第一篇：三峽英才實(shí)施辦法

宜昌高新區(qū)“三峽英才工程”實(shí)施辦法

為深入推進(jìn)“項(xiàng)目強(qiáng)區(qū)、人才興區(qū)”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，營(yíng)造有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，增強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引領(lǐng)作用，宜昌高新區(qū)工委、管委會(huì)決定，全面實(shí)施“三峽英才工程”。特制定本辦法：

一、“三峽英才工程”的主要內(nèi)容及目標(biāo)

“三峽英才工程”是指圍繞精心培育千億產(chǎn)業(yè)，加快建設(shè)千億園區(qū)，建成引領(lǐng)宜昌未來(lái)發(fā)展的城市新區(qū)、全省科學(xué)發(fā)展的示范區(qū)、我國(guó)中部地區(qū)具有較強(qiáng)活力的國(guó)家高新區(qū)目標(biāo)，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，依托湖北深圳工業(yè)園、猇亭園區(qū)、東山園區(qū)、白洋工業(yè)園、生物產(chǎn)業(yè)園、磁電子高科技產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一區(qū)六園”），通過(guò)資金獎(jiǎng)勵(lì)、政策扶持、創(chuàng)建平臺(tái)和優(yōu)化環(huán)境等措施，有重點(diǎn)地引進(jìn)和培養(yǎng)具有世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員或領(lǐng)軍人才，具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。從2011年起用5-10年時(shí)間，引進(jìn)和培養(yǎng)2000名左右在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才，100名左右掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，其中高端創(chuàng)新人才50名，高端創(chuàng)業(yè)人才50名，20人以上進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”，20人以上進(jìn)入湖北省“百人計(jì)劃”，為推動(dòng)宜昌高新區(qū)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）高端創(chuàng)新人才，主要包括以下四個(gè)層次：

1、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人；國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者及相應(yīng)層次的海外戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。

2、省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的前兩位完成人；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人；在本領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就或卓越業(yè)績(jī)，在全國(guó)產(chǎn)生重大影響，取得重大社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，在國(guó)內(nèi)同行中處于領(lǐng)先水平，并獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員（主要包括：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，“國(guó)家百千萬(wàn)工程” 第一、二層次人員、“長(zhǎng)江學(xué)者”、中科院“百人計(jì)劃”等人選）；省“百人計(jì)劃”入選者及相應(yīng)層次的海外高端人才。

3、省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的首位完成人；在本領(lǐng)域做出重要成就或突出業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，在省內(nèi)同行中處于領(lǐng)先水平的人員（主要包括：省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，“楚天學(xué)者”等人選）。

4、在世界或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、中央企業(yè)以及世界著名金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)鑒證類(lèi)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)3年以上的人員；地市級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首位完成人；在海外獲得博士學(xué)位，在國(guó)際知名企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等工作3年以上的海外優(yōu)秀人才；屬于宜昌高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺且掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才。

（二）高端創(chuàng)業(yè)人才，主要是指經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，產(chǎn)品符合宜昌高新區(qū)重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具有較大市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金到園區(qū)進(jìn)行初始創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高端人才。

三、入選人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金扶持政策

（一）重大研究資助經(jīng)費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的第一層次高端創(chuàng)新人才，根據(jù)其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際，給予一次性科研經(jīng)費(fèi)資助300—500萬(wàn)元。承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的其他層次高端創(chuàng)新人才，根據(jù)研究項(xiàng)目的具體情況，給予首位人員一次性科研經(jīng)費(fèi)資助20—100萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助由用人單位承擔(dān)，區(qū)財(cái)政給予用人單位補(bǔ)貼50%。

（二）創(chuàng)業(yè)投資啟動(dòng)資金。對(duì)入選的高端創(chuàng)業(yè)人才，給予30—300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；具有國(guó)際一流水平、能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，給予300—500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；對(duì)3人（含）以上的人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，從第4人起，每增加1名核心骨干成員，增加扶持資金10萬(wàn)元，最高增加額為50萬(wàn)元。

（三）創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金。積極鼓勵(lì)各類(lèi)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)入選人員創(chuàng)業(yè)提供融資支持。經(jīng)論證、審批，創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)為入選人員投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，在高新區(qū)經(jīng)營(yíng)期5年以上的，按其投資總額的5‰給予獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)或個(gè)人為入選人員創(chuàng)業(yè)投資發(fā)生損失，則按其投資損失的30%、最高不超過(guò)100萬(wàn)元給予風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

（四）貸款擔(dān)保貼息資金。經(jīng)論證、審批，從事具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的，根據(jù)其項(xiàng)目層次和投資需求，申請(qǐng)市中小企業(yè)擔(dān)保中心等給予貸款資金擔(dān)保，最高可協(xié)調(diào)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供1000萬(wàn)元的貸款擔(dān)保，并給予擔(dān)保費(fèi)50%的補(bǔ)貼；創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，給予當(dāng)年度利息額25％的貸款貼息，年貼息總額不超過(guò)50萬(wàn)元。孵化企業(yè)貼息期為2年，畢業(yè)企業(yè)或開(kāi)始產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)的企業(yè)貼息期為3年。

四、入選人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技研發(fā)平臺(tái)

（一）對(duì)入選人員創(chuàng)辦的科技型中小企業(yè)，入駐宜昌高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心，租用面積150㎡以內(nèi)的，給予3年租金補(bǔ)貼，其中第1年全額補(bǔ)貼，剩余2年按市場(chǎng)價(jià)給予50%的補(bǔ)貼。

（二）企業(yè)新建研發(fā)機(jī)構(gòu)，被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心或工程技術(shù)中心的分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助；企業(yè)與高等院校、國(guó)家級(jí)科研單位、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心共建分中心，建成后經(jīng)考核成果明顯的，補(bǔ)貼100萬(wàn)元。

（三）鼓勵(lì)國(guó)家及省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、公共研發(fā)平臺(tái)、企業(yè)技術(shù)中心引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站、流動(dòng)站，每站一次性給予30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼；對(duì)進(jìn)站博士后一次性給予5萬(wàn)元資助及生活補(bǔ)貼；進(jìn)站博士后所需科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定申請(qǐng)科技研發(fā)資金；對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后產(chǎn)業(yè)基地，一次性給予20萬(wàn)元資助。

（四）對(duì)批準(zhǔn)為國(guó)家、省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的，從科技專(zhuān)項(xiàng)資金中分別給予不低于60萬(wàn)元、30萬(wàn)元的科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；凡被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)利示范（試點(diǎn)）企業(yè)的，從專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)資金中分別給予不低于20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）依托“一區(qū)六園”、重點(diǎn)企業(yè)、科研院所、高等院校等設(shè)立一批高水平崗位平臺(tái)，依托重大項(xiàng)目建設(shè)一批高技術(shù)項(xiàng)目平臺(tái)，支持領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目和重大科技專(zhuān)項(xiàng)。

