第一篇：銀行校園招聘簡(jiǎn)歷制作技巧

中公金融人—銀行考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

銀行校園招聘簡(jiǎn)歷制作技巧

1.傳達(dá)出職業(yè)精神

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專(zhuān)業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。9 r5 u3 S: v$ p形式上，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明 控制在一頁(yè)范圍內(nèi) 各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng) 不要使用框格 不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱(chēng)作為頁(yè)眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片（公司要求除外）使用時(shí)間逆序 I-打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色紙張 不要選擇彩色打印 不要選擇噴墨打印 不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷 2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

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充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處（USP=UniqueSellingPoints）

一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’mdifferent！

簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說(shuō)L9話(huà)”原則：

關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)（KeyWords）：關(guān)鍵詞是描述你專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見(jiàn)到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷(xiāo)售計(jì)劃，使公司的銷(xiāo)售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷(xiāo)售人員。要用動(dòng)詞說(shuō)話(huà)、數(shù)字說(shuō)話(huà)、結(jié)果說(shuō)話(huà)，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說(shuō)話(huà)（ActionWords）：參見(jiàn)附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類(lèi)的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說(shuō)話(huà)（Numbers’Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來(lái)。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說(shuō)話(huà)（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。Review:如何展現(xiàn)自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，動(dòng)詞說(shuō)話(huà)，數(shù)字說(shuō)話(huà)和結(jié)果說(shuō)話(huà)。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則

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全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）;

面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實(shí)是充滿(mǎn)中國(guó)參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒(méi)有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下?。?/p>

這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說(shuō)明我們?cè)趯?xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題： 1.Why you？ 2.Why me？ 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information）。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來(lái)抱得“美人”歸。東邊日出西邊雨（取長(zhǎng)補(bǔ)短）

在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

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成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。`

英語(yǔ)缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作； 如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。

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借力打力!

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過(guò)根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告二使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開(kāi)展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)： 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

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勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

更多招考資訊請(qǐng)關(guān)注：勤勞的蜜蜂有糖吃

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第二篇：銀行招聘考試簡(jiǎn)歷的制作

銀行招聘考試簡(jiǎn)歷的制作

有一些銀行由于招聘規(guī)模不大，經(jīng)常會(huì)在宣講會(huì)后安排收取簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。此時(shí)，大家的自制簡(jiǎn)歷就成為銀行篩選所依據(jù)的唯一材料，其重要性可見(jiàn)一斑。下面我們來(lái)分析一下一份好的簡(jiǎn)歷需要具備哪些要素。

第一，內(nèi)容完整。

一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括姓名、申請(qǐng)人類(lèi)別、聯(lián)系方式等基本信息和能力素質(zhì)、教育背景、工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)等。這些項(xiàng)目的內(nèi)容一定要填寫(xiě)清楚完整，切忌啰嗦，長(zhǎng)篇大論。

第二，針對(duì)性強(qiáng)。

有的同學(xué)發(fā)給所有要應(yīng)聘的銀行的簡(jiǎn)歷都是同一份，這是十分不可取的。事實(shí)上，絕大多數(shù)HR對(duì)于這種行為是十分反感的，很有可能第一眼就被PASS掉。HR最希望在簡(jiǎn)歷中看到的是你對(duì)他們銀行的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化的了解。所以，正確的做法是寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)應(yīng)聘銀行的不同，進(jìn)行修改，最好在簡(jiǎn)歷中添加一些對(duì)于招聘銀行的認(rèn)識(shí)與了解，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)得到HR的重視。

第三，篇幅合適。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度一定要適中，以一頁(yè)紙為最佳。HR每天要看的簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)被HR重視，反而會(huì)讓HR感到厭煩。經(jīng)研究表明，HR在每頁(yè)紙上獲得的信息是遞減的，一般第一頁(yè)紙為60%，第二頁(yè)紙為30%。

第四，重點(diǎn)突出。

由于HR看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，怎么突出重點(diǎn)就成了必須要做的功課。許多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。不要寫(xiě)那些與工作不相關(guān)的東西，讓自己的閃光點(diǎn)埋沒(méi)其中。

