第一篇：?jiǎn)T工工傷事故管理辦法

員工工傷事故管理辦法（草案）

一、工傷事故管理辦法

為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。

二、使用范圍

公司全體員工（包括臨時(shí)工，正式工，試用期內(nèi)員工）。

三、部門職責(zé)

1.各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

2.各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。

3.管理中心人事部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)（即一級(jí)）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

4.各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)（二級(jí)是指部門培訓(xùn)，三級(jí)是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

5.管理中心人事、行政部負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。

6.生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。

四、工傷事故處理流程

1.事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。

2.事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室人事部接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。3.發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者在沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。

五、工傷的治療與休假

1辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明、安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。

2工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部，本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。

六、工傷費(fèi)用報(bào)銷

1員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。2.員工工傷事故報(bào)銷原則：

（1）由于員工未按操作規(guī)定操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放額時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。

（3）員工延期休工傷假，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。（4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之后開(kāi)始計(jì)算。（5）員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

（6）工傷治療費(fèi)用由員工現(xiàn)行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。

（7）員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部門員工自負(fù)。

七、工傷責(zé)任處罰

1各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任，對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，有關(guān)責(zé)任人另行處理。

2由于管理部未對(duì)新入職的員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處于相應(yīng)的罰款。即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款申戒一次，費(fèi)用在1000-5000元，記小過(guò)一次；5000元-10000元以上者，記大過(guò)一次。10000元以上者，記大過(guò)一次，并降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)一次并停職查看處理，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)

八、若員工在非工作時(shí)間未遵守交通規(guī)章制度、公司出行的安全出行條例、有第三方責(zé)任，發(fā)生的工傷事故或致殘，死亡，公司一概不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、本辦法執(zhí)行后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。

十、本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象

適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(需要交警部門證明)；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、犯罪或者違法；

B、自殺或者自殘；

C、斗毆；

D、酗酒；

E、蓄意違章；

F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

G、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

H、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

L、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

I、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇實(shí)施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計(jì)等工作。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容

1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）、事故發(fā)生時(shí)的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發(fā)生時(shí)是否有其他員工在場(chǎng)予以證明；

4）、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)與操作培訓(xùn)；

5）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；

7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。

4、受理部門及責(zé)任

事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)申報(bào)。

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；

2）、事故的具體經(jīng)過(guò)；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）、小組的處理意見(jiàn)；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無(wú)效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無(wú)效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)處理及規(guī)定

1、工傷安全事故的申報(bào)處理：

1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時(shí)間(4小時(shí)內(nèi))報(bào)至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報(bào)告》、《事故調(diào)查預(yù)防報(bào)告》呈報(bào)人力資源部，必要時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》。

4）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

A、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

B、公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C、凡過(guò)失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊(cè)》和《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

D、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照“三不放過(guò)”處理。

5）、對(duì)事故部門主管的處理：

A、部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

B、部門員工的每起工傷事故報(bào)銷費(fèi)用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級(jí)主管的績(jī)效考核成績(jī)扣減分之一；

C、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300—10000元的，對(duì)其直接主管分別予以書面警告、記過(guò)、記大過(guò)一次，并扣款對(duì)應(yīng)等級(jí)的100、300、500元扣款；

D、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以降級(jí)處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級(jí)別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定

A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

B、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。

C、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個(gè)人與公司之間存在爭(zhēng)議的，個(gè)人可向嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(人力資源部將提供相關(guān)幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。

D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：

①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）班組長(zhǎng)，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失8%。③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷

1、經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報(bào)銷所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。報(bào)銷時(shí)須憑上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號(hào))）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報(bào)告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi)用報(bào)銷，以后將不再受理。

2、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)

4）、病歷；

5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。

2、本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

附：工傷事故報(bào)告

第三篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實(shí)施

武漢瑞美展覽安全管理委員會(huì)辦公室 發(fā)布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規(guī)范工傷事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責(zé)

3.1工廠總經(jīng)理是工傷事故管理的第一責(zé)任人，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對(duì)各班組和工程主管上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報(bào)告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本轄區(qū)的安全管理工作，監(jiān)督各項(xiàng)安全制度的落實(shí)，落實(shí)整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”現(xiàn)象；第一時(shí)間報(bào)告工傷事故情況，現(xiàn)場(chǎng)立即實(shí)施救援。

