第一篇：2015汽輪機二級分配方案剖析

汽 輪 機 公 司 工 資 分 配 方 案（2015年1月）汽輪機公司

汽輪機公司2015年工資分配方案

為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞厚遇”等分配原則，充分利用工資這一經(jīng)濟杠桿調動廣大員工的工作積極性，根據(jù)公司《薪酬管理方案》的要求，以績效考核的

辦法，提高工作效率。特制訂本分配方案。1.崗位設置、職責及人員劃分: 1.1 管理輔助崗位及定員定編人數(shù)（16人）：

1.1.1 管理崗位： 計劃員（1人）、主要職責：產前計劃的編制、落實及考核，生產作業(yè)計劃的編制、運行及考核，生產計劃會的組織，生產組織過程與相關部門的協(xié)調，負責外協(xié)件的聯(lián)系，產品的發(fā)運事宜等。調度員（2人）

主要職責：項目負責制，產品生產過程的下料、加工、轉序等的管理，生產計劃的組織實施，現(xiàn)場工藝文件的收集轉交，成品的入庫轉交等。質管（1人）

主要職責：質保體系的建立、執(zhí)行、考核，外購件資料的收集歸檔，產品出廠技術資料的制作歸檔。內勤員（1人）

主要職責：公司文件的基礎管理，配合采購做好合同管理，采購、生產的文件轉接，辦公室的內務，辦公用具的管理，協(xié)助倉管做好庫房管理。銷售計劃(1人）

主要職責：銷售合同的管理，銷售文件的轉接，銷售計劃的制定、考核，銷售與采購、生產、技術、財務工作銜接，售后服務文件的管理，合同用戶的資料的管理。

倉管（1人）

主要職責：公司外購件、材料倉庫的管理，量具、低耗品、勞保品的管理，基 2 礎檔案的建立與管理等。技術資料（1人）

主要職責：公司產品技術圖紙工藝等文件的管理，技術與生產、采購的文件轉接，協(xié)助質管對出廠資料的制作等。采購員（1人）

主要職責：公司物資的采購（材料、辦公品、耗品、勞保、工量具等），采購合同的管理，資金計劃的上報，采購物資的轉交。會計工資事務核算（1人）

主要職責：公司會計事務、產品成本的統(tǒng)計核算、工資的統(tǒng)計核算=、員工出勤的統(tǒng)計管理。1.1.2 輔助崗位： 檢驗員（2人）

主要職責：產品加工過程的檢驗，外購件產品的檢驗，產品現(xiàn)場工藝文件的核實存檔。

熱處理及發(fā)運（1人）

主要職責：公司產品的熱處理工序，產成品的入庫管理，產成品的裝運及發(fā)運資料的管理。起重工（1 人）

主要職責：公司產品的安全吊裝，吊具的管理。天車工（2人）

主要職責：公司產品的安全起吊，天車的保養(yǎng)。1.2 生產工人：

指從事產品加工制造的鉗工、車工、銑工、磨工、刨工、鏜工、鉆工、線切割、木模工等。2 管輔工資分配細則

2.1.管輔崗位工資

分配模式：管輔人員月收入/人=崗位工資＋浮動工資 2.1.1 計劃

崗位工資=3400元/月

浮動工資＝績效考核獎罰±單項獎罰＋加班及津貼 月收入/人＝3400元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.2 調度

崗位工資=3400元/月

浮動工資＝績效考核獎罰±單項獎罰＋加班及津貼 月收入/人＝3400元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.3 檢驗員

崗位工資＝3060元/月 浮動工資＝加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝3060元＋加班計津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.5 內勤員

崗位工資＝2000元/月 浮動工資＝加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝2000元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.6 銷售計劃

崗位工資＝2400元/月 浮動工資＝加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝2400元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.7 技術資料

崗位工資＝2000元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝2000元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.8 采購員

崗位工資＝3300元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝3300元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.9 會計工資事務核算

按集團公司財務人員標準發(fā)放 2.1.10 起重工

崗位工資＝2340元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝2340元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎 2.1.11 熱處理及發(fā)運 崗位工資＝3000元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝3000元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎 2.1.12 天車工

崗位工資＝1980元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝1980元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.1.13 保管員

崗位工資＝2180元/月

浮動工資＝加班及津貼＋績效考核獎罰±單項獎罰 月收入/人＝2180元＋加班及津貼±績效考核獎罰±單項獎罰 2.2 加班工資要求: 管輔人員為滿足正常生產需要安排加班，任何人都必須服從安排，否則按相關管理規(guī)定處理，加班工資為滿足每月正常工作日（22天）后按累計1小時計6.25元，加班時間均以打卡時間為準，國家法定節(jié)假日的加班，在按加班津貼發(fā)放的基礎上按50元/天/人予以補助。2.3 津貼要求：

年薪人員不享受津貼 設立班組長崗位津貼

十人以上班組長崗位津貼200元/月 十人以下班組長崗位津貼100元/月 高級技師津貼200元/月 技師津貼150元/月 3． 生產人員分配細則: 3.1 鉗工人員工資分配及管理辦法: 為了實行工資分配“公平、公正、公開、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，充分調動鉗工積極性，全面提高鉗工技術素質，特制定鉗工分配方案。鉗工月收入/人＝項目計件工資+津貼+法定假日加班補助±各項獎罰(生產進度、質量、安全生產、績效考核)±班組建設的獎罰。3.1.1 項目計件工資計算標準: 由生產部門下達各項目工價表至工資事務，班組負責人核實確認簽收。（工價 含加班費用、餐費等）

3.1.2 采用項目負責制:。3.1.2.1 備件類產品負責至包裝完成具備發(fā)貨條件。3.1.2.2 整機類產品負責至試車合格、完工裝車。3.1.3 管理考核: 3.1.3.1 班組負責人自由組合人員完成公司安排各項目，并予以按實分配各項目工資至班組人員，每月擬《班組結算表》至生產部門核實結算，擬《班組人員工資表》班組5人簽字認可至生產部門確認轉工資事務統(tǒng)計。生產部門按計劃要求提出完工、進度要求，確定各部件考核節(jié)點，按“生產進度管理辦法”進行考核。3.1.3.2 高級技師津貼200元/月/人，技師津貼150元/月/人。

3.1.3.3 法定假日加班除計件工資外按50元/日/人補助，法定日加班需經(jīng)生產部門 確認同意，加班小時按正常班時間統(tǒng)計，不足時間按實核減。

3.2 線切割人員工資分配: 線切割工月收入/人=計件工資+法定假日加班補助 +績效考核獎罰±單項獎 罰(生產進度.質量.安全獎罰)

