第一篇：縣農(nóng)辦服務型機關建設活動方案

縣農(nóng)辦創(chuàng)建服務型機關活動實施方案

為進一步推進服務型機關建設，全面強化機關服務職能，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，著力提高機關執(zhí)行力，提升機關服務水平，樹立昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作作風，建設親民、務實、高效、廉潔的機關工作人員隊伍，營造加快發(fā)展、奮力崛起的良好氛圍，根據(jù)單位工作實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，貫徹落實總書記系列講話精神，以“提神（干部提神）、提速（辦事提速）、提質(zhì)（服務提質(zhì)）”為主題，進一步提高機關工作人員服務保障和服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的質(zhì)量和水平，著力打造“規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)便民、廉潔高效”服務型機關，為我縣美麗鄉(xiāng)村建設和經(jīng)濟社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，提供堅強的組織支撐和高效的政務環(huán)境保障。

二、總體目標

以創(chuàng)新和加強機關管理為動力,以提高工作質(zhì)量和效率為重點，以落實制度和督察檢查為手段，以基層和群眾滿意為標準，全面加強機關建設，圍繞“提神、提速、提質(zhì)”主題，力爭在四個方面取得實效。

一是機關作風明顯改進。通過活動開展，在全辦掀起大興真 1 抓實干之風、艱苦奮斗之風，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風得以堅持和弘揚。

二是服務水平明顯提升。通過活動開展，我辦干部職工為基層服務的意識越來越濃，為基層服務的本領越來越強，為基層服務的水平越來越高。

三是工作質(zhì)量明顯提高。通過活動開展，工作效率得到提高，行政行為得到規(guī)范，工作程序得到簡化，行政成本得到降低，基層滿意率得到提升。

四是各項制度明顯健全。通過活動開展，進一步推進我局辦各股室職能優(yōu)化設置，健全各項制度，機關工作運轉(zhuǎn)順暢。

三、主要內(nèi)容

圍繞改進和提高機關服務的態(tài)度、環(huán)境、效能、機制等四大目標，實施以下五個重點行動。

（一）拓展多種途徑，提升服務形象

1、強化教育，提高服務意識。強化機關干部職工理論學習和廉政教育，通過二五學習、職工大會、點評會、座談會等多種形式，進一步強化干部職工的素質(zhì)教育，強化全辦干部職工的服務意識，立足本職崗位，做好本職工作。

2、強化規(guī)范，樹立服務形象。一是規(guī)范工作機制。建立調(diào)研決策、指揮協(xié)調(diào)、督查反饋、總結(jié)提高四個工作機制，使各個環(huán)節(jié)職責分明，責任到人，工作有序推進。二是規(guī)范機關管理。2 嚴格執(zhí)行各項管理制度，進一步完善公文處理、重大事項、財務管理、物資采購、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理等管理體系。

（二）結(jié)合多項活動，強化服務保障

1、與“兩學一做”活動有機結(jié)合，加強黨性修養(yǎng)，踐行黨的宗旨，服務發(fā)展大局。在機關職工中廣泛開展“服務標兵”評比活動，著力打造勤政、廉潔、務實、高效的服務型機關，努力在我辦形成相互比拼、彼此趕超的良性工作氛圍。

2、與節(jié)能減排工作有機結(jié)合，以加快推進節(jié)約型機關建設為目標，以節(jié)約能源為突破口，在服務中貫穿節(jié)能意識，切實搞好機關節(jié)電、節(jié)水、節(jié)能和節(jié)支工作，嚴格規(guī)范公務消費。

3、與機關文化建設活動有機結(jié)合，服務中心工作。以先進文化引領全辦干部職工工作生活，運用多種形式和載體，加強全辦干部職工文化理念宣傳，提升服務水平。

（三）健全多項制度，優(yōu)化服務效能

按照提神、提速、提質(zhì)的要求，拓展服務方式，在機關進一步建立完善服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、效能考核制四項便民服務制度，改進辦事流程，縮短辦事周期，增加工作透明度，讓群眾辦事“少跑一趟路、少進一扇門、少找一個人”的理念全面樹立。

