第一篇：崇川區(qū)師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)辦法

崇川區(qū)師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)辦法

第一章 總 則

加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，是建設(shè)適應(yīng)素質(zhì)教育的高質(zhì)量教師隊(duì)伍的客觀要求，師德師風(fēng)責(zé)任追究是師德師風(fēng)建設(shè)的重要保障。為進(jìn)一步加強(qiáng)崇川區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，根據(jù)崇川區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局《關(guān)于規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)的通知》和《崇川區(qū)教體局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，制定本責(zé)任追究問責(zé)辦法。

第一條

實(shí)施師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的原則：

1、實(shí)事求是、客觀公正的原則；

2、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法管理的原則；

3、處理到位、整改及時(shí)的原則；

4、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則。

第二條 受到師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)對(duì)象、問責(zé)內(nèi)容

第三條

師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的適用對(duì)象：崇川區(qū)屬各中小學(xué)校、幼兒園在職教職工。

第四條 問責(zé)追究的內(nèi)容

1、不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局，無(wú)理取鬧；造謠、傳謠，中傷他人，影響團(tuán)結(jié)的。

2、傳播有害學(xué)生身心健康的思想,參與黃賭毒和邪教活動(dòng)的。

3、向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物、謀取私利的。

4、體罰和變相體罰學(xué)生（如：肢體碰撞、諷刺、挖苦、刁難、侮辱、驅(qū)趕、歧視、報(bào)復(fù)學(xué)生等），給學(xué)生身心帶來(lái)傷害，造成不良后果的。

5、私自向?qū)W生推銷資料，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費(fèi)，強(qiáng)行或暗示學(xué)生到指定地點(diǎn)購(gòu)買學(xué)習(xí)資料的。

6、組織或參與有償家教，介紹學(xué)生接受有償家教，未經(jīng)批準(zhǔn)在校外教育機(jī)構(gòu)中兼職的。

7、擅自離崗、離職，或因工作失誤造成學(xué)生或?qū)W校發(fā)生安全事故的。

8、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)造成損失的。

9、有其他師德師風(fēng)問題的。

第三章 問責(zé)實(shí)施方式、程序及運(yùn)用

第五條 對(duì)存在以上情形的教職工實(shí)行問責(zé)追究，問責(zé)方式設(shè)定為三個(gè)層次：

1、情節(jié)較輕者，告誡或者責(zé)令作出檢查、經(jīng)濟(jì)考核（在當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中扣發(fā)金額不低于800元）、通報(bào)批評(píng)、公開道歉、取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)、當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。

2、情節(jié)較重者，調(diào)整或調(diào)離工作崗位；取消已取得的名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀等稱號(hào)。

3、情節(jié)嚴(yán)重者，責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等。以上問責(zé)方式，視具體情況，可以單處，也可以并處。第六條 實(shí)施師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的程序：

1、根據(jù)群眾舉報(bào)、執(zhí)法檢查、新聞媒體曝光、上級(jí)組織交辦或其他渠道發(fā)現(xiàn)的違規(guī)線索，由學(xué)校（幼兒園）師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如實(shí)行問責(zé)的，向局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出問責(zé)建議，并提供相關(guān)事實(shí)材料和情況說明等；

2、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定，作出問責(zé)決定，制作《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》，《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人申訴期限及受理機(jī)關(guān)，作出責(zé)令公開道歉的還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等；

3、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)的對(duì)象及其所在單位，派專人與被問責(zé)對(duì)象談話，宣布問責(zé)決定，明確相關(guān)要求，做好思想工作；

4、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出問責(zé)決定后，由局人事科責(zé)成學(xué)校（幼兒園）辦理相關(guān)事宜，將被問責(zé)對(duì)象的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，跟蹤檢查問責(zé)決定執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況報(bào)告局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第七條 師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前聽取被問責(zé)對(duì)象的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

第八條

被問責(zé)的對(duì)象對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自收到《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

第九條

被問責(zé)對(duì)象申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

第十條

師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)實(shí)行回避制度。參與調(diào)查處理的工作人員與問責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四章 附 則

