第一篇：總監(jiān)加蓋執(zhí)業(yè)印章技術(shù)文件

總監(jiān)加蓋執(zhí)業(yè)印章技術(shù)文件

總監(jiān)理工程師（注冊(cè)監(jiān)理工程師）應(yīng)在下列文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章： 工程開(kāi)工報(bào)審表；工程開(kāi)工令；工程暫停令；工程復(fù)工令；工程臨時(shí)/最終延期報(bào)審表；

工程款支付證書(shū)；工程款支付報(bào)審表；費(fèi)用索賠報(bào)審表； 施工組織設(shè)計(jì)/（專(zhuān)項(xiàng)）施工方案報(bào)審表； 表A.0.1施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理檢查記錄；

表G分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄；分部工程觀(guān)感質(zhì)量檢查記錄；分部工程安全和功能檢驗(yàn)資料核查和主要功能抽查記錄

表B.0.10單位工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)審表 表H0.1-1單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收記錄 表H0.1-2單位工程質(zhì)量控制資料核查記錄

表H0.1-3單位工程安全和功能檢驗(yàn)資料核查和主要功能抽查記錄 表H0.1-4單位工程觀(guān)感質(zhì)量檢查記錄

第二篇：公文加蓋印章的三種規(guī)范

公文加蓋印章的三種規(guī)范

公文加蓋印章的三種規(guī)范公文加蓋印章的三種規(guī)范。

加蓋印章應(yīng)上距正文2mm～4mm，端正、居中下壓成文時(shí)間，印章用紅色。

當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋3個(gè)以上印章時(shí)，為防止出現(xiàn)空白印章，應(yīng)將各發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)（可用簡(jiǎn)稱(chēng)）排在發(fā)文時(shí)間和正文之間。

當(dāng)公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌挛恢脮r(shí)，應(yīng)采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務(wù)使印章與正文同處一面，不得采取標(biāo)識(shí)“此頁(yè)無(wú)正文”的方法解決。

第三篇：文件、印章管理制度

公司印章管理辦法

第1章 總則

第1條 為加強(qiáng)公司印章管理、規(guī)范公司印章的使用及保管，特制定本辦法。第2條 本辦法適用于公司印章的使用、保管等。

第2章 印章使用

第3條 印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，印章管理人有權(quán)拒印。第4條 公司印章使用范圍如下：

1、凡屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開(kāi)具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章；

2、凡屬部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門(mén)章；

3、凡屬合同類(lèi)的用合同專(zhuān)用章；

4、凡屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。

第5條 公司業(yè)務(wù)合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書(shū)、承諾書(shū)等用印都須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《印鑒使用簽批單》后方可用印，同時(shí)須將用印文件的復(fù)印件交印章保管部門(mén)備案。

第6條 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用的，由用印人填寫(xiě)《印鑒使用簽批單》，征得其上級(jí)主管同意，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由印章保管人陪同前往辦理。如確因印章保管人不便陪同的，由借用人填寫(xiě)借據(jù)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可帶離公司。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人代表公司與對(duì)方簽訂合同類(lèi)文書(shū)、承諾書(shū)的，需填寫(xiě)“專(zhuān)用章用印審批表”，經(jīng)有權(quán)簽字人審查同意后方可用印。

第7條 嚴(yán)禁在空白合同、協(xié)議、證明及介紹信上用印。因工作特殊確需用印時(shí)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可；待工作結(jié)束后，必須及時(shí)向公司簽字用印的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)用印空白文件的使用情況，未使用的必須立即收回作廢，已使用的合同協(xié)議類(lèi)文件須報(bào)印章管理部門(mén)備案、并留存復(fù)印件。第8條 有下列情況，相關(guān)印章須停用：

1、公司名稱(chēng)變動(dòng)；

2、印章使用損壞；

3、印章遺失或被竊，聲明作廢。

第9條 印章停用時(shí)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送行政部門(mén)封存或銷(xiāo)毀，建立印章上交、存檔、銷(xiāo)毀的登記檔案。

第3章 印章保管

第10條 印章由公司行政部門(mén)統(tǒng)一印制，并指定專(zhuān)人保管。公司公章、合同專(zhuān)用公章由公司主要領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人代表人私章、發(fā)票專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部門(mén)指定兩人分別保管，各部門(mén)印章由各部門(mén)指定專(zhuān)人專(zhuān)柜保管。各印章保管人員名單須需由公司行政負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)備案。

第11條 印章保管須有記錄并制作印章信息記錄表，注明公章名稱(chēng)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。各印章信息記錄表及圖樣需由公司行政負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)備案。

第12條 印章保管人因事離崗時(shí)，須由總經(jīng)理指定人員暫時(shí)代管，以免貽誤工作。第13條 印章保管必須安全可靠，加鎖保存，鑰匙由公司總經(jīng)理與印章保管人分別留存，不可私自委托他人代管。

第14條 印章保管有異常現(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合查處。第15條 印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。