五、入選人員激勵(lì)分配機(jī)制

（一）創(chuàng)業(yè)企業(yè)的企業(yè)所得稅、營(yíng)業(yè)稅、增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、土地增值稅區(qū)級(jí)留成部分，3年內(nèi)全額給予獎(jiǎng)勵(lì)，第4年、第5年分別按70%、50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)高層次人才及團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人所得稅地方留成部分，三年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。

（二）入選人員取得的發(fā)明專(zhuān)利和科研成果，優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家、省市有關(guān)科技獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和湖北省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等一等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)?wù)?，給予國(guó)家和省同等額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)引進(jìn)的高端人才，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類(lèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃（工程）的遴選，取得的發(fā)明專(zhuān)利和科研成果優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家、省、市有關(guān)科技獎(jiǎng)項(xiàng)，在享受本辦法優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取上級(jí)資助扶持。貢獻(xiàn)突出的，除給予區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，優(yōu)先推薦市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼及省、市政府其他專(zhuān)項(xiàng)津貼人員的評(píng)選。

（四）專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、引進(jìn)后，新評(píng)為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；新評(píng)為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，“長(zhǎng)江學(xué)者”、“千人計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”等相應(yīng)層次人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；新評(píng)為省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，“楚天學(xué)者”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。新獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元。

2、支持以技術(shù)成果參與分配。引進(jìn)高端人才完成的科技成果，以技術(shù)成果入股投資的，根據(jù)評(píng)估價(jià)格和投資各方的約定，其技術(shù)成果可按最高不超過(guò)注冊(cè)資本的70%作價(jià)入股；以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供給他人實(shí)施的，用人單位可在其所創(chuàng)稅后利潤(rùn)中提取不低于20%的比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)人員；自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，可按照不低于30%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益。

3、引進(jìn)的高端人才向國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利獲得授權(quán)后，每件每個(gè)國(guó)家（地區(qū)）資助3萬(wàn)元，對(duì)同一件發(fā)明創(chuàng)造向多個(gè)國(guó)家（地區(qū)）申請(qǐng)專(zhuān)利的，最多資助2個(gè)國(guó)家（地區(qū)）；獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)的每件資助5000元。

（五）實(shí)行薪酬激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的高端人才，可以實(shí)行協(xié)議薪酬制度，有條件的用人單位還可以實(shí)行期股、期權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。年薪在12萬(wàn)元以上的高端人才，按其上一年度所繳個(gè)人所得稅地方留成部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)，為期5年。

六、入選人員生活條件保障

（一）發(fā)放生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的第一、二、三、四層次高端創(chuàng)新人才，每月分別發(fā)給生活補(bǔ)貼5000元、4000元、2000元和1000元，由用人單位承擔(dān)，區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼50%，為期5年。

（二）凡進(jìn)駐宜昌高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的入選者，免費(fèi)提供一套住房；其他高層次創(chuàng)業(yè)人才在宜辦理落戶手續(xù)的，經(jīng)論證、審批，一次性給予不低于5萬(wàn)元的安家費(fèi)。

（三）與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的入選人員，對(duì)不愿改變戶籍或國(guó)籍的海內(nèi)外高層次人才，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，辦理《人才居住證》，享受戶籍居民同等待遇。

（四）經(jīng)論證、審批的高層次人才，評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)不受崗位職數(shù)和學(xué)歷、資歷等申報(bào)條件及評(píng)審時(shí)限的限制，依其能力和業(yè)績(jī)可直接申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員本人申請(qǐng)，可以夫妻同調(diào)，并妥善安排其配偶的工作，自行安置的，1年內(nèi)由區(qū)財(cái)政給予每月2000元的生活補(bǔ)貼；其子女入學(xué)入托根據(jù)其本人意愿協(xié)調(diào)安排，在宜昌市范圍內(nèi)自行擇校就學(xué)的，擇校費(fèi)由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助50%。隨遷子女的入學(xué)優(yōu)惠政策只享受一次。

（五）為入選人員在三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定保健醫(yī)生，定期開(kāi)展健康體檢，并建立個(gè)人健康檔案。推行醫(yī)療專(zhuān)家聯(lián)系人才制度，提供健康咨詢和醫(yī)療保健服務(wù)。鼓勵(lì)定點(diǎn)醫(yī)院與境外保險(xiǎn)公司開(kāi)展商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)合作，方便海外高層次人才在宜就醫(yī)。

（六）高端創(chuàng)新人才因流動(dòng)原因辭職、離職來(lái)我區(qū)企業(yè)工作的，如出現(xiàn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可由用人單位根據(jù)人社部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（人社部發(fā)[2009]187號(hào)）和人社部、衛(wèi)生部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（人社部發(fā)[2009]191號(hào)）的規(guī)定，為其負(fù)擔(dān)應(yīng)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)金額。

（七）加快宜昌高新區(qū)“博士聯(lián)誼會(huì)”、“三峽海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”等平臺(tái)建設(shè)，圍繞高層次人才需求開(kāi)展服務(wù)；在創(chuàng)業(yè)中心、人才交流中心設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，提供信息咨詢、證照辦理等全程式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入?yún)^(qū)人才招聘會(huì)員企業(yè)管理，免費(fèi)發(fā)布招聘信息、參加招聘活動(dòng)；在區(qū)人事勞動(dòng)部門(mén)辦理職工人事勞動(dòng)代理業(yè)務(wù)的，5年內(nèi)實(shí)行免費(fèi)代理。

七、引進(jìn)程序和認(rèn)定辦法

（一）區(qū)內(nèi)各企業(yè)、科研院所根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，提出引進(jìn)計(jì)劃，由工委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一編制人才需求目錄，通過(guò)中央海外引才專(zhuān)用網(wǎng)站、湖北省海外引才專(zhuān)用網(wǎng)站、宜昌高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站等有關(guān)網(wǎng)站、國(guó)內(nèi)新聞媒體對(duì)外發(fā)布，并適時(shí)組織赴境內(nèi)外高層次人才密集地召開(kāi)推介會(huì)，廣泛聚集海內(nèi)外高層次人才。

（二）符合條件并申請(qǐng)來(lái)宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，登陸宜昌高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站，填寫(xiě)《高端人才（優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）來(lái)宜昌高新區(qū)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)表》、《高端人才（優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）來(lái)宜昌高新區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)》，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（工作）經(jīng)歷、資質(zhì)證明（證書(shū)）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利等相關(guān)證明材料。

（三）區(qū)人才辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格或項(xiàng)目初審，提交項(xiàng)目評(píng)審組進(jìn)行技術(shù)專(zhuān)家評(píng)審和綜合評(píng)審。技術(shù)專(zhuān)家評(píng)審組邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的權(quán)威專(zhuān)家參加，綜合評(píng)審組邀請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)、管理等方面專(zhuān)家和省市相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)家參加。經(jīng)評(píng)審后進(jìn)行項(xiàng)目雙向選擇、洽談簽約。

