第一篇：公司工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

HR-MS-10-09 工傷事故管理辦法（1.0版）

一、目的

為預(yù)防和控制安全事故的發(fā)生，規(guī)范安全事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的安全事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。

二、適用對象

適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工。

三、事故認(rèn)定的范圍

（一）有下列情形之一的，納入工傷事故的申報(bào)范圍：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可，便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、事故、工傷申報(bào)程序

（一）專業(yè)公司每月的社會保險(xiǎn)異動(dòng)報(bào)表，人員的名單以及申報(bào)所需的有效身份證復(fù)印件，經(jīng)所在單位的總經(jīng)理或者辦公室主任審核簽字后，于每月的15日前，送交至集團(tuán)人力資源部，人力資源部進(jìn)行匯總，統(tǒng)一申報(bào)到社保局進(jìn)行辦理。

（二）根據(jù)工傷認(rèn)定的范圍，發(fā)生的事故屬于工傷事故的，由所在單位在7天內(nèi)將相關(guān)資料準(zhǔn)備好，上報(bào)至集團(tuán)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一申報(bào)到工傷相關(guān)部門進(jìn)行審查處理。

（三）公司內(nèi)部安全事故調(diào)查處理部門

發(fā)生安全事故的，由工會牽頭組織所在單位的辦公室、生產(chǎn)相關(guān)部門，對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并確定相關(guān)責(zé)任人。

（四）公司內(nèi)部員工工傷保險(xiǎn)的申報(bào)

1、公司為每位已簽訂勞動(dòng)合同的員工投保工傷保險(xiǎn)。

2、新員工入職，對于特殊工種崗位、崗位安全系數(shù)低的，于入職后7天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)月申報(bào)工

工傷事故管理辦法

傷保險(xiǎn)；對于非特殊工種崗位、安全系數(shù)高的崗位，于試用期后再為其投保工傷保險(xiǎn)。

五、安全事故醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷

（一）經(jīng)公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度以及工傷認(rèn)定范圍等的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定的事故責(zé)任系員工本人所有，公司將不給付醫(yī)療期間未上班的工資，但所發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)的10%可進(jìn)行報(bào)銷。

（二）經(jīng)公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度以及工傷認(rèn)定范圍等的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定的事故責(zé)任系員工本人、公司雙方所有，公司將給付醫(yī)療期間未上班工資的50%（根據(jù)出勤天數(shù)，按850元/月的標(biāo)準(zhǔn)給付50%），同時(shí)可報(bào)銷50%的醫(yī)藥費(fèi)。

（三）經(jīng)公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度以及工傷認(rèn)定范圍等的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定的事故責(zé)任系公司方所有的，公司將給付醫(yī)療期間未上班工資的100%（根據(jù)出勤天數(shù)，按850元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），同時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的100%。

六、附則

1、本管理辦法于XXXX年X月X日第X次修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部 XXXX年X月X日

HR-MS-10-09

第二篇：公司工傷事故管理辦法

公司工傷事故管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）和《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第493號）等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于有限公司和股份公司職工

第三條公司人力資源社保處和綜治安全保衛(wèi)處負(fù)責(zé)工傷事故管理工作。公司制定、調(diào)整工傷政策、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)征求公司工會意見。

第四條工傷認(rèn)定范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 工傷的申報(bào)、調(diào)查及認(rèn)定

第五條 工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，積極組織救治受傷職工，并立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源社保處和綜治安全保衛(wèi)處以書面或電話等方式報(bào)告。

報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、受傷職工姓名、事故經(jīng)過、受傷部位及程度、現(xiàn)治療情況等。

第六條 任何單位和個(gè)人不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)工傷事故。

第七條 綜治安全保衛(wèi)部接到事故報(bào)告后，應(yīng)按程序上報(bào)國家相關(guān) 1

部門。

第八條 綜治安全保衛(wèi)部在事故單位配合下，自發(fā)生工傷之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并將《事故調(diào)查報(bào)告》送人力資源社保處。

造成重傷、死亡事故的應(yīng)由綜治安全保衛(wèi)處牽頭，聯(lián)合人力資源社保處和工會組成調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查。

第九條 人力資源社保處接事故單位報(bào)告后應(yīng)立即向遵義市社保局報(bào)送工傷事故快報(bào)，并自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向遵義市人力資源和社會保障局報(bào)送《工傷認(rèn)定申請表》及相關(guān)材料，由遵義市人力資源和社會保障局認(rèn)定是否為工傷。