3.2.1 計件工資計算標準：

1）按0.00156元/mm2標準計算（含低值易耗、勞保等）。

2）技術部門下達線切割程序時，注明實際mm2數(shù)，由檢驗員、生產部門簽字并 確認，作為計發(fā)工資的依據(jù)。

3.2.2 法定假日加班除計件工資外按50元/日/人補助，法定日加班需經(jīng)生產部門確 認同意，法定日加班小時按正常班時間統(tǒng)計，不足時間按實核減。3.3 車工人員工資分配及管理辦法: 為了實行工資分配“公平、公正、公開、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，充分調動車工積極性，全面提高車工技術素質，特制定鉗工分配方案。車工月收入/人＝項目計件工資+津貼+法定假日加班補助±各項獎罰(生產進

度、質量、安全生產、績效考核)±班組建設的獎罰。3.3.1 項目計件工資計算標準: 由生產部門下達各項目工價表至工資事務，班組負責人核實確認簽收。（工價 包含加班費用、餐費等）

3.3.2 管理考核: 3.3.2.1 班組負責人自由組合人員完成公司安排各項目，并予以按實分配各項目工資至班組人員，每月擬《班組結算表》至生產部門核實結算，擬《班組人員工資表》班組5人簽字認可至生產部門確認轉工資事務統(tǒng)計。生產部門按計劃要求提出完工、進度要求，確定各部件考核節(jié)點，按“生產進度管理辦法”進行考核。3.3.3.2 高級技師津貼200元/月/人，技師津貼150元/月/人。

3.3.3.3 法定假日加班除計件工資外按50元/日/人補助，法定日加班需經(jīng)生產部門確認同意，加班小時按正常班時間統(tǒng)計，不足時間按實核減。3.4 鏜工人員工資分配及管理辦法:

為了實行工資分配“公平、公正、公開、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，充分調動鏜工積極性，全面提高鏜工技術素質，特制定鉗工分配方案。鏜工月收入/人＝項目計件工資+津貼+法定假日加班補助±各項獎罰(生產 進度、質量、安全生產、績效考核)±班組建設的獎罰。3.4.1 項目計件工資計算標準: 由生產部門下達各項目工價表至工資事務，班組負責人核實確認簽收。（工 價包含加班費用、餐費等）3.4.2 管理考核: 3.4.2.1 班組負責人自由組合人員完成公司安排各項目，并予以按實分配各項目 工資至班組人員，每月擬《班組結算表》至生產部門核實結算，擬《班組 人員工資表》班組3人簽字認可至生產部門確認轉工資事務統(tǒng)計。生產部 門按計劃要求提出完工、進度要求，確定各部件考核節(jié)點，按“生產進度 管理辦法”進行考核。

3.4.3.2 高級技師津貼200元/月/人，技師津貼150元/月/人。

3.4.3.3 法定假日加班除計件工資外按50元/日/人補助，法定日加班需經(jīng)生產門 確認同意，加班小時按正常班時間統(tǒng)計，不足時間按實核減。3.5 包工人員工資分配及管理辦法: 3.5.1 公司與包工人員分別簽訂承包協(xié)議，工資分配與考核按協(xié)議執(zhí)行。3.5.2 班組負責人負責班組基礎日常管理工作，生產部門按計劃要求對各承包人提出完工、進度要求，確定各部件考核節(jié)點，按“生產進度管理辦法”進行考核。3.5.3 高級技師津貼200元/月/人，技師津貼150元/月/人。3.5.4 法定假日加班除計件

工資外按50元/日/人補助，法定日加班需經(jīng)生產部門確認同意，加班小時按正常班時間統(tǒng)計，不足時間按實核減。

4.青工、幫工人員、臨時性務工人員工資發(fā)放標準 4.1 技校畢業(yè)、公司培訓的青工工資發(fā)放標準

a、技校畢業(yè)生參加工作時間在一年以內，工資不高于1500元/月。

b、公司培訓的青工在參加工作時間在一年半以內從事公司主要崗位者（主要崗位指：機加工、鉗工），對參加工作時間在一年以內的從事公司主要 崗位以外的青工，工資標準不得高于1200元/月。

c、對技校畢業(yè)生在參加工作時間半年至一年以內、公司培訓的青工在參加工作時間一年至一年半以內人員，有表現(xiàn)突出、技能水平較高者，經(jīng)班

組考查同意，報公司分管領導審批后，可以破格提前按班組分配參與考 核。

d、工作時間滿一年半以上的從事公司主要崗位青工以及工作時間滿一年以的從事公司主要崗位以外的青工和技校生，可參與班組分配考核。5.生產任務不均衡時工資發(fā)放及管理辦法

暫按2014《汽輪機公司保底工資實施方案》執(zhí)行 6 假期及待遇: 6.1 事假

6.1.1 管輔人員、技術人員的事假每天按標準工資除以21.75天進行扣減。6.1.2 生產工人因其是計件工資，故事假不扣工資。

6.1.3 任一員工當月累計事假達20天，其兩金全額自繳。

6、病假

6.1 員工因患病或非因公負傷住院、小產、人流等，需要停止工作治療時，可以享受病假。

6.1.1 請病假需提供縣級及縣級以上醫(yī)院開具的病假條，并提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）交公司事務備案。

6.1.2 門診病假需提供醫(yī)院證明，每次不超過3 天，年內不超過2 次。6.2 醫(yī)療期

6.2.1 員工患病或非因工負傷，需要長時間停止工作治療時，由本人提交醫(yī)院開具的證

明及書面休假申請，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予不超過六個月的醫(yī)療期。特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，仍不能從事公司安排的工

作，解除勞動合同關系。6.3 待遇

6.3.1 門診病假3 天以內（含3 天），不扣減工資（當年度僅限2 次）。6.3.2 病假3 天以上（不含3 天）1 個月以內（含1 個月）： 扣減工資額＝工資標準÷21.75 天×請假天數(shù)（含法定節(jié)假日及公休日）。

6.3.3 病假1 個月以上-6 個月，病假期間按當年攸縣最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

6.3.4 打架斗毆、酗酒和其他違反國家法律法規(guī)行為引起的傷病，按事假處理。有肇事責任方的交通事故，按事假處理；無肇事責任方的交通事故，可按病假處理。

7、工傷假

7.1 員工因工負傷，需進行治療，須憑診治醫(yī)院開具的證明休假條，方可休工傷 9 假。

7.2 工傷休假天數(shù)不得超過診治醫(yī)院所開具的天數(shù)，并在休假3 天內將工傷假休假條交給本單位領導及公司分管副總批準，隨考勤表報綜合部審核備案?！豆ｋU條例》規(guī)定：醫(yī)療期一般不超過12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，需報告總經(jīng)理批準，延期最 長不得超過12 個月。7.3 工傷待遇

