第一篇：四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法

四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學科、專業(yè)梯隊建設，培養(yǎng)造就年輕學術技術帶頭人，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選（以下簡稱廳學術技術帶頭人后備人選）是廳學術技術帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在廳黨組領導下，由廳相關職能處室共同負責，人事處具體組織實施。

第二章 評 定

第三條

廳學術技術帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。公務員和參照公務員管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第四條

廳學術技術帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學術技術帶頭人評定工作同步進行。

第五條

廳學術技術帶頭人后備人選一般按二級學科、專業(yè)評定，每個學科、專業(yè)一般評定4至6人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學科、專業(yè)暫不評定。

第六條

廳學術技術帶頭人后備人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻。

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結協(xié)作的精神。

（三）有本學科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本學科、專業(yè)及相關學科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預見性。

（四）有較強的實際操作、科研教學能力。

（五）具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。

（六）一般應具有教授、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術職務。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級專業(yè)技術職務。

（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作。

第七條 廳學術技術帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。

（三）撰寫具有較大學術價值的專著1部。

（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領域成績突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學術和技術水平處于省內(nèi)先進水平。

第八條 廳學術技術帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關證明材料。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會原則上由廳學術技術帶頭人組成，下設若干專業(yè)組。

第十一條

經(jīng)專家委員會評定通過的人選，并經(jīng)適當方式公示后，報廳黨組批準后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選證書》。

第三章 職責和待遇

第十二條 廳學術技術帶頭人后備人選應履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學術技術方面的帶頭作用。

（二）把握本學科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢。

（三）積極爭取承擔國家、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用。

（四）承擔省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務。

（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設。

第十三條

廳學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓活動。

（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。

（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學術技術帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務培訓和學術交流等機會。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學術技術帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評定管理。

第十五條 各級主管部門與廳學術技術帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作，努力促進后備人才的成長。

第十六條 對管理期內(nèi)的廳學術技術帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應對廳學術技術帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、學術水平、科研成果等情況?？己私Y果報省衛(wèi)生廳備案。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核，報經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學術技術帶頭人后備人選稱號及有關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學術技術帶頭人后備人選稱號。

（二）喪失或違背廳學術技術帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰。

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。

（五）考核不合格。

（六）廳學術技術帶頭人評審委員會認定的其他情形。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止。

第二篇：四川省學術和技術帶頭人管理辦法

四川省學術和技術帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學家和科技領軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學術和技術帶頭人（以下簡稱省學術技術帶頭人），是我省設立的科學技術方面的最高學術稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術技術帶頭人。

第三條

省學術技術帶頭人管理工作在省委、省政府的領導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條

省學術技術帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條

省學術技術帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條

省學術技術帶頭人一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展影響重大的學科、專 業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設目標以及現(xiàn)有省學術技術帶頭人學科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條

省學術技術帶頭人評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

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（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學術造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領本學科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術職務（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學教師），一般應具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學術和技術水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領先地位。

第八條

省學術技術帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術、技術團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人推薦表》，提供有關證明材料。

第九條

省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人組成，具有省學術技術帶頭人稱號 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責人擔任主任委員，下設若干學科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構成情況確定學科、專業(yè)組召集人。第十一條

省人事廳采取適當方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領導小組審核同意 后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學術技術帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學術和技術帶頭人證書》。

第三章

職責和待遇

第十二條

省學術技術帶頭人應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：

/ 9

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學科、專業(yè)特色和拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學術、技術新領域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學術和技術帶頭人及專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設；

（五）積極爭取承擔國家和?。ú浚┛萍脊リP項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用工作；

（六）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（七）帶領廣大專業(yè)技術人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條

省學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學術技術創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元； 進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術技術帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學術技術創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學等方面，按照規(guī)定享受相關待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。

第四章

考核

第十四條

省學術技術帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

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第十五條

省學術技術帶頭人應在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其 目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人應向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進行抽查。在川單 位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學術技術帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務，并在學術和技術方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對應取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關部門進行核實、審批，審批結果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎條件平臺建設，同時積極營造寬松、民主、開放的學術研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學術技術帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學術技術 帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術技術帶頭人與省學術技術帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術技術帶頭人技術領銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關學科的省學術技術帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務基地等平臺，充分發(fā)揮省學術技術帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學科建設和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進 省學術技術帶頭人之間的學術交流；與各地、各部門、各單位及省學術技術帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學術技術帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做 好有關管理和服務工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學術技術帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作；要將省學術技術帶 頭人取得學術技術成果、受到獎懲、工作變動、職務變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學術技術帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務學習、進修和學術交流活動 等；盡量保持他們業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術工作，若安排社會活動和社會兼職，應充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學科建設和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術和技術帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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四川省學術和技術帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強我省學科、專業(yè)梯隊建設，加速我省科技進步，培養(yǎng)、造就年輕學術和技術帶頭人，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學術和技術帶頭人后備人選（以下簡稱省學術技術帶頭人后備人選）是省學術技術帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在省委、省政府領導下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第三條

省學術技術帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條

省學術技術帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與省學術技術帶頭人評定工作同步進行。

第五條

省學術技術帶頭人后備人選一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定2至3人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展影響重大的 學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。每次評定管理總名額按省學術技術帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學術技術帶頭人后備人選評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

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（三）具有本學科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本學科、專業(yè)及相關學科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學科、專業(yè)的發(fā)展動向有一定的預見性；

