第一篇：公司的社會(huì)責(zé)任
淺析公司的社會(huì)責(zé)任
姓名：張馨天
專業(yè)：憲法學(xué)與行政法學(xué) 班級(jí)：2010級(jí)研三班
2012年2月
淺析公司的社會(huì)責(zé)任
摘要：2005年修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》首次明確規(guī)定公司的社會(huì)責(zé)任，使公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)有了法律上的依據(jù)，但在實(shí)踐上公司的社會(huì)責(zé)任仍有很多問(wèn)題。本文從新《公司法》的規(guī)定入手，通過(guò)公司社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵、特征、缺失及完善措施進(jìn)行深入的分析和探討，旨在增加全社會(huì)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的深入認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善公司社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧與發(fā)展。關(guān)鍵詞：公司 社會(huì)責(zé)任 內(nèi)涵 缺失 完善
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)公司盲目追求利潤(rùn)，忽視社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象日顯突出。近年來(lái)，富士康員工跳樓事件、“瘦肉精”事件、染色饅頭事件、砷中毒事件等公司社會(huì)責(zé)任缺失的事件頻頻發(fā)生，層出不窮。公司社會(huì)責(zé)任的缺失，引發(fā)了一些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，社會(huì)也為此付出了較為沉重的代價(jià)。如何改變公司社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀，促使公司切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，既是全社會(huì)的普遍要求，也是當(dāng)前亟需解決的一個(gè)重要課題。
一、公司社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀
公司能擴(kuò)展一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織所能掌握和支配的資源、分散商業(yè)活動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)，它把本應(yīng)由公司內(nèi)部的成本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)推給了整個(gè)社會(huì)。加深了在公司擴(kuò)張活動(dòng)中受益者與非受益者之間的矛盾。因此我國(guó)于2005年修訂的《公司法》第五條第一款明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信??承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！卑选肮境袚?dān)社會(huì)責(zé)任”作為原則確立。是對(duì)公司法法制化的一大創(chuàng)舉。可以說(shuō)走在了世界公司法立法的前沿。江平先生就指出：“《公司法》新增的公司社會(huì)責(zé)任不是口號(hào)之爭(zhēng)。不是虛的東西。而是極其重要的部分。”???
(一)有權(quán)利必有義務(wù)
公司(Company)一般是指依法設(shè)立的，以營(yíng)利為目的，股東投資形成的企業(yè)法人?；诜ㄈ说奶匦裕揪哂邢鄳?yīng)的民事權(quán)利能力：擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也可以享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)甚至是名譽(yù)權(quán)。公司作為社會(huì)主體，可以充分利用自己的權(quán)利。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日益擴(kuò)大其規(guī)模。1996年，美國(guó)兩位研究人員發(fā)表的研究報(bào)告稱。在世界的前100大經(jīng)濟(jì)體中，49個(gè)是國(guó)家、51個(gè)是公司。???甚至有些公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力超越了國(guó)家。公司已成為集“經(jīng)濟(jì)性、政治性、社會(huì)性”三位一體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，擁有巨大的政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)力。從權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的角度來(lái)看，公司必須對(duì)社會(huì)承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。這種義務(wù)包含兩方面：第一，消極的不作為義務(wù)(不危害大眾、社會(huì)秩序、自然環(huán)境等社會(huì)公共利益)：第二，積極的作為義務(wù)(作為社會(huì)中的一員，遵守法律法規(guī)、維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)社會(huì)公益)。
(二)有義務(wù)必有責(zé)任
??????劉連煜,公司治理與公司社會(huì)責(zé)任[M]，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001。
劉俊海,強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的法理思考與立法建議[EB／0L]，中國(guó)法學(xué)網(wǎng)，http://004km.cn/。
從法理學(xué)角度看，“責(zé)任”包含“關(guān)系責(zé)任”及“方式責(zé)任”兩個(gè)方面?！瓣P(guān)系責(zé)任”即“義務(wù)”，指一方主體基于他方主體的某種關(guān)系而負(fù)的責(zé)任：“方式責(zé)任”則是負(fù)有前述責(zé)任的主體不履行其義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的后果對(duì)于公司的這兩方面的責(zé)任，我國(guó)《公司法》中亦有所體現(xiàn)，例如《公司法》第十八條規(guī)定：公司通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)行民主管理。公司決定重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)“聽(tīng)取工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議”。就公司而言，即擔(dān)負(fù)著依據(jù)《公司法》確保職工“監(jiān)督管理權(quán)利”的法律責(zé)任。???當(dāng)然僅有“公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”這一原則的確立。無(wú)法有效的督促公司履行自己的社會(huì)責(zé)任。
在分則中設(shè)計(jì)一套充分強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的具體制度，才是實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任法制化的必然選擇。
二、公司社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵 公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)與否，在很大程度上取決于對(duì)公司社會(huì)責(zé)任基本內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)是否到位。當(dāng)下，我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任缺失嚴(yán)重，原因之一，就是人們對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的概念模糊不清。因此，要真正實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任，首先必須弄清楚公司社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵。那么，究竟何謂公司社會(huì)責(zé)任？對(duì)此問(wèn)題，學(xué)者們的爭(zhēng)論可謂由來(lái)已久。在國(guó)外，自1924年學(xué)者謝爾頓最早提出公司社會(huì)責(zé)任的概念以來(lái)，公司社會(huì)責(zé)任一直沒(méi)有形成統(tǒng)一定義。以佛里德曼為代表的美國(guó)自由經(jīng)濟(jì)學(xué)者，將公司社會(huì)責(zé)任視同增加利潤(rùn)。與佛里德曼的一元社會(huì)責(zé)任論針?shù)h相對(duì)的是美國(guó)佐治亞大學(xué)教授卡羅爾(Carroll)提出公司社會(huì)責(zé)任綜合論，即公司社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在特定時(shí)期對(duì)公司所具有的經(jīng)濟(jì)的、法律的、倫理的、慈善方面期望之和。在國(guó)內(nèi)，學(xué)者基于不同的學(xué)科背景和視角，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的界定也是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，無(wú)法達(dá)成共識(shí)。
