第一篇：工傷事故管理辦法

工傷事故處罰管理辦法

一、目的：

為了強化輔助運輸安全行車管理，充分發(fā)揮經濟杠桿作用，提高管理人員及員工的緊迫感和危急感，把安全行車管理工作規(guī)范化、制度化，特作此規(guī)定：

二、適用對象：

適用于為車隊在冊在職員工。

三、工傷的認定：

1、工傷的認定：

（1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。（2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）、在工作時間和工作場所內，因屣行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）、患職業(yè)病的。

（5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。（7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。（2）、醉酒導致傷亡的。

（3）、自殘或者自殺的。

（4）、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

（5）、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。（6）、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

（7）、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。

（8）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、工傷的種類：

1、按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

五、工傷認定負責部門：

車隊組成小組，按國家有關法律執(zhí)行。

六、工傷爭議：

當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在車隊內部進行協調后無效時，可向眾擎勞務公司提出申請。

七、分析報告必須由以下內容組成：

（1）、事故當事人的姓名、年齡、具體崗位和到崗時間。

（2）、事故的具體經過。（3）、事故的原因分析。

（4）、事故責任的初步認定及理由。（5）、車隊處理意見。（6）、事故的整改與預防措施。（7）、因事故輕重需要報眾擎勞務公司的，需要兩名以上證明人，身份證復印件。

八、工作事故醫(yī)療補償標準：

當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（1）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內，享受100％的基本工資。7天－30天內，享受80%的基本工資。

30天以上，享受60%的基本工資，超過2個月以上需當地市中心醫(yī)院出示有無勞動能力證明（診斷書），如有虛假、拖延等情況，公司將不再發(fā)放基本工資，并解除用工合同，退回眾擎勞務公司。重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1個月－4個月，享受100%的基本工資。

4個月－8個月，享受80％的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。8個月－10個月，享受60％的基本工資，超過10個月以上需當地市中心醫(yī)院出示有無勞動能力證明（診斷書），如有虛假、拖延等情況，公司將不再發(fā)放基本工資，并解除用工合同，退回眾擎勞務公司。死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（2）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內，享受80％的基本工資。7天－30天，享受60%的基本工資。

1個月－2個月，享受40%的基本工資。超過2個月以上需當地市中心醫(yī)院出示有無勞動能力證明（診斷書），如有虛假、拖延等情況，公司將不再發(fā)放基本工資，并解除用工合同，退回眾擎勞務公司。重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1個月－4個月，享受80％的基本工資

4個月－8個月，享受60％的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。8個月－10個月，享受40％的基本工資，超過10個月以上需當地市中心醫(yī)院出示有無勞動能力證明（診斷書），如有虛假、拖延等情況，公司將不再發(fā)放基本工資，并解除用工合同，退回眾擎勞務公司。死亡 因搶救無效而死亡，并參照現單位歸屬地市社保局有關工作工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（3）、在職職工因所駕駛車輛等一切設備、工具在地面、井下工作區(qū)域內，導致他人受傷、死亡按所花費費用比例：1000元以下按80％、1000－3000元按50％、3000元－6000元按40％、6000元－10000元按30％、10000元－30000元按20％、30000元－50000元按10％、50000元以上按5％執(zhí)行。

注：工傷事故以報眾擎勞務工傷為主。

九、工傷事故處罰規(guī)定 ：

1、發(fā)生輕傷事故，對直接責任人處以不低于300元罰款，對所在班組罰款不低于200元（班長、調度員），對跟班人員處以100元罰款，對值班隊長處以100元罰款。月累計三次輕傷事故班組按重傷事故進行處罰。

2、發(fā)生重傷事故，對直接責任人處以不低于500-1000元罰款，對事故所屬班組處以扣除工資額的3%的罰款，車隊隊長罰款300元，值班隊長罰款300元，跟班人員罰款300元，當班班長、調度員各罰款300元，安全主管隊長罰款300元。月累計三次以上重傷事故按工亡事故進行處罰。隊內接到事故通知后，應立即組織人員到事故現場調查事故原因，并訪問事故目擊證人，寫出事故報告，通報全車隊。

3、發(fā)生死亡事故，對全隊所有在職人員扣除當月工資額的10%罰款，車隊隊長罰款1500元，值班隊長罰款1000元，跟班人員罰款1000元，當班班長、調度員各罰款1000元并撤職，安全主管隊長罰款1500元。隊內接到事故通知后，應立即組織人員到事故現場調查事故原因，并訪問事故目擊證人，寫出事故報告，通報全公司。