7.3.1 住院治療期按工傷人員受傷時的工傷保險繳費基數(shù)享受工傷待遇；出院后按當年攸縣最低工資標準支付待遇；評定傷殘

等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》規(guī)定享受傷殘待遇。

7.3.2 工傷工資由各單位負責造表發(fā)放，日工資按月標準除以21.75 天計算，計發(fā)標準包括員工個人應繳納的各種社會保險費。

7.3.3 工傷費用報賬及陪護待遇按公司《工傷管理辦法》執(zhí)行。

8、生育假

8.1 女員工合法生育，可享受生育假。

8.1.1 女員工產假為90 天，其中產前休假15 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產假15 天。

8.1.2 已婚婦女年滿23 周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，可增加晚育假30 天，并給予男方護理假5 天（不含公休日）。辦理了獨生子女證的，憑獨生子女證到綜合部備案可另增加獨生子女假30 天。8.1.3 女職工懷孕流產的，憑醫(yī)院的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4 個月流產時，給予15 天至30 天的產假；孕滿4 個月以上流產者,給予42 天產假。8.2 待遇

8.2.1 女員工懷孕至產前15 天原則上不準長時間請事假，確因特殊情況需要請假，需書面申請原單位領導同意，報總經(jīng)理批準。

8.2.2 產前請假時間3 個月以內，公司不發(fā)放生活費，但免交個人部分“三金”；請假3 個月以上至6 個月，公司不發(fā)放生活費且本人自交個人部分“三金”；請假6 個月以上，“三金”全額自負。

8.2.3 女員工休完生育假至嬰兒未滿一周歲期間，若有特殊情況繼續(xù)休假，由本人書面申請，經(jīng)各單位領導同意，公司總經(jīng)理批準，可在國家規(guī)定的生育假之外另請假，另請假時間在3 個月以內按當年當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。在3 個月以上，不發(fā)放生活

費，但免交個人部分“三金”。

8.2.4 女員工生育15 天內憑醫(yī)院的生育證明到綜合部登記備案及確定生育假期限，從產前15 天開始計算生育假，產前休假超過15 天計為事假。

8.2.5 女員工在嬰兒未滿一周歲之前上崗，由本人書面申請，經(jīng)各分公司領導批準，可以每天照顧授乳兩次，每次單胎30 分鐘，兩次授乳時間可合并使用。嬰兒滿周歲后取消授乳時間。

8.2.6 女員工產假期間停發(fā)工資，個人部分“三金”不需自負；假滿后，由攸縣醫(yī)療保險局按規(guī)定撥付生育津貼。

9、婚喪假

9.1 婚假在領取結婚證后的一年內有效。

9.2 員工結婚時，給予3 天婚假（不含公休日）；男女雙方晚婚的，另增加晚婚假5 天（不含公休日）；再婚不享受晚婚假，請婚假時需帶結婚證及請假條到綜合部備案。

9.3 員工的直系親屬或配偶的直系親屬死亡時，給予5 天的喪假（不含公休日）。

9.4 婚喪假期間，管理、輔助人員按薪酬工資計發(fā)；生產工人(計件工人)按60 元/天計發(fā)工資。

10、探親假

10.1 凡在本單位工作滿一年的正式員工，與父母、配偶相距300公里（含300 公里）以上，不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望親屬的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。11 10.2 員工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為15 天（不含公休日）。10.3 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10 天（不含公休日）。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為20 天（不含公休日）。10.4 待遇

管理輔助人員按照崗位技能工資除以21.75 天計發(fā)日工資，生產工人(計件工人)按60 元/天計發(fā)工資。

10.5 員工探親往返路費由各分公司審核報賬，兩年休假只核發(fā)一次費用。本方案自2015年元月起執(zhí)行

第二篇：××醫(yī)院績效考核二級分配方案

××醫(yī)院績效考核二級分配方案

一、科室績效；

科室總績效工資（A）=（科室總收入-科室總成本）×績效分配權重系數(shù)×綜合目標考核得分在97分以下按100元/分扣發(fā)績效工資。醫(yī)療的分值扣科主任，護理的分值扣護士長，科室所扣分值能追述個人的，由科主任追述并扣罰到當事人。

醫(yī)師風險績效（B）=A×20% 科室活動經(jīng)費（C）=A×2% 門診津貼（D）= 200元

二、醫(yī)師績效工資；

醫(yī)師總績效工資（E）=（A-B-C-D）×醫(yī)師人數(shù)/全科總人數(shù) 住院醫(yī)師按工作量享受風險績效；

科主任享受醫(yī)生平均績效的1.8倍，付科主任享受醫(yī)生平均績效的1.6倍

門診醫(yī)師績效工資（F）=科室平均績效工資+D（科室進行量化考核）

門診輪換至病房的醫(yī)生及進修醫(yī)生歸崗者，首月享受科室平均績效工資。

門診醫(yī)師工作量包括：門診人次、收住院人次及出勤情況。

三、病房醫(yī)師績效工資：

病房醫(yī)師工作量指標包括：出院病人數(shù)、出院病人總占床日數(shù)、當月出勤，結算收入。

各項指標的權重系數(shù)

a=（本人當月出院結算病人數(shù)÷全科當月出院結算病人數(shù)）×30% b=（本人當月出院結算病人占床日數(shù)÷全科出院結算病人占床日數(shù)）×20% c=(本人收入÷全科收入)×40% d=（本人當月出勤天數(shù)÷科室當月總出勤天數(shù)）×10% 個人績效工資=a+b+c+d。（科室二級考核）

四、護士長享受護士平均績效的1.8倍，副護士長享受護士平均績效的1.6倍。

五、臨床護士績效工資的發(fā)放：

六、臨床護士績效工資的發(fā)放：按照護士能級管理規(guī)定執(zhí)行，有床位的科室，護士績效分配系數(shù)：輔助護士0.4倍、責任一級護士0.8倍、責任二級護士1倍、責任三級護士1.2倍.其他無床位的科室按原方案執(zhí)行，科室護士總績效工資（G）=（A-B-C-D）×護士人數(shù)/全科總人數(shù)

七、能級管理占80%，出勤占20%。

八、職稱級別：中級0.1、付高0.2、正高0.3（有行政級別科主任、護士長不再享受職稱待遇）

九、根據(jù)各科的實際情況，學科帶頭人及業(yè)務骨干可按醫(yī)生的最高對待或略低科主任，（護士可參照執(zhí)行）經(jīng)管科與科主任、護士長溝通后，再進行二級核算。

十、醫(yī)技科參照臨床執(zhí)行。

十一、無證人員根據(jù)本人表現(xiàn)，科室可以按30%-35%的比例發(fā)放績效工資。

十二、其他部門的分值扣本科主任，院領導的分值扣院領導。

十三、無法按工作量計算績效工資的人員，以考勤計算績效工資。

第三篇：設備科績效工資二級分配方案

設備科績效工資二級分配方案

為徹底貫徹醫(yī)院關于“充分調動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，建立責任和權利相統(tǒng)一、貢獻和報酬相一致，重實績、重貢獻，向工作量大及勞動強度、條件艱苦、風險指數(shù)高的崗位傾斜、向重要崗位傾斜和業(yè)務骨干傾斜，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜；結合加強科室管理、逗硬獎懲、真正體現(xiàn)按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，獎勤罰懶，嚴禁吃大鍋飯、搞平均主義”的分配激勵機制，我科根據(jù)醫(yī)院關于科室績效工資考核分配方案指導意見并結合科室實際情況，特制定此二級分配方案。