那么，究竟該如何界定公司社會(huì)責(zé)任？我們認(rèn)為，應(yīng)將借鑒國(guó)外研究成果和充分考慮我國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際結(jié)合起來(lái)加以界定。所謂公司社會(huì)責(zé)任，即公司社會(huì)義務(wù)，是指公司在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，所負(fù)有的保障利益相關(guān)者權(quán)益不受損害的義務(wù)和違反此種義務(wù)所承擔(dān)的法律上之不利后果，以及公司自愿履行的較高層次的義務(wù)。公司社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)公司理念的一種修正，是構(gòu)建公司與社會(huì)和諧關(guān)系的一個(gè)范疇。它主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)涵：其一，公司社會(huì)責(zé)任既區(qū)別于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，又與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相互依存，公司履行社會(huì)責(zé)任并不排斥其對(duì)利潤(rùn)最大化的追求。其二，在性質(zhì)上，公司社會(huì)責(zé)任兼具法律責(zé)任和道德責(zé)任性質(zhì)，不過(guò)因時(shí)代不同而有所側(cè)重。在我國(guó)現(xiàn)階段，公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)側(cè)重于法律責(zé)任層面。法律層面的公司社會(huì)責(zé)任是低層次、最基本的社會(huì)責(zé)任，與我國(guó)目前的實(shí)際國(guó)情相適應(yīng)。道德層面的公司社會(huì)責(zé)任是高層次、高要求的社會(huì)責(zé)任。如果在我國(guó)公司現(xiàn)有條件下，公司社會(huì)責(zé)任被納人道德范疇，成為停留在道德倫理層面的道德責(zé)任，則最終因缺乏強(qiáng)制性而難免淪為純粹道德化的訴求。但當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和公司發(fā)展到一定階段后，公司社會(huì)責(zé)任最終將演繹、回歸為較高層次的道德義務(wù)。其三，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有階段性，在不同發(fā)展階段，公司社 ???王曉紅，我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法現(xiàn)狀及完善構(gòu)想[J]，徐州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2011。
會(huì)責(zé)任的所指應(yīng)有所不同。與階段性相對(duì)應(yīng)，公司社會(huì)責(zé)任又具有不同層次。公司首要的或者第一位的社會(huì)義務(wù)是遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，履行法定或約定義務(wù)，保障利益相關(guān)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和不受損害；如果公司違反了第一位的義務(wù)，就應(yīng)履行第二位的義務(wù)，即承擔(dān)法律上的不利后果。目前，第一、二位義務(wù)是公司應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)。在此前提下，公司可自主選擇承擔(dān)較高層次的道德義務(wù)。其四，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)主要限定在以下范圍：公司對(duì)利益相關(guān)者必須保護(hù)生態(tài)環(huán)境和承擔(dān)法定義務(wù)、約定義務(wù)，如公司重視、保護(hù)并實(shí)現(xiàn)雇員的勞動(dòng)權(quán)，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品和服務(wù)并維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，對(duì)債權(quán)人履行合約義務(wù)等，或者承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，以及在自愿原則下對(duì)社會(huì)公益事業(yè)如社會(huì)捐贈(zèng)、社會(huì)慈善等的支持。其五，公司社會(huì)責(zé)任的主體對(duì)象是股東以外的利益相關(guān)者。除此之外，公司所支持的社會(huì)公益事業(yè)的對(duì)象也是公司社會(huì)責(zé)任的對(duì)象。
三、公司社會(huì)責(zé)任特征分析
(一)公司社會(huì)責(zé)任是一種社會(huì)義務(wù)
我國(guó)《公司法》第五條關(guān)于“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的規(guī)定中，公司社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)確的講應(yīng)該是公司的社會(huì)義務(wù)，公司的社會(huì)責(zé)任并不能認(rèn)為是法律責(zé)任。違反這種義務(wù)將產(chǎn)生道德甚至是法律上的不利后果，但是法律上的責(zé)任實(shí)質(zhì)上仍未納入到公司社會(huì)責(zé)任這一范疇，讓公司如何兌現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任很模糊。公司社會(huì)責(zé)任是一種“難負(fù)”法律責(zé)任的社會(huì)義務(wù)。???
(二)公司社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一 公司成立的目是為了賺錢，公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是追求公司利益的最大化，這是公司主要的目標(biāo)。但承認(rèn)公司的社會(huì)責(zé)任并不否認(rèn)公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，二者應(yīng)該是可以相互依賴支持的，一方面加強(qiáng)公司的營(yíng)利才能為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任打下物質(zhì)基礎(chǔ)，如果公司沒(méi)有利潤(rùn)，公司的社會(huì)責(zé)任也就無(wú)從談起，另一方面，公司如果根據(jù)社會(huì)責(zé)任的觀念履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，那么就會(huì)有良好的社會(huì)聲譽(yù)，為自己進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造友好的社會(huì)環(huán)境，其短期利益的付出最終會(huì)有長(zhǎng)期利益的回報(bào)，從而形成良性的循環(huán)，有助于公司的健康發(fā)展。
(三)公司社會(huì)責(zé)任是介于法律責(zé)任與道德標(biāo)準(zhǔn)之間的一種責(zé)任 朱慈蘊(yùn)教授認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任是游走于法律責(zé)任與道德標(biāo)準(zhǔn)之間的一種責(zé)任，法律責(zé)任是公司社會(huì)責(zé)任的底線，道德標(biāo)準(zhǔn)是公司社會(huì)責(zé)任的理想，公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)在法律責(zé)任與道德標(biāo)準(zhǔn)的融合中落實(shí)。???所以，公司的社會(huì)責(zé)任首先要給與法律的界定，通過(guò)原則性和具體化的立法確定公司的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)制其執(zhí)行。道德標(biāo)準(zhǔn)是公司社會(huì)責(zé)任的價(jià)值追求，重要的是公司內(nèi)部形成自覺(jué)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)這一追求。
(四)公司社會(huì)責(zé)任是公刮個(gè)人本位向社會(huì)本位轉(zhuǎn)移的直接體現(xiàn) 隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，以及邊沁、穆勒為代表的功利主義法學(xué)與耶林、龐德代表的社會(huì)法學(xué)的影響，促使社會(huì)利益已經(jīng)剝離個(gè)人利益而成為一種獨(dú)立的 ??????劉智,公司社會(huì)責(zé)任研究[J]，法制與社會(huì)，2010。
常媛，高嵐，公司社會(huì)責(zé)任的法律構(gòu)建[J]，中國(guó)商貿(mào)，2011。