第十一條

本辦法由崇川區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第二篇：幼兒園 追責(zé)辦法

小天使幼兒園安全工作責(zé)任制度及追究制度

為了強(qiáng)化廣大教職員工的安全意識(shí)，牢固樹立安全第一的思想，幼兒安全責(zé)任重于泰山，將幼兒安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動(dòng)中，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度：

一、安全職責(zé)

1．積極、主動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識(shí)和技能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)、管理水平和安全教育水平。2．必須做到經(jīng)常性地對(duì)幼兒進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和幼兒心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點(diǎn)，工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有記錄。發(fā)現(xiàn)幼兒不良行為和不安全行為，應(yīng)及時(shí)制止，并及時(shí)給予教育。

3．作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會(huì)議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。中心幼兒園負(fù)責(zé)人和幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對(duì)幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實(shí)情況等進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。并做好相關(guān)資料的收集和整理。對(duì)所任職的幼兒園路隊(duì)管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

4．服從幼兒園安排的值日、值周、路隊(duì)護(hù)送、節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作，堅(jiān)守崗位，盡心盡責(zé)。

5．班主任應(yīng)每天對(duì)所任班級(jí)幼兒進(jìn)行日常行為規(guī)范、安全知識(shí)和技能的教育輔導(dǎo)。

6．每一位教師都應(yīng)做好班級(jí)的安全管理，對(duì)課堂教學(xué)過程中的不安全因素和行為應(yīng)及時(shí)排除。

7．食堂人員和負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進(jìn)貨關(guān)，定點(diǎn)采購(gòu)；食堂人員應(yīng)持有健康證上崗，嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)留樣制度。

8．建立安全工作及時(shí)上報(bào)制度，凡發(fā)現(xiàn)幼兒安全事故，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)，不得延誤。

二、責(zé)任界定

1．幼兒園校舍安全隱患未及時(shí)排除造成幼兒意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)上報(bào)。

2．幼兒課堂內(nèi)和幼兒園組織活動(dòng)過程中造成幼兒意外傷害事故：任課教師和活動(dòng)組織者負(fù)管理不力之責(zé)：幼兒園集體活動(dòng)，班主任負(fù)管理不力之責(zé)；體育課或體育活動(dòng)，任課教師和活動(dòng)組織者負(fù)管理不力之責(zé)，教師采取保護(hù)措施，但無(wú)法抗拒因素出現(xiàn)，另行調(diào)查。3．幼兒課間休息、課間活動(dòng)和上廁所發(fā)生幼兒意外傷害事故：帶班教師負(fù)教育不力和課間管理不力之責(zé)。

4．在幼兒接送期間發(fā)生的事故，帶班教師負(fù)全責(zé)；在園門口發(fā)生的事故，值日教師和門衛(wèi)，負(fù)全責(zé)，班主任負(fù)教育不力之責(zé)。5．幼兒擅自離園，在路上發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育不力之責(zé)。

6．幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負(fù)責(zé)人負(fù)教育不力之責(zé)。

7．幼兒在幼兒園食堂購(gòu)買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員負(fù)全責(zé)。

8．幼兒因課業(yè)負(fù)擔(dān)過重、受到老師歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦、教師行為使幼兒心理過于緊張、懼怕等造成幼兒逃學(xué)、出走、自殺、心理障礙等，有上述行為的教師負(fù)全責(zé)。

9．老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故，均視為本教師工作失職。

10．幼兒園在校內(nèi)和幼兒園組織的活動(dòng)中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長(zhǎng)均負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

11．如發(fā)現(xiàn)幼兒傷害事故發(fā)生，應(yīng)立即救治或立即送幼兒到醫(yī)院救治。如未及時(shí)救治造成幼兒傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果，第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。

三、責(zé)任追究

1．對(duì)因教師教育不力、管理不力，造成幼兒輕微傷害事故，幼兒園給予嚴(yán)肅批評(píng)：如發(fā)生重大安全事故，全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)；教師本人不得評(píng)為本各類先進(jìn)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀稱職。2．對(duì)因教師失職造成學(xué)生傷害事故，全園通報(bào)批評(píng)，教師本人不得評(píng)為本各類先進(jìn)，考核和職務(wù)評(píng)聘實(shí)行一票否決，扣發(fā)學(xué)期基本考核獎(jiǎng)；如發(fā)生重大安全事故，報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)一步處理。3．負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)全體教師公開檢討，本人不得評(píng)為本各類先進(jìn)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀稱職，并報(bào)上級(jí)主管部門處理。