（四）區(qū)內(nèi)各企業(yè)、科研院所根據(jù)實(shí)際情況制定自主引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)政策，結(jié)果報(bào)區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。鼓勵(lì)各地各單位推行人才、智力和項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引才方式，吸納高層次人才通過(guò)兼職工作、合作開(kāi)發(fā)、咨詢顧問(wèn)、學(xué)術(shù)交流等形式來(lái)宜昌高新區(qū)服務(wù)或創(chuàng)業(yè)。

（五）本地人才符合引進(jìn)的高層次人才條件或達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，可申報(bào)參與評(píng)審。通過(guò)評(píng)審的，可享受同等待遇和資助。

八、組織實(shí)施和經(jīng)費(fèi)保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立“三峽英才工程”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)的決策和組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促等工作；建立“三峽英才工程”聯(lián)席會(huì)議制度，由區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，吸納組織、宣傳、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、經(jīng)發(fā)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、高新、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)和單位參加，按照相關(guān)工作職責(zé)明確工作任務(wù)，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的困難和問(wèn)題，齊心協(xié)力構(gòu)筑人才“綠色通道”，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。

（二）建立評(píng)審制度。組建“三峽英才工程”專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，建立評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，推行評(píng)審結(jié)果公示制度，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金。為確?！叭龒{英才工程”實(shí)施，區(qū)工委、管委會(huì)設(shè)立1億元專(zhuān)項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于對(duì)高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作和個(gè)人生活等方面提供資金支持或補(bǔ)貼；對(duì)在高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作中取得突出成績(jī)的企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。建立健全高端人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)制，定期考核引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況，審計(jì)人才資金使用情況。對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)不到要求或違反合同的人員，取消其相應(yīng)待遇。

（四）除特別指明外，本辦法中所列優(yōu)惠政策均適用于入選“三峽英才工程”的高端創(chuàng)新人才和高端創(chuàng)業(yè)人才。高端創(chuàng)新人才享受待遇的時(shí)間，自入選“三峽英才工程”起計(jì)；高端創(chuàng)業(yè)人才享受待遇的時(shí)間，自創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊(cè)登記之日起計(jì)，注冊(cè)登記時(shí)間早于評(píng)審時(shí)間的，自入選“三峽英才工程”起計(jì)；同時(shí)符合高端創(chuàng)新人才和高端創(chuàng)業(yè)人才的，享受其中一種待遇。對(duì)上述各項(xiàng)優(yōu)惠政策，若國(guó)家、省、市另行出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策，按上級(jí)政策執(zhí)行。同時(shí)，高新區(qū)積極幫助企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才爭(zhēng)取國(guó)家、省、市相關(guān)優(yōu)惠政策。

第二篇：三峽大學(xué)國(guó)家助學(xué)貸款實(shí)施辦法(暫行)

三峽大學(xué)國(guó)家助學(xué)貸款實(shí)施辦法（暫行）

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的教育部、財(cái)政部、人民銀行、銀監(jiān)會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)家助學(xué)貸款工作的若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)辦〔2004〕51號(hào)），湖北省教育廳、財(cái)政廳、人民銀行武漢分行、湖北銀監(jiān)局《湖北省國(guó)家助學(xué)貸款實(shí)施細(xì)則（暫行）》等文件精神，確保國(guó)家助學(xué)貸款在我校順利實(shí)施，特制訂本辦法。

第二條國(guó)家助學(xué)貸款是指金融機(jī)構(gòu)對(duì)普通高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生發(fā)放的、由財(cái)政給予貼息的無(wú)擔(dān)保（信用）商業(yè)貸款。其目的是幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生支付學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等，以保障其順利完成學(xué)業(yè)。

第三條 我省高校國(guó)家助學(xué)貸款經(jīng)辦銀行為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行湖北省分行。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條三峽大學(xué)國(guó)家助學(xué)貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)、由學(xué)生處、財(cái)務(wù)處、教務(wù)處以及各學(xué)院等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。其職責(zé)是協(xié)調(diào)解決我校國(guó)家助學(xué)貸款實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第五條三峽大學(xué)國(guó)家助學(xué)貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠學(xué)生處，與學(xué)生資助管理中心合署。辦公室負(fù)責(zé)全校國(guó)家助學(xué)貸款工作的組織實(shí)施與日常管理工作。

第三章貸款對(duì)象和條件

第六條國(guó)家助學(xué)貸款的借款對(duì)象為我校全日制普通本專(zhuān)科生、研究生和第二學(xué)位學(xué)生中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

第七條在校學(xué)生申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款應(yīng)具備以下條件：

（一）具有完全民事行為能力（未成年人申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款須由其法定監(jiān)護(hù)人書(shū)面同意）；

（二）持有永久居民身份證、入學(xué)通知書(shū)或?qū)W生證；

（三）誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；

（四）學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)成績(jī)合格，能夠正常完成學(xué)業(yè)；

（五）在校期間所能獲得的收入不足以支付完成學(xué)業(yè)所需的基本費(fèi)用；

（六）符合貸款銀行規(guī)定的其它條件。

第四章貸款額度

第八條特別困難學(xué)生可以同時(shí)申請(qǐng)學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)貸款，但最高貸款額度每年不得超過(guò)6000元。學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)貸款額度應(yīng)以學(xué)生本人的實(shí)際學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)額度為標(biāo)準(zhǔn)。

第九條困難學(xué)生可以申請(qǐng)學(xué)費(fèi)貸款。

第十條一般困難學(xué)生可視當(dāng)年銀行貸款額度的投入和貸款的使用情況，確定借款申請(qǐng)額度。

第五章貸款的申請(qǐng)程序

第十一條學(xué)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，首先向所在學(xué)院提出借款申請(qǐng)，學(xué)院對(duì)申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款的學(xué)生進(jìn)行資格審查，同時(shí)提供以下貸款所需材料：

（一）國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)書(shū)；

（二）本人學(xué)生證和居民身份證復(fù)印件（未成年人須提供法定監(jiān)護(hù)人的有效身份證明和書(shū)面同意借款的證明）；

（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道辦事處）政府或縣級(jí)以上民政部門(mén)對(duì)其家庭經(jīng)濟(jì)狀況的證明材料；

（四）父母身份證或戶口復(fù)印件；

（五）見(jiàn)證人證明（與借款人關(guān)系密切的自然人，可以是同班同學(xué)或老師）。

第十二條國(guó)家助學(xué)貸款實(shí)行本人申請(qǐng)、一次授信、分期發(fā)放的管理方式，學(xué)生在校期間每人只能獲得一次貸款授信。

第十三條學(xué)院組織借款學(xué)生填寫(xiě)國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)表，對(duì)申

請(qǐng)借款學(xué)生資格、借款材料的真實(shí)性及完整性進(jìn)行審查，提供見(jiàn)證人。同時(shí)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)院印章后，將借款申請(qǐng)表及相關(guān)材料交學(xué)生處。