利益形態(tài)，社會(huì)利益是從安定社會(huì)生活和維護(hù)社會(huì)秩序出發(fā)，為維護(hù)社會(huì)的公平和正義而提出的主張要求和愿望。作為經(jīng)濟(jì)法基本原則的社會(huì)本位原則，追求的是各種利益的協(xié)調(diào)，尤其是社會(huì)公眾利益的保護(hù)?，F(xiàn)代公司作為強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)主體，具有廣泛的社會(huì)影響力，其作為市場(chǎng)主體應(yīng)以社會(huì)本位為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原則，社會(huì)責(zé)任是公司擺脫個(gè)人利益羈絆的直接體現(xiàn)。
四、公司社會(huì)責(zé)任的缺失
盡管公司需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已基本成為人們的共同期待，但實(shí)踐中卻事與愿違。公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的效果并不明顯，漠視員工權(quán)益、食品安全問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題等社會(huì)責(zé)任缺失的問(wèn)題常見(jiàn)諸于網(wǎng)絡(luò)和報(bào)端。公司社會(huì)責(zé)任的缺失既包括責(zé)任意識(shí)的缺失，也包括責(zé)任行為的缺失。
1．公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺失 公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與否，取決于公司經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，尤其是對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的理解。當(dāng)前，大多數(shù)公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)模糊，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，理解存在偏差。歸納起來(lái)，這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)主要有以下幾個(gè)方面：一是將公司社會(huì)責(zé)任等同于經(jīng)濟(jì)責(zé)任。目前，在許多經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，公司為社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，就是公司履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。顯然，這種認(rèn)識(shí)是將公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任混為一談，沒(méi)有看到兩者的本質(zhì)不同。二是認(rèn)為公司的唯一目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，社會(huì)責(zé)任是公司身外之事，公司承擔(dān)額外的社會(huì)責(zé)任會(huì)增加公司的成本，使公司利潤(rùn)最大化目標(biāo)乃至公司的發(fā)展受到嚴(yán)重影響。這種看法的實(shí)質(zhì)是公司經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的漠視、否認(rèn)或抵制。它過(guò)分地強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)股東負(fù)責(zé)，將利潤(rùn)作為公司唯一目標(biāo)，卻無(wú)視公司的行為對(duì)社會(huì)、環(huán)境的影響，看不到利益相關(guān)者的合法權(quán)益。這種看法還對(duì)公司發(fā)展與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系缺乏正確認(rèn)識(shí)，將兩者對(duì)立起來(lái)，認(rèn)識(shí)不到兩者之間的正相關(guān)關(guān)系，無(wú)法正視公司履行社會(huì)責(zé)任對(duì)公司持續(xù)發(fā)展的作用。三是在公司社會(huì)責(zé)任和社會(huì)捐贈(zèng)之間劃等號(hào)，認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任就是對(duì)社會(huì)進(jìn)行捐贈(zèng)。在一些公司經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，公司對(duì)社會(huì)進(jìn)行了捐贈(zèng)，就表明公司履行了社會(huì)責(zé)任，而且公司的社會(huì)捐贈(zèng)越多，則該公司的社會(huì)責(zé)任感就越強(qiáng)。這是我國(guó)當(dāng)前普遍存在的對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的一種片面理解，扭曲了公司社會(huì)責(zé)任的要義。公司支持社會(huì)公益活動(dòng)，只是公司社會(huì)責(zé)任中的一部分，并非全部，因此，不能將公司社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)單理解為社會(huì)捐贈(zèng)。對(duì)社會(huì)捐贈(zèng)，社會(huì)提倡公司在力所能及的范圍內(nèi)自愿選擇，但必須以公司履行基本的社會(huì)責(zé)任為前提。如果公司本身大規(guī)模地污染環(huán)境，肆意侵害職工和消費(fèi)者合法權(quán)益，連基本的社會(huì)責(zé)任都無(wú)法履行，即使其有眾多慈善之舉，也只有沽名釣譽(yù)之嫌，而不能說(shuō)明其履行了公司社會(huì)責(zé)任。四是將公司社會(huì)責(zé)任理解為企業(yè)辦社會(huì)。許多經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任是一頭霧水，將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任誤認(rèn)為是要求公司辦社會(huì)，承擔(dān)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)職能，因而對(duì)公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生一種畏懼心理，并拒之于千里之外。其實(shí)，企業(yè)辦社會(huì)的核心就是企業(yè)為其職工提供一攬子的社會(huì)保障和社會(huì)福利，公司社會(huì)責(zé)任與之有著本質(zhì)的區(qū)別。
以上諸多認(rèn)識(shí)誤區(qū)，表明公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)還是一個(gè)新事物，許多公司對(duì)其不甚了解、一知半解或不屑一顧，公司經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)嚴(yán)重不到位。2．公司社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)上的缺失
與公司經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺失相對(duì)應(yīng)，我國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為表現(xiàn)也不盡如人意。公司社會(huì)責(zé)任缺失的問(wèn)題較為普遍，主要表現(xiàn)為：其一，公司對(duì)員工責(zé)任的缺失。一些公司惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法，要么不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要么使勞動(dòng)合同流于形式，企圖借以逃避責(zé)任；或者一味追求經(jīng)濟(jì)利益，不重視安全和勞動(dòng)保護(hù)，職工工作條件差，缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，工傷事故頻發(fā)，職業(yè)健康受到嚴(yán)重威脅，或者人本觀缺失，隨意克扣、拖欠、壓低職工工資，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，職工超時(shí)工作成為常態(tài)等。其二，對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的缺失。公司對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任集中體現(xiàn)為依法向消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。然而，近幾年來(lái)，各種假冒偽劣產(chǎn)品充斥我國(guó)市場(chǎng)，食品安全問(wèn)題接連發(fā)生，威脅著消費(fèi)者的生命與健康。形式多樣的商業(yè)欺詐活動(dòng)屢禁不止，坑害消費(fèi)者現(xiàn)象層出不窮，充分暴露出我國(guó)一些公司短期行為傾向嚴(yán)重，為盲目追求利益而置消費(fèi)者的身心健康于不顧，甚至不惜以損害消費(fèi)者利益來(lái)?yè)Q取短期的利潤(rùn)。其三，在環(huán)保方面的責(zé)任缺失。許多公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中考慮利潤(rùn)多，考慮環(huán)境保護(hù)少，更不愿在環(huán)保上有所投入，資源的再生化率不高，循環(huán)經(jīng)濟(jì)落后，生態(tài)破壞日趨加劇，環(huán)境污染問(wèn)題嚴(yán)重。除此之外，公司對(duì)債權(quán)人等其他利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也凸顯缺失。