第五，有理有據(jù)。

在工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)自己的評(píng)價(jià)方面，要學(xué)會(huì)列數(shù)據(jù)，舉例子，而不要單純的堆砌華麗的辭藻，這樣只會(huì)給HR一種輕浮，不真實(shí)的感覺(jué)。

第六，注意細(xì)節(jié)。

要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。包括電話(huà)，電郵等一定不要寫(xiě)錯(cuò)，細(xì)節(jié)最能體現(xiàn)一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，銀行尤其關(guān)注這一方面。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

第七，界面整潔。

前面說(shuō)到簡(jiǎn)歷不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，于是很多人就把簡(jiǎn)歷的字體弄得很小，排得很密，這只會(huì)讓

HR越看越頭疼，結(jié)果可想而知。個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。

第三篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

簡(jiǎn)歷作為找到一份好的工作的敲門(mén)磚，越來(lái)越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡(jiǎn)歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見(jiàn)做出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè)道。

（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人?？梢?jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機(jī)會(huì)。沒(méi)有針對(duì)性恐怕難以完成你的第一步。

說(shuō)起簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀(guān)以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書(shū)一樣，他們似乎認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)幾分鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問(wèn)題也應(yīng)該辯證地來(lái)看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專(zhuān)業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒(méi)有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊(cè)子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以?xún)敗?/p>

（四）E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請(qǐng)職位。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程

中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡(jiǎn)單明了。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”

說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。實(shí)際上也不盡然。專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

第四篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

二、簡(jiǎn)歷制作技巧

（一）制作簡(jiǎn)歷的基本要求

簡(jiǎn)歷就如同求職者的“門(mén)面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒(méi)有見(jiàn)到求職者之前，往往根據(jù)一份簡(jiǎn)歷就能對(duì)求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡(jiǎn)歷，至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn)：

準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對(duì)自我有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。求職者應(yīng)對(duì)所填寫(xiě)的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通和錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^(guò)這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。

真求職者要如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，這是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示，有時(shí)這對(duì)應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給自己封上“學(xué)生會(huì)某某部長(zhǎng)”的頭銜，要知道簡(jiǎn)歷中的任何字句都有可能成為將來(lái)面試中的話(huà)題。自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

透制作簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己的描述要讓人一目了然。對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷的人事主管來(lái)講，不可能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過(guò)目的機(jī)會(huì)，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來(lái)。

（二）簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容

寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡(jiǎn)歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡(jiǎn)歷所必須具備的步驟。

確定工作目標(biāo)（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，而且一定要寫(xiě)清楚。例如，“主管?chē)?guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對(duì)于人事主管來(lái)說(shuō)，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過(guò)什么更為重要。

列寫(xiě)基本情況

這一部分相對(duì)簡(jiǎn)單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號(hào)碼務(wù)必保持暢通，以免錯(cuò)過(guò)面試通知。

列寫(xiě)教育程度

在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。

列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。比如理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類(lèi)職位時(shí)并非沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，許多金融類(lèi)公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專(zhuān)業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門(mén)也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專(zhuān)才，所以這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專(zhuān)業(yè)課程寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

列寫(xiě)工作目錄

從你現(xiàn)在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。

描述工作細(xì)節(jié)

在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過(guò)哪些工作。不過(guò)不要寫(xiě)得像散文，讓人覺(jué)得不著邊際。尤其對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)原本就少，對(duì)工作細(xì)節(jié)的描寫(xiě)也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，或參與過(guò)什么都可以簡(jiǎn)單羅列。

介紹成功經(jīng)歷

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒(méi)有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒(méi)有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤(rùn)增加30%寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說(shuō)服力的。

另外，把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫(xiě)上所獲獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平也可在此單列說(shuō)明。

做適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫(xiě)在只上了，回到每個(gè)工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時(shí)刪去那些無(wú)關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片，它不是回憶錄，所以只寫(xiě)與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。