第十四條學(xué)生處對(duì)全校學(xué)生借款材料進(jìn)行審核，提供介紹人，簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)生處印章后，集中將全校審查合格的國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)人名單、借款申請(qǐng)表、借款材料、已獲得生源地助學(xué)貸款的學(xué)生名單一同交經(jīng)辦銀行。

第十五條經(jīng)辦銀行對(duì)我校提供的所有借款材料進(jìn)行核準(zhǔn)，在審核確定借款申請(qǐng)人未獲得湖北省生源地助學(xué)貸款后，方可受理國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)。

第十六條經(jīng)辦銀行將核準(zhǔn)后同意發(fā)放貸款的學(xué)生名單交學(xué)生處，由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心組織學(xué)生集中與銀行簽訂借款合同或協(xié)議。借款學(xué)生的見(jiàn)證人按照規(guī)定須在借款合同或協(xié)議上簽字。

第六章貸款的期限和利率

第十七條國(guó)家助學(xué)貸款借款期限一般不超過(guò)十年。還款期限從借款人畢業(yè)之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)六年。起始時(shí)間可視借款學(xué)生本人畢業(yè)后的就業(yè)情況，在1—2年后開(kāi)始還款。

第十八條借款學(xué)生辦理畢業(yè)或終止學(xué)業(yè)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與經(jīng)辦銀行確認(rèn)還款計(jì)劃，還款期限由借貸雙方協(xié)商確定。

第十九條對(duì)于直讀研究生、專(zhuān)升本學(xué)生、第二學(xué)位的經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)辦銀行提供繼續(xù)攻讀學(xué)位的書(shū)面證明，并與經(jīng)辦銀行辦理借款展期手續(xù)，財(cái)政繼續(xù)給予貸款貼息。

第二十條國(guó)家助學(xué)貸款利率按照中國(guó)人民銀行有關(guān)利率規(guī)定執(zhí)行，不上浮。

第七章貸款貼息

第二十一條借款學(xué)生在校期間利息100%由財(cái)政貼息，畢業(yè)后利息自付。

第二十二條借款學(xué)生畢業(yè)后自付利息的起止時(shí)間為其取得畢

業(yè)證書(shū)之日的下月1日（含）；當(dāng)借款學(xué)生按照學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)定結(jié)業(yè)、肄業(yè)、休學(xué)、退學(xué)、被取消學(xué)籍時(shí)，自辦理有關(guān)手續(xù)之日起的下月1日（含）起自付利息。

第八章貸款的發(fā)放與歸還

第二十三條學(xué)生借款申請(qǐng)經(jīng)貸款銀行批準(zhǔn)后，由經(jīng)辦銀行將其借款學(xué)生的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)直接劃入學(xué)校指定的學(xué)生個(gè)人存款帳戶。

第二十四條借款學(xué)生應(yīng)在簽訂借款合同時(shí)約定還款方式和還款時(shí)間?？梢砸淮位蚍执翁崆斑€款。提前還款的，銀行按照借款實(shí)際期限計(jì)結(jié)利息。

第二十五條借款學(xué)生畢業(yè)或終止學(xué)業(yè)后一年內(nèi)，確實(shí)無(wú)還款能力的，可以向銀行提出一次調(diào)整還款計(jì)劃的申請(qǐng)，經(jīng)辦銀行根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定合理調(diào)整還款計(jì)劃。

第二十六條借款學(xué)生應(yīng)認(rèn)真履行與銀行的貸款合同，直接向銀行還款，承擔(dān)依照合同償還貸款的全部責(zé)任。

第九章貸款的變更

第二十七條借款學(xué)生的借款金額確定后，在貸款期限內(nèi)原則上保持不變。如遇特殊情況，需要中途增加借款額度或終止借款的，可通過(guò)學(xué)生處向經(jīng)辦銀行提出申請(qǐng)，經(jīng)辦銀行視情況與借款學(xué)生變更借款合同的約定。

第二十八條在借款期間轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，由所在學(xué)校和經(jīng)辦銀行與待轉(zhuǎn)入學(xué)校和相應(yīng)銀行辦理借款學(xué)生貸款劃轉(zhuǎn)手續(xù)，或者在借款學(xué)生還清貸款本息后，方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

第二十九條借款學(xué)生在校期間如被宣告失蹤、死亡、喪失完全民事行為能力或勞動(dòng)能力，學(xué)生處應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)辦銀行停止發(fā)放尚未使用的貸款。經(jīng)辦銀行按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)定核實(shí)后，按照國(guó)家助學(xué)貸款呆壞帳損失核銷(xiāo)的規(guī)定予以核銷(xiāo)。

第三十條借款學(xué)生在校期間發(fā)生休學(xué)、退學(xué)、出國(guó)、被開(kāi)除

等情況，貸款銀行將按照合同約定，停止發(fā)放尚未使用的貸款，提前收回貸款本息。

第十章貸款風(fēng)險(xiǎn)的防范及管理

第三十一條借款學(xué)生畢業(yè)前必須與經(jīng)辦銀行辦理還款確認(rèn)手續(xù)，學(xué)校將學(xué)生的貸款情況及相關(guān)材料存入學(xué)生個(gè)人檔案，并在就業(yè)報(bào)到的有關(guān)材料中體現(xiàn)相關(guān)信息。如借款畢業(yè)生不辦理確認(rèn)手續(xù)，學(xué)校將不為其辦理畢業(yè)手續(xù)。

第三十二條學(xué)院在學(xué)生畢業(yè)時(shí)，必須向?qū)W生處提供借款畢業(yè)生第一次就業(yè)的有效聯(lián)系地址，學(xué)生處匯總后提供給經(jīng)辦銀行；對(duì)于沒(méi)有就業(yè)的借款畢業(yè)生，學(xué)生處向經(jīng)辦銀行提供其家庭的有效聯(lián)系地址。

第三十三條對(duì)未還清國(guó)家助學(xué)貸款的借款學(xué)生，其接受單位應(yīng)積極協(xié)助經(jīng)辦銀行按期催收貸款，并在工作變動(dòng)時(shí)，將其信息提前告之經(jīng)辦銀行。

第三十四條學(xué)校和學(xué)院均應(yīng)建立和完善借款學(xué)生個(gè)人檔案以及信息查詢管理系統(tǒng)，采集借款學(xué)生的相關(guān)信息，強(qiáng)化對(duì)借款學(xué)生的貸后管理，避免借款學(xué)生重復(fù)貸款。接受經(jīng)辦銀行對(duì)借款學(xué)生有關(guān)信息的查詢和隨時(shí)為經(jīng)辦銀行提供借款學(xué)生相關(guān)信息。

第三十五條實(shí)行困難學(xué)生情況報(bào)告制度，學(xué)院定期將本學(xué)院困難學(xué)生在校期間的獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)情況以及學(xué)籍異動(dòng)情況定期向?qū)W生處報(bào)告；將本學(xué)院困難學(xué)生被資助情況、獲得國(guó)家助學(xué)貸款情況以及學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)懲情況定期向?qū)W生家長(zhǎng)報(bào)告。

