第一篇：干部作風(fēng)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭長趙明華接受上海建工四建集團(tuán)有限公司綜合管理部副總經(jīng)理郭祥華邀請(qǐng)，前往南匯地區(qū)的通濟(jì)路某農(nóng)家飯店晚餐，趙明華又邀市上海市高院庭長陳雪明，市高院紀(jì)檢組副組長、監(jiān)察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭長王國軍一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社會(huì)人員一起，前往位于惠南鎮(zhèn)的衡山度假村內(nèi)的夜總會(huì)包房娛樂，接受異性陪侍服務(wù)。當(dāng)晚，參與活動(dòng)的一社會(huì)人員從附近某養(yǎng)身館叫來色情服務(wù)人員，趙明華、陳雪明、倪政文、郭祥華參與嫖娼活動(dòng)。然而這一視頻的曝光是源于幾年前的的一件事。2008年，老陳經(jīng)營的酒店需要裝修，經(jīng)人介紹，上海一家負(fù)責(zé)人叫顧國相的裝修公司承包了這個(gè)工程，雙方約定，裝修費(fèi)用在500萬左右，但最后結(jié)算時(shí)顧國相要求其支付1100萬。2010年，顧國相將老陳告上了上海閘北區(qū)人民法院，老陳敗訴，最后法院判定老陳支付728萬元，加上利息和違約金共計(jì)820萬，案子終結(jié)后，老陳并不服氣，認(rèn)為法院判決不公，經(jīng)老陳私下調(diào)查，顧國相和上海市高院副庭長趙明華有親戚關(guān)系，在此期間，老陳一直向有關(guān)部門反映，但一直沒得到回應(yīng)。出于無奈，老陳決定跟蹤趙明華，找出其違法違紀(jì)的證據(jù)，為自己翻案。在跟蹤期間，老陳發(fā)現(xiàn)趙明華多次出沒夜總會(huì)等地方，但一直沒有找到證據(jù)，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭長陳雪明，副庭長趙明華等官員接受請(qǐng)吃、去夜總會(huì)娛樂、并集體招嫖的視頻。

處分：給予趙明華、陳雪明開除黨籍處分，由上海市高院提請(qǐng)市人大常委會(huì)按法律規(guī)定撤銷其審判職務(wù)，開除公職。給予倪政文開除黨籍處分，免去其市高院紀(jì)檢組、監(jiān)察室相關(guān)職務(wù)，由市高院提請(qǐng)市人大常委會(huì)按法律規(guī)定撤銷其審判職務(wù)，開除公職。給予王國軍留黨察看兩年處分，由市高院提請(qǐng)市人大常委會(huì)按法律規(guī)定免去其審判職務(wù)，撤職處分。給予郭祥華開除黨籍處分，相關(guān)企業(yè)給予其撤職處分并解除勞動(dòng)合同

材料二：河南臨潁:干部吃住在村,聽群眾“倒苦水”

據(jù)新華社鄭州12月5日電：河南省臨潁縣城關(guān)鎮(zhèn)34歲的駐村干部段曉輝吃完早飯就往五里頭村去了,年初以來他每天要訪5個(gè)農(nóng)戶,聽聽農(nóng)民的難事、苦事和煩心事。在72歲的村民王紅軍家里,段曉輝被領(lǐng)到堂屋中間取暖的小煤爐邊坐下?！吧钌嫌猩独щy沒有?”“沒啥,我辦了低保,還當(dāng)衛(wèi)生員掃村里的垃圾,也有工資?！薄皩?duì)村里發(fā)展上有啥意見?”“俺村地少,干部作大難了。群眾知道干部用勁,困難慢慢解決吧。”兩人一對(duì)一答說得很暢快,段曉輝還忙著記筆記。記者問王紅軍以前認(rèn)不認(rèn)識(shí)這個(gè)鎮(zhèn)里來的干部,他聲音一下子高了幾度:“咋不認(rèn)識(shí)啊,經(jīng)常見面!俺村的路和下水道就是他幫著修好的。”村民羅小美告訴記者:“過去見個(gè)干部難啊,現(xiàn)在天天看到他們?cè)诖謇??！绷_小美說,都太熟識(shí)了,碰見段曉輝干脆直接喊名字,沒把他當(dāng)什么干部?！皟?yōu)良的干部作風(fēng)是凝聚黨心民心的橋梁。”臨潁縣委書記王國干說,“讓機(jī)關(guān)干部到基層去,切實(shí)了解群眾所想所盼,就能真正解決實(shí)際問題,縮短與群眾的距離,讓群眾打心眼里擁護(hù)我們?！?/p>

