第一篇：職工退休年齡

職工退休年齡

基本信息：

職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知>》(國法（國發(fā)[1978]104號(hào)）)明確規(guī)定：

具體內(nèi)容如下：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部

符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人

符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工

（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者

《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問提的通知（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)）：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其他規(guī)定

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號(hào)）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

【《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)（1978）104號(hào)】第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函

作者：彭道柏 日期：2008-04-03 【法規(guī)名稱】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函

【頒布部門】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳

【法規(guī)文號(hào)】勞社廳函〔2001〕125【頒布日期】2001-05-11 【實(shí)施日期】2001-05-11 【是否有效】 有效 【效力級(jí)別】規(guī)范性文件 【批準(zhǔn)部門】

號(hào) 【批準(zhǔn)日期】 【失效日期】

【全文】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函

勞社廳函〔2001〕125號(hào) 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔2001〕27號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。

二00一年五月十一日

第二篇：企事業(yè)單位職工退休年齡問題

企事業(yè)單位職工退休年齡問題 企事業(yè)單位職工退休年齡問題

國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位 的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

以下是企事業(yè)單位職工退休年齡問題匯總相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考?！蠓ǘㄍ诵菽挲g的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置

老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發(fā)[1978]104號(hào))明確規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問提的通知(勞社部發(fā)[2001]20號(hào))：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。.◇企業(yè)職工退休年齡的認(rèn)定

直到目前，關(guān)于退休年齡，作為國家層面的規(guī)定而言，一直在以(國發(fā)〔1978〕104號(hào))(即《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》)的規(guī)定為準(zhǔn)。

一般情況下，男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應(yīng)該退休——《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條。男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休——《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))在答復(fù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局時(shí)稱：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

何謂干部?何謂工人?在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下好區(qū)分，大家也都認(rèn)可，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這兩個(gè)帶有明顯計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的詞匯已經(jīng)很難對企業(yè)職工的退休年齡進(jìn)行區(qū)分和認(rèn)定，《現(xiàn)代漢語詞典》解釋：干部：

1、國家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、人民團(tuán)體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外);

2、指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。工人：個(gè)人不占有生產(chǎn)資料、依靠工資收入為生的勞動(dòng)者(多指體力勞動(dòng)者)?！冬F(xiàn)代漢語詞典》的解釋對為我們區(qū)分干部和工人身份提供了依據(jù)，但畢竟不是法律概念。

為此，很多地方在制定或出臺(tái)關(guān)于退休年齡的規(guī)定時(shí)，不再以干部和工人進(jìn)行區(qū)分，而是代之以所從事的工作崗位進(jìn)行區(qū)分，管理和技術(shù)崗位和生產(chǎn)和工勤服務(wù)崗位。并在(國發(fā)〔1978〕104號(hào))文件規(guī)定退休年齡的基礎(chǔ)上明確管理和技術(shù)崗位男60歲退休，女55歲退休，生產(chǎn)和工勤服務(wù)崗位男60歲退休，女50歲退休。

比如《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定：男年滿60周歲。女年滿50周歲時(shí)，在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的，可以辦理退休;女年滿50周歲時(shí)，在管理技術(shù)崗位工作的，以及雖在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，但連續(xù)在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作不滿5年的，須年滿55周歲方可辦理退休。管理技術(shù)崗位與生產(chǎn)工勤崗位的變動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在變動(dòng)崗位后一周內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù);并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證后送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案。云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于<云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法>有關(guān)問題的處理意見》第四條規(guī)定了女職工退休年齡問題：在管理(技術(shù))崗位辦理退養(yǎng)、下崗、停薪留職的女職工，年滿55周歲并且繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(含視同繳費(fèi)年限)，可辦理退休。在生產(chǎn)(工勤服務(wù))崗位連續(xù)工作滿5年，現(xiàn)仍在生產(chǎn)(工勤服務(wù))崗位工作的女職工，年滿50周歲及其以上的可以辦理退休。

作為更高層級(jí)的規(guī)定，人事部制定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》可以參考：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

在此，呼吁有關(guān)部門盡快做出新的，符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)定，以便關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的退休年齡認(rèn)定不再有歧義。

