第一篇：宜家驗廠標準

宜家驗廠標準

2011 年 05 月 01 日

宜家驗廠是需要按一定的標準進行驗廠的。第1章 通用法律法規(guī)要求 標準1.1 宜家供應(yīng)商應(yīng)了解、接受IWAY的要求，并簽署遵守IWAY的承諾書，以了解并接受IWAY的要求。標準1.2 宜家的供應(yīng)商必須向所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應(yīng)商傳達IWAY要求。

宜家的供應(yīng)商必須確保所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應(yīng)商已簽署了解并接受宜家要求文件。標準1.3 供應(yīng)商必須將IWAY標準張貼于所有員工均可閱讀的地點，如公告欄、樓梯口、食堂、宿舍等。所張貼的IWAY標準應(yīng)是中文最新的版本。

建議工廠把IWAY的要求作為新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容之一。標準1.4 宜家的供應(yīng)商應(yīng)指定一位或多位負責(zé)人員，并確定其職責(zé)和權(quán)限，以保證本文件中要求的有關(guān)環(huán)境、社會與工作條件以及木材采購要求的執(zhí)行。

負責(zé)人應(yīng)具備足夠的與其工作內(nèi)容相關(guān)的能力和知識。標準1.5 宜家的供應(yīng)商應(yīng)至少每12個月進行一次IWAY內(nèi)部審核。審核結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并在宜家要求時提供。如果在內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)有不符合項，供應(yīng)商應(yīng)保證整改。宜家會在IWAY審核中或拜訪供應(yīng)商時評估工廠內(nèi)部審核的結(jié)果。標準1.6 宜家的供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，具備營運所需的工廠營業(yè)登記/執(zhí)照，并遵守相關(guān)條款。標準1.7 如果法律要求，宜家供應(yīng)商要有環(huán)境、健康和安全以及消防的有效的等級分類證明。宜家的供應(yīng)商要遵守所屬等級的相關(guān)規(guī)定。標準1.8 如果法律要求，宜家的供應(yīng)商應(yīng)做環(huán)境影響評估報告、健康調(diào)查及生產(chǎn)場所危險分析。

如果法律要求，宜家的供應(yīng)商要依法在更改生產(chǎn)工藝、工序和建筑物之前進行環(huán)境影響評估，并且取得相關(guān)政府部門的批準。標準1.9 工廠應(yīng)建立一份與IWAY相關(guān)的法律法規(guī)的清單

法律法規(guī)清單包括國家的、地方的、政府紅頭文件及標準等。工廠要保留所有法律法規(guī)的文本（可以是電子版）

工廠應(yīng)建立一份書面的法律法規(guī)的更新程序并包含以下內(nèi)容： 確定負責(zé)人

搜集、更新渠道，如上網(wǎng)搜索、訂閱報刊雜志、定期拜訪相關(guān)政府部門等 更新周期（更新周期不能超過三個月）第2章 環(huán)境-空氣、噪音和水污染 標準2.1 宜家的供應(yīng)商要確保服從環(huán)保部門檢查的結(jié)果。檢查中提出的改進建議應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)整改完畢。標準2.2 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于廢氣排放的相關(guān)法律法規(guī)，如果法律要求，應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。標準2.3 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于噪音污染的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。標準2.4 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于污水排放的相關(guān)法律法規(guī)，如果法律要求，應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。

應(yīng)保證污水處理設(shè)施的正常運作及維護，操作人員應(yīng)具備適當?shù)哪芰?。?章 地面污染 標準3.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守有關(guān)土壤污染的法律法規(guī)。供應(yīng)商要根據(jù)過去和現(xiàn)在的生產(chǎn)活動可能造成的土壤污染風(fēng)險進行調(diào)查和評估。

如果發(fā)現(xiàn)土壤被污染，應(yīng)采取下列措施：

1、如果污染仍在排放，應(yīng)立即切斷污染源。

2、供應(yīng)商要采取切實可行的措施清理土壤，確保根據(jù)法律要求以環(huán)保的方式來處理廢棄物（通常是作為有害廢物來處理）

3、如果地面清理的方案不可行（例如涉及到巨額投資的問題），必須向主管部門和宜家報告并商討解決。第4章 化學(xué)品 標準4.1 4.1至4.6的要求適用于工廠在生產(chǎn)和維護保養(yǎng)過程中所用到的所有化學(xué)品。

宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立并維持在生產(chǎn)與維護保養(yǎng)過程中用到的所有化學(xué)品的清單并及時更新。這個清單至少要包括：化學(xué)品名稱、用途、使用場所和MDS索引號。標準4.2 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立有關(guān)化學(xué)品購買、儲存、管理和使用的書面程序。這個程序要包括安全管理和使用化學(xué)品的指導(dǎo)，特別針對有害危險化學(xué)品。程序應(yīng)明確負責(zé)人。標準4.3 供應(yīng)商要確保購買、儲存、管理和使用化學(xué)品的員工得到足夠的培訓(xùn)并具備相應(yīng)的能力。供應(yīng)商應(yīng)保留培訓(xùn)記錄。標準4.4 防止化學(xué)品泄漏到空氣、地面 和水域?；瘜W(xué)品儲存設(shè)施要存放于易于清理的硬化地面上。儲存液態(tài)化學(xué)品的倉庫要避免有排水孔并且有圍檻保護圍堰的容積必須至少能夠容納所儲存的最大容量的桶/罐的容量。標準4.5 宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保所有的化學(xué)品容器（包括臨時容器）都有適當?shù)木鏄俗R和正確的化學(xué)品名稱標識。以保證容器內(nèi)的盛裝物被知曉并把潛在的危險降至最低。標準4.6 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守化學(xué)品的采購、儲存、管理和使用的相關(guān)法律法規(guī)。對法規(guī)規(guī)定限制使用的化學(xué)品、供應(yīng)商應(yīng)持有效的許可證并保證遵守許可證的要求。第5章 有害與無害廢棄物 標準5.1 供應(yīng)商應(yīng)建立和維護一個有害與無害廢棄物清單，以便于監(jiān)控生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的廢棄物的種類和數(shù)量，清單應(yīng)清楚地標明有害廢棄物和無害廢棄物，并且至少要每12個月更新一次。標準5.2 供應(yīng)商應(yīng)建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的程序。這個程序要確保符合法律和宜家的要求。標準5.3 供應(yīng)商必須確保有害廢棄物操作人員有適當?shù)哪芰Σ⒔邮茏銐虻尿瀼S咨詢培訓(xùn)。培訓(xùn)包括： 在處理有害廢棄物中可能涉及的危險。

有害廢棄物處理指南，包括意外發(fā)生時的應(yīng)急預(yù)案。供應(yīng)商應(yīng)保存培訓(xùn)記錄。標準5.4 依法管理、儲存、運輸和處理廢物。如果需要，供應(yīng)商要取得必需的許可證并證明其行為符合要求。不同種類的有害廢物不得混放，有害和無害廢物必須分開放置，儲存區(qū)域和空桶/罐都要有正確的標簽。有害廢物儲存設(shè)施要安放于有明確標識的指定的安全區(qū)域，儲存設(shè)施要避免泄露以將對人員和環(huán)境造成危害的可能減少到最小。

總的來說，廢物儲存的地方應(yīng)當給來訪者一個好的印象。原材料，化學(xué)品，廢物等不應(yīng)到處雜亂堆放。標準5.5 宜家的供應(yīng)商要確保運輸、儲存和最終處置有害廢物的承包商依法取得相關(guān)資質(zhì)證明。供應(yīng)商要保存其承包商的有害廢棄物處理許可證的復(fù)印件。如果暫未找到適當?shù)挠泻U棄物承包商、運輸商、或最終廢棄物處置公司，宜家的供應(yīng)商要確保有害廢物妥善儲存直到找到合適的處理方法。標準5.6 有害廢物不得現(xiàn)場焚燒和填埋。

如果無害廢物被現(xiàn)場焚燒和填埋，則必須符合所有相關(guān)法律要求。第6章 消防 標準6.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守消防安全的所有法律法規(guī)，包括服從政府部門的消防檢查。檢查中提出的整改措施應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。標準6.2 供應(yīng)商應(yīng)記錄所有發(fā)生過的火災(zāi)或嚴重的可能引起火災(zāi)的意外，并包括整改和預(yù)防措施。如有法律要求，火災(zāi)記錄應(yīng)呈報相關(guān)政府部門。標準6.3 供應(yīng)商要確保每個車間每個班次有足夠數(shù)量接受過消防器材培訓(xùn)的員工，培養(yǎng)所有員工基本的安全意識，如：不能堵塞消防設(shè)施及緊急出口。標準6.4 宜家的供貨商應(yīng)配備適當?shù)臏缁鹌鞑摹ＴO(shè)置點及最大間距應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)，及/或政府消防部門的特批。在無法律法規(guī)或特批的情況下，滅火器材的最大間距不得大于25米。

滅火器材應(yīng)明顯標識，從遠處即能辨認。滅火器材必須易于被員工取用，并適當維護以保持性能良好。消防栓（水帶）不得上鎖。

所有的滅火器材必須進行適當?shù)酿B(yǎng)護。供應(yīng)商應(yīng)建立內(nèi)部定期檢查程序，至少每12個月檢查一次滅火器材的功能，并保存記錄，和/或在滅火器材上張貼吊牌。標準6.5 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證每個工作區(qū)域至少有兩個獨立的緊急出口。所有緊急出口均須配置有燈箱的或自發(fā)光的出口標志。緊急出口的設(shè)置應(yīng)保證所有員工能夠快速撤離。供應(yīng)商必須確保所有的緊急出口、逃生路徑、消防門以及滅火器材均無阻礙。標準6.6 宜家的供應(yīng)商應(yīng)配備獨立的、功能良好的、可持續(xù)報警的警鈴，向所有員工發(fā)出煙霧或火災(zāi)警告，以保證員工安全撤離。警報可以通過手動或自動啟動，但啟動后必須可自行發(fā)出持續(xù)的信號。警鈴在斷電情況下必須仍能正常工作。標準6.7 宜家的供應(yīng)商應(yīng)制訂緊急疏散計劃，包括一份能清楚辨識所處位置及逃生路徑的疏散圖。疏散計劃應(yīng)顯示緊急出口，適當?shù)募系?、警鈴按鈕的位置及火警電話等。

疏散計劃應(yīng)放置在指定和適當位置。至少張貼于生產(chǎn)單位的主要出口處，如果為多層建筑，應(yīng)保證每層都有。

注：對那些廠房面積、危險可能性和疏散的難易對員工不會造成隱患的工作區(qū)域不需要制定疏散計劃。標準6.8 供應(yīng)商應(yīng)至少每12個月進行一次疏散演習(xí)。所有班次和部門均須參加。在演習(xí)中，供應(yīng)商應(yīng)指定清點人數(shù)的負責(zé)人以確認所有員工均已從現(xiàn)場撤離到達集合地點。第7章 勞工健康與安全 標準7.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)服從有關(guān)勞動及健康安全等政府部門的檢查。要求的整改措施應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。標準7.2 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保存有關(guān)工傷事故和意外及其整改措施的記錄，如果法律要求，供應(yīng)商必須將其向主管部門報。標準7.3 宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保所有員工意識到其所處工作場所的安全隱患。在員工上崗操作機器和設(shè)備之前，供應(yīng)商應(yīng)給予必要的足夠的安全培訓(xùn)。供應(yīng)商應(yīng)保留培訓(xùn)記錄。標準7.4 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所噪音水平相關(guān)的法律法規(guī)的要求。標準7.5 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所照明有關(guān)的法律法規(guī)的要求。標準7.6 宜家的供應(yīng)商應(yīng)免費為其員工提供潔凈的飲用水，并應(yīng)設(shè)在距離工作區(qū)域合理的范圍內(nèi)。標準7.7 宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保配備足夠數(shù)量的男女梳洗設(shè)施與廁所，并保持清潔。第8章 員工宿舍 標準8.1 如果所在地有適用的法律法規(guī)，宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，在提供員工宿舍時，還應(yīng)確保適當?shù)恼麧嵍?、秘密性、安靜、個人衛(wèi)生和方便的飲用水，不應(yīng)限制員工在休息時間離開他/她的宿舍。在宿舍居住的員工要有獨立的床位和臥具。

人均居住面積必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，如果所在地?zé)o相關(guān)規(guī)定時，則人均居住面積不得小于2平方米。

必須提供男女分開的宿舍、廁所和沐浴室。

宿舍的消防安全：第6章關(guān)于防火的要求同樣適用于宿舍。第9章 薪資、福利與工作時間 標準9.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工，并簽訂勞動合同。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工，同時工作時間應(yīng)符合法律要求。

勞動合同必須包括當?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容，至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間。標準9.2 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工，包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。在進行IWAY審核時，宜家的供應(yīng)商應(yīng)按要求提供上述記錄。

宜家的供應(yīng)商在雇用員工之前，應(yīng)給員工提供有關(guān)工資與雇用規(guī)定的書面資料。除了工資須定期發(fā)放外，還應(yīng)提供員工工資清單，包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。標準9.3 供應(yīng)商不得要求其員工經(jīng)常性地一周工作超過60個小時，其中包括加班時間，工作時間不得超過法律規(guī)定。在特殊生產(chǎn)情況下，宜家允許供應(yīng)商在得到當?shù)貏趧有姓块T的詩歌后，暫時超過法律規(guī)定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。標準9.4 宜家的供應(yīng)商向員工支付的工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準，最低工資應(yīng)根據(jù)當?shù)胤梢笾Ц叮ɑ诜ǘ藴使ぷ鲿r間）。標準9.5 宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時間的加班費。供應(yīng)商應(yīng)提供給員工詳細的工資清單，包括加班時間及所有的扣款。標準9.6 工資應(yīng)依據(jù)當?shù)胤梢蠖ㄆ诎磿r支付，并與工作績效相聯(lián)系。工資至少每月支付一次，供應(yīng)商不得拖欠員工工資。標準9.7 員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。標準9.8 員工應(yīng)享受法律規(guī)定的以及當?shù)貍鹘y(tǒng)的假期（例如：病假、年假、產(chǎn)假和公共假日等）。標準9.9 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當?shù)挠貌秃托菹r間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息，否則，供應(yīng)商和員工應(yīng)達成書面協(xié)議（例如通過當?shù)氐墓騿T工代表達成協(xié)議）。標準9.10 全體員工依法參加社會保險（包括試用期）。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育 不能全部參保的：

要有當?shù)卣块T出具的“紅頭”文件 全體員工參加工傷保險（商業(yè)保險亦可）第10章 童工 標準10.1 童工的定義是指雇用兒童工作，而影響其健康成長與發(fā)展，剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。

宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定，并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當措施以確保其自身及其下級供應(yīng)商沒有雇用童工。供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。第11章 強制性和束縛性勞工 標準11.1 宜家的供應(yīng)商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。

宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時，自由地離開工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金。

如果同工依據(jù)規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同，在其離開時供應(yīng)商不得扣減其工資。

強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務(wù)的勞工。

供應(yīng)商或下級供應(yīng)商不得雇用國家或軍方的犯人。

非上班時間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經(jīng)濟上的束縛如債務(wù)、貸款或押金，與工作相關(guān)的培訓(xùn)費用/工作服等。

合同 期滿后，不得強迫員工繼續(xù)留任，供應(yīng)商必須支付勞務(wù)中介的所有傭金和其他與再雇用相關(guān)的費用。第12章 歧視 標準12.1 作為一個基本原則，宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。

宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。第13章 結(jié)社自由 標準13.1 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工自由結(jié)社。標準13.2 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工進行勞資談判。此問題在中國暫時不審核 第14章 騷擾、虐待與懲戒 標準14.1 宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。宜家的供應(yīng)商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理，供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決，對于申斥、懲罰或解雇，員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。第15章 持續(xù)改善 標準15.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會，保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進。健康安全委員會旨在：減少工傷事故；提高員工改善工作環(huán)境的參與度。

