第一篇：水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法.doc4月16日

水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法

機(jī)關(guān)各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以和諧機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為根本，用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人，解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機(jī)關(guān)服務(wù)意識和辦事效率，認(rèn)真力行“四實(shí)”作風(fēng)。經(jīng)局黨組研究制定《水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》。

一、考核范圍及對象

局機(jī)關(guān)各科室和全體干部職工；直屬事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際可參照、依照執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

（一）對科室考核以綜合目標(biāo)管理考核工作目標(biāo)任務(wù)分解為依據(jù)。

（二）對個人考核以機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，考勤制度，“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核辦法、“干部進(jìn)狀態(tài)”考核辦法為依據(jù)。

1、改進(jìn)工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量。

（1）工作中出現(xiàn)一次吃、拿、卡、要行為，有群眾舉報(bào)的扣發(fā)第十三個月工資；

（2）工作中有群眾反映門難進(jìn)、臉難看、事難辦行為的扣發(fā)第十三個月工資；（3）工作中出現(xiàn)失誤行為造成不良影響的扣發(fā)第十三個月工資。

2、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，按制度辦事，靠制度管人。

（1）參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，曠到一次扣發(fā)出勤獎50元，年終累計(jì)5次以上不能參加評優(yōu)并扣發(fā)第十三個月工資；

（2）遲到、早退、脫崗一次扣發(fā)出勤獎50元，累計(jì)10次以上者年終不能參加評優(yōu)；曠到一次扣發(fā)出勤獎80元，累計(jì)10次以上扣發(fā)第十三個月工資；

（3）事假累計(jì)15天，扣發(fā)精神文明獎金25%，累計(jì)30天，扣50%；病假累計(jì)90天以上的，不能參加評優(yōu)并扣發(fā)精神文明建設(shè)50%的獎金；

（4）休假和探親假不按事假對待。

3、提高宗旨意識，使干部職工保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)、精神狀態(tài)。

（1）被運(yùn)用了“點(diǎn)名批評書”一次，扣發(fā)第十三個月工資的30%；

（2）被運(yùn)用了“整改通知書”的，除不能參加評優(yōu)外，扣發(fā)第十三個月的工資；

（3）被運(yùn)用了“處理建議書”的，扣發(fā)所有獎金，并定等不稱職。

4、個人違規(guī)，科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

凡個人違規(guī)二次以上行為的，除本科室不能參加評先外，取消科室負(fù)責(zé)人優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部評選資格并扣發(fā)第十三個月工資。

（三）獎勵以各項(xiàng)考核結(jié)果為評優(yōu)獎勵依據(jù)。

1、對嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的科室和個人給予獎勵；

2、全年無遲到、早退、脫崗、事假、病假者給予獎勵，獎金500—1000元；

3、年終凡評為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)科室分別獎勵獎金300、300、1000元。

三、考核辦法，責(zé)任單位。

（一）辦法在局綜合目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，出外要先告知辦公室，由辦公室記入考勤。

（二）辦法獎勵、處罰資金來源為：

1、第十三個月工資；

2、精神文明獎金；

3、出勤獎金。

（三）行政辦公室負(fù)責(zé)各項(xiàng)考勤，考勤每月公布一次。嚴(yán)格履行職責(zé)，不講私情，不留情面，一視同仁。實(shí)行上午、下午兩次簽到制，5月1日—9月30日，上午截至?xí)r間9點(diǎn)30，下午4點(diǎn)；10月1日-4月30日，上午截止時間10點(diǎn)，下午3點(diǎn)30。

（四）規(guī)劃計(jì)劃科負(fù)責(zé)根據(jù)辦公室提供的當(dāng)月考勤逐月兌現(xiàn)處罰和年終處罰獎勵。

（五）綜考辦負(fù)責(zé)對行政辦公室、規(guī)劃計(jì)劃科所承擔(dān)的責(zé)任實(shí)施監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，責(zé)任人和科室領(lǐng)導(dǎo)除不能參加評優(yōu)外扣發(fā)精神文明獎金。