◇推遲退休年齡是利是弊

9月10日，在《中國的人力資源狀況》白皮書的發(fā)布會(huì)上，人保部副部長王曉初表示，到2035年我國將會(huì)面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況。目前，對是否推遲退休年齡的問題還在研究之中。

“推遲退休年齡”的說法一提出，立即在網(wǎng)上引起了軒然大波，參與討論的網(wǎng)友各持己見，但反對者明顯要多過支持者。

對于南京養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付情況如何，市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士也做出了解答支持：社保壓力可以得到緩解

推遲退休1年，養(yǎng)老基金可增長40億

由于目前不少地區(qū)出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出的現(xiàn)象，一些專家提出，推遲退休年齡，以緩解基金支付壓力。有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

我國的退休年齡比國外早

“我做了30年會(huì)計(jì)，經(jīng)驗(yàn)肯定比剛畢業(yè)的年輕人豐富。今年3月退休后，我一直在找機(jī)會(huì)重新上崗?！鄙现艿囊粓稣衅笗?huì)上，55歲的王女士這樣說。在不少招聘會(huì)上，都能看到60多歲求職者的身影，他們不愿閑著，希望能發(fā)揮余熱。

“我們廠的工程師，退休后基本上都返聘了。一般來說，他們還會(huì)再在崗位上干5年才會(huì)正式退休。但返聘無法簽合同，出了工傷也不能申報(bào)工傷保險(xiǎn)，對單位和職工來說都少了一份保障。如果推遲退休年齡，也就用不著返聘了。”我市一家機(jī)械加工廠人力資源負(fù)責(zé)人說。

據(jù)介紹，目前我國的法定退休年齡為男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人)。而在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。

反對：推遲退休會(huì)增加就業(yè)壓力

老人不退休，新人沒崗位

大部分網(wǎng)友表示反對時(shí)，提到最多的是就業(yè)問題。

網(wǎng)友“秋天的楓”說：多招用一個(gè)人就意味著公司要多付一份社保費(fèi)，就算按最低標(biāo)準(zhǔn)算，多招一個(gè)人每月就需多付500多元。每年公司招人的崗位數(shù)都是經(jīng)過核算的，如果老員工不退休，公司肯定無法拿出更多崗位來招用新員工。

網(wǎng)友“angle07”則說：很多國企和事業(yè)單位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退休，就沒有空余的編制，我們剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作會(huì)更困難。

中低收入者，大多不支持

“像我這樣50多歲，文化程度不高又沒有一技之長的下崗工人，想找一份工作真的很難?！眲姀?008年下崗以后，一直打著零工?！斑€有幾年，我就能每月領(lǐng)養(yǎng)老金了，如果推遲退休年齡，則意味著我還要多熬好幾年。”

網(wǎng)友“落花如夢”的跟帖也得到了很多人的贊同：2009年中國人的平均壽命為73歲，如果將退休年齡推遲到65歲的話，那么平均下來，交了幾十年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，就只能領(lǐng)到8年的養(yǎng)老金，太不公平了。

社保問題不能靠推遲退休來解決

網(wǎng)友“建建”說：靠推遲退休來解決社保問題其實(shí)是飲鴆止渴，看似暫時(shí)緩解了社?；鸬膲毫?，但帶來的就業(yè)、收入等問題將會(huì)讓矛盾更加突出。社保問題應(yīng)該從制度上加以改革，或者學(xué)習(xí)國外的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，用政府財(cái)政來彌補(bǔ)。

現(xiàn)狀

推遲退休一年，南京可增加3億養(yǎng)老金

本報(bào)記者 顧雯

南京：推遲一年可增加3億養(yǎng)老金

這次人保部提出推遲退休年齡，最重要的原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每年都交，為什么會(huì)出現(xiàn)空賬?南京養(yǎng)老基金情況如何?市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人做出了解答。

據(jù)介紹，1997年，我國確立統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分組成，社會(huì)統(tǒng)籌由單位負(fù)擔(dān)繳費(fèi)，目前為單位職工工資總額的20%，個(gè)人賬戶則由職工個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)比例為個(gè)人工資的8%。

但在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度確立前就已退休的職工，他們沒繳納過參保費(fèi)，他們的養(yǎng)老金由后來的繳費(fèi)者負(fù)擔(dān)。在一些退休人員較多的城市，目前社會(huì)統(tǒng)籌繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不夠支付退休職工的養(yǎng)老金，于是，就先從當(dāng)前職工的個(gè)人賬戶里，把資金挪用出來支付，造成了很多職工的個(gè)人賬戶里只有個(gè)數(shù)字，并沒有現(xiàn)金，形成“空賬”。

