第一篇：論文：淺談檢修公司的社會(huì)責(zé)任

淺談電力公司檢修公司的社會(huì)責(zé)任

潘臻 安立

國(guó)網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院

甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視自身的文化建設(shè)和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程中伴隨著各種改革，檢修公司作為國(guó)網(wǎng)公司三集五大改革后的產(chǎn)物，其獨(dú)特的地位將在電網(wǎng)發(fā)展中承擔(dān)獨(dú)特的社會(huì)責(zé)任，本文主要探討了檢修公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。關(guān)鍵詞： 超高壓 社會(huì)責(zé)任

1前言

檢修公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論在電網(wǎng)企業(yè)的落地和科學(xué)體現(xiàn)，是踐行群眾路線的具體表現(xiàn)，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的具體體現(xiàn)。說(shuō)起公司社會(huì)責(zé)任，可能很多人都很陌生，現(xiàn)今流行的社會(huì)責(zé)任之說(shuō)，大都起源于國(guó)外，那我們先來(lái)簡(jiǎn)單的了解下這個(gè)名詞。

1924 年，美國(guó)學(xué)者謝爾頓(Oliver Sheldon)在其著作“The Philosophy of Management”中就提出了“公司社會(huì)責(zé)任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”的最早描述。20 世紀(jì)30 年代，在美國(guó)公司法學(xué)界產(chǎn)生了著名的多德——貝利論戰(zhàn)，兩位學(xué)者就“公司的經(jīng)理人員是誰(shuí)的受托人”展開(kāi)了大討論。

直到1953 年，被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的伯文（Howard R.Bowen）發(fā)表了《商人的社會(huì)責(zé)任》一書(shū)，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代辯論才真正開(kāi)啟。伯文在文中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：商人按照社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值，向有關(guān)政策靠攏、作出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)。

1979 年，著名學(xué)者Carroll給出了一個(gè)綜合性的定義，似乎對(duì)這一階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)論作了一個(gè)總結(jié)，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指，在給定的時(shí)間內(nèi)社會(huì)對(duì)組織所具有的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善方面期望的總和。此概念在之后很長(zhǎng)一段時(shí)間得到了廣泛認(rèn)可。

以上就是資本主義社會(huì)歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，然而中國(guó)獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)體制中成長(zhǎng)起來(lái)的央企必將造就不同于資本主義社會(huì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)網(wǎng)公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解

2006年3月10日，《國(guó)家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》成功發(fā)布。在報(bào)告中明確了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念：是指企業(yè)對(duì)所有者、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。企業(yè)不但要對(duì)所有者負(fù)責(zé)，而且要對(duì)其他利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任，要自覺(jué)履行環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源等義務(wù)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展［1］。

在報(bào)告中國(guó)家電網(wǎng)公司明確了其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，包括：公司對(duì)黨和國(guó)家肩負(fù)的一切責(zé)任；對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出的一切貢獻(xiàn)；對(duì)社會(huì)和公眾提供的一切有價(jià)值的服務(wù)；體現(xiàn)公司道德高尚、品格優(yōu)良的一切行為。公司提煉了社會(huì)責(zé)任觀：責(zé)任目標(biāo)是“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)”；責(zé)任準(zhǔn)則是“以人為本、共同成長(zhǎng)”。檢修公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

檢修公司作為國(guó)網(wǎng)公司下屬的分支單位，其社會(huì)責(zé)任應(yīng)服從與國(guó)網(wǎng)公司的社會(huì)責(zé)任，但是作為一個(gè)純生產(chǎn)單位，檢修公司的社會(huì)責(zé)任又有自己的獨(dú)特性。

3.1是提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)

基于我國(guó)存在大量貧困人口和落后地區(qū)現(xiàn)狀，要盡可能提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)。目前，檢修公司所管轄的地區(qū)，電網(wǎng)建設(shè)滯后且管理分散，導(dǎo)致電網(wǎng)結(jié)構(gòu)不盡完善，電網(wǎng)安全問(wèn)題突出。區(qū)域內(nèi)許多地市只有一座330kV變電站，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)較為單一，電網(wǎng)建設(shè)尚需加大資金投入力度。充分發(fā)揮電網(wǎng)優(yōu)化能源資源配置功能，是電力企業(yè)體現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的重要方面。

3.2是確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)

檢修公司負(fù)責(zé)管理經(jīng)營(yíng)電網(wǎng)中電壓等級(jí)在220KV以上的高電壓輸電網(wǎng)和大型變電站、集控站，其所承擔(dān)的安全責(zé)任較地區(qū)供電公司要大的多。在電網(wǎng)結(jié)構(gòu)還不是很完善的今天，尤其是甘肅電網(wǎng)面臨大規(guī)模的清潔能源上網(wǎng)等問(wèn)題，任何節(jié)點(diǎn)性的變電站發(fā)生故障或者是多條輸電線路出現(xiàn)問(wèn)題，都可能導(dǎo)致地區(qū)性的電網(wǎng)停電，所造成的經(jīng)濟(jì)損失將非常巨大。

而我們所面臨的安全問(wèn)題伴隨著社會(huì)的進(jìn)步還不止于此，我們經(jīng)常所談及的安全生產(chǎn)，主要是針對(duì)內(nèi)部職工的安全教育培訓(xùn)、電力設(shè)備的安全運(yùn)行、電網(wǎng)調(diào)度的合理安排等，但是隨著變電站自動(dòng)化率的提高，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題已經(jīng)非常突出。設(shè)想假如變電站的操作員機(jī)被黑客通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段攻破，代替運(yùn)行人員發(fā)出操作指令，而五防系統(tǒng)被攻擊失靈，遠(yuǎn)程操作成功，導(dǎo)致變電站出現(xiàn)嚴(yán)重事故而全站停電，所造成的后果將不堪設(shè)想，其實(shí)這種情況已經(jīng)在美國(guó)大片中出現(xiàn)了，所以我們企業(yè)加強(qiáng)安全責(zé)任就是履行社會(huì)責(zé)任。