（六）局領(lǐng)導(dǎo)帶辦公室和綜考辦人員定期或不定期地對各科室和工作人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，記入考核內(nèi)容。

四、考核要求

1、作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期任務(wù)，要堅(jiān)持綜合目標(biāo)管理考核和“干部進(jìn)狀態(tài)”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，從每個人做起，從一點(diǎn)一滴小事做起。

2、要把《規(guī)范化管理制度匯編》落實(shí)到具體工作中去，做到遵章守紀(jì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、廉潔高效，責(zé)任到人, 獎罰分明。

3、要以正確的認(rèn)識對待考核獎懲辦法，做到嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格組織紀(jì)律，保證考核工作的真實(shí)、公平，有效，嚴(yán)禁弄虛作假。

4、本考核辦法從2007年5月1日起執(zhí)行。

二○○七年四月三十日

主題詞：水利 機(jī)關(guān) 作風(fēng) 考核 辦法 水利局黨組 2007年4月30日印發(fā)

第二篇：水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法.doc4月16日

水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法

機(jī)關(guān)各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以和諧機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為根本，用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人，解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機(jī)關(guān)服務(wù)意識和辦事效率，認(rèn)真力行“四實(shí)”作風(fēng)。經(jīng)局黨組研究制定《水利局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》。

一、考核范圍及對象

局機(jī)關(guān)各科室和全體干部職工；直屬事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際可參照、依照執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

（一）對科室考核以綜合目標(biāo)管理考核工作目標(biāo)任務(wù)分解為依據(jù)。

（二）對個人考核以機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，考勤制度，“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核辦法、“干部進(jìn)狀態(tài)”考核辦法為依據(jù)。

1、改進(jìn)工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量。

（1）工作中出現(xiàn)一次吃、拿、卡、要行為，有群眾舉報(bào)的扣發(fā)第十三個月工資；

（2）工作中有群眾反映門難進(jìn)、臉難看、事難辦行為的扣發(fā)第十三個月工資；

（3）工作中出現(xiàn)失誤行為造成不良影響的扣發(fā)第十三個月工資。

2、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，按制度辦事，靠制度管人。

（1）參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，曠到一次扣發(fā)出勤獎50元，年終累計(jì)5次以上不能參加評優(yōu)并扣發(fā)第十三個月工資；

（2）遲到、早退、脫崗一次扣發(fā)出勤獎50元，累計(jì)10次以上者年終不能參加評優(yōu)；曠到一次扣發(fā)出勤獎80元，累計(jì)10次以上扣發(fā)第十三個月工資；

（3）事假累計(jì)15天，扣發(fā)精神文明獎金25%，累計(jì)30天，扣50%；病假累計(jì)90天以上的，不能參加評優(yōu)并扣發(fā)精神文明建設(shè)50%的獎金；

（4）休假和探親假不按事假對待。

3、提高宗旨意識，使干部職工保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)、精神狀態(tài)。

（1）被運(yùn)用了“點(diǎn)名批評書”一次，扣發(fā)第十三個月工資的30%；

（2）被運(yùn)用了“整改通知書”的，除不能參加評優(yōu)外，扣發(fā)第十三個月的工資；

（3）被運(yùn)用了“處理建議書”的，扣發(fā)所有獎金，并定等不稱職。

4、個人違規(guī)，科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

凡個人違規(guī)二次以上行為的，除本科室不能參加評先外，取消科室負(fù)責(zé)人優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部評選資格并扣發(fā)第十三個月工資。

（三）獎勵以各項(xiàng)考核結(jié)果為評優(yōu)獎勵依據(jù)。

1、對嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的科室和個人給予獎勵；

2、全年無遲到、早退、脫崗、事假、病假者給予獎勵，獎金500—1000元；

3、年終凡評為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)科室分別獎勵獎金300、300、1000元。