十、本辦法從2013年8月1日起執(zhí)行。

常州科研試制中心有限公司

2013年7月20日

第二篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

一、目的預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的(需要交警部門證明)；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、犯罪或者違法；

B、自殺或者自殘；

C、斗毆；

D、酗酒；

E、蓄意違章；

F、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

G、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

H、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

L、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

I、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負責工傷事故申報，事故發(fā)生經過調查報告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領導小組負責工傷認定，按國家有關法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

人力資源部負責工傷事故費用報銷、工傷待遇實施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計等工作。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容

1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）、事故發(fā)生時的具體服務部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發(fā)生時是否有其他員工在場予以證明；

4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓；

5）、工傷的傷勢程度的初步估計；

6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；

7）、事故責任的初步認定。

4、受理部門及責任

事故發(fā)生的部門負責人在首先接到工傷安全事故情況時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救；同時負責對向“安全領導小組”組長或副組長申報。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給人力資源部予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位；

2）、事故的具體經過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責任的初步認定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標準

當確定為因工負傷后，公司安全領導小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責任分擔，個人承擔30%治療費用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責任分擔，個人承擔30%治療費用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報處理及規(guī)定

1、工傷安全事故的申報處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內，因工致傷的必須在第一時間(4小時內)報至部門主管或經理處，并采取必要的應急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。

3）、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，工傷人員及事故部門領導應填寫《工傷事故報告》、《事故調查預防報告》呈報人力資源部，必要時需填寫《工傷認定申請表》和《工傷保險待遇申請表》。

4）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A、按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；

B、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C、凡過失所致的公司損失經濟損失的，參照公司《員工手冊》和《獎懲管理條例》執(zhí)行。有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行；

D、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴格按照“三不放過”處理。

5）、對事故部門主管的處理：

A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任；

B、部門員工的每起工傷事故報銷費用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；

C、所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應等級的100、300、500元扣款；

D、如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調一個檔次的工資級別；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

2、工傷安全事故的相關操作規(guī)定

A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點醫(yī)院出具的相關證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

B、工傷休息期間，工資待遇依據國家有關政策法規(guī)規(guī)定辦理。

C、關于工傷的認定，個人與公司之間存在爭議的，個人可向嘉定區(qū)勞動和社會保障局提交《工傷認定申請表》(人力資源部將提供相關幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔相應的醫(yī)療費和路費。

D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關責任人員的責任：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失15%。

②對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）班組長，負連帶責任，承擔直接經濟損失8%。③對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）主管，負連帶責任，承擔直接經濟損失10%。④對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）經理，負連帶責任，承擔直接經濟損失15%。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷

1、經公司安全領導小組確認工傷的，公司全額報銷所需的醫(yī)療費和路費。報銷時須憑上海市醫(yī)保定點醫(yī)院（離公司最近的定點醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號)）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費用報銷，以后將不再受理。

2、申請報銷時必須準備以下資料：

1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、安全領導小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4）、病歷；

5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；

6）、費用結算明細表；

7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負責修改。

2、本辦法經管理團隊審議，安全領導小組組長審核，總經理批準后實施。

附：工傷事故報告

第三篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實施

武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規(guī)范工傷事故報告、調查和處理程序，積極采取有效措施，預防和杜絕各類工傷事故，根據國家有關法律法規(guī)，結合工廠實際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責

3.1工廠總經理是工傷事故管理的第一責任人，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應急預案，落實整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對各班組和工程主管上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調查及監(jiān)督實施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負責本轄區(qū)的安全管理工作，監(jiān)督各項安全制度的落實，落實整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”現象；第一時間報告工傷事故情況，現場立即實施救援。

3.4人事行政部負責為工廠員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現為勞動能力輕度或暫時喪失，一般需要住院進行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個月以上；

⑵ 發(fā)生醫(yī)療費用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當場受到致命傷害，經搶救無效死亡。5 工傷事故報告和處理

5.1工傷事故發(fā)生后，事故單位現場人員必須第一時間向安委辦和工廠總經理報告，情況緊急的，可以直接向公司總經理報告。事故單位現場負責人應迅速實施搶救，對傷員進行應急處理，傷勢嚴重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經理接到事故報告，應立即向公司總經理報告，并組織進行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經理應當立即啟動應急預案，并趕赴現場指揮救援。

5.3安委辦接到事故報告后，應立即了解事故詳細經過和傷員情況，組織事故單位、財務、人事等各部門進行傷員入院、社保經辦、費用保障、轉院治療工作，將相應細節(jié)報告安委會，并督促事故單位提交事故報告。

5.4 發(fā)生工傷事故，事故單位應當對事故原因進行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進行施工作業(yè)。