五、完善公司社會(huì)責(zé)任的立法建議 公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已是社會(huì)潮流，但依我國(guó)的國(guó)情，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要階梯式發(fā)展，如同馬斯洛的需求理論，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都需要全方位考量，在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)請(qǐng)求如何將之具體落實(shí)的方法，否則將淪為純粹道德化的訴求。
1．建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它是通過(guò)社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法，對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。???傳統(tǒng)會(huì)計(jì)僅僅將企業(yè)看作是一個(gè)單純的盈利組織，而不是社會(huì)組織。因而所提供的信息僅局限于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利狀況，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)影響則不予計(jì)量和報(bào)告，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求企業(yè)要運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)的矛盾，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為正常健康化。法國(guó)政府在1977年就以正式法令規(guī)定企業(yè)必須編報(bào)“社會(huì)責(zé)任負(fù)債表”，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。在德國(guó)，除了要求企業(yè)編制“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”以外，還要說(shuō)明對(duì)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度雖然我國(guó)多數(shù)上市公司基本上能披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，但定性的結(jié)論多，定量的分析少，縱向和橫向的對(duì)比較少。由于過(guò)于簡(jiǎn)單，導(dǎo)致了規(guī)范性和完整信息的可比性不強(qiáng)，并且因同行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé) ???崔汪衛(wèi)，公司社會(huì)責(zé)任的反思[J]，池州學(xué)院學(xué)報(bào)，2011。
任項(xiàng)目的比較基礎(chǔ)不一致，使得各項(xiàng)指標(biāo)缺乏可比性因此，應(yīng)組織財(cái)政界、會(huì)計(jì)界、企業(yè)界以及環(huán)保、勞動(dòng)、工會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等有關(guān)部門的人員，借鑒西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，研究制訂我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息核算體系
2．健全社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露可以幫助公眾、投資者、監(jiān)管者等利益相關(guān)人了解公司情況，更好地實(shí)施決策，同時(shí)這種“信息披露”，會(huì)使越來(lái)越多的普通大眾和投資者、監(jiān)管者了解企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，最終促進(jìn)企業(yè)更好地?fù)?dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任?！皢渭兊慕?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)無(wú)法完全建立市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的持續(xù)而穩(wěn)固的信心，以定期或不定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為主流形式的社會(huì)責(zé)任信息披露實(shí)踐已逐漸成為市場(chǎng)文明的一種要求和體現(xiàn)?！痹谟?guó)，從20世紀(jì)70年代末到80年代中期，大型公司的年報(bào)平均近半頁(yè)包含的是自愿披露的社會(huì)和環(huán)境信息，20世紀(jì)90年代這種信息已增至4頁(yè)，具有特定規(guī)模的公司被迫報(bào)告有關(guān)他們的慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。受西方國(guó)家的影響，我國(guó)自20世紀(jì)80年代后期開(kāi)始，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家環(huán)保局就要求企業(yè)面向國(guó)家編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這是我國(guó)最早的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露。然而遺憾的是，這些信息的使用對(duì)象只是國(guó)家，并未完全對(duì)外公開(kāi)。2008年以來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)信息報(bào)告作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要方法，已經(jīng)越來(lái)越被我國(guó)企業(yè)所推崇但統(tǒng)計(jì)資料表明我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容并不全面，披露報(bào)告質(zhì)量還較低。???由于企業(yè)對(duì)披露內(nèi)容的認(rèn)識(shí)還很不到位，因此報(bào)告內(nèi)容比較散亂，定性描述過(guò)多，且存在相互抄襲、語(yǔ)言修飾等現(xiàn)象。很少有企業(yè)對(duì)與自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面的披露，大部分企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息還遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況的需求另外，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還缺乏必要的監(jiān)督。今后我國(guó)政府應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)可能產(chǎn)生的不同類型的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，因地制宜地制定社會(huì)責(zé)任管理范圍和社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則，用以對(duì)社會(huì)責(zé)任披露的事實(shí)、詳細(xì)程度和披露方式進(jìn)行規(guī)范。還應(yīng)積極鼓勵(lì)行業(yè)組織、消費(fèi)者組織及其他社會(huì)團(tuán)體、新聞媒體、金融機(jī)構(gòu)等根據(jù)實(shí)際情況建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)督機(jī)制。
3．明確公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)和約束機(jī)制。激勵(lì)和約束都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中非常本質(zhì)的東西，在有效資源配置背后起著根本性作用。良好的激勵(lì)和約束機(jī)制能充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，從而減少管理者的短期行為，使其更加關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此。保持公司利益與公司社會(huì)責(zé)任的一致性，是促使公司履行社會(huì)責(zé)任的根本途徑和方向。事實(shí)上，我國(guó)政府已經(jīng)開(kāi)始了這方面的積極嘗試，如深圳通過(guò)政府推出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”來(lái)促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系以提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。商務(wù)部也推出了若干舉措，如在六類資源型產(chǎn)品出口配額招標(biāo)時(shí)引人了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審查程序，如果一家企業(yè)沒(méi)有為職工按時(shí)足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) ???婁陽(yáng)，公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及管理[J]，青春歲月，2010。
