第一篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法大全

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法

（2008年4月修訂）

為了加強學(xué)科建設(shè)，促進學(xué)科的快速發(fā)展，進一步做好學(xué)校學(xué)術(shù)帶頭人的遴選與考核工作，規(guī)范學(xué)術(shù)帶頭人的管理，學(xué)校在對2004年制定的《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法》{沈農(nóng)大發(fā)[2004]60號}進行修訂的基礎(chǔ)上，制定本管理辦法。

一、學(xué)術(shù)帶頭人基本條件

（一）應(yīng)具有正確的世界觀和人生觀、高尚的師德、嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)；應(yīng)具有較強的組織管理與協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團結(jié)同志，威望較高；應(yīng)具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)、豐富的科研經(jīng)驗、活躍的學(xué)術(shù)思想、穩(wěn)定的研究方向、領(lǐng)先的學(xué)術(shù)水平和開拓進取的創(chuàng)新意識；應(yīng)身體健康，精力充沛，能夠帶領(lǐng)本研究方向其他成員開展科學(xué)研究和進行學(xué)術(shù)交流。

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并為博士或碩士研究生導(dǎo)師；熟練掌握一門外語，具有較高的聽、說、讀、寫能力以及進行國際學(xué)術(shù)交流的能力；能熟練使用計算機；年齡在57（女52）周歲以下。

（三）近5年，以第一或通訊作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有較高價值的學(xué)術(shù)論文。（備注①）

由省級以上出版社出版本人撰寫的本專業(yè)專著、譯著，或正式出版經(jīng)上級主管部門指定的高等學(xué)校教材1部以上（含1部），本人是主要完成者。

（四）近5年，主持過省部級以上科學(xué)研究課題（備注②）；獲得省級以上科研或教學(xué)研究成果獎勵一級證書，或以第一或通訊作者發(fā)表被六大檢索收錄的科學(xué)研究論文不少于2篇（備注③）；近5年博士點和碩士學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人科研經(jīng)費累積應(yīng)不少于20萬元和10萬元，經(jīng)濟管理類學(xué)科的科研經(jīng)費減至1/

2、其他人文社科類學(xué)科的科研經(jīng)費減至1/4。

正在主持國家級課題（備注②）的申請者不受第（四）條限制。

（五）近5年獨立系統(tǒng)地講授過1門以上本科必修課或研究生學(xué)位課（專職科研人員除外），教學(xué)質(zhì)量評價合格以上。

二、學(xué)術(shù)帶頭人基本職責(zé)

學(xué)術(shù)帶頭人的基本職責(zé)是協(xié)助學(xué)科帶頭人（負責(zé)人）負責(zé)所在研究方向的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。具體職責(zé)如下：

（一）掌握本研究方向發(fā)展動態(tài)和趨勢，為制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃提供所在研究方向發(fā)展前沿資料，提出所在研究方向的研究內(nèi)容、成果和發(fā)展目標。

（二）負責(zé)組織所在研究方向項目申報和制定經(jīng)費使用計劃。

（三）組織本研究方向開展學(xué)術(shù)交流活動，研究生有關(guān)專題討論和申報各級各類科學(xué)研究課題。

（四）承擔(dān)學(xué)科安排的重點學(xué)科以及學(xué)位授權(quán)點的申報工作和上級部門對學(xué)科的檢查與評估等相關(guān)工作。

（五）根據(jù)校、院、學(xué)科有關(guān)規(guī)定，按照雙向選擇原則，擬定所在研究方向組成人員建議名單和人才培養(yǎng)規(guī)劃。

（六）負責(zé)制訂和實施所在研究方向及其直屬實驗室的建設(shè)與規(guī)劃。

三、學(xué)術(shù)帶頭人的考核與待遇

（一）學(xué)術(shù)帶頭人要接受學(xué)科帶頭人和學(xué)院的年度考核。

（二）學(xué)術(shù)帶頭人在任職期間，必須支持、配合學(xué)科帶頭人工作，對在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績以及推動學(xué)科快速發(fā)展(如申請到了新的學(xué)位授予權(quán)，或?。ú浚┘壱陨现攸c學(xué)科，或?。ú浚┘壱陨涎芯繖C構(gòu)，或國內(nèi)外重大科學(xué)研究課題，或在上級對學(xué)科評估工作中所在學(xué)科被評為優(yōu)秀)做出重大貢獻者，學(xué)校給予獎勵。

（三）學(xué)術(shù)帶頭人沒有認真履行其職責(zé)，學(xué)科要對該學(xué)術(shù)帶頭人進行適當(dāng)批評，直至對其做出撤換處理。

（四）學(xué)術(shù)帶頭人享受學(xué)校崗位聘任規(guī)定中的相應(yīng)待遇。

（五）學(xué)術(shù)帶頭人每年考核一次，每二年遴選一次。

四、學(xué)術(shù)帶頭人遴選程序及辦法

（一）本人申請 凡符合上述學(xué)術(shù)帶頭人條件并能履行其職責(zé)的校內(nèi)外在崗人員均有資格向?qū)W科提出申請，并提交《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人申請表》。