事故單位在事故發(fā)生后的3個工作日內向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。6 工傷事故調查及糾正預防

6.1發(fā)生工傷事故后，工廠總經理主持成立事故調查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

6.2經調查組認定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個工作日內提出改進措施與考核意見，經工廠總經理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報。

6.3經調查組認定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施情況報至安委辦。安委辦應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內寫出事故監(jiān)督通報。7 工傷事故責任分析

根據工傷事故調查所確認的事實及事故發(fā)生的原因，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。

7.1主要責任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

7.2直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的人員。7.3相關責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關系的人員。

7.4領導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的單位領導和其他管理人員。8 工傷事故責任考核

8.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責任人必須追究其應承擔的相應責任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、降級或撤職、開除；（2）經濟處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學習：3天、5天、10天。

8.2 在生產經營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規(guī)定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予通報批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予停崗學習3-10天，并處200-400元的罰款；對相關責任者處100-300元的罰款；對事故發(fā)生單位的領導處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作開除處理，并處1500-3000元的罰款；對相關責任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限1年；對事故發(fā)生單位的領導作降級處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎勵

以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進行考核。全月未發(fā)生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎勵，由制作工廠制訂分配方案，報公司領導審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險或商業(yè)保險，實現保險全員覆蓋。制作工廠必須在入職當天將所有新進員工（包括臨時工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進員工購買工傷保險或商業(yè)保險。

新進員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時提供新員工入職表，制作工廠承擔責任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時購買保險的，人事行政部承擔責任。9 附則

本標準由安委辦負責定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結果報告公司安全管理委員會。

第四篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰負責、向誰負責、怎么負責等一系列問題，分層級管理，把責任安排到每位員工身上，真正實現安生生產，保證員工的生命安全。1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產勞動工作過程中發(fā)生傷亡事故的確定、分類、報告程序、調查程序、調查處理、事故處理、待遇的管理。2.引用標準 《工傷保險條例》

《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 3.工傷范圍 3.1 工傷認定范圍：

3.1.1 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

3.1.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3.1.1.3 患職業(yè)病的；

3.1.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到機動車事故傷害的；

3.1.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。3.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 3.1.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.1.2.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3.1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 3.1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.1.3.2 醉酒導致傷亡的； 3.1.3.3 自殘或者自殺的。4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1 輕傷事故：負傷休息一個工作日以上，尚未構成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經濟損失500萬元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質特別嚴重、產生重大影響的事故。4.5 急性中毒事故：由于生產過程中存在有毒物質，在短期內大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進行急救的中毒事故。5.事故報告程序

發(fā)生員工因工傷亡事故后，負傷者、最先發(fā)現人或部門負責人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報告。

5.1 輕傷事故，負傷者或最先發(fā)現人，應立即報告班組長，或部門領導。部門領導應當在當日報告公司綜合保障部，同時報告公司主管領導。最遲不得超過24小時。

5.2含多人事故，最先發(fā)現人應立即報告部門領導，部門領導應立即報告公司綜合保障部和公司領導，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產有關部門報告，最遲不得超過24小時，報告后如有新的情況可隨時續(xù)報。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報告程序進行，同時公司綜合保障部要立即報告所在區(qū)、縣安全生產監(jiān)察機關。

5.4 特別重大事故的報告、調查、處理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.事故的調查程序

6.1 輕傷事故，由部門領導和工段工序部門的負責人會同安全員和受傷者所在班組的班組長組成調查小組進行事故調查。安全員按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認事故責任，對相關員工進行安全教育，提出防范措施。

6.2 重傷事故，由公司主管領導組織公司綜合保障部、有關技術和管理部門成立事故調查組，按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則進行調查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調查。6.4 事故調查組的任務。

6.4.1 查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況。6.4.2 確定事故責任者。

6.4.3 按照《北京市違反勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》第五條規(guī)定，提出對事故責任人的處理意見。

6.4.4 協助發(fā)生事故的部門總結教訓，制訂預防事故重新發(fā)生的措施。6.4.5 寫出事故調查報告。7.事故的調查處理 7.1 現場處理。

7.1.1 發(fā)生員工因工傷亡事故，現場人員應立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴大。

7.1.2 保護好現場，因搶救傷員或為防止事故繼續(xù)擴大而必須移動的現場設備、設施時，現場負責人應組織現場人員查清現場情況，做出標志和記明數據，繪出現場示意圖。7.1.3 輕傷事故的現場恢復，由部門主管領導決定。7.1.4 重傷事故、死亡事故恢復現場的權限，由企業(yè)所在區(qū)、縣安全生產監(jiān)察機關批準。重大死亡事故的清理，由市安全生產監(jiān)察機關批準。7.2 搜集證據。