一、設立績效工資分配小組 組長：

** 組員：

****（按意見要求定2人為核算人員和小組成員）

二、績效工資分配方案

1、主要分配原則：按崗位分配（技術性工種與非技術性工種），體現(xiàn)其工作量及勞動強度、重要程度、工作效率、工作風險指數(shù)，輔以員工職稱水平，每個月經(jīng)科室績效工資分配小組對各崗位考核打分，按考核結果發(fā)放，其中：

1）崗位：

2分，按崗位性質劃分。2）工作量：

3分，按崗位內容考核。3）風險程度：1分，按崗位內容劃分。

4）職稱水平：1分，按工作人員實際職稱水平劃分。

5）工作效率和完成情況：3分，按具體工作人員實際工作效率考核（1、未完成科主任下達的指令性工作的，視情況輕重而定扣0.1-1分；

2、未按時完成日常事務性工作的，視情況輕重而定扣0.1-0.5分）。

鍵入文字]

每一個工作崗位的總分為10分

2、崗位設置

設備管理維修崗位一（維修組長：** 維修專業(yè)技術工種）： 工作內容：負責全院的醫(yī)療設備維修工作及全院的醫(yī)療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作的安排；負責科室安排的統(tǒng)一設備固定資產上賬、盤點等工作；負責醫(yī)療設備每計量、特檢工作的對外聯(lián)系與檢測工作配合的合理安排；負責科主任分配的其他臨時事務性工作；

特別提示：維修組長負責對科主任匯報、請示分內的事務性工作，并執(zhí)行其決定。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.9分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率及其完成情況（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

設備管理維修崗位二（** 維修專業(yè)技術工種）：

工作內容： 負責維修組長安排的三院區(qū)醫(yī)療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作；負責全院的醫(yī)療設備固定資產檔案管理工作工作；每周醫(yī)療設備與醫(yī)用耗材的臨床意見收集工作；每月大型醫(yī)療設備的效益分析表發(fā)放和反饋的數(shù)據(jù)收集工作；負責醫(yī)療設備每計量、特檢設備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.9分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工

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資分配小組考核打分。

設備管理維修崗位三（** 維修專業(yè)技術工種）：

工作內容：負責維修組長分配的三院區(qū)醫(yī)療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作；協(xié)助醫(yī)療設備每計量、特檢設備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.9分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

庫房物資入庫崗位（** 普通技術工種）：

工作內容：負責醫(yī)用設備、醫(yī)療耗材的入庫驗收、發(fā)票審核并入帳；供應商產品及資質資料的初步審核與登記；負責四川省衛(wèi)計委掛網(wǎng)采購產品醫(yī)用設備耗材每月上報工作；每月大型醫(yī)療設備的效益數(shù)據(jù)分析工作；設備科日常內務工作及科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.5分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

庫房物資出庫崗位（** 普通技術工種）：

工作內容：負責全院三院區(qū)醫(yī)用設備、醫(yī)療耗材的出庫管理工作；負責收集、整理各臨床使用科室提出的醫(yī)用設備耗材采購的月度計劃表，并將匯總資料按醫(yī)院規(guī)定時限交到設備科主任處；配合入庫管理員的入庫驗收工作；負責臨床各使用科室的醫(yī)療器械不良反應的藥監(jiān)

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上報工作；負責全院每月中心供氧、制氧機庫房、中心負壓庫房及其它醫(yī)用氣體統(tǒng)計使用管理工作；協(xié)助科室設備固定資產和醫(yī)用耗材的盤存工作；負責科主任分配的其他臨時事務性工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.8分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

電梯管理崗位（** 電梯操作管理技術工種）：

工作內容：負責全院三院區(qū)電梯全面巡視、安全檢查、故障處理、特種設備檢驗等電梯管理工作；協(xié)助科室每的設備固定資產盤存工作；負責配合協(xié)調設備科維修組安排的醫(yī)療設備每計量、特檢設備檢測工作；科主任分配的臨時事務性工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數(shù)0.7分、職稱根據(jù)具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據(jù)每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

3、具體分配細則及說明

1）、科主任獎金由院領導考核發(fā)放，不參與本科室獎金分配。2）、科室可分配獎金額度在每月的財務經(jīng)濟核算科室績效工資二級分配明細表中有數(shù)額。

3）、崗位獎金=可分配獎金總額（減去獎、懲金額）÷崗位得分總和×每個人在崗位的得分。

4）、獎、懲的資金是在科室可分配獎金額度中預先“獎勵和懲罰”并進行支付處理。

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各種獎懲情況具體如下：

a)遲到或早退，科室發(fā)現(xiàn)扣款30元/次，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)科室再扣款50元/次；曠工的科室再扣款200元/次，其它按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；不履行醫(yī)院請假制度而請霸王假（含曠工的人員）的，扣款200元/次，并寫出個人檢討書在科務會上當面向大家道歉。

b)工作出現(xiàn)失誤，未按固定流程或制度處理的（特殊情況除外），扣款100元/次，造成較大影響或損失的扣款300-500元/次。c)醫(yī)院的病人、臨床科室、職能科室以及院領導經(jīng)核實后為有效投訴的，當事人違反了醫(yī)院制度或設備科相關規(guī)定的，視情節(jié)輕重而定；

扣款100元---300元/次。

d)違反醫(yī)院的其他相關制度或有關規(guī)定的，扣款100元/次。e)違反醫(yī)院兩個“嚴禁”、兩個“務必”的，科內一次性扣款200元。f)工作人員每月全勤獎為500月；按國家和醫(yī)院公布的假期制度如果該月有請假的，如有請假無全勤獎勵。

g)由于特殊情況或工作需要，醫(yī)院、科室的工作安排需要加班的，上報科主任同意，說明其加班內容及原因的；其具體獎勵如下：

1、加班30分鐘至1小時獎勵30元人/次；

2、加班1小時至2小時獎勵60元人/次；

3、加班2小時至4小時獎勵100元人/次；

4、加班5小時以上的按一天計算，獎勵160元人/次。如因工作效率不高或本應上班未合理安排工作的，而造成加班的不應計為加班之列。特別提示：加班的同志需要在完成加班工作離開醫(yī)院的同時，向科室主任發(fā)條短信或打一電話告知情況。

h)科員受院級領導大會上公開表彰的獎勵100元/次，受市級領導公開表彰的，獎勵200元/次。

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i)完成醫(yī)院或科室下達專項工作任務的，獎勵100元/次。完成任務需用時間如果提前30天以上的，可獎勵200-400元/任務績效。j)我科維修組3人，按醫(yī)院指導政策，每月的工作數(shù)量、質量及工作效率等方面做出統(tǒng)計。維修人員（許強、胡榮軍、陸強）每月統(tǒng)計出各自的維修工作量和其他工作業(yè)績交科主任處審核，依次排序1、2、3名；按排序分別在崗位總得分中加0.6、0.4、0.2分值。

k）如果科室員工愿意增加自己的固定工作量，干自己力所能及的其他類型工作的，可以向科室書面申請，并由績效小組審核工作量和其可以獲取的得分后，建議在每月崗位得分中直接增加0.2-2區(qū)間的分值。

