第一篇：再就業(yè)

許昌銀行七一路支行為下崗職工再就業(yè)助力

為更好地詮釋“市民貼心的銀行、企業(yè)信賴的銀行”的經營理念，同時也為了響應國家扶持自主創(chuàng)業(yè)的下崗人員再就業(yè)政策，許昌銀行以全新的思路，幫助政府分憂，幫助百姓解難，通過小額擔保貸款這一渠道落實國家支持再就業(yè)政策，為建設和諧許昌做出了積極的貢獻。早在2003年，當時的許昌市城市信用社（許昌銀行前身）就與市勞動局、市財政局密切合作，承辦了許昌地區(qū)小額擔保貸款業(yè)務，當時許昌市內只有我許昌銀行一家支行經辦此項業(yè)務，許昌銀行下屬的七一路支行肩負起了小額擔保貸款的發(fā)放工作。

一、通過“小額擔保貸款”直接幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)

2003年以來，我支行已累計發(fā)放小額貸款3434筆，累計發(fā)放金額1.6億元，解決了3400多名名下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題。通過支持下崗人員創(chuàng)業(yè)，使其通過小額貸款及時補充流動資金，保證了門店的正常經營，實現(xiàn)了家庭致富，同時也吸納了社會富余勞動力，起到了積極的社會效應。下崗職工蘆萍，創(chuàng)辦了一家服裝店，由于資金有限，遇到了經營瓶頸，我支行立即對其發(fā)放小額擔保貸款8萬元，幫助其資金周轉?，F(xiàn)在服裝店經營規(guī)模逐步擴大，還在胖東來時代廣場租賃了柜臺，并且李靜的員工人數(shù)逐漸增多，帶動下崗

失業(yè)人員4人就業(yè)。

二、為下崗失業(yè)人員開辟信貸綠色通道

市人社局為了進一步落實國家政策，今年預計新增小額擔保貸款1.5億元。七一路支行為了應對此項工作，不斷加大對人力物力的投入，增加一名信貸人員專職辦理再就業(yè)小額擔保貸款，使辦理再就業(yè)小額擔保貸款的隊伍增加到3人，做到分工明確，各負其責，有效防范風險，根據(jù)今年辦理小額貸款的人數(shù)增加，我支行還設立了再就業(yè)小額貸款專柜，做到面對面服務，使借款人辦理業(yè)務時更加方便。另外，由于擔保中心每周一、周三、周五組織社區(qū)工作人員匯報小額貸款辦理情況，由于人數(shù)眾多，擔保中心的硬件設施不足，不能滿足開會需要，看到這種情況，我支行的負責人積極與總部領導溝通，為其解決開會場地的問題，并購臵了一批辦公桌椅，方便其開會使用。

三、加大宣傳力度

為使廣大下崗職工了解小額擔保貸款相關政策，讓下崗職工在貸款過程中少走彎路，我七一路支行根據(jù)小額擔保的特點，利用周末的休息時間，對七一路的沿街門店、附近的建材市場、通訊城等進行積極宣傳，針對那些在創(chuàng)業(yè)過程中缺乏資金的下崗職工，讓他們明白貸款的程序、使用的方向和具體的政策。

日前，來我支行申辦再就業(yè)小額擔保貸款的失業(yè)人員

絡繹不絕，今年1至8月份就接到申請1340筆，通過與小額貸款擔保中心現(xiàn)場辦公、及時查詢征信等方式，發(fā)放符合條件的小額擔保貸款1122筆，金額總計7201萬元。通過實踐證明，再就業(yè)小額擔保貸款啟動后，扶持了一批創(chuàng)業(yè)興業(yè)領頭人，引導和幫助一批下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)再就業(yè)，對全市經濟發(fā)展起到了積極推動作用。

許昌銀行七一路支行 2011年9月27日

第二篇：再就業(yè)

