第一篇：廣東省廠務(wù)公開條例

【發(fā)布單位】廣東省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2002-08-22 【生效日期】2002-08-22 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省廠務(wù)公開條例

《廣東省廠務(wù)公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議于2002年7月25日通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

廣東省人民代表大會常務(wù)委員會

2002年8月20日

廣東省廠務(wù)公開條例

第一條第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動。

第四條第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條第五條 縣級以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動和社會保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級以上地方工會協(xié)助本級人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級、工資獎金分配、獎勵與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評聘情況，評選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會或者職工代表大會決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時公開。

第八條第八條 職工大會、職工代表大會是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會或者職工代表大會公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會或者職工代表大會的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時職工大會或者職工代表大會予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定。

第九條第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時公開應(yīng)當(dāng)及時公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、墻報等形式公開廠務(wù)。

第十條第十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條第十一條 職工和職工代表對本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)舉報和控告，有關(guān)部門接到舉報、控告，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條第十三條 縣級以上人民政府及其有關(guān)行政部門對企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報批評；對弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或者行政處分；對拒不改正或者打擊報復(fù)舉報人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報批評或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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第二篇：廣東省廠務(wù)公開條例

廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

（第139號）

《廣東省廠務(wù)公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議于2002年7月25日通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

廣東省人民代表大會常務(wù)委員會

2002年8月20日

廣東省廠務(wù)公開條例

（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議通過 2002年8月20日公布 自2002年10月1日起施行）

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動。第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條 縣級以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動和社會保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級以上地方工會協(xié)助本級人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級、工資獎金分配、獎勵與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失

業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評聘情況，評選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會或者職工代表大會決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時公開。

第八條 職工大會、職工代表大會是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會或者職工代表大會公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會或者職工代表大會的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時職工大會或者職工代表大會予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時公開應(yīng)當(dāng)及時公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、墻報等形式公開廠務(wù)。

第十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條 職工和職工代表對本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)舉報和控告，有關(guān)部門接到舉報、控告，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條 縣級以上人民政府及其有關(guān)行政部門對企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報批評；對弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或者行政處分；對拒不改正或者打擊報復(fù)舉報人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報批評或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。

國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，可以參照本條例，采取與本單位相適應(yīng)的形式實(shí)行廠務(wù)公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

第十六條 本條例自2002年10月1日起實(shí)施。

第三篇：廣東省廠務(wù)公開條例

廣東省廠務(wù)公開條例

（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議通過）

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動。

第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條 縣級以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動和社會保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級以上地方工會協(xié)助本級人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級、工資獎金分配、獎勵與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評聘情況，評選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會或者職工代表大會決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時公開。

第八條 職工大會、職工代表大會是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會或者職工代表大會公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會或者職工代表大會的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時職工大會或者職工代表大會予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時公開應(yīng)當(dāng)及時公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、墻報等形式公開廠務(wù)。

第十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條 職工和職工代表對本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)舉報和控告，有關(guān)部門接到舉報、控告，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條 縣級以上人民政府及其有關(guān)行政部門對企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報批評；對弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或者行政處分；對拒不改正或者打擊報復(fù)舉報人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報批評或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。

國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，可以參照本條例，采取與本單位相適應(yīng)的形式實(shí)行廠務(wù)公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