（二）學(xué)科民主推薦 經(jīng)學(xué)科資格審查合格的申請人須在本學(xué)科全體人員參加的會議上，闡述本人擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人的有利條件、優(yōu)勢及今后的工作思路和具體措施等，由所在學(xué)科全體人員民主推薦。

（三）學(xué)科帶頭人（負責(zé)人）建議 學(xué)科帶頭人根據(jù)學(xué)科發(fā)展方向及要求，參考民主推薦意見，客觀、公正地在每一研究方向上確定1名學(xué)術(shù)帶頭人推薦人選。

（四）學(xué)院決定并上報學(xué)校 學(xué)術(shù)帶頭人由各學(xué)院按照沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)有關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人遴選條件確定，并報學(xué)校審批，校學(xué)科建設(shè)處備案。

（五）每人限擔(dān)任一個研究方向的學(xué)術(shù)帶頭人。

五、附則

（一）遴選學(xué)術(shù)帶頭人的學(xué)科范圍為我校擁有博士或碩士學(xué)位授權(quán)的二級學(xué)科（一級博士點學(xué)科下自設(shè)的二級學(xué)科等同于一個學(xué)術(shù)研究方向）。

（二）本辦法由沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)處負責(zé)解釋。

（三）本辦法從簽發(fā)之日起生效。原《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法》{沈農(nóng)大發(fā)[2004]60號}同時廢止。

備注：

① 在六大檢索或人文社科權(quán)威期刊（人文社科權(quán)威期刊是指由遼寧省政府哲學(xué)社會科學(xué)成果獎?wù)J定的權(quán)威期刊）刊源發(fā)表論文（其中：在SCI、SSCI、A&HCI刊源發(fā)表論文不少于1篇，或在EI、人文社科權(quán)威期刊刊源發(fā)表論文不少于2篇，或在ISTP、ISSHP刊源發(fā)表論文不少于3篇），或在國家一級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文不少于3篇，或在全國中文核心期刊上發(fā)表論文不少于8篇。② 國家級課題是指：國家自然學(xué)科基金委、國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室、國家科技部下達或委托國家其他部委組織下達的各類課題；教育部下達的重點及重大培育研究計劃、新世紀優(yōu)秀人才項目；國家各部委及各省科技部門下達的重大項目。（獲農(nóng)業(yè)部產(chǎn)業(yè)體系科學(xué)家稱號等同于擁有國家級科研課題）

省部級課題是指：國家科技部組織下達的各類課題的子課題；國家其他各部委下達的各類課題；省科技廳下達或委托省其他廳（局、委）組織下達的各類研究項目；省科學(xué)技術(shù)基金課題、省哲學(xué)社會科學(xué)基金課題；省教育廳下達的各類重點、重大研究課題及優(yōu)秀人才支持計劃、創(chuàng)新團隊支持計劃等。

③ 累計影響因子：農(nóng)學(xué)類在1.5以上（含1.5），生物技術(shù)類在5.0以上（含5.0），工程類在3.0以上（含3.0），經(jīng)濟管理、人文社科類在1.0以上（含1.0）。

第二篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專 業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

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（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。

第八條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條

省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。第十一條

省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意 后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章

職責(zé)和待遇

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

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（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元； 進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責(zé)經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。

第四章

考核

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

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第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其 目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單 位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修和學(xué)術(shù)交流活動 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強我省學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，加速我省科技進步，培養(yǎng)、造就年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。

第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定2至3人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的 學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。每次評定管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

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（三）具有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動向有一定的預(yù)見性；

（四）一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；

（五）主持或主研完成過?。ú浚┘壖耙陨系膶W(xué)術(shù)、技術(shù)項目，作為主要完成者，多次獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟?；或取得了多項專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘壱陨虾诵目锇l(fā)表過多篇學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；

（六）善于團結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；

（七）有較強的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國國籍。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第八條

省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定專家委員會兼任。第十條

省人事廳會同省直有關(guān)部門審定和批準公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

第三章 職責(zé)和待遇

第十一條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極爭取承擔(dān)國家、省（部）項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；

（五）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（六）團結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻力量。

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數(shù)次申請省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學(xué)術(shù)和技術(shù)工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；

（三）在推薦“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省（部）有突出貢獻的優(yōu)秀專家時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進 行抽查。

第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

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（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。

第十八條

省直八部門優(yōu)先和重點支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報科研項目、申請科研經(jīng)費，積極為他們提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修的機會和搭建學(xué)術(shù)交流、合作共事的平臺，促進他們提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。

第十九條

各地區(qū)、各部門、各單位要切實采取措施，對管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第三篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數(shù)：144 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條 省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和省（部）科技攻關(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元；進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責(zé)經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核