第十條 人力資源社保處應(yīng)根據(jù)事故單位報(bào)告，自發(fā)生工傷之日起2日內(nèi)作出是否按工傷處理的初步意見，并將《工傷意見書》通知公司相關(guān)部門，以便公司及時(shí)支付各項(xiàng)待遇。如《工傷意見書》的工傷認(rèn)定意見與遵義市人力資源社保局《工傷認(rèn)定書》工傷認(rèn)定結(jié)果不一致，以《工傷認(rèn)定書》為準(zhǔn)。

第十一條 遵義市人力資源和社會保障局自受理工傷認(rèn)定申請之

日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，人力資源社保處收到《工傷認(rèn)定書后》應(yīng)立即通知職工或者其直系親屬和公司相關(guān)部門。

第十二條 事故單位未按規(guī)定時(shí)效、程序申報(bào)工傷事故的，公司不作為工傷處理，后果由事故單位承擔(dān)。

第三章 工傷職工醫(yī)療及護(hù)理

第十三條 職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)在與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

未經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)市外就醫(yī)的，所發(fā)生的醫(yī)療、護(hù)理、交通及食宿等費(fèi)用不予報(bào)銷，由個(gè)人自行承擔(dān)。

第十四條 工傷職工需住院治療的，應(yīng)向接診醫(yī)師表明為工傷職工。職工所在單位或家屬應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)(節(jié)假日順延)持本人身份證及疾病證明書，到人力資源社保處開具《工傷病人住院通知書》，交工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，以便醫(yī)院按工傷病人管理。

第十五條 《工傷認(rèn)定書》下達(dá)前需要借款治療的，職工所在單位憑《工傷意見書》，填寫借款單，人力資源社保處簽字蓋章，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到相應(yīng)財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)。所借款項(xiàng)報(bào)銷后歸還。

第十六條 《工傷認(rèn)定書》下達(dá)后，由職工所在單位或工傷職工、家屬持相應(yīng)發(fā)票、疾病證明書、病歷、門診處方、費(fèi)用清單和《工傷認(rèn)定書》等到人力資源社保處報(bào)銷工傷費(fèi)用。

工傷醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)住院治療，醫(yī)院出具證明確實(shí)需要護(hù)理的，報(bào)經(jīng)人力資源社保處同意后，工傷職工所在單位可根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理。但由第三人原因造成的工傷，第三人已安排護(hù)理的，公司不再安排護(hù)理。

在公司工作的工傷職工配偶或子女優(yōu)先安排為護(hù)理人員，護(hù)理期間護(hù)理人員的原工資待遇不變；公司確實(shí)無法安排護(hù)理的，公司根據(jù)需要護(hù)理的天數(shù)，按遵義市上職工月平均工資（每月30日）計(jì)算支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員的交通、食宿等費(fèi)用按公司規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 工傷職工傷情穩(wěn)定后，人力資源社保處應(yīng)及時(shí)撤回護(hù)理

人員。

第十九條 工傷職工評定傷殘等級后，經(jīng)遵義市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第四章 停工留薪期及勞動(dòng)能力鑒定

第二十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

第二十一條 人力資源社保處按照《**市工傷職工留薪期分類目錄（試行）》，根據(jù)受傷部位及程度確定工傷職工的停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)遵義市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加15-30天停工留薪期。

第二十二條 工傷職工停工留薪期滿后，對存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司安排在遵義市勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)公司按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第二十三條 人力資源社保處應(yīng)在停工留薪期滿前一周通知工傷職工按時(shí)回公司工作。

第二十四條 工傷職工停工留薪期滿后（不含第二十一條第二款規(guī)定的情形），應(yīng)到人力資源社保處報(bào)到。人力資源社保處原則上安排工傷職工回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，可另行安排適當(dāng)工作。

被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工，如公司確實(shí)難以安排工作，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工傷事故責(zé)任處理

第二十五條 由職工違反操作規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律等原因造成的工傷事故，公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第二十六條 工傷事故發(fā)生情況列為單位安全生產(chǎn)考核的重要內(nèi)容，由綜治安全保衛(wèi)部根據(jù)公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。

第六章 附則

第二十七條 本辦法未定事宜按照國家關(guān)于工傷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條公司以前規(guī)定與本辦法沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十九條本辦法由人力資源社保處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對象

適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(需要交警部門證明)；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、犯罪或者違法；

B、自殺或者自殘；

C、斗毆；

D、酗酒；

E、蓄意違章；

F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

G、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

H、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

L、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

I、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇實(shí)施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計(jì)等工作。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容