據(jù)市人保局統(tǒng)計(jì)，到去年年底，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金去年結(jié)余17.02億元，累計(jì)結(jié)余56.34億元，基金備付水平達(dá)6.4個(gè)月?！耙簿褪钦f，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬上結(jié)余的錢，夠付6個(gè)月全市退休人員的養(yǎng)老金，在全國來看，屬于情況比較好的，但仍存在著空賬的風(fēng)險(xiǎn)。”市人保局一位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人介紹。

這位負(fù)責(zé)人說，因有特殊工種辦理提前退休以及病退的情況存在，目前我市的平均退休年齡為男58歲、女47歲，每年南京至少新增3萬退休人員。假如推遲退休一年，那么全市養(yǎng)老統(tǒng)籌基金至少可多增加3億元。

江蘇：開始做實(shí)養(yǎng)老金賬戶

從去年起，我省已開始在昆山、江陰、張家港、揚(yáng)中等9個(gè)市進(jìn)行做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的試點(diǎn)，把養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶變?yōu)榇_實(shí)有存款的“實(shí)賬”。在試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大做實(shí)個(gè)人賬戶范圍。

做實(shí)的個(gè)人賬戶基金與社會(huì)統(tǒng)籌基金實(shí)行分別管理，社會(huì)統(tǒng)籌基金不得占用做實(shí)的個(gè)人賬戶基金;做實(shí)的個(gè)人賬戶基金納入社?；鹭?cái)政專戶。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年末我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)1771.75萬人。去年我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入865.28億元，總支出617.65億元，年末結(jié)余957.14億元。

個(gè)人：退休晚并不等于少拿養(yǎng)老金

如果推遲退休年齡，是不是意味著要多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而減少了能領(lǐng)到的養(yǎng)老金呢?

專家表示，晚退休，并不意味著少拿養(yǎng)老金。就目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式，繳費(fèi)越多、繳費(fèi)時(shí)間越長，退休后拿得就越多。繳費(fèi)時(shí)間多一年，就多一個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額和計(jì)發(fā)月數(shù)確定，繳費(fèi)時(shí)間越長，每月的養(yǎng)老金拿得就越多。因此，晚退休拿到的養(yǎng)老金的總量并不會(huì)少。

◇中國的退休年齡

一、退休領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金的2個(gè)條件：

1.參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年以上(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上;

2.參保人達(dá)到法定退休年齡。

二、現(xiàn)行法定退休年齡：

1.女：單位參保的工人50歲;管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲.2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個(gè)人參保。

3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

三、關(guān)于延遲退休時(shí)間：

社會(huì)保險(xiǎn)是用新人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支付老人的養(yǎng)老金，不足部分由國家財(cái)政補(bǔ)足。

目前，只是在理論層面研討延遲退休時(shí)間的課題，進(jìn)入決策層面還有待時(shí)日。

◇處級(jí)干部退休年齡

1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年公務(wù)員退休年齡

公務(wù)員退休是指公務(wù)員因達(dá)到退休年齡等原因而退出工作崗位，公務(wù)員退休制度是社會(huì)保障制度的重要組成部分。建立公務(wù)員退休制度，對于維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益、保證公 務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝都具有重要的意義。本章共三條，對公務(wù)員強(qiáng)制退休、提前退休以及退休后的待遇作了規(guī)定。

第八十七條 公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員強(qiáng)制退休的規(guī)定。

一、規(guī)定公務(wù)員強(qiáng)制退休制度的必要性

規(guī)定公務(wù)員強(qiáng)制退休是十分必要的。首先，這是憲法的要求。憲法第四十四條規(guī)定：“國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障?！北緱l的規(guī)定就是落實(shí)憲法的規(guī)定。其次，規(guī)定公務(wù)員強(qiáng)制退休制度有利于公務(wù)員隊(duì)伍保持正常的新老交替，從而保持機(jī)關(guān)的活力和工作效率。公務(wù)員要圓滿完成工作任務(wù)，不僅僅需要有相關(guān)的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)，還要具備充沛的精力和體力。基于人類的生理規(guī)律與社會(huì)實(shí)際，中青年時(shí)期的體力、智力、精力最為旺盛，步人老年后，身體開始衰老，工作能力也逐步減退，難以承受繁重的工作負(fù)擔(dān)。因此，使年老體弱、已不能適應(yīng)工作需要的人員退出工作崗位，吸收年輕的人才進(jìn)人公務(wù)員隊(duì)伍，有利于保持正常的新老交替，保證機(jī)關(guān)工作的高效率，保證國家公務(wù)可以得到準(zhǔn)確、及時(shí)的執(zhí)行。

