第一篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)提案審理工作實(shí)施細(xì)則[定稿]

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)提案審理工作實(shí)施細(xì)則

（討論稿）

提案審理工作小組在職代會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案審理工作小組成員應(yīng)為本屆職代會(huì)代表，有代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)施常任制，每屆任期三年，屆內(nèi)成員或需調(diào)整，要經(jīng)代表大會(huì)確認(rèn)。提案審理工作小組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)2名，組員4名。

一、提案審理工作小組的主要職責(zé) 1.制定年度提案工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)組織和征集提案。

3.對(duì)提案審查立案，建議承辦單位。

4.對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促，推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理、落實(shí)提案。根據(jù)實(shí)際需要，組織提案人與承辦單位座談或?qū)嵉乜疾?。?duì)提案辦理工作未能認(rèn)真履行職責(zé)的，要向院黨委提出意見(jiàn)，督促承辦單位重新辦理。

5.向職代會(huì)主席團(tuán)報(bào)告工作。

6.向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的審查立案和落實(shí)情況等。

二、提案審理工作小組會(huì)議一般在每次代表大會(huì)召開(kāi)前舉行，進(jìn)行提案立案審查、研究提案落實(shí)意見(jiàn)，準(zhǔn)備向代表大會(huì)報(bào)告的文件。

三、提案的組織、征集、初步整理和提案的督辦、收集反饋意見(jiàn)等日常工作，以及廣大職工日常提出的一般意見(jiàn)和建議、提交院長(zhǎng)辦公會(huì)承辦。

四、提案的要求

1.職代會(huì)代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)，擬定提案前應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，保證提案質(zhì)量，做到“三性八點(diǎn)”要求。“三性”指“嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性”?！鞍它c(diǎn)”要求既“實(shí)事求是、反映大事、一事一案、言之有據(jù)、分析清楚、建議具體、簡(jiǎn)明扼要、書(shū)寫(xiě)工整”。

2.提案人。我院職代會(huì)正式代表4人以上（含4人）或代表組全體可聯(lián)合簽名提出提案。其中1人為主提者，其余為附議者。

五、提案內(nèi)容

1.有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見(jiàn)和建議，不予受理。

(1)職代會(huì)規(guī)定職權(quán)以外的問(wèn)題；

(2)本屆職代會(huì)內(nèi)無(wú)法解決，且不能啟動(dòng)預(yù)備工作的問(wèn)題；(3)醫(yī)院職權(quán)范圍之外的問(wèn)題；

(4)醫(yī)院沒(méi)有能力與外界聯(lián)系促成解決的問(wèn)題；

(5)與提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性相悖的意見(jiàn)和要求。

2.符合下述條件之一者可列為提案，否則做一半意見(jiàn)建議處理：(1)有關(guān)醫(yī)院大政方針，對(duì)于醫(yī)院全局工作影響較大的意見(jiàn)和建議；(2)涉及眾多職工切身利益，影響面較大的意見(jiàn)和建議。

(3)就醫(yī)院改革發(fā)展、管理、教學(xué)、科研、規(guī)章制度、人事分配制度改革方案、生活福利等方面提出的意見(jiàn)和建議。

六、提案格式

1.提案必須是一事一案。

2.提案應(yīng)在提案委員會(huì)統(tǒng)一發(fā)放的提案表格上書(shū)寫(xiě)，允許另附頁(yè)補(bǔ)充。3.提案必須包括以下三部分：

(1)提案題目，即要求解決什么問(wèn)題；

(2)情況分析，即提出提案的理由、原因或根據(jù)；(3)具體建議，即提出解決問(wèn)題的主張和辦法。4.提案書(shū)寫(xiě)必須字跡工整，符合規(guī)范。5.每個(gè)提案人都必須親自簽名。

七、提案時(shí)間

1.提案委員會(huì)以書(shū)面形式發(fā)布提案征集的啟動(dòng)和截止期限。

2．提案征集的啟動(dòng)時(shí)間，應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)的2個(gè)月之前，征集的截止時(shí)間在職代會(huì)召開(kāi)前的1個(gè)月之時(shí)，以便有充分時(shí)間準(zhǔn)備與審查提案。

八、提案的審查立案與交辦

（一）提案的審查工作由審理工作小組完成。提案是否可以立案，需經(jīng)反復(fù)協(xié)商，認(rèn)真確認(rèn)，經(jīng)提案審理小組半數(shù)以上人員同意，做出決定。