健康安全委員會要追蹤工傷意外事故，并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會應(yīng)確認對員工培訓(xùn)的需求，對工作場所定期檢查，并確保對不足進行改善。委員會還應(yīng)確保向員工傳達宜家的要求（例如IWAY執(zhí)行標準）。

健康安全委員會需由廠內(nèi)員工和管理人員共同組成，其成員至少有50%為員工代表。委員會需定期召開會議，會議結(jié)果應(yīng)有書面記錄并向所有員工傳達。

宜家在拜訪供應(yīng)商和進行IWAY審核時會查閱健康安全委員會檢查和會議的結(jié)果。標準15.2 宜家的供應(yīng)商要確保和證明在生產(chǎn)規(guī)模擴大的同時，在多方面持續(xù)進行環(huán)境改善。例如：減少單位產(chǎn)出對應(yīng)的：廢氣排放；對土壤和水體的污染排放；噪音；有害與無害廢棄物。

天然資源的利用，如能源、原料、化學(xué)品等，以及減少或替代礦物燃料的使用和消耗。供應(yīng)商應(yīng)持續(xù)努力，以較無害或無害的物料替代有害的物料。第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續(xù)）標準16.1 宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負責(zé)人和采購程序來保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準16.2 所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商都要了解宜家有關(guān)木材采購的要求。宜家的供應(yīng)商要與其所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商簽署涵蓋IWAY要求的書面承諾書，在木材、竹子和藤條供應(yīng)鏈中每一個環(huán)節(jié)都要負責(zé)確保下一個環(huán)節(jié)符合IWAY要求。宜家的供應(yīng)商應(yīng)配合由宜家審核組、經(jīng)宜家認可的獨立審核員或?qū)徍私M織所進行的現(xiàn)場審核，宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應(yīng)鏈上各個環(huán)節(jié)進行事先不通知的審核權(quán)力。宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許與員工進行單獨的訪談，并保存和提供所要求的文件和記錄。標準16.3 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產(chǎn)地的記錄。原產(chǎn)地必須詳細到來源國家明確產(chǎn)區(qū)的名稱。

宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存過去24個月內(nèi)使用的木材、竹子和藤條的記錄。

在宜家或宜家指定的第三方要求時，供應(yīng)商必須在48小時內(nèi)向其提供木材原產(chǎn)地的信息。標準16.4 根據(jù)宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。標準16.5 如果宜家的供應(yīng)商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條，該供應(yīng)商必須建立足夠的倉儲設(shè)施并制訂相應(yīng)的操作規(guī)程，以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產(chǎn)品的原料在儲存及的有生產(chǎn)環(huán)節(jié)中分隔開來。

第17章 宜家及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求 標準17.1 宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時只允許使用符合原產(chǎn)地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條。標準17.2 宜家的供應(yīng)商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護價值森林的木材，除非此林區(qū)被宜家所認可的標準核準證明可以進行開采。

當宜家為供應(yīng)商提供了原始森林的分布地圖時，供應(yīng)商要使用這些地圖以確保沒有任何木材產(chǎn)自于原始森林。標準17.3 宜家的供應(yīng)商不得使用產(chǎn)自保護的木材、竹子和藤條。除非經(jīng)證明是依據(jù)該保護區(qū)管理規(guī)定而砍伐的，和/或經(jīng)宜家所認可的標準核準的木材/竹子和藤條。標準17.4 宜家的供應(yīng)商不得使用1994年后為取代原始森林而種植的熱帶與亞熱帶人造林的木材。標準17.5 宜家的供應(yīng)商只能使用經(jīng)森林管理協(xié)會或其它宜家所認可的第四級標準所核準的可開采的高價值的熱帶樹種。標準17.6 供應(yīng)商要確保不使用來自緬甸的竹子和藤條。

來自印尼的大直徑的藤條必須產(chǎn)于蘇拉威西島。來自于印尼任何其它地區(qū)和種類的大直徑藤條在用于生產(chǎn)之前都必須獲得宜家的書面批準。

宜家驗廠資料

2011 年 05 月 01 日

宜家驗廠中需要提供相應(yīng)的資料，以證明客戶是符合宜家驗廠標準的。本文介紹了宜家驗廠的部門資料，以供客戶閱讀：

一、IKEA宜家驗廠文件清單 工卡或考勤記錄（過去十二個月）工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同

社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照

消防檢查報告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊

政府有關(guān)當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

二、宜家產(chǎn)品應(yīng)在可接受的工作條件下，并以利于環(huán)境保護的方式進行生產(chǎn)。因此，我們在2000年推出了管理標準文件“宜家家居用品采購標準”(IWAY)。IWAY對供應(yīng)商提出了最低標準，告知供應(yīng)商宜家的希望和要求。同時宜家供應(yīng)商也有責(zé)任使他們的供應(yīng)商達到IWAY標準。管理標準文件對工人工作條件、最低工資、加班次數(shù)、工會代表權(quán)、廢品管理、化學(xué)品管理及廢氣和廢液排放均作出了相關(guān)規(guī)定。同時，宜家不會無視童工、種族歧視等社會現(xiàn)象和使用來自原始天然森林的非法木材的問題

第二篇：ES驗廠標準

ES驗廠標準-《WAL-MART道德標準》

通過WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續(xù)的合作, 對當?shù)胤煞ㄒ?guī)與WAL-MART 標準方面的培訓(xùn)與推進, 追求不斷完善的道德標準, 從而維護WAL-MART 品牌的商譽, 發(fā)展與各供貨商的長期商業(yè)伙伴關(guān)系, 贏取投資者的信任和支持.本公司Ethical Standards（道德標準,簡稱“ES”）規(guī)程根據(jù)公司內(nèi)部多年來執(zhí)行的《供 貨商標準》制訂.請參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標準》.本規(guī)程旨在確保 WAL-MART購買的商品符合上述標準.Wal-Mart公司《供貨商標準》涵蓋了衛(wèi)生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機構(gòu)檢查權(quán)等方面的規(guī)定.實施ES驗廠規(guī)程是為了確保廠商的產(chǎn)品生產(chǎn)符合《供貨商標準》的要求.Retail Link網(wǎng)上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件.供貨商應(yīng)主動索取最新供貨商手冊.Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網(wǎng)上查閱（請登錄Retail Link-> 轉(zhuǎn)到Supplier Guides（供貨商指南）-> 打開Ethical Standards Documents）.須強調(diào)的是,Wal-Mart有一套《供貨商標準》,Ethical Standards審核人員負責(zé)確保供貨商遵守上述標準.ES驗廠除為Wal-Mart找出風(fēng)險外,Ethical Standards規(guī)程還有以下三個基本目的:

1.確保符合法規(guī)要求及Wal-Mart供貨商標準中規(guī)定的要求.2.核實管理工作是否符合《供貨商標準》.3.鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質(zhì)量..Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下屬分公司

ES驗廠程序

ES驗廠程序包括如下幾個步驟: 1.預(yù)審調(diào)查表 2.啟動審核程序

3.審核時間安排

4.審核實施

ES驗廠具體實施流程： 一.審核前見面會

二.工廠巡視

三.員工訪談

四.工廠文件審閱

五.總結(jié)會議

六.簽署審核報告

掌握工廠以及其相關(guān)的管理運作情況.1.可通過如下方法索取ES驗廠預(yù)審調(diào)查表:-登錄Retail Link網(wǎng)

-轉(zhuǎn)到Supplier Guides（供貨商指南）

-打開Ethical Standards文件頁面.選擇預(yù)審調(diào)查表擬接受審核的直接進口供貨商/工廠,須提前將填好的調(diào)查表提交相關(guān)GP辦事處.審核時,美國本土供貨商/工廠須在現(xiàn)場準備好一份填好的調(diào)查表.2.啟動ES驗廠程序

ES驗廠程序由供貨商啟動.供貨商ES驗廠申請應(yīng)在船期前至少60天提出.ES驗廠應(yīng)在船期前至少30天完成.供貨商應(yīng)確保工廠在規(guī)定的時間內(nèi)完成審核.收到供貨商提交的《審核申 請表》后,本公司將立即開始著手工廠審核程序.ES驗廠程序須在《審核申請表》提交后方可啟動.Retail Link網(wǎng)上提供了MS Word格式電子版《審核申請表》（可下載）.這種電子版表格位于Ethical Standards 文檔版式的Supplier Guide（供貨商指南）中.直接進口供貨商只需在初審及年審前將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.ES驗廠一般在船期前60天完成.美國本土供貨商須在每次審核前,將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.美國本土供貨商的ES驗廠一般在審核提出后30-45天內(nèi)完成.ES驗廠中發(fā)現(xiàn)的情況以及審核結(jié)果(等級)報告和補充要求一般在2周內(nèi)提

供.4.ES驗廠實施

ES驗廠范圍

.初審及年審應(yīng)為全面審核.審核人員將審閱至少三個月至一年的記錄..跟進審核主要根據(jù)但不限于前次審核結(jié)果.跟進審核還包括薪酬及工時審查..對直接進口供貨商工廠進行的審核,范圍還應(yīng)包括C-TPAT(海關(guān)商貿(mào)反恐聨盟)要求審核.任何工廠企圖阻撓或拒絕Wal-Mart指定的審核人員進廠將導(dǎo)致嚴重后果.詳閱《供貨商標準》 及本手冊第六章.審核人員無法進廠,便無法確定相關(guān)工廠符合《供貨商標準》的情況.對美國本土供貨商的工廠進行審核時,將收取審核費.工廠聯(lián)系人資料不齊或是不準確、工廠方面管理人員對審核及接待審核人員的相關(guān)要求不了解會嚴重影響審核時限.供貨商應(yīng)幫助工廠相關(guān)人員了解Wal-Mart公司《供貨商標準》相關(guān)要求.按照事先安排進行審核時,工廠方面負責(zé)人及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場報告上簽字確認.進行審核時,必須有工廠方面負責(zé)人在場.如工廠方面負責(zé)人未到場,直接進口供貨商仍應(yīng)承擔(dān)

第三方ES驗廠費用.整個ES驗廠程序包括如下活動:

一、審核前見面會

二、工廠巡視

三、員工訪談

四、工廠文件審閱

五、總結(jié)會議

六、簽署審核報告

一、ES驗廠前見面會

審核人員抵達工廠后,先與工廠管理人員見面.工廠管理人員應(yīng)提供填好的工廠調(diào)查表.此階段,審核人員還將核實工廠的營業(yè)執(zhí)照,并對工廠提交的資料一一核實確認.二、工廠巡視 審核前見面會結(jié)束后,審核人員將在廠區(qū)內(nèi)巡視.一般情況下,審核人員進行巡視時,只需要工廠管理人員的最低限度協(xié)助.在盡可能少的監(jiān)視之下,審核人員才能以最有效的方式進行審核.當然,因工廠規(guī)模不同, 巡視所需時間會有不同.審核人員將在生產(chǎn)區(qū)與工廠員工進行簡短對話,詢問機械操作及其它與Wal-Mart《供貨商標準》相關(guān)的問題.此外,審核人員可能會測量空間、測試防火設(shè)備及其它設(shè)備是否處于受控狀態(tài),并檢查維修、保養(yǎng)記錄.巡視結(jié)束時,審核人員將要求提供有關(guān)人事、工時及工資記錄的文件.工資審查根據(jù)工廠規(guī)模大小而定.三、員工訪談

員工訪談屬于評估行為守則（《供貨商標準》）問題的行業(yè)標準.Wal-Mart 認為了解員工意見是審核程序中不可缺少的一環(huán).審核結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的情況可以通過這類面談獲得確認.員工訪談應(yīng)在生產(chǎn)區(qū)以外單獨進行.工廠管理人員應(yīng)提供一間單獨的面談室.面談時,工廠管理人員或其代表不得在場.面談員工人數(shù)不少于15人,最多不超過 25人,具體人數(shù)視工廠規(guī)模而定.面談對象應(yīng)為代表廠內(nèi)男女員工、從廠內(nèi)不同部門挑選出來的代表.此外,最好選擇關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的員工.通常,審核人員將在巡視工廠時挑選好面談物件.如文件審閱過程中發(fā)現(xiàn)一些問題,也可以隨時能請相關(guān)員工前來面談.四、工廠文件審閱

為進一步確保Wal-Mart《供貨商標準》的正確貫徹、執(zhí)行,Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方將會采取工廠現(xiàn)場檢查等措施,以確保《供貨商標準》得到正確貫徹、執(zhí)行.未能通過工廠現(xiàn)場檢查或拒絕接受工廠現(xiàn)場檢查、相關(guān)文件檢查的供貨商將面臨立即取消剩余訂單、商品拒收、退貨、終止業(yè)務(wù)往來等后果.五、總結(jié)會議

按照事先安排進行審核時,工廠管理人員代表及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場報告上簽字確認.審核人員將在總結(jié)會議上與廠方一起總結(jié)審核結(jié)果,并與工廠管理人員討論發(fā)現(xiàn)的不符合Wal-Mart公司《供貨商標準》之處.審核人員將編寫一份現(xiàn)場報告,內(nèi)容包括審核過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及改善措施建議.總結(jié)會議期間,審核人員將討論現(xiàn)場報告中指出的問題及提出的改善措施.工廠管理人員及審核人員應(yīng)在現(xiàn)場報告上簽字確認.這樣可確保工廠管理人員也有一份關(guān)于問題（違規(guī)行為）及補救建議記錄.工廠管理人員應(yīng)采取措施處理現(xiàn)場報告中指出的問題.工廠管理人員應(yīng)在跟進審核見面會時,將編寫好的《行動計劃》提交給審核人員.跟進審核期間,審核人員將確認措施的執(zhí)行情況.供貨商及/或工廠應(yīng)多與區(qū)域辦事處聯(lián)系,就現(xiàn)場報告的問題及/或建議及時溝通.審核結(jié)果定義及管理程序

所有工廠都必須接受ES驗廠,以確保產(chǎn)品是在符合Wal-Mart公司《供貨商標準》的條件下生產(chǎn)的.工廠在經(jīng)過ES驗廠后,將被評估為某種審核結(jié)果(等級).ES驗廠結(jié)果(等級)分如下幾種:

GREEN（綠色）

.審核時未發(fā)現(xiàn)違規(guī)或只有低風(fēng)險違規(guī)現(xiàn)象,工廠將被評為.Green..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠獲得.Green.結(jié)果一年后,如仍生產(chǎn)Wal-Mart的商品,須接受年審.YELLOW（黃色）

.審核時發(fā)現(xiàn)中等風(fēng)險違規(guī)現(xiàn)象的工廠,將被評為.Yellow..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結(jié)果出來后120天內(nèi)重新審核.ORANGE（橙色）.審核時發(fā)現(xiàn)有較高風(fēng)險違規(guī)現(xiàn)象的工廠,將被評為.Orange..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結(jié)果出來后120天內(nèi)重新審核.12

Wal-Mart Stores, Inc.保密資料

Retail Link上的電子版本為唯一受控文件.打印版不屬于受控文件.RED（紅色）

.審核過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴重違規(guī)行為、情況的工廠,將被評為.red..工廠存在如下方面的違規(guī)行為:童工、強迫勞工、體罰、非法轉(zhuǎn)運、歧視、侵犯人權(quán)、賄賂及/或不安全工作條件

.取消已下達的訂單

.尚未發(fā)運的訂單一律取消

.如整箱商品已裝船,須在零售市場同意后方可接受

.如拼箱商品已交付給指定的拼裝承運商,將予接受

.不同意接受的零售市場應(yīng)按照退貨/索賠程序處理.