再就業(yè)是社會和諧的穩(wěn)定器

論文摘要：隨著中國改革開放政策的實施，一方面中國取得了翻天覆地的成就，但另一方面，隨著計劃經濟體制向市場體制轉變，也產生很多的社會問題，大量的人員失業(yè)。本文通過對失業(yè)、下崗人群在性別構成、年齡構成、受程度、失業(yè)下崗前崗位分布及失業(yè)下崗后基本生活狀況的分析，對現(xiàn)狀有全面而明確地了解，并提出措施來實施有特色的再就業(yè)工程，以實現(xiàn)在現(xiàn)有國情基礎上，動員一切可利用資源來做好失業(yè)下崗人員的再就業(yè)工作，切實為失業(yè)下崗人員服務。

關鍵詞：社會轉型 失業(yè)下崗 再就業(yè)

隨著十一屆三中全會的召開，祖國大地開始發(fā)生翻天覆地的變化，中國實施了改革開放政策，標志著我國拉開了由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的序幕，許多年過去了，社會轉型為我們帶來了很多成果，但同時我們也應該看到在這一進程中產生的諸多問題：大量國有停產、破產、倒閉，產生了大量失業(yè)、下崗人員，如何解決這些人員的生活、再就業(yè)問題是我們現(xiàn)階段工作的重點，我們要從實際出發(fā)，立足現(xiàn)實國情，具體問題具體分析，切實解決好失業(yè)、下崗人員的基本生活、再就業(yè)問題。

一、失業(yè)下崗人員的基本特征

1、失業(yè)下崗人員在性別構成上女性占多數(shù)。女性由于受自身特點的制約，更多地滯留在失業(yè)隊伍中，不能盡快實現(xiàn)就業(yè)，甚至女大學生、研究生的就業(yè)都困難重重。1995年1％人口抽樣調查結果顯示：在全部失業(yè)人口(包括下崗人員)中女性比例要高于男性，無論是老基地的遼寧、東部的江蘇、還是中部的安徽、西部的陜西，失業(yè)人員當中女性無一例外地高于男性；而下崗人員(企業(yè)停產等待安置失業(yè)人口)女性比例高于男性比例的幅度在21—26個百分點之間。

2、在年齡構成上大齡者多。據(jù)國家統(tǒng)計局的調查，35歲以下的中青年失業(yè)人口占了絕大多數(shù)，其中包括傳統(tǒng)意義上的“待業(yè)青年”，即剛從學校畢業(yè)還沒有來得及找到工作，為了更好而通過辭職等形式暫時離開工作崗位的人員以及企事業(yè)單位中辭退的人員。而下崗人員中，中年人員居多，其中31—40歲的占40.1％，41—50歲的占32.3％，二者之和為72.4％。其中l(wèi)6—24歲“待業(yè)青年”所占比例

最大。

3、失業(yè)下崗人員的受教育程度較低。中國社會院人口研究所對北京、天津、南京、西安、長春和武漢六城市職工下崗情況調查的樣本資料顯示：下崗職工的平均受教育年限為l0.56年，其中男性為l0.42年，女性為10.67年?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒(1997)》顯示的1996年的數(shù)據(jù)中，下崗職工中低素質的勞動力所占比重最大，這一點在不同性質企業(yè)之間沒有差別。下崗職工中，初中及初中以下文化程度的占71.08％，中專、高中、技校生占26.24％，大專及大專以上文化程度占2.68％。這反過來說明，在下崗職工再就業(yè)過程中，要特別加強職業(yè)培訓工作。

4、從失業(yè)下崗人員的技術構成(崗位分布)上看低素質多。相當一部分失業(yè)下崗人員無任何技術、技能或一技之長，只能從事簡單勞動，這與科學技術發(fā)展日新月異、復雜勞動所占比重越來越大的現(xiàn)實狀況極不相適應?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒(1997)》顯示的1996年數(shù)據(jù)表明，按工作崗位分組下崗職工中其他人員的比例最大，占48.40％；工人和學徒的比例其次，占41.75％；服務和管理人員占