（二）提案的審查程序

1、召開(kāi)提案審理工作小組全體會(huì)議

(1)聽(tīng)取審理工作小組組長(zhǎng)關(guān)于提案征集與整理情況的報(bào)告。(2)審查交審提案（A類），經(jīng)提案審理小組半數(shù)以上人員同意決定： ①其提案可以立案的，給予正式的提案號(hào)； ②同一內(nèi)容，多案合一，給予一個(gè)提案號(hào)；

③不能立案的，可作為一般性意見(jiàn)和建議（B類）(3)復(fù)審B/C兩類，以避免遺漏。

2、匯總立案提案。

3、提案審理小組組長(zhǎng)草擬《提案審查報(bào)告》。

4、向職代會(huì)主席團(tuán)回報(bào)提案審查工作與審查報(bào)告草稿。

5、提案審理工作小組討論主席團(tuán)的意見(jiàn)，進(jìn)行修改。

6、提案審理組組長(zhǎng)向職代會(huì)做《提案審查報(bào)告》，提交代表大會(huì)討論通過(guò)。

7、提案審理工作小組組長(zhǎng)簽署《提案審查意見(jiàn)》，建議承辦單位。

（三）提案審理工作小組向院黨委與院長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告提案立案情況，院長(zhǎng)辦公會(huì)指定立案提案的承辦單位和協(xié)辦單位。

九、提案的辦理、督促與答復(fù)

（一）承辦單位必須重視職代會(huì)提案。有責(zé)任人真研究代表提案，努力做好承辦工作，保證提案辦理的質(zhì)量。

1.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，重視實(shí)效。凡是有條件解決的，要及時(shí)落實(shí)；因條件所限意識(shí)不能實(shí)施的，要列入規(guī)劃，創(chuàng)造條件，逐步落實(shí)；確實(shí)不可行的，要實(shí)事求是地說(shuō)明情由，解釋清楚。

2.提案辦理工作應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人負(fù)責(zé)。健全制度，嚴(yán)格程序。對(duì)涉及兩個(gè)以上單位協(xié)同辦理的提案，主辦單位和協(xié)辦單位應(yīng)當(dāng)積極配合，主動(dòng)協(xié)商解決。

3.提案的辦理過(guò)程中，承辦單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與提案人的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，共同研究落實(shí)提案的措施。

4.《提案審查報(bào)告》通過(guò)之時(shí)，即為提案立案時(shí)間。立案后一個(gè)月內(nèi)，承辦單位必須做出：“正在（已經(jīng)）落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“不能實(shí)現(xiàn)”等明確的答復(fù)，對(duì)不能是現(xiàn)貨暫緩落實(shí)的，需就其原因作出合理的解釋。

5.院工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解提案落實(shí)情況，督促承辦單位抓緊辦理。

（二）提案的答復(fù)

1.會(huì)議審核提案的答復(fù)意見(jiàn)，有辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告提案落實(shí)情況。

2.提案的答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)簽署在提案原件上，并交工會(huì)存檔，復(fù)印件除了留承辦單位之外，送主提者一份。

3.承辦單位應(yīng)直接答復(fù)主提者。

4.提案人對(duì)答復(fù)的反饋意見(jiàn)，可直接反映給承辦單位和院工會(huì)。

5.提案委員會(huì)綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見(jiàn)，向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的答復(fù)情況。

（三）提案委員會(huì)應(yīng)督促提案的辦理，并向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案辦理的情況。十、一般性意見(jiàn)和建議的處理

（一）我院廣大職工，不僅限于職代會(huì)代表，對(duì)醫(yī)院工作有意見(jiàn)和建議，隨時(shí)都可以反映，通過(guò)民主管理委員會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)。提交一般性意見(jiàn)和建議，也應(yīng)該考慮“嚴(yán)肅性”、“科學(xué)性”、“可行性”的要求，有比較具體的建議內(nèi)容。

（二）由院工會(huì)負(fù)責(zé)及時(shí)批轉(zhuǎn)一般性意見(jiàn)和建議（包括未能立案作一般性意見(jiàn)和建議處理的提案），轉(zhuǎn)交有關(guān)單位承辦。

（三）院工會(huì)負(fù)責(zé)向提意見(jiàn)人轉(zhuǎn)達(dá)承辦單位的答復(fù)內(nèi)容，并聽(tīng)取反饋意見(jiàn)。

第二篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則

（討論稿）

第一章總則

第一條：根據(jù)《清華大學(xué)教職工代表大會(huì)條例》，我院建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制度，并結(jié)合我院實(shí)際情況制定本條例。

第二條：我院職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是職工行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的重要組織形式。

