第一篇：關于企業(yè)工傷事故處理管理辦法

關于企業(yè)工傷事故處理管理辦法（試行）

為了保障企業(yè)職工在遭受工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再次發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)浙江省工傷保險條例的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下實施辦法：

（一）職責：

1、生產(chǎn)副總對全車間安全生產(chǎn)工作負全面責任，貫徹落實好公司安全生產(chǎn)制度，抓好隊伍建設，督促車間主任做好安全生產(chǎn)工作，降低車間工傷事故的發(fā)生。

2、車間負責人對所管轄車間安全生產(chǎn)工作負全面責任，在生產(chǎn)副總領導下，根據(jù)各崗位安全操作規(guī)程要求，檢查各崗位安全制度的落實情況，做好對職工的安全生產(chǎn)指導與教育工作，減少車間工傷事故的發(fā)生。

3、辦公室為工傷事故的歸口管理部門，加強日常的宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調(diào)及處理工作，負責每月、每季工傷事故獎罰的實際操作，各車間（部門）應予以積極配合。

（二）發(fā)生事故后的程序：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）應立即上報總經(jīng)辦，由辦公室安排車輛送往醫(yī)院救治，并及時向公司領導進行報告。

2、事故輕微傷，可由車間負責人陪同去醫(yī)院就診的，車間負責人也應在三個小時內(nèi)上報辦公室，延期上報，影響工傷報案的，車間負責人應承擔主要責任。

3、事故部門領導應組織車間管理人員對事故原因進行調(diào)查、分析，有針對性的采對措施，防止類似事件的發(fā)生。

（三）工傷事故待遇規(guī)定

1、員工休假：員工治療期間憑醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，出院后休息，由醫(yī)院出具證明，報主管批準后方可休假。

2、醫(yī)療費用：工傷職工的首次醫(yī)療費用及醫(yī)療期間發(fā)生的較大醫(yī)療費用由公司支付，觀察醫(yī)療期的零星醫(yī)療費用可由工傷職工先行墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，憑醫(yī)院發(fā)票向公司報銷。

3、員工在治療期間，根據(jù)個人受傷情況，享受工傷休假工資、護理費及餐費補貼：

⑴休假工資：患者有基本工資按其基本工資計算，無基本工資每天按40元計算。

⑵餐費補貼：患者餐費補貼每天10元計算。

⑶護理費：患者出院后，生活不能自理需由專人照顧的，每天15元計算。（住院期間的需要護理的，公司視情況安排人員照顧）

4、其他事故待遇享受按國家規(guī)定執(zhí)行或通過雙方協(xié)商解決。

（四）醫(yī)療期間的注意事項

1、病歷卡、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認真保管，醫(yī)療終結(jié)后，以上資料應全部上交公司辦公室。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費用。

2、工傷職工在治療期間，應與公司辦公室保持聯(lián)系，定期向辦公室報告病情的治療及康復情況。

3、工傷職工應到公司指定的醫(yī)院接受治療，未經(jīng)公司允許，不得擅自轉(zhuǎn)院醫(yī)治，否則發(fā)生的醫(yī)療費用，由本人自理。

4、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的，公司在工傷治愈后視情況對相關人員給予必要的經(jīng)濟處罰。

（五）工傷程度界定及事故的獎罰規(guī)定

1、工傷程度的界定：

⑴ 輕度工傷事故為發(fā)生費用在100元以上---1000元以下；

⑵ 中度工傷事故為發(fā)生費用在1000元以上---2000元以下，但未達到十級傷殘等級標準的事故； ⑶ 重大工傷事故為發(fā)生費用2000元以上；

⑷ 重大工傷事故還包括費用在2000元以下，但受傷職工已構成十級傷殘等級，以公司支付賠償金為準。

⑸ 以上費用僅指醫(yī)療期間發(fā)生的實際醫(yī)療費用（以醫(yī)院發(fā)票為準），不包括公司支付的誤工費。

2、發(fā)生工傷事故的獎勵：

⑴ 考核目的：減少中度工傷事故的發(fā)生，力爭不發(fā)生重大工傷事故

⑵ 考核車間：大號電池車間（上）、大號電池車間（下）、鋅筒車間、小號電池車間；

⑶ 試行期：2013年8月1日----2013年9月31日；

⑷ 職工范圍：車間主任、車間檢驗、機修等歸屬于車間的二線人員應包括在車間總?cè)藬?shù)內(nèi)。⑸工傷事故發(fā)生范圍：一般情況下工傷事故僅限發(fā)生在車間內(nèi)。