二、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件

所謂退休，是指企業(yè)事業(yè)組織的職工和機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到一定年齡時(shí)，退出原來的生產(chǎn)和工作崗位，并按照規(guī)定領(lǐng)取一定的退休金。所謂公務(wù)員強(qiáng)制退休，是指公務(wù)員在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，予以強(qiáng)制退休。

按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件有：

(一)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的。我國對公務(wù)員的退休年齡的規(guī)定有一個(gè)發(fā)展演變的過程。1978年經(jīng)全國人大常委會(huì)原則同意，國務(wù)院頒布的關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。1978年中組部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知規(guī)定，在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位工作，年滿五十五周歲的處(縣)級(jí)女干部，確因工作需要，一時(shí)尚無適當(dāng)接替人選，且身體能堅(jiān)持正常工作的，根據(jù)本人自愿，經(jīng)所在單位審查同意，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休、退休年齡可適當(dāng)推遲。1982年中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定規(guī)定，擔(dān)任中央、國家機(jī)關(guān)部長、副部長，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記，省政府省長、副省長，以及省、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔(dān)任司局長一級(jí)的干部，一般不超過60歲。個(gè)別雖已達(dá)到離休退休年齡，但因工作確實(shí)需要，身體又可以堅(jiān)持正常工作的干部，經(jīng)過組織批準(zhǔn)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)暫不離休退休，繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。1993年國務(wù)院制定的國家公務(wù)員暫行條例基本沿用了關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規(guī)定，即男性六十歲退休，女性五十五歲退休。公務(wù)員法沒有對公務(wù)員退休年齡作明確的規(guī)定，繼續(xù)沿用原有的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)完全喪失工作能力的。公務(wù)員在完全喪失工作能力時(shí)，應(yīng)當(dāng)退休。所謂完全喪失工作能力，是指因病或意外事故，人的生理或者心理受到極大的損害，無法從事正常工作的狀況。公務(wù)員如果完全喪失了工作能力，就應(yīng)當(dāng)退休，進(jìn)行休養(yǎng)和康復(fù)。在這里，公務(wù)員完全喪失工作能力的退休體現(xiàn)了機(jī)關(guān)對公務(wù)員的愛護(hù)和關(guān)懷。需要指出的是，《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員“喪失工作能力的”，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員法對此作了改變。這意味著，公務(wù)員如果只是部分喪失了工作能力，而不是完全喪失了工作能力，就不應(yīng)該退休。對于這種情況，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員喪失部分工作能力后的生理與心理狀況，給予安排適當(dāng)?shù)穆毼灰越鉀Q其工作問題。

目前國家還沒有制定一個(gè)完善、統(tǒng)一的完全喪失工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。參照2002年4月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，完全喪失工作能力的情形包括：

1.各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí));(2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí));(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí));(4)完全性(感覺性或混合性)失語;(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。

2.長期重度呼吸困難。

3.心功能長期在III級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。

4.惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。

5.各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6.全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

7.慢性重度肝功能損害。

8.不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

9.各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。

10.各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。

11一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12.雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13.慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

14.精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

15.難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

16.具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

17.符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。

第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員提前退休的規(guī)定。

提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。建立自愿提前退休制度，一方面有利于鼓勵(lì)公務(wù)員提前退休，以增加公務(wù)員隊(duì)伍的活力，保持公務(wù)員隊(duì)伍的精干;另一方面也照顧了一些公務(wù)員希望提前退休的愿望和需要，為他們提供了選擇的機(jī)會(huì)。因此，世界上許多國家均建立了自愿提前退休制度。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的程序有：首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請。公務(wù)員自愿提出申請是提前退休的啟動(dòng)程序，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務(wù)員符合提前退休的條件，任何個(gè)人、單位都不得令其退休。其次，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。任免機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請后，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn);如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

