第一篇：員工補充福利方案

員工補充福利方案

第一章 總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第四條 公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第五條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：節(jié)日補貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

第六條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；1

后者指以非貨幣形式給付的福利。

第七條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；

后者一般是退休后可以獲得的福利。

第八條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

第四章福利待遇的標準

第九條 公司提供補充福利包括：

（一）節(jié)日補貼：新年公司組織聚餐；中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放

月餅或禮品；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用

品）；六一節(jié)為全體員工組織親子出游等活動。

（二）生日補貼：員工過生日當月，公司給予當月生日員工過集體

生日，并送上一張面值100元的禮品卡。

（三）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或相應(yīng)的慰問金。

（四）補充公積金：公司可以為工齡滿一年以上的員工繳納補充公

積金，補充公積金的繳納標準為國家規(guī)定標準。其中補充公積金的個人繳納部分由個人在工資中扣減。

（五）補充子女醫(yī)療金：公司可為工齡滿三年以上的員工繳納子女

員工補充醫(yī)療基金。員工子女可在看病后憑相關(guān)的醫(yī)藥費單據(jù)報銷

子女醫(yī)療的50%費用。

第十條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以

下簡稱年休假）以外，另外給予帶薪休假

1、工齡滿三年但不滿五年的員工，每年帶薪休假的假期為1天；

2、已滿五年不滿十年的，給予每年帶薪休假3天；

3、已滿十年的年休假5天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排帶薪休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）帶薪病假1、2、3、工齡滿三年但不滿五年的員工，每年可享受帶薪病假為2天； 工齡滿五年不滿十年的，每年可享受帶薪病假為5天； 已滿十年的帶薪病假為7天；

以下情況可享受帶薪病假：

必須出具二級甲等以上醫(yī)院的病假證明以及病史，如只是不舒服未入院檢查者，不可享受該帶薪病假。

第十一條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由管理部制定培訓(xùn)計劃，并組織

實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。第十二條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化

生活而提供的福利。

(一)(二)員工旅游：公司將每年定期組織員工集體旅游。年度體檢：公司將在每年下旬為工齡滿一年的員工組織免費的年度身體健康檢查，以保證員工能夠健康工作。

(三)公司讀書分享：公司將為員工開辟讀書角，增進員工知識。

第五章

第十三條 福利待遇的給付 補充保險以及補充公積金由管理部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十四條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定

執(zhí)行。

第六章 附則

第十五條 福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第十六條 福利方案自頒布之日起施行。

第二篇：員工生日福利方案

關(guān)于員工生日福利執(zhí)行方案

為了增強員工歸屬感，為了使分公司的企業(yè)文化建設(shè)形成良好的向心力和凝聚力，為切實實現(xiàn)分公司對企業(yè)員工的人為關(guān)懷，讓每位員工切身感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日方案：

一、適用范圍 分公司編制內(nèi)所有員工

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛(wèi)**蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡，賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部提供），于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；

3、生日餐劵：由行政部統(tǒng)一采購生日餐劵，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班；

三、責任部門

行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的采購以及相關(guān)費用的申報； 四：經(jīng)費預(yù)算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日賀卡：免費；

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受；

五、發(fā)放規(guī)定：

1、分公司全體員工可享受當年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼；

4、根據(jù)分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發(fā)，餐劵福利繼續(xù)享受；

5、本規(guī)定自2013年11月20日期開始執(zhí)行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日

第三篇：員工生日福利方案（定稿）

員工生日福利方案

福利目的：

為了營造溫馨和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的企業(yè)精神，讓每一位員工切實感受到大家庭的溫暖，從細節(jié)入手，關(guān)心員工，激勵員工，加強員工們的歸屬感和與企業(yè)之間的凝聚力，特制定本公司員工的生日福利方案。

福利項目：

一：生日專欄

每月1號在專欄公布本月生日員工姓名，日期，并附上生日祝福（員工照片、生日日期、對公司的貢獻、上級領(lǐng)導(dǎo)寄語）。二：生日卡片

請公司內(nèi)部的設(shè)計人員設(shè)計生日卡片，統(tǒng)一印刷公司logo和總經(jīng)理印刷簽名，提前1天手寫上生日祝福，生日當天放置員工工位。三：生日祝福

請好友提前寫祝?？ɑ蜾涀８Ｒ曨l，生日當天送至生日員工。四：生日禮物

購物卡、現(xiàn)金紅包（100元）或多樣性的禮物（保密原則，當日給予驚喜）五：生日休假

根據(jù)任務(wù)情況，生日員工可在當天提前1小時下班，帶薪休假。六：生日party 當月生日員工數(shù)量超過10人，可開展集體生日趴。

具體執(zhí)行：

1、人事行政部每月28日之前整理好下月度員工生日名單及日期（以身份證日期為準）。

2、由人事行政部提前準備好生日員工的生日禮物，生日當天送到生日員工手中。

發(fā)放對象：

1、公司全體已辦理入職的員工可享受當年的生日福利，（不含兼職、試用期和已經(jīng)提離職的員工）；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；

3、可享受此福利之日起，該已經(jīng)錯過的生日不予補貼；

4、根據(jù)公司實際情況如員工生日期間請長假的，則到崗后不予補發(fā)

第四篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強本商會團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動商會文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到商會大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用人員：

商會全體員工

二、福利項目：

1、生日驚喜：（三選一）

面值100元面包工坊代金券一張

面值100元永輝超市購物卡一張

面值100元西西弗購書卡一張

2、商會專用紀念水杯一個

3、生日賀卡一張

三、具體實施辦法

1、綜合部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，具體生日日期以身份證或是部門統(tǒng)計的實際時間為準，以通知形式交秘書處審批，審批后生效。

2、員工生日前夕，綜合部制作生日祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

3、員工生日當天早上，由同部門負責人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。

第五篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強本食府團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到近水山莊大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案（自2011年8月1日起實施）。

一、適用人員：近水山莊所有員工

二、福利項目：

1、生日驚喜：30元/人標準（生日禮物或者生日紅包）

2、加餐券（1人/張）：憑券可在傳菜部免費領(lǐng)取 “長壽面一碗”。原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，并附上生日的祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

三、具體要求：

1、人事部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期(以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準)，以通知形式交總經(jīng)理審批，并且負責加餐券的制作（蓋章后生效）。

2、審批后的人員名單復(fù)印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。

3、各部門負責人提前一天到人事部領(lǐng)取生日驚喜、加餐券。

4、員工生日當天早上，由總經(jīng)理（或部門總監(jiān)）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。

四、費用預(yù)算

平均每月員工生日費用成本價為510—610元。員工生日每人每次36—38元（成本價），具體如下：

1、生日驚喜：30元

2、加餐券：28元（成本價6-8元）

3、本食府員工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：譚成凰審批：

時間：2011年7月25日