（四）強化多種能力，提高服務水平

1、強化學習研究能力。通過開展創(chuàng)建學習型機關等活動，3 加大對干部職工的教育培訓，提高我辦干部職工的學習領悟能力。

2、強化科學決策能力。要通過深入農(nóng)村基層，傾聽基層的意見，集思廣益，提高干部職工的科學決策能力，使改善農(nóng)村人居環(huán)境、建設美麗鄉(xiāng)村工作的每項決策符合基層心聲，順應基層民意，從而提高我辦議事、辦事的質(zhì)量和水平。

3、強化提升執(zhí)行力。執(zhí)行力決定服務能力，通過完善制度、強化監(jiān)督及合理激勵等方式，不斷強化干部職工在工作中的執(zhí)行力，不斷提高處理事務、解決矛盾的能力和水平。

4、強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。準確把握我辦的職能定位，抓住工作重點，不斷改進工作方式，加強內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通，不斷提高總攬全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，不斷提高全面推進、重點突破的能力，不斷提高兼顧各方、綜合平衡的能力。

四、實施步驟

服務型機關建設活動從2016年3月開始，到年底結(jié)束，分三個階段進行：

第一階段：宣傳發(fā)動階段（3月底前）

1、組建活動機構(gòu)。成立農(nóng)辦服務型機關建設活動領導小組，設立辦公室，負責活動日常工作。

2、動員發(fā)動。召開全辦干部職工動員大會，對服務型機關建設活動進行動員部署，提出具體要求，激發(fā)大家對參與活動的積極性和主動性。

第二階段：全面實施階段（4—11月）

1、開展活動。各股室落實責任，精心組織、開展好相關活動，結(jié)合工作實際認真實施好提升機關服務的四項主要內(nèi)容。

2、督促檢查。辦領導小組將對活動進行專項跟蹤、檢查和指導，發(fā)現(xiàn)典型，查找不足，確保各項安排落到實處，取得實效。

第三階段：深入總結(jié)階段（12月份）

1、全面總結(jié)。對我辦服務型機關建設活動開展情況進行全面回顧和梳理，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘亮點，查找不足，并形成活動總結(jié)報告。

2、推動成果轉(zhuǎn)化。對服務型機關建設活動的經(jīng)驗成績進行總結(jié)和提煉，對活動中行之有效的做法予以固化、提升，推動我辦服務型機關建設常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

五、工作要求

（一）加強領導，明確責任。為保證創(chuàng)建“服務型”機關活動取得實效，我辦成立創(chuàng)建“服務型”機關活動領導小組，農(nóng)辦主任月任組長，班子其他領導為副組長，各股室負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責活動的具體操作。

（二）統(tǒng)籌推進，合理安排。正確處理創(chuàng)建活動與中心工作和其他活動的關系，把創(chuàng)建“服務型”機關活動與開展“兩學一做”活動等相結(jié)合，與各股室業(yè)務工作和年度目標責任考核相結(jié)合，精心謀劃、周密部署，統(tǒng)籌安排、合力推進，確?！胺招汀?5 機關創(chuàng)建工作順利進行。

（三）強化宣傳，營造氛圍。在活動開展過程中，要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，及時宣傳好經(jīng)驗、好做法，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為活動的開展營造良好輿論氛圍，讓基層和群眾感受到我辦機關新形象、新變化，努力提升我辦的服務親和力。

（四）強化督查，務求實效。領導小組將定期不定期對各股室創(chuàng)建“服務型”機關工作進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，限期整改，強力推進創(chuàng)建“服務型”機關活動有序有效開展。

2016年3月15日

第二篇：稅務局創(chuàng)建服務型機關活動方案

慈溪市國家稅務局創(chuàng)建服務型機關活動方案

為進一步鞏固提升納稅服務品質(zhì)提升年活動成果，深化落實干部服務企業(yè)專項活動，以服務效能、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾為導向，切實轉(zhuǎn)變機關作風，不斷增強服務意識，促進效益和諧新慈溪建設，根據(jù)《慈溪市委 市政府辦公室關于印發(fā)<慈溪市創(chuàng)建服務型機關活動先進集體和先進個人考核評選辦法>的通知》（慈黨辦?2009?72號）等文件精神，特制定我局創(chuàng)建服務型機關活動方案如下：

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照市委“保增長、促轉(zhuǎn)型、重民生”的總體要求，以法律法規(guī)為依據(jù)、以納稅人合理需求為導向、以信息化為依托、以提高稅法遵從度為目的，不斷改進和完善納稅服務措施，建立健全分類納稅服務體系，落實各項稅收政策，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難，切實維護納稅人合法權益，構(gòu)建和諧的稅收征納關系，力求做到執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意，為促進慈溪經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧作出積極貢獻。