三、考核辦法，責(zé)任單位。

（一）辦法在局綜合目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，出外要先告知辦公室，由辦公室記入考勤。

（二）辦法獎勵、處罰資金來源為：

1、第十三個月工資；

2、精神文明獎金；

3、出勤獎金。

（三）行政辦公室負(fù)責(zé)各項(xiàng)考勤，考勤每月公布一次。嚴(yán)格履行職責(zé)，不講私情，不留情面，一視同仁。實(shí)行上午、下午兩次簽到制，5月1日—9月30日，上午截至?xí)r間9點(diǎn)30，下午4點(diǎn)；10月1日-4月30日，上午截止時間10點(diǎn)，下午3點(diǎn)30。

（四）規(guī)劃計(jì)劃科負(fù)責(zé)根據(jù)辦公室提供的當(dāng)月考勤逐月兌現(xiàn)處罰和年終處罰獎勵。

（五）綜考辦負(fù)責(zé)對行政辦公室、規(guī)劃計(jì)劃科所承擔(dān)的責(zé)任實(shí)施監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，責(zé)任人和科室領(lǐng)導(dǎo)除不能參加評優(yōu)外扣發(fā)精神文明獎金。

（六）局領(lǐng)導(dǎo)帶辦公室和綜考辦人員定期或不定期地對各科室和工作人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，記入考核內(nèi)容。

四、考核要求

1、作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期任務(wù)，要堅(jiān)持綜合目標(biāo)管理考核和“干部進(jìn)狀態(tài)”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建

設(shè)，從每個人做起，從一點(diǎn)一滴小事做起。

2、要把《規(guī)范化管理制度匯編》落實(shí)到具體工作中去，做到遵章守紀(jì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、廉潔高效，責(zé)任到人, 獎罰分明。

3、要以正確的認(rèn)識對待考核獎懲辦法，做到嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格組織紀(jì)律，保證考核工作的真實(shí)、公平，有效，嚴(yán)禁弄虛作假。

4、本考核辦法從2007年5月1日起執(zhí)行。

二○○七年四月三十日

主題詞：水利機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦法

水利局黨組2007年4月30日印發(fā)

第三篇：縣水利局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)剖析材料

xx縣水利局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)剖析材料

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)組的直接指導(dǎo)下，局黨組高度重視，積極行動，于4月29日召開了局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動員大會，局長傳達(dá)了縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》，認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委書記同志的重要講話，全面安排部署了我局的機(jī)關(guān)作風(fēng)整

頓工作。按照要求，我們認(rèn)真分析了機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進(jìn)工作全面發(fā)展，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓不走過場，并取得實(shí)效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分同志自認(rèn)為參加工作的時間長，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，說到那里能講到那里。只要能把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細(xì)致的研究問題、探索問題、解決問題。水利工作是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，農(nóng)村生活水平的提高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是關(guān)鍵。安全飲水是長期困擾農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民提高生活質(zhì)量的禁錮，我們必須高標(biāo)準(zhǔn)地在十一五期間完成xx5.86萬人的安全飲水工程，因此必須有高度的責(zé)任感、緊迫感，積極探索新時期水利工作的新路子，走集中供水和分散供水相結(jié)合的道路，不應(yīng)該擺資格、安于現(xiàn)狀、得過且過。

2、作風(fēng)拖沓，無緊迫感。少數(shù)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，只限于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)就像過去的生產(chǎn)隊(duì)長，天天靠喊工過日子。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部無所事事，上班就在辦公室看報(bào)紙，只限于在電話中摸情況，再整理上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)了事。還有的干部認(rèn)為自己是國家公務(wù)員，工資由財(cái)政發(fā)，關(guān)系該人事局管，上班想早來就早來，想晚來就晚來，公務(wù)員登記也已經(jīng)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)把我也沒辦法，因此做一天和尚撞一天鐘。