① 車間主任實行月度考核與季度考核：

月度考核：當月如未發(fā)生工傷事故的，每月獎勵車間主任200元；

季度考核：如考核期內(nèi)未發(fā)生重大工傷事故的，另獎勵車間主任200元，如考核期內(nèi)發(fā)生中度工傷

事故二次（含），則取消獎勵。

②對生產(chǎn)副總實行季度考核：

以上車間在考核期內(nèi)未發(fā)生重大工傷事故，獎勵生產(chǎn)副總500元，考核期內(nèi)，每發(fā)生一次中度工傷事故，扣減獎勵150元，如發(fā)生中度工傷事故三次以上（含），則取消獎勵。

3、發(fā)生工傷事故的處罰：

⑴當月發(fā)生輕度工傷事故一次，對車間主任罰款100元/次。主管副總50元/次。

⑵當月發(fā)生中度工傷事故一次，對車間主任罰款200元/次，主管副總100元/次。

⑶當月發(fā)生重大工傷事故一次，對車間主任罰款400元/次，主管副總200元/次。

本規(guī)定為試行辦法，自2013年8月1日起執(zhí)行。

寧波貝泰五金工具制造有限公司

2013年7月23日

第二篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故的任追

究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安

全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情

死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即報告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人

員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必

須做標志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產(chǎn)部門向院領導匯報，按院領導指示辦理；

大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部門、人力部、安全

辦向院長報送“工傷事故調(diào)查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理

賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計損失

第九條、由安全辦負責事故通報

（1）將事故處理意見報院長審核后簽發(fā)

(2)處理事故責任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責人的業(yè)績考

核

第十一條、對生產(chǎn)單位各級管理人員、職工在職責范圍內(nèi)不履行或不

正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職

守論

（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是

（2）對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督導、不指導，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設備的（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫

不經(jīng)心的（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的第十二條、本辦法經(jīng)院長辦公會審批后頒布執(zhí)行

第三篇：企業(yè)工傷事故處理流程

企業(yè)工傷事故處理流程

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個渠道申請報告，既體現(xiàn)了工傷保險的權利與義務，也是防止企業(yè)瞞報漏報的措施。報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調(diào)查取還，一般應在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

第四篇：關于企業(yè)工傷事故處理實施辦法

關于企業(yè)工傷事故處理實施辦法

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)遼寧省工傷保險條例的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應組織安全管理員及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司主管領導。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（綜合部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據(jù)國家及遼寧省有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司綜合部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：

① 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

② 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。③ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失15%。④ 對負有安全監(jiān)督管理責任的安全管理員，承擔直接經(jīng)濟損失10%。注：因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從遼寧省政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權歸公司所有。

鐵嶺長天機電有限責任公司

2007年5月8日

第五篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故的任追究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，1 從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情 死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即報告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必須做標志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產(chǎn)部向廠領導匯報，按領導指示辦理；大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部、人力部、廠辦向廠長報送“工傷事故調(diào)查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計損失

第九條、由企業(yè)“安委會”負責事故通報

（1）將事故處理意見報廠長審核后簽發(fā)(2)處理事故責任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責人的業(yè)績考核

第十一條、對生產(chǎn)單位各級管理人員、職工在職責范圍內(nèi)不履行或不正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職守論

（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是（2）對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督導、不指導，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設備的

（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的

（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的

第十二條、廠長對全廠的工傷事故負領導責任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績效工資的45% 發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績效工資的35%。具體由人力資源部負責執(zhí)行

第十三條、本辦法經(jīng)廠長審批后頒布執(zhí)行