1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；

2）、事故發(fā)生時(shí)的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發(fā)生時(shí)是否有其他員工在場予以證明；

4）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識與操作培訓(xùn)；

5）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；

6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；

7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。

4、受理部門及責(zé)任

事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長申報(bào)。

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；

2）、事故的具體經(jīng)過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)處理及規(guī)定

1、工傷安全事故的申報(bào)處理：

1）、所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時(shí)間(4小時(shí)內(nèi))報(bào)至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報(bào)告》、《事故調(diào)查預(yù)防報(bào)告》呈報(bào)人力資源部，必要時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷保險(xiǎn)待遇申請表》。

4）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

A、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

B、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C、凡過失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊》和《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

D、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照“三不放過”處理。

5）、對事故部門主管的處理：

A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

B、部門員工的每起工傷事故報(bào)銷費(fèi)用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；

C、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的100、300、500元扣款；

D、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定

A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

B、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。

C、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個(gè)人與公司之間存在爭議的，個(gè)人可向嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會保障局提交《工傷認(rèn)定申請表》(人力資源部將提供相關(guān)幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。

D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失8%。③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。④對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷

1、經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報(bào)銷所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。報(bào)銷時(shí)須憑上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號)）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報(bào)告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi)用報(bào)銷，以后將不再受理。

2、申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)

4）、病歷；

5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。

2、本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

附：工傷事故報(bào)告

第四篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實(shí)施

武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規(guī)范工傷事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責(zé)

3.1工廠總經(jīng)理是工傷事故管理的第一責(zé)任人，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進(jìn)行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對各班組和工程主管上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報(bào)告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負(fù)責(zé)本轄區(qū)的安全管理工作，監(jiān)督各項(xiàng)安全制度的落實(shí)，落實(shí)整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”現(xiàn)象；第一時(shí)間報(bào)告工傷事故情況，現(xiàn)場立即實(shí)施救援。

3.4人事行政部負(fù)責(zé)為工廠員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)

⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，一般需要住院進(jìn)行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個(gè)月以上；

⑵ 發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當(dāng)場受到致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。5 工傷事故報(bào)告和處理

5.1工傷事故發(fā)生后，事故單位現(xiàn)場人員必須第一時(shí)間向安委辦和工廠總經(jīng)理報(bào)告，情況緊急的，可以直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。事故單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速實(shí)施搶救，對傷員進(jìn)行應(yīng)急處理，傷勢嚴(yán)重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經(jīng)理接到事故報(bào)告，應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報(bào)告，并組織進(jìn)行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場指揮救援。

5.3安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即了解事故詳細(xì)經(jīng)過和傷員情況，組織事故單位、財(cái)務(wù)、人事等各部門進(jìn)行傷員入院、社保經(jīng)辦、費(fèi)用保障、轉(zhuǎn)院治療工作，將相應(yīng)細(xì)節(jié)報(bào)告安委會，并督促事故單位提交事故報(bào)告。

5.4 發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)當(dāng)對事故原因進(jìn)行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進(jìn)行施工作業(yè)。

事故單位在事故發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報(bào)告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1發(fā)生工傷事故后，工廠總經(jīng)理主持成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

6.2經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報(bào)。

6.3經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習(xí)慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況報(bào)至安委辦。安委辦應(yīng)當(dāng)對提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。7 工傷事故責(zé)任分析

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。

7.1主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

7.2直接責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。7.3相關(guān)責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。

7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。8 工傷事故責(zé)任考核

8.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、降級或撤職、開除；（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。

8.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規(guī)定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報(bào)批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作開除處理，并處1500-3000元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限1年；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎(jiǎng)勵(lì)

以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進(jìn)行考核。全月未發(fā)生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎(jiǎng)勵(lì)，由制作工廠制訂分配方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險(xiǎn)覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)全員覆蓋。制作工廠必須在入職當(dāng)天將所有新進(jìn)員工（包括臨時(shí)工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進(jìn)員工購買工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。

新進(jìn)員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時(shí)提供新員工入職表，制作工廠承擔(dān)責(zé)任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時(shí)購買保險(xiǎn)的，人事行政部承擔(dān)責(zé)任。9 附則

本標(biāo)準(zhǔn)由安委辦負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)告公司安全管理委員會。