3.4人事行政部負(fù)責(zé)為工廠員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡(jiǎn)單包扎處理即可，無(wú)需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)

⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，一般需要住院進(jìn)行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個(gè)月以上；

⑵ 發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當(dāng)場(chǎng)受到致命傷害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。5 工傷事故報(bào)告和處理

5.1工傷事故發(fā)生后，事故單位現(xiàn)場(chǎng)人員必須第一時(shí)間向安委辦和工廠總經(jīng)理報(bào)告，情況緊急的，可以直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。事故單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速實(shí)施搶救，對(duì)傷員進(jìn)行應(yīng)急處理，傷勢(shì)嚴(yán)重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經(jīng)理接到事故報(bào)告，應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報(bào)告，并組織進(jìn)行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮救援。

5.3安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即了解事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)和傷員情況，組織事故單位、財(cái)務(wù)、人事等各部門進(jìn)行傷員入院、社保經(jīng)辦、費(fèi)用保障、轉(zhuǎn)院治療工作，將相應(yīng)細(xì)節(jié)報(bào)告安委會(huì)，并督促事故單位提交事故報(bào)告。

5.4 發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)當(dāng)對(duì)事故原因進(jìn)行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進(jìn)行施工作業(yè)。

事故單位在事故發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報(bào)告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1發(fā)生工傷事故后，工廠總經(jīng)理主持成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。

6.2經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見(jiàn)，經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報(bào)。

6.3經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習(xí)慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況報(bào)至安委辦。安委辦應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。7 工傷事故責(zé)任分析

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過(guò)程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。

7.1主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

7.2直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。7.3相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。

7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。8 工傷事故責(zé)任考核

8.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過(guò)、降級(jí)或撤職、開(kāi)除；（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。

8.2 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安委會(huì)按照下述規(guī)定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)；（2）造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作開(kāi)除處理，并處1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限1年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級(jí)處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎(jiǎng)勵(lì)

以自然月度為單位，對(duì)制作工廠整體安全工作進(jìn)行考核。全月未發(fā)生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎(jiǎng)勵(lì)，由制作工廠制訂分配方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險(xiǎn)覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購(gòu)買工傷社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)全員覆蓋。制作工廠必須在入職當(dāng)天將所有新進(jìn)員工（包括臨時(shí)工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進(jìn)員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。

新進(jìn)員工發(fā)生工傷事故沒(méi)有工傷保障的，制作工廠未按時(shí)提供新員工入職表，制作工廠承擔(dān)責(zé)任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時(shí)購(gòu)買保險(xiǎn)的，人事行政部承擔(dān)責(zé)任。9 附則

本標(biāo)準(zhǔn)由安委辦負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)告公司安全管理委員會(huì)。

第四篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、怎么負(fù)責(zé)等一系列問(wèn)題，分層級(jí)管理，把責(zé)任安排到每位員工身上，真正實(shí)現(xiàn)安生生產(chǎn)，保證員工的生命安全。1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的確定、分類、報(bào)告程序、調(diào)查程序、調(diào)查處理、事故處理、待遇的管理。2.引用標(biāo)準(zhǔn) 《工傷保險(xiǎn)條例》

《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 3.工傷范圍 3.1 工傷認(rèn)定范圍：

3.1.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

3.1.1.1 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3.1.1.3 患職業(yè)病的；

3.1.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

3.1.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 3.1.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.1.2.3 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.1.3 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 3.1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.1.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3.1.3.3 自殘或者自殺的。4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1 輕傷事故：負(fù)傷休息一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質(zhì)特別嚴(yán)重、產(chǎn)生重大影響的事故。4.5 急性中毒事故：由于生產(chǎn)過(guò)程中存在有毒物質(zhì)，在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進(jìn)行急救的中毒事故。5.事故報(bào)告程序

發(fā)生員工因工傷亡事故后，負(fù)傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負(fù)責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報(bào)告。