3.3是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，優(yōu)化資源配置效率

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國(guó)家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國(guó)家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。在科學(xué)發(fā)展中，還要重視優(yōu)化資源的配置效率。我們公司新成立，運(yùn)行人員少而變電站多的矛盾尤為突出，為了解決這一矛盾，公司優(yōu)化配置進(jìn)行了集控站和少人值班變電站的建設(shè)，成功解決了這一矛盾。集控站和少人值班變電站的建設(shè)亦即統(tǒng)籌發(fā)展，更是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。

3.4是推進(jìn)節(jié)能降耗，服務(wù)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)

中國(guó)是一個(gè)人均資源特別緊缺的國(guó)家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)，而檢修公司的誕生就是為完成這一社會(huì)責(zé)任。超高壓、特高電壓輸電已經(jīng)成為我國(guó)的主要輸電模式，經(jīng)濟(jì)中心在東部沿海地區(qū)而能源基地在西部地區(qū)，在交通壓力越來(lái)越大的今天，電能作為清潔能源直接由西部地區(qū)輸送到東部沿海地區(qū)成為我們的首選，而超高壓、特高壓輸電技術(shù)降低了電能損耗，提高了輸電效率，節(jié)省了建設(shè)成本，極大的促進(jìn)了節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)。

3.5是保護(hù)環(huán)境，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)人與自然和諧；

隨著全球和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。而作為電力企業(yè)的我們，電磁污染也越來(lái)越被人們所關(guān)注，特高壓電網(wǎng)的建設(shè)使得電磁輻射問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，我們?cè)陔娋W(wǎng)建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和在電網(wǎng)附近生活的人們的身體健康的保護(hù)。在全球變暖的大趨勢(shì)下，各國(guó)都在倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)，新能源汽車(chē)已成為各國(guó)爭(zhēng)相發(fā)展的技術(shù)，主要是用電能代替石油成為日后汽車(chē)技術(shù)的主流，減少二氧化碳的排放，為了人類(lèi)的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。甘肅目前的清潔能源已經(jīng)大規(guī)模的實(shí)現(xiàn)了并網(wǎng)發(fā)電，而檢修公司承擔(dān)起了將這些清潔能源大規(guī)模外送的責(zé)任，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任，而我們的企業(yè)將發(fā)展成為資源節(jié)約環(huán)境友好型企業(yè)。

3.6是推動(dòng)科技進(jìn)步，提升自主創(chuàng)新能力

電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，公司堅(jiān)持不懈的推動(dòng)科技進(jìn)步，開(kāi)展多個(gè)科技項(xiàng)目的研發(fā)，開(kāi)展QC小組活動(dòng)、“五小”活動(dòng)等提升公司自主創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)職工在工作中積極創(chuàng)新，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。750kV交流輸電、±800kV直流輸電技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)特高壓電氣設(shè)備的狀態(tài)化檢修，是檢修公司推進(jìn)自身科技創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新是一個(gè)公司不斷向前的動(dòng)力，公司的發(fā)展將帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，自公司誕生以后，用了0.03%的時(shí)間創(chuàng)造了這個(gè)世界97%的社會(huì)財(cái)富，所以推動(dòng)科技進(jìn)步，提升自主創(chuàng)新能力是檢修公司必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

3.7是積極回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)

作為中央企業(yè)，我們的企業(yè)性質(zhì)決定我們是屬于人民的，所以我們更應(yīng)該盡自己所能去回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)。5.12特大地震、玉樹(shù)大地震、舟曲特大泥石流、定西大地震等自然災(zāi)害發(fā)生后，我們的企業(yè)都是最先站出來(lái)支援災(zāi)區(qū)的，甚至第一時(shí)間到達(dá)災(zāi)區(qū)的不是人民子弟兵，而是這些辛勤的電力工作者，他們發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)，不怕辛苦的精神，以最快的速度為災(zāi)區(qū)回復(fù)電力供應(yīng)，為災(zāi)區(qū)同胞捐款，為災(zāi)區(qū)小朋友捐書(shū)，積極參加聯(lián)村聯(lián)戶等活動(dòng)，都是我們企業(yè)回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)的明證。結(jié)語(yǔ)

我們電力企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是“人民電力為人民”的切實(shí)體現(xiàn)，是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。國(guó)家電網(wǎng)公司堅(jiān)持以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)，積極開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”，倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)家庭、關(guān)愛(ài)社會(huì)，確保電網(wǎng)安全、員工安全、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧，豐富、發(fā)展和弘揚(yáng)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化。公司堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為正確履行社會(huì)責(zé)任提供有力的組織保障。大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機(jī)制，積極為員工成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展［2］。正如GE總裁杰夫·伊梅爾特在公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中致投資者的信中所寫(xiě)的“那些希望保持其領(lǐng)先地位的管理者與公司必須要毫不動(dòng)搖地以自己的正直來(lái)贏得所有相關(guān)各方的信任”。

參考文獻(xiàn)

［1］國(guó)家電網(wǎng)公司.2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告新聞發(fā)布稿，國(guó)家電網(wǎng)（J），2006（4）［2］劉振亞 論國(guó)有企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任.作者簡(jiǎn)介

潘臻（1987-），男，甘肅省慶陽(yáng)市鎮(zhèn)原縣人，出生于1987年02月09日，單位：甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院，職務(wù)：專(zhuān)責(zé)，職稱：工程師，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱：pz9800@163.com。

安立（1983-），男，甘肅省平?jīng)鍪腥A亭縣人，單位：甘肅省電力公司檢修公司，職務(wù)：專(zhuān)責(zé)，職稱：助理工程師，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱： 399936380@qq.com。