說明：以上各項獎、懲均從科室可分配獎金額中預先做收、支后，再計算各崗位績效工資。

三、本二級績效工資分配方案的具體核算人員為高峰、許強，在其核算工作完成后，提交科室績效工資分配小組進行討論簽字后執(zhí)行。

四、本方案由設備科績效工資分配小組制定，經(jīng)設備科全體人員開科務會討論通過，上報分管院領導審核并交財務科備案；

五、本方案于2015年5月發(fā)放績效工資時開始執(zhí)行。

設備科全體工作人員簽字：

設備科

2015年4月29日

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第四篇：XXX醫(yī)院兒科績效工資二級分配方案

XXX醫(yī)院兒科 績效工資二級分配方案

為了進一步落實醫(yī)院經(jīng)濟管理方案（經(jīng)管方案）對績效工資進行二級分配的原則，我們兒科在醫(yī)院經(jīng)管方案的指導下，為進一步優(yōu)化科室內部管理、規(guī)范內部績效核算，體現(xiàn)“多勞多得，績效優(yōu)先，兼顧公平”的原則，把工作業(yè)績，醫(yī)療質量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻大、效率高、科室發(fā)展意識強的醫(yī)護人員傾斜，建立重技術，重實效，重貢獻的分配機制；以診療任務、經(jīng)濟指標、醫(yī)療質量為考核要素，力求調動全科人員的積極性，激發(fā)科內人員公平競爭意識，提高服務質量，促進科室社會與經(jīng)濟兩個效益的穩(wěn)步增長，特制定本方案。

一、任務與目標

我們根據(jù)醫(yī)院下達的各項任務指標分解為：

（一）、診療任務：

1、全科收治住院病人：全年3000人次（其中：普兒1800人次，新生兒1200人次）

注：每月收治病人250人次。

2、門診醫(yī)生收治病人；全年1800人次（5×30×12=1800）。

3、住院院醫(yī)生收治病人：全年1200人次（3.33×30×12=1200）。

4、全科完成門診人次：全年21600人次（含住院及門診醫(yī)生 即：60×30×12=21600）。

（二）、經(jīng)濟指標：（醫(yī)院下達指標：600萬元）

全科室全年完成營業(yè)額：610萬元，分解如下：(全科營業(yè)額=住院部＋門診)

1、住院部（普兒和新生兒）全年完成營業(yè)額：480萬元（按平均每住院病人0.16萬元計，即1.600×3.000=480萬元）。

2、門診全年完成營業(yè)額：130萬元（每人次60元計 即60×21600≈130萬元）。

（三）、醫(yī)療質量達醫(yī)院規(guī)定標準

1、病歷書寫完成率100%，I、II級病歷達90%以上，杜絕V級病歷。

2、處方書寫合格率達96%以上。

3、住院和門診病人藥品費用比例占總費用的60%/以下。

4、農合住院病人自費比例占總費用的15%/以下。

5、抗菌藥物使用率控制在60%/以下，極限使用的抗菌藥物控制在6%/以下。

6、各種醫(yī)療文書（含各種醫(yī)療記錄）書寫合格率達100%。

二、組織與考核

科室在醫(yī)院經(jīng)濟管理方案的統(tǒng)一領導下，成立經(jīng)管方案二級核算考核小組，負責本科室醫(yī)護人員的診療任務、經(jīng)濟指標的完成和醫(yī)療質量（含各種醫(yī)療記錄）的優(yōu)良、及時與否逐日進行考核登記，月底統(tǒng)計，做到公平、公正。

組

長：

副組長：

成員：

三、分配方式：

1、醫(yī)院經(jīng)管方案后的績效工資金額系本科室本月可分配性績效工資金額。

2、按醫(yī)院規(guī)定的系數(shù)計算出醫(yī)、護各應得的績效工資金額。

3、護理部所得績效工資部分由護士長按考核成績發(fā)放。（考核標準有護士長擬定）

4、醫(yī)生所得績效工資根據(jù)本月完成的診療任務、經(jīng)濟指標、醫(yī)療質量考核成績發(fā)放。

四、計算方法：

（一）住院醫(yī)生：將醫(yī)院經(jīng)管計算的績效工資分成如下比例： ⑴診療任務40%（其中出院病人20%，收治病人20%）；

⑵經(jīng)濟指標40%（其中醫(yī)技、診療和藥品費用比例20%）； ⑶醫(yī)療質量及各種記錄完成20%。）

1、診療任務：

⑴（a）=當月績效工資20%÷全科本月出院病人總數(shù)×醫(yī)生當月出院病人數(shù)；

⑵（b）=當月績效工資20%÷全科本月收治入院病人總數(shù)×醫(yī)生當月收治入院病人數(shù)。

2、經(jīng)濟指標：（c）=當月績效工資40%÷本月全科營業(yè)額×醫(yī)生當月出院病人的營業(yè)額。(其中藥品費用比例20%)。

3、醫(yī)療質量占20%，（f）各種醫(yī)療記錄完成按100分值計算，即：醫(yī)生本月所得醫(yī)療質量績效工資=本月檢查所得分÷100×（診療任務＋經(jīng)濟指標的績效工資數(shù)）；醫(yī)院考核的醫(yī)療質量按醫(yī)院扣分后由財務科扣錢到人在此不再進入績效工資管理

（二）門診醫(yī)生：

（d）=當月績效工資40%÷當月應收入院病人數(shù)×醫(yī)生當月實收入院病人數(shù)；

（e）=當月績效工資40%÷當月應完成營業(yè)額數(shù)×醫(yī)生當月是完成營業(yè)額數(shù)。

本科醫(yī)務人員月績效工資計算公式: 住院醫(yī)生月績效工資=（a）＋（b）＋（c）＋（f）門診醫(yī)生月績效工資=（d）＋（e）＋（f）

本科室醫(yī)、護人員月績效工資計算公式:醫(yī)生本月所得醫(yī)療質量績效工資=本月檢查所得分÷100×（診療任務＋經(jīng)濟指標的績效工資數(shù)）－醫(yī)院考核的醫(yī)療質量扣分。