7.2.1 發(fā)生傷亡事故，搜集負傷者和肇事者當天開始工作的時間、工作內容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點、時間，負傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術等級。

7.2.2 發(fā)生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調查組必須對事故現場進行勘察、測繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當事人和現場人員的陳述和證言，索取有關生產、設備、設計、工藝的資料和工作環(huán)境狀態(tài)、個人防護措施及醫(yī)療部門對傷亡者診斷情況等的資料。7.3 確定傷亡事故的類別和原因。

按照國家統(tǒng)計局、勞動部勞計字[1992]74號文規(guī)定，將事故進行種類和主要原因分析分類。（見附錄2）7.4 事故書面報告。

7.4.1 輕傷事故于事故發(fā)生48小時內將《傷亡事故登記表》報送公司安全生產管理部門；重傷事故于事故發(fā)生后10日內填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調查報告書》；死亡事故于事故發(fā)生后25日內填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調查報告書》；重大死亡事故，于事故發(fā)生后30日內填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調查報告書》。

7.4.2 涉及兩個以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報告，涉及的相關部門也應及時向有關部門報告。

7.4.3 發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發(fā)生之日5日內，死亡事故發(fā)生之日10日內將下列材料報送公司安全生產管理部門： A 《企業(yè)職工因工傷亡事故調查報告書》； B 被調查人員的筆錄； C 事故分析記錄； D 事故現場示意圖； E 對事故責任者的處理意見。8.事故處理 8.1 輕傷事故的處理，按公司經濟責任制考核辦法執(zhí)行。

8.2 重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《北京市違反勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》第五條，《北京市關于重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》第三條和《北京市安全生產領導責任追究規(guī)定》執(zhí)行。9.因工傷亡員工待遇

9.1 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。9.2 因工負傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

9.3 因工負傷員工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷醫(yī)療機構就醫(yī)。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情穩(wěn)定后，轉移到簽訂服務協議的工傷醫(yī)療機構就醫(yī)。需再次住院醫(yī)治的，應先到公司安全生產管理部門報批。

9.4 因工負傷員工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

9.5 因工負傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補助的70%發(fā)給住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，經醫(yī)療機構出具證明，報石景山區(qū)社會保險基金管理中心同意，所需交通、食宿費用由公司按照員工因公出差標準報銷。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工負傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生產管理部門在接到工傷報表后，根據工傷醫(yī)療機構確診的診斷證明，按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負傷員工停工留薪期,并以書面形式將停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.3 停工留薪期應連續(xù)計算,停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期期滿后，傷情嚴重或者情況特殊，工傷醫(yī)療機構認為仍需休息治療的，因工負傷員工應在期滿前3日向公司安全生產管理部門提出書面申請并提供工傷醫(yī)療機構出具的休假證明等材料。經企業(yè)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。企業(yè)以書面形式將延長停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.4 因工負傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關規(guī)定執(zhí)行。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工負傷員工在停工留薪期需要護理的，由因工負傷員工所在部門負責。

9.7 因工負傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受工傷傷殘待遇。9.8 因工負傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經石景山區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

10.本規(guī)定在執(zhí)行過程中的解釋權歸企業(yè)勞動鑒定委員會。11.附則：

11.1 本辦法自總經理辦公會批準后執(zhí)行員會。11.2 本辦法解釋和修改權歸公司法務部

前言：

1.主題內容與適用范圍

本辦法規(guī)定了本企業(yè)各級領導及職工、員工的安全生產責任。本辦法適用于本企業(yè)各級領導及全體職工、員工。2.引用標準

《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國安全生產法》

《國務院關于加強企業(yè)安全生產工作的幾項規(guī)定》 《北京市勞動保護監(jiān)察條例》

《北京市勞動局關于安全生產責任制的實施方法》 3.各級安全生產責任 3.1 董事長、廠長職責

3.1.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律、法規(guī)，對企業(yè)的安全生產全權負責，是企業(yè)的安全生產第一責任人； 3.1.2 負責建立、健全本企業(yè)安全生產責任制；

3.1.3 組織制定本企業(yè)安全生產規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程； 3.1.4 保證本企業(yè)安全生產的有效投入；

3.1.5 督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除安全生產事故隱患； 3.1.6 組織制定并實施本企業(yè)的安全生產事故應急救援預案； 3.1.7 及時、如實報告生產安全事故。3.2 主管安全生產工作的副總經理、副廠長職責

3.2.1 受董事長、廠長委托，對企業(yè)的安全生產、勞動保護工作負責；

3.2.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)職工、員工在生產過程中的安全與健康負直接責任；