第二篇：論文-淺論公司社會(huì)責(zé)任

大學(xué)畢業(yè)論文

題 目 淺論公司社會(huì)責(zé)任

目 錄

內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1

1、公司社會(huì)責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對(duì)我國(guó)《公司法》如何體現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10

6、參考文獻(xiàn)

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第三篇：公司的社會(huì)責(zé)任論文

論公司的社會(huì)責(zé)任

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，一些公司為了追求利潤(rùn)的最大化目標(biāo)而不顧社會(huì)公共利益，從而引起嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒使人們對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國(guó)現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行初步探討，并對(duì)如何準(zhǔn)確理解公司社會(huì)責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞：公司 社會(huì)責(zé)任

公司法 對(duì)策

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念及理解

公司社會(huì)責(zé)任是指公司決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)之義務(wù)，使公司不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟(jì)性機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是社會(huì)性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之時(shí)必須兼顧社會(huì)使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益，是公司社會(huì)責(zé)任理論立論的難點(diǎn)。理解這一問(wèn)題，關(guān)鍵在于理清三個(gè)概念之間的關(guān)系，即股東利益、公司利益和社會(huì)利益。在服務(wù)于股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的前提之下，董事會(huì)對(duì)于如何更好地經(jīng)營(yíng)管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán)，只要董事會(huì)的決策行為沒(méi)有違反董事對(duì)公司及股東所負(fù)的忠實(shí)義務(wù)或信托義務(wù)，而且盡到了善良管理人所負(fù)的注意義務(wù)，則董事會(huì)有權(quán)對(duì)抗異議股東對(duì)董事會(huì)決策的挑戰(zhàn)。

二、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定

（一）《公司法》公司社會(huì)責(zé)任的明確提出

我國(guó)《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不受侵犯。”這是我國(guó)在法律層面上引進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的標(biāo)志。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行公司法是一部強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。

（二）《公司法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)職工利益的保護(hù)

為了落實(shí)公司法的社會(huì)責(zé)任，公司法加強(qiáng)了對(duì)職工利益的保護(hù)?！豆痉ā返?7條規(guī)定：“從司必須保護(hù)職的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！薄豆痉ā返?8條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?！辈⑶以凇豆痉ā返钠渌鄳?yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會(huì)成員或者監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會(huì)責(zé)任的一種內(nèi)化，是公司社會(huì)責(zé)任的法制化。

三、如何更好實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任。

1、嚴(yán)格貫徹新《公司法》規(guī)定，完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國(guó)新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但仍缺乏公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的方式，為避免法律執(zhí)行力不足，需要公司法與其他相關(guān)法律相配合，達(dá)成完善的體系。

2、加大執(zhí)法司法力度，完善公司違反社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟(jì)制度。

目前普遍存在公司缺乏誠(chéng)信，唯利是圖，不注重員工福利等問(wèn)題，新《公司法》沒(méi)有明［確規(guī)定。關(guān)于司法救濟(jì)，缺乏相應(yīng)的制度保障。對(duì)于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒(méi)有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接

3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

這類(lèi)認(rèn)證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況給予客觀評(píng)估。定期公布評(píng)估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)，促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任

四、結(jié)語(yǔ)：總的來(lái)說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準(zhǔn)則之間，公司社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，既離不開(kāi)法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開(kāi)道德準(zhǔn)則的“軟約束”，公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為，最終決定了公司的社會(huì)責(zé)任能否真正落實(shí)。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實(shí)施公司的社會(huì)責(zé)任，就可以促進(jìn)人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。

第四篇：法學(xué)論文之一 公司社會(huì)責(zé)任研究

開(kāi)放教育試點(diǎn)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

公司社會(huì)責(zé)任研究

姓 名： xxx 學(xué) 號(hào)： xxxxxxxx 學(xué) 校： 周 口 電 大

指導(dǎo)教師： 許 華 鋒

目

錄

內(nèi)容摘要?????????????????????????（3）關(guān)鍵詞??????????????????????????（3）

一、公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景??????????????（3）

二、公司社會(huì)責(zé)任的定義與內(nèi)涵???????????????（5）

三、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的立法與實(shí)踐?????????????（7）

四、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律制度的構(gòu)建????????????（9）參考文獻(xiàn)?????????????????????????（9）

內(nèi)容摘要

本文從公司的起源及發(fā)展歷史闡述了公司社會(huì)責(zé)任的由來(lái)及進(jìn)程。分析了公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。在分析我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，并對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律制度進(jìn)行了構(gòu)想。關(guān)鍵詞:公司 社會(huì)責(zé)任 法律制度

