第一篇:關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見[大全]
關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見
錫濱委發(fā)[2002]56號 2002年8月12日 21:10 中共無錫市濱湖區(qū)委員會
各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委,無錫太湖國家旅游度假區(qū)、蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū),濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委,各街道黨工委,區(qū)機關(guān)各部門、區(qū)各直屬單位黨委(工委、黨組、總支、支部):
為進一步貫徹落實十五屆六中全會決議精神,切實推進領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),加強對干部的教育管理,根據(jù)市委組織部錫組發(fā)[2002]38號文件精神,結(jié)合我區(qū)實際情況,就建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度,提出如下實施意見。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)為重點,全面掌握干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、廉潔行為,達到教育引導(dǎo)、嚴(yán)格管理、溝通思想、形成合力的目的,為促進經(jīng)濟、社會和精神文明的全面發(fā)展,實現(xiàn)我區(qū)富民強區(qū)、率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)提供強有力的組織保證。
二、談話對象
談心談話的主要對象是:現(xiàn)職區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。主要包括各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨政兩套班子成員,太湖國家旅游度假區(qū)各部門黨政正副職,蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會班子成員及各部門正職,各街道黨工委、辦事處兩套班子成員,區(qū)機關(guān)各部門黨政正副職(含掛牌機構(gòu)),區(qū)各直屬單位黨政正副職。
三、責(zé)任范圍
按照分工負(fù)責(zé)、分級談話、條塊結(jié)合的原則,由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自的工作分工及區(qū)委組織部實施談心談話。原則上區(qū)管黨政正職由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話,區(qū)機關(guān)部門副職由分管的區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話,鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道副職由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志實施談心談話。鎮(zhèn)(鄉(xiāng))紀(jì)、組、宣委員,街道黨工委委員,由區(qū)委條線領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話。蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)黨政副職和部門正職由區(qū)委組織部實施談心談話。上述對口談心談話,也可結(jié)合工作的實際和需要,交叉進行。
度假區(qū)部門正副職由度假區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話。
四、時間要求
對現(xiàn)職區(qū)管干部的個別談心談話,原則上每2年不少于一次;對黨政一把手的談心談話一般每年不少于1次。談心談話可以專題進行,也可以根據(jù)實際情況貫穿于日常工作之中,可利用下基層了解情況、檢查指導(dǎo)、聽取匯報等機會,有針對性地進行談心談話。
五、主要內(nèi)容
1、思想交流。主要是通過談心談話,了解近階段干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的情況,重點掌握了解干部學(xué)習(xí)政治理論,正確運用權(quán)力,改進工作作風(fēng),廉潔自律等方面的情況,對干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見,統(tǒng)一思想認(rèn)識。
2、工作溝通。主要是通過談心談話,了解干部近階段工作開展的情況,重點掌握了解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想,對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究,幫助干部理清工作思路,明確工作重點,提高干部駕馭本職工作的能力,提升工作層次和水平。
3、聽取意見。主要是通過談心談話,聽取和了解基層干部群眾的呼聲和要求,重點掌握基層對上級部門開展工作的意見、批評和建議,進一步摸清基層干部群眾的思想動態(tài)和迫切要求,確保各項工作貼近基層實際,且有針對性,能收到預(yù)期效果,也真正使干部成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。
4、誡勉教育。主要是對一些政治觀念淡薄,思想意識不正,工作要求不到位,工作責(zé)任心和事業(yè)心不強,履行崗位職責(zé)不盡心,工作作風(fēng)不扎實,與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié),或在黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在明顯的不足,群眾有反映的干部,在嚴(yán)肅批評的基礎(chǔ)上,幫助分析原因,找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在,提高對自身的認(rèn)識,落實整改措施。
六、有關(guān)要求
1、把握談心談話內(nèi)容的整體性。和干部談心談話,要把握談話重點,談話內(nèi)容要有針對性。既要對干部所反映的內(nèi)容,進行客觀地分析;又要正視干部提出的意見和建議,真心實意地接受。既要肯定干部的主流與成績,積極鼓勵,增強信心;又要明確指出存在的問題,使干部正確認(rèn)識自己,找準(zhǔn)目標(biāo)定位。
2、把握談心談話環(huán)節(jié)的整體性。談心談話要注意方式方法,防止和克服形式主義。注意營造和諧的談心談話氛圍,循循善誘,真誠相待,消除隔閡,引導(dǎo)干部講真話、講實話,真正反映干部的所思、所想、所為。同時,對談心談話內(nèi)容要注意保密,為干部敢講、敢說、敢諫消除思想顧慮和心理障礙。
3、把握談心談話結(jié)果的整體性。要注意對談心談話內(nèi)容的分析和歸納,同時要加強協(xié)調(diào),及時溝通、反饋有關(guān)情況,為組織掌握干部的思想動態(tài)提供可靠的信息和依據(jù),把談心談話結(jié)果轉(zhuǎn)化到加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)中去,切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中共無錫市濱湖區(qū)委員會