8.14％；工程技術人員最小，僅占1.71％。

5、從失業(yè)下崗人員的家庭生活狀況比較，貧困的占多數(shù)。在中國城市中，傳統(tǒng)的低收入層、貧困層是老弱病殘式家庭以及“半邊天”(即家庭式是一半在一半在城市的家庭)等等。然而，自上個世紀90年代中期以后，失業(yè)下崗人員的家庭成為城市低收入的主體。1998年北京調查表明在失去工作之前，收入在380元以上的占83.5％，210元以下的僅占5.3％；而失去工作之后，收入在380元以上的僅占31.9％，210元以下的占48.8％。

二、實施有中國特色再就業(yè)工程的基本對策

再就業(yè)工程是國務院于1995年批準在全國范圍內啟動實施的，就是指充分發(fā)揮政府、企業(yè)、勞動者個人和社會各方面的積極性，綜合運用政策扶持和就業(yè)服務手段，通過各種渠道幫助失業(yè)人員和下崗人員再就業(yè)的綜合性社會工程，其實只是依靠政府的力量，充分發(fā)揮社會各方面的積極性，以市場就業(yè)為依托，以實現(xiàn)充分的或合理的就業(yè)為目的。實施再就業(yè)工程是一項利國利民的大事，是解決失業(yè)下崗人員的根本途徑，是社會安定、人民富裕的措施，我們要從多方面努

力做好這項工作。

首先，要大力加強下崗職工的思想政治工作。江澤民同志在國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議上的重要講話曾指出：“要大力加強和切實做好下崗職工的思想政治工作?！薄@是時代賦予我們的一項任務具有重要的現(xiàn)實意義。大力加強和切實做好下崗職工的思想政治工作意義重大，我們要根據(jù)下崗職工的思想、心理特點，采取符合下崗群體利益的方式、方法，認真做好以下幾個方面：一是加大正面灌輸?shù)牧Χ?，幫助下崗職工認清“減員增效”的重大意義，增強改革意識和承受能力；-是辯證地看待問題和困難，幫助下崗職工堅定做好再就業(yè)工作的信心，消除擔憂心理和畏難情緒；三是努力改變習慣思維定勢，幫助下崗職工逐步樹立符合社會主義市場經濟的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，徹底擺脫各種陳舊擇業(yè)觀念的羈絆；四是動員全社會力量，努力為下崗職工排憂解難，形成大家都關心支持再就業(yè)工作的良好氛圍。其次，要加強對失業(yè)下崗人員的就業(yè)培訓。強化再就業(yè)培訓工作，全面提高失業(yè)下崗人員的就業(yè)能力，文化水平和專業(yè)技術水平低是再就業(yè)困難的一個主要原因，所以我們要在國家政策的指導下，盡快實施分類再就業(yè)培訓，并有針對性地為失業(yè)下崗人員的再就業(yè)提供優(yōu)惠政策，如：對那些愿意自營就業(yè)(從事個體經營、做小買賣等)的失業(yè)下崗人員，應組織他們參加創(chuàng)業(yè)培訓，讓他們明白在哪些領域或項目可以去經營和投資，講清楚經營執(zhí)照的申請程序，讓成功者介紹他們的成功經驗；對那些希望受雇的失業(yè)下崗人員，根據(jù)勞動力市場的需求和他們個人的實際水平，開設文化提高班、技術技能提高班或轉崗培訓班，增強他們競爭就業(yè)的觀念和能力。同時，我們應借鑒國外先進經驗與自我探索相結合，加強以下幾個方面的工作：(1)建立健全就業(yè)與培訓服務機構，強化其咨詢、指導、溝通與協(xié)調等服務職能，促進培訓與就業(yè)工作的機密結合，爭取實現(xiàn)培訓成果的盡快轉化。(2)提供必要的培訓經費和受訓機會，以招標的方式確定培訓機構，從而提高培訓費用的有效利用率，使其真正發(fā)揮應有的效能。(3)針對不同情況進行分類培訓，突出重點，同時還要強化監(jiān)督職能和規(guī)范培訓機構的行為。