公司社會(huì)責(zé)任研究

一、公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景

公司作為一種企業(yè)的組織形式，其起源最早可以追溯到古羅馬時(shí)期，當(dāng)時(shí)歐洲的海上貿(mào)易比較發(fā)達(dá)，但由于需要大額資本投資和具有很大的投資風(fēng)險(xiǎn)，于是便出現(xiàn)了一種叫著康孟達(dá)功和索塞特斯儀的企業(yè)組織。這種組織便是公司的最早形式，它由合伙者或入股者共同經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。這些公司都是由國(guó)家元首或國(guó)會(huì)特許成立。公司在當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所占的比重并不顯眼，直到西方主要國(guó)家相繼進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)革命，進(jìn)入自由資本主義社會(huì)，公司成立也從特許改為依法設(shè)立，公司才逐漸在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中普及，對(duì)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的影響越來(lái)越大。特別是到了壟斷資本主義階段，各種壟斷經(jīng)濟(jì)組織，如:卡特爾、托拉斯、康采恩等相繼出現(xiàn)，成為各主要產(chǎn)業(yè)部門(mén)的主要企業(yè)形式，從而成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要基礎(chǔ)。第二次世界大戰(zhàn)后，現(xiàn)代公司制度更是表現(xiàn)出了前所未有的活力，逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。公司的發(fā)展為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。公司為國(guó)家創(chuàng)造了巨大的稅收、為社會(huì)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)、為人民提供了豐富的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和服務(wù)，同時(shí)以其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)投入促進(jìn)了科技的進(jìn)步和企業(yè)管理水平的提高。但公司特別是現(xiàn)代大型公司也是社會(huì)問(wèn)題的主要制造者。其主要社會(huì)問(wèn)題還包括環(huán)境污染、濫用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)壟斷價(jià)格、排擠中小競(jìng)爭(zhēng)者、生產(chǎn)出售假冒偽劣產(chǎn)品、為追求經(jīng)濟(jì)效益而過(guò)度利用自然資源、侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益、向政府官員行賄、非法提供政治捐款以及其他類(lèi)型的公司法人違法犯罪行為等。由于公司一開(kāi)始就營(yíng)利性為本，傾向于追求壟斷與經(jīng)濟(jì)力量的集中，從而歪曲社會(huì)的分配結(jié)構(gòu)。再有，隨著公司規(guī)模的巨大化，形成連政府都不可左右的強(qiáng)有力的影響力，不僅寡占金融等社會(huì)的可用資源，甚至將稅制或各種經(jīng)濟(jì)法制修改為對(duì)自己有利，引發(fā)全社會(huì)的不平等局面。所以，公司被比喻為現(xiàn)代的利維坦。

二、公司社會(huì)責(zé)任的定義與內(nèi)涵

公司社會(huì)責(zé)任是歷史的新生產(chǎn)物，在不同的國(guó)家、不同歷史時(shí)期會(huì)有不同的內(nèi)容。目前，法學(xué)理論界對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定尚沒(méi)有定論。主要有下面幾 種:(1)、廣義的社會(huì)責(zé)任，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任，這與企業(yè)責(zé)任同義。此種觀點(diǎn)看了以重視社會(huì)責(zé)任，實(shí)則是 對(duì)社會(huì)責(zé)任的否定。因?yàn)閿U(kuò)大了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，追求經(jīng)濟(jì)利益也是履行社會(huì)責(zé)任，與反對(duì)公司社會(huì)責(zé)任者所主張的“公司唯一的社會(huì)責(zé)任就是追求公司利益最在化”相似。

(2)、狹義的社會(huì)責(zé)任，它與公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相對(duì)應(yīng)，包括對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任。每一種責(zé)任都包括相應(yīng)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。

由于公司的利益相關(guān)者極度廣泛，且公司社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)封閉的、僵化的體系，而是一個(gè)科學(xué)的、發(fā)展的體系，只要符合公司社會(huì)責(zé)任根本價(jià)值目標(biāo)的責(zé)任形態(tài)，無(wú)論是現(xiàn)有的，還是將來(lái)由于社會(huì)的發(fā)展的而出現(xiàn)的新的責(zé)任形態(tài)，都可以納入公司社會(huì)責(zé)任體系。因此對(duì)公司所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容(范圍)難以做出全面的劃定，但主要應(yīng)包括以下一些:(1)、對(duì)生態(tài)環(huán)境、自然資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任。地球是人類(lèi)的家園，環(huán)境的好壞與人類(lèi)的生存發(fā)展息息相關(guān)。中國(guó)在改革開(kāi)放之初，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)度追求而忽視了環(huán)境保護(hù)的重要性，已嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，而公司在其中扮演了不可或缺的角色。公司規(guī)模大，占有社會(huì)資源多，相應(yīng)的在發(fā)生環(huán)境污染事故時(shí)對(duì)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全的影響也更大。

環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用不僅關(guān)系到當(dāng)代人類(lèi)的切身利益，而且事關(guān)子孫后代的生存和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)人類(lèi)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。為避免生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，保護(hù)自然資源(特別是不可再生資源)能得到合理有效的開(kāi)發(fā)利用，世界各國(guó)都制定了環(huán)境和生態(tài)保護(hù)法來(lái)規(guī)范公司的行為。而且，公司作為社會(huì)中的一員，又占據(jù)了大部分的社會(huì)資源，由止匕承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任，實(shí)屬應(yīng)當(dāng)。

(2)尊重消費(fèi)者主機(jī)維護(hù)消費(fèi)者利益。消費(fèi)者是公司產(chǎn)品與服務(wù)的接受者，是社會(huì)生產(chǎn)鏈條的終端，是所有公司得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ).公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)只有得到了消費(fèi)者的接受，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。用經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼光來(lái)看，如果社會(huì)消費(fèi)不足往往導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)不足，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)滑坡，工資水平下降使購(gòu)買(mǎi)力進(jìn)一步下滑，形成惡性循環(huán)。資本主義社會(huì)周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)正 5 是消費(fèi)不足導(dǎo)致生產(chǎn)過(guò)分的惡果。因此，商家主張“顧客是上帝”。但是，由于科技的高速發(fā)展和社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，普通的消費(fèi)者對(duì)本人所從事行業(yè)之外的事物缺乏了解，公司與消費(fèi)者之間的信息不對(duì)稱，而且，看似龐大的消費(fèi)者群體極度分散，在面對(duì)公司時(shí)處于相對(duì)的弱勢(shì)，公司常常利用其優(yōu)勢(shì)地位侵害消費(fèi)者權(quán)益。在消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)興起之后，對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)從個(gè)體上升到整體，各國(guó)也紛 紛制定消費(fèi)者保護(hù)法對(duì)消費(fèi)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。公司從消費(fèi)者處獲得利益，即使從維護(hù)自身利益出發(fā)也應(yīng)保護(hù)消費(fèi)者市場(chǎng)的健康、持續(xù)的發(fā)展。公司應(yīng)從以下幾方面履行消費(fèi)者保護(hù)責(zé)任:第一，提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品或服務(wù)，不生產(chǎn)假冒偽劣商品，這是消費(fèi)者對(duì)公司的主要需求;第二，為消費(fèi)者提供充分的信息，滿足其知情權(quán)。消費(fèi)者對(duì)其購(gòu)買(mǎi)的商品或服務(wù)的性能、價(jià)格、質(zhì)量、勿月方法及所能獲得的售后服務(wù)有全面的了解.第三，為消費(fèi)者提供方便、快捷的售后服務(wù)。公司應(yīng)誠(chéng)實(shí)、全面履行產(chǎn)品的三包責(zé)任或其它承諾。