第五篇：汽輪機啟動調試方案

熱電技改工程3*30MW汽輪機

調試、試運行方案

1、目的

汽輪機啟動調試是保證汽輪機高質量投運的重要環(huán)節(jié)，為圓滿完成汽輪機的啟動調試工作，按分部試運、整套啟動試運兩部分制定本方案。本方案規(guī)定了熱電技改工程汽輪機組的主機、輔助設備、熱力系統(tǒng)的調試及機組整套啟動調試的技術要求。

2、調試組織

a）機組啟動調試前，應成立調試試運指揮部，機組啟動調試工作應由指揮部全面協(xié)調，汽輪 機調試具體項目應由汽輪機調試專業(yè)組負責實施

b)汽輪機調試專業(yè)組應由調試、建設、生產、施工、監(jiān)理、設計及制造廠等單位的工程

技術人員組成。機組整套啟動試運階段，其組長應由主體調試單位擔任。

3、資質

a)承擔汽輪機啟動調試的主體調試單位必須具備相應的資質。

b)汽輪機啟動調試的專業(yè)負責人由具有汽輪機調試驗的專業(yè)調試技術人員擔任。

c)汽輪機調試人員在調試工作中應具備指導、監(jiān)督、示范操作、處理和分析問題、編寫措施和總結的能力。

d)、汽輪機啟動調試中使用的儀器、儀表必須經(jīng)校驗合格。

4、調試方案

“汽輪機整套啟動調試方案”及重要的“分系統(tǒng)調試方案”必須經(jīng)過建設、生產、施工、監(jiān)理、設計、制造廠等單位的會審并必須經(jīng)過試運指揮部的批準后方能實施。

5、工作程序

a)收集、熟悉、掌握汽輪機設備、系統(tǒng)的詳細資料。

b)編制汽輪機“調試方案”，明確汽輪機調試項目、調試步驟、試驗的方案及工作職責，并制定相應的調試工作計劃

c)向參與調試的單位進行“調試方案”技術交底。d)做好調試前儀器儀表的準備和參加設備系統(tǒng)的驗收及檢查啟動條件。e)進行分系統(tǒng)調試與汽輪機整套啟動調試，并完成全過程的調試記錄。f)按汽輪機啟動調整試運質量檢驗及評定要求對調試項目的各項質量指標進行檢查驗收與評定簽證，經(jīng)驗收合格后移交試生產。

g)汽輪機啟動調試工作完成后，調試單位應編寫“調試技術總結報告”。

二、分部調試及試運

1、調試內容：

1）分部試運包括單體調試、單機試運和分系統(tǒng)試運兩部分。

2）單體調試是指各種執(zhí)行機構、元件、裝置的調試，單機試運是指單臺輔機的試運。

3）分系統(tǒng)試運是指按系統(tǒng)對其動力、電氣、熱控等所有設備進行空載和帶負荷的調整試運。部分分系統(tǒng)項目需要在整套啟動階段繼續(xù)進行調整試驗。

2、工作分工

汽輪機分部試運的單體調試、單機試運由施工單位（省安裝公司）技術負責，分系統(tǒng)試運由調試單位（省安裝公司、項目組）技術負責。

3、分部試運前的準備與條件

(1)試運區(qū)的場地、道路、欄桿、護板、消防、照明、通信等必須符合規(guī)定及試運工作要求，并要有明顯的警告標志和分界。

(2)分部試運設備與系統(tǒng)的土建、安裝工作已結束，并已辦理完施工驗收簽證。(3)試運現(xiàn)場的系統(tǒng)、設備及閥門已掛牌。

(4)試轉設備的保護裝置校驗合格并可投用。因調試需要臨時解除或變更的保護裝置已確認。

(5)分部試運需要的測試儀器儀表已配備完善并符合要求。

(6)編制“工程調試質量驗評項目劃分表”、“分系統(tǒng)調試記錄”、“分系統(tǒng)調整記錄”、“分系統(tǒng)調整試運質量檢驗和評定表”，并經(jīng)監(jiān)理、建設、施工單位確認通過和試運指揮部批準。

4、分部試運要求 1)編寫“調試方案” 2)“調試方案”技術交底。3)施工單位匯總安裝試驗記錄：

1）新設備分部試運行前靜態(tài)檢查表； 2）管道、容器、水壓、風壓試驗檢驗簽證； 3）設備/電動機聯(lián)軸器中心校準簽證； 4）潤滑油油質狀況及記錄； 5）管道水（油）沖洗質量檢驗記錄； 6）電動機及電纜絕緣測量記錄； 7）設備接地電阻測量記錄； 8）電動機試轉記錄；

9）連鎖保護試驗及信號校驗項目清單及檢查簽證；

10）試運系統(tǒng)儀表、控制器校驗匯總表；

11）DCS（或PLC）相關功能實現(xiàn)匯總表；

12）試運系統(tǒng)電動門、氣動門校驗簽證清單；

13）新設備分部試運行申請單；

14）試轉設備單機靜態(tài)檢查驗收；

15）“單機試運”、“單體調試”驗收簽證；

16）系統(tǒng)靜態(tài)檢查驗收及新設備分部試運申請單。

5、單體、單機試運要求

1)由施工單位完成單體試驗的各項工作，并將I/O一次調整校對清單、一次元件調整校對記錄清單、一次系統(tǒng)調校記錄清單匯總后遞交調試單位。2)校驗電動機本體的保護應合格，并能投用。

3)在首次試轉時，應進行電動機單機試轉，確認轉向、事故按鈕、軸承振動、溫升、聲音等正常。

4)電動機試轉時間以各軸承溫升達到穩(wěn)定并且定子繞組溫度應在限額之內，試運時間應連續(xù)運轉最少4h，且溫度穩(wěn)定。

5)試運合格后，由施工單位完成輔機單機試轉記錄及合格簽證。

6、分系統(tǒng)試運要求

1)由施工單位匯總（包括壓力容器）單機試轉記錄及驗收簽證，確認工作已完，并填寫“分部試運申請單”經(jīng)監(jiān)理、項目組許可后，才能進行分系統(tǒng)調試。2)試運前,系統(tǒng)保護經(jīng)校驗必須合格，并能投用。

