第一篇：某公司能源管理整改(節(jié)能監(jiān)察整改)報告[范文]

XX陶瓷有限公司能源管理整改情況報告

XX省節(jié)能監(jiān)察中心：

于201X年X月貴中心對我公司開展能耗限額執(zhí)行情況專項監(jiān)察，發(fā)現以下問題：

1、未能提供完整的201X年1～6月的主要能源消耗報表和臺賬，能耗數據未能溯源，能源消費統(tǒng)計和能源利用狀況分析制度不健全，不符合《中華人民共和國節(jié)約能源法》第二十七條第二款的規(guī)定。

2、節(jié)能管理制度不健全，不符合《中華人民共和國節(jié)約能源法》第五十四條、《XX省節(jié)約能源條例》第三十六條第一款的規(guī)定。

我公司在收到XX省節(jié)能監(jiān)察中心的整改指令書后非常重視，立刻組織公司的管理人員對以上兩點內容進行細致分析，對全廠的節(jié)能工作進行了詳細的部署，完成了以下5方面的整改內容：

第一，參照GB17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，對全廠的能源計量器具配備進一步完善。

目前我司在能源計量器具配備方面還存在不少需要改善的地方，特別是電力和煤氣的計量器具，其二、三級能源計量器具還比較欠缺，影響了能耗統(tǒng)計工作的開展。為了更好開展能源計量器具配備的相關工作，我司專門邀請了技術服務單位佛山市特種設備能效測試研究院進行指導，結合自身的實際生產運行情況，找出能源配備不完善的地方，并相應新增各能源計量器具，包括3個煤氣流量表、7個電表、1個地磅、1個水表等，計劃在下年1月份完成所有計量器具配備。

第二，對涉及能源計量、統(tǒng)計的崗位進行了人員任命，并明確其崗位職責。由于我司之前并沒有納入到政府部門監(jiān)管的能源消耗企業(yè)，對能源消耗和利用的統(tǒng)計和分析工作認識不夠充分，因此并沒有專門設置能源計量、統(tǒng)計的崗位，使能源統(tǒng)計工作未能落到實處，原始能耗數據記錄不全，能源消耗報表和臺賬未能建立。我司已就此情況進行了詳細的研究討論，發(fā)布了《XX陶瓷有限公司能源計量、統(tǒng)計人員任命通知》，最終任命XXX為能源計量員，負責公司日常原始能耗數據的記錄；XXX為能源統(tǒng)計員，負責整理原始數據并建立能源消耗報表和臺賬。

第三，全面加強能源的計量統(tǒng)計工作，認真核定能耗數據和相應的生產數據，做到統(tǒng)計數據可以溯源。

為了全面加強能源的計量統(tǒng)計工作，改善之前計量統(tǒng)計工作的不足之處，我司制定了多項計量統(tǒng)計管理制度，確保計量統(tǒng)計工作能夠持續(xù)順利有效地開展，做到統(tǒng)計數據可以溯源，主要包括《能源計量統(tǒng)計崗位制度》、《能源統(tǒng)計記錄制度》、《計量管理總則》、《計量量值溯源制度》、《計量器具的定期檢定制度》、《計量器具的使用、維修、保養(yǎng)制度》、《計量監(jiān)督管理制度》、《計量技術檔案、原始記錄及資料的管理制度》、《計量人員崗位責任制》、《能源計量管理制度》、《能源統(tǒng)計報表制度》等。制度明確了各部門和員工的具體職責任務，將計量統(tǒng)計工作分配到每個職工，有利于制度的實施和落實。

第四，加強宣傳培訓，開展節(jié)能管理考核。

為了鼓勵和調動職工對公司節(jié)能工作的重視和積極性，加強職工對節(jié)能工作的重視和認識，推進節(jié)能工作更有效地開展。我司制定了《主要耗能設備定額管理制度》及《節(jié)能定額獎懲制度》，定出最經濟最合理的消耗定額，將節(jié)能目標的完成情況納入各級員工的業(yè)績考核范疇，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵；同時制定了《節(jié)能宣傳制度》及《節(jié)能培訓制度》，對職工組織開展經常性的節(jié)能宣傳與培訓，定期組織能源標準、計量、統(tǒng)計、管理認證和操作人員內部學習和培訓；管理人員參加縣級以上主管部門組織的重點用能單位能源管理負責人、能源統(tǒng)計、計量等節(jié)能培訓，并組織好每年一度的“全國節(jié)能宣傳周”活動。加強企業(yè)節(jié)約型文化建設，形成全員動員、全員參與的節(jié)能工作新格局。