材料三：中國清廉指數(shù)連續(xù)3年上升，總部位于德國柏林的透明國際組織3日公布“2013年全球清廉指數(shù)”報(bào)告。丹麥和新西蘭并列最清廉的國家。中國列80位，與去年相同。索馬里、朝鮮和阿富汗為全球貪腐問題最嚴(yán)重的國家。據(jù)悉，在本年度排行榜中，中國的評(píng)分達(dá)到40分，在177個(gè)國家和地區(qū)中排在第80位。去年中國評(píng)分為39分，在176個(gè)國家和地區(qū)中同樣排在第80位。這是“清廉指數(shù)”自1995年發(fā)布以來，我國的評(píng)分第一次達(dá)到“4”這個(gè)量級(jí)，反映國際社會(huì)對(duì)中國反腐工作的評(píng)價(jià)不斷提高。

我們可以從材料一看出當(dāng)今社會(huì)的干部作風(fēng)存在著極大的問題，首先，自律不夠，紀(jì)律松散，有的干部不能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，自律要求降低，丟失了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，在別人的盛情邀請(qǐng)之下，接受請(qǐng)吃，明知道這樣是不對(duì)的卻還是本著僥幸的心理接受別人的請(qǐng)吃，一旦接受了別人的示好，便存在著辦事不夠公正的現(xiàn)象。在生活作風(fēng)方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低級(jí)趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中。

從材料二可以看出干部作風(fēng)隊(duì)伍總體是好的，在工作中就應(yīng)該做到理論聯(lián)系實(shí)際為人民的利益著想，密切聯(lián)系群眾，努力了解群眾的苦、累以及心中對(duì)發(fā)展的急切需求，極力完成人民的真實(shí)愿望，為群眾辦實(shí)事、辦好事，把自身所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，縮短與群眾之間的距離，讓群眾打心眼里擁護(hù)干部擁護(hù)黨，這樣的干部才是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展所需要的榜樣。

從材料三可以看出我國的清廉指數(shù)上升證明近幾年我國針對(duì)干部作風(fēng)問題采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指數(shù)上升也代表著我國干部隊(duì)伍的素質(zhì)明顯在提高，我國在這方面的制度也越來越健全，群眾的監(jiān)督意識(shí)也越來越強(qiáng)烈，不再像從前那樣制度只寫在紙上，掛在墻上，并沒有落實(shí)在實(shí)際上，而是真正抓落實(shí)，一抓到底，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者，不再遷就，而是批評(píng)追究的多，如果照這樣發(fā)展，我國的清廉指數(shù)一定還會(huì)繼續(xù)上升的。

從以上三則材料可以反映出一些干部的當(dāng)前現(xiàn)狀。當(dāng)前，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具，他們有選擇性地做上級(jí)或群眾交給的工作，對(duì)于不能取得利益的事，愛理不理。對(duì)于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級(jí)展示自己的能力，不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子，留給群眾一個(gè)壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。但也有一些優(yōu)秀的干部作風(fēng)值得我們表揚(yáng)，并開展討論，讓更多的干部以他們?yōu)榘駱舆M(jìn)行學(xué)習(xí)。建設(shè)良好的干部風(fēng)氣，全心全意為人民服務(wù)，為中國的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