4．對(duì)幼兒傷害事故負(fù)有一定責(zé)任的教師，幼兒園給予嚴(yán)肅批評(píng)，教師本人不得評(píng)為本各類先進(jìn)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀稱職，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎(jiǎng)。

5．幼兒在幼兒園食堂購(gòu)買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎(jiǎng)，對(duì)食堂人員中的責(zé)任人作辭退處理。6．對(duì)造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人，由上級(jí)行政部門調(diào)查處理，直至追究刑事責(zé)任。

四、說明

1．此安全工作責(zé)任追究制度，由幼兒園行政集體商議后試行，由幼兒園教代會(huì)商議修改后，正式施行。

2．如以上條文于上級(jí)部門政策法規(guī)相抵觸，以上級(jí)部門政策法規(guī)為準(zhǔn)。

3．未盡事宜，另行調(diào)查解決。

牡丹江市愛民區(qū)小天使幼兒園

第三篇：第一書記追責(zé)辦法.doc

第一書記追責(zé)辦法

軟弱渙散基層黨組織“第一書記” 聯(lián)系工作制度及責(zé)任追究管理辦法

為進(jìn)一步做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，跟據(jù)自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于“軟弱渙散黨組織全部由縣領(lǐng)導(dǎo)兼任‘第一書記’”相關(guān)要求，切實(shí)履行好工作責(zé)任，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第一章 工作職責(zé)

第一條縣領(lǐng)導(dǎo)兼任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形(一是黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的；二是黨員隊(duì)伍先鋒模范作用不明顯的；三是運(yùn)行管理不規(guī)范的；四是落實(shí)維穩(wěn)措施不得力的；五是干部作風(fēng)不實(shí)的；六是村級(jí)組織星級(jí)考核等次較低的)和凡是暴力恐怖案件事發(fā)地和宗教極端思想滲透的村、社區(qū)、學(xué)校等基層黨組織一律列為整頓重點(diǎn)的工作要求，深入到軟弱渙散黨組織，摸清軟弱渙散的真正原因是什么，根子到底在哪兒，存在的問題到底怎么整頓，措施應(yīng)該如何細(xì)化，責(zé)任如何落實(shí)。為基層黨組織出謀劃策，壓擔(dān)子、交任務(wù)、教方法，指導(dǎo)村黨支部制定整改措施、理清發(fā)展思路，認(rèn)真抓好整頓工作。

第二條 按照“一定三年不變，崗位調(diào)整后，繼任領(lǐng)導(dǎo)接著抓”要求，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形，對(duì)摸排出的軟弱渙散基層黨組織以三年為一個(gè)周期，一年整頓、一年鞏固、一年提升，補(bǔ)充完善“一村一策”整頓、鞏固、提升工作方案和整頓工作臺(tái)賬，進(jìn)一步明確整頓措施、整頓目標(biāo)、整頓時(shí)限和整頓責(zé)任，做到每個(gè)問題都要有具體責(zé)任人、具體整頓措施和完成時(shí)限。堅(jiān)持不轉(zhuǎn)化不脫鉤，將軟弱渙散基層黨組織由弱變強(qiáng)、由散變聚，確保軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級(jí)。

第三條 “第一書記”每月不少于3天，到聯(lián)系的軟弱渙散基層黨組織指導(dǎo)開展工作。堅(jiān)持以“星級(jí)化”創(chuàng)建為抓手，以“訪惠聚”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮“四位一體”工作機(jī)制，從配齊配強(qiáng)“兩委”班子抓起，規(guī)范落實(shí)各項(xiàng)工作機(jī)制制度，加強(qiáng)村級(jí)組織工作規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)。健全完善《村民規(guī)約》，強(qiáng)化社會(huì)服務(wù)管理。嚴(yán)格落實(shí)“兩好”工作機(jī)制和“暖民心”工作，積極壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)基層黨支部帶領(lǐng)群眾致富能力和拓寬群眾就業(yè)與增收渠道。深入推進(jìn)嚴(yán)打?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“去極端化”工作。全面做好聯(lián)系點(diǎn)的社會(huì)穩(wěn)定、黨組織建設(shè)、宗教管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)工作，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，切實(shí)轉(zhuǎn)變“年年整頓、年年重點(diǎn)”的現(xiàn)狀。