第十一章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第三十六條建立國(guó)家助學(xué)貸款獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。學(xué)校每年定期組織開(kāi)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)國(guó)家助學(xué)貸款工作成績(jī)突出的學(xué)院和個(gè)人給予一定經(jīng)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條對(duì)畢業(yè)后自愿到國(guó)家最需要的艱苦地區(qū)、艱苦行

業(yè)工作，服務(wù)期限達(dá)到一定年限的借款學(xué)生的貸款償還，學(xué)校將另外制訂有關(guān)辦法。

第三十八條對(duì)蓄意逃廢銀行債務(wù)，不履行還款責(zé)任的借款學(xué)生，經(jīng)辦銀行將采取以下措施：

（一）依法對(duì)違約貸款金額計(jì)收罰息；

（二）將借款學(xué)生違約行為載入金融機(jī)構(gòu)征信系統(tǒng)，金融機(jī)構(gòu)不再為其辦理新的貸款業(yè)務(wù)；

（三）在媒體上公布借款違約學(xué)生的相關(guān)信息。

第三十九條對(duì)重復(fù)申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款、同時(shí)申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款和生源地助學(xué)貸款的學(xué)生，一經(jīng)查出，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。

第十二章附則

第四十條此前已簽訂國(guó)家助學(xué)借款合同學(xué)生的貸款發(fā)放、貼息、還款辦法繼續(xù)按原來(lái)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本辦法自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，由三峽大學(xué)國(guó)家助學(xué)貸款領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃實(shí)施辦法[推薦]

長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃實(shí)施辦法

2011-10-26 04:26:00 來(lái)源: 人民日?qǐng)?bào)(北京)有0人參與 手機(jī)看新聞 轉(zhuǎn)發(fā)到微博(0)為深入實(shí)施長(zhǎng)春高新區(qū)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和集聚海內(nèi)外高層次人才，全力打造帶動(dòng)“長(zhǎng)東北”、引領(lǐng)“長(zhǎng)吉圖”、輻射“東北亞”的“人才特區(qū)”，根據(jù)省、市人才發(fā)展規(guī)劃及《長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)方案》等文件精神，特制定本辦法。

一、計(jì)劃內(nèi)容及目標(biāo)

“‘長(zhǎng)白慧谷’英才計(jì)劃”是指未來(lái)五年內(nèi)，長(zhǎng)春高新區(qū)將圍繞六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以海內(nèi)外高層次人才為重點(diǎn)，以企業(yè)為載體，引進(jìn)海外高端人才30名；引進(jìn)和培育掌握關(guān)鍵性技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200名、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才300名、高技能人才1000名。其中，入選國(guó)家 “千人計(jì)劃”15名以上；入選吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”40名以上；入選吉林省“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”30名以上，全力打造匯聚產(chǎn)業(yè)精英人才的“長(zhǎng)白慧谷”，為實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

二、引才領(lǐng)域及條件

（一）引才領(lǐng)域

新能源汽車(chē)、汽車(chē)電子等先進(jìn)制造領(lǐng)域；生物疫苗、現(xiàn)代中藥等生物醫(yī)藥領(lǐng)域；光伏、風(fēng)電以及環(huán)保材料、復(fù)合材料等新材料新能源領(lǐng)域；OLED、LED等光電顯示及固體照明領(lǐng)域；綠色乳制品、有機(jī)食品等精優(yōu)食品加工領(lǐng)域；金融中介、動(dòng)漫游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文化旅游、現(xiàn)代物流等高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

（二）引才條件

1.海外高端領(lǐng)軍人才，符合下列條件之一：

（1）具有世界一流水平、引領(lǐng)長(zhǎng)春高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的國(guó)際性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（2）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選人員。

（3）海外跨國(guó)公司和知名科研機(jī)構(gòu)中曾擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的工程技術(shù)專(zhuān)家、經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家。

（4）博士、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或境外相當(dāng)?shù)馁Y格條件，在海外工作五年以上的歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人員。

2.高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，符合下列條件之一：

（1）國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人。

（2）省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的前兩位完成人；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位完成人、二等獎(jiǎng)首位完成人；國(guó)家及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，“國(guó)家百千萬(wàn)工程”第一、二層次人員、“長(zhǎng)江學(xué)者”、中科院“百人計(jì)劃”等人選。

（3）吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”、“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”入選者；長(zhǎng)春高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺且掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才。

3.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，符合下列條件之一：

（1）跨國(guó)公司、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)以及大型金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)鑒證類(lèi)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)三年以上人員。

（2）駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)的為產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)的金融管理、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、軟件服務(wù)外包、現(xiàn)代物流、市場(chǎng)開(kāi)拓、戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

4.高技能人才，符合下列條件之一：

（1）職業(yè)技能處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在國(guó)家、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)秀成績(jī)的技術(shù)服務(wù)人才、技術(shù)創(chuàng)新人才、技能操作人才。

（2）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺的，能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，完成高復(fù)雜度、高技術(shù)性、高操作難度的管理和技能人員。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策

（一）海外高端領(lǐng)軍人才

1.根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量，可給予60萬(wàn)—200萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)于引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的世界一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，最高可給予5000萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.提供150平方米辦公場(chǎng)所，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）；對(duì)領(lǐng)軍人才在長(zhǎng)春自購(gòu)住房，給予10萬(wàn)—20萬(wàn)元補(bǔ)貼。

4.根據(jù)項(xiàng)目需要，可給予500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬(wàn)元的貸款貼息。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1.根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量，可給予50萬(wàn)—100萬(wàn)元的創(chuàng)新（創(chuàng)業(yè)）啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.提供150平方米辦公場(chǎng)所，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。對(duì)領(lǐng)軍人才在長(zhǎng)春自購(gòu)住房，給予10萬(wàn)—20萬(wàn)元補(bǔ)貼。

4.對(duì)于高層次創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量及實(shí)際需要，可給予最高300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高20萬(wàn)元的貸款貼息。

（三）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

1.企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，根據(jù)人才服務(wù)的項(xiàng)目質(zhì)量，可給予5萬(wàn)—20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

2.每年選派10—20名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才參加MBA或EMBA等培訓(xùn)或赴境外培訓(xùn)，每人按實(shí)際金額的50%，最高2萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3.每年資助40名企業(yè)高級(jí)管理人才參加國(guó)內(nèi)知名高校的專(zhuān)題研修和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，每人按實(shí)際金額的50%，最高3000元補(bǔ)貼。

4.對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的境外高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

（四）高技能人才

1.企業(yè)引進(jìn)緊缺高技能人才，可給予2萬(wàn)—5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

2.每年資助20名優(yōu)秀高技能人才進(jìn)行提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)研修，每人按照實(shí)際金額的50%，最高5000元補(bǔ)貼。