那究竟是什么造成了這種不良風(fēng)氣呢？

1、人為因素：自身素質(zhì)不高。一方面是有的機(jī)關(guān)工作人員思想認(rèn)識(shí)不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心，導(dǎo)致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機(jī)關(guān)工作人員缺乏進(jìn)取心，平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，懶得鉆研，業(yè)務(wù)知識(shí)老化，業(yè)務(wù)能力退化。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學(xué)、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅(jiān)持集體決策制度、專家咨詢制度、社會(huì)公示和聽證制度、決策責(zé)任制度，少數(shù)人說了算，導(dǎo)致決策失誤。在職能轉(zhuǎn)變方面，政府職能還沒有按照市場經(jīng)濟(jì)的要求轉(zhuǎn)變，管得過多過細(xì)，從而導(dǎo)致效率低下；干部還沒有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡??；審批制度改革沒有深化，項(xiàng)目的前置條件多、審批程序繁、辦理時(shí)限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，機(jī)構(gòu)改革不到位，人浮于事，職責(zé)不清，少數(shù)部門本位主義嚴(yán)重，沒有擺正自己的位置，與其它部門缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作，導(dǎo)致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也逐漸多元化。僅僅強(qiáng)調(diào)教育干部講奉獻(xiàn)，顯然已經(jīng)不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責(zé)任心欠缺，出現(xiàn)了干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。

4、方法因素：制度執(zhí)行不嚴(yán)。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但是真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實(shí)，一抓到底的少；對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，做老好人遷就的多，批評(píng)追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設(shè)。

我們應(yīng)該怎樣改進(jìn)呢？首先，應(yīng)繼續(xù)深入加強(qiáng)改革監(jiān)督管理機(jī)制，特別是涉及財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面的監(jiān)督機(jī)制，要求有關(guān)單位和部門必須嚴(yán)格按法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度辦理財(cái)務(wù)工作，力求從機(jī)制上杜絕腐敗。

其次，要加強(qiáng)對(duì)包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的職員的法制教育，可列舉些實(shí)際案例予以警示，要增強(qiáng)日常的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，強(qiáng)調(diào)避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出現(xiàn)“口號(hào)式、面子式”等形象工程教育方式！力求從日常工作中防止腐敗。

再者，要邀請(qǐng)社會(huì)各界加大監(jiān)督力度，比如可主動(dòng)要求媒體和公眾實(shí)際參與監(jiān)督，多聽聽群眾的呼聲，對(duì)能有效監(jiān)督并使國家或有關(guān)單位利益免受損失的，應(yīng)主動(dòng)給予其精神上和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，力求在社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督中防止腐敗。

最后，司法部門要加大對(duì)此類犯罪的打擊力度，進(jìn)一步提高司法威懾力，維護(hù)好公平與正義的最后一道防線，徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志，以司法制度保障社會(huì)主義法制秩序，以懲治來預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。

總之，干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性、重品行、作表率，時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀(jì)國法，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對(duì)策予以克服?，F(xiàn)如今反腐抓得很嚴(yán)格。各個(gè)干部做事情也越來越謹(jǐn)慎了，腐敗現(xiàn)在有了明顯的好轉(zhuǎn)。我們有理由相信按照如今的情形發(fā)展下去，中國的未來無法限量，終有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)幾千年的中國夢(mèng)。

第二篇：改進(jìn)干部作風(fēng)措施.doc

機(jī)供品站改進(jìn)干部作風(fēng)措施

為了改進(jìn)和加強(qiáng)干部管理改進(jìn)干部作風(fēng)，總部及分公司都開展了一系列的相關(guān)工作，我站也積極參與其中，爭取通過以下措施，改進(jìn)我單位的干部作風(fēng)，從而使我單位的各項(xiàng)工作能得到較大的提高，具體如下：

1、組織組長以上員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，從中領(lǐng)會(huì)上級(jí)的精神實(shí)質(zhì)并認(rèn)真執(zhí)行。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，外出事先請(qǐng)假，值班期間嚴(yán)禁飲酒和脫崗。

3、積極和相關(guān)部門溝通協(xié)作，互相信任，提高工作效率。

4、針對(duì)我單位的工作實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)一線員工的安全意識(shí)教育，加強(qiáng)安全宣傳和檢查督促，并完善相關(guān)的制度。

5、關(guān)心員工，對(duì)他們關(guān)心的事件給以正確引導(dǎo)，幫助有困難的員工，讓他們能真正感到單位的溫暖。

6、以身作責(zé)，遇到困難要首當(dāng)其沖，起到帶頭作用，遇到突發(fā)事件和航班不正常時(shí)，靠前指揮，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線。