5.1 輕傷事故，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)人，應(yīng)立即報(bào)告班組長(zhǎng)，或部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)告公司綜合保障部，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。最遲不得超過(guò)24小時(shí)。

5.2含多人事故，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報(bào)告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報(bào)告，最遲不得超過(guò)24小時(shí)，報(bào)告后如有新的情況可隨時(shí)續(xù)報(bào)。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報(bào)告程序進(jìn)行，同時(shí)公司綜合保障部要立即報(bào)告所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)。

5.4 特別重大事故的報(bào)告、調(diào)查、處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.事故的調(diào)查程序

6.1 輕傷事故，由部門領(lǐng)導(dǎo)和工段工序部門的負(fù)責(zé)人會(huì)同安全員和受傷者所在班組的班組長(zhǎng)組成調(diào)查小組進(jìn)行事故調(diào)查。安全員按照對(duì)待因工傷亡事故“四不放過(guò)”的原則，查清事故原因，確認(rèn)事故責(zé)任，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行安全教育，提出防范措施。

6.2 重傷事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織公司綜合保障部、有關(guān)技術(shù)和管理部門成立事故調(diào)查組，按照對(duì)待因工傷亡事故“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調(diào)查。6.4 事故調(diào)查組的任務(wù)。

6.4.1 查明事故發(fā)生原因、過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。6.4.2 確定事故責(zé)任者。

6.4.3 按照《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，提出對(duì)事故責(zé)任人的處理意見(jiàn)。

6.4.4 協(xié)助發(fā)生事故的部門總結(jié)教訓(xùn)，制訂預(yù)防事故重新發(fā)生的措施。6.4.5 寫出事故調(diào)查報(bào)告。7.事故的調(diào)查處理 7.1 現(xiàn)場(chǎng)處理。

7.1.1 發(fā)生員工因工傷亡事故，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

7.1.2 保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，因搶救傷員或?yàn)榉乐故鹿世^續(xù)擴(kuò)大而必須移動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)人員查清現(xiàn)場(chǎng)情況，做出標(biāo)志和記明數(shù)據(jù)，繪出現(xiàn)場(chǎng)示意圖。7.1.3 輕傷事故的現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。7.1.4 重傷事故、死亡事故恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)限，由企業(yè)所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。重大死亡事故的清理，由市安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。7.2 搜集證據(jù)。

7.2.1 發(fā)生傷亡事故，搜集負(fù)傷者和肇事者當(dāng)天開(kāi)始工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點(diǎn)、時(shí)間，負(fù)傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級(jí)。

7.2.2 發(fā)生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調(diào)查組必須對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察、測(cè)繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場(chǎng)人員的陳述和證言，索取有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝的資料和工作環(huán)境狀態(tài)、個(gè)人防護(hù)措施及醫(yī)療部門對(duì)傷亡者診斷情況等的資料。7.3 確定傷亡事故的類別和原因。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部勞計(jì)字[1992]74號(hào)文規(guī)定，將事故進(jìn)行種類和主要原因分析分類。（見(jiàn)附錄2）7.4 事故書面報(bào)告。

7.4.1 輕傷事故于事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)將《傷亡事故登記表》報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門；重傷事故于事故發(fā)生后10日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；死亡事故于事故發(fā)生后25日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；重大死亡事故，于事故發(fā)生后30日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》。

7.4.2 涉及兩個(gè)以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報(bào)告，涉及的相關(guān)部門也應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7.4.3 發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發(fā)生之日5日內(nèi)，死亡事故發(fā)生之日10日內(nèi)將下列材料報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門： A 《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》； B 被調(diào)查人員的筆錄； C 事故分析記錄； D 事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖； E 對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。8.事故處理 8.1 輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。

8.2 重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條，《北京市關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》第三條和《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。9.因工傷亡員工待遇

9.1 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。9.2 因工負(fù)傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

9.3 因工負(fù)傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。需再次住院醫(yī)治的，應(yīng)先到公司安全生產(chǎn)管理部門報(bào)批。