3.每年資助160名通過(guò)校企合作培養(yǎng)的高技能人才，上崗后按每人2000元給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四、激勵(lì)及分配政策

（一）鼓勵(lì)高層次人才以發(fā)明專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)出資、入股。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資入股的，作價(jià)金額最高可達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。

（二）鼓勵(lì)高層次人才通過(guò)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲取收益。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，科技成果擁有單位應(yīng)當(dāng)從凈收入中提取不低于30%的比例，用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)該項(xiàng)成果完成者和轉(zhuǎn)化實(shí)施者；經(jīng)科技成果擁有單位同意，允許科技成果完成者用該成果作價(jià)出資入股，根據(jù)企業(yè)效益情況，可用收益的10%—30%補(bǔ)償給科技成果擁有單位。

（三）鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)大力扶持高層次人才創(chuàng)辦的高技術(shù)企業(yè)。對(duì)高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期高技術(shù)企業(yè)，高新區(qū)根據(jù)企業(yè)需求優(yōu)先向區(qū)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)基金推薦，由基金投資介入并重點(diǎn)扶持，解決企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位、日常管理、市場(chǎng)推廣和融資等實(shí)際問(wèn)題。

（四）積極探索薪酬激勵(lì)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，可以實(shí)行協(xié)議薪酬制度，有條件的用人單位可以實(shí)行期股、期權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。年薪在12萬(wàn)元以上的高層次人才，按其上一所繳個(gè)人所得稅地方留成部分的額度，全額給予獎(jiǎng)勵(lì)，為期五年。

（五）放寬高層次人才職稱(chēng)評(píng)審資格條件。入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)不受崗位職數(shù)和學(xué)歷、資歷等申報(bào)條件及評(píng)審時(shí)限的限制，依其能力和業(yè)績(jī)可直接申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（六）區(qū)內(nèi)企業(yè)中新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”、“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”的高層次人才，直接進(jìn)入“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃，并給予10萬(wàn)—50萬(wàn)元資助。

（七）對(duì)入?yún)^(qū)的各類(lèi)高層次人才，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類(lèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃（工程）的評(píng)選，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼及省、市政府其他專(zhuān)項(xiàng)津貼人員的評(píng)選。

（八）積極協(xié)助做好配偶安置及子女入學(xué)工作。高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員本人申請(qǐng)，可以夫妻同調(diào)，并積極協(xié)助安排配偶工作。其子女入學(xué)入托根據(jù)其本人意愿協(xié)調(diào)安排，在長(zhǎng)春市范圍內(nèi)自行擇校就學(xué)的，擇校費(fèi)由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助50%，隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策只享受一次。

（九）每年分別評(píng)選5—10位“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)高層次人才引進(jìn)工作貢獻(xiàn)突出的企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織及個(gè)人給予表彰。

（十）提升高層次人才政治待遇。聘任部分海外高層次人才擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員；有參政議政能力的高層次人才，可作為特約代表或戰(zhàn)略顧問(wèn)列席黨工委、管委會(huì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議。

五、引進(jìn)程序和認(rèn)定辦法

（一）區(qū)內(nèi)各企業(yè)、科研院所根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，提出引進(jìn)計(jì)劃，由長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長(zhǎng)春高新區(qū)黨辦）會(huì)同人事、科技、工信、發(fā)改等部門(mén)統(tǒng)一編制人才需求目錄，通過(guò)中央海外引才專(zhuān)用網(wǎng)站、吉林省海外引才專(zhuān)用網(wǎng)站、長(zhǎng)春高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站等有關(guān)網(wǎng)站、國(guó)內(nèi)新聞媒體對(duì)外發(fā)布，并適時(shí)組織赴境內(nèi)外高層次人才密集地召開(kāi)推介會(huì)，廣泛聚集海內(nèi)外高層次人才。

（二）對(duì)符合條件并申請(qǐng)來(lái)長(zhǎng)春高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，可登陸長(zhǎng)春高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站，填寫(xiě)《長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)資金申報(bào)書(shū)》，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位、主要成果（代表性論著、專(zhuān)利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)）、領(lǐng)導(dǎo)（參與）科研項(xiàng)目及其他業(yè)績(jī)的證明材料復(fù)印件等相關(guān)證明材料。長(zhǎng)春高新區(qū)人才中心統(tǒng)一受理各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)。

（三）長(zhǎng)春高新區(qū)人才中心會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格或項(xiàng)目初審，并提交長(zhǎng)春高新區(qū)人才項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合評(píng)審，并進(jìn)行實(shí)地考查。經(jīng)上述程序確認(rèn)后，報(bào)高新區(qū)管委會(huì)專(zhuān)題會(huì)議審定。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)注冊(cè)資金原則上不低于長(zhǎng)春高新區(qū)擬支持的資金額度；長(zhǎng)春高新區(qū)的支持資金在企業(yè)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記后一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)40%；12個(gè)月后兌現(xiàn)60%。

六、考核及驗(yàn)收

長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織專(zhuān)家組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤考核，并根據(jù)考核情況提出后續(xù)資金支付意見(jiàn)。項(xiàng)目建設(shè)單位在項(xiàng)目考核期內(nèi)（通常為三年），每半年向小組辦公室上報(bào)一次項(xiàng)目進(jìn)展情況的書(shū)面材料。

七、資金保障

“十二五”期間，吉林省、長(zhǎng)春市以及長(zhǎng)春高新區(qū)財(cái)政每年列支一定額度的支持資金，作為長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金。其中，長(zhǎng)春高新區(qū)財(cái)政每年列支1億元，專(zhuān)項(xiàng)用于“人才特區(qū)”建設(shè)。

八、其他

（一）引才企業(yè)需要在長(zhǎng)春高新區(qū)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記；引進(jìn)人才年齡一般不超過(guò)60周歲；一個(gè)企業(yè)一次只能申請(qǐng)一個(gè)海外高端領(lǐng)軍人才（或高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才）項(xiàng)目。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

第四篇：三峽大學(xué)王碩朋勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

三峽大學(xué) “王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

第一章

總則

第一條

為資助三峽大學(xué)家庭貧困、品學(xué)兼優(yōu)的水利類(lèi)、土木類(lèi)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生、本科生，激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高創(chuàng)新能力和科研水平，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，表彰先進(jìn)。經(jīng)廣州市勤天（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)王碩朋校友與三峽大學(xué)友好協(xié)商，由王碩朋董事長(zhǎng)出資捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元在三峽大學(xué)設(shè)立“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)精神，制訂本辦法。

第二條

“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)水利與環(huán)境學(xué)院、土木與建筑學(xué)院、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院家庭貧困、品學(xué)兼優(yōu)，在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新兩方面取得優(yōu)異成績(jī)的在校研究生、本科生。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)置

第三條

學(xué)校成立“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金管理評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)管理和評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金事宜?！巴醮T朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)評(píng)選一次。相關(guān)學(xué)院學(xué)工辦負(fù)責(zé)組織初評(píng)和推薦。學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)審核評(píng)定。