第五篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰負(fù)責(zé)、向誰負(fù)責(zé)、怎么負(fù)責(zé)等一系列問題，分層級管理，把責(zé)任安排到每位員工身上，真正實(shí)現(xiàn)安生生產(chǎn)，保證員工的生命安全。1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作過程中發(fā)生傷亡事故的確定、分類、報(bào)告程序、調(diào)查程序、調(diào)查處理、事故處理、待遇的管理。2.引用標(biāo)準(zhǔn) 《工傷保險(xiǎn)條例》

《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 3.工傷范圍 3.1 工傷認(rèn)定范圍：

3.1.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

3.1.1.1 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3.1.1.3 患職業(yè)病的；

3.1.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

3.1.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 3.1.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.1.2.3 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.1.3 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 3.1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.1.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3.1.3.3 自殘或者自殺的。4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1 輕傷事故：負(fù)傷休息一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質(zhì)特別嚴(yán)重、產(chǎn)生重大影響的事故。4.5 急性中毒事故：由于生產(chǎn)過程中存在有毒物質(zhì)，在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進(jìn)行急救的中毒事故。5.事故報(bào)告程序

發(fā)生員工因工傷亡事故后，負(fù)傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負(fù)責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報(bào)告。

5.1 輕傷事故，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)人，應(yīng)立即報(bào)告班組長，或部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日報(bào)告公司綜合保障部，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。最遲不得超過24小時(shí)。

5.2含多人事故，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報(bào)告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報(bào)告，最遲不得超過24小時(shí)，報(bào)告后如有新的情況可隨時(shí)續(xù)報(bào)。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報(bào)告程序進(jìn)行，同時(shí)公司綜合保障部要立即報(bào)告所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)。

5.4 特別重大事故的報(bào)告、調(diào)查、處理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.事故的調(diào)查程序

6.1 輕傷事故，由部門領(lǐng)導(dǎo)和工段工序部門的負(fù)責(zé)人會同安全員和受傷者所在班組的班組長組成調(diào)查小組進(jìn)行事故調(diào)查。安全員按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認(rèn)事故責(zé)任，對相關(guān)員工進(jìn)行安全教育，提出防范措施。

6.2 重傷事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織公司綜合保障部、有關(guān)技術(shù)和管理部門成立事故調(diào)查組，按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調(diào)查。6.4 事故調(diào)查組的任務(wù)。

6.4.1 查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。6.4.2 確定事故責(zé)任者。

6.4.3 按照《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，提出對事故責(zé)任人的處理意見。

6.4.4 協(xié)助發(fā)生事故的部門總結(jié)教訓(xùn)，制訂預(yù)防事故重新發(fā)生的措施。6.4.5 寫出事故調(diào)查報(bào)告。7.事故的調(diào)查處理 7.1 現(xiàn)場處理。

7.1.1 發(fā)生員工因工傷亡事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

7.1.2 保護(hù)好現(xiàn)場，因搶救傷員或?yàn)榉乐故鹿世^續(xù)擴(kuò)大而必須移動(dòng)的現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時(shí)，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)組織現(xiàn)場人員查清現(xiàn)場情況，做出標(biāo)志和記明數(shù)據(jù)，繪出現(xiàn)場示意圖。7.1.3 輕傷事故的現(xiàn)場恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。7.1.4 重傷事故、死亡事故恢復(fù)現(xiàn)場的權(quán)限，由企業(yè)所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。重大死亡事故的清理，由市安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。7.2 搜集證據(jù)。

7.2.1 發(fā)生傷亡事故，搜集負(fù)傷者和肇事者當(dāng)天開始工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點(diǎn)、時(shí)間，負(fù)傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級。

7.2.2 發(fā)生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察、測繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場人員的陳述和證言，索取有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝的資料和工作環(huán)境狀態(tài)、個(gè)人防護(hù)措施及醫(yī)療部門對傷亡者診斷情況等的資料。7.3 確定傷亡事故的類別和原因。

按照國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部勞計(jì)字[1992]74號文規(guī)定，將事故進(jìn)行種類和主要原因分析分類。（見附錄2）7.4 事故書面報(bào)告。

7.4.1 輕傷事故于事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)將《傷亡事故登記表》報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門；重傷事故于事故發(fā)生后10日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；死亡事故于事故發(fā)生后25日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；重大死亡事故，于事故發(fā)生后30日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》。

7.4.2 涉及兩個(gè)以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報(bào)告，涉及的相關(guān)部門也應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7.4.3 發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發(fā)生之日5日內(nèi)，死亡事故發(fā)生之日10日內(nèi)將下列材料報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門： A 《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》； B 被調(diào)查人員的筆錄； C 事故分析記錄； D 事故現(xiàn)場示意圖； E 對事故責(zé)任者的處理意見。8.事故處理 8.1 輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。