9.4 因工負(fù)傷員工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

9.5 因工負(fù)傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補(bǔ)助的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)石景山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心同意，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工負(fù)傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生產(chǎn)管理部門在接到工傷報(bào)表后，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負(fù)傷員工停工留薪期,并以書面形式將停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見(jiàn)附錄3）9.6.3 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期期滿后，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為仍需休息治療的，因工負(fù)傷員工應(yīng)在期滿前3日向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請(qǐng)并提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明等材料。經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。企業(yè)以書面形式將延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見(jiàn)附錄3）9.6.4 因工負(fù)傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工負(fù)傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由因工負(fù)傷員工所在部門負(fù)責(zé)。

9.7 因工負(fù)傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷傷殘待遇。9.8 因工負(fù)傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)石景山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

10.本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。11.附則：

11.1 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行員會(huì)。11.2 本辦法解釋和修改權(quán)歸公司法務(wù)部

前言：

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本辦法規(guī)定了本企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職工、員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。本辦法適用于本企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及全體職工、員工。2.引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的幾項(xiàng)規(guī)定》 《北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》

《北京市勞動(dòng)局關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施方法》 3.各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任 3.1 董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)職責(zé)

3.1.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)全權(quán)負(fù)責(zé)，是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人； 3.1.2 負(fù)責(zé)建立、健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3.1.3 組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 3.1.4 保證本企業(yè)安全生產(chǎn)的有效投入；

3.1.5 督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患； 3.1.6 組織制定并實(shí)施本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案； 3.1.7 及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。3.2 主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理、副廠長(zhǎng)職責(zé)

3.2.1 受董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)委托，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)；

3.2.2 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)職工、員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康負(fù)直接責(zé)任；

3.2.3 主持企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)工作，每季度組織一次會(huì)議，研究企業(yè)安全生產(chǎn)情況，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)工作；

3.2.4 負(fù)責(zé)安全技術(shù)項(xiàng)目的審批，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的合理使用，組織領(lǐng)導(dǎo)安全措施規(guī)劃的制訂、修改、實(shí)施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達(dá)到國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。3.2.5 負(fù)責(zé)對(duì)新建、擴(kuò)建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項(xiàng)目的審批，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

3.2.6 負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)廠內(nèi)定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，對(duì)查出的重大隱患要制訂整改計(jì)劃，并監(jiān)督整改計(jì)劃的落實(shí)。

3.2.7 負(fù)責(zé)主持廠內(nèi)重傷以上事故和重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理，并制訂防范措施。3.2.8 負(fù)責(zé)職工，特別是特殊工種人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識(shí)教育、培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的典型，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.9 負(fù)責(zé)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。3.3 其他副總經(jīng)理、副廠長(zhǎng)職責(zé)

3.3.1 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工原則，對(duì)各自主管工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。3.4 總工程師職責(zé)

3.4.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)安全技術(shù)工作負(fù)責(zé)；

3.4.2 對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝布置、工藝裝備、設(shè)備設(shè)施布局的安全負(fù)責(zé)；

3.4.3 采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要同時(shí)提出相應(yīng)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的技術(shù)措施；

3.4.4 參加由于設(shè)計(jì)工藝等技術(shù)原因造成的重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5 總會(huì)計(jì)師職責(zé)

3.5.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)； 3.5.2 依據(jù)國(guó)家規(guī)定，合理安排安全管理和安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用及職工安全教育經(jīng)費(fèi)等 3.6 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

3.6.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)； 3.6.2 在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作；

3.6.3 堅(jiān)持每周組織一次安全檢查，每月進(jìn)行一次安全分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，要及時(shí)解決；

3.6.4 定期對(duì)本部門職工進(jìn)行安全教育，堅(jiān)持對(duì)新工人和調(diào)換工種人員上崗前的“三級(jí)教育”。特種作業(yè)人員必須持證上崗；

3.6.5 有權(quán)拒絕企業(yè)違章指揮的命令，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)或緊急不安全情況，應(yīng)立即予以制止，采取措施后方可繼續(xù)工作；

3.6.6 組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險(xiǎn)性產(chǎn)品或臨時(shí)作業(yè)項(xiàng)目，必須具有安全措施，同時(shí)進(jìn)行安全教育。并經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批后，方可組織實(shí)施； 3.6.7 負(fù)責(zé)本部門的現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作；

