第一篇:?jiǎn)T工補(bǔ)充福利方案
員工補(bǔ)充福利方案
第一章 總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條 公司設(shè)置的其他福利待遇:
(一)補(bǔ)貼福利
(二)休假福利
(三)培訓(xùn)福利
(四)文娛福利
(五)設(shè)施福利
第三章 福利待遇的形式
第五條 物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:
(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):節(jié)日補(bǔ)貼等。
(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
第六條
現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;1
后者指以非貨幣形式給付的福利。
第七條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;
后者一般是退休后可以獲得的福利。
第八條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第九條 公司提供補(bǔ)充福利包括:
(一)節(jié)日補(bǔ)貼:新年公司組織聚餐;中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放
月餅或禮品;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用
品);六一節(jié)為全體員工組織親子出游等活動(dòng)。
(二)生日補(bǔ)貼:?jiǎn)T工過(guò)生日當(dāng)月,公司給予當(dāng)月生日員工過(guò)集體
生日,并送上一張面值100元的禮品卡。
(三)員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或相應(yīng)的慰問(wèn)金。
(四)補(bǔ)充公積金:公司可以為工齡滿一年以上的員工繳納補(bǔ)充公
積金,補(bǔ)充公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。其中補(bǔ)充公積金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人在工資中扣減。
(五)補(bǔ)充子女醫(yī)療金:公司可為工齡滿三年以上的員工繳納子女
員工補(bǔ)充醫(yī)療基金。員工子女可在看病后憑相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)報(bào)銷
子女醫(yī)療的50%費(fèi)用。
第十條 公司提供的休假福利包括:
(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以
下簡(jiǎn)稱年休假)以外,另外給予帶薪休假
1、工齡滿三年但不滿五年的員工,每年帶薪休假的假期為1天;
2、已滿五年不滿十年的,給予每年帶薪休假3天;
3、已滿十年的年休假5天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排帶薪休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)帶薪病假1、2、3、工齡滿三年但不滿五年的員工,每年可享受帶薪病假為2天; 工齡滿五年不滿十年的,每年可享受帶薪病假為5天; 已滿十年的帶薪病假為7天;
以下情況可享受帶薪病假:
必須出具二級(jí)甲等以上醫(yī)院的病假證明以及病史,如只是不舒服未入院檢查者,不可享受該帶薪病假。
第十一條 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織
實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十二條 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化
生活而提供的福利。
(一)(二)員工旅游:公司將每年定期組織員工集體旅游。年度體檢:公司將在每年下旬為工齡滿一年的員工組織免費(fèi)的年度身體健康檢查,以保證員工能夠健康工作。
(三)公司讀書(shū)分享:公司將為員工開(kāi)辟讀書(shū)角,增進(jìn)員工知識(shí)。
第五章
第十三條 福利待遇的給付 補(bǔ)充保險(xiǎn)以及補(bǔ)充公積金由管理部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第十四條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定
執(zhí)行。
第六章 附則
第十五條 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。第十六條 福利方案自頒布之日起施行。
第二篇:?jiǎn)T工生日福利方案
關(guān)于員工生日福利執(zhí)行方案
為了增強(qiáng)員工歸屬感,為了使分公司的企業(yè)文化建設(shè)形成良好的向心力和凝聚力,為切實(shí)實(shí)現(xiàn)分公司對(duì)企業(yè)員工的人為關(guān)懷,讓每位員工切身感受到來(lái)自企業(yè)大家庭的溫暖,特制定以下員工生日方案:
一、適用范圍 分公司編制內(nèi)所有員工
二、福利項(xiàng)目
1、生日蛋糕:?jiǎn)T工生日當(dāng)天,由行政部負(fù)責(zé)在中衛(wèi)**蛋糕房采購(gòu)生日蛋糕,在當(dāng)天下班前由行政部當(dāng)面發(fā)放給生日員工,并代表企業(yè)祝福員工的生日;
2、生日賀卡:分公司統(tǒng)一采購(gòu)生日賀卡,賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語(yǔ)(寄語(yǔ)由行政部提供),于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工;
3、生日餐劵:由行政部統(tǒng)一采購(gòu)生日餐劵,于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工,餐劵由員工自由支配,分公司不做其他要求;
4、員工生日當(dāng)天在完成工作前提下可提前2-4小時(shí)下班;
三、責(zé)任部門
行政部:負(fù)責(zé)收集員工的生日日期,負(fù)責(zé)蛋糕、賀卡的采購(gòu)以及相關(guān)費(fèi)用的申報(bào); 四:經(jīng)費(fèi)預(yù)算
1、生日蛋糕:100元/人;
2、生日賀卡:免費(fèi);
