第一篇：婚禮上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

婚禮上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

１、儀式開始前，新郎的手機(jī)應(yīng)該關(guān)機(jī)或者交由專人保管；

試想一下新人已經(jīng)走上了舞臺，正在進(jìn)行某個儀式，比如說倒香檳，這時新郎放在口袋 里的手機(jī)響了，這時候是接好還是不接好呢？所以為了避免這類尷尬事，儀式開始前新郎就把手機(jī)關(guān)機(jī)或交由專人保管。

２、儀式進(jìn)行的前三分鐘內(nèi)，應(yīng)該由專人負(fù)責(zé)把住宴會廳的大門；

儀式開始了，在婚禮進(jìn)行曲的樂聲中，新人正在步入會場。這時如果有遲到的賓客趕來，應(yīng)該由專人把他們攔住，告知新人正在步入會場，讓他們稍等一會再走進(jìn)去。３、新人進(jìn)場時如果選用婚禮進(jìn)行曲，那么宜選用瓦格那版本的，孟德爾松的婚禮進(jìn)行曲適宜新人退場時選用；

４、新娘進(jìn)場時為了防止踩到婚紗，應(yīng)該用腳尖向前踢出去； ５、新娘用手提婚紗時不宜提的過高，把鞋露出來就不大雅觀了； ６、新人進(jìn)場時，步伐要慢，眼睛要看著前方；

很多新娘因?yàn)榕虏鹊交榧?，所以走路時小心翼翼，甚至于眼睛總是盯著地下，深怕踩著了婚紗。其實(shí)只要進(jìn)場時步伐慢一點(diǎn)，用腳尖向前踢出去，拿著手棒花的手再輕輕提一下婚紗，就沒有問題的。當(dāng)然新郎的步伐也要慢，如果新郎大步流星的向前走，那么再謹(jǐn)慎的新娘也會跟不上節(jié)奏，一不小心就踩到婚紗了。７、小花童不宜在新人前面引路撒花瓣；

在進(jìn)場時能夠找兩個小花童在前面引路撒花瓣是非常好的事，可是你有沒有想到過小孩子的手腳協(xié)調(diào)能力都不是很好，經(jīng)常會出現(xiàn)小花童撒了花瓣就不走，走了就不撒的情況。所以建議小花童不撒花瓣，讓他們手牽著手，手里拿著仙女棒在新人前面引路不是很好的主意嗎？！

８、新人走上舞臺站定后，新郎應(yīng)該握住新娘的手；

經(jīng)?？吹秸驹谖枧_上的新郎兩手朝后一背，其實(shí)這個時候兩個人的手握在一起，讓所有來賓見證你們的幸福甜蜜，多浪漫的事?。?！

９、新人走上舞臺站定后，目光不要東張西望；

有些新人站在舞臺上，眼睛不知該看哪里，其實(shí)你們只要看著前方就可以了。當(dāng)然也不要求你們始終盯著一個點(diǎn)看，那樣顯得過于僵硬了。自然一點(diǎn)，只要不東張西望就好了。

１０、證婚人走上舞臺，首先應(yīng)該和新人握手，表示祝賀，然后再致詞；

１１、證婚人的證婚詞應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備，不要開頭就是新郎英俊瀟灑，新娘美麗大方； １２、證婚人講話時，新人應(yīng)該認(rèn)真聆聽，不要兩個人講悄悄話；

證婚人是你們請來的貴賓，證婚人講話時新人要認(rèn)真聆聽，如果證婚人在致證婚詞，而另一邊一對新人在講悄悄話，那就顯得太不尊重證婚人了?。保场⑿氯嗽诮粨Q戒指時，伴娘應(yīng)避免出現(xiàn)在鏡頭里；

當(dāng)新郎從戒枕上取下戒指后，伴娘應(yīng)該接過新娘的手捧花迅速的讓到一邊，新郎為新娘佩戴完后，伴娘再走過來讓新娘從戒枕上取戒指。１４、結(jié)婚對戒應(yīng)分別戴在對方左手的無名指上；

１５、如果新娘佩戴著手套，那么在彩排時應(yīng)先試戴一下婚戒，看是否能戴進(jìn)去，如果戴不進(jìn)去，應(yīng)該在儀式開始前將手套脫掉； １６、新娘的頭紗是在戴完戒指后才由新郎掀開的； １７、交換戒指時，新人左手的手背應(yīng)該面向鏡頭；

交換戒指這樣神圣的時刻誰都希望能夠被鏡頭記錄下來，可是看了許多新人的帖子，發(fā)現(xiàn)許多新人交換戒指時手都是平放的，很難看見戒指的存在。這樣的照片如果不說是交換戒指，可能還有人以為新人只是互相握著手呢？如果新人不給個好角度，請到再高級的攝影師也是白搭。

１８、交換戒指時，動作要慢，戒指應(yīng)該輕輕的滑落進(jìn)無名指；

交換戒指是一個很美的瞬間，新人互相交換的時候動作要慢。在戴的同時，心里可以默數(shù)幾秒鐘再戴進(jìn)去，切忌不要像完成任務(wù)式的用力一套。１９、訂婚鉆戒應(yīng)該戴在左手的中指上；