第四條 “第一書記”要經(jīng)常性開展調(diào)研，深入軟弱渙散村（社區(qū)），與“四老”人員、黨員、村（居）民代表等進(jìn)行座談，跟蹤掌握情況，要大力開展走訪工作，察民情、聽民意、幫民困，了解掌握熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，做好走訪記錄。建立“一本工作臺(tái)賬”，對(duì)走訪摸排調(diào)查問題、反映情況、民生實(shí)事等分門定類，制定“一事一方案”，細(xì)化工作措施，明確工作責(zé)任人和時(shí)限，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門、單位及時(shí)進(jìn)行解決，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，看問題解決了沒有，解決到什么程度。將整頓情況將與工作業(yè)績(jī)和績(jī)效進(jìn)行掛鉤，爭(zhēng)取在一年內(nèi)切實(shí)轉(zhuǎn)變軟弱渙散基層黨組織整體面貌。

第五條 縣每季度、鄉(xiāng)每月召開一次軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進(jìn)）會(huì)，對(duì)軟弱渙散基層黨組織整頓情況進(jìn)行分析研判，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行掛號(hào)督辦，對(duì)下階段工作進(jìn)行安排部署，確保軟弱渙散基層黨組織整頓各項(xiàng)工作扎實(shí)有效落實(shí)。全面梳理、認(rèn)真總結(jié)“第一書記”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓軟弱渙散基層黨組織好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并適時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)推廣，把整頓工作抓緊、抓實(shí)。要注重抓班子、帶隊(duì)伍，多幫帶、多指導(dǎo)、多教方法，努力把聯(lián)系點(diǎn)打造成示范點(diǎn)。第六條 注重整頓成效。要高度重視軟弱渙散基層黨組織整頓工作，“第一書記”要充分發(fā)揮模范帶頭作用，充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，不搞大包大攬。要注重整頓成效，嚴(yán)禁搞形式主義，做表面文章。

第七條 建立軌跡檔案。村級(jí)組織要建立“第一書記”動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，“第一書記”到村里開展了什么工作、解決了哪些問題、提出了哪些意見建議和措施辦法，都要認(rèn)真記錄，按要求抓好落實(shí)。

第八條 縣委將成立督查組，采取隨機(jī)調(diào)研、明察暗訪、跟蹤問效等方式，了解掌握整頓工作真實(shí)情況，現(xiàn)場(chǎng)推動(dòng)解決問題，并將督查結(jié)果進(jìn)行全縣通報(bào)，及時(shí)反饋給縣主要領(lǐng)導(dǎo)。

第二章 責(zé)任追究

第九條 對(duì)出現(xiàn)以下情形之一的，縣主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談：

（一）第一書記：

1、每月不能按要求到聯(lián)系點(diǎn)抓整頓工作的（外出培訓(xùn)等特殊情況除外），沒有為基層黨組織出謀劃策，教工作、教方法的；

2、對(duì)聯(lián)系點(diǎn)底數(shù)、軟弱渙散原因和采取的措施不清；對(duì)整頓工作思路不明，對(duì)存在的問題沒有摸透、找準(zhǔn)、抓實(shí)，沒有將新發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)納入整頓方案的；

3、沒有充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，存在“一言堂”現(xiàn)象，進(jìn)行大包大攬，搞形式主義，做表面文章的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)：

1、對(duì)軟弱渙散黨組織整頓工作不

重視，沒有嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”工作職責(zé)，沒有及時(shí)落實(shí)縣委及“第一書記”工作安排部署，將軟弱渙散基層黨組織整頓納入黨政聯(lián)席會(huì)的；

2、對(duì)軟弱渙散基層黨組織整頓思路不清，整頓措施和進(jìn)度不明，根子不清，工作打不開局面，整頓成效不明顯，工作停滯不前的；

3、每周不能按要求到軟弱渙散基層黨組織了解整頓情況，每月沒有定期召開軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進(jìn)會(huì)）會(huì)，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)，推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法的；