7、多了解員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的思想苗頭，及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，同時(shí)開展談心等工作，正確引導(dǎo)保持單位的穩(wěn)定。

機(jī)供品站2011年9月8日

第三篇：培訓(xùn)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施

培訓(xùn)現(xiàn)狀及改進(jìn)思路

通過一天的培訓(xùn)，好不夸張的說，觸目驚心，沒有見過培訓(xùn)是這么進(jìn)行的。一個(gè)培訓(xùn)的進(jìn)行，尤其是崗前培訓(xùn)，對(duì)于一個(gè)新員工的歸屬感和認(rèn)同感起著非常重要的作用。具體來說，主要包含以下問題存在：

1、培訓(xùn)資源分散，協(xié)調(diào)配合效率低。培訓(xùn)組織實(shí)施比較被動(dòng)。因?yàn)橹v師都是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，而領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間又很難把握，所以難免會(huì)造成臨時(shí)沒時(shí)間的情況，這樣以來，就存在臨時(shí)拼湊老師的現(xiàn)象。而拼湊來的老師對(duì)課件不熟悉，講課內(nèi)容和時(shí)間都難以控制。

2、培訓(xùn)部門規(guī)范度不夠。比如講師的統(tǒng)一性、課件的統(tǒng)一性等。

3、培訓(xùn)講師的專業(yè)度不夠，缺乏相關(guān)的講師管理制度。

4、培訓(xùn)課題較多，且存在重復(fù)性講解。不同的講師講解的知識(shí)有重復(fù)性。

5、培訓(xùn)形式單一，互動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)員難免有疲勞感，影響培訓(xùn)效果。

6、培訓(xùn)的深度不夠，每個(gè)模塊沒有展開來講。

7、培訓(xùn)沒有相關(guān)的考核，培訓(xùn)效果難以追蹤。

由于這些問題的存在，導(dǎo)致培訓(xùn)工作名存實(shí)亡。崗前培訓(xùn)的目的本是讓新員工認(rèn)同這個(gè)行業(yè)、認(rèn)同這個(gè)企業(yè)，從而在以后的工作中更加具有積極主動(dòng)性，有一種企業(yè)榮譽(yù)感。而如果崗前培訓(xùn)照此進(jìn)行下去，參訓(xùn)學(xué)員聽完一頭霧水，在客戶那里甚至不能更好的介紹自己的企業(yè)?；诖?，遵照輕重緩急的原則，建議目前階段的改進(jìn)措施如下：

1、減少培訓(xùn)課題，建議崗前培訓(xùn)階段保留企業(yè)文化培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)（含產(chǎn)品介紹）和行政人事制度三項(xiàng)內(nèi)容。

2、培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)，包括培訓(xùn)課件的制作、講解、培訓(xùn)的組織實(shí)施。但是行業(yè)知識(shí)這一項(xiàng)由業(yè)務(wù)部門精英負(fù)責(zé)講解。

3、增加培訓(xùn)后測(cè)試，對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。當(dāng)然，培訓(xùn)的順利進(jìn)行不僅僅是培訓(xùn)部門的事情，需要公司領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的支持與配合，包括培訓(xùn)的宣傳，資料的提供等。培訓(xùn)完善不會(huì)是一蹴而就，還需要相關(guān)配套制度及考核的支持，此問題待以后再做進(jìn)一步完善。

培訓(xùn)部

二0一五年十二月二十三日

第四篇：村改進(jìn)干部作風(fēng)制度措施

滇源鎮(zhèn)麥地沖村改進(jìn)干部作風(fēng)制度措施

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我村干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，特制定以下措施：

一、從嚴(yán)落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、社會(huì)評(píng)價(jià)制、責(zé)任追究制等制度，不斷提升干部隊(duì)伍服務(wù)水平。