二、工作目標

把地方政府滿意、納稅人滿意作為優(yōu)化納稅服務的出發(fā)點和落腳點，通過“服務型”機關建設，使國稅系統(tǒng)從根本上提高稅收工作的質(zhì)量和效率，構(gòu)建全方位、多層次、開放式的納稅服務體系，服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務納稅人、服務基層的能力和水平顯著增強。

責任單位：各直屬單位、機關各科室

3.建立科學決策體系。按照民主集中制原則，進一步健全集體決策制度，建立完善公共決策調(diào)查、論證制度，形成多種形式的決策咨詢機制，提高決策的科學性和針對性。

責任單位：人事監(jiān)察科、辦公室

4.建立責任追究制度。制定《部門決策、執(zhí)行失誤責任追究辦法》，建立健全本部門納稅服務決策和執(zhí)行失誤責任追究制度，明確責任追究的范圍、內(nèi)容和程序。

責任單位：人事監(jiān)察科、辦公室

5.全面優(yōu)化辦事流程。根據(jù)服務工作流程，規(guī)范服務內(nèi)容和服務方式，明確不同環(huán)節(jié)的工作任務、標準、責任，做到每個環(huán)節(jié)規(guī)范運行、有章可循。

責任單位：各直屬單位、機關各科室

6.完善服務制度舉措。制定AB崗制度，設置辦事流程導引圖，實行掛牌服務，完善首問責任制，建立一次性告知責任制，大力推行“一窗式”服務，減少工作外循環(huán)，將各項服務制度匯編成冊，以建立良好的工作秩序和規(guī)范的操作平臺。

責任單位：辦公室、人事監(jiān)察科、稅源管理一科牽頭

7.切實規(guī)范服務行為。強化干部職工工作時間考勤監(jiān)察和日常管理，促使干部職工態(tài)度文明、服務規(guī)范、工作高效。

責任單位：各直屬單位、機關各科室

各級領導和社會各界人士，組織召開納稅人、義務監(jiān)督員和社會各界人士座談會等形式，形成納稅服務意見征求的規(guī)范性渠道，并將征求到的意見和需求進行整理匯總，評選全市“十佳納稅服務建議”，為更好地規(guī)劃納稅服務，提升納稅服務水平提供借鑒和參考。

3.優(yōu)化服務工作流程。以納稅人為中心，本著“方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效”的原則，優(yōu)化工作流程，通過后臺服務前臺，機關服務基層，全局服務納稅人，把服務始終貫穿于稅收工作的全方位，全過程和全環(huán)節(jié)，進一步簡化優(yōu)化流程，整合系統(tǒng)資源，加強部門協(xié)調(diào)，全面提高辦稅效率，落實辦稅服務承諾時限，真正做到“始于納稅人需求，終于納稅人滿意”。

4.全面推進兩個減負。認真貫徹落實《國家稅務總局關于落實“兩個減負”優(yōu)化納稅服務工作的意見》（國稅發(fā)[2007]106號）、《寧波市國家稅務局關于落實“兩個減負”優(yōu)化納稅服務工作的意見》（甬國稅發(fā)[2007]147號）及《慈溪市國家稅務局關于落實“兩個減負”優(yōu)化納稅服務工作的意見》（慈國稅征[2007]20號）文件精神，切實減輕納稅人不必要的辦稅負擔，構(gòu)建和諧稅收征納關系。

5.加快推進信息管稅。拓寬稅款繳納渠道，逐步完善財稅庫銀一體化工程，實現(xiàn)稅收收入繳庫、退庫、更正、免抵調(diào)、對賬等業(yè)務及信息的共享管理。拓展網(wǎng)上辦稅功能，推行網(wǎng)上辦理稅務登記、發(fā)票領購、業(yè)務表單下載、增值稅發(fā)票遠程認證等涉稅服務。積極推行網(wǎng)上預約服務等特色服務，進一步拓寬短信平臺服務范圍，建立辦稅服