第三條：職代會(huì)應(yīng)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，遵照黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者關(guān)系，充分發(fā)揮職工的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、群策群力，促進(jìn)醫(yī)院改革和建設(shè)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，救死扶傷，全心全意為患者服務(wù)。

第二章職權(quán)

第四條：在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)

（一）聽(tīng)取、討論院長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院工作提出意見(jiàn)和建議

1、職代會(huì)應(yīng)對(duì)院長(zhǎng)的工作報(bào)告的主要內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議。

2、職代會(huì)應(yīng)對(duì)醫(yī)院的計(jì)劃、發(fā)展與基建規(guī)劃、改革方案、財(cái)經(jīng)情況、人才建設(shè)等重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通過(guò)與職工切身利益有關(guān)的基本規(guī)章制度，提交院長(zhǎng)會(huì)決定

1、審議的內(nèi)容：

⑴崗位責(zé)任制聘任辦法及其他重要規(guī)章制度；

⑵職工守則獎(jiǎng)懲辦法；

⑶與職工切身利益有關(guān)的收費(fèi)規(guī)定；

⑷調(diào)整工資方案及獎(jiǎng)金分配辦法，及勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.上述審議內(nèi)容需在會(huì)前以書(shū)面形式發(fā)給代表組長(zhǎng)。廣泛征求代表的意見(jiàn)。

3.審議的結(jié)果，寫(xiě)成書(shū)面材料，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。若院長(zhǎng)辦公會(huì)和審議意見(jiàn)有分歧時(shí)，需在代表會(huì)上做說(shuō)明，進(jìn)一步聽(tīng)取意見(jiàn)后再做決定。

（三）決定有關(guān)職工的集體福利事項(xiàng)

1、醫(yī)院福利費(fèi)管理使用原則和辦法；

2、有關(guān)職工集體福利的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議、監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

1、院兩級(jí)黨政主要干部在任職期間，職代會(huì)代表對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議1-2次。院級(jí)黨政干部評(píng)議工作，協(xié)助校黨委組織部辦理。

2、院職代會(huì)可以對(duì)院兩級(jí)干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予嘉獎(jiǎng)、晉升、或予處分、免職。

第五條：院長(zhǎng)要定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)。醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部門(mén)都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待職代會(huì)的決議和提案，尊重和支持職代會(huì)行使民主管理的職權(quán)。

第六條：職代會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育職工嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，“一切以病人為中心”為最高服務(wù)宗旨，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條：表決通過(guò)，以贊成票超過(guò)職代會(huì)代表總數(shù)一半為通過(guò)。

第三章 職工代表

第八條：職工代表以各部門(mén)為單位，由職工直接差額選舉產(chǎn)生。凡我院職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)（依照法律被剝奪政治權(quán)力者除外）。代表的構(gòu)成，既要照顧到醫(yī)院各方面人員，又要充分體現(xiàn)以醫(yī)療為主的特點(diǎn)，其中醫(yī)、護(hù)人員代表應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之六十。代表名額在會(huì)員人數(shù)的20%左右。代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位職工的監(jiān)督，必要時(shí)原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤銷、更換或補(bǔ)選本單位的代表。

第九條：職工代表的條件

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極擁護(hù)和認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策。

（二）主人翁責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，有改革創(chuàng)新精神，有較好的醫(yī)護(hù)行政管理知識(shí)并有參加民主管理的能力。

（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，受到群眾信任，能夠反映職工的正確意見(jiàn)和要求有一定代表性。

（四）辦事公道，主持正義，不謀私利，作風(fēng)正派。

第十條：職工代表的權(quán)利

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，還有詢問(wèn)和表決權(quán)；

（二）按職代會(huì)規(guī)定程序提出意見(jiàn)、建議和提案；

（三）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。

第十一條：職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力；

（二）認(rèn)真做好本職工作，積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，在醫(yī)院各項(xiàng)工作中起到帶頭作用。

（三）積極參加職代會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真貫徹職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（四）密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)和建議，做好群眾工作，發(fā)揮橋梁作用。

第十二條：根據(jù)需要，可邀請(qǐng)有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加會(huì)議。

第四章組織制度

第十三條：職工代表大會(huì)每屆任期三年，換屆時(shí)選舉大會(huì)主席團(tuán)。

職代會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席，大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過(guò)方為有效。

如醫(yī)院遇重大問(wèn)題，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、院工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

第十四條：職代會(huì)的議題，要以增強(qiáng)醫(yī)院活力，促進(jìn)發(fā)展、提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題確定，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審定。