2002年8月12日
第二篇:談心談話制度
談心談話制度
2018-07-20 點擊:[144] 為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,結(jié)合我校實際,制定本制度。
一、談心談話范圍對象
在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間,在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。
二、談心談話原則
1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見,保持有則改之、無則加勉的態(tài)度,不得壓制批評、打擊報復(fù)。
2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公,敞開思想、坦誠相見,真心實意、推心置腹,虛心接受對方對自己提出的意見和建議。
3.求實原則。實事求是、客觀公正,不帶任何個人偏見,做到有根有據(jù),講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想,實話實說,不得無中生有、任意夸大事實。
4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,把問題擺上桌面,把意見提在當(dāng)面,在原則問題上亮明態(tài)度,不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結(jié)的愿望出發(fā),堅持與人為善、以理服人,不言過其詞、惡語中傷,不借機攻擊和誣陷他人。
6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧,談出感情、談出團結(jié),談出干勁、談出進步。
7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密,不得向非相關(guān)人員透露,涉及信訪反映問題的,注意方式方法,切實保護檢舉人的權(quán)益。
三、談心談話方式
1.談話通常以個別談話為主,采用“一對
一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題,可采取“一對多”的方式,進行集體談話。
3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話,聽取意見。
四、談心談話時機
校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次,黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。
1.校委班子成員間的談心談話,一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行,也可結(jié)合主題黨日活動進行。2.堅持日常交流談心談話,主談?wù)咴谌粘9ぷ?、生活中不定期與談話對象進行溝通交流,了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況,掌握思想動態(tài),聽取意見建議。
3.出現(xiàn)下列情況時,應(yīng)對其進行談心談話:黨員、干部工作變動時,受到表彰或處分時,遇到困難或挫折時,出現(xiàn)矛盾和意見分歧時,考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時,群眾有不良反映時,離退休時。
五、談心談話要求
1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作,加強督促檢查,并身體力行,帶頭開展談心談話,帶頭查擺問題,帶頭開展批評與自我批評,帶頭吐真情、講實話,帶頭落實整改措施、改進工作,為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。
2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備,堅持因人而異、因勢利導(dǎo),根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點,進行有針對性地談心談話,尤其是對群眾反映較多的黨員,要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想,毫不隱瞞說明自己的問題,對反饋和指出的問題要正確對待,誠懇接受批評意見。
3.談心談話要 “見人見事見思想”,不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。
4.談話中要深入溝通交流,尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩,要深入交換意見,反復(fù)溝通,消除彼此間的誤解和隔閡,增進相互間的理解和感情。5.談心談話時,要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況,對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助,體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。
6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核,對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進行批評教育,經(jīng)教育不改的,要采取相應(yīng)的組織措施,予以嚴(yán)肅處理,確保談心談話活動長期、有效的開展。
第三篇:談心談話制度
談心談話制度范文
1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話,交流思想,交換意見時要實事求是,坦誠相見。
2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等,通過開展批評和自我批評,提出意見和建議,及時發(fā)現(xiàn)問題,即知即改。
3、談心談話對象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談,班子成員相互之間必須談,班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。
4、基層黨組織談心談話時,可以采取采取個別談話、集體約談等方式,有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。
5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次,對流動黨員,可運用電話
等途徑談話,了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況,并聽取黨員個人的意見和建議;對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話,要及時了解他們的實際困難,主動關(guān)心幫助,力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟困。
6、對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子,上級黨組織要有針對性地開展談心談話,可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。
第四篇:談心談話制度
談心談話制度