新人買的訂婚鉆戒可能要比結(jié)婚戒指貴重的多，但并能不因?yàn)樗鼉r位高就可以取代結(jié)婚戒指戴在左手的無名指上。鉆戒可由新郎白天迎接新娘時，為新娘戴在左手的中指上。在西方傳統(tǒng)中，左手無名指戴上戒指意味著已婚，戴在中指上意味著訂婚。２０、為了方便從戒枕上摘取戒指，可以準(zhǔn)備兩個男式襯衫上用的大頭針，插在戒枕上。把戒指放在上面就可以了；

很多婚慶公司提供的戒枕，都是要用戒枕上的繩子系戒指的。如果準(zhǔn)備兩個男式襯衫上用的大頭針插在戒枕上，把戒指直接放在上面，新人摘取戒指不是更方便了嗎？ ２１、接吻環(huán)節(jié)，新人要大大方方，不要扭扭捏捏，不好意思；

在眾多親朋好友見證下的接吻，可能是你們這一生中唯一的一次經(jīng)歷。既然只有這么一次，為什么不大大方方，充分享受這萬眾矚目的神圣時刻呢？?。玻病⒔游黔h(huán)節(jié)，司儀不能太俗，不應(yīng)該一而再，再而三的要求新郎吻新娘；

婚禮儀式上一次正式接吻就夠了，司儀不應(yīng)該一而再，再而三的要求新郎吻新娘。新人在接吻時，司儀也不應(yīng)該在一邊說太多的話。那樣一個神圣時刻，新人聽到的應(yīng)該是來賓們自發(fā)的掌聲。那種在新人接吻時司儀倒數(shù)５４３２１的做法更不可取。２３、事先告知證婚人，司儀或督導(dǎo)遞上的話筒是已經(jīng)打開了的；

不少走上舞臺的證婚人接過話筒后，第一件事是先撥弄話筒的開關(guān)，有的證婚人還先在話筒上吹兩口氣，以檢查話筒有沒有打開。其實(shí)這樣做根本就沒必要。只須事先告知證婚人，遞上的話筒是已經(jīng)打開了的就可以了。當(dāng)然司儀或督導(dǎo)也得注意這個小細(xì)節(jié)，遞過去的話筒一定要保證已經(jīng)打開了。

２４、證婚詞、父母致詞等講話稿的紙張最好不用白色，應(yīng)該打印或謄寫在紅色、粉紅色的紙張上；

２５、證婚詞、父母致詞等講話稿可以事先卷起來，用紅絲帶系好。證婚人、父母講話的時候再打開；

２６、證婚人走上舞臺后，新人應(yīng)向旁邊移開兩步，把中間位置留給證婚人。證婚人應(yīng)該是面向來賓，側(cè)對新人，和新人間呈八字型。切忌證婚人走上舞臺后，新人一動不動，證婚人直接站在新人的前面；（當(dāng)然實(shí)際站位還要依舞臺情況而定）

２７、司儀宣布請證婚人走上舞臺時，伴郎可以走到證婚人桌前，引證婚人走到舞臺邊；

證婚人是貴賓，這樣更能顯示新人對證婚人的尊重。２８、新人應(yīng)該為證婚人準(zhǔn)備一朵別在胸前貴賓花； ２９、在婚禮儀式上，新人要有眼神間的交流；

之前談了很多細(xì)節(jié)，都是屬于技巧上的。我覺得新人之間更應(yīng)注重的是當(dāng)時內(nèi)心的感受。新人之間應(yīng)該把幸福甜蜜的感覺表達(dá)出來，應(yīng)該彼此有眼神間的交流。比如說交換戒指的時候，新郎就應(yīng)該先深情地望一望新娘，然后再為新娘佩戴。３０、證婚人致詞、父母講話都應(yīng)該是拿著稿子的；

凡是在正式場合的致詞，都應(yīng)該是拿著稿子的。這樣說明你是經(jīng)過精心準(zhǔn)備的，顯示出了你對致詞的重視。

３１、證婚人、雙方家長最好可以正裝出席。男士穿西裝打領(lǐng)帶，女士穿套裝；

如果選擇秋冬季節(jié)結(jié)婚，證婚人、雙方家長一般都會正裝出席。但如果選擇比較炎熱的季節(jié)結(jié)婚，很多家長和證婚人在衣著上就不是很注意了。我認(rèn)為，選在比較炎熱的季節(jié)結(jié)婚的新人，至少應(yīng)該建議雙方的爸爸、證婚人（男士）穿襯衫打領(lǐng)帶，如果穿的是Ｔ恤衫，那顯得太過于隨意了。

３２、如果新娘是想在爸爸的陪伴下入場的，那么爸爸一定要穿西裝打領(lǐng)帶；

如果選擇了這樣的進(jìn)場方式，爸爸只穿襯衫，那就顯得太不正式了。３３、建議進(jìn)場時不應(yīng)該選擇用禮賓花；

禮賓花的彩紙很容易粘在新人的頭發(fā)上，新人的頭發(fā)往往又打著摩絲，一但粘上，不容易抖落。頭發(fā)上花花綠綠的可不好看。禮賓花的彩紙也容易落在紅地毯兩旁的餐桌上，經(jīng)常看見骨盤里、杯子里、甚至冷菜上有禮賓花帶來的灰塵。