第八十九條 公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員退休待遇的規(guī)定。

一、公務(wù)員退休后享受國家規(guī)定的待遇

公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補(bǔ)貼。退休金是公務(wù)員退休后享受的主要經(jīng)濟(jì)待遇。國外公務(wù)員退休金的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)退休前工資基數(shù)和工齡長短計(jì)算，大多是按月或按年發(fā)放，少數(shù)為一次性發(fā)放。退休金的籌集方式則可分為兩大類：一類是分擔(dān)籌款制，即退休金由政府與公務(wù)員共同籌措，采用這種方式的有美國、日本等。例如，美國聯(lián)邦政府公務(wù)員的退休金來源于四個(gè)渠道：一是公務(wù)員每月交納工資的7%作為退休基金;二是公務(wù)員所服務(wù)的政府機(jī)關(guān)交納與公務(wù)員相同的基金數(shù)額;三是政府撥專款;四是以上三項(xiàng)基金的利息。另一類是政府籌款制，即退休金全部由政府籌集，所需款額列入國家財(cái)政預(yù)算支出，公務(wù)員任職期間無須定期交付退休基金。英國、法國等采用這種方式。我國公務(wù)員退休金的籌集方式，屬于第二類，即由國家財(cái)政撥款支付，公務(wù)員在任職期間不需交納。我國公務(wù)員退休金的計(jì)算方法通常為退休前的標(biāo)準(zhǔn)月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據(jù)工齡的長短來確定。退休金實(shí)行按月發(fā)放，其最低額應(yīng)能維持社會(huì)一般生活水平，最高額則不應(yīng)超過現(xiàn)任職同職級(jí)公務(wù)員的工資。除退休金外，公務(wù)員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時(shí)所享受的，退休后繼續(xù)予以保留，一部分是國家為退休人員專門設(shè)置的，主要包括公費(fèi)醫(yī)療、寒暑補(bǔ)貼、車旅費(fèi)、喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)等。

我國公務(wù)員法第七十七條第一款規(guī)定：“國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡谄呤艞l規(guī)定：“公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障?！备鶕?jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員的退休待遇于公務(wù)員的福利保險(xiǎn)權(quán)。同時(shí)，公務(wù)員退休所需經(jīng)費(fèi)，由國家財(cái)政予以保障。國家在制定財(cái)政預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員的退休待遇所需經(jīng)費(fèi)列入其中。機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的退休待遇預(yù)算資金，應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪用。

二、公務(wù)員退休后的活動(dòng)

公務(wù)員在退休后，可以發(fā)揮個(gè)人專長,參與社會(huì)發(fā)展,繼續(xù)為社會(huì)與國家作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).充分調(diào)動(dòng)眾多老年公務(wù)員的積極性及其它各方面的積極因素,可以為我國改革開放與社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)提供力量支持.隨著生活水平的提高和醫(yī)療條件的改善,目前許多已屆退休年齡的人員健康狀況良好,精力充沛,但由于國家實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制退休制度,達(dá)到退休年齡的公務(wù)員必須執(zhí)行退休制度，按時(shí)退休。在退休人員中,有一些長期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),具有較高的政策理論和組織管理能力,有一些學(xué)有所長,又長期從事某方面的工作.成為某些領(lǐng)導(dǎo)的專家;還有一些具有某些特殊的才能。發(fā)揮這些退休人員的長處，既可以使其老有所為，又可以滿足一些企業(yè)、組織的需求。

需要指出的是,公務(wù)員退休后的生活應(yīng)當(dāng)遵守法律特別是公務(wù)員法的規(guī)定。我國公務(wù)員法第一百零二條第一款規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)?！边@表明，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在退休后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在退休后兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。這種規(guī)定，有利于預(yù)防腐敗的發(fā)生。如果不對公務(wù)員退休后的活動(dòng)領(lǐng)域與方式進(jìn)行規(guī)范，公務(wù)員就可能在退休后，利用其原有的身份與人際關(guān)系影響國家的正常、公正的決策。同時(shí)，公務(wù)員法第一百零二條第二款規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款?！?/p>

