第一篇：長治市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人年度述職報告

長治市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人年度述職報告

沁縣桑果藥材中心 閆巧鳳

作為一名市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，我嚴(yán)格按市學(xué)術(shù)帶頭人的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來約束自己，轉(zhuǎn)眼又是一年。一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，堅(jiān)守專業(yè)，勤勉進(jìn)取。下面從專業(yè)成長、引領(lǐng)協(xié)助、成果收獲三個方面的工作情況匯報如下：

一、專業(yè)成長

1、堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)

堅(jiān)持讀書，閱讀的書目在博覽群書的基礎(chǔ)上聚焦到兩個層面上，一個是理論素養(yǎng)必讀書目，如《總書記重要講話精神》、《群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)讀本》等，一個是學(xué)科專業(yè)書目，如《中藥材栽培技術(shù)》，《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)》等。閱讀的刊物也從《山西農(nóng)業(yè)》《山西果樹》向理論性比較強(qiáng)層次比較高的《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)》《農(nóng)業(yè)研究》等刊物上過渡。努力對一些農(nóng)業(yè)問題有一些深度的思考和理性的提升，不斷提升自己的專業(yè)水平和理論水平。

2、參與課題研究

我分管單位的業(yè)務(wù)科研工作，參與了所有的課題研究，也正是這諸多課題的實(shí)施研究伴隨我不斷提高，不斷成熟。參與的課題研究項(xiàng)目“沁州黃糙小米生產(chǎn)工藝及營養(yǎng)分析研究”;從2013年開始參加了長治市農(nóng)委設(shè)施農(nóng)業(yè)“111”工程人才培訓(xùn)及新品種、新技術(shù)試驗(yàn)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

3、外出培訓(xùn)提升

一年來，我參加了兩次規(guī)模大，層次高的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第一次是2014年8月參加了山西省農(nóng)業(yè)廳組織的“2014年山西省蔬菜產(chǎn)業(yè)大會培訓(xùn)”，在長子方興園區(qū)，培訓(xùn)一個星期。第二次是2014年9月，在祁縣參加了“2014年全省水果和中藥材新技術(shù)及項(xiàng)目管理培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)了半個月，這是我離家最遠(yuǎn)、層次最高、時間最長的一次研修學(xué)習(xí)，具有里程碑的意義。為期15天的學(xué)習(xí)對我來說是一次巨大的思

想沖擊，帶來一種新的工作精神和新的工作方式。

二、引領(lǐng)協(xié)助

一是對本單位業(yè)務(wù)工作給予指導(dǎo)，首先是培訓(xùn)講座，為新型職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行了《中藥材種植技術(shù)》的培訓(xùn)講座；其次是指導(dǎo)了設(shè)施蔬菜種植農(nóng)戶栽培技術(shù)。二是協(xié)助農(nóng)廣校進(jìn)行了教學(xué)能手講課比賽的評課，“一村一品”項(xiàng)目評審驗(yàn)收等。指導(dǎo)別人的同時更是提高自己的過程，是雙贏共進(jìn)的，所以由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我學(xué)習(xí)機(jī)會，知識的積淀，理論的提升，又豈是寥寥數(shù)語所能表達(dá)出的，又怎是不參與其

三、成果收獲

付出的同時也實(shí)實(shí)在在地收獲著。合著的“糙小米組織結(jié)構(gòu)與營養(yǎng)成分分析研究”發(fā)表于2014年第6期《食品研究與開發(fā)》，獨(dú)著的“關(guān)于沁縣蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的思考”發(fā)表于2014年第7期《農(nóng)業(yè)技術(shù)與裝備》。

我參與的研究課題《“沁州黃糙小米生產(chǎn)工藝及營養(yǎng)分析研究”于2014年4月通過了山西省科技廳成果鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先水平，本人為第三完成人。

四、下一年度科研項(xiàng)目

下一年度我們將進(jìn)行“沁州黃糙小米生產(chǎn)工藝及營養(yǎng)分析研究推廣”項(xiàng)目的研究及推廣工作，申報省級科技進(jìn)步獎。

工作中取得了一些成績，但也深深知道，很多地方做得還很不夠，時常感到時不我待的壓力感和緊迫感，“春燕自知春光逼，累斷筋骨銜春泥”。先天愚拙的我還需要不斷努力，加倍努力，不辜負(fù)學(xué)術(shù)帶頭人的光榮稱號，真正能帶起頭，帶好頭。承擔(dān)著一份責(zé)任，昂揚(yáng)著一份激情，迸發(fā)出更大的動力，愿與各位一起以執(zhí)著從容的姿態(tài)行走在從農(nóng)技路上，去領(lǐng)略農(nóng)技生活的多姿多彩，去感受心儀向往的追求狀態(tài)！

2014年11月10日 中的人能體味到的！

第二篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評定

第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專 業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)作貢獻(xiàn)；

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（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。

第八條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條

省人事廳負(fù)責(zé)對被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。第十一條

省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意 后，報省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章

職責(zé)和待遇

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

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（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元； 進(jìn)入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。