(3)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支柱，同時(shí)又是市場(chǎng)的一份子。一個(gè)良性發(fā)展的市場(chǎng)，有利于公司的生存和發(fā)展。這個(gè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)就是“信用”。只有每個(gè)公司都誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，對(duì)任一債權(quán)人都合法、善意、無(wú)過(guò)失地為交易行為，誠(chéng)實(shí)、全面履行依法訂立的合同，嚴(yán)格遵守游戲規(guī)則，才能形成成熟的市場(chǎng)信用體系。曾有一段時(shí)間，我國(guó)企業(yè)“三角債”普遍存在，企業(yè)不依約履行債務(wù)，而自己的債權(quán)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，效益好的企業(yè)被拖入困境，效益差的企業(yè)被拖跨，自己釀的苦酒自己喝.至今，我國(guó)市場(chǎng)信用體系仍未完全建立，市場(chǎng)交易風(fēng)險(xiǎn)大，交易成本也遠(yuǎn)高于成熟市場(chǎng)。歸根結(jié)底就在于公司只引責(zé)權(quán)人不“誠(chéng)信”相待.所以，為了公司自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，公司應(yīng)對(duì)作為整體的債權(quán)人群體負(fù)有確保交易安全的責(zé)任。

(4)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。傳統(tǒng)公司理論認(rèn)為只有出資者才是公司成員，才能享有公司剩余利潤(rùn)分配的權(quán)利，勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同，可通過(guò)薪酬獲得對(duì)價(jià)。但作為社會(huì)生產(chǎn)力三要素中最具能動(dòng)創(chuàng)造性的勞動(dòng)者，是公司運(yùn)營(yíng)不可或缺的人力資源，其所享有的權(quán)益和在公司運(yùn)營(yíng)管理中的地位與公司的存在和發(fā)展休戚相關(guān)。同時(shí)勞動(dòng)者又是社會(huì)組成的中堅(jiān)層，是推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的主要力量，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也與社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家繁榮息息湘關(guān).因此世界各國(guó)均制定了保護(hù)勞動(dòng)者的法律。我國(guó)也制定了《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者的權(quán)益。公司對(duì)勞動(dòng)者主要應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包 6 括確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等勞動(dòng)權(quán)利。

(5)改善社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展。社區(qū)通常不與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的往來(lái)，但社區(qū)卻是公司利益相關(guān)者中與公司關(guān)系最密切者之一，可以說(shuō)兩者是唇齒相依。公司的許多決策都直接影響著社區(qū)的利益，如公司的搬遷或擴(kuò)建等.特別是公司對(duì)環(huán)境的污染，社區(qū)更是首當(dāng)其沖的受害者，如前文所引的重慶開(kāi)縣井噴事件中，受害者便主要是附近的居民。同時(shí)，社區(qū)的環(huán)境也對(duì)公司產(chǎn)生著影響，如社區(qū)的人文精神、居住條件、治安狀況、公共設(shè)施等影響著社會(huì)對(duì)公司的綜合評(píng)價(jià).社區(qū)是公司的生存環(huán)境，二者互為影響，又互為所用。所以公司應(yīng)參與社區(qū)公益事業(yè)與公共工程項(xiàng)目建設(shè)，協(xié)調(diào)好自身與社區(qū)的各方面關(guān)系.(6)捐助教育、科研、文學(xué)、衛(wèi)生、體育、慈善事業(yè)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。教科文衛(wèi)體通常是純“消費(fèi)”行業(yè)，也就是不具有營(yíng)利性。但它們是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的根本，“百年大計(jì)，教育為本”、“科技是第一生產(chǎn)力”等，雖然國(guó)家會(huì)投入相應(yīng)資金，但畢竟數(shù)量有限，既使是發(fā)達(dá)國(guó)家也不能僅靠國(guó)家那有限的投入?！氨娙耸安窕鹧娓摺保挥袊?guó)家發(fā)展了，國(guó)強(qiáng)民富，公司才會(huì)有更穩(wěn)定的外部環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

(7)開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，倡導(dǎo)文明經(jīng)營(yíng)，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)文化與精神文明建設(shè).上世紀(jì)七十年代，在美國(guó)揭露出大量的公司非法捐助或行賄以獲得生意從而謀取不正當(dāng)利益的行為，或非法贊助競(jìng)選，引起了社會(huì)的強(qiáng)烈批評(píng)和要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲，因?yàn)檫@樣的行為破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，嚴(yán)重腐蝕社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的健康右琳，因此必須予以制止。在我國(guó)也存在相類(lèi)似的“權(quán)錢(qián)交易”和“回扣(商業(yè)賄賂)”現(xiàn)象.避免這些現(xiàn)象的方法包括加強(qiáng)公司信息披露，“陽(yáng)光是最好的防腐劑”;強(qiáng)化監(jiān)督，既包括公司內(nèi)部監(jiān)督，也包括社會(huì)外部監(jiān)督。只有在一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)里面，公司猶如龍入大海，才能得到真正意義上的發(fā)展.三、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的立法與實(shí)踐