4、沒有將整頓情況與干部工作業(yè)績(jī)和績(jī)效進(jìn)行掛鉤的。

（三）聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

1、沒有認(rèn)真履行好聯(lián)系工作職責(zé)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”安排部署的工作沒有按時(shí)落實(shí)的；

2、沒有將新出現(xiàn)的問題及時(shí)納入整頓方案，建立軟弱渙散整頓跟蹤管理臺(tái)賬，把每個(gè)整頓問題進(jìn)行定崗、定責(zé)、定時(shí)限、定措施實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的；

3、沒有將新出現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”的；

第十條 對(duì)出現(xiàn)以下情形之一的，不得作為推薦、考察、提拔重用：

1、對(duì)黨委決策部署不力、當(dāng)年整頓成效不明顯、仍存在突出問題的。相關(guān)責(zé)任人要做出書面說明，檢討問題根源、提出整頓措施、明確整頓時(shí)限；

2、沒有第一時(shí)間掌握整頓工作出現(xiàn)的新情況或知情未在

第一時(shí)間上報(bào)，整頓不及時(shí)的；

3、軟弱渙散基層黨組織6種表現(xiàn)整頓成效不明顯的；

4、凡被約談和通報(bào)的；

第十一條 對(duì)出現(xiàn)以下情形之一的，就地進(jìn)行免職：

1、對(duì)軟弱渙散基層黨組織整頓工作不重視，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，搞形式主義、做表面文章，基層黨組織經(jīng)整頓仍是“年年整頓、年年重點(diǎn)”現(xiàn)狀的。

2、整頓工作不主動(dòng)、弄虛作假、隱瞞實(shí)情的。

3、對(duì)沒有把工作著眼點(diǎn)放到夯實(shí)基層基礎(chǔ)、沒有把著力點(diǎn)真正轉(zhuǎn)到社會(huì)穩(wěn)定、長(zhǎng)治久安上來(lái)，不帶頭履行整頓軟弱渙散職責(zé)，對(duì)軟弱渙散黨組織存在的問題根子不清楚，措施不力的。

4、對(duì)挖根子、打村霸工作不明顯的。

5、對(duì)因工作不深不實(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)明顯漏洞隱患和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)生嚴(yán)重暴恐案件和群體性上訪等惡性案件的。

6、對(duì)違反黨的政治紀(jì)律，在反恐維穩(wěn)、執(zhí)行黨的民族宗教政策等方面態(tài)度曖昧，甚至發(fā)表不當(dāng)言論的；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第十二條 凡被問責(zé)的，當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)，兩年內(nèi)不得提拔使用。

第三章

附 則

第十三條 本細(xì)則由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：農(nóng)商行安全保衛(wèi)追責(zé)辦法

XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本行）職工生命和資金、財(cái)產(chǎn)的安全，促進(jìn)本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)社印發(fā)的《XX省農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理暫行辦法》，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。

第二條 安全保衛(wèi)責(zé)任，是指本行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理部門及各工作崗位的所有人員，履行崗位職責(zé)，防范各類案件發(fā)生所擔(dān)負(fù)的崗位責(zé)任。

第三條 案件責(zé)任是指由于責(zé)任人沒有認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致案件發(fā)生所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。

第四條 案件責(zé)任追究范圍，為本行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理、金庫(kù)管理、押運(yùn)管理中發(fā)生的責(zé)任性盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等案件，負(fù)有直接或間接責(zé)任的單位和個(gè)人（包括合同工、短期合同工和勞務(wù)派遣人員）。單位內(nèi)部發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，比照本辦法追究案件責(zé)任。

第二章 責(zé)任劃分

第五條 本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位和轄內(nèi)支行、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)。主要責(zé)任：

（一）將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程，及時(shí)部署、安排、檢查、總結(jié)安全保衛(wèi)工作；

（二）結(jié)合轄內(nèi)工作特點(diǎn)，抓好職工的防范意識(shí)和防范技能教育，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全并落實(shí)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制；

（三）健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，掌握本單位及所轄支行職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)、違法苗頭，采取有效措施妥善解決；