第四章

考核

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計算。

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第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其 目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單 位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進(jìn) 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項(xiàng)目、申請科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我省學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，加速我省科技進(jìn)步，培養(yǎng)、造就年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評定

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進(jìn)行一次，與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進(jìn)行。

第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定2至3人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的 學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。每次評定管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

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（三）具有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動向有一定的預(yù)見性；

（四）一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；

（五）主持或主研完成過?。ú浚┘壖耙陨系膶W(xué)術(shù)、技術(shù)項(xiàng)目，作為主要完成者，多次獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟?；或取得了多項(xiàng)專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在省（部）級以上核心刊物發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

（六）善于團(tuán)結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；

（七）有較強(qiáng)的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國國籍。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人負(fù)責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第八條

省人事廳負(fù)責(zé)對被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定專家委員會兼任。第十條

省人事廳會同省直有關(guān)部門審定和批準(zhǔn)公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

第三章 職責(zé)和待遇

第十一條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

（四）積極爭取承擔(dān)國家、?。ú浚╉?xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（五）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（六）團(tuán)結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進(jìn)我省科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數(shù)次申請省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學(xué)術(shù)和技術(shù)工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；

（三）在推薦“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、?。ú浚┯型怀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀專家時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計算。

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn) 行抽查。

第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

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（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。

第十八條

省直八部門優(yōu)先和重點(diǎn)支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報科研項(xiàng)目、申請科研經(jīng)費(fèi)，積極為他們提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)會和搭建學(xué)術(shù)交流、合作共事的平臺，促進(jìn)他們提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。

第十九條

各地區(qū)、各部門、各單位要切實(shí)采取措施，對管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第三篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點(diǎn)擊數(shù)：144 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評定

第四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條 省人事廳負(fù)責(zé)對被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元；進(jìn)入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核

第十四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計算。第十五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進(jìn)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項(xiàng)目、申請科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。

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第四篇：學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的考核材料

關(guān)于推薦王慧同志 為信陽市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的

考核材料

王慧，女，現(xiàn)年44歲，河南省信陽市息縣人。1990年畢業(yè)于潢川師范學(xué)校，同年分配到項(xiàng)店鄉(xiāng)朱店小學(xué)任教?，F(xiàn)為小學(xué)高級教師，省骨干教師，兼任息縣第六小學(xué)五年級班主任。

該同志從教25年來，一直拼搏在語文教學(xué)第一線，教書育人，授業(yè)解惑，兢兢業(yè)業(yè)，不辭勞苦，愛崗敬業(yè)，愛護(hù)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從教，為人師表，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作，特別是教學(xué)工作，一絲不茍，精益求精，教學(xué)水平高，教學(xué)能力強(qiáng)，多年來一直負(fù)責(zé)六年級畢業(yè)班的語文教學(xué)，她始終把“學(xué)高為師，德高為范”作為自己從教的格言，嚴(yán)于律已，寬于待人，以良好的師德，人格魅力，感染每一位學(xué)生，教育每一位學(xué)生，影響每一位學(xué)生，激勵每一位學(xué)生，作為學(xué)生的良師益友，深受廣大師生好評。

一、思想表現(xiàn)

王慧同志，始終如一地?fù)碜o(hù)黨的路線、方針和政策，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，江澤民同志的“三個代表”，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇育人，在學(xué)習(xí)、生活、工作中處處起到模范表率作用。搞好本職工作的同時，更加注重自身修養(yǎng)，理論學(xué)習(xí)水平和思想素質(zhì)的提高，能識大局，顧大體，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，多年來，在她努力工作的同時，又帶動和感召了一大批青年業(yè)務(wù)骨干快速成長。

二、業(yè)務(wù)能力

該同志業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教學(xué)水平高，勇挑重?fù)?dān)，牢固樹立團(tuán)隊(duì)意識，注重發(fā)揮集體智慧，采用集體備課形式，共同研討教學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)教學(xué)大綱，統(tǒng)一語文課的備課效率和課堂質(zhì)量，取得了突出成績。

王慧同志，在教學(xué)中，能深入鉆研教材，探索總結(jié)教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教育教學(xué)方法。根據(jù)本學(xué)科知識特點(diǎn)，根據(jù)不同知識點(diǎn)的具體特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，組織測評，該同志教學(xué)方法靈活多樣，趣味橫生，教態(tài)親切自然，語言生動流暢，板書規(guī)范，講課重點(diǎn)突出，并能巧妙地突破難點(diǎn)，充分體現(xiàn)教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，深受學(xué)生的好評。課堂內(nèi)外注重和學(xué)生溝通，能和學(xué)生打成一片，并注重調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，組織的語文課外活動小組效果良好，他本人曾獲優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號。

三、教學(xué)教改及學(xué)術(shù)研究

該同志在搞好常規(guī)教學(xué)的同時，積極投身于語文教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究工作，該同志參加了“目標(biāo)教學(xué)法”的研究及實(shí)踐，學(xué)習(xí)實(shí)踐了先進(jìn)的教學(xué)理論。并根據(jù)語文學(xué)科的知識特點(diǎn)，在培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題能力的同時，在課堂中注重還原科學(xué)探究的過程，對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力很有幫助。

