第一篇：關(guān)于宿舍考核補(bǔ)充方案

關(guān)于宿舍得分與班級(jí)、副班主任考核得分的

補(bǔ)充方案

經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排部署，在各分校大力支持協(xié)助下，我?！案卑嘀魅喂ぷ髦贫取币延?010年5月開始正式實(shí)行，為了便于考核及提高操作性，經(jīng)2010年6月10日分校協(xié)調(diào)會(huì)審議確定方案如下：

1、班級(jí)考核中的宿舍得分：由“副班主任制度”的宿舍考核得分（20分制）核定為：

優(yōu)（18分以上）得7分 良（15-18<不含18>分）得5分 及格（12-15<不含15>分）得4分 不及格(12分以下)不得分

2、副班主任考核得分即宿舍考核得分（20分制）核定為： 優(yōu)（18分以上）、良（15-18<不含18>分）、及格（12-15<不含15>分）、不及格(12分以下)四檔，及格以上宿舍考核為合格，按每間20.00元計(jì)發(fā)津貼，不及格則不計(jì)發(fā)津貼，并提出整改意見.3、激勵(lì)機(jī)制：

（1）、月考核得分為優(yōu)秀的宿舍，按月在學(xué)生大會(huì)予以表彰，登錄“優(yōu)秀宿舍榜”并一次性激勵(lì)50.00元獎(jiǎng)品；每學(xué)期月考核得分均為優(yōu)秀的宿舍，由學(xué)校頒發(fā)“四化”宿舍錦旗

（2）副班主任負(fù)責(zé)管理的宿舍，月考核得分優(yōu)秀的比例在80%—90%，取得優(yōu)秀的宿舍津貼按23.00元/間計(jì)發(fā)，月考核得分為優(yōu)秀的比例在90%以上者，取得優(yōu)秀的宿舍津貼按25.00元/間計(jì)發(fā)

不知妥否，請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)審核

學(xué) 生 處 2010年6月11日

第二篇：?jiǎn)T工宿舍管理補(bǔ)充

員工宿舍網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

為加強(qiáng)對(duì)員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的管理，規(guī)范住宿員工上網(wǎng)，豐富員工業(yè)余生活，保證宿舍網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定：

一、后勤部負(fù)責(zé)員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的接入控制、管理和相關(guān)服務(wù)。自控中心負(fù)責(zé)室外網(wǎng)線整理。

二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)程序：

入住宿舍個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)需要由所屬車間主任（部室負(fù)責(zé)人）簽字、企管部審批、后勤部備案后聯(lián)系開通，并由后勤部聯(lián)系電工車間安裝電源。申請(qǐng)手續(xù)不齊全者，不予開通。

三、上網(wǎng)要求：

任何人不得利用網(wǎng)絡(luò)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

（一）煽動(dòng)抗拒、破壞法律法規(guī)和公司規(guī)定的；

（二）捏造或歪曲事實(shí)、散布謠言、擾亂社會(huì)秩序的；

（三）宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（五）涉及公司機(jī)密的；

（六）其它危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。

四、費(fèi)用收?。?/p>

1、網(wǎng)絡(luò)開通后所發(fā)生的上網(wǎng)費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

2、公司收取電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

手提電腦：根據(jù)手提電腦功率92W，按每天上網(wǎng)4小時(shí)，每度電0.72元，每臺(tái)手提電腦每月收取8元費(fèi)用。

臺(tái)式電腦：根據(jù)手提電腦功率200W，按每天上網(wǎng)4小時(shí)，每度電0.72元，每臺(tái)手提電腦每月收取17元費(fèi)用。

電費(fèi)由后勤部負(fù)責(zé)造表，從當(dāng)月工資中扣除。

五、違規(guī)處罰：

1、對(duì)私自亂接電源的，處以50元罰款/次；對(duì)違反第三條要求的，視情節(jié)輕重，處以200元至1000元罰款/次，情節(jié)特別嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

2、對(duì)手續(xù)不齊予以開通網(wǎng)絡(luò)的，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款/次；對(duì)統(tǒng)計(jì)電費(fèi)不實(shí)者，對(duì)責(zé)任人處以應(yīng)繳電費(fèi)的二倍罰款。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并由后勤部負(fù)責(zé)實(shí)施并解釋。

二○一二年十月十九日

此辦法適用于在公司宿舍中使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息的所有員工。宿舍網(wǎng)的所有用戶必須遵守本辦法。維護(hù)工作、生活秩序和穩(wěn)定，員工必須對(duì)其使用網(wǎng)絡(luò)的行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。企管部對(duì)于違反本規(guī)定的用戶可直接或委托網(wǎng)管單位先行停止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)連接或信息服務(wù)，要求違規(guī)用戶作出詳盡的書面檢查，根據(jù)情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人以下處理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）終止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