療和工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，或沒(méi)有達(dá)到國(guó)家的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，或存在明顯的違法違規(guī)行為。則該企業(yè)就不具備投標(biāo)資格。今后應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步通過(guò)法律和政府的引導(dǎo)，完善公司履行社會(huì)責(zé)任的有效激勵(lì)措施，如在對(duì)公司進(jìn)行有關(guān)評(píng)價(jià)、認(rèn)證及選擇政府采購(gòu)供應(yīng)商、政府工程承包商的過(guò)程中，政府及相關(guān)部門可以把公司履行社會(huì)責(zé)任情況作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，在公司內(nèi)部，可以把經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其履行社會(huì)責(zé)任的程度聯(lián)系起來(lái)，并作為考核其績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)之一?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的懲罰性賠償請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)當(dāng)被推廣到公司從事商事違法行為的所有場(chǎng)合，以保護(hù)受影響的非股東利害關(guān)系人的利益，而非股東的社會(huì)利益代表也應(yīng)享有落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任的起訴權(quán)。
4、優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)。有效的法人治理結(jié)構(gòu)能夠根據(jù)環(huán)境的具體情況做出科學(xué)的公司決策，這一決策符合公司利益相關(guān)者價(jià)值最大化原則，符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)整體利益，因而使得企業(yè)的行為是可以預(yù)期和控制的。從整個(gè)社會(huì)來(lái)看。這樣具備有效法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)才能夠形成實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任分擔(dān)的微觀基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)離不開(kāi)董事等高管人員的管理，所以必須對(duì)董事等高管人員予以授權(quán)和規(guī)制，德國(guó)、荷蘭等歐洲國(guó)家對(duì)公司社會(huì)責(zé)任立法的主要努力方向是放在有利于公司社會(huì)責(zé)任落實(shí)的企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上。???其中，建立職工參與制度則又是其中尤為重要的工作，從我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)來(lái)看，國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度。然而，我國(guó)職工在公司經(jīng)營(yíng)管理中的作用遠(yuǎn)不如西方國(guó)家職工在公司經(jīng)營(yíng)管理中的角色活躍。???因此我國(guó)僅僅制定職工參與的制度值得研究，今后可逐步考慮讓其他利益相關(guān)者，如債權(quán)人、工會(huì)代表、與企業(yè)有關(guān)的社區(qū)代表以及有關(guān)政府人員等進(jìn)入公司治理，原因是利益相關(guān)者能夠影響董事會(huì)的地位，并對(duì)公司的發(fā)展有著十分強(qiáng)大的影響力。
5、制訂與國(guó)際接軌的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是一種用規(guī)則或文件的形式規(guī)定下來(lái)的、可重復(fù)使用的、有關(guān)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任義務(wù)的行為規(guī)范。它是由跨國(guó)公司生產(chǎn)守則和有關(guān)國(guó)際組織以及區(qū)域性組織制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)組成，迄今為止共有246種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，其中將近半數(shù)是跨國(guó)公司生產(chǎn)守則。而當(dāng)前社會(huì)普遍關(guān)注的SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是眾多社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)瑞士通用公證行和美體國(guó)際公司的提議，由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)(其后更名為國(guó)際社會(huì)責(zé)任SAI)設(shè)計(jì)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。從SA8000企業(yè)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生開(kāi)始，其在相關(guān)領(lǐng)域的影響就越來(lái)越大，參與推廣此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的組織和企業(yè)也逐漸增多從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，在我國(guó)推廣和使用包括SA8000在內(nèi)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是減少國(guó)際貿(mào)易摩擦、突破技術(shù)壁壘，擴(kuò)大產(chǎn)品出口的根本途徑，因此，組織專門機(jī)構(gòu)認(rèn)真研究SA8000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情制訂與國(guó)際接軌的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和管理體系是當(dāng)務(wù)之急社會(huì)責(zé)任是衡量公司整體實(shí)力和素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。公司社會(huì)責(zé)任的履行有助于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，有利于實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)、??????劉連煜．公司治理與公司社會(huì)責(zé)任[M]，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001。云霞，吳連生，企業(yè)契約的利益相關(guān)者模型[J]，企業(yè)管理研究，2005。
環(huán)境的和諧發(fā)展。2006年以來(lái)，越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2010年A股上市公司發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有471份，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了2009年發(fā)布的371份。這是我國(guó)公司逐漸重視社會(huì)責(zé)任溝通，主動(dòng)搭建社會(huì)責(zé)任信息披露平臺(tái)的最好寫照。然而，根據(jù)中國(guó)社科院舉行的“2010年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》發(fā)布會(huì)”上披露的情況，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)依然整體偏低。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)仍有待提高。????因此。完善公司社會(huì)責(zé)任制度的立法，引導(dǎo)更多的公司有效地履行社會(huì)責(zé)任，是當(dāng)前我國(guó)政府和社會(huì)面臨的重要課題。
????王保樹(shù)，商事法論集：第 1卷[M]，北京：法律出版社，1997。
參考文獻(xiàn)：
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（一）［J］.法學(xué)評(píng)論,2004,（3）.