3、學(xué)習(xí)走過場，缺乏學(xué)以致用的風(fēng)氣。局班子重視學(xué)習(xí)不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實(shí)。制度規(guī)定每個月最后一個星期五為學(xué)習(xí)時間，其實(shí)很少組織學(xué)習(xí)，個人更談不上自覺學(xué)習(xí)、細(xì)致學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)也僅限于工作需要，要防汛值班就學(xué)習(xí)《防洪法》，要管理河道就學(xué)習(xí)《河道管理?xiàng)l例》，根本沒有在提高工作水平上和領(lǐng)導(dǎo)能力上充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性。法律法規(guī)、政治理論、水利業(yè)務(wù)知識嚴(yán)重缺乏，沒有在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫。

4、單位缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。工作各自為政，各股室之間沒有很好的配合氛圍，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)分派給別人的工作與我無關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、向上的精神。特別是在項(xiàng)目爭取上，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的事，無人出謀獻(xiàn)策，認(rèn)為單位搞好了是領(lǐng)導(dǎo)的事，搞壞了不扣自己的工資。導(dǎo)致前幾年水利上基本無項(xiàng)目，全靠上級主動分配。還有的干部因?yàn)槟挲g偏大，無進(jìn)取心，認(rèn)為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調(diào)動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進(jìn)取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神

少數(shù)機(jī)關(guān)干部缺乏艱苦奮斗的工作作風(fēng)，有相互攀比的現(xiàn)象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標(biāo)準(zhǔn)低，兩眼永向“錢”。下鄉(xiāng)說補(bǔ)助、值班說補(bǔ)助。沒有吃苦在前，享受在后的思想。

6、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公。水利部門是行政執(zhí)法部門，肩負(fù)著全縣水政執(zhí)法工作。前幾年水政執(zhí)法過程中，有極少數(shù)干部在執(zhí)法過程中，出現(xiàn)了吃拿卡要、執(zhí)法不公的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在，一定程度上影響了水利部門的對外形象，也為水政執(zhí)法工作帶來了很大難度。

7、有打牌帶彩的現(xiàn)象。少數(shù)機(jī)關(guān)干部在下鄉(xiāng)或者是休息的時間，過去曾有打牌帶彩的現(xiàn)象。

二、出現(xiàn)上述問題的原因

1、班子成員沒有敢于過硬的思想。由于班子成員存在著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設(shè)。因此就出現(xiàn)了雖然制度上規(guī)定了每月一次的集中學(xué)習(xí)，由于沒有認(rèn)真督促，學(xué)習(xí)也就沒有落到實(shí)處。

2、缺乏積極向上的進(jìn)取精神。領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大，大都在40歲以上，總認(rèn)為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒功勞也有苦勞，何況也沒有了再向上進(jìn)位的機(jī)會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機(jī)制上出現(xiàn)了偏差。機(jī)關(guān)的管理制度雖然制定了，但沒有對制度認(rèn)真的加以研究，沒有認(rèn)真的結(jié)合水利部門的實(shí)際加以運(yùn)行，而是作為一個應(yīng)該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設(shè)。對于好多應(yīng)該寫進(jìn)制度的東西沒有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此機(jī)制制度就出現(xiàn)了真空。

4、班子成員有時放松了對工作的要求。水利部門的工作面廣，任務(wù)重，實(shí)效性強(qiáng)，加上機(jī)關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實(shí)的時

候，過多地考慮了機(jī)關(guān)干部的實(shí)際承受能力和工作的強(qiáng)度，總認(rèn)為只要機(jī)關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒有嚴(yán)格按照上級的規(guī)定去檢查督促。如我們今年在完成農(nóng)村安全飲水工程中，就出現(xiàn)了進(jìn)度不一的現(xiàn)象。

5、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學(xué)習(xí)，少數(shù)干部缺乏黨性鍛煉和修養(yǎng)，忘記了自己

是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很到程度上與沒有進(jìn)行系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)有關(guān)，與放松了對自己的要求有關(guān)，與我們學(xué)習(xí)理論的要求不嚴(yán)有關(guān)。