8.2 重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條，《北京市關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》第三條和《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。9.因工傷亡員工待遇

9.1 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。9.2 因工負(fù)傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

9.3 因工負(fù)傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。需再次住院醫(yī)治的，應(yīng)先到公司安全生產(chǎn)管理部門報(bào)批。

9.4 因工負(fù)傷員工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

9.5 因工負(fù)傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補(bǔ)助的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)石景山區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心同意，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工負(fù)傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生產(chǎn)管理部門在接到工傷報(bào)表后，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負(fù)傷員工停工留薪期,并以書面形式將停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見附錄3）9.6.3 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期期滿后，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為仍需休息治療的，因工負(fù)傷員工應(yīng)在期滿前3日向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請并提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明等材料。經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。企業(yè)以書面形式將延長停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見附錄3）9.6.4 因工負(fù)傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工負(fù)傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由因工負(fù)傷員工所在部門負(fù)責(zé)。

9.7 因工負(fù)傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷傷殘待遇。9.8 因工負(fù)傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)石景山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

10.本規(guī)定在執(zhí)行過程中的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會。11.附則：

11.1 本辦法自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行員會。11.2 本辦法解釋和修改權(quán)歸公司法務(wù)部

前言：

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本辦法規(guī)定了本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及職工、員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。本辦法適用于本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及全體職工、員工。2.引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的幾項(xiàng)規(guī)定》 《北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》

《北京市勞動(dòng)局關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施方法》 3.各級安全生產(chǎn)責(zé)任 3.1 董事長、廠長職責(zé)

3.1.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律、法規(guī)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全權(quán)負(fù)責(zé)，是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人； 3.1.2 負(fù)責(zé)建立、健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3.1.3 組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 3.1.4 保證本企業(yè)安全生產(chǎn)的有效投入；

3.1.5 督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患； 3.1.6 組織制定并實(shí)施本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案； 3.1.7 及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。3.2 主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理、副廠長職責(zé)

3.2.1 受董事長、廠長委托，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)；

3.2.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)職工、員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康負(fù)直接責(zé)任；

3.2.3 主持企業(yè)安全生產(chǎn)委員會工作，每季度組織一次會議，研究企業(yè)安全生產(chǎn)情況，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)工作；

3.2.4 負(fù)責(zé)安全技術(shù)項(xiàng)目的審批，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的合理使用，組織領(lǐng)導(dǎo)安全措施規(guī)劃的制訂、修改、實(shí)施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達(dá)到國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。3.2.5 負(fù)責(zé)對新建、擴(kuò)建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項(xiàng)目的審批，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

3.2.6 負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)廠內(nèi)定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，對查出的重大隱患要制訂整改計(jì)劃，并監(jiān)督整改計(jì)劃的落實(shí)。

3.2.7 負(fù)責(zé)主持廠內(nèi)重傷以上事故和重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理，并制訂防范措施。3.2.8 負(fù)責(zé)職工，特別是特殊工種人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育、培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的典型，對有突出貢獻(xiàn)者給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.9 負(fù)責(zé)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。3.3 其他副總經(jīng)理、副廠長職責(zé)

3.3.1 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工原則，對各自主管工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。3.4 總工程師職責(zé)

3.4.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)安全技術(shù)工作負(fù)責(zé)；

3.4.2 對企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝布置、工藝裝備、設(shè)備設(shè)施布局的安全負(fù)責(zé)；

3.4.3 采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要同時(shí)提出相應(yīng)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的技術(shù)措施；

3.4.4 參加由于設(shè)計(jì)工藝等技術(shù)原因造成的重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5 總會計(jì)師職責(zé)

3.5.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)； 3.5.2 依據(jù)國家規(guī)定，合理安排安全管理和安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用及職工安全教育經(jīng)費(fèi)等 3.6 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

3.6.1 貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對本部門的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)； 3.6.2 在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；

3.6.3 堅(jiān)持每周組織一次安全檢查，每月進(jìn)行一次安全分析，對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，要及時(shí)解決；

3.6.4 定期對本部門職工進(jìn)行安全教育，堅(jiān)持對新工人和調(diào)換工種人員上崗前的“三級教育”。特種作業(yè)人員必須持證上崗；

3.6.5 有權(quán)拒絕企業(yè)違章指揮的命令，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)或緊急不安全情況，應(yīng)立即予以制止，采取措施后方可繼續(xù)工作；