３４、如果新人堅(jiān)持用禮賓花，那么走上舞臺第一件事，就是新人互相為對方整理著裝，將彩紙從頭發(fā)上、衣服上撣落；

３５、彩排時一定要確認(rèn)香檳酒由誰來開；

如果當(dāng)時沒有講好，新郎以為是賓館的服務(wù)人員開，而服務(wù)人員以為沒跟他們講過，是新郎自己開。那么到了司儀宣布開香檳時就會出現(xiàn)沒人去拿香檳酒的尷尬場面。３６、如果香檳酒是由新郎自己開，那么彩排時司儀或督導(dǎo)一定要先輔導(dǎo)一下.畢竟很多新郎都是第一次開香檳；

香檳酒并不難開，但是如果新郎從來沒開過，再加上可能當(dāng)時會緊張，就可能費(fèi)很大力還是開不開。正確開香檳酒的方式應(yīng)該是事先已把包在瓶口外層的金色包裝紙撕掉，右手的大拇指按住瓶塞，左手將包在香檳酒鋼絲擰松，用力上下晃兩下，然后右手大拇指用力頂塑料塞子，香檳酒就開好了。如果還是沒有開開，那么就用右手的大拇指和食指來回用力一擰，再將塞子頂出去。

３７、開香檳是應(yīng)該是瓶口對外，如果對著自己，噴出的泡沫可就對不起自己的西裝了； ３８、倒香檳時，倒?jié)M第一個香檳杯的過程一定要慢；

如果香檳塔的第一個杯子所受的沖擊力過大，那么杯子就會向前移動，隨著重心不斷向前移，就有可能出現(xiàn)與地面?親密接觸?的場面。如果慢慢地倒?jié)M了第一杯，那么再倒時，香檳酒就是從第一個杯子的杯檐處溢出，這時加快點(diǎn)速度，將剩余的香檳酒快點(diǎn)倒也就沒有什么問題了。

３９、應(yīng)該給盛放熒光液的瓶子穿上“外衣”；

進(jìn)行熒光香檳儀式的時候，看見很多新人手持的就是兩個塑料瓶子。其實(shí)到小商品市場，買兩件套在酒瓶上的小唐裝，套在瓶子上不是很好看嗎？

４０、進(jìn)行熒光香檳儀式的時候，應(yīng)該是新郎先倒?jié)M第一杯，然后新娘再倒；

兩種熒光液都是透明的，但是兩種熒光液相融合之后，就變成了天藍(lán)顏色。新郎先倒第一杯，大家看到的只是透明色，但當(dāng)新娘將她手持的那瓶熒光液倒入酒杯之后，熒光液才有了顏色。寓意是，有了新娘的陪伴，新郎的生活才變得多姿多彩。如果兩人同時倒，那么來賓們就會以為瓶子里的熒光液本來就是天藍(lán)色的，另外那層美好的寓意也就沒有了。

41、應(yīng)該跟賓館協(xié)商好，在儀式期間讓廚房不要上菜；

當(dāng)新人為每桌賓客送去燭杯時，如果服務(wù)員同時也在上菜，這樣一來有些煞風(fēng)景；二來在比較暗的情況下服務(wù)員上菜，非常容易出現(xiàn)盤子與地面親密接觸的場面。

42、切蛋糕時，新人不應(yīng)該把每一層的蛋糕都從頭到尾一切二，我認(rèn)為最多從半徑處開始切可以了；

43、蛋糕是象征幸福甜蜜的，新人在切下第一層蛋糕后，可以對視一下，讓對方感受到彼此的這份幸福甜蜜，也讓攝影師能捕捉到這美麗的瞬間；

44、切蛋糕時，我建議是新娘兩手握著蛋糕刀，新郎一只手握在新娘的手上，另一只手?jǐn)堊⌒履锏难?/p>

45、新人手持蛋糕刀時，不要把蛋糕刀揚(yáng)的很高，刀口要朝下；

46、蛋糕刀上應(yīng)該有些裝飾，可以用鮮花做點(diǎn)綴，也可以用紅絲帶打個蝴蝶結(jié)；

47、建議新人應(yīng)該讓賓館準(zhǔn)備專用的水果刀作為蛋糕刀，而不要用吃西餐時用的刀叉中的刀；

48、蛋糕刀應(yīng)該事先就放在蛋糕旁，最好能夠用紅口布裹好。不建議蛋糕刀在沒有包裹好的情況下，就直接放在儀式臺上。如果新人請了專業(yè)的督導(dǎo)，那么在切蛋糕儀式時，督導(dǎo)會拿起裹起紅口布的蛋糕刀，交到新人手上，然后抽掉紅口布；

49、把婚車上的花拿下來用在布置上，主婚車的放在簽到臺；2捧鮮花，用在感恩儀式上送給新人父母的，放在化妝間，養(yǎng)在水里

伴娘職責(zé)

