第一篇：關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見[大全]

關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見

錫濱委發(fā)［2002］56號 2002年8月12日 21:10 中共無錫市濱湖區(qū)委員會

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，無錫太湖國家旅游度假區(qū)、蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)，濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委，各街道黨工委，區(qū)機關(guān)各部門、區(qū)各直屬單位黨委（工委、黨組、總支、支部）：

為進一步貫徹落實十五屆六中全會決議精神，切實推進領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，加強對干部的教育管理，根據(jù)市委組織部錫組發(fā)［2002］38號文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，就建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)為重點，全面掌握干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、廉潔行為，達到教育引導(dǎo)、嚴(yán)格管理、溝通思想、形成合力的目的，為促進經(jīng)濟、社會和精神文明的全面發(fā)展，實現(xiàn)我區(qū)富民強區(qū)、率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)提供強有力的組織保證。

二、談話對象

談心談話的主要對象是：現(xiàn)職區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。主要包括各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政兩套班子成員，太湖國家旅游度假區(qū)各部門黨政正副職，蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會班子成員及各部門正職，各街道黨工委、辦事處兩套班子成員，區(qū)機關(guān)各部門黨政正副職（含掛牌機構(gòu)），區(qū)各直屬單位黨政正副職。

三、責(zé)任范圍

按照分工負(fù)責(zé)、分級談話、條塊結(jié)合的原則，由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自的工作分工及區(qū)委組織部實施談心談話。原則上區(qū)管黨政正職由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話，區(qū)機關(guān)部門副職由分管的區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道副職由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志實施談心談話。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）紀(jì)、組、宣委員，街道黨工委委員，由區(qū)委條線領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話。蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)黨政副職和部門正職由區(qū)委組織部實施談心談話。上述對口談心談話，也可結(jié)合工作的實際和需要，交叉進行。

度假區(qū)部門正副職由度假區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)實施談心談話。

四、時間要求

對現(xiàn)職區(qū)管干部的個別談心談話，原則上每2年不少于一次；對黨政一把手的談心談話一般每年不少于1次。談心談話可以專題進行，也可以根據(jù)實際情況貫穿于日常工作之中，可利用下基層了解情況、檢查指導(dǎo)、聽取匯報等機會，有針對性地進行談心談話。

五、主要內(nèi)容

1、思想交流。主要是通過談心談話，了解近階段干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，重點掌握了解干部學(xué)習(xí)政治理論，正確運用權(quán)力，改進工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況，對干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

2、工作溝通。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點掌握了解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助干部理清工作思路，明確工作重點，提高干部駕馭本職工作的能力，提升工作層次和水平。

3、聽取意見。主要是通過談心談話，聽取和了解基層干部群眾的呼聲和要求，重點掌握基層對上級部門開展工作的意見、批評和建議，進一步摸清基層干部群眾的思想動態(tài)和迫切要求，確保各項工作貼近基層實際，且有針對性，能收到預(yù)期效果，也真正使干部成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。

4、誡勉教育。主要是對一些政治觀念淡薄，思想意識不正，工作要求不到位，工作責(zé)任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責(zé)不盡心，工作作風(fēng)不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié)，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在明顯的不足，群眾有反映的干部，在嚴(yán)肅批評的基礎(chǔ)上，幫助分析原因，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，提高對自身的認(rèn)識，落實整改措施。

六、有關(guān)要求

1、把握談心談話內(nèi)容的整體性。和干部談心談話，要把握談話重點，談話內(nèi)容要有針對性。既要對干部所反映的內(nèi)容，進行客觀地分析；又要正視干部提出的意見和建議，真心實意地接受。既要肯定干部的主流與成績，積極鼓勵，增強信心；又要明確指出存在的問題，使干部正確認(rèn)識自己，找準(zhǔn)目標(biāo)定位。

2、把握談心談話環(huán)節(jié)的整體性。談心談話要注意方式方法，防止和克服形式主義。注意營造和諧的談心談話氛圍，循循善誘，真誠相待，消除隔閡，引導(dǎo)干部講真話、講實話，真正反映干部的所思、所想、所為。同時，對談心談話內(nèi)容要注意保密，為干部敢講、敢說、敢諫消除思想顧慮和心理障礙。

3、把握談心談話結(jié)果的整體性。要注意對談心談話內(nèi)容的分析和歸納，同時要加強協(xié)調(diào)，及時溝通、反饋有關(guān)情況，為組織掌握干部的思想動態(tài)提供可靠的信息和依據(jù)，把談心談話結(jié)果轉(zhuǎn)化到加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)中去，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

中共無錫市濱湖區(qū)委員會

2002年8月12日

第二篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結(jié)合主題黨日活動進行。2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟困。

6、對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度

為進一步加強和改進黨內(nèi)組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話的原則

（一）實事求是原則。

堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。

（四）區(qū)別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內(nèi)容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況。

（五）推進企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。

（六）征求對公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進理解和信任。

（八）如談心談話對象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時；

2.工作中發(fā)生重大意見分歧時；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時；

4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對存在的共性問題，可進行集體談話。

（二）個別談話。

針對存在的個性問題，可進行個別談話。

（三）個人要求談話。

黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。

要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任分工，強化檢查督促，確保取得實效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。

（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進團結(jié)和諧，制訂本制度。

一、中心黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心談話活動，使談心談話活動經(jīng)?；?、制度化。

二、談心談話內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心談話對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心談話活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。

六、談心談話雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

七、談心談話活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告 誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。