3.6.6 組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險(xiǎn)性產(chǎn)品或臨時(shí)作業(yè)項(xiàng)目，必須具有安全措施，同時(shí)進(jìn)行安全教育。并經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批后，方可組織實(shí)施； 3.6.7 負(fù)責(zé)本部門的現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作；

3.6.8 依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，制定和修改本部門的二級安全生產(chǎn)管理制度并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

3.6.9 負(fù)責(zé)編制本部門的安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改計(jì)劃，每年上報(bào)一次，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》，負(fù)責(zé)組織一般事故的調(diào)查分析、處理和上報(bào)，對重大事故及時(shí)上報(bào)，并做好現(xiàn)場保護(hù)工作； 3.6.11 負(fù)責(zé)做好本單位女工的特殊保護(hù)工作；

3.6.12 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、保健費(fèi)用、防暑飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.6.13 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)(副職)職責(zé)

3.6.14 負(fù)責(zé)各自主管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，并協(xié)助部門正職抓好本部門的安全生產(chǎn)。3.7 工段長及班組長職責(zé)

3.7.1 執(zhí)行企業(yè)和本部門的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)程，對本工段或本班組的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)；

3.7.2 在安全和生產(chǎn)沖突時(shí)，確保在安全的條件下組織生產(chǎn)； 3.7.3 負(fù)責(zé)對新進(jìn)廠人員、變換工種人員和復(fù)工人員進(jìn)行安全教育； 3.7.4 有權(quán)拒絕違章指揮的命令，有權(quán)制止違章作業(yè)，對事故隱患應(yīng)立即整改或并積極采取預(yù)防措施；

3.7.5 發(fā)生工傷事故或未遂事故時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)、搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助事故的調(diào)查、分析、提出改進(jìn)措施；

3.7.6 負(fù)責(zé)組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、特殊工種持證上崗、現(xiàn)場管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7 負(fù)責(zé)組織本工段或本班組學(xué)習(xí)企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。3.8 安全員職責(zé)

3.8.1 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)，以及企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3.8.2 負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)安全例會的精神，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開展本部門的各項(xiàng)安全管理工作； 3.8.3 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門工傷事故、?未遂事故的調(diào)查、分析、處理和事故報(bào)告工作； 3.8.4 負(fù)責(zé)組織本部門各種形式的安全檢查并堅(jiān)持日檢制，?發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)解決并迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3.8.5 負(fù)責(zé)做好本部門的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，及新工人入廠“三級”安全教育中的“車間級安全教育”。3.9 員工、職工職責(zé)

3.9.1 遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁三違，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

3.9.2 參加企業(yè)組織的各種安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

3.9.3 開展安全自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取預(yù)防措施；

3.9.4 有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預(yù)防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報(bào)告、搶救傷員、保護(hù)好現(xiàn)場，向調(diào)查人員如實(shí)反映情況。4.各職能部門安全職責(zé) 4.1 公司安全生產(chǎn)管理部門 職責(zé)

4.1.1 負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)、制訂、修改和執(zhí)行本企業(yè)各種安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

4.1.3 定期開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)重大隱患事故，及時(shí)簽發(fā)《事故隱患整改通知單》，并責(zé)成有關(guān)部門從速解決；

4.1.4 組織落實(shí)企業(yè)《安全生產(chǎn)教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

4.1.5 研究分析企業(yè)職工因工傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，預(yù)測、預(yù)防事故發(fā)生，提出防范措施；

4.1.6 組織并參加工傷事故的調(diào)查、分析、處理，并做好事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施；

4.1.7 參與審查新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等工程的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)及工程驗(yàn)收工作；督促有關(guān)部門執(zhí)行“三同時(shí)”制度；

4.1.8 制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，督促各部門加強(qiáng)管理，合理使用各種安全經(jīng)費(fèi)；

4.1.9 負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)安全生產(chǎn)競賽、評比活動(dòng)，建立健全各種安全管理檔案，推廣應(yīng)用現(xiàn)代安全管理方法；

4.1.10 貫徹執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)審批規(guī)定》、《特種設(shè)備管理規(guī)定》，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行；

4.1.11 負(fù)責(zé)女工勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.12 在調(diào)度生產(chǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有重大不安全隱患時(shí)，應(yīng)立即制止，并組織有關(guān)人員及時(shí)消除，做到安全生產(chǎn)，均衡生產(chǎn)；

4.1.13 在組織臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)、危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí)，必須有安全生產(chǎn)保障措施；