第二篇：論公司的社會(huì)責(zé)任
論公司的社會(huì)責(zé)任
公司社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。世界上關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任思想的演變經(jīng)歷了諸多的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展公司社會(huì)責(zé)任的范疇不斷的變化。如何清晰正確的認(rèn)識(shí)公司社會(huì)責(zé)任及與其相關(guān)的價(jià)值觀理論，對(duì)于公司協(xié)調(diào)各個(gè)相關(guān)利益者關(guān)系，提升公司影響力有著重要的指導(dǎo)意義。在此時(shí)代背景下，我國(guó)《公司法》將公司的社會(huì)責(zé)任明文納入立法之中。但《公司法》對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)筑并沒(méi)有太多的條款去規(guī)范。如何構(gòu)筑一個(gè)公司社會(huì)責(zé)任體系對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)和完善具有總要的指導(dǎo)意義。
論文提綱
一、公司社會(huì)責(zé)任的界定與構(gòu)成1、公司社會(huì)責(zé)任的界定
2、公司社會(huì)責(zé)任的結(jié)構(gòu)性分析
二、公司社會(huì)責(zé)任思想的演變
1、公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)議
2、高中公司社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀述評(píng)
三、推行公司社會(huì)責(zé)任的必要性
1、中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀
2、推行公司社會(huì)責(zé)任的必要性
四、公司社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)筑
1、發(fā)揮政府規(guī)制制定和監(jiān)督作用
2、建立完善的公司社會(huì)責(zé)任自律機(jī)制
3、建立完善的誰(shuí)責(zé)任評(píng)估機(jī)制
五、總結(jié)
劉長(zhǎng)喜（2009）在研究中指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)包括股東在內(nèi)的利益相關(guān)者的綜合性契約責(zé)任，這種綜合性契約責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任和企業(yè)慈善責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵分為兩個(gè)層次，即自律性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和他律性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。他律的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)的法律責(zé)任，它們體現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的他律層次，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的基礎(chǔ)層次；自律層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)的倫理責(zé)任與企業(yè)的慈善責(zé)任，它們體現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自律層次，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高級(jí)層次。從操作化的較多來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體分為包括對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境、商業(yè)伙伴等利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。作者認(rèn)為通過(guò)實(shí)證研究表明我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀并不理想，如果不加快推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，不但大大削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議為：
一、擺正政府在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的位置，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，發(fā)揮政府規(guī)制制定和監(jiān)督作用，督促企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施；
二、完善法人治理結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部道德調(diào)控機(jī)制，建立完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任自律機(jī)制；
三、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，建立完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估機(jī)制。
沈洪濤、沈藝峰（2007）現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任的思想形成于20世紀(jì)初，它與美國(guó)當(dāng)時(shí)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)的工業(yè)化過(guò)程緊密相聯(lián)。一方面，大公司的出現(xiàn)導(dǎo)致了公司在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中全力的膨脹，人們開(kāi)始要求公司承擔(dān)與其全力相匹配的社會(huì)責(zé)任；另一方面，公司革命和伴隨而來(lái)的管理革命開(kāi)始要求公司培養(yǎng)“公司良知”。公司社會(huì)責(zé)任的思想出現(xiàn)后，成為一股挑戰(zhàn)傳統(tǒng)企業(yè)理論，改變?nèi)藗儗?duì)公司性質(zhì)和管理者受托責(zé)任的認(rèn)識(shí)并影響公司立法的重要思潮，同時(shí)也改變了自由資本主義的積極理論的根基，即利潤(rùn)最大化原則。
第三篇：公司的社會(huì)責(zé)任論文
論公司的社會(huì)責(zé)任
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，一些公司為了追求利潤(rùn)的最大化目標(biāo)而不顧社會(huì)公共利益，從而引起嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒使人們對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國(guó)現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行初步探討，并對(duì)如何準(zhǔn)確理解公司社會(huì)責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞：公司 社會(huì)責(zé)任
公司法 對(duì)策
一、公司社會(huì)責(zé)任的概念及理解
公司社會(huì)責(zé)任是指公司決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)之義務(wù)，使公司不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟(jì)性機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是社會(huì)性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之時(shí)必須兼顧社會(huì)使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益，是公司社會(huì)責(zé)任理論立論的難點(diǎn)。理解這一問(wèn)題，關(guān)鍵在于理清三個(gè)概念之間的關(guān)系，即股東利益、公司利益和社會(huì)利益。在服務(wù)于股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的前提之下，董事會(huì)對(duì)于如何更好地經(jīng)營(yíng)管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán)，只要董事會(huì)的決策行為沒(méi)有違反董事對(duì)公司及股東所負(fù)的忠實(shí)義務(wù)或信托義務(wù)，而且盡到了善良管理人所負(fù)的注意義務(wù)，則董事會(huì)有權(quán)對(duì)抗異議股東對(duì)董事會(huì)決策的挑戰(zhàn)。
二、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定
（一）《公司法》公司社會(huì)責(zé)任的明確提出
我國(guó)《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不受侵犯?！边@是我國(guó)在法律層面上引進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的標(biāo)志。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行公司法是一部強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。
（二）《公司法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)職工利益的保護(hù)
為了落實(shí)公司法的社會(huì)責(zé)任，公司法加強(qiáng)了對(duì)職工利益的保護(hù)?！豆痉ā返?7條規(guī)定：“從司必須保護(hù)職的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！薄豆痉ā返?8條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?！辈⑶以凇豆痉ā返钠渌鄳?yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會(huì)成員或者監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會(huì)責(zé)任的一種內(nèi)化，是公司社會(huì)責(zé)任的法制化。