在公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生之初，其性質(zhì)主要是道德責(zé)任，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力來(lái) 自顧客、勞動(dòng)者等的壓力和公司管理者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。但隨著公司由自由競(jìng)爭(zhēng)走向壟斷，公司給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響更加巨大，要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲 越來(lái)越高，通過(guò)法律制度的構(gòu)建來(lái)確立公司社會(huì)責(zé)任成為必然。因?yàn)榉蓱?yīng)該以社會(huì)為基礎(chǔ)，法律應(yīng)該是社會(huì)共同的、由一定物質(zhì)生產(chǎn)方式所產(chǎn)生的利益和需要的表現(xiàn)。伴隨著社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的深入和社會(huì)責(zé)任理論研究的發(fā)展，一些發(fā)達(dá) 國(guó)家出現(xiàn)了以公司社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的法律變革運(yùn)動(dòng)。這些法律變革運(yùn)動(dòng)，不僅使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任在傳統(tǒng)的環(huán)境法、自然資源法、消費(fèi)者保護(hù)法、勞動(dòng)法等社會(huì)立法或經(jīng)濟(jì)立法的基礎(chǔ)之上又獲得了新的法律根基，而且為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的貫徹提供了強(qiáng)有力的保障和支持。

我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任理論研究尚不充分，經(jīng)歷的時(shí)間也較短，社會(huì)責(zé)任立法更多的是依賴社會(huì)的需求而不是理論的指引。所以缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，散見(jiàn)于公司法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者保護(hù)法、環(huán)境資源保護(hù)、稅法等法律中。以時(shí)間的先后為序可以將我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法歸為兩大類(lèi):(1)公司社會(huì)責(zé)任理論在我國(guó)興起之前的立法。這期間制定的關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的立法缺乏理論的支持，以社會(huì)的需要為重點(diǎn)，也未明確提出公司社會(huì)責(zé)任概念，或者說(shuō)只是這些條款的內(nèi)容上體現(xiàn)出了公司社會(huì)責(zé)任的精神。這些與公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵相對(duì)應(yīng)的立法實(shí)踐主要有:《公司法》第14條第1款規(guī)定:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律，遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督?！痹摽羁梢暈槲覈?guó)立法要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的總概式的規(guī)定。在對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)與合理嬌U用上，我國(guó)《環(huán)境保護(hù)法》第六條規(guī)定: “一切單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)?！钡诙臈l規(guī)定: “產(chǎn)生環(huán)境污染和其它公害的單位，必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃，建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度;采取有效措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉 塵、惡臭氣體，放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、電磁波輻射等對(duì)環(huán)境的污染和危害?！编囆べM(fèi)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上，我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三章規(guī)定了經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)，保障消費(fèi)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全，提供售后服務(wù)，滿足消費(fèi)者的知情權(quán)和尊重消費(fèi)者等，同時(shí)我國(guó)的《產(chǎn)品質(zhì)量法》第三章也規(guī)定了產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷(xiāo)售者應(yīng)生產(chǎn)銷(xiāo)售質(zhì)量合格產(chǎn)品，不得制造、銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品，如第32條規(guī)定:“生產(chǎn)者生產(chǎn)產(chǎn)品，不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品.”勸責(zé)權(quán)人的責(zé)任的立法主要有我國(guó)《民法通則》第84條之規(guī)定:“債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或 8 者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。”第8條之規(guī)定:“合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同 的約定，全部履行自己的義務(wù)?！币约啊逗贤ā返诹鶙l:“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則?！钡谄邨l:“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益?！睂?duì)勞動(dòng)者的責(zé)任主要有我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞此處所引用《公司法》條文都指的是二00五年《公司法》修改前的條文.35動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！币约瓣P(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，如勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等，勞動(dòng)者享有的權(quán)利就是用人者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，另外《公司法》第15條第1款規(guī)定:“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn).”第16條規(guī)定:“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要 的活動(dòng)條件;國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！贝送?，《公司法》第52條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款同樣是有關(guān)公司職工參與公司治理的規(guī)定。對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)市場(chǎng)秩序的責(zé)任主要有我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條: “經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德?！奔霸摲ǖ诙乱?guī)定的禁止采用的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包括假冒、偽造、限制競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)賄賂、虛假?gòu)V告等。而對(duì)社區(qū)建設(shè)和慈善捐贈(zèng)等我國(guó)暫時(shí)尚未制 定法律規(guī)范，但在社會(huì)中已有了專(zhuān)門(mén)的慈善機(jī)構(gòu)，如中華慈善總會(huì)、希望工程、中國(guó)紅十字會(huì)等。上述所引用法律，并不是專(zhuān)門(mén)的公司社會(huì)責(zé)任立法，特別是許多規(guī)定并不是僅僅對(duì)公司的要求，而是對(duì)全社會(huì)的普遍要求。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任應(yīng)該由全社會(huì)共同承擔(dān)，而公司的社會(huì)責(zé)任只是作為整體的社會(huì)責(zé)任的一部分，所以兩者在一定程度上是一致的，這些基本的社會(huì)責(zé)任也是公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分。但由于篇幅所限，筆者所羅列的法條也并未囊括與公司社會(huì)責(zé)任有關(guān)的所有立法，而僅擇取了其中最常見(jiàn)的一部分。