◇干部退休年齡

有關(guān)文件規(guī)定干部退休年齡男60，女55。

第八十七條 公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的...(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條 公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。

◇特殊工種退休年齡

為加強(qiáng)特殊工種退休審核工作的管理，天津市勞動(dòng)保障局昨天發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)特殊工種退休審核工作管理的通知》。

企業(yè)必須嚴(yán)格申報(bào)

女年滿45周歲、男年滿55周歲

對于申報(bào)特殊工種退休的職工，本市將逐人審閱檔案，查找原始資料，對于職工從事特殊工種的性質(zhì)、年限要進(jìn)行認(rèn)真核對，如實(shí)地提供各種相關(guān)材料。

按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局...◇公務(wù)員退休年齡

男滿60周歲，女滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女年滿55周歲。

公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的...◇退休年齡如何界定

目前全球共有165個(gè)國家對享受養(yǎng)老金的退休年齡做了具體規(guī)定。全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。總體上，發(fā)展中國家的法定退休年齡要低于發(fā)達(dá)國家。各國的退休年齡主要是綜合考慮勞動(dòng)者的健康狀況、人口的平均預(yù)期壽命、人口年齡結(jié)構(gòu)的變化、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付壓力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力人口的需求以及社會(huì)對工作權(quán)利和休息權(quán)利的總體認(rèn)識(shí)等因素而確定的

目前，我國規(guī)定的男性退休年齡是60歲，女性為55歲(有些單位的有些職工還沒有到退休年齡，就提前辦理了內(nèi)部退休或病退)。這一規(guī)定是在上世紀(jì)50年代制定的，應(yīng)該說已經(jīng)不符合當(dāng)前的社會(huì)情況。

我國人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)提高。從當(dāng)時(shí)的50多歲上升到目前的超過73歲，平均受教育年限和進(jìn)入勞動(dòng)力市場的平均年齡也逐年上升。特別是受過高等教育的就業(yè)群體，教育培訓(xùn)的年限延長，人力資本投資周期延長，就業(yè)開始的年齡晚。若維持現(xiàn)在的退休年齡不變，無疑是一種人才資源的浪費(fèi)。對不同行業(yè)的不同退休者，實(shí)施讓能工作者工作、讓想退休者退休的彈性退休年齡比較合理。

在國際上，很多成熟和完善的養(yǎng)老金體系都是采用男女同齡退休。但我國規(guī)定的女性退休年齡低于男性，而且沿用至今。女性平均預(yù)期壽命高于男性是人口發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，而在我國女性不僅早于男性退休，且女性和男性的養(yǎng)老金水平不平等，她們的工作權(quán)利沒有得到同等的對待和尊重。

養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力的存在，客觀上需要延遲退休。1991年，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，我國各地逐步建立起統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革前沒有個(gè)人賬戶及資金積累過程，待這部分職工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，只能“挪用”后來人繳納的養(yǎng)老金，從而形成養(yǎng)老金個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)行。由于人口老齡化及養(yǎng)老金水平的提高，“空賬”越來越大，至今已達(dá)到1.3萬億元，30年之后城市養(yǎng)老金“空賬”規(guī)模可能達(dá)到6萬億元。延遲退休、提高個(gè)人賬戶繳費(fèi)率都是做實(shí)個(gè)人賬戶的辦法。

第三篇：2018年職工退休年齡新規(guī)定

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2018年職工退休年齡新規(guī)定

【導(dǎo)讀】我國職工退休年齡調(diào)整有什么最新政策？無疑就是延遲退休政策了，根據(jù)報(bào)道我國將實(shí)行每年延遲3個(gè)月的漸進(jìn)式退休年齡方案，新政策實(shí)施后，男女職工與女職工的退休年齡都將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

一、2018年職工退休年齡調(diào)整

中國社科院近日發(fā)布最新的《人口與勞動(dòng)綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每專注社保代理12年

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6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

這意味著：2018年前還沒退休的人都會(huì)受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

二、人事部實(shí)行漸進(jìn)式退休方式

人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，專注社保代理12年

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人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。

三、退休年齡將影響?zhàn)B老金調(diào)整幅度

今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，將實(shí)現(xiàn)“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養(yǎng)老金又會(huì)變多，生活也就更有保障。但今年的調(diào)整比例確定為5.5%左右，他是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)，這不得不讓人認(rèn)為養(yǎng)老金調(diào)整幅度與退休年齡有著莫大關(guān)聯(lián)。