第五，專人負責填寫每季度、年度的能源利用狀況報告。

根據公司自身發(fā)展和政府政策的需要，我司任命XXX負責每季度、年度能源利用狀況報告的編寫及報送工作，要求各車間部門積極配合，并由節(jié)能管理小組對能源利用狀況進行詳細的討論分析，從而更有針對性地制定下一步的節(jié)能工作規(guī)劃。

經過整改，我司的能源管理水平得到很大的提高，能源管理制度得到健全，能源計量統(tǒng)計也得到完善，為節(jié)能工作的有效開展提供了更好的條件和基礎。在今后，我司將繼續(xù)加強節(jié)能工作的實施，健全管理制度，落實節(jié)能措施，推進完成我司“十三五”節(jié)能規(guī)劃目標。

XX陶瓷有限公司

二零一X年XX月XX日

第二篇：鋼鐵公司節(jié)能監(jiān)察整改計劃書

上海****有限公司節(jié)能整改計劃書

在2010“產品能耗限額標準情況的專項監(jiān)察”工作中，經過公司認真自查，發(fā)現存在以下幾方面的問題：

1、煉鋼車間現有中頻電爐四臺為主要用能設備，額定容積12T/臺，額定功率6000KW/臺。根據《部分工業(yè)行業(yè)淘汰落后生產工藝裝備和產品指導目錄(2010年本)》，9000千伏安及以下（公稱容量20噸及以下）煉鋼電爐屬于國家明令淘汰的落后產能。

2、公司2010粗鋼生產普鋼電爐工序單位產品能耗值超過了《粗鋼生產主要工序單位產品能源消耗限額》（GB21256-2007）中的限額限定值。地方限額指標為215 kgce/t，自查結果為256.96 kgce/t，超出限額值41.96 kgce/t。

為此，我公司對以上問題進行了原因分析并提出相關整改措施：

（一）公司現有中頻爐投產于2003年，現已投入使用8年。為了節(jié)能，安裝時我公司在變電站安裝了節(jié)能裝臵，在用電高峰容量超過19500KV時，通過電容補償可限制在19800KV以內；同時我們安裝了濾波器，能夠對功率因數進行補償諧波治理。

為落實國家產業(yè)結構調整，我公司整改如下：

淘汰目前四臺12T容量、額定功率6000KW的中頻爐，更替為一臺40T、額定功率為25000KW的中頻電爐。該整改措施由生技部負責，計劃投資420萬元，于2012年6月之前完成。更換后將使理論電耗由500kwh/T降到440kwh/T，從而降低電能消耗和生產成本。

（二）針對粗鋼電爐工序能耗超標，我公司分析原因并提出具體整改計劃：

1、目前所使用四臺中頻爐已不符合我公司現階段節(jié)能要求，生產過程中設備故障、維修頻繁等致使電能增加。

整改措施如前文。

2、電力計量系統(tǒng)。公司安裝了2臺計量電能表，其中自備一級

電能表1臺，另1臺電能表安裝在上海****有限公司，公司沒有安裝二、三級電能表，這給電能的準確計量帶來了一定困難。

整改措施：在煉鋼車間、辦公區(qū)、軋機車間設臵二級電表3臺，并分別對應三區(qū)設臵三級電能表6臺。該措施由檢修部負責，計劃2012年4月前完成。

3、用電系統(tǒng)主要問題分析及相關整改如下表：

上海市****有限公司 年11月28日 此致

2011

第三篇：勞動保障監(jiān)察整改報告

勞動保障監(jiān)察責令改正決定書整改報告 鞏義市回國鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察大隊

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理荊明國同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當前面臨的經營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規(guī)定的標準給以加班費補助，并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》中明確的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責任人員擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓

組織培訓，學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，提高大家執(zhí)法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y公司各方面存在的不足及改進措施、嚴格按照國家的法律法規(guī)等相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業(yè)公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業(yè)曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨閾。下一步，我公司將堅持“責任、誠信、遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關文件執(zhí)行，嚴格按照國家相關法律法規(guī)的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。今后，我公司保證將嚴格執(zhí)行國家勞動保障相關法律法規(guī)守法經營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告

河南鑫泰鋁業(yè)有限公司

二o一二年一月十日篇二：勞動保障責令改正決定書整改報告

中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司

勞動保障監(jiān)察責令改正決定書整改報告

長春市勞動保障監(jiān)察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規(guī)定的標準給予加班費補助。并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》中確定的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規(guī)等相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨越。下一步，我公司將堅持“責任，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關文件執(zhí)行，嚴格按照國家相關法律法規(guī)的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。