第十六條 本條例自2002年10月1日起實(shí)施。

第四篇：廠務(wù)公開張書記事跡材料

上 報 材 料

作為黨委書記,該同志認(rèn)真行使權(quán)力，積極參與企業(yè)重大問題決策，做到了知無不言，言無不盡。重大決策前，能夠從全局的高度想問題，認(rèn)真組織開展調(diào)查研究。2007年，在公司增收節(jié)支、預(yù)留土地開發(fā)、提高管理水平等重大問題上，組織人員進(jìn)行了廣泛調(diào)研，收集了大量的具有較高價值的信息，提供給行政，為行政更好地決策提供了重要參考。公司決策形成后，組織人員解疑釋惑，廣泛宣傳，及時把廣大員工的思想引導(dǎo)到加快公司各項(xiàng)重大決策的實(shí)施上來，推動了決策的實(shí)施。在決策實(shí)施過程中，能夠把工作的重點(diǎn)放在確保公司決策的有效運(yùn)行上，組織人員跟蹤決策施行情況，及時反饋決策運(yùn)行信息，提出解決決策實(shí)施過程中遇到問題的建議，為公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施，起到了積極的保證作用。2007年，在公司方針目標(biāo)的確定、評選表彰先進(jìn)、職工醫(yī)院人員分流、雙通公司改制、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、基層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等重大問題上，該同志積極參與，與黨委一班人把關(guān)定向，確保了決策有效實(shí)施，為公司改革發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

該同志積極做好保障監(jiān)督工作，組織在公司媒體上建立了“廉政之風(fēng)”、“廉政之窗”、“廉政之音”、“廉政專欄”四個廉潔文化教育陣地。按照《哈車公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》，組織相關(guān)部門對領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了考核。組織開展了“加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、促進(jìn)公司改革發(fā)展”為主題的廉政建設(shè)理論研討活動，研討活動共征集論文20篇。組織紀(jì)檢監(jiān)察部門加大了執(zhí)法效能監(jiān)察力度，2007年使公司實(shí)現(xiàn)降低采購成本451萬元。

該同志積極支持公司工會工作，努力為工會開展活動創(chuàng)造條件。近年來，組織工會開展了勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、師傅帶徒弟、提合理化建議、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”等活動，提高了員工綜合素質(zhì)和工作技能。組織開展了員工幫困救助和“送溫暖”活動，2007年組織發(fā)放各種補(bǔ)助款14.4萬元，解除了困難員工的后顧之憂。本著珍惜人才、愛護(hù)人才、關(guān)心人才成長的工作理念，組織有關(guān)部門投入資金5萬余元，改善了大學(xué)生住宿條件，并在中秋節(jié)舉辦了聯(lián)誼活動，使大學(xué)生切實(shí)感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。組織開展了建設(shè)職工之家活動，在公司各單位建立了 個職工之家、個職工小家，投入資金3萬余元。組織建立了“職工互助儲金會”，有1610人參加互助會。組織開展了豐富多彩的群眾性文體活動，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)了員工集體榮譽(yù)感。尤其是在公司 “造修大會戰(zhàn)”期間，組織工會積極為“大會戰(zhàn)”提供后勤保障，多次安排人員為參戰(zhàn)加班單位送去盒飯、面包、紅腸等食品，調(diào)動了員工生產(chǎn)工作熱情，為“大會戰(zhàn)”取得勝利做出了貢獻(xiàn)

第五篇：淺談廠務(wù)公開在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用

淺談廠務(wù)公開在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用

在當(dāng)前如此緊張的煤炭形式下，如何搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理，一下子擺在了各項(xiàng)工作的首位。作為實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和民主管理的廠務(wù)公開制度，對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的作用也日顯突出。這項(xiàng)制度不僅是發(fā)動和依靠職工辦好企業(yè)的一種很好的形式、方式和手段，更是將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行公開化、民主化，拓寬群眾監(jiān)督渠道，促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)具體措施。由此可見，廠務(wù)公開已經(jīng)成為了企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要組成部分，對于有效鏟除滋生腐敗的土壤有著舉足輕重的作用。

一、廠務(wù)公開是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，其目標(biāo)是建立起思想道德教育的長效機(jī)制，反腐倡廉建設(shè)的制度體系、權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)控機(jī)制。而廠務(wù)公開民主管理，其實(shí)質(zhì)是從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)，讓職工參與、讓職工監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營，推動企業(yè)健康發(fā)展。因此，廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)反映了反腐倡廉的總體要求，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的題中之義。