加入關(guān)鍵詞

現(xiàn)在許多場(chǎng)合都用E-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里方便查找。你應(yīng)該寫(xiě)清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現(xiàn)在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說(shuō)服力，并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無(wú)用的話(huà)。如果你自己寫(xiě)不好，可以翻書(shū)或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變得完美。

簡(jiǎn)單的自我描述

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫(xiě)一些能使招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘人員眼中無(wú)異于說(shuō)謊。

簡(jiǎn)短說(shuō)明

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà)寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來(lái)考慮是否從頭到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà)，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有條件的話(huà)可以找些人來(lái)幫忙，這樣效果會(huì)更好。

自薦信

寫(xiě)自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡(jiǎn)歷的同時(shí)，如再附上一封手寫(xiě)的自薦信，一定會(huì)“奪人眼球”。

一般來(lái)說(shuō)，自薦信不必太長(zhǎng)，只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可：

(1)說(shuō)明個(gè)人的基本情況。首先要介紹個(gè)人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對(duì)簡(jiǎn)歷中沒(méi)有涉及或涉及較少的進(jìn)行

補(bǔ)充即可。

(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說(shuō)明你所具備的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，能起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。

要寫(xiě)清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話(huà)號(hào)碼（最好有手機(jī)號(hào)碼），必要時(shí)還應(yīng)說(shuō)明何時(shí)打電話(huà)較為合適等，以便相互聯(lián)系。

(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說(shuō)明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書(shū)、學(xué)

位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對(duì)方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。

（三）簡(jiǎn)歷范例

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)。很榮幸能有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用的方方面面。通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來(lái)工作的工具，在學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的前提下，我對(duì)計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書(shū)籍，包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語(yǔ)言等程序語(yǔ)言。

我正處在人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿(mǎn)足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜，一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

天行健，君子以自強(qiáng)不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第五篇：2019年銀行校園招聘——中國(guó)建設(shè)銀行簡(jiǎn)歷

中國(guó)建設(shè)銀行簡(jiǎn)歷模板

基本信息

姓名：

證件號(hào)碼： 性別：

出生日期： 民族：

政治面貌： 婚姻狀況：

健康狀況： 身高：

體重： 生源地： 英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)考試分?jǐn)?shù)：

其他外語(yǔ)：

其他外語(yǔ)水平： 是否學(xué)生干部：

學(xué)生干部職務(wù)： 移動(dòng)電話(huà)：

電子郵箱： 學(xué)校電話(huà)：

家庭電話(huà)： 家庭住址：

教育背景

學(xué)習(xí)時(shí)間：

學(xué)校： 院系：

學(xué)歷： 最高學(xué)歷：

專(zhuān)業(yè)： 學(xué)位：

最高學(xué)位： 學(xué)習(xí)形式：

工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

工作時(shí)間：

公司： 職位名稱(chēng)：

職位/工作描述：

家庭背景

與本人關(guān)系：

姓名： 性別：

國(guó)籍： 出生年月：

工作單位： 政治面貌：

職位：

其他情況 培訓(xùn)情況：

特長(zhǎng)及曾獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)：

本人適合從事何種工作？請(qǐng)結(jié)合本人具體情況加以分析： 是否有親屬在建行工作： 是否具有以下情況：

1．是否已經(jīng)與其它單位簽有工作合同或協(xié)議，或在其它單位工作且尚未辦清離職手續(xù)： 2．是否曾被其他單位懲誡、開(kāi)除、辭退： 3．是否有違法、違紀(jì)或其它不良行為： 4．是否患精神病、傳染病及其它嚴(yán)重疾?。?/p>

本人承諾

1．我自愿申請(qǐng)到中國(guó)建設(shè)銀行工作，以上所填內(nèi)容全部屬實(shí)，如與事實(shí)不符導(dǎo)致最終未被錄用，我將承擔(dān)全部責(zé)任。

2．在建設(shè)銀行規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)，如未按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證，建設(shè)銀行有權(quán)不予接收。