第三篇：沃爾瑪驗廠標準

環(huán)球資源對這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進行嚴格核實，并輔以第三方權(quán)威機構(gòu)提供的信用認證，給你帶來全方位的采購信心！

行為準則

沃爾瑪驗廠標準

就業(yè)及工作環(huán)境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。

? 強迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員

? 工作時間條款

我們依據(jù)當?shù)胤梢?guī)定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費用補償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權(quán)利。

? 壓迫與威逼條款

我們認同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標準規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標準規(guī)定。

? 員工健康與安全條款

我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。

環(huán)境保護條款

我相信我們有義務(wù)保護環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺的環(huán)保法律和法規(guī)。

商業(yè)道德規(guī)范

? 機密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個人的收益。

? 商業(yè)賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務(wù)之便為他人謀取利益。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據(jù)公司的標準章程批準的。

? 財務(wù)控制、操作程序及記錄條款

我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細，同時維持套完整的內(nèi)部會計審核控制制度，以確保財務(wù)記錄的準確和真實。我們確保財務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營批準的交易信息。

? 內(nèi)部信息使用及泄露條款

我們嚴格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會被公開。

? 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款

我們非常關(guān)注維護客戶對我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機密或所有權(quán)信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個人是利用公司的財產(chǎn)或利用公司來謀取個人利益的，都會導(dǎo)致利益沖突。

? 欺詐或類似違規(guī)行為條款

我們嚴厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。關(guān)于這些行為的辨識，舉報和調(diào)查，都嚴格遵循特定的程序執(zhí)行。

監(jiān)督條款

我們采取第三方監(jiān)督機制，來審核確認公司是否符合行為準則。監(jiān)督行為包括預(yù)先通知和安防進行工廠現(xiàn)場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產(chǎn)品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗和證明工廠行為符合行為準則的要求。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。

第四篇：GSV驗廠標準

PMCC驗廠

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GSV驗廠標準

GSV是Global Security Verification的縮寫，是Wal-Mart驗廠三大部分的一個部分！也就是反恐這一塊！驗廠內(nèi)容大概涉及到工廠的保安，倉庫，包裝，裝貨，出貨這些環(huán)節(jié)吧！通過GSV審核之后會有一個美國海關(guān)發(fā)放的GSV證書！

一、目的

編制此C-TPAT（GSV）手冊的目的是：為了確保工廠的運作符合C-TPAT（GSV）的安全指引，為了確保工廠的財產(chǎn)安全，為了防止他人非法利用貨物出口和車輛進行走私或者恐怖活動，為了使貨物和車輛能夠快速獲得海關(guān)的批準和放行，特制定此手冊作為推行和運作指引。C-TPAT（GSV）手冊會因應(yīng)海關(guān)、客戶和C-TPAT（GSV）的最新需求隨時進行修訂。

二、職責(zé)

為了貫徹落實C-TPAT（GSV）安全指引在工廠的執(zhí)行，工廠任命財務(wù)董事作為專責(zé)C-TPAT（GSV）之管理代表，貨倉部副經(jīng)理負責(zé)監(jiān)測貨物和交通工具的進出和遷移，保安部隊長負責(zé)廠房的秩序安全，系統(tǒng)稽核部負責(zé)C-TPAT（GSV）的定期內(nèi)部評估/審核。

1、C-TPATT管理代表之職責(zé)包括：

ü 負責(zé)在工廠內(nèi)推行和維持C-TPAT安全管理體系；

ü 負責(zé)向工廠內(nèi)部傳達C-TPAT的最新要求以及策劃內(nèi)部的自我評估審核；

ü 負責(zé)與客戶、海關(guān)等有關(guān)政府機構(gòu)進行溝通聯(lián)絡(luò)；

ü 負責(zé)根據(jù)自我評估、審核和調(diào)查所發(fā)現(xiàn)之缺點采取改善措施；

ü 負責(zé)為C-TPAT的推行和維持提供必需的資源。

2、貨倉部副經(jīng)理/貨倉部

ü 負責(zé)監(jiān)察貨物的裝卸和流動以及載貨車輛在廠內(nèi)的遷移；

ü 負責(zé)監(jiān)察來料的接收、流轉(zhuǎn)和貨物的發(fā)放；

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ü 負責(zé)監(jiān)察、調(diào)查、分析和報告貨物的短缺和盈余。

3、人事及行政部主管/人事及行政部

ü 負責(zé)維持車輛貨物人員出入廠房的控制（查驗、登記、核實等）。

ü 負責(zé)廠房內(nèi)的治安巡查和秩序維護，查驗/監(jiān)控員工出入廠房有無攜帶違禁物品，防止非授權(quán)人員、物品、交通工具進出廠房。

4、系統(tǒng)稽核部

ü 負責(zé)協(xié)助管理代表在工廠內(nèi)推行實施C-TPAT；

ü 負責(zé)定期執(zhí)行C-TPAT的內(nèi)部審核和跟進有關(guān)之改善措施。

5、船務(wù)部職責(zé)：負責(zé)貨運單證的準備和跟進裝貨情形；負責(zé)與海關(guān)/商檢部門預(yù)先完成辦理通關(guān)單之溝通聯(lián)絡(luò)。

6、其他部門職責(zé)：下班后鎖好門窗、關(guān)閉水電，做好貨物標識和保存，做好物品的流轉(zhuǎn)控制以預(yù)防遺失/損壞；培訓(xùn)員工了解C-TPAT要求。

海關(guān)商貿(mào)反恐怖計劃（C-TPAT）執(zhí)行標準

一、集裝箱保安（Container Security）

1、總則：工廠必須有完整的集裝箱使用管理程序；所有運載往美國的集裝箱必須有保安功能較好的封條并符合現(xiàn)有的PAS ISO 17712高度安全的封條標準；集裝箱內(nèi)不允許裝載未經(jīng)授權(quán)的物料；非授權(quán)人員不可進入集裝箱內(nèi)。

2、集裝箱的檢查：工廠必須制定完整的空柜檢驗程序，以確保貨柜的完整性；確保使用的集裝箱或拖車的結(jié)構(gòu)密實并且狀態(tài)良好；檢查過程需包括以下幾方面如柜頭、左面、右面、頂部、底部、內(nèi)/外門（柜門須有合法的鎖閉裝置）和外底盤；檢驗人員應(yīng)在集裝箱的檢驗單上簽名確認。

3、集裝箱的封條：工廠須制定封條監(jiān)管和使用的程序含不正確使用和遺失處理；管理部門須指派專人負責(zé)封條的監(jiān)管工作；封條號碼應(yīng)準確無誤地記錄在運輸單上。

4、集裝箱的儲存：集裝箱必須儲存在安全區(qū)域防止未經(jīng)授權(quán)和非法操作；工廠須制定有效的報告和制止未經(jīng)授權(quán)進入的程序文件。

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二、物理保安（Physical Security）

1、圍欄：在貨物堆放及儲存的區(qū)域周圍應(yīng)建有圍欄；圍欄內(nèi)外應(yīng)清除雜物如樹木、植物等，以保證保安人員的視線無遮擋物，防止有人躲藏或爬入而無法及時發(fā)現(xiàn)；工廠應(yīng)定期對圍欄進行檢查，以確保圍欄完整無損。

2、進出口：車輛及人員進入的大門必須有登記記錄或監(jiān)控措施；對進出的司機須驗證其身份或駕駛證；正常的出入口數(shù)量應(yīng)控制在最少的范圍內(nèi)。

3、停車場：訪客及私人的車輛禁止停在接近貨物堆放或儲存的區(qū)域尤其貨物裝卸的區(qū)域。

4、建筑物結(jié)構(gòu)：所有建筑物的結(jié)構(gòu)應(yīng)能防止非法闖入和防止從外面進入。工廠應(yīng)定期組織人員對建筑物進行檢查和維修，確保其完好無損。

5、鎖閉裝置和鑰匙保管：所有窗戶、大門和圍欄必須有足夠數(shù)量的鎖閉裝置；管理層或保安人員必須保管所有的鎖和鑰匙，確保鎖和鑰匙的使用及保管過程是安全的。

6、燈光：在出入口、緊急出口、裝卸貨區(qū)的出入口、貨物堆放及儲存區(qū)域、集裝箱存放的地方、圍欄和停車場/停車區(qū)域必須提供充足的燈光；確保閉路電視的影像清晰可見。

7、報警系統(tǒng)和閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)：工廠裝置有效的警報系統(tǒng)以防范和阻嚇非授權(quán)人員在非工作時間內(nèi)進入貨物裝卸和存放區(qū)；在工廠的出入口包括人員進出口、緊急出口、裝卸貨區(qū)的出入口、拖車和集裝箱的裝卸區(qū)以及貨物存放區(qū)需利用警報系統(tǒng)和閉路電視進行監(jiān)控，以防止未經(jīng)授權(quán)的進入；閉路電視錄下的影像至少需要保持30天；錄像帶需每3-6個月更換一次，以確保錄像質(zhì)量或定期檢查其質(zhì)量；如設(shè)立保安人員站崗的，應(yīng)對此崗位的任務(wù)和工作程序進行文件記錄，文件應(yīng)已于理解和定期更新。

8、貨物管理：對于存放的國際、國內(nèi)、高價值的貨物和危險品必須加以標注并分開存放在安全有圍欄或圍墻的區(qū)域內(nèi)。

9、溝通系統(tǒng)：擁有良好的內(nèi)外部溝通系統(tǒng)，確保能及時與內(nèi)部保安人員或當?shù)貓?zhí)法部門取得溝通。

10、物品管理：工廠應(yīng)制定政策阻止員工攜帶私人物品進入工作區(qū)域；檢查員工的隨身物品防止帶入不明物品或擅自帶走公司財物。工廠需抽查垃圾有無可疑物品存在，并對存放垃圾的地方和搬運垃圾的過程進行監(jiān)控。

11、計算機系統(tǒng)：工廠應(yīng)設(shè)立有效的措施以防止計算機系統(tǒng)遭非法進入如設(shè)置用戶密碼、系統(tǒng)防火墻、病毒防護裝置和服務(wù)器安全等。

12.進入管制：

a.對于員工的進入管制，工廠必須建立一套員工檔案數(shù)據(jù)系統(tǒng)，并可作為進入管制PMCC驗廠

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和識別工具；員工進入廠區(qū)應(yīng)佩帶廠牌（廠牌上的照片應(yīng)與本人相符），保安人員應(yīng)禁止無廠牌者進入和對其進行盤問。

b.對于訪客的進入管制，訪客進入工廠時必須經(jīng)管理層批準并出示帶有相片的個人證件，以供識別和登記使用；所有訪客在工廠范圍內(nèi)必須有保安人員或相關(guān)工作人員陪同，并佩帶訪客證。

c.對于郵寄品/郵件的管制，收到的郵包或郵件應(yīng)在分發(fā)前定期進行檢查。

d.對于未經(jīng)授權(quán)人員的管制，工廠必須建立一套用以識別、查問和驅(qū)逐未經(jīng)授權(quán)人員進入的管理程序。

e.禁止無關(guān)人員進入裝、卸貨柜和貨物堆放的區(qū)域。

三、人事保安（Personnel Security）

1、應(yīng)聘者的審核：在雇傭前應(yīng)對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查包括犯罪背景和申請資料（如前雇主或公民身份）的確認。

2、背景的審核/調(diào)查：對新員工包括臨時工和合同工的背景進行調(diào)查和研究，以確保其符合國家的法律法規(guī)；對身處敏感工作崗位的員工進行定期檢查或重新調(diào)查如倉庫和船務(wù)人員。

3、雇傭關(guān)系的終止：對離廠人員應(yīng)制定有關(guān)程序以有效撤銷其證件、設(shè)施和進入系統(tǒng)的使用權(quán)。

4、藥物測試：工廠需對所有人員進行藥物測試。

5、管理政策：工廠需制定明確的行為規(guī)范文明條例。

四、程序保安（Procedural Security）

1、文件保管程序：工廠應(yīng)建立文件保管程序包括計算機系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的安全性，確保所有業(yè)務(wù)和貨物數(shù)據(jù)是清晰、完整和正確的；防止調(diào)換、遺失或提交不正確數(shù)據(jù)。

2、載貨單保管程序：工廠應(yīng)建立載貨單保管程序確保顧客準時及正確的收到數(shù)據(jù)；對有權(quán)接觸和允許輸入或變更交易數(shù)據(jù)的人員進行管制。

3、收貨及出貨的管理：工廠應(yīng)制定書面的保安程序包括對進出貨物的處理措施以防止非法物品、掉包和其它損失；指派專門的保安主管對貨物進出和裝卸過程進行監(jiān)控，以及有系統(tǒng)地監(jiān)察和追蹤貨物的進出時間；工廠應(yīng)將私人停車區(qū)及裝卸貨區(qū)域及貨物存放區(qū)隔離開來；對裝卸貨區(qū)進行分隔，并限制非授權(quán)人士進入；對非授權(quán)人員或身份不明的人員進入廠房及裝卸貨區(qū)的，制定有關(guān)的盤問和阻止程序；在裝卸區(qū)域及拖車和集裝箱停放區(qū)域安裝閉路電視并進行錄像；對于收到的貨物必須有載貨單，貨物的重量、數(shù)量、標簽和商標均為正確并且經(jīng)過檢驗；核對運貨單和包裝單上的貨物，當有超額、短缺、損壞或其它反?，F(xiàn)象時應(yīng)及時向管理層匯報；對于發(fā)出PMCC驗廠

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中國認證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認證、驗廠信息門戶 的貨物必須有采購訂單或發(fā)貨單；對進出的貨車、拖車和司機進行檢查并登記在案；確保司機的駕駛執(zhí)照是否有效并把其執(zhí)照號碼及其車輛的號碼登記在記錄表上。貨車司機在發(fā)貨或收貨時必須鑒定貨物有無異常；制定清晰的程序以規(guī)范如何匯報發(fā)現(xiàn)非授權(quán)人員，不明物料或不法行為以及如何匯報不準確的封條和遺失封條的處理方法；制定可靠的保安措施，確保供應(yīng)鏈的貨物運輸、處理和存放的過程是安全無誤的。

4、運輸設(shè)備的管理：正確儲存空/重集裝箱以及拖車，防止不明物品或違禁品混入，或集裝箱內(nèi)的物品被人盜竊。

5、貨物差異的管理：當貨物出現(xiàn)差異或有異常情況時應(yīng)向海關(guān)或相關(guān)執(zhí)法部門報告。

五、信息技術(shù)保安（Information Technology Security）

1、用戶密碼保護：自動化操作系統(tǒng)必須有專人的賬戶和密碼，并定期更改用戶密碼；必須對員工進行信息技術(shù)安全知識培訓(xùn)。

2、監(jiān)控措施：工廠應(yīng)針對計算機保安系統(tǒng)制定標準的明文條例；安裝有關(guān)的監(jiān)控程序以便有系統(tǒng)去識別濫用信息技術(shù)的情況包括非法的進入公司IT網(wǎng)絡(luò)、臨時的或更改商業(yè)數(shù)據(jù)；對違反者進行相應(yīng)的懲罰處分。

六、安全培訓(xùn)和反恐意識（Security Training & Threat Awareness）

1、工廠應(yīng)建立反恐系統(tǒng)使保安人員知曉并能勝任工作；培養(yǎng)保安人員識別由恐怖分子或非法走私犯所帶來的危險意識，此程序必須包括日常工作簡報和走私記錄，查封和通報恐怖分子在供應(yīng)鏈的恐怖活動。

2、工廠必須制定描述現(xiàn)實情況和如何匯報的程序；同時為身處重要崗位的員工如船務(wù)和倉庫的人員提供額外的培訓(xùn)，特別是識別文件詐騙和計算機保安培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)員工的反恐意識包括防止非授權(quán)人員的進入，恐怖活動的威嚇，如何維持貨物的完整性和辨識內(nèi)部間諜等；接受過安全培訓(xùn)的員工應(yīng)能識別可疑或違法行為并懂得舉報的方法；工廠應(yīng)設(shè)置員工舉報熱線和制定其它程序鼓勵員工匿名匯報任何錯誤行為；工廠應(yīng)積極鼓勵員工參與保安控制的活動并對舉報的員工進行獎賞。