二、廠務(wù)公開是源頭防治腐敗的有效舉措

伴隨著有中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，把涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、改革的重大問題、重大人事任免、大額度資金運(yùn)作等情況向職工群眾公開，有利于集思廣益，群策群力，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。這樣一來，就能夠避免在決策制定和執(zhí)行過程中出現(xiàn)大的偏頗，使企業(yè)在發(fā)展的道路上少走或不走彎路，更重要的是能夠有效地防止和預(yù)防權(quán)力的濫用和腐敗的發(fā)生，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者自覺地把履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)統(tǒng)一起來。

三、廠務(wù)公開是規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部行為的一條重要途徑 失去制約的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。廠務(wù)公開具有鮮明的源頭控制和治理功能，是防止腐敗行為滋長的有效措施，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，把領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力置于職工群眾的監(jiān)督之下，變“暗箱操作”為“陽光操作”，從源頭上使領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得到有效的監(jiān)督和約束，進(jìn)而規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，促進(jìn)其廉潔自律。再者，通過深入推進(jìn)廠務(wù)公開，在使職工群眾明白的同時，也自然會消除職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的無端猜測，還領(lǐng)導(dǎo)干部以清白，最直接的效果是動員廣大職工群眾筑起一道道防線，抵御和防范腐朽思想、腐敗行為的侵襲。

四、廠務(wù)公開是提高職工群眾參與企業(yè)反腐倡廉建設(shè)積極性的一種有效方式

要全面搞活企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，就必須鞏固職工主人翁地位，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。職工群眾通過廠務(wù)公開民主管理落實(shí)各項(xiàng)權(quán)利，能夠增強(qiáng)職工群眾關(guān)心黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)的責(zé)任意識。職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，涵蓋了企業(yè)的資產(chǎn)、資金、效率、效益、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及隊(duì)伍建設(shè)、職工切身利益等，這些方面同樣是在反腐倡廉建設(shè)中職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，因而，在推行廠務(wù)公開民主管理過程中，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)權(quán)利，能夠協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系和職工群眾的不同要求；能夠把職工群眾的愿望和要求與黨和國家的方針政策緊密結(jié)合起來；能夠把廣大職工關(guān)心的企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)問題、事關(guān)廣大職工群眾切身利益的熱點(diǎn)問題、以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)和黨風(fēng)建設(shè)方面的問題予以公開，使廣大職工群眾充分行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力，形成職工群眾最直接、最廣泛的民主實(shí)踐。職工群眾在享有各項(xiàng)權(quán)利的同時，自然地會提高對反腐倡廉建設(shè)的參與熱情和關(guān)心程度。

五、廠務(wù)公開是促進(jìn)廉潔勤政的有力抓手

廠務(wù)公開，從實(shí)質(zhì)上說就是對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和權(quán)力的公開，很大程度上是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔和勤政的試金石，更是保證企業(yè)健康發(fā)展、促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔高效的“監(jiān)測器”和“動力源”。因此，廠務(wù)公開既有對權(quán)力監(jiān)督的外

在表現(xiàn)，又有激發(fā)動力的內(nèi)在因素，是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的有力抓手。一方面，能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。搞好廠務(wù)公開，把企業(yè)的重大決策、重要事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于職工群眾的監(jiān)督之下，形成自下而上的監(jiān)督制約機(jī)制，規(guī)范和約束了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的行權(quán)用權(quán)行為，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和民主意識，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，過去由少數(shù)人拍板決定的事項(xiàng)變成了集體民主決策，預(yù)防和減少了以權(quán)謀私、損公肥私等現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)。實(shí)踐也充分證明，哪個單位廠務(wù)公開搞得好，哪個單位民主政治建設(shè)就好、違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象就少、職工情緒就高。另一方面，能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政干事。開展廠務(wù)公開工作，實(shí)際上就把經(jīng)營管理者的水平和能力交給職工進(jìn)行評判，把生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項(xiàng)決策交給職工去“打分”。這既是職工與經(jīng)營管理者更高層次的合作，也是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的壓力和動力，促進(jìn)經(jīng)營管理者不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，從而推動領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方式的科學(xué)化、民主化、法制化。

淺談廠務(wù)公開在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用

運(yùn)輸二隊(duì)

2012年8月15日