3.6.8 依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，制定和修改本部門的二級(jí)安全生產(chǎn)管理制度并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

3.6.9 負(fù)責(zé)編制本部門的安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改計(jì)劃，每年上報(bào)一次，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》，負(fù)責(zé)組織一般事故的調(diào)查分析、處理和上報(bào)，對(duì)重大事故及時(shí)上報(bào)，并做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作； 3.6.11 負(fù)責(zé)做好本單位女工的特殊保護(hù)工作；

3.6.12 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、保健費(fèi)用、防暑飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.6.13 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)(副職)職責(zé)

3.6.14 負(fù)責(zé)各自主管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，并協(xié)助部門正職抓好本部門的安全生產(chǎn)。3.7 工段長(zhǎng)及班組長(zhǎng)職責(zé)

3.7.1 執(zhí)行企業(yè)和本部門的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)程，對(duì)本工段或本班組的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)；

3.7.2 在安全和生產(chǎn)沖突時(shí)，確保在安全的條件下組織生產(chǎn)； 3.7.3 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)廠人員、變換工種人員和復(fù)工人員進(jìn)行安全教育； 3.7.4 有權(quán)拒絕違章指揮的命令，有權(quán)制止違章作業(yè)，對(duì)事故隱患應(yīng)立即整改或并積極采取預(yù)防措施；

3.7.5 發(fā)生工傷事故或未遂事故時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)、搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助事故的調(diào)查、分析、提出改進(jìn)措施；

3.7.6 負(fù)責(zé)組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、特殊工種持證上崗、現(xiàn)場(chǎng)管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7 負(fù)責(zé)組織本工段或本班組學(xué)習(xí)企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。3.8 安全員職責(zé)

3.8.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)，以及企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3.8.2 負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)安全例會(huì)的精神，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展本部門的各項(xiàng)安全管理工作； 3.8.3 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門工傷事故、?未遂事故的調(diào)查、分析、處理和事故報(bào)告工作； 3.8.4 負(fù)責(zé)組織本部門各種形式的安全檢查并堅(jiān)持日檢制，?發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)解決并迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3.8.5 負(fù)責(zé)做好本部門的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，及新工人入廠“三級(jí)”安全教育中的“車間級(jí)安全教育”。3.9 員工、職工職責(zé)

3.9.1 遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁三違，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

3.9.2 參加企業(yè)組織的各種安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

3.9.3 開(kāi)展安全自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取預(yù)防措施；

3.9.4 有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預(yù)防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報(bào)告、搶救傷員、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，向調(diào)查人員如實(shí)反映情況。4.各職能部門安全職責(zé) 4.1 公司安全生產(chǎn)管理部門 職責(zé)

4.1.1 負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.2 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)、制訂、修改和執(zhí)行本企業(yè)各種安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

4.1.3 定期開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)重大隱患事故，及時(shí)簽發(fā)《事故隱患整改通知單》，并責(zé)成有關(guān)部門從速解決；

4.1.4 組織落實(shí)企業(yè)《安全生產(chǎn)教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

4.1.5 研究分析企業(yè)職工因工傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，預(yù)測(cè)、預(yù)防事故發(fā)生，提出防范措施；

4.1.6 組織并參加工傷事故的調(diào)查、分析、處理，并做好事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施；

4.1.7 參與審查新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等工程的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)及工程驗(yàn)收工作；督促有關(guān)部門執(zhí)行“三同時(shí)”制度；

4.1.8 制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，督促各部門加強(qiáng)管理，合理使用各種安全經(jīng)費(fèi)；

4.1.9 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng)，建立健全各種安全管理檔案，推廣應(yīng)用現(xiàn)代安全管理方法；

4.1.10 貫徹執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)審批規(guī)定》、《特種設(shè)備管理規(guī)定》，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行；

4.1.11 負(fù)責(zé)女工勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.12 在調(diào)度生產(chǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有重大不安全隱患時(shí)，應(yīng)立即制止，并組織有關(guān)人員及時(shí)消除，做到安全生產(chǎn)，均衡生產(chǎn)；

