第一篇：技術總監(jiān)

崗位描述

技術總監(jiān)

崗位名稱：

技術總監(jiān)

直接上級：

總經理

直接下級：

技術部經理、質量管理部經理、標準化計量管理室主管、檔案室主管 本職工作：

領導公司技術開發(fā)、技術管理、質量管理、檔案管理、保密工作。直接責任：

（1）制訂公司技術開發(fā)、技術改造計劃，經批準后組織實施。

（2）協(xié)助總經理建立公司質量體系并組織實施。

（3）主持重大新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，參與新設備方案的可行性論證。

（4）審批新產品、新技術、新工藝方案。

（5）審批各項技術、質量標準、工藝文件等技術文件。

（6）負責公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

（7）領導公司進行公司標準的建立、健全，經批準后組織實施。

（8）組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

（9）代表公司對外進行技術談判和技術交流。

（10）領導公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術秘密的安全方面向董

事會負責。

（11）參預制訂公司年度總預算、季度預算調整。

（12）制定技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后組織實施。

（13）主持制訂、修訂技術系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。

（14）制訂技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

（15）監(jiān)督檢查、處理反饋技術系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（16）按工作程序做好與相關系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出

界定要求。

（17）及時、準確傳達上級指示。

（18）定期主持技術系統(tǒng)例會；召集公司技術、質量方面工作會議；參加總經理

辦公例會以及其它重要會議。

（19）審批直接下級上報的預算、工作計劃、培訓計劃等文件。

（20）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。

（21）及時向董事長或董事會代表(按程序)、總經理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關

數(shù)據(jù)。

（22）定期向總經理述職。

（23）在必要的情況下向所屬下級授權。

（24）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（25）及時對下級工作中的爭議做出裁決。

（26）按程序受理直接下級上報的合理化建議。

（27）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責

直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

（28）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序處理。

（29）在權限范圍內審批直接下級上報的過失單和獎勵單。

（30）指定專人負責技術系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（31）根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

（32）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（33）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

領導責任：

（1）對優(yōu)化產品結構和產品及時更新?lián)Q代負責。

（2）對新產品滿足市場需求的程度負責。

（3）對產品質量和質量水平的提高負責。

（4）對新技術、新工藝的技術性能和安全性負責。

（5）對技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃的完成負責。

（6）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（7）對技術系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。

（8）對技術系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。

（9）對技術系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負責。

（10）對技術系統(tǒng)管轄的設備設施的完好性負責。

（11）對公司秘密的安全負責。

（12）對技術系統(tǒng)給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）向總經理的報告權。

（2）對公司各種技術、工藝、質量標準有批準權。

（3）對公司各項技術問題和技術爭議有決策權。

（4）有關鍵工藝設備、檢驗及試驗儀器、計量器具的選型權。

（5）對核心技術秘密安全的維護權。

（6）有對技術系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權。

（8）對隔級下級有人事任命權。

（9）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

（10）對所屬下級的工作爭議有裁決權。

（11）對直接下級有獎懲建議權。

（12）對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。

（13）在權限范圍內對隔級下級有獎懲的批準權。

（14）對限額資金有使用的批準權。

（15）有代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。管轄范圍：

（1）技術系統(tǒng)所屬員工。

（2）技術系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

（3）技術系統(tǒng)辦公用具、設備設施。

第二篇：技術總監(jiān)

技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)”職務描述：

職務名稱：技術總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）

直接上級: 總經理

直接下級：技術部經理、質量管理部經理

本職工作：負責公司產品開發(fā)及質量管理工作

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

4、公司標準化、計量管理工作。

5、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

6、重要技術設備等的申購。

7、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

8、公司保密工作

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以下組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

B、面試

（1）、與人事部協(xié)調溝通所需要崗位人員；

（2）、組織參與面試的人員，進行直接下級崗位的初試；

（3）、安排直接下級崗位由總經理復試，做最后確定。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據(jù)總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據(jù)總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

技術部的每個部門都與公司的某一主要業(yè)務相配套。我們配合這些業(yè)務，為各部門不同的業(yè)務需要提供技術解決方案。

第三篇：技術總監(jiān)

HR工具箱-職位模版

技術總監(jiān)

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。

任職資格

1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優(yōu)先；尤其是移動通信行業(yè)工作經驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經驗者最佳；

3、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)，對產品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

4、了解多種大型網絡架構平臺，掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

5、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗，熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；

6、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

7、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

第四篇：技術總監(jiān)崗位責任制

技術總監(jiān)崗位責任制度

1、在廠長的領導下，全面主持車間生產，直接負責車間生

產并協(xié)助廠長作好各項管理工作。

2、負責業(yè)務的接受，車間整體工作的安排，包括技術的指導和質量把關以及車間設施、設備的管理、班組生產作業(yè)中疑難問題的解決等項工作。

3、負責審核由檢驗員送達的車輛技術狀況檢驗單，并根據(jù)檢驗情況負責制定維修方案。

4、負責車間各工位之間的協(xié)調裁定，以保證生產正常有序進行。

5、及時審核并落實調度提交需追加的維修項目、配件供應、工期調整等問題的申請。

6、負責布置、督導、檢查、評價生產調度、技術檢驗、設備管理、班組作業(yè)各項工作，有權制止一切違反制度、違反規(guī)程的行為。

7、負責比較重要配件的審批，同時對一般配件計劃的審核。

8、負責組織召開車間生產會議，審批車間管理員工的加班、值班工作。

9、有權對“警告和罰款200元”以下的違規(guī)行為進行直接處分，然后報廠部備案。

10、有權對嚴重違章違紀的員工向廠長提出處分建議。

11、負責向廠長提出對有突出貢獻或表現(xiàn)非常突出員工表揚與嘉獎的報告。

12、負責收集社會上維修專業(yè)技術的新動向，并根據(jù)本廠的實際構思設備更新、改造、增加及技術資料購置的報告。

13、負責督察車間安全生產、清潔衛(wèi)生工作的實施情況，有權對工作不利、生產環(huán)境差的班組和個人給予處分。

14、每月向廠長匯報當月的生產情況、存在問題以及改進措施和建議，以利改進工作。

第五篇：技術總監(jiān)職責

技術總監(jiān)安全職責

技術總監(jiān)在總經理的領導下，負責公司的設備安全、生產技術、產品質量等工作

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，對公司生產設備的本質安全負責

2、結合本公司的具體情況，組織安全技術研究工和，負責解決疑難或重大安全技術部題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護措施

3指導、制定公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。

4、定期參加召開安全生產例會，研究安全生產問題，聽取安全管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大事項。

5、保證安全生產費用的提取和投入的有效實施。

6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

7、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急預案。

8、及時、如實、準確報告生產安全事故。

1負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領導公司技術 員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部分

3負責規(guī)劃并形成公司待業(yè)解決方案

4參與公司重大業(yè)務問題的決策

5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作

6負責項目啟動項目計劃項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作

7負責協(xié)調解愉項目中項目組與部門的問題

8負責參與重要項目的售前支持

9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案計論與技術交流

10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理

11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與生重要崗位員工招 12負責對下屬部門經理及相關有工作關系的人員進行考核 13參與公司文化建設工作

14定期向總經理匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報 15參與公司總經理會議或其他重大會議。

16完成總經理交辦的其他任務