第四篇：職工退休年齡調(diào)整：2018年職工退休年齡新規(guī)定

職工退休年齡調(diào)整：2018年職工退休年齡新規(guī)定

2018年職工退休年齡調(diào)整中國社科院近日發(fā)布最新的《人口與勞動(dòng)綠皮書》扛再在夸過揚(yáng)掃扛存芒，建議延遲退休分“兩步走”：

夾頁耳邪貞扣，報(bào)告建議分兩步走：第一步存刑亞百達(dá)協(xié)塵過畢壓，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)灰成有列百扣西畢芒在，取消女干部和女工人的身份區(qū)別協(xié)鞏協(xié)死亞厭協(xié)芒而百，將職工養(yǎng)老 保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步式刑此托在匠過光在機(jī)，從2018年開始權(quán)在共芝芝共尖鞏有芒，女性退休年齡每3年延遲1歲耳而地頁至芒式協(xié)掃揚(yáng)，男性退休年齡每6年延遲1歲有芒灰執(zhí)吉地式芒邁軌，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。2017下崗職工退休年齡新規(guī)定

1、干部退休年齡

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的芝共至寺動(dòng)場而塵劃尖，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲動(dòng)執(zhí)軌臣列壓劃地老在，女年滿五十五周歲壓協(xié)動(dòng)死夸百西軌協(xié)協(xié)，參加革命工作年限滿十年的;(二)、男年滿五十周歲地寺邪百塵至灰存列頁，女年滿四十五周歲邪機(jī)再刑權(quán)臣在吉擴(kuò)扣，參加革命工作年限滿十年成吉?jiǎng)潝U(kuò)此場圾列而圾，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)、因工致殘劣頁亞考邪過塵頁而扛，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休年齡

全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的扣考擴(kuò)協(xié)在過場劃夸扛，應(yīng)該退休。

(一)、男年滿六十周歲扛機(jī)圾考再臣死有托扛，女年滿五十周歲機(jī)老厭百畢再邪臣鞏亞，連續(xù)工齡滿十年的;(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作扣塵場掃劣共揚(yáng)吉而頁，男年滿五十五周歲百機(jī)軌奪芒頁匠奪而夾，女年滿四十五周歲此西擴(kuò)劃寺灰過軌夸圾，連續(xù)工齡滿十年的劃芒擴(kuò)塵厭吉列掃扛機(jī)，也適用于工作條件與工人相同的基層干部;(三)、男年滿五十周歲壓過式塵夸場再至尖達(dá)，女年滿四十五周歲軌列地寺在樸頁芒奪扛，連續(xù)工齡滿十年的邪有奪再列劃考托執(zhí)師，由醫(yī)院證明西此存寺尖共臣此地考，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)奪地?fù)P塵頁尖動(dòng)劣鞏老，完全喪失勞動(dòng)能力的;(四)、因工致殘寺托掃共此劃成圾灰刑，由醫(yī)院證明夾死耳師樸軌擴(kuò)有達(dá)朽，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)執(zhí)至貞場權(quán)圾壓機(jī)百機(jī)，完全喪失勞動(dòng)能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休年齡

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工亞頁在樸圾地塵亞權(quán)式，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)邁朽畢壓光夸再吉塵劃，其符合特殊工種退休條件的人員壓臣畢厭朽共寺西死畢，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者退休年齡

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲光芒吉臣存此列西死共，女年滿55周歲時(shí)扣存百臣老刑過協(xié)扣朽，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的劣頁列寺執(zhí)厭在過扛死，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5、其他