4.1.13 在組織臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)、危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí)，必須有安全生產(chǎn)保障措施；

4.1.14 負(fù)責(zé)企業(yè)文明生產(chǎn)定置管理和現(xiàn)場(chǎng)改造工作、物件堆放，要符合企業(yè)的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通； 4.1.15 負(fù)責(zé)臨時(shí)用電線路安全管理和審批，對(duì)使用到期的臨時(shí)用電線路，督促有關(guān)部門限期隊(duì)拆除臨時(shí)線。

4.1.16 嚴(yán)格執(zhí)行廠《職業(yè)危害防治管理規(guī)定》，定期對(duì)有毒有害、接觸粉塵、特種作業(yè)、高溫、高空作業(yè)人員進(jìn)行體檢，并做好防治工作。

4.1.17 負(fù)責(zé)全廠防暑藥品的采購(gòu)和發(fā)放工作，并對(duì)其藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.18 部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.2 企業(yè)辦公室

4.2.1 收到上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件要及時(shí)轉(zhuǎn)主管廠長(zhǎng)、經(jīng)理，批示后交有關(guān)部門貫徹執(zhí)行； 4.2.2 起草總經(jīng)理、廠長(zhǎng)職代會(huì)工作報(bào)告時(shí)，要把安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容列入職代會(huì)工作報(bào)告中；

4.2.3 起草公司、工廠工作總結(jié)時(shí)，同時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.2.4 董事會(huì)、廠務(wù)會(huì)，討論企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，做好記錄，及時(shí)傳達(dá)下發(fā)； 4.2.5 部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.3 綜合管理部

4.3.1 在組織編制年、季、月度綜合計(jì)劃時(shí)，將安全管理指標(biāo)作為企業(yè)主要指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)下達(dá)并統(tǒng)計(jì)考核；

4.3.2 負(fù)責(zé)將安全管理規(guī)章制度、辦法納入企業(yè)管理制度中，并頒布下發(fā)、實(shí)施考核； 4.3.3 部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.4 設(shè)備后勤部

4.4.1 按照設(shè)備安全要求，定期進(jìn)行狀態(tài)監(jiān)察，確保設(shè)備處于完好狀態(tài)。

4.4.2 設(shè)備更新精、大、稀設(shè)備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求。設(shè)備大修或改裝時(shí)，必須配齊安全附件、防護(hù)裝置和信號(hào)裝置，確保齊全、有效。

4.4.3 對(duì)特種設(shè)備和危險(xiǎn)性設(shè)備的管理、選購(gòu)須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或部頒標(biāo)準(zhǔn)的要求。在審查企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃時(shí)，必須考慮安全衛(wèi)生設(shè)施和防塵防毒項(xiàng)目。4.4.4 節(jié)假日加班安排檢修設(shè)備和危險(xiǎn)作業(yè)檢修項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，應(yīng)包括安全裝置的檢查內(nèi)容以及預(yù)防措施。

4.4.5 參加由于設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查、分析，并從設(shè)備上提出防范措施。4.4.6 參與基建技改設(shè)備項(xiàng)目的規(guī)劃，增添、擴(kuò)建、專用機(jī)床制造方案審核，將安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生列為重要內(nèi)容。

4.4.7 企業(yè)自行設(shè)計(jì)、制造的設(shè)備須符合安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并有公司安全生產(chǎn)管理部門 鑒定簽署意見(jiàn)。4.5 采購(gòu)部

4.5.1 編制年、季、月物資供應(yīng)計(jì)劃時(shí)，須同時(shí)編制安全技術(shù)措施項(xiàng)目所需的物資計(jì)劃。負(fù)責(zé)采購(gòu)、供應(yīng)安全技術(shù)措施項(xiàng)目所需的物資。

4.5.2 嚴(yán)格執(zhí)行廠《職工防護(hù)用品管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)勞保用品的計(jì)劃編制、采購(gòu)、發(fā)放、保管工作，并對(duì)防護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4.5.3 嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度，確保原材料合理擺放，確保倉(cāng)庫(kù)及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.6 動(dòng)能能源部