3.2.3 主持企業(yè)安全生產委員會工作，每季度組織一次會議，研究企業(yè)安全生產情況，有計劃地改善勞動條件，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比生產安全、勞動保護工作；

3.2.4 負責安全技術項目的審批，保證安全技術措施經費的合理使用，組織領導安全措施規(guī)劃的制訂、修改、實施，使生產區(qū)域逐步達到國家安全衛(wèi)生標準要求。3.2.5 負責對新建、擴建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項目的審批，勞動保護設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投產使用。

3.2.6 負責組織領導廠內定期或不定期的安全生產檢查，對查出的重大隱患要制訂整改計劃，并監(jiān)督整改計劃的落實。

3.2.7 負責主持廠內重傷以上事故和重大未遂事故的調查、分析、處理，并制訂防范措施。3.2.8 負責職工，特別是特殊工種人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作，總結推廣安全生產的典型，對有突出貢獻者給予表揚和獎勵。3.2.9 負責女工的勞動保護工作。3.3 其他副總經理、副廠長職責

3.3.1 根據領導分工原則，對各自主管工作范圍內的安全工作負責。3.4 總工程師職責

3.4.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關有關安全生產和勞動保護的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)安全技術工作負責；

3.4.2 對企業(yè)的產品設計、工藝布置、工藝裝備、設備設施布局的安全負責；

3.4.3 采用新技術、新工藝、新材料、新標準時，要同時提出相應的安全生產、勞動保護的技術措施；

3.4.4 參加由于設計工藝等技術原因造成的重傷以上事故的調查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5 總會計師職責

3.5.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)； 3.5.2 依據國家規(guī)定，合理安排安全管理和安全技術措施經費、勞動防護用品費用及職工安全教育經費等 3.6 企業(yè)中、基層領導職責

3.6.1 貫徹執(zhí)行國家關于安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項安全管理規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程，對本部門的安全生產工作全權負責； 3.6.2 在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；

3.6.3 堅持每周組織一次安全檢查，每月進行一次安全分析，對發(fā)現的不安全隱患，要及時解決；

3.6.4 定期對本部門職工進行安全教育，堅持對新工人和調換工種人員上崗前的“三級教育”。特種作業(yè)人員必須持證上崗；

3.6.5 有權拒絕企業(yè)違章指揮的命令，發(fā)現違章作業(yè)或緊急不安全情況，應立即予以制止，采取措施后方可繼續(xù)工作；

3.6.6 組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險性產品或臨時作業(yè)項目，必須具有安全措施，同時進行安全教育。并經企業(yè)有關部門審批后，方可組織實施； 3.6.7 負責本部門的現場安全生產管理工作；

3.6.8 依據企業(yè)的安全生產管理制度，制定和修改本部門的二級安全生產管理制度并負責貫徹執(zhí)行；

3.6.9 負責編制本部門的安全技術措施計劃和隱患整改計劃，每年上報一次，經企業(yè)批準后實施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》，負責組織一般事故的調查分析、處理和上報，對重大事故及時上報，并做好現場保護工作； 3.6.11 負責做好本單位女工的特殊保護工作；

3.6.12 嚴格執(zhí)行勞動保護防護用品、保健費用、防暑飲料的發(fā)放標準。3.6.13 企業(yè)中、基層領導(副職)職責

3.6.14 負責各自主管工作范圍內的安全生產工作，并協助部門正職抓好本部門的安全生產。3.7 工段長及班組長職責

3.7.1 執(zhí)行企業(yè)和本部門的安全生產和勞動保護制度和規(guī)程，對本工段或本班組的安全生產工作全權負責；

3.7.2 在安全和生產沖突時，確保在安全的條件下組織生產； 3.7.3 負責對新進廠人員、變換工種人員和復工人員進行安全教育； 3.7.4 有權拒絕違章指揮的命令，有權制止違章作業(yè)，對事故隱患應立即整改或并積極采取預防措施；

3.7.5 發(fā)生工傷事故或未遂事故時，應立即上報、搶救傷員、保護現場，協助事故的調查、分析、提出改進措施；

3.7.6 負責組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設備設施、個人防護用品、特殊工種持證上崗、現場管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7 負責組織本工段或本班組學習企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程。3.8 安全員職責

3.8.1 貫徹執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護方面的法律法規(guī)，以及企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3.8.2 負責傳達企業(yè)安全例會的精神，?協助領導組織開展本部門的各項安全管理工作； 3.8.3 協助領導做好本部門工傷事故、?未遂事故的調查、分析、處理和事故報告工作； 3.8.4 負責組織本部門各種形式的安全檢查并堅持日檢制，?發(fā)現隱患要及時解決并迅速向領導匯報；