4.1.14 負(fù)責(zé)企業(yè)文明生產(chǎn)定置管理和現(xiàn)場改造工作、物件堆放，要符合企業(yè)的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通； 4.1.15 負(fù)責(zé)臨時(shí)用電線路安全管理和審批，對使用到期的臨時(shí)用電線路，督促有關(guān)部門限期隊(duì)拆除臨時(shí)線。

4.1.16 嚴(yán)格執(zhí)行廠《職業(yè)危害防治管理規(guī)定》，定期對有毒有害、接觸粉塵、特種作業(yè)、高溫、高空作業(yè)人員進(jìn)行體檢，并做好防治工作。

4.1.17 負(fù)責(zé)全廠防暑藥品的采購和發(fā)放工作，并對其藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.18 部門主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.2 企業(yè)辦公室

4.2.1 收到上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件要及時(shí)轉(zhuǎn)主管廠長、經(jīng)理，批示后交有關(guān)部門貫徹執(zhí)行； 4.2.2 起草總經(jīng)理、廠長職代會工作報(bào)告時(shí)，要把安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容列入職代會工作報(bào)告中；

4.2.3 起草公司、工廠工作總結(jié)時(shí)，同時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.2.4 董事會、廠務(wù)會，討論企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，做好記錄，及時(shí)傳達(dá)下發(fā)； 4.2.5 部門主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.3 綜合管理部

4.3.1 在組織編制年、季、月度綜合計(jì)劃時(shí)，將安全管理指標(biāo)作為企業(yè)主要指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)下達(dá)并統(tǒng)計(jì)考核；

4.3.2 負(fù)責(zé)將安全管理規(guī)章制度、辦法納入企業(yè)管理制度中，并頒布下發(fā)、實(shí)施考核； 4.3.3 部門主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全工作負(fù)責(zé)。4.4 設(shè)備后勤部

4.4.1 按照設(shè)備安全要求，定期進(jìn)行狀態(tài)監(jiān)察，確保設(shè)備處于完好狀態(tài)。

4.4.2 設(shè)備更新精、大、稀設(shè)備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求。設(shè)備大修或改裝時(shí)，必須配齊安全附件、防護(hù)裝置和信號裝置，確保齊全、有效。

4.4.3 對特種設(shè)備和危險(xiǎn)性設(shè)備的管理、選購須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生國家標(biāo)準(zhǔn)或部頒標(biāo)準(zhǔn)的要求。在審查企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃時(shí)，必須考慮安全衛(wèi)生設(shè)施和防塵防毒項(xiàng)目。4.4.4 節(jié)假日加班安排檢修設(shè)備和危險(xiǎn)作業(yè)檢修項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，應(yīng)包括安全裝置的檢查內(nèi)容以及預(yù)防措施。

4.4.5 參加由于設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查、分析，并從設(shè)備上提出防范措施。4.4.6 參與基建技改設(shè)備項(xiàng)目的規(guī)劃，增添、擴(kuò)建、專用機(jī)床制造方案審核，將安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生列為重要內(nèi)容。

4.4.7 企業(yè)自行設(shè)計(jì)、制造的設(shè)備須符合安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并有公司安全生產(chǎn)管理部門 鑒定簽署意見。4.5 采購部

4.5.1 編制年、季、月物資供應(yīng)計(jì)劃時(shí)，須同時(shí)編制安全技術(shù)措施項(xiàng)目所需的物資計(jì)劃。負(fù)責(zé)采購、供應(yīng)安全技術(shù)措施項(xiàng)目所需的物資。

4.5.2 嚴(yán)格執(zhí)行廠《職工防護(hù)用品管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)勞保用品的計(jì)劃編制、采購、發(fā)放、保管工作，并對防護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4.5.3 嚴(yán)格執(zhí)行倉庫管理制度，確保原材料合理擺放，確保倉庫及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.6 動(dòng)能能源部

4.6.1 負(fù)責(zé)全廠動(dòng)力運(yùn)行部門的安全管理，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)變配電、鍋爐、壓力容器等安全規(guī)程，確保動(dòng)力設(shè)備正常運(yùn)行。

4.6.2 負(fù)責(zé)全廠電網(wǎng)接地和防雷接地的檢查測試，做好記錄。

4.6.3 進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，須嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》中的有關(guān)規(guī)定。