4.6.1 負(fù)責(zé)全廠動(dòng)力運(yùn)行部門的安全管理，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)變配電、鍋爐、壓力容器等安全規(guī)程，確保動(dòng)力設(shè)備正常運(yùn)行。

4.6.2 負(fù)責(zé)全廠電網(wǎng)接地和防雷接地的檢查測(cè)試，做好記錄。

4.6.3 進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，須嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》中的有關(guān)規(guī)定。

4.6.4 負(fù)責(zé)制定各種動(dòng)能設(shè)備的操作規(guī)程，并定期進(jìn)行安全檢查，做好記錄，建立隱患整改資料檔案。

4.6.5 負(fù)責(zé)全廠通訊設(shè)施和工業(yè)管網(wǎng)的安全管理。

4.6.6 節(jié)假日加班檢修動(dòng)能設(shè)施，須有領(lǐng)導(dǎo)帶班，對(duì)加班人員進(jìn)行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 參加由于動(dòng)能設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、擴(kuò)建、改建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，須符合國(guó)家有關(guān)安全、環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生的要求，并按規(guī)定辦理“三同時(shí)”審批手續(xù)。4.6.9 對(duì)全廠環(huán)境保護(hù)、塵毒治理的設(shè)備設(shè)施統(tǒng)一管理。

4.6.10 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《儀器衛(wèi)生法》，做好食品衛(wèi)生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期會(huì)同區(qū)衛(wèi)生防疫部門對(duì)食堂進(jìn)行食品衛(wèi)生測(cè)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即采取措施。4.6.12 做好食品機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.6.13 主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.7 財(cái)務(wù)部

4.7.1 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)更新改造資金中提取足夠的費(fèi)用用于安全技術(shù)措施。

4.7.2 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保健費(fèi)和防暑降溫飲料費(fèi)。4.7.3 監(jiān)督、檢查安措費(fèi)用的合理使用。

4.7.4 部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.8 人力資源部

4.8.1 在編制教育計(jì)劃時(shí)，將安全工業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容列入教育計(jì)劃。職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)有安全教育內(nèi)容。

4.8.2 會(huì)同公司安全生產(chǎn)管理部門 對(duì)技校學(xué)生和來(lái)廠實(shí)習(xí)、代培、勞動(dòng)的人員進(jìn)行安全教育。

4.8.3 新入廠和變更工種人員上崗前須通知公司安全生產(chǎn)管理部門 進(jìn)行“三級(jí)安全教育”，未經(jīng)教育不準(zhǔn)上崗工作。

4.8.4 嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)因違反勞動(dòng)紀(jì)律影響安全生產(chǎn)者，有權(quán)提出處理意見(jiàn)。

4.8.5 根據(jù)體檢情況，對(duì)不適應(yīng)高溫、高空危險(xiǎn)工程和有毒有害作業(yè)的職工，以及孕期女工應(yīng)合理安排工作。

4.8.6 根據(jù)定員，合理配備勞動(dòng)力，確保特殊工種和危險(xiǎn)作業(yè)人員的安全。4.8.7 主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.9 武裝保衛(wèi)部

4.9.1 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全、消防條例，配合公司安全生產(chǎn)管理部門 做好安全生產(chǎn)。4.9.2 負(fù)責(zé)制訂本廠消防制度和工作規(guī)劃，并督促各部門認(rèn)真實(shí)施。4.9.3 加強(qiáng)對(duì)廠義務(wù)消防隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常組織開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。4.9.4 負(fù)責(zé)全廠消防器材的消防設(shè)施的管理，并組織定期檢查和更換，確保完好。4.9.5 定期組織對(duì)防火重點(diǎn)部位及易燃易爆作業(yè)部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)和不安全隱患，立即組織督促整改，并配合公司安全生產(chǎn)管理部門落實(shí)安全措施。

4.9.6 發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即組織撲救。對(duì)因火災(zāi)引起的工傷事故，應(yīng)配合公司安全生產(chǎn)管理部門 組織調(diào)查、分析和處理。

4.9.7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查有關(guān)部門對(duì)易燃易爆、化學(xué)危險(xiǎn)品的安全管理。