三、如何更好實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任。
1、嚴(yán)格貫徹新《公司法》規(guī)定，完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國(guó)新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但仍缺乏公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的方式，為避免法律執(zhí)行力不足，需要公司法與其他相關(guān)法律相配合，達(dá)成完善的體系。
2、加大執(zhí)法司法力度，完善公司違反社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟(jì)制度。
目前普遍存在公司缺乏誠(chéng)信，唯利是圖，不注重員工福利等問(wèn)題，新《公司法》沒(méi)有明［確規(guī)定。關(guān)于司法救濟(jì)，缺乏相應(yīng)的制度保障。對(duì)于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒(méi)有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接
3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
這類認(rèn)證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況給予客觀評(píng)估。定期公布評(píng)估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)，促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任
四、結(jié)語(yǔ)：總的來(lái)說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準(zhǔn)則之間，公司社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，既離不開(kāi)法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開(kāi)道德準(zhǔn)則的“軟約束”，公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為，最終決定了公司的社會(huì)責(zé)任能否真正落實(shí)。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實(shí)施公司的社會(huì)責(zé)任，就可以促進(jìn)人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。
第四篇：論文-淺論公司社會(huì)責(zé)任
大學(xué)畢業(yè)論文
題 目 淺論公司社會(huì)責(zé)任
目 錄
內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1
1、公司社會(huì)責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對(duì)我國(guó)《公司法》如何體現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10
6、參考文獻(xiàn)
2345678910-
第五篇：國(guó)家電網(wǎng)公司2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
《國(guó)家電網(wǎng)公司2008社會(huì)責(zé)任報(bào)告》解讀 中國(guó)電力網(wǎng) 2009年1月21日15:09 來(lái)源：國(guó)家電網(wǎng)報(bào)點(diǎn)擊直達(dá)中國(guó)電力社區(qū)
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，《報(bào)告》吸引了與會(huì)者。杜平攝
2008年是極不平凡的一年。國(guó)家電網(wǎng)公司深入落實(shí)
科學(xué)發(fā)展觀，積極應(yīng)對(duì)歷史罕見(jiàn)的特大自然災(zāi)害和國(guó)際金融危機(jī)所造成的嚴(yán)重沖擊，圓滿完成了艱巨的奧運(yùn)會(huì)保電任務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)展示了“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，詮釋了公司履行社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)內(nèi)涵?！秶?guó)家電網(wǎng)公司2008社會(huì)責(zé)任報(bào)告》濃縮了國(guó)家電網(wǎng)公司在這一年中的履責(zé)實(shí)踐，以及如何將企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念根植于基層和日常運(yùn)營(yíng)所做的努力。
公司2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的創(chuàng)新
《國(guó)家電網(wǎng)公司2008社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司自2006年以來(lái)發(fā)布的第四份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括11部分，共108頁(yè)58000字。與前三份報(bào)告相比，《報(bào)告》在保持整體框架的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)，內(nèi)容更加完善。
堅(jiān)持科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀?！秷?bào)告》認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅要重視道德動(dòng)機(jī)和履責(zé)意愿，更要堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)、以能否最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值、促進(jìn)社會(huì)資源的更優(yōu)配置作為判斷公司履行社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的根本標(biāo)準(zhǔn)。
完善公司社會(huì)責(zé)任模型，明確公司履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容邊界?！秷?bào)告》從發(fā)揮公司的核心社會(huì)功能和實(shí)現(xiàn)核心功能的基本方式兩個(gè)維度，將公司對(duì)社會(huì)各界承擔(dān)的共同責(zé)任定為科學(xué)發(fā)展、安全供電、卓越管理、科技創(chuàng)新、溝通合作、全球視野六個(gè)方面；將針對(duì)特定的利益相關(guān)方擔(dān)負(fù)的特定責(zé)任定為對(duì)客戶承擔(dān)優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任，對(duì)員工承擔(dān)員工發(fā)展責(zé)任，對(duì)伙伴承
擔(dān)協(xié)作共贏責(zé)任，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民承擔(dān)服務(wù)“三農(nóng)”責(zé)任，對(duì)環(huán)境承擔(dān)環(huán)保節(jié)約責(zé)任，對(duì)社區(qū)承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任。
制定基于國(guó)情和電網(wǎng)企業(yè)實(shí)際的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，確定公司履行社會(huì)責(zé)任的方向和重點(diǎn)。公司堅(jiān)持把國(guó)家電網(wǎng)發(fā)展放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局和國(guó)家能源戰(zhàn)略的大局中去定位和謀劃，立足我國(guó)一次能源資源與生產(chǎn)力發(fā)展水平逆向分布的國(guó)情，推動(dòng)實(shí)施“一特四大”的電力發(fā)展戰(zhàn)略；建設(shè)國(guó)家、區(qū)域和省電力市場(chǎng)交易體系，發(fā)揮市場(chǎng)配置電力資源的基礎(chǔ)性作用；發(fā)展環(huán)保型、節(jié)約型、高能效技術(shù)；在建設(shè)運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)全過(guò)程中推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
披露公司對(duì)利益相關(guān)方負(fù)責(zé)的政策和重點(diǎn)，展示公司對(duì)利益相關(guān)方履行責(zé)任的行動(dòng)與績(jī)效?！秷?bào)告》全面披露了公司對(duì)用戶、員工、合作伙伴、社區(qū)等利益相關(guān)方履行社會(huì)責(zé)任的基本理念、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要行動(dòng)及履責(zé)績(jī)效。
披露公司全面環(huán)境管理的總體思路、重點(diǎn)領(lǐng)域和行動(dòng)方針，服務(wù)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。公司深入推進(jìn)全面環(huán)境管理，最大限度地增加建設(shè)和運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)對(duì)環(huán)境的積極影響，最大限度地減少消極影響。
公司2008年社會(huì)責(zé)任實(shí)踐
作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的全球最大公用事業(yè)企業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)公司深化對(duì)電網(wǎng)和企業(yè)的定位，加強(qiáng)與利益相關(guān)方的交流與合作，激發(fā)利益相關(guān)方的價(jià)值創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值最大化。