第三，分層次扶持失業(yè)下崗人員。針對35歲以下的失業(yè)下崗人員，應該通

過市場機制解決他們的再就業(yè)問題，重點應放在職業(yè)指導、職業(yè)培訓、以及自我創(chuàng)業(yè)的資金和稅收等政策的扶助上。36—45歲的失業(yè)下崗人員，應該是再就業(yè)工程扶助的主要對象，國家應保障他們的基本生活，使他們不至于陷入生活窘迫的地步。在此基礎上，組織一些既面向市場需求又易于掌握的培訓，幫助他們盡快再就業(yè)，鼓勵他們主要靠自己的雙手獲得相應的收入，也就是說對這一年齡階段實行半市場型、半政策扶持型的道路。對于45歲以上的失業(yè)下崗人員，可以根據(jù)不同情況實行提前退休和退養(yǎng)等政策性保護措施，但同時應嚴格掌握提前退休、退養(yǎng)的年齡條件，否則會給國家和帶來高昂的養(yǎng)老保險成本，不利于的長遠。

第四，要發(fā)揮各社會組織在再就業(yè)工程中的作用。工會應在促進失業(yè)下崗人員生活保障和再就業(yè)工作中充分發(fā)揮作用。眾所周知，工會是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，協(xié)助政府和企業(yè)做好失業(yè)下崗人員的生活保障和再就業(yè)工作，是各級工會義不容辭的責任。工會在這項工作中的基本指導思想是：“義不容辭、積極配合、發(fā)揮優(yōu)勢、盡力而為”。1998—2002年，河南省縣以上工會建立職業(yè)培訓基地55個，免費或減費培訓下崗失業(yè)人員55.8萬人次。興辦職業(yè)介紹機構129個，為36.8萬名下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)服務。創(chuàng)辦解困貿易市場11個，安置就業(yè)2.6萬人次。建立職工消費合作社1100余家，共給職工讓利5500多萬元，安置下崗職工及子女就業(yè)2500多人。

在再就業(yè)工程中社區(qū)具有重要作用。社區(qū)可以說是社會最基層的組織，在再就業(yè)工程中具有積極的作用，因為社區(qū)距離失業(yè)下崗人員最為接近，所以對失業(yè)下崗人員的幫助也就越大。一方面，統(tǒng)計工作、就業(yè)信息傳遞、了解和解決失業(yè)下崗人員的生活和思想狀況等，都需要社區(qū)參與；另一方面，社區(qū)服務也是再就業(yè)的一個重要渠道，社區(qū)還是社會用人單位和失業(yè)下崗人員聯(lián)系的重要媒介和橋梁，做好再就業(yè)工程離不開社區(qū)。鄭州市金水區(qū)經八路街道辦事處省建社區(qū)在這方面做得就比較好，因為省建社區(qū)所轄家屬樓院大多數(shù)是大型國有企業(yè)的家屬院，其基本情況就是失業(yè)下崗人員多，老年人多，弱勢群體(貧困戶)多。為了做好再就業(yè)的勞動保障工作，省建社區(qū)作了許多工作，如對失業(yè)下崗人員進行入戶調查，發(fā)放聯(lián)系卡，對勞動保障工作的相關政策的宣傳以及“再就業(yè)優(yōu)惠證”的申領辦理

程序等等。在2004年截止11月底省建社區(qū)，“一年六萬就業(yè)計劃”已經超額完成，失業(yè)下崗人員參加再就業(yè)培訓87人次，享受優(yōu)惠政策27人次，辦理“再就業(yè)優(yōu)惠證”44人，職業(yè)介紹l3人次，用人單位用工12人，社會化退休人員l3人，為轄區(qū)特困戶家庭中申請低保金12戶，充分顯示了社區(qū)在再就業(yè)工程中的重要作用。

第五，要不斷完善社會保障制度，制定再就業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)化再就業(yè)環(huán)境。在實施有特色再就業(yè)工程的過程中，我們還要以擴大社會保障覆蓋面和規(guī)范勞動合同管理為突破口，增強失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的保障能力，優(yōu)化再就業(yè)環(huán)境，促進失業(yè)下崗人員再就業(yè)。做好社會保障覆蓋面的擴大工作，規(guī)范勞動合同，可以取得兩方面的良好效果：一是消除失業(yè)下崗人員對日后社會保障問題的顧慮，為他們向非公有制經濟單位流動打開渠道；二是大大改善社會保障的支付能力。工會要在促進國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作中充分發(fā)揮作用。