全面推行全程辦稅服務、限時服務、延時服務、預約服務、提醒服務、上門服務、綠色通道服務等服務方式，打造標準化辦稅服務廳。

9.提高干部服務素質(zhì)。加強對干部職工的定期培訓，開展多種形式的崗位練兵活動，提高執(zhí)法水平、管理水平、崗位操作能力和綜合執(zhí)法能力。由管理分局牽頭加強干部職工的日常業(yè)務培訓和政策學習，開展各類業(yè)務考試，通過分析考試反饋情況，進一步完善、補充培訓內(nèi)容，形成一個“以考促學，以學促用，以析促改”的考試學習氛圍。

10.強化基層服務職能。堅持向基層傾斜，不斷加大基層建設投入，完善領導干部基層聯(lián)系點制度，推動群眾滿意分局和“滿意管理組”建設，堅持做到管理與關心并重、加壓與減負并重，積極倡導健康向上的理念，切實解決基層群眾工作和生活中遇到的實際問題，營造基層服務企業(yè)的良好氛圍。

（三）稅企聯(lián)動，服務企業(yè)

1.強化政策宣傳輔導。突出增值稅轉(zhuǎn)型、出口退稅、企業(yè)所得稅等稅收宣傳重點，成立政策宣講團，赴各地舉辦政策宣傳分析會。組織匯編稅收優(yōu)惠政策，送稅收政策上門。通過舉辦辦稅員培訓，使納稅人全面了解掌握稅收政策，加強生產(chǎn)成本和管理成本財務核算，提高合法開展各類稅收籌劃的能力和水平。借助電子觸摸屏、顯示屏、公告欄，稅務網(wǎng)站、短信平臺、QQ群，廣播、電視、報刊等，定期發(fā)

層次的納稅服務。同時，加強對各社會團體、行業(yè)協(xié)會的交流合作，建立國稅與行業(yè)協(xié)會的互動協(xié)作機制，加強與行業(yè)協(xié)會的合作，搭建行業(yè)稅收分析預警平臺，通過建立對話協(xié)談機制和定期例會制度，聽取和吸收行業(yè)協(xié)會的意見和建議,實現(xiàn)對特定行業(yè)的管理與服務。

5.健全辦稅公開制度。按照“嚴格依法、全面真實、及時便捷”的原則，大力推行辦稅公開，使辦稅公開成為稅務機關依法行政、規(guī)范和優(yōu)化納稅服務的一項基本制度。完善公開程序，拓展公開內(nèi)容，規(guī)范公開形式，加強對辦稅公開的管理，拓展征納雙方溝通渠道，保障納稅人的知情權、參與權和監(jiān)督權。

6.構(gòu)建維權服務平臺。落實好納稅人依法行使行政復議、行政訴訟、行政賠償?shù)榷愂辗删葷胧袑嵕S護納稅人、扣繳義務人的申述、檢舉和控告等權利。通過設立舉報電話、投訴舉報箱等渠道，進行對偷、逃、騙稅等各種違法行為的舉報，以及對辦稅人員依法辦事、工作作風、服務質(zhì)量、廉潔勤政等方面的投訴，廣泛接受納稅人和社會各界的監(jiān)督。

7、構(gòu)建聯(lián)合征管平臺。加強同地稅的溝通和聯(lián)系，積極推進聯(lián)合開展稅收宣傳、辦理稅務登記、個體征管、稅務檢(稽)查、納稅信用等級評定及整頓和規(guī)范稅收秩序等工作，實現(xiàn)國、地稅信息資源的共享，既加強國、地稅雙方對納稅人的日常管理、檢查，減少國、地稅雙方在稅收征管中的人力、物力和財力投入，又減少納稅人的辦稅成本，提高辦稅效率和服務質(zhì)量。

1.開展愛心互助活動。通過設立愛心基金，與結(jié)對村開展愛心結(jié)對幫扶活動，每年由各結(jié)對村提供名單，堅持開展結(jié)對幫扶困難學生、困難家庭、烈軍屬等。通過“黨員和諧征納建設工作站”等平臺，建立困難群眾互助組織，為構(gòu)建和諧村落、和諧社區(qū)貢獻力量。

2.幫助優(yōu)化村落環(huán)境。充分發(fā)揮我局“浙江省文明單位”的帶頭示范作用，推動城鄉(xiāng)精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。通過專門撥付資金與向干部個人募集相結(jié)合的辦法，籌集資金，為結(jié)對村、結(jié)對社區(qū)解決硬件設施建設方面的難題，開展走進村落、走進社區(qū)、文明共建活動，積極投身結(jié)對村、結(jié)對社區(qū)環(huán)境建設的整體規(guī)劃當中，推動結(jié)對村、結(jié)對社區(qū)環(huán)境建設。