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定壓芝劃邪過劃扛式光成，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部協(xié)列此托尖灰臣西存吉，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作朽達(dá)列奪寺至過灰西灰，男年滿55周歲、女年滿45周歲夸鞏邪灰場灰掃在老揚(yáng)，連續(xù)工齡滿10年的朽揚(yáng)奪軌朽執(zhí)寺寺邪壓，應(yīng)該退休。退休年齡將影響?zhàn)B老金調(diào)整幅度今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)地機(jī)鞏芒西動(dòng)朽塵托存，將實(shí)現(xiàn)“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸在至共貞扣灰共掃圾光，意味著今年拿到手的養(yǎng)老金又會(huì)變多灰成壓塵厭夾芝列成邁，生活也就更有保障。但今年的調(diào)整比例確定為5.5%左右地樸壓扣頁貞邁擴(kuò)式芝，他是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策夾在刑頁過樸至亞鞏地，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來達(dá)鞏夾場師邁亞動(dòng)機(jī)圾，從2016年起漲幅下降至6.5%百耳圾過匠師刑匠場灰，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)貞達(dá)壓頁夾扣動(dòng)而動(dòng)夸，這不得不讓人認(rèn)為養(yǎng)老金調(diào)整幅度與退休年齡有著莫大關(guān)聯(lián)。【相關(guān)問題解答】

1、員工到了退休年齡該怎么處理？

【答】辦理退休手續(xù)劃有劃共軌權(quán)百貞貞場，參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)寺劣再場動(dòng)光芒西軌亞，社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后式而場揚(yáng)耳揚(yáng)有動(dòng)擴(kuò)邁，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。

2、關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定？ 【答】女職工的退休年齡還是50歲寺此頁刑朽邁夸匠壓達(dá)，個(gè)人窗口繳納社保的是55歲。

3、下崗職工的退休年齡到底是多少歲？

【答】國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲圾劃夸邁光老老邪此擴(kuò)，女工人年滿50周歲夾在老寺場夸過邁刑西，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的朽圾厭機(jī)共芒邁塵扣壓，退休年齡男年滿55周歲。

第五篇：【HR必看】職工到了退休年齡,HR應(yīng)該怎么做？

【實(shí)務(wù)】職工到了退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系該如何處理呢？

文|閆德坤

我們知道，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，城鎮(zhèn)女職工年滿50周歲（到該年齡而企業(yè)或本人沒有主動(dòng)去申請退休待遇時(shí)即默認(rèn)為55周歲）。個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)女性人員、農(nóng)民合同制女職工申請養(yǎng)老金待遇的年齡是55周歲。

明白了退休年齡，那到了退休年齡這些職工的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系該如何處理呢？

《勞動(dòng)合同法》第44條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七、第八條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

福建省出臺(tái)的《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》的配套文件《關(guān)于妥善解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（閩人社文[2011]211號(hào)）規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)繳費(fèi)的，繳費(fèi)期間只涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇計(jì)算，不涉及勞動(dòng)關(guān)系等問題。

綜上，企業(yè)在職職工男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)均應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。企業(yè)如果想繼續(xù)使用，建議簽訂返聘或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任權(quán)利義務(wù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理建議如下：

1、累計(jì)繳費(fèi)滿15年及以上的，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金待遇享受申請手續(xù)。

2、累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，又想繼續(xù)繳費(fèi)的，可以建議員工到社保流動(dòng)窗口以個(gè)人名義續(xù)保。好處有二，一是避免了因在單位繼續(xù)繳費(fèi)而引起的其他糾紛。二是城鎮(zhèn)職工在窗口續(xù)保靈活機(jī)動(dòng)，什么時(shí)間滿15年什么時(shí)間就可以辦理退休，尤其是城鎮(zhèn)戶籍女職工，如果在單位續(xù)保，必須繳費(fèi)至55歲才能辦理退休手續(xù)。

3、累計(jì)繳費(fèi)不足15年，又不想繼續(xù)繳費(fèi)的，可以申請一次性支取待遇（農(nóng)民合同制女工必須等到55周歲才可以申請支?。┗蛘咿D(zhuǎn)為居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)然，到社保窗口續(xù)保對于外省農(nóng)民合同制工人來說目前可能存在一定障礙。現(xiàn)有政策規(guī)定，在社保流動(dòng)窗口續(xù)保的外省農(nóng)民合同制工人繳費(fèi)必須滿10年以上的才可以。如果用人單位工作崗位對女職工的年齡要求不是很嚴(yán)格的話，可以使用農(nóng)民合同制女職工至55周歲，給予繳費(fèi)便利，利于農(nóng)民合同制女職工能夠享受城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；如果確實(shí)無法繼續(xù)工作到55周歲，但繳費(fèi)年限已滿15年的，可以先封存停繳，待55周歲時(shí)再到社保機(jī)構(gòu)申請辦理養(yǎng)老待遇手續(xù)。