4.6.4 負(fù)責(zé)制定各種動(dòng)能設(shè)備的操作規(guī)程，并定期進(jìn)行安全檢查，做好記錄，建立隱患整改資料檔案。

4.6.5 負(fù)責(zé)全廠通訊設(shè)施和工業(yè)管網(wǎng)的安全管理。

4.6.6 節(jié)假日加班檢修動(dòng)能設(shè)施，須有領(lǐng)導(dǎo)帶班，對加班人員進(jìn)行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 參加由于動(dòng)能設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、擴(kuò)建、改建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，須符合國家有關(guān)安全、環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生的要求，并按規(guī)定辦理“三同時(shí)”審批手續(xù)。4.6.9 對全廠環(huán)境保護(hù)、塵毒治理的設(shè)備設(shè)施統(tǒng)一管理。

4.6.10 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《儀器衛(wèi)生法》，做好食品衛(wèi)生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期會同區(qū)衛(wèi)生防疫部門對食堂進(jìn)行食品衛(wèi)生測定，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施。4.6.12 做好食品機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.6.13 主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.7 財(cái)務(wù)部

4.7.1 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)更新改造資金中提取足夠的費(fèi)用用于安全技術(shù)措施。

4.7.2 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保健費(fèi)和防暑降溫飲料費(fèi)。4.7.3 監(jiān)督、檢查安措費(fèi)用的合理使用。

4.7.4 部門主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.8 人力資源部

4.8.1 在編制教育計(jì)劃時(shí)，將安全工業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容列入教育計(jì)劃。職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)有安全教育內(nèi)容。

4.8.2 會同公司安全生產(chǎn)管理部門 對技校學(xué)生和來廠實(shí)習(xí)、代培、勞動(dòng)的人員進(jìn)行安全教育。

4.8.3 新入廠和變更工種人員上崗前須通知公司安全生產(chǎn)管理部門 進(jìn)行“三級安全教育”，未經(jīng)教育不準(zhǔn)上崗工作。

4.8.4 嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，對因違反勞動(dòng)紀(jì)律影響安全生產(chǎn)者，有權(quán)提出處理意見。

4.8.5 根據(jù)體檢情況，對不適應(yīng)高溫、高空危險(xiǎn)工程和有毒有害作業(yè)的職工，以及孕期女工應(yīng)合理安排工作。

4.8.6 根據(jù)定員，合理配備勞動(dòng)力，確保特殊工種和危險(xiǎn)作業(yè)人員的安全。4.8.7 主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.9 武裝保衛(wèi)部

4.9.1 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全、消防條例，配合公司安全生產(chǎn)管理部門 做好安全生產(chǎn)。4.9.2 負(fù)責(zé)制訂本廠消防制度和工作規(guī)劃，并督促各部門認(rèn)真實(shí)施。4.9.3 加強(qiáng)對廠義務(wù)消防隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。4.9.4 負(fù)責(zé)全廠消防器材的消防設(shè)施的管理，并組織定期檢查和更換，確保完好。4.9.5 定期組織對防火重點(diǎn)部位及易燃易爆作業(yè)部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)和不安全隱患，立即組織督促整改，并配合公司安全生產(chǎn)管理部門落實(shí)安全措施。

4.9.6 發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即組織撲救。對因火災(zāi)引起的工傷事故，應(yīng)配合公司安全生產(chǎn)管理部門 組織調(diào)查、分析和處理。

4.9.7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查有關(guān)部門對易燃易爆、化學(xué)危險(xiǎn)品的安全管理。

4.9.8 貫徹執(zhí)行廠《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》，負(fù)責(zé)易燃易爆作業(yè)、禁火區(qū)域動(dòng)火申請及劇毒作業(yè)的審批，并落實(shí)安全措施。

4.9.9 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防汛工作的指示，落實(shí)防汛器材和組織網(wǎng)絡(luò)，做好廠區(qū)和社會責(zé)任區(qū)的汛期安全工作。

4.9.10 嚴(yán)格武器庫的管理，確保倉庫的絕對安全。4.9.11 負(fù)責(zé)民兵訓(xùn)練的安全保衛(wèi)工作，確保訓(xùn)練安全。4.9.12 負(fù)責(zé)人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。4.10 工會

4.10.1 監(jiān)督、檢查行政部門，認(rèn)真貫徹國家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、法令和本廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度。

4.10.2 維護(hù)職工在安全方面的合法權(quán)益。4.10.3 參與重大傷亡事故調(diào)查和善后處理工作。4.10.4 認(rèn)真落實(shí)《女工保護(hù)法》，積極做好女工保護(hù)工作。4.10.5 把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入勞動(dòng)競賽。4.10.6 主管負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。