（四）一般應具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；

（五）主持或主研完成過?。ú浚┘壖耙陨系膶W術、技術項目，作為主要完成者，多次獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟睿换蛉〉昧硕囗棇＠晒?；或撰寫出版過學術、技術專著；或在?。ú浚┘壱陨虾诵目锇l(fā)表過多篇學術、技術論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；

（六）善于團結同志，合作共事，協(xié)同攻關；

（七）有較強的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作，具有高級專業(yè)技術職務（稱），一般應具有中國國籍。

第七條

省學術技術帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學術、技術團體，省學術技術帶頭人負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人后備人選推薦表》，提供有關證明材料。

第八條

省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人評定專家委員會兼任。第十條

省人事廳會同省直有關部門審定和批準公布省學術技術帶頭人后備人選名單。

第三章 職責和待遇

第十一條

省學術技術帶頭人后備人選履行以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學術、技術新領域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極爭取承擔國家、?。ú浚╉椖康难芯?、開發(fā)、實施及推廣應用工作；

（五）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（六）團結廣大專業(yè)技術人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展貢獻力量。

第十二條

省學術技術帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數(shù)次申請省學術技術帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學術和技術工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學術技術帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；

（三）在推薦“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學術技術帶頭人、?。ú浚┯型怀鲐暙I的優(yōu)秀專家時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學術技術帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

第十四條

省學術技術帶頭人后備人選應在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人后備人選應向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進 行抽查。

第十五條

省學術技術帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標任務，并在學術和技術工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人后備人選資格及相關待遇：

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（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對應取消省學術技術帶頭人后備人選資格及相關待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。

第十八條

省直八部門優(yōu)先和重點支持省學術技術帶頭人后備人選申報科研項目、申請科研經(jīng)費，積極為他們提供業(yè)務學習、進修的機會和搭建學術交流、合作共事的平臺，促進他們提高學術和技術水平。

第十九條

各地區(qū)、各部門、各單位要切實采取措施，對管轄范圍內(nèi)的省學術技術帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術和技術帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第三篇：四川省學術和技術帶頭人管理辦法

《四川省學術和技術帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數(shù)：144 四川省學術和技術帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學家和科技領軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學術和技術帶頭人（以下簡稱省學術技術帶頭人），是我省設立的科學技術方面的最高學術稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術技術帶頭人。

第三條 省學術技術帶頭人管理工作在省委、省政府的領導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條 省學術技術帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第五條 省學術技術帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條 省學術技術帶頭人一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展影響重大的學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設目標以及現(xiàn)有省學術技術帶頭人學科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條 省學術技術帶頭人評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學術造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領本學科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術職務（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學教師），一般應具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學術和技術水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領先地位。第八條 省學術技術帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術、技術團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人推薦表》，提供有關證明材料。

第九條 省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人組成，具有省學術技術帶頭人稱號的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責人擔任主任委員，下設若干學科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構成情況確定學科、專業(yè)組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領導小組審核同意后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學術技術帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學術和技術帶頭人證書》。

第三章 職責和待遇

第十二條 省學術技術帶頭人應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學科、專業(yè)特色和拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學術、技術新領域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學術和技術帶頭人及專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設；

（五）積極爭取承擔國家和?。ú浚┛萍脊リP項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用工作；

（六）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（七）帶領廣大專業(yè)技術人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條 省學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學術技術創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元；進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術技術帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學術技術創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學等方面，按照規(guī)定享受相關待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核

第十四條 省學術技術帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。第十五條 省學術技術帶頭人應在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人應向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進行抽查。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學術技術帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務，并在學術和技術方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對應取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關部門進行核實、審批，審批結果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎條件平臺建設，同時積極營造寬松、民主、開放的學術研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學術技術帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學術技術帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術技術帶頭人與省學術技術帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術技術帶頭人技術領銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關學科的省學術技術帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務基地等平臺，充分發(fā)揮省學術技術帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學科建設和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進省學術技術帶頭人之間的學術交流；與各地、各部門、各單位及省學術技術帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學術技術帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學術技術帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作；要將省學術技術帶頭人取得學術技術成果、受到獎懲、工作變動、職務變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學術技術帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務學習、進修和學術交流活動等；盡量保持他們業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術工作，若安排社會活動和社會兼職，應充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學科建設和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術和技術帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第四篇：昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選

昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009）

姓名職稱職務

學歷

所在單位

主管部門

培養(yǎng)層次

昆明市科學技術局制

第五篇：專業(yè)技術人員、青年學術技術帶頭人

關于**市突出貢獻

專業(yè)技術人員、青年學術技術帶頭人

評選推薦的通知

各有關教學部門：

根據(jù)市人社局通知精神，結合我院實際，作出如下申報條件，希有關部門積極組織申報。

一、基本條件：

1、青年學術技術帶頭人：本科及以上學歷，講師及以上職稱，74年后出生。

2、突出貢獻的專業(yè)技術人員：本科及以上學歷，講師及以上職稱，62年以后出生。

二、具體條件：

符合下列條件之一者可申報突出貢獻專業(yè)技術人員，青年學術技術帶頭人比照下列條件適當放寬。

1、在自然科學方面：兩項市（含）級及以上科學技術進步一等獎。

2、在技術應用推廣方面：一項發(fā)明專利或四項實用新型專利。

3、在科學管理方面：

①5篇以上與從事工作關系緊密的核心期刊論文。

②一項國家級教育教學成果獎或省一等獎；兩項以上省二等獎或三項以上三等獎（主要指教育廳組織的四年一次的教育教學成果評選）。

三、說明：

1、以上條件為最低條件。

2、報名時間為7月10日前，報名時交證書，核期刊原件。3、2012、2013確定上述稱號的人員進行考核。