二、加強(qiáng)內(nèi)部紀(jì)律督查，配備相應(yīng)的設(shè)備，豐富督查手段，加強(qiáng)督查力度，實(shí)行隨機(jī)抽查和平時(shí)督查相結(jié)合，督查到點(diǎn)、到人，確保督查滿覆蓋。對(duì)違反工作紀(jì)律的，評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)實(shí)行一票否決，并在年終考核時(shí)，按違紀(jì)程度扣除相應(yīng)的目標(biāo)分。同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制度，被督查到的干部作風(fēng)問題，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律或組織處理外，還將追究各支部負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

三、積極開展?fàn)巹?chuàng)“四優(yōu)”樹“四風(fēng)”、“讀好書強(qiáng)黨性”等主題活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)、分支部學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)干部的黨性修養(yǎng)教育，促進(jìn)干部素質(zhì)的提升，形成良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

四、鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加高一級(jí)學(xué)歷教育、職稱培訓(xùn)教育和相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，采取多種形式開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)管理指導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)講座，實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，促進(jìn)干部把握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高科

1學(xué)判斷、應(yīng)對(duì)各種局面、綜合管理的素質(zhì)和能力，更好地為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù)。

五、進(jìn)一步完善干部管理制度，規(guī)范日常行為，把自我約束和制度約束結(jié)合起來。扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，力爭工作爭創(chuàng)一流業(yè)績。深入村組、企業(yè)，開展調(diào)查研究，為群眾解決熱難點(diǎn)問題，為群眾排憂解難。

六、認(rèn)真研究、不斷完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，各支部之間加強(qiáng)溝通交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作。切實(shí)落實(shí)“三項(xiàng)制度”，通過開展主題活動(dòng)、交心談心等方式，提高干部工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)干部自覺想事、謀事、干事的氛圍，推進(jìn)我村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)又好又快發(fā)展。

麥地沖村黨總支委員會(huì)麥地沖村民委員會(huì)

2010年2月20日

第五篇：改進(jìn)干部作風(fēng)的制度措施

建立三項(xiàng)機(jī)制 改進(jìn)干部作風(fēng)

黨的作風(fēng)，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。為了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，XX村黨總支在2007年開始，在全總支部深入開展以學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部五個(gè)方面作風(fēng)建設(shè)，樹立“八個(gè)方面”良好風(fēng)氣為內(nèi)容的“講正氣、樹新風(fēng)、促發(fā)展”主題教育，建立了學(xué)習(xí)教育、長效巡查和紀(jì)律保障等三項(xiàng)機(jī)制，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效。

一、建立學(xué)習(xí)教育機(jī)制

一是圍繞加強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育。二是圍繞增強(qiáng)干部廉潔自律、勤政為民意識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。三是圍繞提升干部思想道德、品德修養(yǎng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。

二、建立長效巡查機(jī)制

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建立作風(fēng)建設(shè)長效巡查機(jī)構(gòu)。成立以黨總支書記為組長的作風(fēng)教育長效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組，明確紀(jì)委委員牽頭日常工作，圍繞鎮(zhèn)黨委政府重大決策部署，確保政令暢通；圍繞村委會(huì)的行政效能，村組干部的履職履責(zé)行為；圍繞群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和突出問題開展核查。二是強(qiáng)化紀(jì)律，嚴(yán)懲長效巡查發(fā)現(xiàn)的突出問題。對(duì)查出的有令不行、有禁不止造成嚴(yán)重責(zé)任事故和不良影響的案件，既要給予紀(jì)律處分，又要進(jìn)行組織處理；對(duì)查出的貪污、截留、挪用中央惠農(nóng)政策等專項(xiàng)資金，行政“不作為、亂作為、慢作為”等損害群眾利

益、破壞經(jīng)濟(jì)環(huán)境的突出問題，一律公開曝光，并依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保干部作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)。

三、建立紀(jì)律保障機(jī)制

一是對(duì)全縣黨員干部作風(fēng)建設(shè)開展有效監(jiān)督。著力抓好民主生活會(huì)、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度的落實(shí)，把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成全方位、多層次的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。二是把干部作風(fēng)建設(shè)作為反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。對(duì)作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的突出問題，特別是違紀(jì)違法問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，維護(hù)法紀(jì)的嚴(yán)肅性，促進(jìn)干部作風(fēng)的全面好轉(zhuǎn)。

XX村黨總支

2011年6月