今后，我公司保證將嚴格執(zhí)行國家勞動保障相關法律法規(guī)，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告。中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇三：勞動局要求整改報告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報告

廈門勞動保障監(jiān)察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會保障法律、法規(guī)及規(guī)章進行輔導，發(fā)現我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據貴局提出的意見積極配合及并及時做出以下整改：

1、未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)

整改措施：每簽一份合同即辦理就業(yè)登記手續(xù)，避免漏登記及晚登記。

2、個別加班工資計算方式不對

整改措施：按國家規(guī)定計算公式計算員工加班工資（詳見工資表）。

廈門華閩酒店有限公司

2012年12月13日篇四：勞動保障責令改正決定書整改報告

原平市第二人民醫(yī)院

勞動保障監(jiān)察責令改正決定書整改報告

原平市人力資源和社會保障局：

我院收到貴局下達的《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》后，醫(yī)院領導非常重視，迅速召開了院委會議，專門成立了以院長黨志仁同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合我院實際情況，對本單位勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我院認真按照《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我院《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》中確定的整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改

工作打牢了基礎。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、公示監(jiān)督制度，促使整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規(guī)等相關規(guī)定執(zhí)行，確保職工的基本利益。

四、參加社會保險的情況及整改計劃 1.我院已為全部職工辦理了工傷保險.2.我院正式職工全部參加養(yǎng)老保險，臨時招用人員將于5月底前協(xié)調參加養(yǎng)老保險。3.我院職工未參加失業(yè)保險，5月底前將全部協(xié)調參加。4.我院正式職工全部參加職工基本醫(yī)療保險、生育保險；臨時招用人員中因參加新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，故待所參加保險期滿下一前協(xié)調參加職工基本醫(yī)療保險、生育保險。

本項工作責任領導： 黨志仁院 長

具體落實人員： 郭三樓副書記

今后，我院保證將嚴格執(zhí)行國家勞動保障相關法律法規(guī)，維護職工的合法權益。以上是我院的整改措施，望上級領導多提寶貴意見。特此報告。

原平市第二人民醫(yī)院 二o一五年四月二十八日篇五：勞動保障監(jiān)察局學習實踐科學發(fā)展觀整改落實報告

勞動保障監(jiān)察局學習實踐科學

發(fā)展觀活動整改落實情況報告

按照市學習實踐科學發(fā)展觀領導小組統(tǒng)一部署，在前階段廣泛征求意見的基礎上，對照科學發(fā)展觀的要求認真分析檢查，查找出工作中存在的一些問題。針對存在的問題切實抓好了整改落實，現將整改情況報告如下：

1、政治理論學習不夠方面 一是加強對理論學習重要性認識的教育。通過開會、讀報、專題教育，筑牢馬列主義、毛澤東思想和科學發(fā)展觀意識，鞏固堅定走中國特色社會主義道路信心，確保政治合格。同時教育干部樹立“活到老、學到老”的長期學習意識,用政治理論知識武裝頭腦，增強政治責任感，與時俱進，推進工作。二是制定政治理論學習計劃。局里已制定了每周五下午學習方案,學習各項法律法規(guī)和規(guī)定制度。同時，要求每名同志每季度讀一本政治性書,每半年寫一份政治心得體會。

2、工資支付保障金收繳困難，部分企業(yè)拖欠農民工工資問題

3、勞動合同制度實施不到位，合同簽訂率不高，勞動合同短期化趨勢明顯情況

全面實施《勞動合同法》，開展普法宣傳，推行勞動合同信用，以勞務工為重點，開展調查摸底，制定和推廣適合農民工的簡易勞動合同文本，為企業(yè)提供專項指導，督促企業(yè)簽訂勞動合同，積極推行工資集體協(xié)商，努力提高集體合同簽訂率，加強勞動用工巡視檢查，依法糾正和查處企業(yè)不與農民工簽訂勞動合同等違法行為。

4、社會保險申報及繳納社會保險費的監(jiān)督檢查工作。推行社會保險費申報核定。堅持依法行政，加大勞動監(jiān)察力度，對不依法依規(guī)參保繳費單位依法查處，并通過媒體進行曝光公示。

第四篇：2008年勞動監(jiān)察整改報告

整改報告

一.從2008年3月19日開始，支付工資調整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工資不低于4.31元∕小時、每天工作8小時、每周工作5天。

二.從2008年3月19日開始，支付加班費調整如下，即：平時加班費不低于6.47元/小時（4.31×1.5），周六、日加班費不低于8.62元/小時（4.31×2），法定日加班費不低于12.93元/小時（4.31×3）；另計件的加班費平時加班費按工價的1.5倍計算，周六、日加班費按工價的2倍計算、法定假日的加班費按工價的3倍計算。