（四）組織制定相應(yīng)具體的防范案件的措施并組織實(shí)施；

（五）嚴(yán)格槍支管理，經(jīng)常檢查槍彈管理制度的落實(shí)情況，防止涉槍案件、事故的發(fā)生；

（六）對(duì)本單位及轄內(nèi)支行、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生的各類案件，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)案，組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門做好案件的偵查處理工作；

（七）根據(jù)安全防范設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，落實(shí)安全防范經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)；

（八）做好與轄內(nèi)支行主要負(fù)責(zé)人、本單位員工簽訂安全防范及消防責(zé)任書的工作。

第六條 支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、分理處主人，對(duì)本單位的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)，主要責(zé)任：

（一）及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于安全保衛(wèi)工作的部署，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全防范意識(shí)和防范技能教育，組織防暴預(yù)案學(xué)習(xí)，提高員工防范及應(yīng)對(duì)處置能力；

（二）建立健全并落實(shí)各項(xiàng)安全保衛(wèi)規(guī)章制度，與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和相鄰單位簽訂治安聯(lián)防協(xié)議；

（三）經(jīng)常檢查本單位營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工在營(yíng)業(yè)、守庫(kù)值班期間執(zhí)行規(guī)章制度的情況，定期查庫(kù)；

（四）掌握本單位職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)異?，F(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，并及時(shí)向總行有關(guān)部門匯報(bào)；

（五）及時(shí)整改和落實(shí)安全隱患，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)抓好落實(shí)整改；

（六）按要求與員工簽訂安全防范責(zé)任書及消防責(zé)任書。第七條 本行保衛(wèi)職能部門具體負(fù)責(zé)全行的安全保衛(wèi)工作，主要責(zé)任：

（一）編制轄內(nèi)所有營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的安全防范設(shè)施建設(shè)長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，并按照上級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范組織實(shí)施；

（二）貫徹落實(shí)上級(jí)制定的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，組織實(shí)施上級(jí)保衛(wèi)部門、總行和當(dāng)?shù)毓膊块T布置的安全保衛(wèi)工作；

（三）指導(dǎo)、監(jiān)督全轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作，定期開展安全檢查，檢查要有記錄、有整改意見、有整改結(jié)果；

（四）協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破和處理刑事案件和治安災(zāi)害事故；

（五）管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專職守押人員完成金庫(kù)守衛(wèi)和押運(yùn)工作；

（六）負(fù)責(zé)對(duì)槍支、彈藥的監(jiān)督管理、檢查工作，要求押運(yùn)公司按季組織守押人員進(jìn)行防暴、防搶預(yù)案演練；

（七）負(fù)責(zé)對(duì)各類案件的預(yù)防、管理、報(bào)告和通報(bào)預(yù)警工作；

（八）協(xié)助人事部門定期開展對(duì)要害崗位人員的行為考核工作；

（九）協(xié)助科技部門做好全轄計(jì)算機(jī)信息安全工作；

（十）組織全體員工開展安全防范教育，開展防暴預(yù)案演練；

（十一）做好總行機(jī)關(guān)消防員和安全員的落實(shí)、指導(dǎo)和檢查工作，督促、指導(dǎo)支行安全員開展工作；

（十二）完成本行領(lǐng)導(dǎo)、公安部門和上級(jí)保衛(wèi)部門交辦的其它工作事項(xiàng)。

第八條 本行各崗位工作人員對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。工作人員要嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，確保本崗位工作的安全。

第三章 案件責(zé)任追究的內(nèi)容及責(zé)任認(rèn)定 第九條 案件追究?jī)?nèi)容

（一）發(fā)生案件的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫(kù)、運(yùn)鈔車安全防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)情況；

（二）發(fā)生案件單位工作人員執(zhí)行規(guī)章制度及履行崗位職責(zé)情況；

（三）內(nèi)部人員犯罪案件的，進(jìn)人審核把關(guān)和安全教育、管理措施落實(shí)情況；

（四）涉槍案件的槍支管理、使用和保管情況。第十條 案件責(zé)任認(rèn)定

（一）單位員工防范案件意識(shí)薄弱，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，沒有履行崗位職責(zé)而發(fā)生案件的，違規(guī)人員負(fù)直接責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)次要責(zé)任；