四、管理能力

該同志從事教育教學(xué)工作二十多年來，一直擔(dān)任班主任工作。在班級管理中，能運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，深入學(xué)生中去，了解關(guān)心每一個學(xué)生，對學(xué)生不是父母勝似父母，在班級管理中，實(shí)行分層次管理，對不同情況的學(xué)生注意通過多渠道摸清底子，采用不同的教育方法，真正做到針對性強(qiáng)、有的放矢，注重協(xié)調(diào)任課教師的關(guān)系，多聯(lián)系、多碰頭、多談心、多向同志們征求好的建議，通報情況，班級管理工作做得有條有理，有生有色，在后進(jìn)生轉(zhuǎn)化上動之以情，曉之以理，和他們談心，關(guān)心他們的衣、食、住、行和生活所需，教育學(xué)生要增強(qiáng)自身修養(yǎng)，培養(yǎng)提高素質(zhì)，做到自尊自愛，為自己的學(xué)習(xí)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

在教學(xué)管理上十分注重以身示范，深知業(yè)精于勤的道理，以校為家，一心撲在教學(xué)事業(yè)上，在廣大教師中起到了模范帶頭作用，不愧為教師學(xué)習(xí)的榜樣，同時加大對青年教師的培養(yǎng)力度，為青年教師的快速成長提供廣闊的平臺。從練字到板書，從教案的撰寫到習(xí)題的講評，從課堂教學(xué)到評課，給青年教師提出明確的要求，并注重檢查落實(shí)與反饋，有力地促進(jìn)了青年教師的成長。

五、取得的成績

一分付出，一分收獲，該同志近年來，在教育教學(xué)活動中取得了優(yōu)異成績。通過以上幾方面的努力，也取得了一些成績：2011年6月曾兩次榮獲縣級語數(shù)外三科聯(lián)賽一等獎，2011年9月，論文《淺談小學(xué)語文教學(xué)中學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)》榮獲市級二等獎；2012年9月論文《如何利用“閱讀期待”提升閱讀質(zhì)量》榮獲市級一等獎；2015年9月被評為河南省中小學(xué)幼兒園骨干教師；2015年10月講授的《坐井觀天》一課榮獲信陽市青年教師技能競賽二等獎。

通過德、能、勤、績、廉等方面考核，該同志符合2015信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的人選標(biāo)準(zhǔn)條件，同意推薦。

息縣第六小學(xué) 2015年11月19日

息縣第六小學(xué)關(guān)于推薦王慧同志

為2015

信陽市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的報告

信陽市教育局：

王慧，女，現(xiàn)年44歲，1971年4月生，1990年畢業(yè)于潢川師范學(xué)校，同年分配到息縣項(xiàng)店鄉(xiāng)朱店小學(xué)任教，現(xiàn)為小學(xué)高級教師，省骨干教師，兼任息縣第六小學(xué)五年級班主任。

該同志任教以來，忠誠黨的教育事業(yè)，任勞任怨，潛心鉆研教學(xué)大綱，銳意創(chuàng)新，出滿勤，干滿點(diǎn)，教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，無私奉獻(xiàn)，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)效果顯著，師德高尚，事跡突出。

我們按照信陽市教育局《關(guān)于做好2015信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦工作的通知》，嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過民主評議和德、能、勤、績、廉等量化考核，認(rèn)為王慧同志符合信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選標(biāo)準(zhǔn)。

特此報告

息縣第六小學(xué) 校長：段宏偉 手機(jī)：*** 2015年11月19日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

關(guān)于**市突出貢獻(xiàn)

專業(yè)技術(shù)人員、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

評選推薦的通知

各有關(guān)教學(xué)部門：

根據(jù)市人社局通知精神，結(jié)合我院實(shí)際，作出如下申報條件，希有關(guān)部門積極組織申報。

一、基本條件：

1、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人：本科及以上學(xué)歷，講師及以上職稱，74年后出生。

2、突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員：本科及以上學(xué)歷，講師及以上職稱，62年以后出生。

二、具體條件：

符合下列條件之一者可申報突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員，青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人比照下列條件適當(dāng)放寬。

1、在自然科學(xué)方面：兩項(xiàng)市（含）級及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎。

2、在技術(shù)應(yīng)用推廣方面：一項(xiàng)發(fā)明專利或四項(xiàng)實(shí)用新型專利。

3、在科學(xué)管理方面：

①5篇以上與從事工作關(guān)系緊密的核心期刊論文。

②一項(xiàng)國家級教育教學(xué)成果獎或省一等獎；兩項(xiàng)以上省二等獎或三項(xiàng)以上三等獎（主要指教育廳組織的四年一次的教育教學(xué)成果評選）。

三、說明：

1、以上條件為最低條件。

2、報名時間為7月10日前，報名時交證書，核期刊原件。3、2012、2013確定上述稱號的人員進(jìn)行考核。