3)試運前,冷卻水系統(tǒng)和潤滑油系統(tǒng)、控制油系統(tǒng)、汽源管路必須沖洗并符合標準。

4)試運前,必須清理輔機本體及其出、入口通道，并檢查確認清潔、無任何雜物。5)試運前,檢查確認輔機的進、出口閥門開關方向與控制開關指示、就地開度指示一致。

6)試運前,檢查確認分散控制系統(tǒng)（DCS）操作、連鎖保護、數(shù)據(jù)采集的正確性的功能的完整性。

7)試運中電動機電流不應超過額定電流。

8)對配有程控系統(tǒng)的輔機，不能認為該輔機試運驗收合格。

9)試運時，轉動機械軸承溫度、軸承振動值均應在驗收標準范圍之內。試運行時間應連續(xù)運行4h～8h且軸承溫度穩(wěn)定。

10)試運合格后，完成分系統(tǒng)試運記錄及驗收簽證（調整試運質量檢驗評定表）。11)調試技術部門對分部試運階段的單機、分系統(tǒng)試運記錄，驗收簽證和質量評定表，連鎖保護清單，二次調校清單及機組整套試運前準備工作進行檢查驗收，經(jīng)驗收確認后，方可進入機組整套試運階段。

7、分系統(tǒng)調試項目及調試要求 1）冷卻水系統(tǒng)

a)DCS（或PLC）操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。

b）冷卻水泵試運轉及采取臨時措施進行系統(tǒng)母管和冷卻器循環(huán)沖洗。系統(tǒng)母管和冷卻器循環(huán)沖洗2h后，停泵放水（泵必須斷電）。重復循環(huán)沖洗至水質清潔、無雜物。

c）系統(tǒng)中各附屬機械設備的冷卻水在投用前應進行管道排放沖洗。d）冷卻水泵啟動調試

e）系統(tǒng)投運調整（冷卻器投運，各附屬機械及設備的冷卻水投用）。f）冷卻水泵連鎖保護動態(tài)校驗。

g)完成調試記錄及調試質量驗收評定簽證。2)凝結水泵及凝結水系統(tǒng)

a)DCS操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。b)凝結水泵試運轉及系統(tǒng)試運調整：

c）凝結水泵試運轉（再循環(huán)運行方式），泵連續(xù)試運轉時間為8h。d）凝結水系統(tǒng)試運及系統(tǒng)沖洗，達到系統(tǒng)水質清潔、無雜物。

e）應完成的自動調整：除氧器水位自動控制動態(tài)調整；凝結水泵最小流量調整；凝汽器補水調節(jié)裝置調整、凝汽器水位調整；凝結水旁路閥調整。f）電氣連鎖保護調試。

g）完成調試記錄及調試質量驗收評定簽證。3）、循環(huán)水泵及循環(huán)水系統(tǒng)（1）、調試內容

a）DCS（或PLC）操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。b)循環(huán)水泵試運轉及系統(tǒng)投運：

1）循環(huán)水泵試運轉及系統(tǒng)試運調整；

2）循環(huán)水泵及系統(tǒng)報警信號、連鎖保護校驗； 3）循環(huán)水泵停運。

c)試運轉：

1）水泵試運轉及系統(tǒng)調試； 2）系統(tǒng)沖洗。

d)冷卻塔投運：

1）水池補水系統(tǒng)調試。

2）冷水塔淋水槽、填料檢查及淋水均布調整。

e)完成調試記錄及調試質量驗收評定簽證。（2）、調試注意事項

a)首次啟動循環(huán)水泵時，應先啟動循環(huán)水泵幾秒鐘，以檢查其動態(tài)情況：有無異常響聲、振動情況、儀表功能、系統(tǒng)及泵有無泄漏點等。

b)循環(huán)水泵首次啟動前應解除泵出口電動蝶閥聯(lián)動開啟的控制功能，閥門開啟改為手動控制，防止循環(huán)水管道水沖擊。當循環(huán)水母管在空管狀態(tài)下啟動循 環(huán)水泵時，也應執(zhí)行以上操作方式。

c)循環(huán)水管充水驅趕空氣，必須待系統(tǒng)管道空氣放盡后關閉凝汽器水側空氣門。4）除氧給水系統(tǒng)試運。

a)管道系統(tǒng)沖洗。

b)除氧器投用調試： 1）除氧器水沖洗及清理； 2）除氧器安全門動作檢驗； 3）除氧器水位、壓力連鎖保護校驗； 4）除氧器投運及停運；

5）除氧給水系統(tǒng)報警信號、連鎖保護校驗。

h)完成調試記錄及調試質量驗收評定簽證。5）電動給水泵進口管靜壓沖洗。（1）、調試內容

a)DCS（或PLC）操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。

b)電動給水泵進口管靜壓沖洗（除氧器調試時對低壓給水管道一并沖洗）。

c)電動給水泵試運轉及潤滑油、工作油系統(tǒng)調整： 1）輔助油泵（稀油站）試運轉及潤滑油系統(tǒng)調整： 2）電動給水泵的監(jiān)測設備、儀表和連鎖保護靜態(tài)試驗； 3）電動機試運轉；

4）電動給水泵帶負荷試運轉（再循環(huán)）； 6）潤滑油、工作油系統(tǒng)調整及連鎖保護校驗。

d)電動給水泵停運。

(2)、調試注意事項

a)電動給水泵試運轉應在稀油站油系統(tǒng)沖洗完畢和油質經(jīng)化驗合格后進行。

b)除氧器汽、水系統(tǒng)的設備和管道安裝完畢后沖洗合格。

c)給水系統(tǒng)上的安全閥安裝前應經(jīng)水壓校驗合格。

d)電動機試運轉時間一般為4h，電動給水泵試運轉時間一般為8h。7）主機潤滑油、頂軸油系統(tǒng)及盤車裝置調試（1）、調試內容

a)DCS操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。

b)潤滑油、頂軸油系統(tǒng)及盤車裝置調試： 1）交流、直流輔助油泵試運轉。

2）確認油系統(tǒng)管道（包括頂軸油管道）沖洗驗收合格，并且油箱清理后已換上合格的潤滑油，汽輪機潤滑油質量標準見GB/T7596。

3）潤滑油系統(tǒng)、頂軸油系統(tǒng)及盤車裝置的監(jiān)儀表和聯(lián)鎖保護等靜態(tài)校驗合格。4）潤滑油泵及系統(tǒng)調試：油箱低油位跳閘校驗，交流輔助油泵啟動及系統(tǒng)油壓調整，直流輔助油泵啟動，交流輔助油泵、直流輔助油泵自啟動連鎖校驗。5）頂軸油系統(tǒng)調試:頂軸油泵試轉及出口壓力調整,頂軸油壓分配調整及軸頸頂起高度調整。