積極履行科學(xué)發(fā)展責(zé)任，保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)。公司貫徹落實(shí)國(guó)家能源戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式，發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進(jìn)大煤電、大水電、大核電、大可再生能源基地建設(shè)。1000千伏特高壓交流試驗(yàn)示范工程成功試運(yùn)行，±800千伏特高壓直流輸電示范工程建設(shè)進(jìn)展順利。各電壓等級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，電網(wǎng)資源配置能力不斷提升。
積極履行安全供電責(zé)任，在多重困難與挑戰(zhàn)下保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面、全員、全過(guò)程、全方位保障電網(wǎng)安全，健全完善電網(wǎng)安全長(zhǎng)效機(jī)制，努力提升電網(wǎng)應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害的能力。
積極履行卓越管理責(zé)任，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化。實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和利益相關(guān)方的價(jià)值創(chuàng)造潛力，提高利益相關(guān)方的綜合滿意度。公司申報(bào)的“大型電網(wǎng)企業(yè)全面社會(huì)責(zé)任管理”項(xiàng)目獲得“第十五屆國(guó)家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”一等獎(jiǎng)。
積極履行科技創(chuàng)新責(zé)任，為服務(wù)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的科技支撐。公司實(shí)施大科研、創(chuàng)造大成果、培育大產(chǎn)業(yè)、實(shí)施大推廣；建設(shè)以四基地為主體的世界上最完整、試驗(yàn)?zāi)芰ψ顝?qiáng)、技術(shù)水平最高的特高壓試驗(yàn)研究體系；加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理。公司被國(guó)家科技部等三部委聯(lián)合命名為全國(guó)首批“創(chuàng)新型企業(yè)”。
積極履行溝通合作責(zé)任，協(xié)調(diào)推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。公司不斷完善溝通合作體制機(jī)制，加強(qiáng)利益相關(guān)方合作制度建設(shè)，充分發(fā)揮外部利益相關(guān)方的優(yōu)勢(shì)與力量。電網(wǎng)優(yōu)化能源資源配置功能形成廣泛共識(shí)，電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃贏得理解和大力支持，跨區(qū)跨省電網(wǎng)和省級(jí)主網(wǎng)架建設(shè)前期工作全面加快。
積極履行全球視野責(zé)任，利用全球資源提升公司可持續(xù)發(fā)展的能力與水平。公司穩(wěn)步實(shí)施可持續(xù)的國(guó)際化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)任地運(yùn)營(yíng)菲律賓國(guó)家輸電網(wǎng)，積極推進(jìn)與周邊國(guó)家的能源合作，深入開(kāi)拓國(guó)際電力市場(chǎng)。
積極履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值。公司進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，踐行供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”，開(kāi)展奧運(yùn)金牌服務(wù)，打造一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。
積極履行員工發(fā)展責(zé)任，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值，支撐公司發(fā)展。公司維護(hù)員工合法權(quán)益，保障員工安全健康，大力實(shí)施員工培訓(xùn)，全面優(yōu)化用人機(jī)制，實(shí)施員工參與和民主管理，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
積極履行合作共贏責(zé)任，共同推進(jìn)電力工業(yè)可持續(xù)發(fā)展，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。在價(jià)值鏈上推廣公司倡導(dǎo)的“安全、高效、綠色、和諧”的可持續(xù)發(fā)展理念，與發(fā)電企業(yè)、供應(yīng)商、科研設(shè)計(jì)和施工建設(shè)單位、銀行金融機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)伙伴加強(qiáng)合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，利益共享。
積極履行服務(wù)“三農(nóng)”責(zé)任，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。公司全面實(shí)施農(nóng)村“戶戶通電”工程，公司供電區(qū)域除西藏外，基本實(shí)現(xiàn)戶戶通電。積極實(shí)施中西部農(nóng)網(wǎng)完善工程和農(nóng)村電氣化“百千萬(wàn)”工程，深入推進(jìn)城鄉(xiāng)同網(wǎng)同價(jià)。
積極履行環(huán)保節(jié)約責(zé)任，服務(wù)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。公司推進(jìn)全面環(huán)境管理，健全完善全面環(huán)境管理機(jī)制，挖掘現(xiàn)有電網(wǎng)配置能源資源的潛力，發(fā)展環(huán)保型、節(jié)約型、高能效技術(shù)，規(guī)范開(kāi)展節(jié)能發(fā)電調(diào)度試點(diǎn)，促進(jìn)可再生能源開(kāi)發(fā)，推廣使用綠色電力。
積極履行企業(yè)公民責(zé)任，服務(wù)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。在抗冰搶險(xiǎn)中，公司廣大員工捐款累計(jì)1.15億元。在抗震救災(zāi)中，公司累計(jì)向地震災(zāi)區(qū)捐款捐物超過(guò)2.1億元，員工和離退休人員捐款7600萬(wàn)元，廣大黨員交納“特殊黨費(fèi)”1.05億元。公司高效規(guī)范運(yùn)作“國(guó)家電網(wǎng)愛(ài)
心基金”，建成第一批百所國(guó)家電網(wǎng)愛(ài)心希望小學(xué)，分別捐贈(zèng)6000萬(wàn)元設(shè)立“國(guó)家電網(wǎng)愛(ài)心助殘基金”和“國(guó)家電網(wǎng)愛(ài)心助老基金”。2003～2008年，公司員工參與志愿服務(wù)活動(dòng)達(dá)到220多萬(wàn)人次。
公司2009年社會(huì)責(zé)任展望
2009年，國(guó)家電網(wǎng)公司將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表率作用，深化公司全面社會(huì)責(zé)任管理，加快轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)的發(fā)展方式，全面落實(shí)“安全、高效、綠色、和諧”的履責(zé)理念，大力建設(shè)世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)，與利益相關(guān)各方共同努力，為全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。
同時(shí)，公司將全面加快各級(jí)電網(wǎng)建設(shè)，加快國(guó)際能源合作，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約；確保全年不發(fā)生電網(wǎng)穩(wěn)定破壞和大面積停電事故，不發(fā)生重大及以上人身傷亡事故和人員責(zé)任事故；進(jìn)一步提升供電品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)；加強(qiáng)與利益相關(guān)方的交流與合作，與社會(huì)各界協(xié)調(diào)推進(jìn)公司與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
賀 信
聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室主任 喬治·科爾
欣聞《國(guó)家電網(wǎng)公司2008社會(huì)責(zé)任報(bào)告》發(fā)布，誠(chéng)表祝賀！
《報(bào)告》披露的國(guó)家電網(wǎng)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和履行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐令人鼓舞，尤其是為滿足利益相關(guān)方要求而作出的廣泛努力令人贊賞。你們回應(yīng)利益相關(guān)方期望的實(shí)際行動(dòng)充分說(shuō)明了國(guó)家電網(wǎng)公司認(rèn)真兌現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)履行社會(huì)責(zé)任績(jī)效的承諾。這一切都閃耀著聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則的精神。
作為聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則積極有力的支持者，你們不但可以提升自身績(jī)效，提高國(guó)家電網(wǎng)品牌美譽(yù)度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值，而且能夠建立市場(chǎng)信任度，持續(xù)地為可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
最后，誠(chéng)摯祝愿發(fā)布會(huì)圓滿成功！感謝國(guó)家電網(wǎng)公司承諾履行聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則并積極付諸實(shí)踐。
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