第十四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。第十五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修和學(xué)術(shù)交流活動等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第四篇：“學(xué)術(shù)帶頭人”等管理辦法利征求意見稿

中鐵十八局集團第三工程有限公司學(xué)術(shù)帶頭人、科技 拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評選管理辦法（討論稿）

第一章

總

則 第一條

為貫徹集團公司“科技興企”的重要決策，始終堅持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)公司“科技興企、創(chuàng)新發(fā)展”的戰(zhàn)略目標，解決人才結(jié)構(gòu)不合理的突出矛盾，加快科技創(chuàng)新能力高層次人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)長遠發(fā)展贏得動力，特制定本管理辦法。

第二條

公司“學(xué)術(shù)帶頭人”“科技拔尖人才”“優(yōu)秀大學(xué)生”評選是公司科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是在新形勢下體現(xiàn)公司尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的新的舉措。其制度的制定堅持公開、公平、公正的原則，鼓勵先進，樹立模范，推動企業(yè)科技人才隊伍建設(shè)的穩(wěn)健、良好發(fā)展。

第二章

評選管理 第三條

學(xué)術(shù)帶頭人、科技拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評選人員范圍：僅限于工程技術(shù)人員。財經(jīng)、經(jīng)濟、政工等崗位不參加評選。

第三條

“學(xué)術(shù)帶頭人”評選條件 1、工作年限要求滿 10 年及以上。

2、本科學(xué)歷，高級專業(yè)技術(shù)職稱。

3、近2 年內(nèi)省部級科技論文（獨著）及以上、集團公司級及以上科技進步一等獎、集團公司及以上 QC 成果一等獎、集團公司（企業(yè)）級及以上工法、國家實用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，集團公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績

或特殊貢獻表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平獲突出業(yè)績的可以放寬至?？茖W(xué)歷或 3 年及以上中級職稱，最低工作年限 8 年及以上。

第四條

“科技拔尖人才”評選條件 1、工作年限要求滿 6 年以上，40 歲及以下。

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、近3 年內(nèi)集團公司級及以上科技論文（獨著）、集團公司級及以上科技進步二等獎、集團公司及以上 QC 成果二等獎、集團公司（企業(yè)）級及以上工法、國家實用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績或特殊貢獻表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平排前兩名的可以放寬至 3 年及以上助理工程師職稱。

第五條

“優(yōu)秀大學(xué)生”評選條件 1、工作年限要求 3～6 年。

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，助理級及以上技術(shù)職稱。

3、公司級及以上科技論文（獨著）、公司級及以上科技進步二等獎、公司級及以上 QC 成果二等獎、公司級及以上工法、國家實用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)秀，有一定業(yè)績或特殊貢獻表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進，可以放寬至初級職稱。

第三章

待遇管理 第六條

對于入選人員，公司將給予特殊津貼補助，該評選辦法每 2

年為一個評選周期，按月補助。補助標準：

1、“學(xué)術(shù)帶頭人”

800 元/月。

2、“科技拔尖人才”

500 元/月。

3、“優(yōu)秀大學(xué)生”

300 元/月。

第七條

該辦法以入選青年技術(shù)干部為榜樣，以在公司的宏偉建設(shè)中發(fā)揮青年人特有的創(chuàng)造精神為宗旨，要求為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量，為公司的科技創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。在執(zhí)行過程中，入選人員有不稱職行為的，公司將取消該待遇。

第八條

中途調(diào)離本單位的，且不在本單位工作崗位的，調(diào)離下月停發(fā)相應(yīng)補助。

第四章

附

則 第八條

入選人員每年年終進行一次工作總結(jié)，由公司相關(guān)部門對其工作集體考核。

第九條

本辦法中與上級有關(guān)規(guī)定相矛盾處，按上級規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司科技部負責(zé)解釋。

第十條

本辦法從 2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

第五篇：四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳相關(guān)職能處室共同負責(zé)，人事處具體組織實施。

第二章 評 定

第三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第四條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。

第五條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定，每個學(xué)科、專業(yè)一般評定4至6人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。

第六條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻。

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結(jié)協(xié)作的精神。

（三）有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預(yù)見性。

（四）有較強的實際操作、科研教學(xué)能力。

（五）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。

（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。

第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。

（三）撰寫具有較大學(xué)術(shù)價值的專著1部。

（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進水平。

第八條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會原則上由廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組。

第十一條

經(jīng)專家委員會評定通過的人選，并經(jīng)適當(dāng)方式公示后，報廳黨組批準后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。

（二）把握本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢。

（三）積極爭取承擔(dān)國家、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用。

（四）承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務(wù)。

（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

第十三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓(xùn)活動。

（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。

（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機會。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評定管理。

第十五條 各級主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進后備人才的成長。

第十六條 對管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應(yīng)對廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平、科研成果等情況?？己私Y(jié)果報省衛(wèi)生廳備案。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核，報經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號及有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號。

（二）喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。

（五）考核不合格。

（六）廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評審委員會認定的其他情形。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止。