1、新娘的婚鞋保管，在上婚車后，遞給新娘的母親，以便幫新娘換鞋。

2、熟悉新人服裝（新郎的及配飾，搬運(yùn)、并保管新人服飾、按順序存放與房間衣柜內(nèi)）

3、把禮服和婚紗都第一時間掛在化妝間，以防變皺

4、負(fù)責(zé)所有的花（房間擺放鮮花、重要人物胸花、新娘捧花、腕花等）

5、問物資主管取鑰匙，配合化妝師為新人換裝，換完后交還鑰匙。

6、早上到新娘家、陪同新娘化妝梳洗

7、隨身攜帶新娘當(dāng)日物品

防風(fēng)打火機(jī)、吸油紙，吸管，梳子、餐巾紙、濕巾紙、手機(jī)、工作人員聯(lián)系表、婚

5、陪同新人迎接賓客，在迎接賓客時不離新人左右，笑臉示人

8、作為新娘與各個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的聯(lián)系人

9、保管結(jié)婚戒指、用于儀式

10、陪同新人完成婚禮儀式

11、注意新娘的儀容、儀表

12、陪同新人向賓客致謝、敬酒、幫新人照顧來賓

第二篇：演講時應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

演講時應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

如果你經(jīng)常在同一種細(xì)節(jié)上出錯，觀眾就會發(fā)現(xiàn)這些錯誤，他們的注意力也會被打斷。沒有人能夠杜絕所有的錯誤，因此我總是把這份清單隨身攜帶著。如果你在大的方面表現(xiàn)不錯，那么就可以忽視這些細(xì)節(jié)，但如果你想追求完美，不想讓觀眾因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)而受干擾，那么你就該好好看看這份清單。

如果不是看自己演講的錄像，或者有人隨時幫你記錄，那么你自己很難發(fā)現(xiàn)這些細(xì)節(jié)之處： “嗯”和”呢”等語氣詞。這些都是用于過渡的語氣詞，在日常對話中并無大礙，但是當(dāng)你是在給觀眾做演講時，這些詞就會變成一種干擾。要想改變這個習(xí)慣，你可以用停頓來代替這些詞。開始的時候，你也許會覺得冷場，但是停頓能起到另外一種作用：當(dāng)大廳安靜下來的時候，觀眾的目光就會聚向你。

分心和小動作。當(dāng)你重復(fù)做某種動作時，這也會給觀眾帶來困擾。如果你不停地擦棄子，把手插入口袋又拿出來，這些小動作都會分散觀眾的注意力。比如我有神經(jīng)性痙攣，這聽起來很奇怪，當(dāng)它發(fā)作的時候，我右邊的第二根肋骨就會癢。如果你看了我的許多演講，就會發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種情況的概率是30%。我也不知道為何會這樣（也許我還保留著一些靈長類的基因吧）。雖然現(xiàn)在比以前好多了，但有時我還是會這樣。

背對觀眾。你一定要避免背對著觀眾。如果你需要看自己的幻燈片，也要盡量保持面對觀眾，從一個斜的角度去看。

重復(fù)。有時我們會重復(fù)地說某些話，例如，“這個是關(guān)于……”、“接下來……”、“現(xiàn)在我們要……”等，這些話都是為了引出下一張幻燈片。要表達(dá)同一種意思，我們總能找到不同的方法，但是首先你要認(rèn)識到自己的那些用語是多余的，你只是習(xí)慣性地依賴它。

缺乏眼神溝通。你的眼睛看著哪里？如果演講者是新手，那么他會看著自己的鞋子，盯著某位觀眾，或者看著空曠的地方。其實(shí)，你至少可以看著觀眾席的后排，這樣觀眾就會認(rèn)為你正在看著其他的觀眾。最好的眼神交流是在不同的時間看不同的地方，掃視觀眾以達(dá)到自然的效果，即使你只是裝出來的自然，那也比不自然好。

表現(xiàn)得不自然。有的人把手插到口袋里看起來會很自然，更多的人看起來會不自然，這給了我們什么啟發(fā)呢？每個人表現(xiàn)自然的條件不同，我們只有表現(xiàn)得體，觀眾就只會關(guān)注我們的演講，而非我們表現(xiàn)得不自然的原因。如果你一直盯著講臺上的水壺，擔(dān)心它會掉下來，那你就會表現(xiàn)得不自然了。這時，你可以把水壺挪個位置。如果你覺得穿西裝不舒服，那就不要穿，但是一定要確保自己的衣著要顯出對觀眾的尊敬。一定要做那些能讓你表現(xiàn)得自然得體的準(zhǔn)備工作。如果你屏住呼吸，講話沒有停頓，不給觀眾思考的時間，那么不論你如何否認(rèn)，你的表現(xiàn)都將是不自然的。

缺乏激情。即使你的演講平淡無奇，如果你表現(xiàn)得富有激情和熱情，就會發(fā)現(xiàn)還是有不少觀眾愿意傾聽你的思想。然而，很少有人能講得富有激情。演講者自以為講得很有激情，但在觀眾看來，他們只是表現(xiàn)平平。你可以觀看那些富有激情的演講視頻（馬丁 · 路德· 金的《我有一個夢想》的演講就是不錯的例子），然后對比自己的演講視頻。想想如何在保持自己特色的基礎(chǔ)上，再加入更多的激情。

沒有注明參考數(shù)據(jù)。如果你的研究借鑒了他人的觀點(diǎn)，那么最好表明出處。如果你只是簡單地說“有研究表明……”，而不提及這些研究的來源和出處，就會給人們一種捏造的感覺，或者人們會認(rèn)為你根本就不知道它的出處。

不了解觀眾。演講前一定要弄清楚，觀眾是哪些人，他們想知道什么，需要聽到什么。最后，一個演講者要學(xué)會從聽眾那兒獲取反饋信息來了解自己的演講。有時組織者會組織反饋意見調(diào)查，但是你能從聽眾的反應(yīng)獲得更具參考價值的免費(fèi)反饋信息。如果我的觀眾有以下這些表現(xiàn)，那么我就知道自己還是做對了一些事：