在實施有中國特色再就業(yè)工程過程中，只要我們切實為失業(yè)下崗人員的生活著想，站在講的高度，堅持黨的群眾路線，帶著感情來做再就業(yè)工作，在黨和政府的正確領導之下，就一定可以合理、有序地解決失業(yè)下崗人員的基本生活和再就業(yè)問題，構建和諧社會。

第三篇：再就業(yè)事跡材料

再就業(yè)事跡材料

西寧市城東區(qū)童趣幼兒園園長：賀曉蓉

賀曉蓉，女，1970年3月出生，現(xiàn)任西寧市城東區(qū)童趣幼兒園園長。

賀曉蓉于1989年從西寧市第一職業(yè)學校幼兒專業(yè)學校畢業(yè)，1990年參加工作，在省五建公司幼兒園擔任幼兒老師，開始了幼教生涯。在單位工作的十年時間里，她認真遵守單位的各項規(guī)章制度，刻苦學習和專研業(yè)務知識，虛心向有經驗的老師請教，工作積極肯干，服從組織分配，逐步養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)的良好的工作作風。由于在幼教工作中能狗認真貫徹幼兒園工作條列，認真對待每一項工作，使幼兒教育，保健，文體活動都保持在全園前列，多次受到單位領導和家人的好評。在工作之余，還發(fā)揮自己舞蹈等方面的特長，多次被單位選送參加省監(jiān)獄系統(tǒng)的文藝演出和比賽，取得良好的成績，得到了單位領導和同事們的肯定。

正當她全身心地投入幼兒教育工作，抱定終身奉獻于幼兒教育時，2000年我所在的單位省五建公司由于連續(xù)多年虧損，資不抵債，被宣布破產，當時她和所有被一次性安置的職工一樣，心里有說不清的悲哀，一下子不知道該怎么辦。

那時，她心里很難受，沒有了工作，緊靠愛人一人較少的工資無法維持今后的生活。她心里很難受，沒有了工作，僅靠愛人一人較少的工資無法維持今后的生活。她是一個要強的人，自己覺得不能坐在家里吃閑飯，況且當時她家庭生活很困難。自己不

能閑著，必須要有工作才行。干什么呢？對別的行當，她一竅不通，俗話說隔行如隔山，需要付出更多的努力。她不是吃不了苦，但干別的工作她不甘心，既然自己干的是幼教專業(yè)，為什么就不能干本行呢？因為她從心里就不愿放棄所愛的幼教事業(yè)，不愿放棄好孩子們在一起時的那種純真的感情，她還要干本行，不管有多難，她也要堅持。也許是一種沖動，也許是一次機遇，卻萌生了自己要創(chuàng)辦一所屬于她自己管理的幼兒園的念頭，而且這個念頭在這一階段時間一直逼迫她最終拿定了主意。

在生活的十字路口，往往面臨重大的選擇。她內心矛盾過，徘徊過，但她對幼兒教育的熱情和誠執(zhí)的追求，感動了自己的家人，最終得到了家人的支持和理解，也使她堅定了創(chuàng)辦幼兒園的信心。

2000年7月，在家人的幫助下，她經過多方考慮，細心考慮認真選址，最終在西寧市城東區(qū)德令哈路南側和別人籌措叁萬多元資金合辦了一所幼兒教育和管理為主的西寧市城東區(qū)童趣幼兒園。

辦園初期，由于對周邊地區(qū)人口居住情況和幼兒生源情況了解較少，到8月份招生時，只招到了30多名幼兒。這主要是周邊群眾對新成立的幼兒園不信任，對教學質量和幼兒飲食等方面持觀望態(tài)度。這時，她們并沒有急于去打廣告，宣傳，而是在幼兒園管理，幼兒飲食，衛(wèi)生和安全，幼兒教育質量上下功夫，一年實踐所取得的成績，使家長們逐漸認可，家長們才放心地把自