3.8.5 負責做好本部門的安全生產宣傳教育工作，及新工人入廠“三級”安全教育中的“車間級安全教育”。3.9 員工、職工職責

3.9.1 遵守企業(yè)的安全生產管理制度和安全生產操作規(guī)程，嚴禁三違，正確佩帶和使用勞動防護用品；

3.9.2 參加企業(yè)組織的各種安全培訓教育活動，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，增強事故預防和應急處理能力；

3.9.3 開展安全自查，發(fā)現事故隱患或其它不安全因素，應立即向現場負責人或本部門負責人報告，并采取預防措施；

3.9.4 有權拒絕違章指揮和強令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報告、搶救傷員、保護好現場，向調查人員如實反映情況。4.各職能部門安全職責 4.1 公司安全生產管理部門 職責

4.1.1 負責企業(yè)的安全生產，勞動保護工作；

4.1.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)、制訂、修改和執(zhí)行本企業(yè)各種安全生產管理制度和安全生產操作規(guī)程；

4.1.3 定期開展各項安全生產檢查活動，發(fā)現重大隱患事故，及時簽發(fā)《事故隱患整改通知單》，并責成有關部門從速解決；

4.1.4 組織落實企業(yè)《安全生產教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業(yè)務學習和培訓工作；

4.1.5 研究分析企業(yè)職工因工傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，預測、預防事故發(fā)生，提出防范措施；

4.1.6 組織并參加工傷事故的調查、分析、處理，并做好事故統(tǒng)計、報告工作，協助有關部門提出防止事故的措施；

4.1.7 參與審查新建、改建、擴建、技術改造等工程的安全生產、工業(yè)衛(wèi)生設備設施的設計及工程驗收工作；督促有關部門執(zhí)行“三同時”制度；

4.1.8 制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發(fā)放標準，督促各部門加強管理，合理使用各種安全經費；

4.1.9 負責組織開展企業(yè)安全生產競賽、評比活動，建立健全各種安全管理檔案，推廣應用現代安全管理方法；

4.1.10 貫徹執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)審批規(guī)定》、《特種設備管理規(guī)定》，責成有關部門落實執(zhí)行；

4.1.11 負責女工勞動保護工作；

4.1.12 在調度生產時，發(fā)現有重大不安全隱患時，應立即制止，并組織有關人員及時消除，做到安全生產，均衡生產；

4.1.13 在組織臨時性生產任務、危險性作業(yè)時，必須有安全生產保障措施；

4.1.14 負責企業(yè)文明生產定置管理和現場改造工作、物件堆放，要符合企業(yè)的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通； 4.1.15 負責臨時用電線路安全管理和審批，對使用到期的臨時用電線路，督促有關部門限期隊拆除臨時線。

4.1.16 嚴格執(zhí)行廠《職業(yè)危害防治管理規(guī)定》，定期對有毒有害、接觸粉塵、特種作業(yè)、高溫、高空作業(yè)人員進行體檢，并做好防治工作。

4.1.17 負責全廠防暑藥品的采購和發(fā)放工作，并對其藥品質量負責。4.1.18 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.2 企業(yè)辦公室

4.2.1 收到上級有關安全生產的文件要及時轉主管廠長、經理，批示后交有關部門貫徹執(zhí)行； 4.2.2 起草總經理、廠長職代會工作報告時，要把安全生產、勞動保護工作內容列入職代會工作報告中；

4.2.3 起草公司、工廠工作總結時，同時總結安全生產、勞動保護工作；

4.2.4 董事會、廠務會，討論企業(yè)安全生產、勞動保護工作時，做好記錄，及時傳達下發(fā)； 4.2.5 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.3 綜合管理部

4.3.1 在組織編制年、季、月度綜合計劃時，將安全管理指標作為企業(yè)主要指標與生產經濟指標，同時下達并統(tǒng)計考核；

4.3.2 負責將安全管理規(guī)章制度、辦法納入企業(yè)管理制度中，并頒布下發(fā)、實施考核； 4.3.3 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.4 設備后勤部

4.4.1 按照設備安全要求，定期進行狀態(tài)監(jiān)察，確保設備處于完好狀態(tài)。

4.4.2 設備更新精、大、稀設備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術要求。設備大修或改裝時，必須配齊安全附件、防護裝置和信號裝置，確保齊全、有效。