第16條 印章專(zhuān)管員的職責(zé)，公司所有印章專(zhuān)管員應(yīng)遵守本條以下規(guī)定：

（一）印章專(zhuān)管員每天下班前應(yīng)檢查印章是否齊全，并將印章鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜內(nèi)，妥善保管，不得將印章存放在辦公桌內(nèi)；次日上班后，應(yīng)首先檢查所保管印章保險(xiǎn)柜有無(wú)異樣，遇有重大節(jié)假日應(yīng)加貼封條，重新使用時(shí)應(yīng)先驗(yàn)鎖和封條。若發(fā)現(xiàn)意外情況應(yīng)立即報(bào)告。

（二）印章專(zhuān)管員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，須由總經(jīng)理指定人員暫時(shí)代管，印章專(zhuān)管員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。專(zhuān)管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記用印的起止日期，實(shí)行管印人員登記備案制，以明確責(zé)任，落實(shí)到人。

第4章 違紀(jì)責(zé)任

第17條 違反以上規(guī)定者，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響者，公司將追究其法律責(zé)任。

第18條 印章保管員應(yīng)將《印章使用簽批單》保存好，每年年底底交相關(guān)行政部門(mén)匯總存檔。

第5章 附則

第19條 本辦法由公司行政部門(mén)和法務(wù)部門(mén)制定并負(fù)責(zé)解釋。第20條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后生效。

第四篇：注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)印章

注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)印章

執(zhí)業(yè)印章式樣由建設(shè)部統(tǒng)一樣式，省建管局印制，如右圖：印章形式為同心雙橢圓。規(guī)格分別為：外圓長(zhǎng)軸50mm、短軸36mm，內(nèi)圓長(zhǎng)軸36mm、短軸22mm，印模顏色為深藍(lán)色[1]

（一）執(zhí)業(yè)印章按樣章的規(guī)格、形式制作，并依次標(biāo)示：

（1）“中華人民共和國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)印章”，宋體、字高4mm；（2）印章持有人姓名，中隸書(shū)、字高4mm；（3）注冊(cè)編號(hào)與印章校驗(yàn)碼，宋體、字高3.5mm；（4）注冊(cè)專(zhuān)業(yè)，宋體、字高3mm；

（5）執(zhí)業(yè)印章有效期截止日期，宋體、字高2.5mm；（6）聘用企業(yè)名稱(chēng)，宋體、字高4mm.2、“粵232050700001（02）”中，“粵232050700001”為注冊(cè)編號(hào)，02為印章校驗(yàn)碼。

3、樣章中“2012.09.07”表示印章有效截止日期是2012年9月7日。

（二）執(zhí)業(yè)印章校驗(yàn)碼

印章校驗(yàn)碼由2位阿拉伯?dāng)?shù)字組成，表示印章遺失作廢后補(bǔ)辦印章的累計(jì)次數(shù)。初始注冊(cè)時(shí)校驗(yàn)碼為00，第1次補(bǔ)辦為01，最多次數(shù)為99.（三）注冊(cè)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)

建筑工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“建筑”，公路工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“公路”，水利水電工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“水利”，市政公用工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“市政”，礦業(yè)工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“礦業(yè)”，機(jī)電工程專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“機(jī)電”。各專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)之間由一個(gè)空格“ ”連接，表示有多個(gè)注冊(cè)專(zhuān)業(yè)，如“建筑 公路”表示建筑工程專(zhuān)業(yè)、公路工程專(zhuān)業(yè)。

（四）無(wú)論申請(qǐng)人注冊(cè)一個(gè)專(zhuān)業(yè)還是多個(gè)專(zhuān)業(yè)，只核發(fā)一本注冊(cè)證書(shū)和一枚執(zhí)業(yè)印章。

（五）注冊(cè)多個(gè)專(zhuān)業(yè)，由于專(zhuān)業(yè)增項(xiàng)注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、注銷(xiāo)注冊(cè)導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)之間注冊(cè)有效截止日期不同的，執(zhí)業(yè)印章有效截止日期為注冊(cè)有效期最早截止專(zhuān)業(yè)的日期。

五、其他

第二十七條 二級(jí)建造師注冊(cè)后，申請(qǐng)人在領(lǐng)取注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章時(shí)，通過(guò)省轄市建設(shè)（建筑）主管部門(mén)、省有關(guān)廳局業(yè)務(wù)部門(mén)或省建筑行業(yè)協(xié)會(huì)建造師工作委員會(huì)向我局交回原建筑業(yè)企業(yè)一、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)由上述部門(mén)負(fù)責(zé)收回、銷(xiāo)毀，并報(bào)當(dāng)?shù)毓簿謧浒浮?/p>

第五篇：技術(shù)總監(jiān)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述：

職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）

直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

4、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

6、重要技術(shù)設(shè)備等的申購(gòu)。

7、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

8、公司保密工作

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以下組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、與人事部協(xié)調(diào)溝通所需要崗位人員；

（2）、組織參與面試的人員，進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（3）、安排直接下級(jí)崗位由總經(jīng)理復(fù)試，做最后確定。

C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

技術(shù)部的每個(gè)部門(mén)都與公司的某一主要業(yè)務(wù)相配套。我們配合這些業(yè)務(wù)，為各部門(mén)不同的業(yè)務(wù)需要提供技術(shù)解決方案。