（二）安全防范措施不落實(shí)，安全檢查、監(jiān)督不力，發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時(shí)整改而發(fā)生案件的，保衛(wèi)職能部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（三）內(nèi)控制度不完善，操作規(guī)程不合理，檢查、輔導(dǎo)不力而發(fā)生案件的，相關(guān)職能部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（四）有違法違紀(jì)行為的人未及時(shí)處理或進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，管理、教育和考核措施不落實(shí)而發(fā)生案件的，人事、紀(jì)檢部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（五）安全制度不健全，學(xué)習(xí)教育不落實(shí)，安全防護(hù)措施不達(dá)標(biāo)，防范措施不落實(shí)而發(fā)生案件的，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，保衛(wèi)部門負(fù)次要責(zé)任；

（六）發(fā)生案件不報(bào)告或未按規(guī)定上報(bào)，誰(shuí)不報(bào)告誰(shuí)負(fù)責(zé)任，不及時(shí)報(bào)告而延誤案件偵破的，加重責(zé)任；

（七）責(zé)任的輕重依次為直接責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。第十一條 符合下列情形之一的不負(fù)責(zé)任：

（一）安全防護(hù)設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，規(guī)章制度健全，犯罪分子作案手段超過防范限度發(fā)生的案件；

（二）職能部門已就安全隱患發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，職能部門不負(fù)責(zé)任；若在整改期過后未整改或再次發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，職能部門負(fù)次要責(zé)任；

（三）無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的安防產(chǎn)品，因質(zhì)量原因造成安全隱患而發(fā)生案件，或發(fā)生的案件與安全防護(hù)設(shè)施存在的安全隱患無(wú)直接關(guān)系的。

單位領(lǐng)導(dǎo)是指總行、支行、分理處主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo), 職

能部門是指各級(jí)有關(guān)職能部門中的部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員。

第四章 責(zé)任追究

第十二條 本行成立案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行領(lǐng)導(dǎo)班子和人事、紀(jì)檢、稽核、保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人組成。

第十三條 對(duì)發(fā)生案件負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及直接責(zé)任人，分別由上級(jí)案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》及本辦法，分別給予行政的、經(jīng)濟(jì)的處理。

第十四條 行政和經(jīng)濟(jì)的處理方式：

（一）通報(bào)批評(píng)；

（二）罰款和賠償；

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；

（四）其它處理。包括待崗、解聘、限期調(diào)出、解除勞動(dòng)合同、辭退、引咎辭職。

以上處理可以并處。

第十五條 案件追究的處理程序：

對(duì)發(fā)生責(zé)任性案件的單位由上級(jí)管理部門會(huì)同發(fā)案單位進(jìn)行案件調(diào)查，在分析發(fā)案原因，分清案件責(zé)任的基礎(chǔ)上，由上級(jí)管理部門派出案件責(zé)任認(rèn)定調(diào)查組，提出行政認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理意見，出具《行政責(zé)任認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理審批表》（附件），報(bào)單位案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組審批，經(jīng)案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)，下發(fā)《案件責(zé)任追究處理決定書》（處理決

定通報(bào)），送達(dá)有關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人。

第十六條 因被處理責(zé)任人對(duì)處理不服的，可在收到《案件責(zé)任追究處理決定書》15日內(nèi)，向上一級(jí)管理部門提出行政復(fù)議，上級(jí)管理部門在收到行政復(fù)議的30日內(nèi)，必須做出復(fù)審決定，復(fù)審期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十七條 對(duì)因防范意識(shí)強(qiáng)，制度執(zhí)行嚴(yán)密而成功堵截案件的，或因防范工作措施到位而減少案件損失的，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)有功人員給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 附則

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第十九條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋及修訂。

第五篇：學(xué)校安全工作責(zé)任追責(zé)制度

學(xué)校安全工作責(zé)任追責(zé)制度

（一）學(xué)校安全隱患排查安全責(zé)任事前追責(zé)規(guī)定

為了使學(xué)校安全隱患得到及時(shí)、有效解決,落實(shí)《長(zhǎng)春市教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、學(xué)校各部門要嚴(yán)格按照隱患排查要求，對(duì)本部門嚴(yán)格排查，對(duì)出現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行解決，做到發(fā)現(xiàn)一處，解決一處，徹底一處。

