第一篇：2015年云南商務(wù)信息工程學(xué)校公開招聘 工作人員公告_云南省糧食局

給人改變未來的力量

2015年云南商務(wù)信息工程學(xué)校公開招聘 工作人員公告_云南省糧食局

因工作需要，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉》(云人〔2006〕5號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)云南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，云南省糧食局直屬事業(yè)單位云南商務(wù)信息工程學(xué)校面向社會(huì)公開招聘12名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及崗位

(一)招聘單位：云南商務(wù)信息工程學(xué)校，招聘12人。(二)招聘崗位及學(xué)歷，專業(yè)要求：

崗位名稱招聘人數(shù)學(xué)歷學(xué)位及職業(yè)資格證要求專 業(yè)備 注

會(huì)計(jì)專業(yè)教師2人(男1;女1)全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位會(huì)計(jì)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;持教師資格證同等條件下優(yōu)先

工商管理專業(yè)教師2人(男1;女1)全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位電子商務(wù)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;持教師資格證同等條件下優(yōu)先

影視制作專業(yè)教師1人全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位影視后期制作專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;持教師資格證同等條件下優(yōu)先

藝術(shù)專業(yè)教師2人(男1;女1)全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位藝術(shù)教育專業(yè)(音樂、舞蹈方向)碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試，持教師資格證同等條件下優(yōu)先

汽修實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師1人全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須具有汽修高級工及以上技術(shù)等級證書汽車服務(wù)工程專業(yè)年齡不超過35周歲;研究生及以上學(xué)歷免筆試;參加過省級或國家級職業(yè)技能大賽并且獲獎(jiǎng)的免筆試，持教師資格證同等條件下優(yōu)先。

烹飪實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師1人全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須具有烹飪方面相關(guān)的高級職業(yè)技能證書烹飪與營養(yǎng)專業(yè)年齡不超過35周歲;碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;參加過省級或國家級職業(yè)技能大賽并且獲獎(jiǎng)的免筆試，有烹飪工作經(jīng)歷者或持教師資格證同等條件下優(yōu)先。

管理人員2人全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位公共事業(yè)管理專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;持教師資格證同等條件下優(yōu)先

管理人員1人全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位文秘專業(yè)中共黨員;碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試;持教師資格證同等條件下優(yōu)先。

三、招聘條件。

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，品行端正，身心健康、熱愛教育事業(yè);(三)具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)具有崗位所需要的其他條件;(六)應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限，社招人員年齡不超過30周歲(1985年7月1日后出生)，汽修實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和烹飪實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師年齡不超過35周歲(1980年7月1日后出生)。

四、招聘程序(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2015年5月19-21日上午8:30—12:00，下午14:00—16:30。

2.地點(diǎn)：云南商務(wù)信息工程學(xué)校，地址位于昆明市盤龍區(qū)茨壩街道辦事處龍欣路25號，市內(nèi)可乘9路、79路、115路、128路車抵達(dá)。

(二)報(bào)名辦法及資格審查

1.應(yīng)聘人員須填寫提交《云南商務(wù)信息工程學(xué)校應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，每個(gè)人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

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2.報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。原則上進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)交近期免冠一寸照片2張;不在昆明的人員可通過公布的郵箱(2631800388qq.com)進(jìn)行報(bào)名，通過郵箱報(bào)名時(shí)，請將《云南商務(wù)信息工程學(xué)校應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》以及要求提供的相關(guān)材料掃描件發(fā)至指定郵箱。

3.資格審核須攜帶報(bào)考崗位需要提供的相關(guān)資料原件及復(fù)印件，在面試前進(jìn)行資格審核，資格審核不合格的，取消面試資格，按照筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生持《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及身份證、報(bào)考崗位所要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，社招人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)歸國人員的學(xué)歷、學(xué)位證均須教育部認(rèn)定)，身份證、報(bào)考崗位所要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明。

5.報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。(三)筆試

碩士研究生及以上學(xué)歷人員免筆試，大專、本科學(xué)歷人員按照報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3：1及以上的比例組織筆試(報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)達(dá)不到上述比例的遞減崗位招聘)，筆試內(nèi)容根據(jù)崗位情況要求設(shè)定，詳見附表(考試科目)，筆試時(shí)間：2015年6月3日，地點(diǎn)：云南商務(wù)信息工程學(xué)校。筆試成績在云南省糧食局網(wǎng)站、云南商務(wù)信息工程學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)面試

根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高至低(滿分100分)順序(同一崗位招男女的分別按男女考生筆試分?jǐn)?shù)順序)，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員(免筆試的碩士學(xué)歷人員不占其比例)。