七、保安系統(tǒng)（Security System）

1、工廠必須指派專人負責(zé)整體保安系統(tǒng)之事宜，并應(yīng)向整體人員通報其職責(zé)和聯(lián)系方式。

2、每個部門應(yīng)指派保安代表負責(zé)保安實施及審核交收貨物過程中的保安問題。

3、工廠須制定書面的保安政策和程序包括實體保安、門禁管理、人事保安、教育和培訓(xùn)、集裝箱保安、提貨單及運輸保安、出入貨物管理，以鑒定貨物有否超重或短少以及有否不明或違法的物品混入。

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4、有關(guān)保安事件的匯報和調(diào)查應(yīng)建立書面的實施程序，并定期將其向海關(guān)和當?shù)貓?zhí)法部門匯報。

5、工廠應(yīng)與當?shù)貓?zhí)法部門保持良好的關(guān)系，以便及時獲取有效信息和幫助。

6、工廠必須建立和定期更新緊急聯(lián)系電話清單包括與執(zhí)法部門、公司管理層、客戶和供貨商的聯(lián)系電話。

7、工廠內(nèi)部應(yīng)定期至少每年對保安事宜包括貨物的交收、產(chǎn)品的制造和貨物的存放進行內(nèi)部檢查。

8、工廠需制定書面的保安改進計劃，以促進保安事務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

9、工廠必須與承運至美國的運輸公司及其它服務(wù)公司簽訂服務(wù)合同以確保其能最低程度的符合C-TPAT的要求。

10、工廠可考慮對供貨商/加工商進行C-TPAT評估。

現(xiàn)時美國進口商、運載商、報關(guān)行、貨物承攬／貨運代理商／無船舶公共承運商、美國本地港口管理當局／碼頭經(jīng)營商、墨西哥制造商及CBP直接邀請參加的一批亞洲及歐洲制造商均可申請成為C-TPAT成員。自2002年5月30日起至2004年中，已有超過6500家美國及外國企業(yè)申請成為C-TPAT成員（這代表了近四成的美國入口總值），當中4000家已通過CBP審核，獲頒C-TPAT證書。

加入C-TPAT（反恐/GSV）的主要好處是可以加快處理貨運。假以時日，當C-TPAT成員數(shù)目不斷增加，非C-TPAT成員會發(fā)現(xiàn)他們的貨運須要通過更多、更詳細的審查核驗，而所需的處理時間亦沒有保證

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第五篇：宜家驗廠資料IWAY培訓(xùn)材料

宜家IWAY驗廠完整資料

第1章 通用法律法規(guī)要求.標準1.1 ?宜家供應(yīng)商應(yīng)了解、接受IWAY的要求,并簽署遵守IWAY的承諾書,以了解并接受IWAY的要求。

標準解釋1.1 ?工廠應(yīng)與宜家簽署并保留一份遵守IWAY的承諾書.(采購合同附件ICC)?簽署的承諾書要是最新版本.?承諾書中要描述工廠能夠在何時達到IWAY的要求

標準1.2 ?宜家的供應(yīng)商必須向所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應(yīng)商傳達IWAY要求。?宜家的供應(yīng)商必須確保所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應(yīng)商已簽署了解并接受IWAY要求的文件。

下游供應(yīng)商的定義: ?處理工序例如紡織、染色、縫紉、切割、拋光、表面處理等等(可以稱為轉(zhuǎn)包商)。

?提供配件或原材料例如鋼管、螺釘、布料、紗線、木材、化學(xué)品、金屬線等等。

?IWAY要求不必傳達給例如提供電力、燃料、辦公用品等與生產(chǎn)沒有直接關(guān)系的下游供應(yīng)商或是提供生產(chǎn)設(shè)備例如機器或工具的供應(yīng)商。

標準解釋1.2: ?工廠應(yīng)識別并建立一份與宜家產(chǎn)品有關(guān)的完整的下游供應(yīng)商清單

?工廠應(yīng)將現(xiàn)行最新有效版本(2005年7月)的IWAY標準傳達給所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商.?工廠應(yīng)與所有和宜家產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商簽署并保留一份能證明他們收到、了解、接受有關(guān)IWAY要求的文件.標準1.3 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)向所有員工傳達IWAY的要求。宜家的要求必須以員工可理解的語言張貼于所有員工均可閱讀的地點,如公告欄。

標準解釋1.3: ?供應(yīng)商必須將IWAY標準張貼于所有員工均可閱讀的地點,如公告欄、樓梯口、食堂、宿舍等。

?所張貼的IWAY標準應(yīng)是中文最新的版本.1/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?建議工廠把IWAY的要求作為新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容之一

標準1.4 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)指定一位或多位負責(zé)人員,并確定其職責(zé)和權(quán)限,以保證本文件中要求的有關(guān)環(huán)境、社會與工作條件以及木材采購要求的執(zhí)行。?負責(zé)人應(yīng)具備足夠的與其工作內(nèi)容相關(guān)的能力和知識

標準解釋1.4: ?工廠要建立一個有效的IWAY小組/委員會(要有組織架構(gòu)圖).?IWAY小組/委員會的成員有明確的職責(zé)及分工

?工廠應(yīng)保留一份對IWAY小組/委員會成員的職責(zé)及分工的書面文件 ?工廠應(yīng)確保他們有足夠的權(quán)力來實施IWAY工作.?IWAY小組/委員會成員的應(yīng)有足夠的知識和能力.標準1.5 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)至少每12個月進行一次IWAY內(nèi)部審核。審核結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄,并在宜家要求時提供。如果在內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)有不符合項,供應(yīng)商應(yīng)保證整改。

?宜家會在IWAY審核中或拜訪供應(yīng)商時評估工廠內(nèi)部審核的結(jié)果。

標準解釋1.5: ?工廠在過去的12個月內(nèi)應(yīng)做一次完整的IWAY內(nèi)部審核

?做完審核后要有一份書面的內(nèi)審報告并存檔以便下次宜家審核時評估其內(nèi)審的有效性.?審核中如有發(fā)現(xiàn)不符合點, 應(yīng)制定整改行動計劃且確保其得以實施.標準1.6 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,具備營運所需的工廠營業(yè)登記/執(zhí)照,并遵守相關(guān)條款。

標準解釋1.6: ?工廠的營業(yè)執(zhí)照應(yīng)該是在有效期之內(nèi)

?營業(yè)執(zhí)照的廠名,營業(yè)范圍,地址應(yīng)與實際相符.?營業(yè)執(zhí)照應(yīng)該定期年審.1.6 相關(guān)法律法規(guī): ?中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條理第三條: 申請企業(yè)法人登記,經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)審核,準予登記注冊的,領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，取2/42 宜家IWAY驗廠完整資料

得法人資格其合法權(quán)益受國家法律保護。依法需要辦理企業(yè)法人登記的，未經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)核準登記注冊，不得從事經(jīng)營活動。

標準1.7 ?如果法律要求,宜家供應(yīng)商要有環(huán)境、健康和安全以及消防的有效的等級分類證明。

?宜家的供應(yīng)商要遵守所屬等級的相關(guān)規(guī)定。

標準解釋1.7: ?工廠應(yīng)該清楚本工廠是否有被消防部門評為消防安全重點單位.?如果是, 工廠應(yīng)該按相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.1.7相關(guān)的法律法規(guī)：

?機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定: 第四十條: 消防安全重點單位應(yīng)當按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每半年進行一次演練，并結(jié)合實際，不斷完善預(yù)案。消防法:第十六條

（一）建立防火檔案，確定消防安全重點部位，設(shè)置防火標志，實行嚴格管理；

（二）實行每日防火巡查，并建立巡查記錄；

（三）對職工進行消防安全培訓(xùn)；

（四）制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練。

標準1.8：

?如果法律要求,宜家的供應(yīng)商應(yīng)做環(huán)境影響評估報告、健康調(diào)查及生產(chǎn)場所危險分析。

?如果法律要求,宜家的供應(yīng)商要依法在更改生產(chǎn)工藝、工序和建筑物之前進行環(huán)境影響評估,并且取得相關(guān)政府部門的批準。

標準解釋1.8: ? 工廠應(yīng)該對所有工藝由取得相應(yīng)資格證書的單位進行環(huán)境影響評價,并出示環(huán)評報告.(包括新建改建擴建)?完成的環(huán)境影響評價報告應(yīng)到當?shù)氐沫h(huán)保部門進行報批并取得批復(fù).?工廠的所有建筑物(包括宿舍)應(yīng)申請消防驗收并獲得當?shù)叵啦块T出示的消防驗收意見書.(包括新建改建擴建)?工廠應(yīng)邀請疾控中心對工廠的工藝進行危害因素評價且出示職業(yè)病危害預(yù)評價報告或監(jiān)測報告(該報告必須有評價結(jié)果或建議).1.8 相關(guān)的法律法規(guī)：

3/42 宜家IWAY驗廠完整資料 ?建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例

第6條：國家實行建設(shè)項目環(huán)境影響評價制度。建設(shè)項目的環(huán)境影響評價工作。由取得相應(yīng)資格證書的單位承擔(dān)。

第7條：國家根據(jù)建設(shè)項目對環(huán)境影響程度，實行分類管理： ?

（一）造成重大環(huán)境影響的，編制《環(huán)境影響報告書 ?

（二）造成輕度影響的，編制《環(huán)境影響報告表》 ?

（三）對環(huán)境影響很小，填報環(huán)境影響登記表

中華人民共和國環(huán)境保護法第二十六條：建設(shè)項目中排放污染的項目，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。并且須經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格后，方可投產(chǎn)使用。

?中華人民共和國職業(yè)病防治法第15條 ： 建設(shè)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價, 確定危害類別和職業(yè)病防護措施。

?廣東省建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例

第3條：工業(yè)建設(shè)必須執(zhí)行建設(shè)項目環(huán)境影響報告的報審制度。

第2條：本條例所稱建設(shè)項目指新建；改建；擴建；遷建項目技術(shù)改造項目，區(qū)域開發(fā)建設(shè)項目。

?消防法第十條：按照國家工程建筑消防技術(shù)標準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收；未經(jīng)驗收或者經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用。

標準1.9 ?宜家的供應(yīng)商要遵守所有相關(guān)適用的涉及環(huán)境、社會與工作條件、消防、健康與安全以及勞動用工問題的法律法規(guī)。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立與其運作相關(guān)的法律法規(guī)清單和定期對其進行更新的程序。

宜家的供應(yīng)商應(yīng)一直遵守相關(guān)法律法規(guī)及IWAY要求中最嚴格的規(guī)定

標準解釋1.9: ?工廠應(yīng)建立一份與IWAY相關(guān)的法律法規(guī)的清單

?法律法規(guī)清單包括國家的、地方的、政府紅頭文件及標準等 ?工廠要保留所有法律法規(guī)的文本(可以是電子版)4/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?工廠應(yīng)建立一份書面的法律法規(guī)的更新程序并包含以下內(nèi)容：--確定負責(zé)人

--搜集、更新渠道，如：上網(wǎng)搜索、訂閱報刊雜志、定期拜訪相關(guān)政府部門等。

--更新周期(更新周期不能超過三個月)

第 2章 環(huán)境-空氣、噪音和水污染

標準 2.1 ?宜家的供應(yīng)商要確保服從環(huán)保部門檢查的結(jié)果。檢查中提出的整改建議應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)整改完畢。

標準解釋2.1: ?如果當?shù)丨h(huán)保部門曾來過工廠檢查,工廠要保留以下記錄:---如果有但未留下任何報告, 工廠自己有做內(nèi)部記錄

---如果有發(fā)現(xiàn)的不符合項,工廠應(yīng)在對環(huán)保部門所規(guī)定的時間內(nèi)采取整改措施,并保留記錄

標準2.2 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于廢氣排放的相關(guān)法律法規(guī)—如果法律要求,應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。

標準解釋2.2: ?如果工廠有廢氣排放, 工廠應(yīng)到當?shù)氐沫h(huán)保部門申請廢氣許可證.?工廠應(yīng)定期(12月內(nèi)至少一次)對不同的廢氣做監(jiān)測如:鍋爐、噴漆、打磨、發(fā)電機及其他焊接工序等.?各種廢氣的監(jiān)測結(jié)果應(yīng)達到相應(yīng)的排放標準.(根據(jù)環(huán)評的要求)?廢氣處理設(shè)施應(yīng)得到環(huán)保部門的驗收合格后方可使用.?廢氣處理設(shè)施要求其正常的運轉(zhuǎn)

2.2相關(guān)法律法規(guī): ?廣東省建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例

第22條 建設(shè)項目投入運行使用后，建設(shè)單位或運行使用單位須在限期內(nèi)向環(huán)保部門申報環(huán)境保護設(shè)施竣工報告，經(jīng)環(huán)保部門審核批準，申領(lǐng)排污許可證。

?中華人民共和國大氣污染防治法 ：

第13條: 向大氣排放污染物的，其污染物濃度不得超過國家和地方規(guī)定的排放標準。

?第36條：向大氣排放粉塵的排污單位，必須采取除塵措施。嚴格限制向大氣排放含有毒物質(zhì)的廢氣和粉塵；確需排放的，應(yīng)當經(jīng)過凈化處理，不超過5/42 宜家IWAY驗廠完整資料 規(guī)定的排放標準。

標準 2.3 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于噪音污染的相關(guān)法律法規(guī)—如果法律要求,應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。

標準解釋2.3: ?如果有噪音排放, 工廠應(yīng)申請噪聲排放許可證.?工廠應(yīng)定期(12月內(nèi)至少一次)對廠界噪音做監(jiān)測

?監(jiān)測結(jié)果達標應(yīng)達到相應(yīng)的排放標準.(根據(jù)環(huán)評的要求)?監(jiān)測廠界噪聲時應(yīng)該包括白天和夜間兩個時間段 2.3相關(guān)法律法規(guī): ?中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法第25條

產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)當采取有效措施，減輕噪聲對周圍生活環(huán)境的影響。

?工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準（GB12348-90）

標準2.4 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守關(guān)于污水排放的相關(guān)法律法規(guī)—如法律要求,應(yīng)獲取必要的排污許可證并證明符合。

?應(yīng)保證污水處理設(shè)施（ETPs）的正常運作及維護。操作人員應(yīng)具備適當?shù)哪芰Α?/p>

標準解釋2.4: ?如果有廢水排放, 工廠應(yīng)該申請廢水排污許可證.?工廠如有污水處理設(shè)施,應(yīng)得到環(huán)保部門的驗收合格報告.?工廠應(yīng)該保持污水處理設(shè)施在正常的運轉(zhuǎn),并保證所有的廢水得到有效處理及達標排放.?工廠應(yīng)定期(12月內(nèi)至少一次)對最終排放的廢水進行監(jiān)測 ?監(jiān)測的項目應(yīng)該包括所有的污染因子(依據(jù)環(huán)評報告).?生活污水也應(yīng)得到處理.?污水處理操作人員必須相應(yīng)的能力和知識.2.4 相關(guān)法律法規(guī): ?中華人民共和國水污染防治法實施細則第十條 ：縣級以上地方人民政府環(huán)境保護部門根據(jù)總量控制實施方案，審核本行政區(qū)域內(nèi)向該水體排污的單位的重點污染物排放量，對不超過排放總量控制指標的，發(fā)給排污許可證；對超過排放總量控制指標的，限期治理，限期治理期間，發(fā)給臨時排污許可證。

6/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?污水處理設(shè)施環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法

第四條 擁有污水處理設(shè)施的單位必須做到：

一、經(jīng)設(shè)施處理后的水質(zhì)應(yīng)達到國家或地方規(guī)定的排放標準或指標

二、設(shè)施處理水量不得低于相應(yīng)生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)處理的水量；

四、設(shè)施的管理應(yīng)納入本單位管理體系，配備專門的操作人員及管理人員，并建立健全崗位責(zé)任、操作規(guī)程、運行費用核算、監(jiān)視監(jiān)測等各項規(guī)章制度。

第 3章 地面污染

標準3.1 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守有關(guān)土壤污染的法律法規(guī)。供應(yīng)商要根據(jù)過去和現(xiàn)在的生產(chǎn)活動可能造成的土壤污染風(fēng)險進行調(diào)查和評估。?如果發(fā)現(xiàn)土壤被污染,應(yīng)采取下列措施: 1.如果污染仍在排放,應(yīng)立即切斷污染源。