二、配合學(xué)校安全隱患排查的檢查工作，提供便利，不得阻礙工作或隱瞞隱患不報(bào)，對(duì)排查出來(lái)的隱患要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以整改到位。

三、因隱患排查整改不到位或未整改造成實(shí)際存在安全隱患的，學(xué)校啟動(dòng)事前追責(zé)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人視情況作出如下處理：

1、隱患排查不到位或沒有對(duì)所分管區(qū)域、部門進(jìn)行隱患排查，在學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行月?lián)鞎r(shí)發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，視安全隱患危險(xiǎn)程度，對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人約談戒免，并視情節(jié)取消責(zé)任部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，年終崗位責(zé)任制考核排名同等條件靠后。

2、對(duì)已排查出的安全隱患不按計(jì)劃進(jìn)行整改或整改不徹底，對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人約談戒免；對(duì)安全隱患沒有進(jìn)行整改或沒有在期限內(nèi)進(jìn)行整改，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選摸資格，當(dāng)年工資不予以晉升。

3、對(duì)重大安全隱患不重視、不整改、無(wú)整改計(jì)劃及措施的。除按照第“1”、“2”條執(zhí)行外，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人三年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)選模資格，造成后果的依法依規(guī)追究責(zé)任人責(zé)任，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人降級(jí)使用，三年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)選模資格。

四、本制度適用于劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)，于2016年3月12日制定，并于2017年4月12日修訂實(shí)施。

（二）學(xué)校安全工作事后責(zé)任追究制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部安全工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，排除隱患，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)教育系統(tǒng)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《長(zhǎng)春市教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》、《長(zhǎng)春市實(shí)行安全工作責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本制度。

一、本制度是榆樹市劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責(zé)，引發(fā)安全事故，造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

二、安全工作責(zé)任追究制度堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

三、安全工作責(zé)任對(duì)象是：學(xué)校安全工作責(zé)任人（班級(jí)——各班主任教師；科室——各科室、功能室負(fù)責(zé)同志；校園——主管學(xué)校安全工作副校長(zhǎng)）。

四、安全工作責(zé)任對(duì)象有下列情形之一的，進(jìn)行責(zé)任追究： 1.不能認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)相關(guān)文件精神，該解決的問題不解決，引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。2.不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致管理混亂，并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

3.對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門查出的安全隱患，不認(rèn)真調(diào)查整改的，未按規(guī)定時(shí)間辦結(jié)，并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

4.因安全工作機(jī)制不健全，責(zé)任不明確，措施不到位，引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

5.發(fā)生安全事故遲報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)，耽誤時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果的。6.對(duì)突發(fā)性事件沒有應(yīng)急預(yù)案或未啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，處置不及時(shí)，造成嚴(yán)重后果的。

7.組織活動(dòng)未及時(shí)向?qū)W校報(bào)告并形成相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生重大安全事故的。

8.組織教育教學(xué)轟動(dòng)，未按規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)安全教育并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

9.組織教育教學(xué)活動(dòng)，未采取必要的安全防護(hù)措施引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

10.組織安排的勞動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)等體力活動(dòng)，超出學(xué)生一般生理承受能力，發(fā)生安全事故的。

11.教師或者其他工作人員在負(fù)責(zé)組織、管理學(xué)生期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止，引發(fā)安全事故的。

12.教職員工擅離工作崗位或未履行工作職責(zé)，引發(fā)安全事故的。13.學(xué)生傷害事故發(fā)生后，未及時(shí)采取相應(yīng)的救護(hù)措施，致使損害擴(kuò)大的。

14.對(duì)上級(jí)部門提出的整改意見未在要求時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改、或整改不符合要求的。

15.不按要求定期對(duì)消防器材、水電、煤氣、體育等設(shè)施進(jìn)行檢查，或檢查發(fā)現(xiàn)問題后未能采取有效補(bǔ)救措施，而引發(fā)安全事故的。

五、學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)責(zé)任對(duì)象視輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理并取消先進(jìn)、模范評(píng)選資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并追究刑事責(zé)任。

六、本制度適用于劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)，于2016年3月2日制定并實(shí)施。