面試采取試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行面試;面試時(shí)間：2015年6月11日，地點(diǎn)云南商務(wù)信息工程學(xué)校。(五)考核

以總成績(參加筆試人員總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，符合免筆試條件的報(bào)考人員以面試成績?yōu)榭偝煽?從高到低的順序(同一崗位招聘男女的分別按男女考生總成績由高到低的順序)，按計(jì)劃聘用數(shù)對考生德、能、勤、績進(jìn)行等額考核;考核不合格者，不予聘用，將根據(jù)總成績按從高至低順序等額遞補(bǔ)考核人員，每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次。

(六)體檢

根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院資質(zhì)不低于二級乙等;體檢費(fèi)用自理。放棄體檢或體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員，不予聘用;將根據(jù)總成績按從高至低順序等額遞補(bǔ)考核人員，每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次，考核合格者按規(guī)定進(jìn)行體檢。

(七)公示和聘用

對擬聘人員在云南省糧食局網(wǎng)站、云南商務(wù)信息工程學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示7個(gè)工作日，公示無異議的報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員待遇

聘用人員納入事業(yè)單位在職在編工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。

六、其他事項(xiàng)

本次招聘除體檢費(fèi)用由擬聘人員自己承擔(dān)外,其它費(fèi)用均由招聘單位負(fù)責(zé)。

七、紀(jì)律要求

為確保招聘工作的“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。本次招聘在云南人力資源和社會(huì)保障廳、云南省糧食局的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施。

監(jiān)督電話:0871—63610347。

本次招聘考試不指定考試用書，沒有委托任何單位進(jìn)行考前培訓(xùn)。

八、本公告未盡事宜由云南商務(wù)信息工程學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：佟老師、沈老師、楊老師

地址：昆明市盤龍區(qū)茨壩街道辦事處龍欣路25號 郵編：650204 電話：0871—65222695 傳真：0871—65222695 網(wǎng)址：http://004km.cn

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附件：1.云南商務(wù)信息工程學(xué)?？荚嚳颇?2.云南商務(wù)信息工程學(xué)校應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表

原標(biāo)題：2015年云南商務(wù)信息工程學(xué)校公開招聘 工作人員公告_云南省糧食局

點(diǎn)擊下載>>> 附件1-2.doc

更多信息請查看：云南人事考試網(wǎng) 云南事業(yè)單位考試網(wǎng)

云南省糧食局 2015年4月30日

第二篇：2014年云南省麗江市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！身體健康！家庭幸福！

為滿足我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員637名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘工作人員工作遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、計(jì)劃招聘人數(shù)

市屬事業(yè)單位：42名 ；

古城區(qū)事業(yè)單位：57名；

玉龍縣事業(yè)單位：82名；

永勝縣事業(yè)單位：166名；

華坪縣事業(yè)單位：143名；

寧蒗縣事業(yè)單位：147名。

具體招聘崗位、名額和條件詳見市屬及各縣區(qū)招聘計(jì)劃表。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1979年6月25日以后出生）

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（六）在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務(wù)期內(nèi)，符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報(bào)考證明》報(bào)考。

（七）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。

以上內(nèi)容來自云眾教育網(wǎng)！免費(fèi)交流、學(xué)習(xí)；共同走向美好明天！

四、招聘步驟及程序

1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按不低于1：1.5的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

3、報(bào)考高中（中專）教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用。

4、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位考核（崗位能力測試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月23日至6月25日（3天）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)中心報(bào)名（雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá)）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點(diǎn)報(bào)名（詳見各縣區(qū)招聘計(jì)劃表）。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名（應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月18日前持相關(guān)證書等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

（4）每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2才能開考，未達(dá)到1:2比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人社局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進(jìn)入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢。

（二）收費(fèi)

參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。

對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由市、縣區(qū)人力資源和社保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為150分鐘。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2014年7月26日（周六）上午9：00至11：30。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

4、筆試成績加分：

對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學(xué)生”、“省級優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。

對獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績加5分。

參加“全國計(jì)劃的西部志愿者”，憑服務(wù)期滿考核合格證明，服務(wù)期為2年的，筆試成績加5分；服務(wù)期為1年的，筆試成績加3分。

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“特崗教師”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“大學(xué)生村官”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

報(bào)考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試成績加5分。

如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng)，不得累計(jì)加分。

以上人員的加分需在報(bào)名同時(shí)申請,報(bào)名時(shí)不能提供加分原件的需在7月18日前到招聘單位復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書（證明）原件為準(zhǔn)，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、不按編制限額、增人計(jì)劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

六、其他事項(xiàng)

1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2、全市事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規(guī)定辦理。