4.9.8 貫徹執(zhí)行廠《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》，負(fù)責(zé)易燃易爆作業(yè)、禁火區(qū)域動(dòng)火申請(qǐng)及劇毒作業(yè)的審批，并落實(shí)安全措施。

4.9.9 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)防汛工作的指示，落實(shí)防汛器材和組織網(wǎng)絡(luò)，做好廠區(qū)和社會(huì)責(zé)任區(qū)的汛期安全工作。

4.9.10 嚴(yán)格武器庫(kù)的管理，確保倉(cāng)庫(kù)的絕對(duì)安全。4.9.11 負(fù)責(zé)民兵訓(xùn)練的安全保衛(wèi)工作，確保訓(xùn)練安全。4.9.12 負(fù)責(zé)人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.10 工會(huì)

4.10.1 監(jiān)督、檢查行政部門，認(rèn)真貫徹國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、法令和本廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度。

4.10.2 維護(hù)職工在安全方面的合法權(quán)益。4.10.3 參與重大傷亡事故調(diào)查和善后處理工作。4.10.4 認(rèn)真落實(shí)《女工保護(hù)法》，積極做好女工保護(hù)工作。4.10.5 把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入勞動(dòng)競(jìng)賽。4.10.6 主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。

第五篇：11工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

為了保障公司員工在工作中遭受事故傷害后能獲得及時(shí)的醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、公司全體員工必須嚴(yán)格貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守設(shè)備的操作程序，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以減少對(duì)自身身心的傷害。

二、公司為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，全體員工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

（三）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、職工由于下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、酗酒導(dǎo)致死亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、蓄意違章，即在確切知道安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況下，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程，操作和使用不屬本人職責(zé)范圍內(nèi)的機(jī)械設(shè)備和物品，進(jìn)入明令禁止區(qū)域而造成傷害的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷呈報(bào)程序：

（一）在公司生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生工傷事故的，各直屬單位負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)目擊人員應(yīng)立刻采取急救措施，同時(shí)通知企業(yè)管理中心，以便對(duì)因工負(fù)傷人員進(jìn)行及時(shí)有效的治療。

（二）職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬應(yīng)當(dāng)向公司和公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

（三）在工傷事故發(fā)生之日5日之內(nèi)，工傷職工所在直屬單位要及時(shí)向企業(yè)管理中心書面提報(bào)如下材料：

1、事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因及糾正預(yù)防措施；

2、第一門診病歷原件、治療診斷書（或診斷證明）；

3、目擊人員的證詞。

由企業(yè)管理中心將材料匯總報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷事故及相關(guān)責(zé)任的鑒定確認(rèn)工作。

（四）企業(yè)管理中心根據(jù)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)工傷事故及相關(guān)責(zé)任的鑒定意見(jiàn)，對(duì)符合工傷的應(yīng)在15日內(nèi)辦理“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”等有關(guān)事宜，同時(shí)應(yīng)在5日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門，并提請(qǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)療鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

六、企業(yè)和職工的責(zé)任：

1、企業(yè)必須對(duì)員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，檢查和消除生產(chǎn)中存在的安全隱患。對(duì)符合工傷的，公司按中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》的文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)本辦法第四條1—5款所列情形，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、工傷事故發(fā)生后，企業(yè)必須落實(shí)工傷醫(yī)療救治措施，確保工傷職工得到及時(shí)救治，并作好工傷管理和傷殘鑒定申報(bào)工作。

3、職工應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

4、在為工傷職工申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員情況。

5、工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。

七、工傷事故處罰規(guī)定：

1、每發(fā)生一起工傷事故，工傷職工所在部門扣月考核分，同時(shí)全司通報(bào)批評(píng)。

2、由于管理人員安排、指派或同意職工從事違規(guī)操作，造成工傷事故的，將視職工傷亡情況對(duì)管理人員進(jìn)行全司通報(bào)、罰款、承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用、免職，直至追究刑事責(zé)任。

3、對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、斗毆、蓄意違章或從事違法犯罪的職工，公司將視其情節(jié)輕重給予全司通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開(kāi)除，直至追究刑事責(zé)任。

本辦法由企管中心負(fù)解釋，各部門自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。