2.供應(yīng)商要采取切實可行的措施清理土壤,確保根據(jù)法律要求以環(huán)保的方式來處理廢棄物(通常是作為有害廢物來處理)。

3.如果地面清理的方案不可行(例如涉及到巨額投資的問題),必須向主管部門和宜家報告并商討解決。

標準解釋3.1 ?工廠禁止將可溶性廢渣直接埋入地下的現(xiàn)象

?工廠禁止有地面土壤污染的現(xiàn)象,如化學(xué)品泄漏到土壤中.?工廠不能將液體危險廢物儲存在土壤地面上以免導(dǎo)致土壤污染

3.1 相關(guān)法律法規(guī): ?建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)計規(guī)定第41條：原(燃)料露天堆場，應(yīng)有防止雨水沖刷，物料流失而造成污染的措施。

第50條：含有可溶性劇毒廢渣禁止直接埋入地下或排入地下水體

?工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準 GBZ1-2002 工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn),應(yīng)積極采取綜合利用措施。凡已有綜合利用經(jīng)驗的,必須納入工藝設(shè)計.利用有害工業(yè)廢渣,必須防止產(chǎn)生新的污染.廢渣堆放或填洼時,應(yīng)有防止揚散、流失、淤塞河道等措施，以免污染大氣水源和土壤。

第 4章 化學(xué)品

標準 4.1 ?4.1至4.6的要求適用于工廠在生產(chǎn)和維護保養(yǎng)過程中所用到的所有化學(xué)品。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立并維持在生產(chǎn)與維護保養(yǎng)過程中用到的所有化學(xué)品的清單并及時更新。這個清單至少要包括：化學(xué)品名稱、用途、使用場所和MSDS索引號。

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?宜家的供應(yīng)商應(yīng)收集在生產(chǎn)與維護保養(yǎng)過程中用到的所有化學(xué)品的安全技術(shù)說明書(物料安全數(shù)據(jù)表MSDS)?供應(yīng)商要有在生產(chǎn)和維護保養(yǎng)過程中所用到的所有化學(xué)品的安全技術(shù)說明書(MSDS)。

標準解釋4.1: ?化學(xué)品是指化合物和化學(xué)產(chǎn)品，如潤滑油、柴油、膠水、漆、溶劑、涂料染料、硬化劑、蠟、酸、鹽、添加劑、氣體等.?工廠應(yīng)建立并保留一份完整的化學(xué)品清單.?實驗室和打樣品用的化學(xué)品可以不需要列入清單,但必須注明其用途.?化學(xué)品清單至少包括化學(xué)品名稱、用途、使用場所和MSDS索引號.?所有列入清單的化學(xué)品都要有完整有效的MSDS,混合物的MSDS必須由化學(xué)品的生產(chǎn)商所提供的.?所有化學(xué)品的MSDS必須有中文版本.?辦公室要保留一份所有化學(xué)品的MSDS.4.1相關(guān)的法律法規(guī)：

?工作場所安全使用化學(xué)品的規(guī)定第8條：生產(chǎn)單位應(yīng)對所生產(chǎn)的危險化學(xué)品掛貼“危險化學(xué)品安全標簽”，填寫“危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書”。

?第12條：使用單位使用的化學(xué)品應(yīng)有標識，危險化學(xué)品應(yīng)有安全標簽，并向操作人員提供安全技術(shù)說明書 ?危險化學(xué)品登記管理辦法第19條：

（五）危險化學(xué)品儲存單位，使用單位應(yīng)當向供貨單位索取安全技術(shù)說明書。

標準 4.2 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立有關(guān)化學(xué)品購買、儲存、管理和使用的書面程序。這個程序要包括安全管理和使用化學(xué)品的指導(dǎo),特別針對有害危險化學(xué)品。?程序應(yīng)明確負責(zé)人.標準解釋4.2 ?工廠應(yīng)建立書面的化學(xué)品管理程序

?管理程序至少應(yīng)包括購買、儲存、管理和使用化學(xué)品的信息 ?管理程序里應(yīng)明確不同環(huán)節(jié)的負責(zé)人或職位.?管理程序應(yīng)包括化學(xué)品的安全操作和使用規(guī)定(至少要提到參考相關(guān)的MSDS).?不同的化學(xué)品的安全操作/使用規(guī)定應(yīng)依照其MSDS的信息來制定.相關(guān)法律法規(guī)4.2: 8/42 宜家IWAY驗廠完整資料 危險化學(xué)品安全管理條例: ?第15條:使用危險化學(xué)品以及從事生產(chǎn)的單位，其生產(chǎn)條件必須符合國家標準和國家有關(guān)規(guī)定，并依照國家有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定取得相應(yīng)的許可，必須建立，健全危險化學(xué)品使用的安全管理規(guī)章制度，保證危險化學(xué)品的安全使用和管理。

標準 4.3 ?供應(yīng)商要確保購買、儲存、管理和使用化學(xué)品的員工得到足夠的培訓(xùn)并具備相應(yīng)的能力。供應(yīng)商應(yīng)保留培訓(xùn)記錄。

標準解釋4.3: ?工廠應(yīng)該給所有涉及到化學(xué)品的員工提供培訓(xùn) ?參加培訓(xùn)人員應(yīng)包括購買、儲存、管理和使用人員 ?工廠應(yīng)該保留所有參加化學(xué)品培訓(xùn)記錄.(包括簽到表).?培訓(xùn)教材至少包括相關(guān)的MSDS及管理程序 ?培訓(xùn)老師應(yīng)具備相應(yīng)的能力.?培訓(xùn)的有效性:員工需要知道其所接觸的化學(xué)品的危害性;如何安全操作,使用哪些個人防護用品及急救措施等.4.3相關(guān)的法律法規(guī): ?工作場所安全使用化學(xué)品的規(guī)定第12條： 使用單位應(yīng)將危險化學(xué)品的有關(guān)安全衛(wèi)生資料向職工公開，教育職工識別安全標簽、了解安全技術(shù)說明書、掌握必要的應(yīng)急處理方法和自救措施，并經(jīng)常對職工進行工作場所安全使用化學(xué)品的教育和培訓(xùn)。

標準 4.4 ?防止化學(xué)品泄漏到空氣、地面和水域?；瘜W(xué)品儲存設(shè)施要存放于易于清理的硬化地面上。儲存液態(tài)化學(xué)品的倉庫要避免有排水孔并且有圍檻保護圍堰的容積必須至少能夠容納所儲存的最大容量的桶/罐的容量。

?倉庫要有足夠的通風(fēng)，避免在儲存易燃液體和氣體時發(fā)生爆炸和其它危險。在這一類倉庫中電氣設(shè)備(例如開關(guān)和照明裝置)必須采取措施防止引爆引燃。

?倉庫要有足夠的通風(fēng)，避免在儲存易燃液體和氣體時發(fā)生爆炸和其它危險。在這一類倉庫中電氣設(shè)備(例如開關(guān)和照明裝置)必須采取措施防止引爆引燃。

?放置在生產(chǎn)線上的化學(xué)品要采取相應(yīng)措施防止其溢出或?qū)と嗽斐梢馔鈧ΑＦ浯媪坎灰^平時一天(24 小時)的用量.?對戶外儲存的化學(xué)品上述圍欄要求同樣適用。另外，還必須采取防雨措施。9/42 宜家IWAY驗廠完整資料

例外：對儲存在未開封容器中和罐中的化學(xué)品，在戶外儲存時只要不會導(dǎo)致容器腐蝕就不需要防雨和圍檻。但是仍然要求必須存放于硬化的地面上，如：水泥或瀝青地面。

?為了防止泄漏，凡是超過1.5立方米的地上或地下儲存罐都要針對罐體腐蝕和其它損害：

--由具有資質(zhì)的檢查單位根據(jù)法律規(guī)定的檢查程序進行檢查，或--至少每5年對包括地上儲存罐進行一次內(nèi)部和外部檢查，并對地下儲存罐進行壓力測試。

?在使用化學(xué)品的生產(chǎn)區(qū)域和存儲區(qū)域必須張貼有關(guān)該化學(xué)品的危險性與安全使用說明。該信息可以是該化學(xué)品相應(yīng)的MSDS或者是安全使用指導(dǎo)說明（摘錄于MSDS）。所有相關(guān)信息必須以員工能夠理解的語言書寫。

標準解釋4.4: ?化學(xué)品(倉庫、車間）應(yīng)有二次防泄漏措施/二次容器.?如果多個桶/罐共用同一二次容器,那么該二次容器的容積至少能容納其中容量最大的桶/罐的容量.?化學(xué)品倉庫的地面應(yīng)是易清理的硬化(水泥或瀝青)地面.?液態(tài)化學(xué)品的倉庫不應(yīng)有排水孔.?化學(xué)品倉庫應(yīng)有足夠的通風(fēng)設(shè)施來避免在儲存易燃液體和氣體時發(fā)生爆炸和其它危險.?化學(xué)品倉庫內(nèi)的電氣設(shè)備應(yīng)具備防爆功能.例如防爆開關(guān)和防爆燈及防爆通風(fēng)設(shè)施等.標準解釋4.4: ?放置在生產(chǎn)線上化學(xué)品的存量應(yīng)不超過平時一天(24 小時)的用量.?戶外儲存的化學(xué)品應(yīng)有二次容器和有防雨措施 ?化學(xué)品不得同其它物品混放.?化學(xué)品使用現(xiàn)場或存儲區(qū)域應(yīng)張貼MSDS, 或者摘自MSDS的安全方面的條款如: 防護用品、急救措施、消防要求等

?MSDS及安全操作規(guī)程/注意事項應(yīng)是中文版本

?性質(zhì)不兼容的化學(xué)品應(yīng)按類分開存放.如:酸堿不能存放一起.相關(guān)法律法規(guī)4.4: ?危險化學(xué)品安全管理條例

?第16條:生產(chǎn)、儲存、使用危險化學(xué)品的，應(yīng)當根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國家標準和國家有關(guān)規(guī)定進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。

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標準4.5 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保所有的化學(xué)品容器（包括臨時容器）都有適當?shù)木鏄俗R和正確的化學(xué)品名稱標識。以保證容器內(nèi)的盛裝物被知曉并把潛在的危險降至最低。?標準解釋4.5: ?所有的化學(xué)品容器（包括臨時容器）都應(yīng)有包括化學(xué)品中文名稱的標簽 ?化學(xué)品容器上應(yīng)有相應(yīng)的危險標識, 如易燃、易爆、腐蝕等危險標識.?化學(xué)品倉外應(yīng)張貼有相應(yīng)的危險警告標識

4.5相關(guān)的法律法規(guī)：

?工作場所安全使用化學(xué)品的規(guī)定

第8條：生產(chǎn)單位應(yīng)對所生產(chǎn)的危險化學(xué)品掛貼“危險化學(xué)品安全標簽 第12條：使用單位使用的化學(xué)品應(yīng)有標識，危險化學(xué)品應(yīng)有安全標簽。第13條：使用單位購進危險化學(xué)品時，必須核對包裝（或容器）上的安全標簽，安全標簽若脫落或損壞，經(jīng)檢查確認后應(yīng)補貼。

第14條：使用單位購進的化學(xué)品時需要轉(zhuǎn)移或分裝到其它容器時，應(yīng)標明其內(nèi)容。對于危險化學(xué)品，在轉(zhuǎn)移或分裝的容器上應(yīng)貼安全標簽；盛裝危險化學(xué)品的的容器在未凈化處理前，不得更換原安全標簽。

?危險化學(xué)品安全管理條例第14條 ：生產(chǎn)危險化學(xué)品的，應(yīng)當在危險化學(xué)品的包裝內(nèi)附有與危險化學(xué)品完全一致的化學(xué)品安全技術(shù)說明書，并在包裝(包括外包裝件)上加貼或者拴掛與包裝內(nèi)危險化學(xué)品完全一致的化學(xué)品安全標簽。

標準 4.6 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證遵守化學(xué)品的采購、儲存、管理和使用的相關(guān)法律法規(guī)。

?對法規(guī)規(guī)定限制使用的化學(xué)品,供應(yīng)商應(yīng)持有效的許可證并保證遵守許可證的要求。

標準解釋4.6: ?工廠如有使用國家限量或禁止使用的化學(xué)品, 應(yīng)能提供相關(guān)政府部門提供的采購及使用證.?工廠應(yīng)該遵守劇毒化學(xué)品的管理條理.4.6 相應(yīng)的法律法規(guī)：

?化學(xué)危險物品安全管理條例 第15條: 使用危險化學(xué)品以及從事生產(chǎn)的單位，其生產(chǎn)條件必須符合國家標準和國家有關(guān)規(guī)定，并依照國家有關(guān)法律，11/42 宜家IWAY驗廠完整資料

法規(guī)的規(guī)定取得相應(yīng)的許可，必須建立，健全危險化學(xué)品使用的安全管理規(guī)章制度，保證危險化學(xué)品的安全使用和管理。

?第34條：購買劇毒化學(xué)品，應(yīng)向公安部門申請購買憑證，憑購買憑證購買（氰化鈉、氟、一氧化氮、嗎啡等）

第 5章 有害與無害廢棄物

標準5.1 ?供應(yīng)商應(yīng)建立和維護一個有害和無害廢棄物清單,以便于監(jiān)控生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的廢棄物的種類和數(shù)量。清單應(yīng)清楚地標明有害廢棄物和無害廢棄物,并且至少要每12個月更新一次。標準解釋5.1 ?工廠應(yīng)識別其所有的危險廢棄物及無害廢物并做出完整清單.?廢物清單每12月至少更新一次,并需要有更新日期

?.工廠要保留其所有廢物的產(chǎn)生量的記錄.至少有年或者季度統(tǒng)計量，建議每個月都有統(tǒng)計量。

標準 5.2 ?供應(yīng)商應(yīng)建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的程序。這個程序要確保符合法律和宜家的要求.標準解釋5.2: ?工廠應(yīng)建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的管理程序.?管理程序中要明確負責(zé)人或其職位

?廢棄物管理程序中對有關(guān)化學(xué)品的危險廢物的安全指導(dǎo)說明應(yīng)依照MSDS中的安全信息來制定.標準 5.3 ?供應(yīng)商必須確保有害廢棄物操作人員有適當?shù)哪芰Σ⒔邮茏銐虻呐嘤?xùn)。培訓(xùn)包括：

— 在處理有害廢棄物中可能涉及的危險。

— 有害廢棄物處理指南,包括意外發(fā)生時的應(yīng)急預(yù)案。

?供應(yīng)商應(yīng)保存培訓(xùn)記錄。

標準解釋5.3: ?所有涉及危險廢物的員工都應(yīng)接受相關(guān)的培訓(xùn).?工廠應(yīng)保留有包括員工簽到表的培訓(xùn)記錄.?培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括在處理危險廢物中可能涉及到的危險, 及意外發(fā)生時的緊急處理.12/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?培訓(xùn)中應(yīng)對員工講解廢棄物的安全管理程序和相關(guān)廢棄化學(xué)品的MSDS ?培訓(xùn)老師應(yīng)具備相應(yīng)的能力.?培訓(xùn)的有效性:員工應(yīng)知道處理廢棄物其應(yīng)該如何使用個人防護用品及相關(guān)的急救措施;員工應(yīng)該能夠區(qū)分危險廢棄物和無害廢物.標準 5.4 ?依法管理、儲存、利用、運輸和處理廢物。如果需要，供應(yīng)商要取得必需的許可證并證明其行為符合要求。

?不同種類的有害廢物不得混放，有害和無害廢物必須分開放置，儲存區(qū)域和空桶/罐都要有正確的標簽

?有害廢物儲存設(shè)施要安放于有明確標識的指定的安全區(qū)域。儲存設(shè)施要避免泄露以將對人員和環(huán)境造成危害的可能減少到最小(章節(jié)4.4中關(guān)于化學(xué)品儲存的要求同樣適用于此)。