4.4.3 對特種設備和危險性設備的管理、選購須符合勞動安全衛(wèi)生國家標準或部頒標準的要求。在審查企業(yè)技術改造規(guī)劃時，必須考慮安全衛(wèi)生設施和防塵防毒項目。4.4.4 節(jié)假日加班安排檢修設備和危險作業(yè)檢修項目計劃時，應包括安全裝置的檢查內容以及預防措施。

4.4.5 參加由于設備缺陷而造成的重大傷亡事故的調查、分析，并從設備上提出防范措施。4.4.6 參與基建技改設備項目的規(guī)劃，增添、擴建、專用機床制造方案審核，將安全生產和工業(yè)衛(wèi)生列為重要內容。

4.4.7 企業(yè)自行設計、制造的設備須符合安全技術、勞動衛(wèi)生法規(guī)和標準，并有公司安全生產管理部門 鑒定簽署意見。4.5 采購部

4.5.1 編制年、季、月物資供應計劃時，須同時編制安全技術措施項目所需的物資計劃。負責采購、供應安全技術措施項目所需的物資。

4.5.2 嚴格執(zhí)行廠《職工防護用品管理規(guī)定》，負責勞保用品的計劃編制、采購、發(fā)放、保管工作，并對防護用品的質量負責。

4.5.3 嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，確保原材料合理擺放，確保倉庫及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.6 動能能源部

4.6.1 負責全廠動力運行部門的安全管理，認真執(zhí)行有關變配電、鍋爐、壓力容器等安全規(guī)程，確保動力設備正常運行。

4.6.2 負責全廠電網接地和防雷接地的檢查測試，做好記錄。

4.6.3 進行危險作業(yè)，須嚴格執(zhí)行《危險作業(yè)審批制度》中的有關規(guī)定。

4.6.4 負責制定各種動能設備的操作規(guī)程，并定期進行安全檢查，做好記錄，建立隱患整改資料檔案。

4.6.5 負責全廠通訊設施和工業(yè)管網的安全管理。

4.6.6 節(jié)假日加班檢修動能設施，須有領導帶班，對加班人員進行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 參加由于動能設備缺陷而造成的重大傷亡事故的調查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、擴建、改建工程和技術改造項目的設計，須符合國家有關安全、環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生的要求，并按規(guī)定辦理“三同時”審批手續(xù)。4.6.9 對全廠環(huán)境保護、塵毒治理的設備設施統(tǒng)一管理。

4.6.10 認真貫徹執(zhí)行國家《儀器衛(wèi)生法》，做好食品衛(wèi)生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期會同區(qū)衛(wèi)生防疫部門對食堂進行食品衛(wèi)生測定，發(fā)現問題立即采取措施。4.6.12 做好食品機械維護保養(yǎng)，嚴格操作規(guī)程，確保安全生產。4.6.13 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.7 財務部

4.7.1 嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，在企業(yè)更新改造資金中提取足夠的費用用于安全技術措施。

4.7.2 按規(guī)定標準發(fā)放保健費和防暑降溫飲料費。4.7.3 監(jiān)督、檢查安措費用的合理使用。

4.7.4 部門主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.8 人力資源部

4.8.1 在編制教育計劃時，將安全工業(yè)衛(wèi)生教育內容列入教育計劃。職工技術培訓和崗位培訓時，應有安全教育內容。

4.8.2 會同公司安全生產管理部門 對技校學生和來廠實習、代培、勞動的人員進行安全教育。

4.8.3 新入廠和變更工種人員上崗前須通知公司安全生產管理部門 進行“三級安全教育”，未經教育不準上崗工作。

4.8.4 嚴格勞動紀律，對因違反勞動紀律影響安全生產者，有權提出處理意見。

4.8.5 根據體檢情況，對不適應高溫、高空危險工程和有毒有害作業(yè)的職工，以及孕期女工應合理安排工作。

4.8.6 根據定員，合理配備勞動力，確保特殊工種和危險作業(yè)人員的安全。4.8.7 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.9 武裝保衛(wèi)部

4.9.1 貫徹執(zhí)行上級有關安全、消防條例，配合公司安全生產管理部門 做好安全生產。4.9.2 負責制訂本廠消防制度和工作規(guī)劃，并督促各部門認真實施。4.9.3 加強對廠義務消防隊的領導，經常組織開展業(yè)務學習和技術訓練。4.9.4 負責全廠消防器材的消防設施的管理，并組織定期檢查和更換，確保完好。4.9.5 定期組織對防火重點部位及易燃易爆作業(yè)部位的安全檢查，發(fā)現火險和不安全隱患，立即組織督促整改，并配合公司安全生產管理部門落實安全措施。