三、整改措施

1、嚴(yán)明紀(jì)律。局黨組針對過去機(jī)關(guān)作風(fēng)中出現(xiàn)的打牌帶彩、上班遲到等不良現(xiàn)象，在近期先后下發(fā)了《關(guān)于禁止打牌賭博的通知》、《關(guān)于嚴(yán)明工作紀(jì)律的若干意見》、《關(guān)于禁止公務(wù)接待飲酒和接受管理對象宴請的通知》和《公務(wù)車輛管理規(guī)定》等文件。對職工家庭中的麻將機(jī)進(jìn)行了封存，并對宿舍樓進(jìn)行了多次突擊檢查，目前沒有發(fā)現(xiàn)打牌賭博的現(xiàn)象。同時向外公布了舉報(bào)監(jiān)督電話，并聘請了3名離退休干部為監(jiān)督員。

2、狠抓了機(jī)關(guān)環(huán)境的整治。為切實(shí)解決好群眾反映的機(jī)關(guān)宿舍樓無停車場、花園不夠整潔、下水道不暢等問題，局黨組經(jīng)過研究，在資金十分緊張的情況下，拿出5萬多元資金，在宿舍樓一樓修建了一個停車場，對綠化帶和下水道進(jìn)行了整治。落實(shí)了門前五包責(zé)任。對門店前亂搭亂建的建筑物進(jìn)行了強(qiáng)制性拆除，與各個門店簽訂了門前五包的責(zé)任書，同時還在各個門店前懸掛了門前五包的公示牌。

3、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。理論學(xué)習(xí)是我們改造世界觀和主觀認(rèn)識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學(xué)習(xí)理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責(zé)任，以一個合格共產(chǎn)黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。局班子要切實(shí)發(fā)揮理論中心學(xué)習(xí)組的帶頭作用，帶頭刻苦學(xué)習(xí)理論知識。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)干部每人每年不少于1萬字的讀書筆記、2篇心得體會的要求，檢查落實(shí)。同時不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)改造世界觀的自覺性，不斷提高水利系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)。

4、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法。對于全局的工作安排，要堅(jiān)持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進(jìn)行檢查，對下個月的工作任務(wù)進(jìn)行布置落實(shí)，并確定工作責(zé)任人和完成時間。同時加強(qiáng)對各項(xiàng)農(nóng)田水利工作的督辦，徹底改變過去只有安排部署沒有檢查落實(shí)的工作方法。班子成員要堅(jiān)持每月至少4次下基層解決調(diào)研，通過廣泛深入的調(diào)研，掌握大量的第一手資料，為把各項(xiàng)水利工作抓到實(shí)處提供基礎(chǔ)保障。同時，還要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)辦事接待的管理，徹底改變過去那種臉難看、事難辦的官老爺作風(fēng)，切實(shí)處理好老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

5、健全民主集中制，充分發(fā)揮集體效應(yīng)。要在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風(fēng)格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體效能。同時，要堅(jiān)持民主生活會制度，班子成員每季度召開一次生活會，每半年召開一次黨員大會。

6、加強(qiáng)對水利工程管理和水行政執(zhí)法力度。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加大對河道、水電在建工程的管理力度。進(jìn)一步加強(qiáng)水法規(guī)宣傳，從廣度和深度上下功夫，增強(qiáng)全民水法制意識和水患意識。加大水政監(jiān)察巡查力度，加強(qiáng)水政執(zhí)法監(jiān)督管理規(guī)范化建設(shè)，狠抓依法取水許可、監(jiān)督、收費(fèi)等各項(xiàng)工作的落實(shí)。同時，要逐步規(guī)范我們的辦事程序，加強(qiáng)行政執(zhí)法的監(jiān)督，做到行政執(zhí)法的公開和透明。局黨組決定面向全社會聘請行政執(zhí)法義務(wù)監(jiān)督員5名，以加強(qiáng)對我局水政執(zhí)法工作的監(jiān)督和管理。