（四）由企管部建議公司給予相應(yīng)的行政和紀(jì)律處分。

第三篇：考核補(bǔ)充說明

考核補(bǔ)充說明

一、崗位調(diào)動(dòng)/雙線管理的評(píng)估

1、由員工現(xiàn)所在工作地點(diǎn)所屬的行政人事部發(fā)放《員工考評(píng)表》，便于員工填寫工作總結(jié)表，工作總結(jié)只需填寫一份即可（因崗位調(diào)動(dòng)，工作內(nèi)容發(fā)生變化，可在一份工作總結(jié)中按時(shí)間分別總結(jié)），在填寫完畢后，由行政人事部統(tǒng)一將《員工考評(píng)表》傳遞至應(yīng)實(shí)施考評(píng)的考評(píng)人；

2、考評(píng)人不在本項(xiàng)目的，由行政人事部將已填寫工作總結(jié)表的《員工考評(píng)表》傳真至考評(píng)人所在的項(xiàng)目行政人事部考核實(shí)施負(fù)責(zé)人（見各區(qū)域，項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人聯(lián)系表），并告知考核成績(jī)需回傳時(shí)間；

3、由考評(píng)人所在的項(xiàng)目行政人事部考核實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)度安排，跟進(jìn)考評(píng)人評(píng)分；

4、評(píng)分完畢后，將考評(píng)表傳真至員工現(xiàn)工作關(guān)系所在的項(xiàng)目行政人事部，由行政人事部將成績(jī)匯總。

5、項(xiàng)目行政人事部應(yīng)以截至****日已轉(zhuǎn)正正式員工為考核總?cè)藬?shù)，勿遺漏統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)。

6、督導(dǎo)級(jí)且屬于雙線考核的崗位在內(nèi)工作發(fā)生變動(dòng)，雙線考核以工作時(shí)間較長(zhǎng)的雙線管理中心考評(píng)。

二、績(jī)效面談：

1、崗位變動(dòng)的被考評(píng)人由現(xiàn)工作關(guān)系所在部門開展績(jī)效面談，現(xiàn)工作關(guān)系所在部門應(yīng)結(jié)合調(diào)動(dòng)前直接上級(jí)的評(píng)估意見，以對(duì)被考評(píng)人有更全面的了解；

2、雙線考核崗位由所在項(xiàng)目開展績(jī)效面談。

三、評(píng)估期開始時(shí)間：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生自正式轉(zhuǎn)正之日開始實(shí)施考核，實(shí)習(xí)期和試用期不納入考核；

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生員工的評(píng)估期自正式轉(zhuǎn)正之日，試用期不納入考核。

第四篇：獎(jiǎng)懲方案補(bǔ)充

市七中2013-2014學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)方案

補(bǔ)充規(guī)定

一、支教安排：

學(xué)校實(shí)行倒推制度，根據(jù)中心校所分配指標(biāo)，從倒數(shù)第一名開始倒推，直至滿足中心校分配指標(biāo)。其中：

1、一科多班者：只依據(jù)單班名次倒推。

2、九年級(jí)：如果班級(jí)完不成中招分配任務(wù)，依據(jù)中招分?jǐn)?shù)，按學(xué)籍?dāng)?shù)的40%排出三中、四中、七中名次，也按倒推進(jìn)行支教。

3、非文化課人員：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班主任對(duì)其評(píng)格，評(píng)格為不合格者按語(yǔ)、數(shù)、英倒一對(duì)待。

二、一科多班者，如果有一班位居中心校排名后三名，獲獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)金按一半發(fā)放。

市七中

2014年2月

第五篇：文明宿舍考核細(xì)則

文明宿舍考核細(xì)則

1.宿舍地面有垃圾。（1分）

2.宿舍垃圾未倒。（1分）

3.床鋪上被褥、枕頭整齊擺放。（方向必須一致，南北方向的床位被

褥、枕頭一律靠北放置。東西方向的床位被褥、枕頭一律靠東放置）。（1分）

4.床下箱子擺放右側(cè)，左側(cè)擺放鞋子，鞋頭朝內(nèi)。（2分）

5.空床位不允許擺放物品。（1分）

6.桌子及架子上洗漱用品擺放必須一致。（1分）

7.其他用具如：臉盆、毛巾擺放整齊（折疊）。（1分）

8.水瓶必須整齊擺放于桌子下方。（1分）

9.衛(wèi)生用具整齊放置門后。（1分）

10.有獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)的，不允許放任何物品。（1分）

11.如地面有水漬。（1分）

12.如宿舍內(nèi)掛物品，包括床底（雨天除外）。（1分）

13.宿舍墻面不允許有腳印等。（1分）

14.宿舍無制度細(xì)則、值日表。（3分）

15.床上不允許擺放任何物品。（1分）

16.如床底有垃圾。（1分）

17.如床單整理不齊。（1分）

注：1.如宿舍無柜子、桌子，物品擺放整齊，方向統(tǒng)一即可。

2.在查衛(wèi)生時(shí)，無論打掃有無完成，打掃人員立即離開，若不離開，放棄該宿舍檢查，將扣完全天考核分。

3.各項(xiàng)目超過3個(gè)不合格-1分（如：被褥、牙刷用具、水瓶、鞋子等）。

4.如值日表，文明宿舍考核細(xì)則，管理規(guī)定如有遺失，要向檢查人員反饋，提供新的表單，如不及時(shí)更換，扣除相應(yīng)的考核分。