為進一步加強和改進黨內(nèi)組織生活,及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài),加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督,增進領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流,形成團結(jié)齊心的干事合力,結(jié)合企業(yè)實際,制定公司談心談話制度。
一、談心談話的分工
原則上,按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工,落實“四必談”談心談話。
“四必談”:主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談,班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。
(一)第一類必談:公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談,每年至少開展1次。
(二)第二類必談:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談,每年至少開展1次。
(三)第三類必談:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談,每年至少開展1次。
(四)第四類必談:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。
根據(jù)需要,可適當(dāng)擴大談心談話對象的范圍,視具體情況可適當(dāng)擴大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。
此外,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談,不限次數(shù)。
二、談心談話的原則
(一)實事求是原則。
堅持一切從實際出發(fā)、實事求是,本著對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度,開展談心談話。(二)以誠相見原則。
堅持開誠布公、暢所欲言,注重聽取談心談話對象的意見和建議,誠懇指出存在問題,敞開交流探討看法,推心置腹、溝通思想,增進了解、共同提高。(三)教育疏導(dǎo)原則。
堅持以人為本、注重實效,本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度,適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象,耐心說服教育,幫助提高思想認(rèn)識,要充分肯定工作成績,幫助解決實際困難。(四)區(qū)別對待原則。
堅持因人而異、因勢利導(dǎo),根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點,進行有針對地談心談話,做到有的放矢。三、談心談話的內(nèi)容
談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點,突出以下內(nèi)容:
(一)貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署,遵守黨的政治紀(jì)律情況。
(二)貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
(三)貫徹黨的群眾路線、反對“四風(fēng)”情況。
(四)遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況。
(五)推進企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。
(六)征求對公司工作的意見和建議。
(七)溝通交流思想,開展批評與自我批評,消除誤解和矛盾,增進理解和信任。
(八)如談心談話對象有下列情況的,也應(yīng)列為談話內(nèi)容。
1.工作崗位或分工發(fā)生變化時;
2.工作中發(fā)生重大意見分歧時;
3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時;
4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時;
5.在干部群眾中有明顯不良反映時;
6.其他需要談心談話的情況。
四、談心談話的方式
(一)集體談話。
針對存在的共性問題,可進行集體談話。(二)個別談話。
針對存在的個性問題,可進行個別談話。(三)個人要求談話。
黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的,可主動提出談話要求。五、談心談話的要求
(一)談心談話制度是黨的組織生活重要形式,要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。
要加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任分工,強化檢查督促,確保取得實效。(二)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話,注重日常,當(dāng)好表率。
(三)對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項,必要時可向公司黨委進行通報,或提交公司黨委會集體討論研究。
(四)要堅持談心談話報告制度,談心談話結(jié)束后,談話人要如實填寫談心談話記錄表,及時反饋給XXX部門匯總管理。
(五)基層黨組織開展談心談話,原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍,實行一級抓一級,分級負(fù)責(zé)制。
第五篇:談心談話制度
談心談話制度
為加強溝通,促進交流,融洽黨員、黨群關(guān)系,增進團結(jié)和諧,制訂本制度。
一、中心黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動,每年組織黨員開展談心談話活動,使談心談話活動經(jīng)?;?、制度化。
二、談心談話內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況,開展批評和自我批評,提出意見和建議,加強溝通,促進交流。
三、談心談話對象主要分為四個方面:領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心談話活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心,通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用,帶頭開展談心談話活動,每月與黨員、群眾談心不少于2次,每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。
六、談心談話雙方要端正態(tài)度,做到與人為善,坦誠相見,以利于溝通思想,增強團結(jié),找準(zhǔn)問題,形成共識。
七、談心談話活動要突出一個“真”字,即講真話,動真情,亮真心。同時要做到五個必談:一是工作成績相對突出的必談,及時告 誡提醒,保持清醒頭腦,發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談,幫助分析原因,制定措施,振作精神,積極改進;三是工作生活困難的必談,幫助解決困難和問題,使其感受到大家庭的溫暖,增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談,消除成見,溝通思想,增進團結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談,指出問題癥結(jié),進行教育引導(dǎo),防止矛盾擴大化。