己的孩子送到這里，家長們的口碑起到了有效的宣傳作用。

當初正當他埋頭抓幼兒管理，辦兩個方面手續(xù)時，辦園剛過一個多月，她的合伙人因為看到幼兒招生少，無利可圖，突然提出撤資。這無疑于對他迎頭一擊，自己感到無比的失望和痛苦，她打算放棄。但就在這時，她的家人又伸出了援助之手，自己年邁花甲的父母將他們留作突發(fā)疾病的救命錢哪里出來，幫助渡過這一難關，親情的力量再次感動了她。這件事情結束后，他很快調整了自己的心態(tài)，認真安排好幼兒的各項工作。同時，多次到其它幾個區(qū)的幼兒園參觀學習，逐步積累辦園的管理知識和經驗，明確了辦園宗旨和目的，制定了各種規(guī)章制度，做到了以制度管理日常事務，以制度管理教職工的行為，認真安排《幼兒園工作規(guī)程》辦園。并逐漸和上級教育主管部門，衛(wèi)生防疫部門，街道辦事處等建立了正常的工作關系，辦理了開辦幼兒園必須的各類手續(xù)，幼兒園的各項工作逐步走向正規(guī)化。

經過一年多的努力，隨著幼兒園教學質量和幼兒安全，飲食等方面的不斷提高完善，教職工隊伍不斷得到穩(wěn)定，幼兒入學率也大幅度提高，同時周邊群眾對幼兒園的各項工作表示很滿意，受到了德令哈路居委和大眾街辦事處的好評，并連續(xù)兩年被城東區(qū)教育局評為社會力量辦學Ａ級單位。

自己曾是一名下崗失業(yè)人員，雖然通過自己的努力，有了這樣一份來之不易的工作，但他心里很理解其他下崗人員和打工者，理解他們的心情，在辦圓的這幾年里，她的幼兒園就一直聘

用下崗職工或街道生活困難的人員就業(yè)，先后有十多名婦女在幼兒園就業(yè)。隨著全社會對幼兒教育工作文化層次的新的要求，在教職工選用上不斷突出學歷和本專業(yè)化。目前，就業(yè)于幼兒園的8名女教職工，學歷層次有了明顯改變。有的職工雖然以前不是搞幼兒專業(yè)的，但也不示弱，自己在業(yè)余時間參加師范專業(yè)培訓；有的在夲園工作中認真進行專業(yè)訓練，虛心求教，教學方法，技能技巧不斷得到提高；有的已成為園長的得力助手，并得到了幼兒家長的肯定和贊許。文化程度較低的，社區(qū)生活困難的婦女經街道居委會介紹后，在幼兒園擔任保育員，勤雜等工作，用自己行苦勞動換來生活的快樂。

看到這些他很高興，畢竟自己對緩解社區(qū)就業(yè)壓力盡了一點微薄之力，正因為自己能夠通過努力開拓了這一片天地，自己沒有被困難嚇倒，沒有被生活所拋棄，她的辛勤工作得到了區(qū)，幼兒家長，街道辦事處和上級主管部門認可，2004童趣幼兒園被城東區(qū)政府推薦位再就業(yè)典型，幼兒園被定為婦女再就業(yè)示范點，在2004年12月她本人被西寧市政府評為“西寧市再就業(yè)優(yōu)秀個人”受到了表彰。

到如今，她所創(chuàng)辦的幼兒園招生人數(shù)最多是達到150人，每年向周邊各小學輸送合格幼兒畢業(yè)生40---50人，所輸送的幼兒入小學后在學習、行為等各方面深受校方稱贊，幼兒園的每一屆幼兒畢業(yè)后，都建立反饋信息，這在城東區(qū)只有她的幼兒園在做。每年春秋招生時幼兒園都沒有打過一次廣告，許多家長慕名而