他們和我有眼神交流。在不同的文化中，關(guān)于笑、鼓掌、提問都有不同的禮儀，但是眼神交流卻是無國界之分的。有一個試驗(yàn)就能證明——如果你對觀眾說：“在5秒鐘之內(nèi)，哪些人看著我，我就給他1000萬美元。”之后開始從5 到1 倒數(shù)計時，絕對有100 %的觀眾會看向你。因此，只要你講的話題很有意思，你就能阻止人們玩手機(jī)紙牌、敲電腦鍵盤或者開小差。如果每隔10分鐘左右，你能重新贏得那些觀眾的注意力。那你就成功了。你還可以用一些小獎品或者提一些小問題來保持觀眾的注意力。

他們會提問或者給出評論。所有的反饋都是很寶貴的，即使這些信息是告訴你演講如何糟糕，但填寫反饋表或者給你寫郵件也都需要花費(fèi)觀眾的精力。不論觀眾的回應(yīng)是批評、提問、提建議還是給你參考意見，這都證明了你選擇的話題是對的，而且你得了觀眾一定的關(guān)注，因此才能得到他們的回應(yīng)。如果他們向你提出建議，或者更正你的錯誤，無論你是否同意他們的觀點(diǎn)，你都應(yīng)該謝謝他們。這是對他們投入精力的尊重。

組織者還會來邀請你演講。組織者的反饋和觀眾的反饋是不同的，但憑經(jīng)驗(yàn)而言，組織者若是再次邀請你演講，那就說明你比活動中的其他演講者做得好。

第三篇：面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)

面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)

面試是一門藝術(shù)，是應(yīng)聘者獲得成功的關(guān)鍵。面試時不僅要詢問各種問題，也會從各方面觀察應(yīng)聘者的舉止、態(tài)度、能力和潛質(zhì)。因此，面試要講究藝術(shù)：

1、對于對方提出的問題要敏感；

2、話題要豐富；

3、說話時要注視對方，并注意觀察對方；

4、談話時盡量利用對方的話題；

5、說話時要開朗；

6、說話時要對方進(jìn)一步探討的余地；

7、使用自己的語言說話，要有邏輯性；

8、與對方產(chǎn)生共鳴后，再說出自己的意見；

9、不可過分熱衷與自己的話題；

10、說話要尊重對方；

11、不可感情用事，說話要理智；

12、面試前后要注意禮貌；

13、別害怕談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)；

14、注意自己的衣著要大方得體；

15、面試前要做好資料、心理等方面的準(zhǔn)備；

16、休息好，不要遲到。辦公室面試禮儀

求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。

女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。畢業(yè)生面試四忌 1.忌臨陣怯場。

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項(xiàng)。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策： 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難??？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r我對自己感興趣的活動太投入了?！? 確認(rèn)對方的問題，“您指的是??嗎？” 4.忌無視規(guī)則。

面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣?。面試?xì)節(jié)一點(diǎn)通

一個社會新人除了應(yīng)注意的面試禮節(jié)外，在開始進(jìn)行面談之前及面談結(jié)束之后，還有不少必須注意的禮儀。面談時首先遇到的就是究竟應(yīng)何時到達(dá)面談地點(diǎn)較為恰當(dāng)。相信這是絕大多數(shù)社會新人心中的一大疑問：是應(yīng)準(zhǔn)時抵達(dá)還是提前到達(dá)？若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜？在等待的時間中應(yīng)該注意什么？

由于目前的交通狀況不甚良好,令人無法預(yù)計準(zhǔn)確的車程時間,所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鐘到達(dá)面談地點(diǎn)，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因?yàn)檫@樣會打擾到公司內(nèi)上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點(diǎn)好處也沒有。所以此時可向別人詢問盟洗室。在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。按下來輪到自己上場面試時，須掌握住幾要點(diǎn)：

一、入座的禮儀

進(jìn)入考官司辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉埱笾骺脊貸66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置？”

若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。

二、自我介紹的分寸

當(dāng)主考官要求你作自我介紹時,因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點(diǎn)挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

三、回答問題的禮節(jié)

當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點(diǎn)，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!” 畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。

四、其他細(xì)節(jié)

正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬幼饕矔恢骺脊倭凶髟u判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。*不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。*不要隨便亂動辦公室的東西。*不要談?wù)搨€人故事而獨(dú)占談話時間。

*自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

*離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。面試之前必須查明一切

你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登?格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/p>

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時你愿意效力的。” “公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以回去做自己的工作了?！?/p>

所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。” 面試指導(dǎo) 有人比喻說,面試是求職者的“臨門一腳”,因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，面試是非常關(guān)鍵的一個步驟?！胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢.”只有充分的準(zhǔn)備,才能取得良好的收效.為了您更好地參加面試，我們有如下建議: 1.面試前,你應(yīng)當(dāng)知道你即將接受面試的這家公司的基本情況.iProFile的專業(yè)招聘服務(wù)，在您接受我們的推薦后，會給您提供有關(guān)的信息。如:總公司概況,在國內(nèi)的活動,企業(yè)文化特征，招聘的崗位要求等.2.從打電話預(yù)約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。iProFile 會給您提供具體的聯(lián)絡(luò)人，不要“求職心切”,而到處亂找。暫時聯(lián)絡(luò)不上，可以在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)聯(lián)絡(luò)，不要和應(yīng)聘公司隨便的一個人談?wù)撃愕墓ぷ鳌?/p>