3.推動村落文化建設。通過采取干部職工捐贈圖書雜志，單位再購買部分優(yōu)秀書籍等方式，幫助結(jié)對村村民圖書室增添圖書雜志，豐富村民的業(yè)余文化生活，使他們更加及時、更加廣泛的了解到經(jīng)濟稅收、農(nóng)村致富方面的信息。同時，不定期派干部到結(jié)對村村民圖書室，為村民講解經(jīng)濟稅收知識，回答村民有關稅收、經(jīng)濟、致富項目等方面的咨詢，為農(nóng)民致富發(fā)展答疑解惑。組織開展廣場文藝聯(lián)誼活動、籃球聯(lián)誼賽等豐富多彩的結(jié)對文化體育活動，進一步豐富村民的文化生活。

4.促進農(nóng)村建設發(fā)展。在注重向結(jié)對村輸血的同時，注重農(nóng)村造血功能的強化。深化稅收職能作用，通過政策引導，鼓勵農(nóng)村個體、村集體經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的縱深發(fā)展，為他們辦理涉稅事務提供最優(yōu)質(zhì)、便捷的服務，并定期、不定期上門宣傳最新的稅收優(yōu)惠政策，讓

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。各直屬單位、機關各科室要充分認識開展服務型機關創(chuàng)建活動的重要意義，加強協(xié)調(diào)，密切配合，把創(chuàng)建活動放在今后一個階段工作的突出位置，把服務的理念融入稅收工作之中，切實采取有力措施，建立責任明確、領導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，增強服務意識、健全服務體系，創(chuàng)新服務方式，提升服務質(zhì)效，推動創(chuàng)建活動在全系統(tǒng)廣泛深入開展。各直屬單位要設立組織領導機構(gòu)，確保活動上下聯(lián)動、有序推進。

（二）加強培訓，提高素質(zhì)。實施分層分類培訓，以能力建設為主線，不斷調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)，增強服務管理能力，力求打造一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的干部隊伍。要深入開展政風行風建設，嚴肅查處稅務干部損害納稅人利益的不正之風，有效防止稅收管理服務關鍵環(huán)節(jié)辦事不公、以權謀私等損害納稅人利益現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）提高效能、優(yōu)化服務。以開展創(chuàng)建活動為契機，全面推進服務型機關建設，著力解決作風建設中存在的突出問題，全面提高干部職工的服務意識、服務效率和服務能力。對企業(yè)納稅服務中面臨的突出問題，反應要快、判斷要準，能立即解決的要當場解決、立竿見影；一時不能解決的要創(chuàng)造條件、盡快解決。各直屬單位、機關各科室要明確提出創(chuàng)建服務型機關的具體措施并抓好落實。

（四）建章立制、注重實效。廣泛聽取納稅人和基層單位的意見和建議，切實摸清納稅人在辦稅過程中遇到的辦稅難點問題。建立創(chuàng)建工作例會制度，及時排摸匯總創(chuàng)建工作中面臨的困難和問題，研究

第三篇：開展學習實踐活動,建設服務型機關

開展學習實踐活動，創(chuàng)建服務型機關部門的建議

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，增強服務意識

一是加強機關部門干部員工理想信念和宗旨教育，使機關干部員工牢固樹立踐行科學發(fā)展觀重要思想的責任感、使命感，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的地位觀、利益觀，牢固樹立為人民服務意識、發(fā)展是第一要務意識。

二是準確地把握機關部門工作定位，在服務中心、服務大局、服務群眾上創(chuàng)造性的履行好職責，把“領導就是服務”、“機關工作就是服務”真正落實和體現(xiàn)到各項工作中，自覺地把服務作為自己的天職，自覺地把職能的運用當作服務的過程，真正實現(xiàn)機關由行政管理型向綜合服務型轉(zhuǎn)變。

三是尊重和理解人民群眾的意見和要求。想問題，辦事情，作決策，始終要圍繞中心、顧全大局，把“為人民監(jiān)管”作為工作的出發(fā)點和落腳點。做到從思想上尊重和理解人民群眾的意見和要求，行動上深入一線，工作上依靠群眾，把人民群眾的意見、呼聲、乃至批評作為改進自身工作的第一信號和動力。