來，要求將自己的孩子送到幼兒園，但遺憾的是幼兒園的辦學規(guī)模較小，受資金和場地的限制，不能滿足許多家長的良好期望，這也是她辦園的不足之處。

經過多方努力并尋求各方面的支持，2009年2月，她自籌資金10萬元擴大了幼兒園的規(guī)模，建立了新的教學區(qū)域，幼兒園的面積擴大了2.5倍，使幼兒有了更好的學習空間和學習環(huán)境，為幼兒的進一步發(fā)展奠定了基礎。

自從創(chuàng)辦幼兒園至今，雖然自己付出了艱辛的勞動，但一直受到了城東區(qū)教育局、物價局、衛(wèi)生防疫部門、大眾街辦事處、果洛路社區(qū)和許多熱心人的大力支持，使她感到非常欣慰。

她覺得自己只是一個很平凡的人，只是做著自己應該做的事情，她的經歷也很平常，在這里只能給大家一點啟發(fā)。在今后自己絕不辜負大家的希望，進一步樹立“全心全意為社區(qū)服務，教學質量第一，社區(qū)服務第一，社會信譽第一，幼兒安全肆意”的辦學宗旨，帶領幼兒園教職工姐妹齊心協(xié)力，以自己的童心、愛心、責任心和奉獻精神創(chuàng)建具有一定特色的幼兒教育機構，創(chuàng)建社區(qū)服務典范，盡力滿足周邊社區(qū)幼兒入托，逐步增加設施等方面的投入，使教職工收入穩(wěn)步提高，同時吸取更多事業(yè)、就業(yè)者充實到教職工隊伍中，為社會在就業(yè)工作做出自己最大的努力。

第四篇：再就業(yè)紅娘

再就業(yè)紅娘

書院街道城西社區(qū)社社工吳玲

煩瑣細致的社區(qū)工作對于一般人來講可能難以勝任，但在孝南區(qū)書院街道城西社區(qū)，就有一位女社工，2年來，她使轄區(qū)內50多名失業(yè)人員重新找到工作，被大家稱為“再就業(yè)紅娘”。

吳玲，今年44歲，她也是一個名下崗職工，曾在孝感棉紡廠當過工人，孝南塑料工業(yè)公司當過會計，單位破產后到外地打過工，多年工作，生活閱歷讓她深感下崗，失業(yè)人員的生活艱辛。2006年吳玲剛到城西社居工作時，由于城市的發(fā)展的東移，諸多企業(yè)因不景氣而破產，轄區(qū)內下崗失業(yè)人員效多。怎樣幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，吳玲一肩挑起這副重擔。

夫妻雙方都是廠職工，2006年夫妻雙雙失業(yè)，家庭非常困難。吳玲得知后，和社居領導商量迅速為其在孝感市金裝紙箱制造有限公司找到一份合適的工作。

吳玲的同事說，為了讓下崗失業(yè)人員找“婆家”，她有很強的責任心和耐心。有時為了“配對”成功，需要來往于求職者和用人單位之間幾十趟。兩年來，吳玲走訪的用人單位不下幾十個。

目前，轄區(qū)內有就業(yè)能力和有就業(yè)愿望的人都實現(xiàn)了再就業(yè)。

她的努力不僅得到社區(qū)居民的好評，也獲得上級部門的肯定，2007年她被孝南區(qū)勞動就業(yè)局評為先進工作者。

通訊員：陳靜張宏

第五篇：再就業(yè)申請報告

再就業(yè)申請報告

*********：

本人****，男，1962年12月出生；原****縣***公司職工，已下崗多年，且于2011年離異；由于下崗和離異，生活沒有著落，特向貴單位申請安排公益性崗位，懇請接納。

此致！

敬禮！

申請人：****

2013年5月27日

再就業(yè)申請報告

******縣人事勞動和社會保障局：

本人***，男，1962年12月出生；原*****縣****職工，已下崗多年，且于2011年離異；由于下崗和離異，生活沒有著落，特申請安排公益性崗位。

此致！

敬禮！

申請人：***

2013年5月27日