?總的來說，廢物儲存的地方應(yīng)當給來訪者一個好的印象。原材料，化學(xué)品，廢物等不應(yīng)到處雜亂堆放.5.4 標準解釋: ?危險廢物應(yīng)放置在硬化地面上(水泥或瀝青),以免造成地面污染 ?危險廢棄物儲存區(qū)域應(yīng)有圍堰、頂棚來避免廢物日曬雨淋.?廢舊燈管應(yīng)儲存在指定的木箱或空桶里,防止破損 ?.危險廢棄物倉庫應(yīng)有危險警告標識.?廢棄的化學(xué)品容器上應(yīng)有正確的標識

?危險廢棄物應(yīng)和無害廢棄物分開存放,并分類儲存.5.4 相關(guān)法律法規(guī)

?中華人民共和國固體廢物污染防治法第50條：收集、儲存危險廢物，必須按照危險廢物特性分類進行。禁止混合收集、儲存性質(zhì)不相容的危險廢物。禁止將危險廢物混入無害廢物中儲存。

?建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)計規(guī)定第44條：對危險廢物的容器和包裝物以及收集、儲存、運輸、處置危險廢物的設(shè)施、場所，必須設(shè)置危險廢物識別標志.標準5.5 ?宜家的供應(yīng)商要確保運輸、儲存和最終處置有害廢物的承包商依法取得相關(guān)資質(zhì)證明。供應(yīng)商要保存其承包商的有害廢棄物處理許可證的復(fù)印件。如果暫未找到適當?shù)挠泻U棄物承包商、運輸商、或最終廢棄物處置公司，宜13/42 宜家IWAY驗廠完整資料

家的供應(yīng)商要確保有害廢物妥善儲存直到找到合適的處理方法。

5.5 標準解釋: ?工廠要將所有的危險廢物委托給有資質(zhì)的公司處理.并索取以下相關(guān)文件: 危險廢物處理商的資質(zhì)證書復(fù)印件.危險廢物處理商的運輸證復(fù)印件.?工廠要確認該處理商能否處理本公司的所有危險廢棄物 ?工廠要與危險廢物處理公司簽定回收協(xié)議或合同.?所有危險廢棄物轉(zhuǎn)移出廠時要對方開具危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單,并保留存檔.?所有要退回給供應(yīng)的化學(xué)品空桶要保留回收記錄,并和其簽訂回收協(xié)議.5.5相關(guān)法律法規(guī): ?中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法：

第49條：禁止將危險廢物提供或者委托給無經(jīng)營許可證的單位從事收集，貯存，處置的經(jīng)營活動

第52條：運輸危險廢物，必須采取防止污染環(huán)境的措施，并遵守國家有關(guān)危險貨物運輸管理的規(guī)定。

?危險廢物經(jīng)營許可證管理辦法 ?危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理辦法

標準5.6 ?有害廢物不得現(xiàn)場焚燒和填埋。

?如果無害廢物被現(xiàn)場填埋和焚燒，則必須符合所有相關(guān)法律要求。

5.6 標準解釋: ?工廠不能夠有任何焚燒及填埋危險廢棄物的現(xiàn)象.如焚燒噴粉掛鉤上的殘留物等.5.6相關(guān)法律法規(guī)：

?建筑項目環(huán)境保護設(shè)計規(guī)定第49條：可燃質(zhì)廢渣（液）的焚燒處理，應(yīng)符合下列要求：

（一），焚燒所產(chǎn)生的有害氣體必須有相應(yīng)的凈化處理設(shè)施。

第6章 消防

標準6.1 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守消防安全的所有法律法規(guī),包括服從政府部門的消防檢查。檢查中提出的整改措施應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

14/42 宜家IWAY驗廠完整資料 標準解釋6.1：

?如果消防部門對工廠有進行例行檢查,那么檢查報告中提及到任何的不符合點都應(yīng)在指定的時間內(nèi)整改.?如果消防部門有對工廠進行例行檢查，但沒有留下任何報告，工廠應(yīng)做好內(nèi)部記錄.標準6.2 ?供應(yīng)商應(yīng)記錄所有發(fā)生過的火災(zāi)或嚴重的可能引起火災(zāi)的意外,并包括整改和預(yù)防措施。如有法律要求,火災(zāi)記錄應(yīng)呈報相關(guān)政府部門。

標準解釋6.2：

?工廠應(yīng)記錄并保留在過去兩年中所發(fā)生的任何火災(zāi)和可能引起火災(zāi)的事故,包括整改行動和預(yù)防措施.?火災(zāi)事故應(yīng)依法向相關(guān)部門報告.6.2相關(guān)的法律法規(guī): ?火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定【97】第十條: 發(fā)生火災(zāi)后，受災(zāi)單位及其主管部門必須如實提供統(tǒng)計資料，報當?shù)毓膊块T審核。

?火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定【97】第十二條: 企業(yè)和個體經(jīng)濟組織發(fā)生火災(zāi)傷亡事故的，要按照《國務(wù)院關(guān)于特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》、國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及勞動部、國家統(tǒng)計局《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》等規(guī)定執(zhí)行，將傷亡事故情況在上報公安消防部門的同時，上報勞動部門。

標準6.3 ?供應(yīng)商要確保每個車間每個班次有足夠數(shù)量接受過消防器材培訓(xùn)的員工。培養(yǎng)所有員工基本的安全意識,如:不能堵塞消防設(shè)施及緊急出口。

標準解釋6.3：

?每個車間每個班次都應(yīng)有足夠的接受過消防器材培訓(xùn)的員工,確保培訓(xùn)效果.?所有員工都應(yīng)接受基本消防安全知識的培訓(xùn)，如：任何時候都不能堵塞消防設(shè)施及緊急出口?

?相關(guān)培訓(xùn)應(yīng)做書面記錄并存檔(培訓(xùn)記錄需包括員工的簽到表).6.3相關(guān)的法律法規(guī): ?企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定(2002/05/01)第7條: 在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練.15/42 宜家IWAY驗廠完整資料

標準6.4 ?宜家的供貨商應(yīng)配備適當?shù)臏缁鹌鞑?。設(shè)置點及最大間距應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī),及/或政府消防部門的特批。在無法律法規(guī)或特批的情況下,滅火器材的最大間距不得大于25米。

?滅火器材應(yīng)明顯標識,從遠處即能辨認。滅火器材必須易于被員工取用,并適當維護以保持性能良好。消防栓（水帶）不得上鎖。

?所有的滅火器材必須進行適當?shù)仞B(yǎng)護。供應(yīng)商應(yīng)建立內(nèi)部定期檢查程序,至少每12個月檢查一次滅火器材的功能,并保存記錄,和/或在滅火器材上張貼吊牌

標準解釋6.4：

?工作場所內(nèi)應(yīng)按法規(guī)要求配備足夠數(shù)量的滅火器材,滅火器材的間距不得大于25米(最低要求).?消防器材的上方應(yīng)有在遠處能容易辨認的標識.?滅火器材應(yīng)便于取用且任何時候不能被阻塞,消防栓不能上鎖

?滅火器／消防栓上應(yīng)張貼檢查記錄表,標明該器材的檢查及維修保養(yǎng)狀況(至少每月一次).?其它的消防器材如：應(yīng)急燈、警鈴、噴淋系統(tǒng)等應(yīng)每年至少檢查一次并保留檢查記錄.?工廠應(yīng)針對不同火災(zāi)類型配備不同型號(A.B.C.)的滅火器.6.4相關(guān)的法律法規(guī): ?中華人民共和國消防法第14條

企業(yè)，事業(yè)單位應(yīng)該履行下列消防安全職責(zé)：

按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標志，并定期組織檢查，維修，確保消防設(shè)施和器材完好，有效。

建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范(GBJ 50140-2005)?第5.1.1條 滅火器應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，且不得影響安全疏散。?第5.1.2條對有視線障礙的滅火器設(shè)置點，應(yīng)設(shè)置指示其位置的發(fā)光標志。?第5.1.3條滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m。滅火器箱不得上鎖。第6章 消防(續(xù))

建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范(GBJ 50140-2005)?第5.1.4條 滅火器不應(yīng)設(shè)置在潮濕或強腐蝕性的地點，當必須設(shè)置時，應(yīng)有相應(yīng)的保護措施。設(shè)置在室外的滅火器，應(yīng)有相應(yīng)的保護措施。?第5.1.5條 滅火器不得設(shè)置在超出其使用溫度范圍的地點。

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?6.1.1 一個計算單元內(nèi)配置的滅火器數(shù)量不得少于2具。?6.1.2 每個設(shè)置點的滅火器數(shù)量不宜多于5具。

?建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范(GBJ 50140-2005)?3．1．2 滅火器配置場所的火災(zāi)種類可劃分為以下五類： ?1 A類火災(zāi)：固體物質(zhì)火災(zāi)。B類火災(zāi)：液體火災(zāi)或可熔化固體物質(zhì)火災(zāi)。3 C類火災(zāi)：氣體火災(zāi)。4 D類火災(zāi)：金屬火災(zāi)。E類火災(zāi)(帶電火災(zāi))：物體帶電燃燒的火災(zāi)。

?建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范(GBJ 50140-2005)?4．2．1 A類火災(zāi)場所應(yīng)選擇水型滅火器、磷酸銨鹽干粉滅火器、泡沫滅火器或鹵代烷滅火器。

4．2．2 B類火災(zāi)場所應(yīng)選擇泡沫滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、磷酸銨鹽干粉滅火器、二氧化碳滅火器、滅B類火災(zāi)的水型滅火器或鹵代烷滅火器。

極性溶劑的B類火災(zāi)場所應(yīng)選擇滅B類火災(zāi)的抗溶性滅火器。

?4．2．3 C類火災(zāi)場所應(yīng)選擇磷酸銨鹽干粉滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、二氧化碳滅火器或鹵代烷滅火器。

?4．2．4 D類火災(zāi)場所應(yīng)選擇撲滅金屬火災(zāi)的專用滅火器。

?4．2．5 E類火災(zāi)場所應(yīng)選擇磷酸銨鹽干粉滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、鹵代烷滅火器或二氧化碳滅火器，但不得選用裝有金屬喇叭噴筒的二氧化碳滅火器。

標準 6.5 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證每個工作區(qū)域至少有兩個獨立的緊急出口。所有緊急出口均須配置有燈箱的或自發(fā)光的出口標志。緊急出口的設(shè)置應(yīng)保證所有員工能夠快速撤離。供應(yīng)商必須確保所有的緊急出口、逃生路徑、消防門以及滅火器材均無阻礙。

標準解釋6.5：

?每一個工作區(qū)域至少應(yīng)有兩個獨立的緊急出口（小于１００平米且少于６人的工作區(qū)域除外,但該出口必須設(shè)在從車間任何一處都易于到達的位置)。

?兩個緊急出口間的距離不應(yīng)太近.?所有的緊急出口都應(yīng)有帶熒光或燈箱的安全出口標識和應(yīng)急燈,站在車間任何位置，都必須要能夠看到出口指示標識.17/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?安全出口及逃生通道應(yīng)任何時候都保持暢通無阻.?緊急出口門應(yīng)朝外開啟,朝內(nèi)開的緊急出口門應(yīng)在工作時間內(nèi)保持開啟并固定.?卷簾門或推拉門作為緊急出口門時，應(yīng)在工作時間內(nèi)保持開啟,或者在卷簾門或推拉門上開一個可以外推的小門作為安全出口.6.5相關(guān)的法律法規(guī): 《中華人民共和國消防法》第14條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當履行下列消防安全職責(zé)： ?保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志.?建筑設(shè)計規(guī)范（GB50016-06）（2006年版）第3.7.5條：廠房內(nèi)的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度，應(yīng)按表3.7.5的規(guī)定計算。但樓梯最小寬度不宜小于1.10米，疏散走道的最小凈寬度不宜小于1.4米，門的最小凈寬度不宜小于0.9米。??詳見(GB50016-06）

標準6.6 宜家的供應(yīng)商應(yīng)配備獨立的、功能良好的、可持續(xù)報警的警鈴,向所有員工發(fā)出煙霧或火災(zāi)警告,以保證員工安全撤離。

警報可以通過手動或自動啟動,但啟動后必須可自行發(fā)出持續(xù)的信號。警鈴在斷電情況下必須仍能正常工作。

標準解釋6.6：

?廠區(qū)和宿舍必須安裝聯(lián)動的疏散報警系統(tǒng), 確保在任何樓層報警時,其它樓層都應(yīng)能聽到警鈴聲, 每層樓至少應(yīng)有一個報警按鈕.?必須保證報警系統(tǒng)的功能始終處于正常狀態(tài)

?報警系統(tǒng)必須帶有獨立的后備電源,使其在斷電的情況下必須仍能正常工作.?警鈴應(yīng)能持續(xù)發(fā)聲.?報警鈴聲必須區(qū)別于其它鈴聲，如上下班鈴聲.?在嘈雜的工作環(huán)境里應(yīng)安裝聲光報警器,來確保帶耳塞的工人也能觀察到火警信息.標準6.7 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)制訂緊急疏散計劃 ,包括一份能清楚辯識所處位置及逃生路徑的疏散圖。疏散計劃應(yīng)顯示緊急出口、適當?shù)募系?、警鈴按鈕的位置及火警電話等。

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?疏散計劃應(yīng)放置在指定的適當位置。至少張貼于生產(chǎn)單位的主要出口處,如果為多層建筑,應(yīng)保證每層都有。

?注：對那些廠房面積,危險可能性和疏散的難易度對員工不會造成隱患的工作區(qū)域不需要制定疏散計劃。

標準解釋6.7：

?工廠應(yīng)制訂一份包括疏散平面圖在內(nèi)的疏散計劃.?疏散平面圖至少應(yīng)包括:集合地點、報警電話、警鈴按鈕的位置、疏散方向、安全出口位置、你所在的位置.?工廠應(yīng)至少在車間主要出口處張貼一份疏散平面圖,每一層都應(yīng)張貼疏散平面圖.?疏散平面圖應(yīng)與工廠實際情況相符.?“集合地點”至少應(yīng)用箭頭標明其逃生方位, 不可以只是用文字表達, 如操場等;?工廠應(yīng)制定書面的緊急疏散計劃以便緊急情況下按此計劃行動.標準6.8: ?供應(yīng)商應(yīng)至少每12個月進行一次疏散演習(xí)。所有班次和部門均須參加。在演習(xí)中,供應(yīng)商應(yīng)指定清點人數(shù)的負責(zé)人以確認所有員工均已從現(xiàn)場撤離到達集合地點。

標準解釋6.8: ?工廠及宿舍至少每12個月應(yīng)進行一次疏散演習(xí)(兩次疏散演習(xí)之間的時間間隔不能超過12個月).?所有班次所有部門都應(yīng)被組織參加演習(xí), 需要有員工簽到表(至少需有車間主管的簽名).?在演習(xí)中，工廠應(yīng)指定的負責(zé)人清點人數(shù)以確認所有員工均已從現(xiàn)場撤離到達集合地點.?演習(xí)應(yīng)做記錄，記錄的內(nèi)容至少應(yīng)包括疏散所用時間、演習(xí)的日期和參加人數(shù)、演習(xí)的結(jié)果和需要改進的地方.6.8相關(guān)的法律法規(guī): ?機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定(2002/05/01)第六條: 組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。

?中華人民共和國消防法第16條：

(四)： 制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演習(xí)。

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第 7章 勞工健康與安全

標準7.1 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)服從有關(guān)勞動及健康安全等政府部門的檢查。要求的整改措施應(yīng)有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。標準解釋7.1: ?勞動、衛(wèi)生、安全部門如果有對工廠進行檢查, 沒有留下檢查報告時，供應(yīng)商也應(yīng)對本次檢查做好記.?如果政府部門檢查有發(fā)現(xiàn)不符合項時,工廠應(yīng)按照整改建議按期進行整改.?食堂應(yīng)有有效的衛(wèi)生許可證、廚房工作人員應(yīng)有健康證.?仍然需要勞動年審的地方，工廠應(yīng)能提供勞動年審合格證