(2)在公司社會(huì)責(zé)任理論指導(dǎo)下的相關(guān)立法。我國(guó)首次關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任立法當(dāng)屬中國(guó)證監(jiān)會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委在2004年1月7日發(fā)布的《上市公司治理準(zhǔn)則》，準(zhǔn)則第六章對(duì)上市公司和利益相關(guān)者所負(fù)的責(zé)任作了詳細(xì)的說(shuō)明:“上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利;9 上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作，共同推動(dòng)公司持續(xù)、健康地發(fā)展;上市公司應(yīng)為維護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，利益相關(guān)者應(yīng)有機(jī)會(huì)和途徑獲賠償;上市公司應(yīng)向銀行及其他債權(quán)人提供必要的信息，以便其對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況做出判斷和進(jìn)行決策;上市公司應(yīng)鼓勵(lì)職工通過(guò)與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理人員的直接溝通和交流，反映職工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái) 務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見(jiàn);上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等問(wèn)題，重視公司的社會(huì)責(zé)任?！彪m然這僅是部門(mén)規(guī)章，法律位價(jià)較低，但它充分表明，公司社會(huì)責(zé)任理念已步入立法者視野。真正讓支持公司社會(huì)責(zé)任者歡欣鼓舞的莫過(guò)于2005年10月全國(guó)人大常委對(duì)我國(guó)《公司法》所做的第三次修改，在此次修訂中明確加入公司社會(huì)責(zé)任條款，即第五條:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！痹摋l款表明我國(guó)《公司法》正式確立公司社會(huì)責(zé)任，雖然該規(guī)定僅是一個(gè)概括的條文，缺少實(shí)施細(xì)則，但它無(wú)疑在我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法史 上具有里程碑的意義。

四、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律制度的構(gòu)建

公司社會(huì)責(zé)任在產(chǎn)生之初，其本質(zhì)為道德義務(wù)，后逐漸轉(zhuǎn)化成為法律義務(wù)，因此必須從法律制度上設(shè)計(jì)公司社會(huì)責(zé)任，才能將公司社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。

筆者認(rèn)為，應(yīng)將公司承擔(dān)的法律義務(wù)和道德義務(wù)都通過(guò)立法明確下來(lái)，以作為公司營(yíng)利最大化的限制。鑒于公司社會(huì)責(zé)任已以概括的形式寫(xiě)進(jìn)我國(guó)修訂后的《公司法》，再考慮到我國(guó)現(xiàn)有公司社會(huì)責(zé)任立法的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任立法可以采取“一個(gè)中心，輻射分散”的方式，即以公司法為中心規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任總則性的內(nèi)容，再在相關(guān)的單行法律中作具體規(guī)定。具體而言，就是在《公司法》中確立公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以作為公司營(yíng)利最大化的限制，明確公司社會(huì)責(zé)任就是公司利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益的責(zé)任，公司在追求利潤(rùn)的時(shí)候必須承擔(dān)起維護(hù)他們利益的責(zé)任，至少不得為了私利的追求而損害他們的正當(dāng)權(quán)益.同時(shí)，由于我國(guó)對(duì)慈善捐贈(zèng)和社區(qū)保護(hù)尚未制定單行法，所以現(xiàn)階段可以將相關(guān)內(nèi)容寫(xiě)入公司法，鼓勵(lì)并授權(quán)公司主動(dòng)承擔(dān)這樣的責(zé)任.為了防止公司從追逐私利的極端走向追求社會(huì)責(zé)任的另一極端而損害公司投資者的利益，建議對(duì) 公司承擔(dān)道德性質(zhì)的社會(huì)責(zé)任的范圍用列舉式的法條予以確定，主要有對(duì)科、教、文、衛(wèi)、體、自然災(zāi)害、社會(huì)貧困家庭和政府組織的公益活動(dòng)進(jìn)行捐贈(zèng)，當(dāng)然，隨著社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，該范圍可以通過(guò)法律修改的形式擴(kuò)大;在履行義務(wù)的方式上限定為向希望工程、中華慈善總會(huì)、中國(guó)紅十字會(huì)等全國(guó)范圍性的公益性組織進(jìn)行捐贈(zèng)，或由公司成立專(zhuān)門(mén)的慈善事業(yè)部，建章立制，進(jìn)行規(guī)范性的運(yùn)作;如果直接向某個(gè)個(gè)體或事件進(jìn)行捐贈(zèng)，則要求經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)表決，有關(guān)聯(lián)的股東或董事應(yīng)適用回避制度;在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的度上應(yīng)限定為公司上積夕舌利潤(rùn)的數(shù)額或該數(shù)額的8既以內(nèi)。同時(shí)，國(guó)家對(duì)公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為應(yīng)給 予鼓勵(lì)，如評(píng)為優(yōu)秀企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠等。這樣，在鼓勵(lì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)盡量避免了公司管理者可能會(huì)濫用公司社會(huì)責(zé)任以致?lián)p害投資者利益的負(fù)面影響。

對(duì)公司法律意義上的社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，如對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人等的保護(hù)則放在各單行法中做出規(guī)定，這些規(guī)定以強(qiáng)制性的法律規(guī)范為主，目前已有大量的立法存在，所需的只是進(jìn)一步的修改和完善。如此，現(xiàn)階段就形成了以《公司法》為中心，各單行法為輻射線，構(gòu)建起我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的完整法律框架。由于現(xiàn)有的法律體系和立法進(jìn)程的限制，筆者只能設(shè)想出這一簡(jiǎn)單而有一定可行性的制度設(shè)計(jì)，希望隨著公司社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展以及我國(guó)立法進(jìn)程的推進(jìn)，公司社會(huì)責(zé)任能單獨(dú)立法，從而完善公司制度，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，為建立社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn).11

參考文獻(xiàn)：

1、譚深、劉開(kāi)明主編: 《跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任與中國(guó)社會(huì)》，北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年1月版.2、劉俊海:《強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的法理思考及立法建議》，北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年版。

3、穿明群: 《跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任當(dāng)議》，《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年12月第三卷第二期。

4、劉俊海:《強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任》，《商事法論集》第2卷，北京:法律出版社1997年版。

5、楊曉:《公司社會(huì)責(zé)任若干問(wèn)題研究》，《廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》第20卷第2期.