3.面試的著裝和儀容儀表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡(luò)公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解,而失去了工作的機(jī)會。

4.面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的應(yīng)聘動機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。5.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則避免提及。

6.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

7.薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實(shí),這個問題最需要實(shí)話實(shí)說.不要模棱兩可。

8.介紹你辭職的理由時,盡量采取積極的理由。如:“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等。避免對原來公司和崗位的指責(zé),給人以意氣用事的印象。

面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備,不卑不亢,實(shí)事求是,把握原則，爭取成功。面試中要慎言

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低 這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病 既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。面試：莫上“激怒法”的當(dāng)

作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退??當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴(yán)呢？ 刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。

明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。

刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。

明智的你妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。

刁鉆的主考官：你的學(xué)歷對我們來講太高了。

明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。刁鉆的主考官：你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？ 明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。刁鉆的主考官：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。

明智的你妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多留一些機(jī)會給別人。

唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因?yàn)槟阌凶约簯?yīng)有的涵養(yǎng)，因?yàn)槟闶且粋€真正的強(qiáng)者。面試：平等的對話

面試實(shí)際上是一個追逐過程，你追逐公司的同時也正被公司所追逐?！薄磥砉芾韺W(xué)會管理顧問、執(zhí)行教練簡妮?羅杰斯。

盡管有研究表明，指望通過一場面試對一個人未來工作中的表現(xiàn)作出預(yù)測，并不比從一個人的筆跡推斷其性格高明多少，但面試仍是一種最常用和最普通的招聘手段，98%的公司都將此作為招聘新員工的主要工具。與其它花費(fèi)更多時間和成本的篩選方法相比較，面試未必是篩選出精英的最佳方式，但有效設(shè)計的面試可以得到充分的用于評估和權(quán)衡的信息，提高成功選用人才的機(jī)率，同時向應(yīng)聘者提供了最大可能的機(jī)會。面試當(dāng)然是一場選拔賽，面試也是一種聘雇雙方彼此遭遇的探險經(jīng)歷，但尤其需要強(qiáng)調(diào)的是，面試更應(yīng)該是可能的雇員與未來雇主間的平等對話。這里所謂平等的對話體現(xiàn)為信息的平等、權(quán)力的平等以及交流的平等。信息的平等

在面試之前，應(yīng)聘者的簡歷已放置面試官案頭，但應(yīng)聘者也可以通過自己的方式來達(dá)到信息的對稱。至少，對于面試的時間安排與限制、面試過程與測試程序、招聘條件的如實(shí)告知應(yīng)是招聘人員行為規(guī)范的初始保證。應(yīng)聘者需要自己花費(fèi)些時間對將要加入的公司的資本狀況、市場份額、市場占有率作一些了解，了解的途徑大致有利用圖書館、公司的公關(guān)宣傳資料、公司網(wǎng)址以及應(yīng)聘者在這一行業(yè)（但不是這一公司）的熟人等。應(yīng)聘者了解得越多，成功的可能性就越大。但切忌到公司面試現(xiàn)場打聽，尤其不能在面試過程中提出無知的問題，那樣的話，等待應(yīng)聘者的就一定是失敗。權(quán)力的平等

通常正襟危坐的面試會給人帶來面試只是一個單向過程的印象，似乎在整個過程中應(yīng)聘者全無權(quán)力可言，只是招之即來、揮之即去而已。但如果你自認(rèn)為是這場招聘的最佳候選人，情況就全然不同了。你會發(fā)現(xiàn)，主動權(quán)或者說權(quán)力的天平其實(shí)向你這邊傾斜，就像公司面臨無數(shù)候選人一樣，你也面臨著無數(shù)候選公司，你可以去這家公司，也可以去那家公司，更精彩的是你甚至可以以此向原公司老板要求加薪。此時，面試僅僅形同一場約會，并沒有多少約束可言。要知道一旦面試失敗，對于招聘公司而言，重新舉行一場面試需要負(fù)擔(dān)的可見成本就包括結(jié)清雇員工資、重新刊布廣告費(fèi)用等，不可見成本還包括重新安排時間舉行招聘、錯失商業(yè)機(jī)會、損害公司聲譽(yù)、傷害員工情緒等。既然面試不僅僅是單向選擇，又怎么能說應(yīng)聘者僅僅是權(quán)力的奴隸呢？ 交流的平等

面試也是一種社交場合，評委是主人，應(yīng)聘者是客人。有研究表明，傳統(tǒng)的面試能讓評委了解的應(yīng)聘者的信息僅有兩方面，即他們的社交技能和求職動機(jī)；而面試者在對應(yīng)聘者進(jìn)行評判的同時，應(yīng)聘者其實(shí)也在通過面試者的行為舉止對公司進(jìn)行評判。行為科學(xué)的研究表明，一切適合社交場合的原則其實(shí)全適用于面試場合。此外需要記住的是，你也許是面試場合的新手，但面試官們其實(shí)大多也未接受過正規(guī)訓(xùn)練，況且面試工作在現(xiàn)代企業(yè)中，正越來越多地將由讓人力資源部全面指導(dǎo)或完全包攬，變?yōu)榻唤o直接用人的部門來做。除了專業(yè)知識，他們對于人事管理和有關(guān)問題的處理可說并無多少經(jīng)驗(yàn)，這就更需要你在面試交流中以一種平視眼光對之。面試的積極因素（1）信心

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會認(rèn)為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn)，對應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。（2）誠實(shí)