7、狠抓工作重點(diǎn)。當(dāng)前正值主汛期，為切實(shí)加強(qiáng)防汛抗旱工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們重點(diǎn)抓了防汛預(yù)案的編制、重點(diǎn)部位的監(jiān)測、在建電站的安全檢查、防汛值班責(zé)任的落實(shí)、人畜安全飲水工程的檢查驗(yàn)收、下水利項(xiàng)目的爭取、水政執(zhí)法和河道管理等工作，將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到人、到股室，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，一月一督辦，一月一檢查，確保各項(xiàng)水利工作任務(wù)的完成。

8、建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。在建立健全各項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度的同時，切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)同文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，通過文明家庭評比、開展職工文體活動等工作，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在水利系統(tǒng)形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的思想。同時對于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)做到三個方面的結(jié)合：即同機(jī)關(guān)干部的考核相結(jié)合、同水利系統(tǒng)工作完成的好壞相結(jié)合、同服務(wù)對象和全社會對水利工作的滿意度相結(jié)合。

第四篇：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法

xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法

為促進(jìn)xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，營造良好的政務(wù)環(huán)境，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)，根據(jù)《》（湛開發(fā)【2010】4號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法：

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和原則

考核工作在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。

考核工作遵循以下原則；

（一）公平、公正、公開原則；

（二）平時檢查與考核相結(jié)合原則；

（三）定性與定量相結(jié)合原則；

（四）注重考核結(jié)果運(yùn)用原則。

二、考核對象

考核對象為xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門、二級站所。

三、考核內(nèi)容

（一）思想過硬，班子團(tuán)結(jié)。（20分）

1.領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制，班子成員之間講原則、講民主、講團(tuán)結(jié)，談心交心、工作情況通報(bào)、思想政治工作等制度建立健全；分工明確、職責(zé)清楚、工作中互相配合，有戰(zhàn)斗力；認(rèn)真貫徹黨和國家的方針政策；全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

2.堅(jiān)持支部中心組學(xué)習(xí)制度，每月理論學(xué)習(xí)1次以上；堅(jiān)持干部學(xué)習(xí)日制度，注重理論武裝，個人全年須知學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字。（3分）

3.領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放，銳意創(chuàng)新、勤政廉潔，以身作則。黨組織生活健全，每年至少召開一次高質(zhì)量的支部民主生活和行政生活會，班子成員堅(jiān)持參加雙重民主生活會。（5分）

4.黨支部抓基層黨建工作，責(zé)任制建立健全，機(jī)關(guān)黨組織健全、工作規(guī)范，黨員教育、管理和監(jiān)督扎實(shí)有效。（5分）

5.堅(jiān)持民主推薦、民主評議干部、竟?fàn)幧蠉?，全面深化干部人事制度改革。?分）

（二）行為規(guī)范，文明和諧。（20分）

1.機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有要求、有措施，做到組織、制度、活動、經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”。堅(jiān)持考勤和日記事制度，做到月有小結(jié)，年終有總結(jié)，突出平時考核，全面評價(jià)工作人員實(shí)績。（5分）

2.嚴(yán)格執(zhí)行《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定》，公務(wù)接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，不講粗話、臟話和忌語。（4分）

3.單位內(nèi)部的告示牌、指示牌、名稱牌等用詞準(zhǔn)確，用字規(guī)范。（4分）

4.公務(wù)人員儀表大方，衣著得體，服飾整潔，積極參與社會

公益活動。（4分）

5.機(jī)關(guān)環(huán)境良好、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生。（3分）

（三）依法行政，高效規(guī)范。（30分）

1.嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。（8分）

2.公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事時效等方面做出承諾，主動接受社會監(jiān)督。（8分）

3.熱情為基層單位、企業(yè)和群眾辦實(shí)事、效率高、群眾滿意。（5分）

4.全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制和窗口領(lǐng)導(dǎo)值班制等制度。（6分）