二、強化學習意識，提高服務水平

一是要樹立與時俱進地學習的觀念，樹立終身學習的觀念，樹立要想在發(fā)展上領先必須在學習和知識上領先的觀念，把學習當作一種社會責任和歷史責任，以學習推動認識上的新飛躍和思想上的大解放。

二是確立學習目標。要倡導勤學習的風氣，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力，努力做到學以立德、學以增智、學以長才，使機關干部員工具有扎實的理論知識、精深的業(yè)務知識、廣博的基礎知識、相關的工具知識，努力成為精通本職業(yè)務的專業(yè)人才。

三、落實制度建設，強化服務效果

一是把《國家公務員行為規(guī)范》作為機關干部在履行職責、執(zhí)行公務和社會生活中所必須遵循的行為準則，使機關干部明確應該做什么，不應該做什么，提倡什么，禁止什么，自覺的從政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公執(zhí)法、文明服務、保密紀律、外事活動、行為舉止等方面規(guī)范自己的行為，自覺地接受群眾監(jiān)督。

二是改進工作作風，機關部門要做到主動協(xié)調(diào)、主動辦理、主動解決問題，主動反饋信息。加強工作進展情況的交流，按照工作計劃的安排要求，及時通報有關情況，及時總結(jié)得失，有針對性地提出改進措施，及時總結(jié)工作，把好的經(jīng)驗做法上升到理性認識的高度，或者用制度的形式固定下來，指導、推動工作的深入開展。

三是要把創(chuàng)建服務型機關與履行工作職責結(jié)合起來，積極解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實維護保險消費者合法權益，讓群眾感受到爭先創(chuàng)優(yōu)帶來的新變化，努力提高群眾滿意度。

第四篇：農(nóng)辦機關工作總結(jié)

農(nóng)辦機關工作總結(jié)

XX區(qū)農(nóng)辦機關支部現(xiàn)有黨員15人。其中，在職12人，退休2人，停薪留職1人。我辦黨支部在辦黨組的正確領導下，全體黨員扎實開展“基層組織建設年”、“大走訪、大調(diào)研、大服務”活動，切實加強機關作風建設、效能建設、廉政建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為黨組織建設提供了強有力的思想、組織保證。黨支部建設取得明顯成效，現(xiàn)將黨建工作總結(jié)匯報如下：

一、認真做好機關黨建工作

一是堅持黨員集中學習制度常抓不懈。積極配合區(qū)委宣傳部門深入開展貫徹十八大精神主題學習教育活動，全面學習和領會十八大報告和黨章，進一步深化“全民閱讀進機關”活動。二是堅持“三會一課”制度，制定具體的學習培訓計劃，每周一次政治學習，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建學習型機關等活動為載體，以建立學習長效機制為保障，扎實推進黨員的思想教育。三是加強機關組織建設。我辦機關支部組織黨員干部認真學習中央《條例》和《實施辦法》，嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，切實加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，牢固筑起拒腐防變的防線。以提倡廉潔奉公、服務“三農(nóng)”為主要目標。四是加強廉政建設。機關支部組織全體黨員干部觀看警示片，讓反面典型深刻教育廣大黨員，促進廉潔自律的自覺性。教育黨員不論在工作還是生活中，不要貪一時小利，而成千古恨，不但毀了自己，也給黨組織抹了黑。通過廉政教育的開展，全體黨員潔身自好，不索、拿、卡、要，不進高檔娛樂消費場所，不參與“黃賭毒”，全年未發(fā)生黨員干部違法違紀現(xiàn)象，樹立了良好的形象。五是創(chuàng)先爭優(yōu)活動繼續(xù)深入。堅持以學習帶動，促進領導班子及部門負責人加強思想政治水平。充分發(fā)揮單位主要領導人員的示范作用。黨政主要領導以身作則，帶頭參加辦里開展的各項活動，在工作中吃苦在前、奉獻在前、表率在前、模范在前，以優(yōu)良的作風起好示范帶頭作用，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使機關支部黨員立足本職崗位，學有標兵、比有榜樣、趕有目標，引導黨員亮身份，做榜樣，樹形象。六是深化三大活動。辦班子成員帶隊參加大走訪活動，率先垂范，以身作則。明確要求“一把手”負總責、親自抓，不搞花架子，不搞短期行為，結(jié)合當前農(nóng)村生產(chǎn)實際，抓好早稻浸種催芽、春季動物防疫、通道綠化、城區(qū)專業(yè)化蔬菜基地建設、新農(nóng)村建設、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等一系列工作，確保抓緊抓實，抓出成效。