第四條

“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)年設(shè)獎(jiǎng)10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)金額設(shè)置為2000元/人，每學(xué)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)50名家庭貧困、品學(xué)兼優(yōu)的研究生、本科生。其中水利與環(huán)境學(xué)院20名、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院20名、土木與建筑學(xué)院10名。

第三章 獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選辦法

第五條

“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選條件（必須同時(shí)符合以下條件）。

（一）家庭貧困。本人及其家庭所能籌集到的資金，難以支付其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和生活基本費(fèi)用，在校期間日常生活儉樸。具體界定指標(biāo)參照《三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定暫行辦法》執(zhí)行。

（二）成績(jī)優(yōu)異。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)結(jié)果在本學(xué)院分年級(jí)按專(zhuān)業(yè)排序前30%。

（三）遵守校紀(jì)校規(guī)。在校期間，品德良好、遵守校紀(jì)校規(guī)，無(wú)違紀(jì)行為。

（四）綜合素質(zhì)較強(qiáng)。注重個(gè)人全面發(fā)展，積極參加各種社會(huì)活

動(dòng)，表現(xiàn)突出。第六條

評(píng)定程序：

（一）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的在校研究生、本科生要如實(shí)填寫(xiě)《高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表》，并持該表到家庭所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)或街道民政部門(mén)加蓋公章，以證明其家庭經(jīng)濟(jì)狀況。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后取消其所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）學(xué)工辦初審。各學(xué)院學(xué)工辦根據(jù)學(xué)生提交的《高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表》和《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表》，結(jié)合申請(qǐng)學(xué)生日常消費(fèi)行為以及影響其家庭經(jīng)濟(jì)狀況的有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議（含學(xué)生代表評(píng)議）。

（三）公示。各學(xué)院對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示。

（四）各學(xué)院學(xué)工辦匯總審核，報(bào)學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定委員會(huì)審批。同時(shí)將評(píng)選結(jié)果抄報(bào)廣州市勤天（集團(tuán)）有限公司，公司有權(quán)就最終名單提出意見(jiàn)。

（五）學(xué)校批準(zhǔn)發(fā)文。

（六）頒獎(jiǎng)。學(xué)校每年六月舉行頒獎(jiǎng)儀式，并邀請(qǐng)廣州市勤天（集團(tuán)）有限公司派代表參加頒獎(jiǎng)儀式。

附則

第七條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由三峽大學(xué)“王碩朋”勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法（共）

龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總則

第一條

為不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，全力打造與深圳東部中心相匹配的深龍教育“千百”英才隊(duì)伍，根據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條

力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)、培養(yǎng)100名高端教育人才，建立100個(gè)區(qū)級(jí)以上名校長(zhǎng)、名教師工作室，培養(yǎng)100名區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、100名區(qū)級(jí)以上名班主任，培養(yǎng)1000名區(qū)級(jí)以上骨干教師和骨干班主任。

第三條

區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金負(fù)責(zé)保障高端教育人才引進(jìn)所需的資金；區(qū)教育費(fèi)附加負(fù)責(zé)保障“柔性”引智及人才培養(yǎng)所需的資金。

第二章 引進(jìn)及支持

第四條

進(jìn)一步加大引進(jìn)高端人才的力度。

（一）對(duì)五個(gè)層級(jí)引進(jìn)的高端人才給予政策優(yōu)惠： 第1層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并符合以下條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)：（1）國(guó)家級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全國(guó)知名校長(zhǎng)，給予280萬(wàn)元補(bǔ)助。

（2）省級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全省知名校長(zhǎng)，給予220萬(wàn)元補(bǔ)助。

（3）副省級(jí)或地級(jí)市名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全市知名校長(zhǎng)，給予180萬(wàn)元補(bǔ)助。

第2層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予100萬(wàn)元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予80萬(wàn)元補(bǔ)助。

第3層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予80萬(wàn)元補(bǔ)助，作為教師引進(jìn)，一次性給予60萬(wàn)元補(bǔ)助：

（1）享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼；教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀中小學(xué)班主任。

（2）由省級(jí)政府或省級(jí)教育行政部門(mén)授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）。

（3）獲得副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類(lèi)職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的主教練員。

第4層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予40萬(wàn)元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予30萬(wàn)元補(bǔ)助。

（1）由副省級(jí)政府或副省級(jí)教育行政部門(mén)授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）；

（2）獲得副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類(lèi)職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，或省級(jí)及以上人力資源、教育部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第5層級(jí)：博士后出站或具有全日制博士學(xué)歷和學(xué)位且具有教師資格證的人員，副省級(jí)以上政府或教育行政部門(mén)授予或評(píng)定的骨干教師，一次性給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。

以上人員，須大學(xué)本科以上，第1、2層級(jí)屬于省特級(jí)教師的，年齡要求45周歲以下，屬于正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求50周歲以下；第3、4層級(jí)年齡要求45周歲以下；第5層級(jí)年齡要求在40周歲以下。

如引進(jìn)高端人才符合1-5個(gè)層級(jí)中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)以上的，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則予以認(rèn)定和補(bǔ)助。

（二）除上述補(bǔ)助外，引進(jìn)的高端人才還可享受如下優(yōu)惠政策：

1.人才及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。

2.配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

3.工資福利待遇按照我市有關(guān)規(guī)定，享受龍崗區(qū)同級(jí)同類(lèi)人員的待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫無(wú)空缺的，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，可申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)職數(shù)聘任。

第五條

暢通“引用并重”的“柔性”引智渠道。

（一）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專(zhuān)家、學(xué)者在我區(qū)設(shè)立主題工作室，策劃和指導(dǎo)區(qū)域教育教學(xué)改革、教育科研、教育質(zhì)量測(cè)評(píng)等工作，在我區(qū)每學(xué)期工作時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專(zhuān)家、學(xué)者給予每年20萬(wàn)元的補(bǔ)助。

（二）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任學(xué)校教育教學(xué)顧問(wèn)，指導(dǎo)學(xué)校教學(xué)管理或?qū)W科建設(shè)、學(xué)科競(jìng)賽等工作，每學(xué)期為學(xué)校指導(dǎo)時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專(zhuān)家、學(xué)者給予每年15萬(wàn)元的補(bǔ)助。

（三）對(duì)于符合本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的優(yōu)秀緊缺人才，如因年齡、體制、學(xué)歷等原因無(wú)法正式引進(jìn)，用人單位可參照同類(lèi)學(xué)校臨聘教師工資的兩倍，以臨聘方式予以聘用（年齡原則控制在男65周歲以下，女60周歲以下）。

以上

（一）至

（三）項(xiàng)需經(jīng)區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局審核，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織專(zhuān)家考核，具體細(xì)則由區(qū)教育局另行制定。