第五篇：公司捐贈(zèng)公司權(quán)利能力公司社會(huì)責(zé)任公司法論文

公司公益捐贈(zèng)法律問(wèn)題研究

【摘要】 公司捐贈(zèng)行為在公司產(chǎn)生之初,是屬于公司權(quán)利能力范圍之外的范疇。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司社會(huì)責(zé)任理論的興起,公司捐贈(zèng)行為大量涌現(xiàn),法律也逐漸將其納入到立法和司法規(guī)制中。我國(guó)公司法正處在完善與發(fā)展階段,對(duì)公司制度的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)力求精細(xì)化,所以對(duì)于公司捐贈(zèng)也應(yīng)當(dāng)在理論研究的基礎(chǔ)上,針對(duì)其特點(diǎn)做出更詳盡的規(guī)定。本文主要從公司自身的利益角度出發(fā),對(duì)公司捐贈(zèng)的理論基礎(chǔ)和法律規(guī)制進(jìn)行論述,通過(guò)分析企業(yè)公益捐贈(zèng)的理論基礎(chǔ),結(jié)合我國(guó)公司公益捐贈(zèng)現(xiàn)狀,探尋在和諧社會(huì)發(fā)展的大背景下探索中國(guó)公司公益捐贈(zèng)的法律途徑。公司的公益捐贈(zèng)只有在法律的合理規(guī)制下才能健康發(fā)展,公司公益捐贈(zèng)的具體制度設(shè)計(jì)要體現(xiàn)股東利益、公司利益和社會(huì)利益的平衡,主要表現(xiàn)為公益捐贈(zèng)的認(rèn)定、捐贈(zèng)決策權(quán)的歸屬、捐贈(zèng)數(shù)額的確定以及對(duì)股東權(quán)利的救濟(jì),在公益捐贈(zèng)中實(shí)現(xiàn)股東利益、公司利益和社會(huì)利益的平衡。法律規(guī)制的目的既鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,回報(bào)社會(huì),又能維護(hù)公司利益和股東權(quán)益。本文從公司自治的角度出發(fā),針對(duì)如何在公司章程中規(guī)定捐贈(zèng)的決策者、捐贈(zèng)的數(shù)額和捐贈(zèng)的對(duì)象等問(wèn)題提出建議。從公司社會(huì)責(zé)任入手,通過(guò)介紹有關(guān)公司慈善捐贈(zèng)的基礎(chǔ)理論,就我國(guó)現(xiàn)行公司慈善捐贈(zèng)...更多還原 【Abstract】 At the beginning of the corporations’histories activities to donate was outside the scope of the legal perspective.However, as the socio-economic development and the development of corporation social responsibility, the corporation donation has gradually become an important problem which can not be ignored.Law in China is in the improvement and development stage, the design of company system should seek to fine.So the company should also be donated on the basis of theory, according to its cha...更多還原

【關(guān)鍵詞】 公司捐贈(zèng)； 公司權(quán)利能力； 公司社會(huì)責(zé)任； 公司法； 【Key words】 Corporation donation； Corporation purposes and powers； Corporation social responsibility； Directors’ duty； Corporation Law；

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目錄 摘要 4-5 Abstract 5 引言 7-9 公司公益捐贈(zèng)的基本理論 9-13

1.1 公司捐贈(zèng)的含義 9-10

1.2 公司捐贈(zèng)的分類(lèi) 10-11

1.3 公司公益捐贈(zèng)的認(rèn)定 11-12

1.4 公司公益捐贈(zèng)的理論基礎(chǔ) 12-13 2 公司公益捐贈(zèng)中的利益沖突 13-17

2.1 公司利益與股東利益的沖突 14-15

2.2 股東利益與董事利益的沖突 15-16

2.3 公司利益與社會(huì)利益的沖突 16

2.4 公司利益與政府利益的沖突 16-17 3 公司公益捐贈(zèng)的具體問(wèn)題 17-24

3.1 捐贈(zèng)決策權(quán)限的歸屬 17-19

3.2 捐贈(zèng)對(duì)象的限制 19-20

3.3 捐贈(zèng)形式和捐贈(zèng)數(shù)額的確定 20-21

3.4 股東權(quán)益的救濟(jì) 21-23

3.5 捐贈(zèng)的監(jiān)督機(jī)制 23

3.6 捐贈(zèng)的激勵(lì)機(jī)制 23-24 我國(guó)現(xiàn)行法對(duì)公司公益捐贈(zèng)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與立法完善 24-30

4.1 公司公益捐贈(zèng)法律制度的立法現(xiàn)狀 24-26

4.1.1 調(diào)整公司公益捐贈(zèng)的法律 24-25

4.1.2 相關(guān)稅收法律、法規(guī) 25-26

4.1.3 行政法規(guī)規(guī)章與地方法規(guī)規(guī)章 26

4.2 我國(guó)公司公益捐贈(zèng)法律存在的問(wèn)題 26-29

4.2.1 我國(guó)公司公益捐贈(zèng)立法滯后 26-27

4.2.2 公司公益捐贈(zèng)法律缺乏可操作性 27-28

4.2.3 公司公益捐贈(zèng)配套法律不健全 28-29

4.3 公司公益捐贈(zèng)法律制度的立法完善 29-30

4.3.1 對(duì)公益事業(yè)立法的建議 29-30

4.3.2 對(duì)現(xiàn)行《公司法》的修改建議 30 5 我國(guó)公司公益捐贈(zèng)的制度的發(fā)展與完善 30-39

5.1 公司公益捐贈(zèng)制度建立的必要性 30-31

5.2 公司公益捐贈(zèng)制度的模式構(gòu)建 31-39

5.2.1 公司章程完善 31-32

5.2.2 公司社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展 32-34

5.2.3 健全公益組織 34-35

5.2.4 激勵(lì)機(jī)制建立 35-37

5.2.5 公益捐贈(zèng)問(wèn)責(zé)機(jī)制建立 37

5.2.6 捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)績(jī)效透明 37-38

5.2.7 國(guó)家政策扶植 38-39 結(jié)論 39-40 參考文獻(xiàn)