二、扎實做好各項工作，成績突顯

黨員干部深入基層全面了解我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作基本情況，認真分析我區(qū)實際，因地制宜提出發(fā)展“生態(tài)、休閑、現(xiàn)代、高效”農(nóng)業(yè)，全體黨員干部心往一處想，勁往一處使，迎著困難上，頂著壓力干，扎扎實實地開展工作，真真切切為“三農(nóng)”做實事，辦好事。發(fā)展特色基地15個，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社28個，發(fā)展省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)1家，市級龍頭企業(yè)13家，發(fā)展休閑農(nóng)莊27家，其中：星級休閑農(nóng)莊6家。雨母水產(chǎn)養(yǎng)殖基地被農(nóng)業(yè)部授予健康養(yǎng)殖水產(chǎn)示范基地，發(fā)展精品水果基地5個，“陳華葡萄”連續(xù)兩年被評為湖南省小水果金獎。全區(qū)70%以上的村民用上自來水，水、電、路、氣、網(wǎng)問題得到基本解決。硬化通村入戶公路15條，荒山造林1650畝，通道綠化83公里，“三邊”造林累計植樹20余萬株，種花種草15萬平方米。農(nóng)村環(huán)境綜合整治成效顯著，農(nóng)村面貌煥然一新，農(nóng)民幸福指數(shù)不斷提高。

在區(qū)組織部和直屬工委的指導下，在辦黨組的正確領導下，我支部積極探索新形勢下黨建工作的新規(guī)律、新特點，在加強黨的建設、促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作發(fā)展方面做了許多工作，取得了一定成績，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。今后將繼續(xù)努力，研究新情況，采取新措施，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，努力把支部的黨建工作提高到一個新的水平，再創(chuàng)工作佳績。

第五篇：霍林郭勒市衛(wèi)生局建設服務型機關工作制度

霍林郭勒市衛(wèi)生局建設服務型機關工作制度

為了大力提升機關行政效能，規(guī)范行政審批行為，轉(zhuǎn)變機關作風，打造衛(wèi)生局服務型機關，特制定以下制度：

一、健全領導負責分工制度

成立由主要領導任組長，分管領導任副組長，各科室負責人為成員的衛(wèi)生局行政效能建設領導小組，履行行政效能提升工作領導職責，局行政辦公室具體負責各項建設工作，按時上報工作進度與信息。

二、行政效能監(jiān)察制度

繼續(xù)堅持實施“一線工作法”，在去年的基礎上改進工作作風和方法，實行績效考核。深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位，使問題發(fā)現(xiàn)在基層，解決在基層，做到“調(diào)查研究在一線、鍛煉干部在一線、組織指揮在一線、提升形象在一線”。

三、全面推行“首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、社會評議制、績效考核制”五項制度

規(guī)范職能職責、服務事項、工作流程、辦事時限，將“五項制度”的落實情況與公務員考核掛鉤，形成在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責的風氣，全面推動機關行政效能提升。

四、建立效能追溯問責制

重點加強對衛(wèi)生局重大決策部署執(zhí)行情況的效能督查;1

加強對行政效能和軟環(huán)境建設的督查。對設及有“效能追溯問責十二項制度”中的現(xiàn)象，逐級進行問責，確保政令暢通，執(zhí)行有力。

五、行政審批效能制度

繼續(xù)鞏固行政審批“兩集中、兩到位”工作。行政許可事項授權到位，做到現(xiàn)場辦結(jié)率達100%，承諾時限內(nèi)辦結(jié)率達100%。

六、推進行政權力公開透明運行制度

公開行政審批項目、法律依據(jù)、申辦條件、審批程序、辦理時限、收費標準、需提交資料、申請表格文本等，對每個項目的每個審批環(huán)節(jié)責任人、審批內(nèi)容、審批時限、審批形式等進行明確設定。

七、建立完善的衛(wèi)生行政決策機制

建立健全重大行政決策論證審查集體討論、公示、聽證和專家咨詢制度。對涉及面廣、與人民群眾利益密切相關的決策事項，要向社會公開征求意見，或通過舉辦聽證會、論證會、座談會等形式廣泛聽取意見，推進依法決策、科學決策、民主決策機制，嚴格按照程序辦事，提高依法行政的效率和水平。