5.認(rèn)真負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（3分）

（四）廉政守紀(jì)，公正守信。（15分）

1.厲行節(jié)約、勤儉辦事，不利用職權(quán)變相創(chuàng)收。（3分）

2.在工程承包、招標(biāo)投標(biāo)等經(jīng)濟(jì)活動中，嚴(yán)格依法、按程序辦事。（3分）

3.機(jī)關(guān)工作人員廉潔從政，認(rèn)真開展廉政教育，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，杜絕“吃拿卡要報(bào)”現(xiàn)象。（3分）

4.執(zhí)法、綜合、窗口等部門定期征求基層群眾意見，對本單位違法違紀(jì)的人或事能嚴(yán)肅處理。（3分）

5.加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職業(yè)道德建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，樹立機(jī)關(guān)干部良好形象。（3分）

（五）求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新有為。（15分）

1.大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)精神和作風(fēng)，積極開展創(chuàng)建“服務(wù)型機(jī)關(guān)”和“創(chuàng)新型機(jī)關(guān)”活動，提高服務(wù)質(zhì)量，讓基層滿意，讓群眾滿意，讓投資者滿意。經(jīng)常征求服務(wù)對象意見，主動為基層和群眾排擾解難，提供便利。（5分）

2.密切聯(lián)系群眾，熱心為民辦事，成效明顯。（4分）

3.積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)及救災(zāi)補(bǔ)損工作，工作扎實(shí)。（3分）

4.機(jī)關(guān)干部職工自主創(chuàng)業(yè)熱情高。（3分）

三、考核辦法

1.本考核實(shí)行百分制計(jì)分辦法。由xx鎮(zhèn)黨委、政府抽調(diào)人員組成考核小組，按照考評內(nèi)容，逐條對被考核單位進(jìn)行考核。

2.不定期開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查，注意收集相關(guān)考核資料，其督查結(jié)果直接進(jìn)入年終考核得分。

3.機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果納入“xx鎮(zhèn)目標(biāo)管理綜合考核”計(jì)分。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核中，得分在80分以下的，不能評為先進(jìn)。

第五篇：水利局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作總結(jié)

綏德縣水利局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作總結(jié)

根據(jù)縣委關(guān)于在全縣范圍內(nèi)開展為期一個月的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的安排和部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，積極組織，精心安排，突出主題，結(jié)合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動扎實(shí)深入開展。這次作風(fēng)整頓活動我局起步快，開局好，進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的。領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立了科學(xué)發(fā)展的理念；增強(qiáng)了宗旨意識，服務(wù)意識，創(chuàng)新意識和廉政意識；建立健全了農(nóng)稅工作機(jī)制體制;解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的能力進(jìn)一步增強(qiáng);工作效率得到了進(jìn)一步提高。具體情況總結(jié)如下：

一、開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的主要做法

（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

自縣上召開動員大會后，我局第一時間召開機(jī)關(guān)全體干部及下屬單位負(fù)責(zé)人會議，進(jìn)行動員部署。會上成立了由局長王寧邦同志為組長、副局長劉沂和及辦公室主任劉海平、副主任科員郝憲章為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，為機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的順利開展打下組織基礎(chǔ)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。

在作風(fēng)整頓活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭統(tǒng)籌、帶頭參與，組織全體黨員、干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)理論；帶頭結(jié)合個人實(shí)際，進(jìn)行深入的自我檢討，開展批評與自我批評；帶頭開展談心活動，查找問題，分析原因；制定整改方案、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等，始終發(fā)揮“火車頭”的作用，有力地推進(jìn)了各階段工作的有序開展。

二、各階段的工作情況

（一）宣傳動員學(xué)習(xí)階段做到“兩個及時、一個強(qiáng)化”。

1、及時召開動員大會，確保思想認(rèn)識統(tǒng)一。8月10日上午，我局召開機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動動員大會，會上，局長王寧邦同志作了重要動員講話，辦公室作了詳細(xì)的會議記錄，布置了具體工作，并成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，夯實(shí)了任務(wù)，明確了責(zé)任。