?依法定期組織有職業(yè)病危害因素崗位的員工去有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)病體檢.7.1相關(guān)法律法規(guī): ?中華人民共和國職業(yè)病防治法56條 : 衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：

（一）進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證；

（二）查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；

（三）責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。

?勞動法第八十五條: 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

標準7.2 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保存有關(guān)工傷事故和意外及其整改措施的記錄。如果法律要求,供應(yīng)商必須將其向主管部門報。

標準解釋7.2: ?所有的工傷、事故都應(yīng)有記錄并存檔.?針對每起工傷、事故都應(yīng)有效的整改／預(yù)防措施, 其整改／預(yù)防措施應(yīng)得以跟蹤落實.?可能造成工傷的意外事故也應(yīng)做好記錄, 如:工作場所的重物墜落/傾倒, 但無人受傷等.標準7.3 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保所有員工意識到其所處工作場所的安全隱患。?在員工上崗操作機器和設(shè)備之前,供應(yīng)商應(yīng)給予必要的足夠的安全培訓(xùn).?供應(yīng)商應(yīng)保留培訓(xùn)記錄。

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標準解釋7.3: ?工廠應(yīng)組織新入職員工參加足夠的崗位安全培訓(xùn),使其了解所處工作場所和工作崗位存在的危險因素.?崗前培訓(xùn)至少應(yīng)包括機器安全、操作安全、個人防護等.?所有培訓(xùn)應(yīng)做記錄并存檔, 培訓(xùn)記錄應(yīng)包括員工簽到表.?特種作業(yè)（電工、焊工、叉車工、鍋爐工等）人員應(yīng)持證上崗（作業(yè)時隨身攜帶證件).?特種作業(yè)操作證應(yīng)在有效期之內(nèi)，應(yīng)定期年審.?工廠應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案.7.3相關(guān)的法律法規(guī): ?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第21條：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。?第23條：

生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

?特種設(shè)備安全監(jiān)察條例(2003/06/01)--特種作業(yè)范圍: 電工作業(yè)； 鍋爐司爐； 壓力容器操作；

起重機械作業(yè)（是指用于垂直升降或垂直升降并水平移動重物的機電設(shè)備，其范圍規(guī)定為額定起重重量大于或等于0.5t的升降機；額定起重重量大于或等于1t，且提升高度大于或等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆）； 爆破作業(yè)； 金屬焊接（氣割）作業(yè)； 煤礦井下瓦斯檢驗； 機動車輛駕駛； 機動船舶駕駛、輪機操作； 建筑登高架設(shè)作業(yè)； 符合本標準基本定義的其他作業(yè)。

?特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法(2005.07.01)第20條 用人單位應(yīng)當加強對特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)人員的管理，履行下列義務(wù)：

（二）聘用持證作業(yè)人員，并建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案

?第21條: 特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當遵守以下規(guī)定：

（一）作業(yè)時隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查；

?第22條 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每2年復(fù)審一次。持證人員應(yīng)當在復(fù)審期滿3個月前，向發(fā)證部門提出復(fù)審申請

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標準7.4 ?為預(yù)防工傷事故發(fā)生,宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保用于生產(chǎn)的所有機器與設(shè)備均安裝必要的及要求的安全防護裝置。

?安全防護裝置指例如用以避免因碾壓、擠壓或切割等造成人員傷害的急停按鈕、安全門或安全護欄等。

?注：未經(jīng)改裝的貼有CE標志（或其他類似標志）的機器或設(shè)備,視為符合健康與安全規(guī)范的要求。

標準解釋7.4: ?工廠應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定在機器設(shè)備上安裝必要的安全防護裝置.?工廠應(yīng)確保其工人在操作時正確使用防護裝置, 避免工人為了便于操作或不降低效率而破壞安全裝置等.7.4相關(guān)的法律法規(guī): ?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 ：

第32條：傳動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，接近于地面的聯(lián)軸節(jié)，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，和飛輪等危險部分，都要安設(shè)防護裝置。

第33條： 壓延機，沖壓機，碾壓機，壓印機等壓力機械的施壓部分要有安全裝置。

標準7.5 ?如果存在對安全和健康的危險,宜家的供應(yīng)商應(yīng)在相應(yīng)指定的工作區(qū)域內(nèi)、機器設(shè)備旁和使用這些機器設(shè)備的工作場所的入口處,張貼明顯的安全操作規(guī)程和／或警告標識。

?供應(yīng)商應(yīng)確保所有的員工都按照安全操作規(guī)程和警示標識進行操作。

標準解釋7.5 ?對有安全／健康隱患的機器設(shè)備(包括各類特種設(shè)備)，工廠應(yīng)制定明確醒目的安全操作規(guī)程或警告標識.?安全操作規(guī)程和／或警告標識應(yīng)張貼在機器設(shè)備旁或這些生產(chǎn)設(shè)備所在的工作場所的入口處.?安全操作規(guī)程／警告標識應(yīng)清晰完好.?工廠應(yīng)確保其員工都有按照安全操作規(guī)程（本地語言）／警告標識進行操22/42 宜家IWAY驗廠完整資料

作,進口的機器設(shè)備上的危險警告標識應(yīng)有中文翻譯.7.5相關(guān)法律法規(guī)：

?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第28條：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的警告標志。

?第36條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

標準7.6 ?宜家的供應(yīng)商要確保在工廠內(nèi)杜絕以下安全隱患： ?— 嚴重損壞的樓梯；

?— 在員工附近有危險的電線； ?— 地面上的坑洞；

??? 未經(jīng)安全儲存的液化氣和其它類似的易燃物； ??? 未加固定的或閥門沒有安全帽的氣瓶;??? 容易飛濺到工作環(huán)境中的有害化學(xué)品池； ??? 等等。

標準解釋7.6: ?廠內(nèi)機動車、電梯及其它特種設(shè)備應(yīng)獲得由相關(guān)部門發(fā)放的使用/登記許可證.?所有特種設(shè)備都應(yīng)定期年檢,并獲得檢驗合格證或報告.?工廠不得使用有故障的任何特種設(shè)備.?特種設(shè)備的安全附件應(yīng)按要求進行校驗

7.6相關(guān)法律法規(guī)

?特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督條例：

第25條：特種設(shè)備在投入使用前或投入使用后30天內(nèi),使用單位應(yīng)當向特種設(shè)備安全監(jiān)督部門登記.登記標志應(yīng)當置于或附著于該設(shè)備的顯著位置.第27條: 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當對特種設(shè)備的安全附件, 安全保護裝置及有關(guān)附屬的儀器儀表進行定期校驗檢修并做記錄.第39條：在用電梯的定期檢驗周期為一年。第42條：在用起重機械的定期檢驗周期為兩年 第46條：在用廠內(nèi)機動車輛定期檢驗周期為一年

標準7.7: ?宜家的供應(yīng)商要向所有在有害的或存在潛在危險的工作場所內(nèi)工作的員工提供適當?shù)膫€人防護用品。宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證個人防護用品的供應(yīng)和維23/42 宜家IWAY驗廠完整資料 護。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證員工在有害的或有潛在危害的場所工作或接近這些場所時,均配戴適當?shù)膫€人防護用品。

?供應(yīng)商必須支付個人防護用品及任何在工作時要求穿著的工作服的費用。?供應(yīng)商必須向來訪者提供個人防護用品。

標準解釋7.7 ?工廠應(yīng)給在有害的或存在潛在危險的工作場所內(nèi)工作的工人免費提正確的個人防護用品.?工廠應(yīng)確保其工人在工作時間內(nèi)正確的使用個人防護用品.?接觸化學(xué)品的員工，應(yīng)依據(jù)MSDS 的要求配戴個人防護用品.?工廠應(yīng)按需要給訪客提供個人防護用品.7.7相關(guān)的法律法規(guī): 中華人民共和國安全生產(chǎn)法

第37條 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第39條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費。

標準7.8 ?宜家的供應(yīng)商必須在需要使用個人防護用品的區(qū)域張貼明顯的標識（例如頭盔、耳塞、手套、面具/口罩、護目鏡、靴子等標識）。

標準解釋7.8 ?在需要使用個人防護用品的區(qū)域, 應(yīng)張貼個人防護用品標識來提醒工人配戴.7.8相關(guān)的法律法規(guī)：

?中華人民共和國職業(yè)病防治法(5/1/2002)第二十條： 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。

標準7.9 ?急救設(shè)施應(yīng)配備充足并便于員工取用。急救設(shè)施應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模、作業(yè)內(nèi)容及潛在危害的程度配置。至少應(yīng)在每層樓面和每棟建筑的指定位置設(shè)置一個急救藥箱。

?在每個生產(chǎn)班次都要有可用的急救箱。

24/42 宜家IWAY驗廠完整資料 標準解釋7.9 ?工廠應(yīng)在每個車間至少配備有一個急救箱.?急救藥箱內(nèi)應(yīng)有急救物品/藥品清單，藥箱內(nèi)藥品應(yīng)在有效期內(nèi)且標簽完好.?急救藥箱應(yīng)放在指定位置且不得上鎖(如果上鎖,最長在1分鐘之內(nèi)必須能開鎖).?急救藥箱內(nèi)應(yīng)配備常用的急救用品, 如:創(chuàng)口貼、棉球、消毒水、醫(yī)用剪刀、繃帶等.?每個生產(chǎn)班次都要有可用的急救箱，急救藥箱應(yīng)有醒目標識(紅十字).?使用/儲存腐蝕性化學(xué)物品的地方應(yīng)裝有洗眼器,洗眼器應(yīng)有醒目的標識.7.9相關(guān)的法律法規(guī): ?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第31條： 工作場所應(yīng)該備有急救箱。

?廣東省勞動安全衛(wèi)生條例第14條：

企業(yè)事業(yè)單位必須配備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品，器材，定期檢查和更換，防止失效。

標準7.10 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證在每一班次的工作時間內(nèi)都至少有一名受過急救培訓(xùn)的員工在場。培訓(xùn)師必須是有資格證書的培訓(xùn)員、醫(yī)生或護士。

標準解釋7.10: ?工廠應(yīng)有足夠的受訓(xùn)過的急救員, 保留包括簽到表的培訓(xùn)記錄.?每層樓不同班次必須確保至少有一個急救員在崗.?不同班次所指定的急救員的名字應(yīng)張貼在急救箱附近

?培訓(xùn)老師應(yīng)有資格(醫(yī)生或護士), 應(yīng)提供培訓(xùn)老師的醫(yī)師證的復(fù)印件.標準7.11 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所空氣質(zhì)量（煙霧、粉塵和適當?shù)耐L(fēng))相關(guān)的法律法規(guī)的要求。

標準解釋7.11: ?產(chǎn)生大量粉塵/煙塵/氣體的車間應(yīng)安裝有粉塵/煙塵收集系統(tǒng).?放置與車間的加有稀釋劑/溶劑的化學(xué)品(天那水、白電油、油性漆、膠水等）不得無蓋敞開.?如果工作場所的空氣質(zhì)量不能達標時,首選改善空氣質(zhì)量，提供個人防護用品只是次優(yōu)選擇。

7.11相關(guān)的法律法規(guī): 25/42 宜家IWAY驗廠完整資料 ?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程：

第58條：散發(fā)有害健康的蒸汽，氣體和粉塵的設(shè)備要嚴加密閉，必要的時候應(yīng)該安裝通風(fēng)，吸塵和凈化裝置。

標準7.12 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所溫度相關(guān)的法律法規(guī)的要求。?注：在熱帶和亞熱帶地區(qū),戶外溫度作為工作場所的溫度是可以接受的。工作場所應(yīng)有屋頂遮蓋以遮陽。同時提供電風(fēng)扇或其它促進空氣流動的設(shè)備,以降低溫度。

7.12相關(guān)的法律法規(guī): ?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 ：

第21條：室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏35度的時候，應(yīng)該采取降溫措施；低于攝氏5度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。

第22條：對于和取暖無關(guān)的蒸汽管或者其它發(fā)散大量熱量的設(shè)備，應(yīng)該采用保溫或者隔熱的措施。

第25條：對于經(jīng)常在寒冷氣候中進行露天操作的工人，工廠應(yīng)當設(shè)有取暖設(shè)備的休息處所。

標準7.13 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所噪音水平相關(guān)的法律法規(guī)的要求。

7.13相關(guān)的法律法規(guī): ?工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準(GBZ1-2002)5.2.3.5 : 工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8小時，噪聲聲級衛(wèi)生限值為85db(A)。對于操作人員每天接觸噪聲不足8小時的場合可根據(jù)實際接觸噪聲的時間，按接觸時間減半，噪聲聲級衛(wèi)生限值增加3db(A)的原則，確定其噪聲聲級限值（表5）。但最高限值不得超過115 db(A)。

?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第 56條：發(fā)生強烈噪音的生產(chǎn)，應(yīng)該盡可能在設(shè)有消音設(shè)備的單獨工作房中進行。

標準7.14 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所照明相關(guān)的法律法規(guī)的要求。

7.14相關(guān)的法律法規(guī): ?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第17條：工作場所的光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。

第18條： 工作地點的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目。

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第19條： 通道應(yīng)該有足夠的照明。

標準7.15 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)免費為其員工提供潔凈的飲用水,并應(yīng)設(shè)在距離工作區(qū)域合理的范圍內(nèi)。

標準解釋7.15: ?工廠應(yīng)免費提供給所有員工潔凈的飲用水.?盛水器應(yīng)有龍頭和蓋子.?工人應(yīng)能方便快捷的使用到飲用水.?放置飲水杯的區(qū)域應(yīng)干凈整潔.標準7.16: ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保配備足夠數(shù)量的男女盥洗設(shè)施與廁所,并保持清潔。

標準解釋: ?應(yīng)有足夠數(shù)量的廁所.?廁所應(yīng)干凈無異味,有燈, 廁所附近應(yīng)有足夠的洗手水.?廁所應(yīng)有沖水設(shè)施(自動或手動)

7.16相關(guān)的法律法規(guī): ?工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準（GBZ1-2002):6.1.3 浴室、盥洗室、廁所的設(shè)計計算人數(shù)，一般按最大班工人總數(shù)的９３％計算。

6.4.4 廁所與作業(yè)地點的距離不宜過遠，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖，同時應(yīng)設(shè)洗污池。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計算進行設(shè)計。

6.4.4.1 男廁所１００人以下，每２５人設(shè)一蹲位；１００人以上每增５０人，增設(shè)一個蹲位。小便器的數(shù)量與蹲位數(shù)相同。

6.4.4.1 女廁所１００人以下，每２０人設(shè)一個蹲位；１００人以上，每增３５人，增設(shè)一個蹲位。

第8章 員工宿舍

標準8.1 ?如果所在地有適用的法律法規(guī),宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求。在提供員工宿舍時,還應(yīng)確保適當?shù)恼麧嵍?、私密性、安靜、個人衛(wèi)生和方便的飲用水。不應(yīng)限制員工在休息時間離開他／她的宿舍。?在宿舍居住的員工要有獨立的床位和臥具。

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?人均居住面積必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。如果所在地?zé)o相關(guān)規(guī)定時,則人均居住面積不得小于2平方米。

?必須提供男女分開的宿舍、廁所和沐浴室。

?宿舍的消防安全：第六章關(guān)于防火的要求同樣適用于宿舍。

8.1相關(guān)的法律法規(guī)

?中華人民共和國消防法第15條

在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。

?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第34條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險化學(xué)品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一個建筑物內(nèi)，并應(yīng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當設(shè)有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。

?宿舍建筑設(shè)計規(guī)范第 4.2.1條：宿舍居室人均居住面積不應(yīng)小于3m2.注：宿舍面積不含居室內(nèi)附設(shè)衛(wèi)生間和陽臺面積。

第 9章:薪資、福利與工作時間

標準9.1：

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動合同。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工（包括臨時工、培訓(xùn)期員工和試用期員工）,同時工作時間應(yīng)符合法律要求。