即你要讓主試者認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機(jī)構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去?，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人。（3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是因?yàn)槟銓υ搯挝挥杏?，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。（4）禮貌

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。＊面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；

B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；

D．未得許可不得抽煙；

E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯，整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；

H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。面試的基本模式

面試是評價應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。

言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。

模擬操作面試是讓被試模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務(wù)，考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時，可采用實(shí)地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實(shí)地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時，也可結(jié)合模擬操作面試。主考官：這是我公司的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷售人員開始向我推銷。

主考官：假設(shè)你是我公司的公關(guān)小姐負(fù)責(zé)媒介工作。我公司有一重要廣告要三天內(nèi)見報，而某熱門晚報的廣告一個星期內(nèi)均已排滿，你將采取哪些行動？

面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。

結(jié)構(gòu)化面試是指依預(yù)先確定的程序和題目進(jìn)行的，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評價維度確定，主試根據(jù)事先擬好的談話提綱逐項(xiàng)向被試者提問，被試者針對問題進(jìn)行回答的面試。這種面試方式是我們所提倡的。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中所提的問題，以及談話時所采用的方式都是由主試自由決定，談話層次交錯，具有很大偶然性的面試方式?，F(xiàn)在大多企業(yè)在人才招聘中的面試均屬于這種方式。這對富有經(jīng)驗(yàn)的面試考官是有效簡便的方法。但對大多數(shù)面試考官來說還是應(yīng)當(dāng)采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試按其人員組成可分為：個人面試、小組面試、集體面試。個人面試又可分為一對一的面試和主試團(tuán)面試兩種方式。一對一的面試多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時采用，有時也用于人員粗選，另外當(dāng)公司總經(jīng)理對人員進(jìn)行最后錄用決策時也常采用這種方式。一對一的面試能使應(yīng)聘者的心態(tài)較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制；但其缺點(diǎn)是由主試者的知識面限制，考察內(nèi)容往往不夠全面，而且易受主試官個人感情的影響。

主試團(tuán)面試是由2~5個主考人組成主考人組成主試團(tuán)，分別對每個應(yīng)聘者進(jìn)行面試，分別對每個應(yīng)聘者進(jìn)行面試。采取這種方式時，主試團(tuán)成員需要進(jìn)行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團(tuán)由三人組成，一位是人事部門經(jīng)理、一位是用人業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，另一位聘請咨詢機(jī)構(gòu)的人才招聘專家。三人的分工主要側(cè)重于評價維度的分配上；如公司人事部經(jīng)理可側(cè)重于對應(yīng)聘者求職的動機(jī)、工資要求、人際關(guān)系的考察上；人事招聘專家側(cè)重于對其責(zé)任心、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面考察上；業(yè)務(wù)部門一般負(fù)責(zé)考察其相關(guān)專業(yè)知識和過去的工作成績。主試團(tuán)面試容易給被試人構(gòu)成一種心理壓力。

小組面試。當(dāng)一個職位的應(yīng)聘人較多時，為了節(jié)省時間，讓多個應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個性和協(xié)調(diào)性的面試方式。在小組面試中常在某位被試回答問題后，主試突然向其他被試發(fā)問“對于□□先生剛才的回答，其他人有什么看法？”這時要求被試者舉手回答，能反映一個人的機(jī)敏性和主動性。“我基本上贊同剛才那位先生的觀點(diǎn)，但在有一點(diǎn)上卻不敢茍同??”這種回答方式既有協(xié)調(diào)性又具有個性。但回答時間不宜過長，要簡明扼要，否則其在工作中表現(xiàn)出來的個性將會使其他同事難以接受。

集體討論。將被試分成數(shù)組，每組5~8人。主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的回答，如：“入關(guān)到底是否益于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展？”、“人才流動是否能促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展？”等等，讓被試圍繞著問題展開討論。從而考察被試的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種方法是現(xiàn)代評價中心技術(shù)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在面試實(shí)踐中的應(yīng)用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優(yōu)越性。

面試按其進(jìn)程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級面試方式。

第一次面試常由人事部門的人才招聘員接待，對應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其工作業(yè)績。

第二次面試是面試中最重要的一次。常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請專門面試考官參加，是對應(yīng)聘者個性特征、能力傾向、愿望動機(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評語報公司人事總裁。

第三次面試由公司人事總裁直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)聘人的適用性和應(yīng)變力。第三次面試往往是短時間的面談。

一般錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。一般人員的錄用常由人事部門和業(yè)務(wù)部門面試后直接決定，只有公司中層干部的錄用，非由企業(yè)人事總裁直接參與不可。

第四篇：同等學(xué)歷考試應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

同等學(xué)歷考試應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

參加考試是否能通過，不緊緊是和自己平時的學(xué)習(xí)和心理素質(zhì)有關(guān)，還有很多在考試的過程中很多的小細(xì)節(jié)也能影響同等學(xué)力申碩考生的考試成績，雖然只是一些小細(xì)節(jié)但是如果能將這些小細(xì)節(jié)都做的很好的，也會助你考出好成績。下面第九學(xué)期的老師就為大家分析一下都有哪些小細(xì)節(jié)影響同等學(xué)力考試的考試成績：