2、及時制定實(shí)施方案，確保工作有序開展。我局把作風(fēng)整頓活動作為加快畜牧工作發(fā)展的內(nèi)在要求和當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，并結(jié)合實(shí)際，制定了《綏德縣水利局開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了我局開展作風(fēng)整頓活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方案步驟、工作要求等方面的問題。

3、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)活動，強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)。為了使學(xué)習(xí)有序開展，富有成效。我局專門制定了《水利局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)安排》。在認(rèn)真組織集體學(xué)習(xí)的同時，積極強(qiáng)化個人自學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中要求干部職工堅(jiān)持每天讀書1到2小時，堅(jiān)持做好一本讀書筆記，堅(jiān)持每周一次集體學(xué)習(xí)，力求達(dá)到“三個增強(qiáng)”：一是增強(qiáng)宗旨意識；二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識；三是增強(qiáng)廉潔意識。努力實(shí)現(xiàn)“三個提高”：一是提高為民服務(wù)水平；二是提高依法行政水平；三是提高調(diào)查研究水平。

（二）對照檢查階段重在“找問題、查原因”。

在抓好學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我局通過發(fā)放意見征詢表，召開民主生活會，開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動等形式查找自身存在的差距和不足，征求制約水利工作發(fā)展的問題和矛盾，并分析了原因所在。歸納起來表現(xiàn)為：一是思想作風(fēng)方面。有的同志為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固，面對復(fù)雜、棘手的問題，有畏難情緒，思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。二是學(xué)風(fēng)方面。一是勤奮學(xué)習(xí)不夠。忙于事務(wù)性的工作，學(xué)習(xí)的時間安排得不多，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)的自覺性不高。缺乏刻苦鉆研的精神。三是工作作風(fēng)方面。工作積極性不夠。被動完成工作任務(wù)多，主動開展工作少，積極性、主觀能動性發(fā)揮不夠。存在“份內(nèi)份外”的思想，對不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，有時持“漠不關(guān)心”的態(tài)度。工作創(chuàng)新不夠。習(xí)慣于用老眼光看待新事物、用老辦法解決新問題。浮在機(jī)關(guān)多，深入基層少；聯(lián)系群眾不夠，調(diào)查研究不夠。在學(xué)習(xí)上表面化，在落實(shí)上“兩張皮”，干起來缺乏招數(shù)；遇到難題繞著走。

（三）整改落實(shí)階段突出體現(xiàn)在“定方案、抓落實(shí)”。認(rèn)真研究制定整改落實(shí)方案是抓落實(shí)的前提。為此我局領(lǐng)導(dǎo)班子把研究制定整改落實(shí)方案作為整改問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，給予了高度重視。第三階段一開始，就組織力量提前動手，以對照檢查中查找到的問題、征求到的意見和建議為依據(jù)，對制約畜牧工作科學(xué)發(fā)展的突出問題和需要完善的體制機(jī)制進(jìn)行了認(rèn)真分析和梳理，研究制定了整改落實(shí)方案，確定了三方面整改方向。一是抓好單位內(nèi)部管理。進(jìn)一步修訂完善考勤制度，嚴(yán)格落實(shí)簽到、外出、獎懲等制度。二是簡化辦事流程，提高辦事效率。重新修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)辦事流程，細(xì)化環(huán)節(jié)銜接、嚴(yán)格工作承諾時限，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。三是發(fā)揮制度監(jiān)管作用，建立健全在崗守位管理體制。要求干部職工樹立工作時間在崗守位的思想。堅(jiān)決杜絕工作時間串崗、閑聊、自由散慢、不在崗和上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事。

總之，通過開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動，我局圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期效果。黨員干部經(jīng)歷了一次良好的思想素質(zhì)教育，精神上受到了嶄新的洗禮，工作上開啟了新的發(fā)展篇章，今后我局將牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀理念，科學(xué)推動綏德水利工作又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定綏德作出我們新的更大的貢獻(xiàn)。

二0一0年九月三日