?勞動合同必須包括當?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容,至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間.標準解釋9.1 ?所有員工應(yīng)簽訂書面勞動合同，包含試用期員工，其中的一份合同應(yīng)由工人自己保留(工廠不可代保存)?書面合同是否包括勞動法要求的各項內(nèi)容(雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時間，加班費，福利，試用期的約定和合同有效期等)。?合同的各項內(nèi)容應(yīng)與勞動法相符, 特別是試用期限的規(guī)定

?如果當?shù)匾?guī)定勞動合同需在勞動部門鑒定, 應(yīng)有勞動部門的鑒定蓋章．

9.1相關(guān)的法律法規(guī)

?:(中華人民共和國勞動法16條)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。?《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期28/42 宜家IWAY驗廠完整資料

限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

(《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施有修改)

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

標準 9.2 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。

?在進行IWAY審核時,宜家的供應(yīng)商應(yīng)按要求提供上述記錄。

?宜家的供應(yīng)商在雇用員工之前,應(yīng)給員工（包括臨時工）提供有關(guān)工資與雇用規(guī)定的書面資料。除了工資須定期發(fā)放外,還應(yīng)提供員工工資清單,包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。

標準解釋9.2 ?所有員工（包含計件工/臨時工)應(yīng)有真實，準確，完整的考勤記錄。?工廠應(yīng)每月都給員工提供工資清單．

?工資單上應(yīng)有各項工資及扣款明細，和工作時間。

?工廠應(yīng)讓其員工知道他們每月工資是如何計算出來的，工廠應(yīng)提供計件工人的產(chǎn)量及單價表．

9.2相關(guān)的法律法規(guī): ?《工資支付暫行規(guī)定》第6條：

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人領(lǐng)取。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額，時間，領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

標準 9.3 29/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?供應(yīng)商不得要求其員工經(jīng)常性地一周工作超過60個小時,其中包括加班時間。工作時間不得超過法律規(guī)定。

?在特殊生產(chǎn)情況下,宜家允許供應(yīng)商在得到當?shù)貏趧有姓块T的許可后,暫時超過法律規(guī)定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。

?加班必須是自愿的。在特定情形下,根據(jù)當?shù)胤擅鞔_規(guī)定和/或與當?shù)毓_成的協(xié)議,宜家可以接受強制加班及由工廠管理層決定的加班

標準解釋9.3 ?工作時間需依照法律法規(guī)執(zhí)行．

?超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權(quán)無理由拒絕加班。

9.3相關(guān)的法律法

?中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。

第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)由工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。

標準9.4 ?宜家的供應(yīng)商向員工支付的工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準。最低工資應(yīng)根據(jù)當?shù)胤梢笾Ц?基于法定標準工作時間)。

標準解釋9.4 ?工廠必須依法向其員工支付最低工資．計件工人及試用期工人同樣能拿到當?shù)氐淖畹凸べY標準．

?當月總工時Ｘ當?shù)刈畹托r工資＝當月最低工資

9.4相關(guān)的法律法: ?中華人民共和國勞動法第48條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

?《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號自2004年第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；

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（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

9.4相關(guān)的法律法(續(xù)): ?勞社部發(fā)〔２０００〕８號）省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動社會保障）廳（局)： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第２７０號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的７天改為１０天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算

?《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

標準9.5 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時間的加班費。

?供應(yīng)商應(yīng)提供給員工詳細的工資清單,包括加班時間及所有的扣款

9.5相關(guān)的法律法規(guī): 勞動法第 44條：

(一)：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

(三)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

記件工的加班工資

?如果能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，則：--平時加班，單價提高到1.5倍;--周末加班，單價提高到2倍;--法定假日，單價提高到3倍;

?如果不能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量：

--總的記件工資/總工時 =平均每小時的工資（不得低于當?shù)孛啃r的最低工資）

--平時加班小時 x平均每小時的工資 x 0.5 =平時加班費

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--周末加班小時 x平均每小時的工資 x 1 =周末加班費

--法定假日加班小時 x平均每小時的工資 x 2 =法定假日加班費

標準 9.6 ?工資應(yīng)依據(jù)當?shù)胤梢蠖ㄆ诎磿r支付,并與工作績效相聯(lián)系。工資至少每月支付一次。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。

標準解釋 9.6 ?工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。

?地方另有規(guī)定的依據(jù)當?shù)匾?guī)定支付，如深圳地區(qū)的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執(zhí)行．

9.6相關(guān)的法律法

?工資支付暫行規(guī)定 ：

第五條： 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

標準9.7 ?員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。

標準解釋9.7 ?工人每工作六天就應(yīng)有一天休息(工人不得連續(xù)7天工作)黃金周調(diào)休除外。?執(zhí)行綜合計時的工廠，也應(yīng)確保員工每七天休一天 ．

9.7相關(guān)的法律法規(guī)

?中華人民共和國勞動法第 38條：

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。

標準 9.8 ?員工應(yīng)享受法律規(guī)定的以及當?shù)貍鹘y(tǒng)的假期（例如：病假、年假、產(chǎn)假和公共假日等）。

9.8相關(guān)的法律法

?中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

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（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

?勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

?第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間工資照發(fā)）。

?廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

?第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

標準 9.9 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當?shù)挠貌秃托菹r間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應(yīng)商和員工應(yīng)達成書面協(xié)議(例如通過當?shù)氐墓騿T工代表達成協(xié)議)。

標準 9.10：

?宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險、社會保險和養(yǎng)老保險等。

標準解釋 9.10：

?全體員工依法參加社會保險（包括試用期）?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育 ?不能全部參保的：

--要有當?shù)卣块T出具的“紅頭”文件（豁免證明）--全體員工參加工傷保險（商業(yè)保險亦可）

9.10相關(guān)的法律法

?中華人民共和國勞動法第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律，法規(guī)規(guī)定。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總數(shù)增加1天 [國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。]

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

第10章 童工

標準10.1 ?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當措施以確保其自身及其下級供應(yīng)商沒有雇用童工34/42 宜家IWAY驗廠完整資料(16)。

?供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。

標準解釋10.1 ?工廠要有一個確實可行招聘程序來防止招聘童工。

?工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期，本人近照,身份證復(fù)印件等。?應(yīng)有一份包括出生日期的總花名冊.10.1相關(guān)法律法規(guī)： 禁止使用童工規(guī)定：

?第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

?第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應(yīng)當妥善保管。

標準10.2 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)當避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。

標準解釋10.2: ?依法聘用未成年工

?工廠應(yīng)另建立名冊確保未成年工的崗位/工種符合未成年工保護的相關(guān)法規(guī)。

?未成年工要有定期健康體檢的記錄。

?未成年工不得上夜班(22點到次日6點)。

10.2相關(guān)法律法規(guī)：

? 未成年工特殊保護規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。

第3條：用人單位不得安排未成年工從事有毒，高處，冷水，高溫，低溫，體力勞動強度大以及其它一些可能影響未成年工生長發(fā)育和健康,安全的工作?

第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

?未成年工特殊保護規(guī)定第9條：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制35/42 宜家IWAY驗廠完整資料 度：

(一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。(三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

第11章 強制性和束縛性勞工

標準11.1：

?宜家的供應(yīng)商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時,自由地離開工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應(yīng)商不得扣減其工資。

?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務(wù)的勞工。

?供應(yīng)商或下級供應(yīng)商不得雇用國家或軍方的犯人。

?非上班時間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經(jīng)濟上的束縛如債務(wù)，貸款或押金，與工作相關(guān)的培訓(xùn)費用/工作服等。

?合同期滿后，不得強迫員工繼續(xù)留任。供應(yīng)商必須支付勞務(wù)中介的所有傭金和其他與再雇用相關(guān)的費用。

11.1相關(guān)法律法規(guī)：

?中華人民共和國勞動法第96條：

用人單位有下列行為之一，有公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。

?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

第12章 歧視

標準12.1 ?作為一個基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個人技能和能力來決定員工36/42 宜家IWAY驗廠完整資料 的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。

?宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。

12.1相關(guān)法律法規(guī)：

?中華人民共和國勞動法：

第12條：勞動者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。

第13條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不符合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第13章 結(jié)社自由

標準13.1：

?宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工自由結(jié)社。標準13.2 ?宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工進行勞資談判。?注２１：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨立選派）之間的談判。

?此問題在中國暫時不審核。

第14章 騷擾、虐待與懲戒

標準14.1 ?宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。

?宜家的供應(yīng)商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。

標準解釋14.1 ?工廠不得有使用任何形式的公開警告.?對員工失職瀆職的處理，工廠只能與員工私下解決, 而不得上榜公告.?工廠應(yīng)給工人制定一份工人內(nèi)外部的申述途徑,申訴程序/途徑應(yīng)公告于員工.?工廠應(yīng)對所有的內(nèi)外部的申訴/投訴做記錄, 跟蹤調(diào)查, 解決及回復(fù).?扣款金額不超當月工資的20%，扣款之前應(yīng)應(yīng)有工人的簽名確認

?罰款金額應(yīng)按照工廠所制定的“獎罰制度”的規(guī)定執(zhí)行, “獎罰制度”應(yīng)37/42 宜家IWAY驗廠完整資料 事先告知給所有員工.14.1相關(guān)法律法規(guī)：

?《工資支付暫行規(guī)定》第16條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

?中華人民共和國勞動法第77條：用人單位和勞動者發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第15章 持續(xù)改善

標準15.1：

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會, 保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進。健康安全委員會旨在： ?— 減少工傷事故

?— 提高員工改善工作環(huán)境的參與度

?健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會應(yīng)確認對員工培訓(xùn)的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進行改善。委員會還應(yīng)確保向員工傳達宜家的要求(例如IWAY執(zhí)行標準)。

?健康安全委員會需由廠內(nèi)員工和管理人員共同組成,其成員至少有50%為員工代表。委員會需定期召開會議（至少每季度一次）。會議結(jié)果應(yīng)有書面記錄并向所有員工傳達。

?宜家在拜訪供應(yīng)商和進行IWAY審核時會查閱健康安全委員會檢查和會議的結(jié)果。

標準15.2：

?宜家的供應(yīng)商要確保和證明在生產(chǎn)規(guī)模擴大的同時,在多方面持續(xù)進行環(huán)境改善。例如：減少單位產(chǎn)出對應(yīng)的--廢氣排放

--對土壤和水體的污染排放--噪音

--有害與無害廢棄物

?天然資源的利用,如能源、原料、化學(xué)品等,以及減少或替代礦物燃料（如：石油、煤和天然氣等）的使用和消耗。

?供應(yīng)商應(yīng)持續(xù)努力,以較無害或無害的物料替代有害的物料（例如應(yīng)用替代原則

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標準解釋15.2：

?工廠應(yīng)制定一個環(huán)境改善的目標,主要是針對減少廢物的產(chǎn)生量、能源消耗量、二氧化碳的排放等.?工廠應(yīng)制定為了達到其目標的行動計劃, 應(yīng)衡量其進展.?工廠還應(yīng)作出其它方面的環(huán)境改善, 如:天然資源(能源、原料、化學(xué)品)的利用，需要保留相關(guān)記錄.?工廠應(yīng)不斷致力于以無害物質(zhì)替代有害物質(zhì).第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續(xù)）

標準16.1 ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負責(zé)人和采購程序來保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

標準解釋16.1 ?供應(yīng)商應(yīng)有指定負責(zé)人保證宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

?負責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。

?建立適當?shù)牟少彸绦虼_保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

標準16.2：

?所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商都要了解宜家有關(guān)木材采購的要求。宜家的供應(yīng)商要與其所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商簽署涵蓋IWAY要求的書面承諾書。在木材、竹子和藤條供應(yīng)鏈中每一個環(huán)節(jié)都要負責(zé)確保下一個環(huán)節(jié)符合IWAY要求。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)配合由宜家審核組、經(jīng)宜家認可的獨立審核員或?qū)徍私M織所進行的現(xiàn)場審核。宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應(yīng)鏈上各個環(huán)節(jié)進行事先不通知的審核的權(quán)力。宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許與員工進行單獨的訪談,并保存和提供所要求的文件和記錄。

標準16.3：

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產(chǎn)地的記錄。原產(chǎn)地必須詳細到來源國家明確產(chǎn)區(qū)的名稱。

?宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存過去24個月內(nèi)使用的木材、竹子和藤條的記錄。?在宜家或宜家指定的第三方要求時,供應(yīng)商必須在48小時內(nèi)向其提供木材原產(chǎn)地的信息。

標準解釋16.3：

?保證木材、竹子和藤條都有詳細的記錄，含采購日期、下級供應(yīng)商名稱、原產(chǎn)地（中國：國家；俄羅斯：需要詳細到地區(qū)）、數(shù)量（運輸證上的量和39/42 宜家IWAY驗廠完整資料 實際收到的量）、材料類別（原木或板材M3）

?保存過去24個月內(nèi)用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子和藤條的記錄。

標準16.4 ?根據(jù)宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。

標準解釋16.4 ?根據(jù)宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。

?每個供應(yīng)商填寫“附件2” 和“供應(yīng)鏈階梯”表。

標準16.5：

?如果宜家的供應(yīng)商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條,該供應(yīng)商必須建立足夠的倉儲設(shè)施并制訂實施相應(yīng)的操作規(guī)程,以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產(chǎn)品的原料在儲存及所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)中分隔開來。

標準解釋16.5：

?如果宜家的供應(yīng)商應(yīng)將不符合宜家要求的木材、竹子和藤條嚴格分開，包含倉管，生產(chǎn)過程。

第17章 宜家及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求

標準17.1 ?宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時只允許使用符合原產(chǎn)地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。

17.1相關(guān)的法律法規(guī)：

? 中華人民共和國森林法 第三十二條 采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規(guī)定進行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。

? 第三十七條 從林區(qū)運出木材，必須持有林業(yè)主管部門發(fā)給的運輸證件，國家統(tǒng)一調(diào)撥的木材除外。

依法取得采伐許可證后，按照許可證的規(guī)定采伐的木材，從林區(qū)運出時，林業(yè)主管部門應(yīng)當發(fā)放運輸證件。

標準17.2：

? 宜家的供應(yīng)商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護價值森林的木材,除非此林區(qū)被宜家所認可的標準核準證明可以進行開采。

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?當宜家為供應(yīng)商提供了原始森林的分布地圖時,供應(yīng)商要使用這些地圖以確保沒有任何木材產(chǎn)自于原始森林。

問題17.3：來自于保護區(qū)的木材，竹子和藤條

? 是否有程序保證宜家的產(chǎn)品不會使用來自保護區(qū)(如自然保護區(qū)、國家公園、風(fēng)景區(qū))的木材、竹子和藤條?

?如果有，是否能證明這些木材、竹子和藤條符合該保護區(qū)的開采條件或森林管理委員會認可或符合宜家認可的四級林業(yè)標準?。

標準17.3：

? 宜家的供應(yīng)商不得使用產(chǎn)自保護區(qū)（例如國家公園或自然保護區(qū)）的木材、竹子和藤條。除非經(jīng)證明是依據(jù)該保護區(qū)管理規(guī)定而砍伐的,和／或經(jīng)宜家所認可的標準核準的木材、竹子和藤條。

標準17.4：

? 宜家的供應(yīng)商不得使用1994年后為取代原始森林而種植的熱帶與亞熱帶人造林的木材。

標準17.5：

? 宜家的供應(yīng)商只能使用經(jīng)森林管理協(xié)會（FSC）或其它宜家所認可的第四級標準所核準的可開采的高價值的熱帶樹種(24)。

?注２４：高價值的熱帶樹種是指柚木、柳桉、紅木、桃花心木。

標準17.6：

? 供應(yīng)商要確保不使用來自緬甸的竹子和藤條。

?來自印尼的大直徑(直徑大于18毫米)的藤條必須產(chǎn)于蘇拉威西島。來自于印尼任何其它地區(qū)和種類的大直徑藤條在用于生產(chǎn)之前都必須獲得宜家的書面批準。

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