4.9.6 發(fā)生火災應立即組織撲救。對因火災引起的工傷事故，應配合公司安全生產管理部門 組織調查、分析和處理。

4.9.7 負責監(jiān)督檢查有關部門對易燃易爆、化學危險品的安全管理。

4.9.8 貫徹執(zhí)行廠《危險作業(yè)審批制度》，負責易燃易爆作業(yè)、禁火區(qū)域動火申請及劇毒作業(yè)的審批，并落實安全措施。

4.9.9 貫徹執(zhí)行上級有關防汛工作的指示，落實防汛器材和組織網絡，做好廠區(qū)和社會責任區(qū)的汛期安全工作。

4.9.10 嚴格武器庫的管理，確保倉庫的絕對安全。4.9.11 負責民兵訓練的安全保衛(wèi)工作，確保訓練安全。4.9.12 負責人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.10 工會

4.10.1 監(jiān)督、檢查行政部門，認真貫徹國家的勞動保護法規(guī)、法令和本廠的各項安全生產制度。

4.10.2 維護職工在安全方面的合法權益。4.10.3 參與重大傷亡事故調查和善后處理工作。4.10.4 認真落實《女工保護法》，積極做好女工保護工作。4.10.5 把安全生產作為一項重要內容納入勞動競賽。4.10.6 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。

第五篇：11工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

為了保障公司員工在工作中遭受事故傷害后能獲得及時的醫(yī)療救治，分散工傷風險，促進工傷預防，根據《勞動法》有關規(guī)定，制定本辦法。

一、公司全體員工必須嚴格貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守設備的操作程序，認真學習公司的安全生產培訓，嚴格遵守公司的安全生產規(guī)章制度，以減少對自身身心的傷害。

二、公司為全體員工繳納工傷保險費，全體員工均有享受工傷保險待遇的權利。

三、按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

（三）工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

四、職工由于下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、酗酒導致死亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、蓄意違章，即在確切知道安全生產規(guī)章制度的情況下，違反安全生產規(guī)章制度，違反操作規(guī)程，操作和使用不屬本人職責范圍內的機械設備和物品，進入明令禁止區(qū)域而造成傷害的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷呈報程序：

（一）在公司生產區(qū)域發(fā)生工傷事故的，各直屬單位負責人或現場目擊人員應立刻采取急救措施，同時通知企業(yè)管理中心，以便對因工負傷人員進行及時有效的治療。

（二）職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬應當向公司和公安部門、勞動行政部門報告。

（三）在工傷事故發(fā)生之日5日之內，工傷職工所在直屬單位要及時向企業(yè)管理中心書面提報如下材料：

1、事故發(fā)生經過、原因及糾正預防措施；

2、第一門診病歷原件、治療診斷書（或診斷證明）；

3、目擊人員的證詞。

由企業(yè)管理中心將材料匯總報公司安全生產委員會。安全生產委員會負責工傷事故及相關責任的鑒定確認工作。

（四）企業(yè)管理中心根據公司安全生產委員會工傷事故及相關責任的鑒定意見，對符合工傷的應在15日內辦理“工傷認定申請表”等有關事宜，同時應在5日內將有關材料報開發(fā)區(qū)勞動部門，并提請開發(fā)區(qū)醫(yī)療鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力鑒定。

六、企業(yè)和職工的責任：

1、企業(yè)必須對員工進行必要的安全生產教育和培訓，檢查和消除生產中存在的安全隱患。對符合工傷的，公司按中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》的文件規(guī)定執(zhí)行。對本辦法第四條1—5款所列情形，公司不承擔任何責任。

2、工傷事故發(fā)生后，企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療救治措施，確保工傷職工得到及時救治，并作好工傷管理和傷殘鑒定申報工作。

3、職工應當接受勞動安全教育和培訓，服從企業(yè)安全生產管理人員的指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全生產的規(guī)章制度。

4、在為工傷職工申請工傷待遇時，工傷職工或親屬應當如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員情況。

5、工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業(yè)的工作安排。

七、工傷事故處罰規(guī)定：

1、每發(fā)生一起工傷事故，工傷職工所在部門扣月考核分，同時全司通報批評。

2、由于管理人員安排、指派或同意職工從事違規(guī)操作，造成工傷事故的，將視職工傷亡情況對管理人員進行全司通報、罰款、承擔醫(yī)藥費和相關費用、免職，直至追究刑事責任。

3、對在工作時間內酗酒、斗毆、蓄意違章或從事違法犯罪的職工，公司將視其情節(jié)輕重給予全司通報批評、記過、開除，直至追究刑事責任。

本辦法由企管中心負解釋，各部門自公布之日起開始執(zhí)行。