4、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會(huì)保障局0888—5122926

古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0888—5393054

華坪縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6496109

永勝縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6526014

玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5391175

寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528863

監(jiān)督電話：麗江市第三紀(jì)工委 0888-5109877

麗江市人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月5日

第三篇：2015年云南農(nóng)業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

2015年云南農(nóng)業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員公告

原標(biāo)題：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年公開招聘工作人員公告

根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研工作需要,經(jīng)校黨委研究,報(bào)經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年面向社會(huì)公開招聘工作人員40名,由云南農(nóng)業(yè)大學(xué)管理的云南熱帶作物職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、招聘范圍、對象和條件(一)招聘范圍和對象

面向社會(huì)公開招聘具有教育行政主管部門認(rèn)可學(xué)歷的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，并完全符合相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，社招人員原則上年齡不超過35周歲。

(二)招聘人員條件及專業(yè)要求(詳見附件)(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;4.其他不符合報(bào)考條件的。

二、報(bào)名及資格審查(一)報(bào)名：

1.報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至19日(星期一至星期日)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：云南人才網(wǎng)(http://004km.cn)或與相關(guān)學(xué)院聯(lián)系。有關(guān)原件審驗(yàn)在面試階段進(jìn)行，信息不全者按照審查不合格處理，現(xiàn)場不接收簡歷。

(二)資格審查：嚴(yán)格按照招聘人員條件及專業(yè)要求對報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查由具體用人部門負(fù)責(zé)，各應(yīng)聘(報(bào)考)人員在4月20日至4月26日(星期一至星期日)登錄云南人才網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過人員方可參加相關(guān)考試和考核。應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息和有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效。對弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消考試和錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

(三)繳費(fèi)：2015年4月28日至30日通過審核的報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。按照省發(fā)改委、財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名參加本次考試的考生每人須繳納報(bào)名費(fèi)100元。

三、考試

(一)筆試(5月23日星期六)1.博士畢業(yè)生招聘免筆試，資格審查通過，直接面試考核。

2.資格審查通過的碩士畢業(yè)生須參加筆試，筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)，詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容：總分100分，其中公共基礎(chǔ)知識60分，英語20分，計(jì)算機(jī)20分，題型均為客觀題，筆試成績可登陸云南人才網(wǎng)查詢。

4.筆試有關(guān)說明：

(1)崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不低于1:3的比例方可開考，崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足1:3比例的取消招聘崗位，個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊崗位經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開考。

給人改變未來的力量

(2)資格審查通過參加筆試的碩士學(xué)位人員5月18日至5月22日(星期一至星期五)應(yīng)登陸云南人才網(wǎng)(http://004km.cn 聯(lián)系電話：0871-65227681 聯(lián) 系 人：鐘老師 易老師 點(diǎn)擊下載>>>1-2.rar

1.云南農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年公開招聘工作人員條件及專業(yè)要求 2.云南熱帶作物職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘工作人員條件及專業(yè)要求 更多信息請查看：云南人事考試網(wǎng) 云南教師考試網(wǎng)

云南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015年3月25日

第四篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級調(diào)控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。

第六條按照職責(zé)和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關(guān)事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關(guān)規(guī)定。

(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科及其以上文化程度；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進(jìn)人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進(jìn)行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請，進(jìn)行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查

第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。

招聘計(jì)劃一般為計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報(bào)同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級人員計(jì)劃總量對事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報(bào)州(市)政府人事部門批準(zhǔn)后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關(guān)行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明(已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明)。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。必要時(shí)同級黨委組織部門、政府人事部門可以復(fù)審。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。第十七條資格審查合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》和《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機(jī)構(gòu))核發(fā)準(zhǔn)考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳颇颗c方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識和適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進(jìn)行。對各類應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會(huì)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進(jìn)行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可按1：1招考比例進(jìn)行面試。

第二十二條實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式進(jìn)行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進(jìn)行全面考核與復(fù)審?？己斯ぷ鲬?yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對其具備資格條件的真實(shí)性及是否需要回避等問題進(jìn)行審查。

考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織或相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實(shí)情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應(yīng)當(dāng)對考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或到同級招聘工作主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結(jié)果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責(zé)和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報(bào)同級黨委組織部門或政府人事部門核準(zhǔn)簽章后，由用人單位進(jìn)行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個(gè)工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個(gè)人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個(gè)月內(nèi)完成審核、核準(zhǔn)工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補(bǔ)充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3-6個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個(gè)月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報(bào)同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國辦發(fā)[2002]35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十三條對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十四條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>

第三十七條實(shí)行自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級黨政群機(jī)關(guān)和按照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第五篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識和專業(yè)知識，綜合知識包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業(yè)知識包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。面試過程要進(jìn)行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時(shí)，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。