第三章 培養(yǎng)及支持

第六條

進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。重視人才培養(yǎng)工作，重點(diǎn)實(shí)施學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計(jì)劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師（含骨干班主任）、學(xué)科帶頭人、教育專(zhuān)家”的“五階梯式”梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，充分利用已經(jīng)建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國(guó)家級(jí)專(zhuān)家工作站）培訓(xùn)基地，拓寬培訓(xùn)渠道，開(kāi)拓臺(tái)灣、新加坡和歐美等教育發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)等培養(yǎng)渠道。鼓勵(lì)教育教學(xué)人員和管理人員到國(guó)內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，切實(shí)加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，不斷提高教學(xué)、教研和管理水平。每年組織區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人、高端人才培養(yǎng)對(duì)象、骨干教師（含骨干班主任）、教壇新秀開(kāi)展外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第七條

深入推進(jìn)教育、教學(xué)人才培養(yǎng)工程。

（一）實(shí)施“名師工作室”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)特級(jí)教師、區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人和名班主任成立名師工作室，給予一定的榮譽(yù)和經(jīng)費(fèi)支持。名師工作室由區(qū)教育局授牌，設(shè)立名師工作室專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，給予每個(gè)工作室每年10萬(wàn)元的研修經(jīng)費(fèi)支持。為了激發(fā)主持人的工作積極性，研修經(jīng)費(fèi)的25%作為主持人的勞務(wù)費(fèi)。對(duì)按本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)引進(jìn)的人才，如申報(bào)“名師工作室”，可直接認(rèn)定。

（二）實(shí)施“優(yōu)崗互動(dòng)”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象帶教青年教師，到薄弱學(xué)校任教，推動(dòng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在“優(yōu)崗互動(dòng)”中成長(zhǎng)。堅(jiān)持讓學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在普通學(xué)校任教，關(guān)注普通學(xué)校的教育教學(xué)。對(duì)主動(dòng)帶教、到薄弱學(xué)校和普通學(xué)校去任教且成績(jī)突出的學(xué)科帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象給獎(jiǎng)勵(lì)，每年評(píng)出一定比例的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。

（三）實(shí)施“科研引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象將行動(dòng)和研究相結(jié)合，在“提出問(wèn)題、表述問(wèn)題、歸因問(wèn)題、解決問(wèn)題”的過(guò)程中開(kāi)展教學(xué)行動(dòng)研究，在行動(dòng)研究中發(fā)表研究成果、改善教學(xué)實(shí)踐。

（四）實(shí)施“現(xiàn)崗提升激勵(lì)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)、鼓勵(lì)本區(qū)教育教學(xué)人員在現(xiàn)工作崗位上積極提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。對(duì)在龍崗區(qū)教育系統(tǒng)工作期間獲得的（含本辦法公布之前已獲得的），符合本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的人員，分別給予2-10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，獲得第1-2層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第3層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第4層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第5層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

加強(qiáng)“校企”、“校?！焙献鹘涣骱汀半p師型”人才培養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)及兄弟學(xué)校的人才合作交流。逐年選派職業(yè)院校在編專(zhuān)業(yè)教師到校企合作企業(yè)實(shí)踐鍛煉，保證其基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放；定期邀請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人才到職業(yè)院校擔(dān)任顧問(wèn)、特聘教師，進(jìn)行臨時(shí)指導(dǎo)或講座講學(xué)；鼓勵(lì)職業(yè)院校教師到兄弟職業(yè)院校掛職交流、訪問(wèn)學(xué)習(xí)，打造一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)教育師資隊(duì)伍，培養(yǎng)一批教學(xué)、實(shí)踐俱優(yōu)的“雙師型”骨干人才。

第九條 切實(shí)加強(qiáng)教育管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)選拔、晉升制度，培養(yǎng)選拔一批中青年中層干部、副校長(zhǎng)，有計(jì)劃地輸送管理骨干到國(guó)內(nèi)外院校進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修和交流，不斷提高管理水平。

第四章 激勵(lì)與保障

第十條

完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，定期對(duì)教育人才隊(duì)伍建設(shè)中的有關(guān)情況進(jìn)行研究，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。搭建人才隊(duì)伍事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，努力為教育人才營(yíng)造良好的生活、學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，做到“待遇引人、感情留人、事業(yè)留人”。鼓勵(lì)教育人才開(kāi)設(shè)名師工作室、名校長(zhǎng)工作室，積極指導(dǎo)青年教師專(zhuān)業(yè)提升。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范、引領(lǐng)和輻射作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

第十一條

建立健全人才工作考核評(píng)估機(jī)制，實(shí)行考核和聘期考核相結(jié)合。人才引進(jìn)后與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年，教育系統(tǒng)每年組織專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果及時(shí)告知本人及所在單位，作為評(píng)價(jià)各單位人才隊(duì)伍建設(shè)業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。建立退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制，對(duì)考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助。

第十二條

資助（含獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、研修經(jīng)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)等，下同）申請(qǐng)、審批及撥付按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人（單位）提出資助申請(qǐng)，所在單位核實(shí)申請(qǐng)材料，在有關(guān)申請(qǐng)表中寫(xiě)明推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章。單位核實(shí)人須在申請(qǐng)材料復(fù)印件上簽名，同時(shí)加蓋單位公章。

（二）審核。區(qū)教育局進(jìn)行審核，提出資助意見(jiàn)，形成資助清單。必要時(shí)可組織專(zhuān)家評(píng)審或現(xiàn)場(chǎng)考察。

（三）審定。區(qū)教育局審議通過(guò)后，將資助清單與會(huì)議紀(jì)要報(bào)區(qū)人才辦匯總，由區(qū)人才辦統(tǒng)一提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。

（四）公示。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)后，區(qū)人才辦將資助清單進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日。

（五）資金撥付。公示期滿無(wú)異議的，區(qū)人才辦將區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要和資金分配方案報(bào)區(qū)財(cái)政局，區(qū)財(cái)政局根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神和分配方案內(nèi)容，將資金直接撥付到經(jīng)費(fèi)受用人（團(tuán)隊(duì)主持人）所在學(xué)校，所在學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放補(bǔ)助、審核使用。

公示有異議的，由區(qū)教育局重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實(shí)的，不予資助，并將處理情況報(bào)區(qū)人才辦備案；重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，按正常程序予以資助。

第五章 附則

第十三條

引進(jìn)的上述各類(lèi)高端人才須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局組織專(zhuān)家進(jìn)行資格認(rèn)定，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時(shí)可增加試用程序。

第十四條

對(duì)于本辦法未提及的特殊高端人才，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局?jǐn)M定專(zhuān)門(mén)方案報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十五條

本辦法所提資金均為稅后金額。補(bǔ)助資金100萬(wàn)元以上的，按照4:4:2的比例分三年撥付；100萬(wàn)元及以下的，一次性撥付完畢。

第十六條

本辦法由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期五年?！渡钲谑旋垗弲^(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施（試行）>的通知》(深龍府辦［2014］12號(hào))同時(shí)廢止。