第一：按時進(jìn)入考場

遲到，或者沒有提前進(jìn)入考場。在職研究生考試遲到或者未按時進(jìn)入考場是很嚴(yán)重的問題，有可能會失去考試的資格，及時進(jìn)入考場進(jìn)行考試，也會因?yàn)樾睦锞o張，或者因?yàn)榈⒄`時間等因素而影響考試的發(fā)揮。

第二：試卷的信息要填寫清楚

很多考生會有忘記寫考號和姓名。有些參加同等學(xué)歷考試的考生剛發(fā)試卷的時候急于答題，沒有寫上名字和考號，等到答完試卷就忘記自己還沒寫名字，就直接交卷了，浪費(fèi)了半天的時間結(jié)果是試卷作廢，所以同等學(xué)歷考試的考生一定要現(xiàn)將試卷下發(fā)來第一件事情就是把考號和名字寫好。

第三、卷面要保持整潔

很多考生為了節(jié)省時間英語寫作不愿意去打草稿，使得卷面一塌糊涂。在考試的當(dāng)中卷面的整潔清洗是非常的重要的，如果你的試卷都看不清字，及時你的文章再好，也不可能得到高分。因此，考生在英語考試的時候一定要注意卷面的整潔、干凈、尤其是寫作的部分。

第四、合理安排考試的時間

答題的原則就是先易后難。當(dāng)你遇到一道難題的時候，就會很多的時間去 研究它，當(dāng)你花了很長的時間沒有做出來，還不繞過它的話，就會導(dǎo)致后面的會的題也沒有時間去做，或者可能是匆匆應(yīng)付，好成績也就會和你擦肩而過，所以在考試的過程中要學(xué)會合理的安排好答題的時間。

第五、穩(wěn)定自己的情緒，檢查完了再交卷

在職研究生考試，特別是在職研究生英語考試，總有些自我感覺良好的考生按捺不住情緒，急于交卷，結(jié)果沒認(rèn)真檢查，卷面居然出現(xiàn)漏答，或者其他情況。都說細(xì)節(jié)決定成敗，同等學(xué)力申碩考試最關(guān)鍵的其實(shí)也就是這些小細(xì)節(jié)，考生一定不要掉以輕心，需要沉著的應(yīng)對考試。

第五篇：企業(yè)做網(wǎng)站應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)

企業(yè)做網(wǎng)站應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié) 作為企業(yè)擁有一個屬于自己的網(wǎng)站，意味著什么?企業(yè)做網(wǎng)站應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)?下面歸納總結(jié)的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能對需求企業(yè)建站者有所幫助。

1：企業(yè)建站，明確定位

也許作為您所從事的行業(yè)您可謂稱之為專家，但是在網(wǎng)站建設(shè)領(lǐng)域您不一定了解，在此提醒大家，網(wǎng)站定位如同企業(yè)、產(chǎn)品一樣，網(wǎng)站定位就是確定網(wǎng)站的特征、特定的使用場合及其特殊的使用群體和其特征帶來的利益，即網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)上的特殊位置，它的核心概念、目標(biāo)用戶群、核心作用等。

新競爭力認(rèn)為網(wǎng)站定位營銷的實(shí)質(zhì)是對用戶、市場、產(chǎn)品、價格以及廣告訴求的重新細(xì)分與定位，預(yù)設(shè)網(wǎng)站在用戶心中的形象地位。網(wǎng)站定位的核心在于尋找或打造你網(wǎng)站的核心差異點(diǎn)，然后在這個差異點(diǎn)的基礎(chǔ)上在消費(fèi)者的心智模式中樹立一個品牌形象、一個差異化概念。

也只有如此，才能從一開始就為培養(yǎng)客戶良好的行為習(xí)慣打下良好的基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己網(wǎng)站忠實(shí)的潛在客戶。

2：分清主次，不要撿了芝麻，丟了西瓜

建立一個新的企業(yè)網(wǎng)站時，很多企業(yè)主總是想象網(wǎng)站為一個華麗美觀網(wǎng)站。網(wǎng)站界面于美觀設(shè)計固然重要，但是只是一味的追求外觀，而卻忽視了網(wǎng)站用戶的體驗(yàn)。

您必須先建立你的目標(biāo)客戶是誰，還有你希望他們做什么，客戶通過哪些渠道可以找到您的網(wǎng)站。換句話說，誰是我要找得人，客戶遇到什么問題，我能提供怎樣的解決方案。

我能真正給客戶帶來夾著嗎? 你想不到的新網(wǎng)站可能不是很漂亮，但卻很好要的解決這兩個問題。前者浪費(fèi)您的資本，后者給你創(chuàng)造價值，作為企業(yè)主我們該如何選擇?我想答案不言而喻。

3：走自己的路，但也要關(guān)注下觀眾們的意見

也許自己很多的想法是美好的，但難免會有紕漏，完善自己網(wǎng)站體系的同時，也不妨多聽一聽客戶的呼聲與看法，三人行必有我?guī)?，自古不變的道理?/p>

4：認(rèn)清建站目的，營銷才是硬道理

如果您的網(wǎng)站建設(shè)公司是不符合基本的營銷原則，則你需要對網(wǎng)站進(jìn)行從新規(guī)劃，保證網(wǎng)站符合網(wǎng)絡(luò)營銷的思路，真正能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來業(yè)績。

房子只是一個建筑物，事和人才是組成家庭的核心成員。所以一個有效的網(wǎng)站看起來不錯，效果很好，但更重要的是它有很強(qiáng)大的內(nèi)容，有價值的內(nèi)容。