3、生日餐劵:500元/人,限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;
4、生日紅包:200元/人,限廚師及門衛(wèi)享受;
五、發(fā)放規(guī)定:
1、分公司全體員工可享受當(dāng)年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn);
3、可以享受此福利之日起,該已錯(cuò)過(guò)的生日不予補(bǔ)貼;
4、根據(jù)分公司實(shí)際情況如員工生日期間回家休假,則到崗后生日蛋糕不予補(bǔ)發(fā),餐劵福利繼續(xù)享受;
5、本規(guī)定自2013年11月20日期開(kāi)始執(zhí)行;
xxxxxxx公司
2013年01月01日
第三篇:?jiǎn)T工生日福利方案(定稿)
員工生日福利方案
福利目的:
為了營(yíng)造溫馨和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的企業(yè)精神,讓每一位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖,從細(xì)節(jié)入手,關(guān)心員工,激勵(lì)員工,加強(qiáng)員工們的歸屬感和與企業(yè)之間的凝聚力,特制定本公司員工的生日福利方案。
福利項(xiàng)目:
一:生日專欄
每月1號(hào)在專欄公布本月生日員工姓名,日期,并附上生日祝福(員工照片、生日日期、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ))。二:生日卡片
請(qǐng)公司內(nèi)部的設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)生日卡片,統(tǒng)一印刷公司logo和總經(jīng)理印刷簽名,提前1天手寫(xiě)上生日祝福,生日當(dāng)天放置員工工位。三:生日祝福
請(qǐng)好友提前寫(xiě)祝??ɑ蜾涀8R曨l,生日當(dāng)天送至生日員工。四:生日禮物
購(gòu)物卡、現(xiàn)金紅包(100元)或多樣性的禮物(保密原則,當(dāng)日給予驚喜)五:生日休假
根據(jù)任務(wù)情況,生日員工可在當(dāng)天提前1小時(shí)下班,帶薪休假。六:生日party 當(dāng)月生日員工數(shù)量超過(guò)10人,可開(kāi)展集體生日趴。
具體執(zhí)行:
1、人事行政部每月28日之前整理好下月度員工生日名單及日期(以身份證日期為準(zhǔn))。
2、由人事行政部提前準(zhǔn)備好生日員工的生日禮物,生日當(dāng)天送到生日員工手中。
發(fā)放對(duì)象:
1、公司全體已辦理入職的員工可享受當(dāng)年的生日福利,(不含兼職、試用期和已經(jīng)提離職的員工);
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn);
3、可享受此福利之日起,該已經(jīng)錯(cuò)過(guò)的生日不予補(bǔ)貼;
4、根據(jù)公司實(shí)際情況如員工生日期間請(qǐng)長(zhǎng)假的,則到崗后不予補(bǔ)發(fā)
第四篇:?jiǎn)T工生日福利方案
員工生日福利方案
為了增強(qiáng)本商會(huì)團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)商會(huì)文化建設(shè),形成良好的向心力和凝聚力,讓每位員工切實(shí)感受到商會(huì)大家庭的溫暖,特制定以下員工生日福利方案
一、適用人員:
商會(huì)全體員工
二、福利項(xiàng)目:
1、生日驚喜:(三選一)
面值100元面包工坊代金券一張
面值100元永輝超市購(gòu)物卡一張
面值100元西西弗購(gòu)書(shū)卡一張
2、商會(huì)專用紀(jì)念水杯一個(gè)
3、生日賀卡一張
三、具體實(shí)施辦法
1、綜合部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單,具體生日日期以身份證或是部門統(tǒng)計(jì)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn),以通知形式交秘書(shū)處審批,審批后生效。
2、員工生日前夕,綜合部制作生日祝福語(yǔ),以通告的形式粘貼于宣傳欄。
3、員工生日當(dāng)天早上,由同部門負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。
第五篇:?jiǎn)T工生日福利方案
員工生日福利方案
為了增強(qiáng)本食府團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位員工切實(shí)感受到近水山莊大家庭的溫暖,特制定以下員工生日福利方案(自2011年8月1日起實(shí)施)。
一、適用人員:近水山莊所有員工
二、福利項(xiàng)目:
1、生日驚喜:30元/人標(biāo)準(zhǔn)(生日禮物或者生日紅包)
2、加餐券(1人/張):憑券可在傳菜部免費(fèi)領(lǐng)取 “長(zhǎng)壽面一碗”。原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效,如員工生日恰逢休息等其它原因,可延后或提前使用。
3、生日祝福
人事部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單,并附上生日的祝福語(yǔ),以通告的形式粘貼于宣傳欄。
三、具體要求:
1、人事部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期(以身份證或是各個(gè)部門統(tǒng)計(jì)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)),以通知形式交總經(jīng)理審批,并且負(fù)責(zé)加餐券的制作(蓋章后生效)。
2、審批后的人員名單復(fù)印,人事部、采購(gòu)部(如果生日驚喜是生日禮物)及各部門負(fù)責(zé)人各留一份。
3、各部門負(fù)責(zé)人提前一天到人事部領(lǐng)取生日驚喜、加餐券。
4、員工生日當(dāng)天早上,由總經(jīng)理(或部門總監(jiān))會(huì)同部門人負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。
四、費(fèi)用預(yù)算
平均每月員工生日費(fèi)用成本價(jià)為510—610元。員工生日每人每次36—38元(成本價(jià)),具體如下:
1、生日驚喜:30元
2、加餐券:28元(成本價(jià)6-8元)
3、本食府員工170----200人,平均每月14--16人生日。
成文:譚成凰審批:
時(shí)間:2011年7月25日