6）盤車裝置調試：盤車裝置投運，盤車裝置自動投用和停用連鎖校驗。7）連鎖保護項目調試：潤滑油壓達I值低油壓，聯(lián)動交流潤滑油泵自啟動；潤滑油壓達II值低油壓，聯(lián)動直流潤滑油泵（事故油泵）自啟動，同時機組跳閘停機；潤滑油壓達III值低油壓，聯(lián)動盤車停止。c)完成調試記錄及調試質量驗收評定簽證。（2）、調試注意事項

a)潤滑油系統(tǒng)油循環(huán)沖洗合格后，油箱應重新充入合格的汽輪機潤滑油。汽輪機潤滑油質量標準見GB/T7596。

b)潤滑油系統(tǒng)應做超壓試驗，保證管道及接口無泄漏。

c)調整汽輪發(fā)電機組各軸承頂軸油進口閥，按制造廠要求分配頂軸油，使高壓油把軸頸頂離軸瓦，一般軸頸頂起高度需小于0.02mm。

d)盤車裝置嚙合和脫開時與轉子應無碰撞和振動，轉子轉動應平穩(wěn)。e)盤車投運應監(jiān)視電動機電流和轉子偏心度指標不超過限值。f)潤滑油壓調整應符合制造廠的要求。g)潤滑油事故排油系統(tǒng)應能隨時投運。8）汽輪機調節(jié)保安系統(tǒng)及控制油系統(tǒng)（1）、調試內容

a)DEH操作控制功能實現(xiàn)及連鎖保護投用。

b)安全油系統(tǒng)調整。

c)控制油（調節(jié)油）系統(tǒng)調試： 1）油泵出口溢流閥調整。2）高壓蓄能器調整。3）低壓蓄能器調整。

4）連鎖保護調整：油箱油位保護，按制油（調節(jié)油）油泵啟動條件、跳泵條件調整。

d)高、中壓主汽閥和調節(jié)汽閥油動機位移調整。

e)高、中壓主汽閥和調節(jié)汽閥油動機關閉時間靜態(tài)測定。

f)調節(jié)保安系統(tǒng)靜態(tài)調整。

g)完成調試記錄及調試質量檢驗評定簽證。（2）、調試注意事項

a)高、中壓主汽閥和調節(jié)汽閥油動機總關閉時間靜態(tài)測定中，應注意關閉連鎖抽汽逆上門。

b)配合熱工DEH調整油動機位置。9）輔助蒸汽系統(tǒng) 4.3.15.1 調試內容

a)輔助蒸汽母管管道蒸汽吹管 1）減溫減壓裝置調整； 2）輔助蒸汽母管蒸汽吹管。b)輔助蒸汽母管安全閥整定。c)用輔助蒸汽母管汽源吹掃： 1）除氧器加熱用蒸汽管 2）汽輪機軸封蒸汽管； 3）化學水處理加熱蒸汽管；

d)完成調試記錄及調試質量檢驗評定簽證。（2）、調試注意事項

a)根據(jù)管道系統(tǒng)運行參數(shù)決定的吹管參數(shù)蒸汽，應汽源可靠，蒸汽清潔，并要求有足夠的流量與過熱度。

b)吹管過程中要加強管道疏水，防止水沖擊。

c)一般采用穩(wěn)壓吹管，每次吹管時間控制在5min～10min之內，兩次沖管的間隔時間宜為10min～15min之間，直到排汽清潔為止，且沖洗次數(shù)不應少于3次。

10）回熱加熱系統(tǒng)（1）、調試內容

a)抽汽逆止門調整及連鎖保護校驗。b)加熱器連鎖保護檢驗及投用： 1)加熱器水位連鎖保護校驗；

2）水位保護投用（應與加熱器投用同時進行）。c)加熱器汽側沖洗與投運：

1）低壓加熱器解除連鎖開啟危急疏水閥，待水質合格后恢復連鎖，再切回到逐級自流至凝汽器；

2）高壓加熱器解除連鎖開啟危急疏水閥，在機組帶負荷約30%時微開加熱器進汽閥對加熱器進行暖管，當溫度穩(wěn)定后再開大加熱器進汽閥直到開足，待水質合格后恢復連鎖，切到逐級自流至除氧器； 3）加熱器汽側投運應按低壓到高壓的順序進行。d)完成調試記錄及調試質量檢驗評定簽證。（2）、調試注意事項

a)加熱器汽側安全門應在安裝前校驗好。

b)在不采用隨機啟動方式時，加熱器汽側投運應按低壓到高壓的順序進行，停運時應按高壓至低壓的順序進行。投運時就充分暖管放疏水。

c)機組首次整套啟動調試時，高壓加熱器宜在機組并列后帶低負荷時由低壓至高壓逐臺投用。

d)高壓加熱器高水位III值的連鎖運作應報警并同時打開汽側危急疏水閥及水側旁路閥，關閉加熱器水側進出口閥和抽汽隔離閥、逆止閥、上級疏水閥。e)低壓加熱器高水位III值的連鎖動作應報警并同時打開汽側危急疏水閥及水側旁路閥，關閉加熱器水側進出口閥和抽氣隔離閥、逆止閥、上級疏水閥。11）真空系統(tǒng) 4.3.17.1 調試內容

a)真空系統(tǒng)灌水嚴密性檢查，灌水要求應按制造廠的規(guī)定。b)射水泵試運轉：電動機試轉，泵組試運轉。c)射水泵連鎖保護校驗。d)真空系統(tǒng)嚴密性試驗。

e)完成調試記錄和調試質量檢驗評定簽證。4.3.17.2 調試注意事項

a)真空系統(tǒng)嚴密性檢查范圍：低加蒸汽及疏水管路、凝汽器汽測、低壓缸的排汽部分，以及當空負荷時處于真空狀態(tài)下的輔助設備與管道。b)射水泵試運轉時，試運轉30min內的系統(tǒng)真空值應大于40kPa。12）軸封系統(tǒng)（1)、調試內容

a)軸封系統(tǒng)蒸汽供汽管道吹掃：

1）輔助蒸汽至軸封系統(tǒng)的蒸汽供汽管用輔助蒸汽進行吹管； 2）主蒸汽至軸封系統(tǒng)的蒸汽供汽管用主蒸汽進行吹掃。

b)軸封系統(tǒng)減溫水管道水沖洗。啟動凝結水泵，用除鹽水沖洗管道直到?jīng)_洗水質清潔為止。c)軸封系統(tǒng)投運：

1）軸封系統(tǒng)蒸汽供汽減溫裝置調整；

2）軸封系統(tǒng)蒸汽供汽減壓裝置調整及安全門校驗； 3）軸封蒸汽壓力調整裝置調整；

4）軸封冷卻器投運及軸冷風機試運轉調整； 5）軸封系統(tǒng)投用。

d）完成調試記錄和調試質量檢驗評定簽證。（2）、調試注意事項

a)禁止向靜止的汽輪機轉子供軸封汽，以避免轉子產生熱彎曲。

b)汽輪機熱態(tài)啟動投用軸封汽時，高、中、低壓軸封供汽溫度與轉子軸封

區(qū)間金屬表面溫度應匹配，不應超過制造廠允許的偏差值。

c)機組停機惰走期間，在凝汽器的抽氣設備停用和凝汽器真空值到零

之前，不應停用軸封蒸汽。