三.已于3月21日發(fā)放2月份工資，每月工資在12日前發(fā)放，最遲不遲于22日前發(fā)放。

深圳訊茂電子有限公司

2008年3月21日

第五篇：監(jiān)察建議整改報告格式

關于印發(fā)監(jiān)察建議整改報告格式的通知

公司屬各部門、分廠：

我部現將監(jiān)察建議整改報告格式印發(fā)給你們，請各部門嚴格按照統(tǒng)一格式編寫整改報告，并按照《監(jiān)察建議書》時間節(jié)點要求，將紙質版及電子版《整改報告》報送監(jiān)察部賀珣濤處。

附件：監(jiān)察建議整改報告格式。

監(jiān)察部 2014.9.17

附件：

關于《加強質檢部設備管理監(jiān)察建議》的整

改報告

效能監(jiān)察辦公室（監(jiān)察部）/監(jiān)察部：

質檢部接到《關于加強質檢部設備管理的監(jiān)察建議》（〔2014〕監(jiān)建字第×號）后，就《監(jiān)察建議書》中提出的問題進行了分析討論，按照《監(jiān)察建議書》的要求進行了整改落實。現將整改和落實情況匯報如下：

一、監(jiān)察建議1：全面了解設備備品備件需求，及時向生技部報送需要計劃；加強與采購口的溝通聯(lián)系，跟蹤處采購過程，督促采購口按時采購到貨。

整改情況（或整改措施）：結合當前設備運行情況，已對設備目前所需及可能需要的備件進行整理，在上半年備件計劃的基礎上已經向生技部報送了質檢部下半年的備品備件需求計劃，并及時與采購口溝通聯(lián)系，針對設備效能檢查小組在檢查中所發(fā)現的硅片分選設備故障問題，其中ATM兩臺硅片分選設備已談好維修合同，待備件到貨后會及時通知維修廠家予以維修。兩臺FORTIX分選設備合同正在協(xié)商之中，合同確定好后會按照合同及時完成維修工作。

二、監(jiān)察建議2：嚴格按照《太陽能電力公司質量記錄控制程序》記錄填寫表格。整改情況（或整改措施）：按照質量記錄控制程序已對各設備記錄、表格及內容格式規(guī)范化，做到表格內容的真實、完整、清晰、準確、及時。新制定發(fā)行的《設備日常點檢記錄表》及《設備定期保養(yǎng)記錄》也對設備記錄的完整進一步加強規(guī)范。

三、監(jiān)察建議3.編制設備保養(yǎng)計劃和保養(yǎng)手冊，按計劃對設備進行保養(yǎng)。

整改情況（或整改措施）：質檢部各設備《定期保養(yǎng)計劃》及《保養(yǎng)計劃》在生技部組織的設備管理體系工作中已經完成并簽字發(fā)行，各設備保養(yǎng)手冊也已編寫完成并簽字發(fā)行。自8月15日發(fā)行起，已按照保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)手冊對設備及時進行保養(yǎng)并填寫保養(yǎng)記錄。

四、監(jiān)察建議4.加強設備檔案管理，建立設備技術檔案資料臺帳及借閱臺帳，規(guī)范借閱程序。

整改情況（或整改措施）：在生技部組織的設備管理體系工作中已對各部門的檔案管理制定工作完成并簽字發(fā)行，設備技術資料包括新制定發(fā)行的設備維修手冊，設備使用說明書，設備操作作業(yè)指導書，臺帳已建立，附借閱登記表。

五、監(jiān)察建議5.加強培訓力度，提高員工的業(yè)務知識水平和設備操作能力，且做好各項培訓記錄。

整改情況（或整改措施）：已對新編設備保養(yǎng)手冊及維修手冊向設備操作人員及組長進行培訓，并做好記錄。接下來針對設備運行過程中出現的新故障新問題會及時逐步的對設備操作人員進行培訓并記錄，并在下次保養(yǎng)手冊維修手冊修訂中予以編寫。

附件：整改材料

質檢部（蓋章）

2014年10月11日 備注：

1.按照《監(jiān)察建議書》整改建議逐條匯報整改情況。2.將整改材料作為附件與整改報告一同報送。

3.設備管理效能監(jiān)察建議整改報告主送為：效能監(jiān)察辦公室（監(jiān)察部）。

4.日常監(jiān)察建議整改報告主送為：監(jiān)察部。5.紙質版整改報告要求正反面打印。