第十五條：職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)及產(chǎn)生辦法。

（一）職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)

1.決定召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議大會(huì)的議題，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)；

2.對(duì)院長(zhǎng)擬向職代會(huì)做的工作報(bào)告提出建議；

3.確定大會(huì)籌備工作中的其他問(wèn)題；

4.主持職工代表大會(huì)。

（二）職代會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成及名額

1.主席團(tuán)構(gòu)成：主席團(tuán)成員由醫(yī)院各方面人員的正式代表組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)及民主黨派主要負(fù)責(zé)人；

2.主席團(tuán)成員其名額為正式代表人數(shù)的5%左右，主席團(tuán)成員和秘書(shū)長(zhǎng)名單在代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體代表通過(guò)產(chǎn)生。

第十六條：職代會(huì)建立醫(yī)療、醫(yī)技、管理（機(jī)關(guān)、后勤）若干個(gè)代表組，選舉組長(zhǎng)一名，副組長(zhǎng)一名。職代會(huì)的工作應(yīng)向職工公布，接受群眾監(jiān)督。全院職工對(duì)職代會(huì)通過(guò)的決定，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

第十七條：職代會(huì)根據(jù)需要設(shè)立院務(wù)公開(kāi)、提案審查、民主評(píng)議、職工生活福利等專門(mén)工作小組，其任務(wù)是對(duì)職代會(huì)要討論的重大問(wèn)題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門(mén)貫徹職代會(huì)決議和處理提案的情況，完成本專業(yè)小組任務(wù)以及大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)（各專門(mén)小組工作實(shí)施細(xì)則見(jiàn)附件）。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十八條：醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集職工代表組組長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)，協(xié)商處理問(wèn)題并向下一屆職代會(huì)報(bào)告工作予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)醫(yī)院黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第十九條：醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好下列工作：做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉職工代表征集和整理提案，提出主席團(tuán)人選的建議名單，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后召開(kāi)大會(huì)。

（一）大會(huì)閉幕期間，組織代表組及各專門(mén)小組的活動(dòng)，組織代表傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促、檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)，并經(jīng)常聽(tīng)取代表及職工群眾的意見(jiàn)、建議，積極向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映情況。

（二）大會(huì)閉幕期間，根據(jù)需要可召開(kāi)代表組長(zhǎng)會(huì)，圍繞醫(yī)院中心工作和廣大職工切身利益有關(guān)的重要問(wèn)題，由醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)有關(guān)情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)，解答問(wèn)題。

（三）向代表和職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，保障廣大會(huì)員的民主權(quán)利，接受他們的申訴。處理職代會(huì)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。

2007.5

第三篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院工會(huì)工作條例（范文）

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院工會(huì)工作條例

（討論稿）

根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本條例。

第一章 總 則

第一條：工會(huì)是職工自愿參加的工人階級(jí)群眾組織，是職工群眾的重要代表者。

第二條：工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線，圍繞醫(yī)院的中心任務(wù)，根據(jù)廣大職工的意愿和要求，依照法律和中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用、醫(yī)療工作的支柱作用和共產(chǎn)主義學(xué)校的作用。

第三條：工會(huì)和行政總的目標(biāo)和根本任務(wù)是一致的。工會(huì)要維護(hù)行政集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助和支持行政完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，要維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利，監(jiān)督行政正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令。工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好的維護(hù)職工群眾的具體利益。把職工的眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和整體利益結(jié)合起來(lái)。為創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的一流醫(yī)院而奮斗。

第二章

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

教育職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，增強(qiáng)革命事業(yè)心，把本職工作和實(shí)現(xiàn)四化、培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)人才緊密聯(lián)系起來(lái)，努力提高自己的全面素質(zhì)，堅(jiān)持又紅又專的方向。支持和配合行政做好：開(kāi)展“一切以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)”活動(dòng)；落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃；評(píng)選、表彰先進(jìn)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)心勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，注意發(fā)揮他們的作用；考核、提職、升級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工作；堅(jiān)持安全生產(chǎn)，搞好勞動(dòng)保護(hù)，參加職工傷亡事故的調(diào)查處理；貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。

第五條：發(fā)揮工會(huì)在思想政治教育中的作用。按照黨委統(tǒng)一部署，動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，參加政治學(xué)習(xí)和有關(guān)政治活動(dòng)。聯(lián)系形勢(shì)、任務(wù)和思想實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行黨的基本路線教育，國(guó)情、形勢(shì)、政策教育，革命傳統(tǒng)、理想、道德教育，民主、法制、紀(jì)律教育，工人階級(jí)歷史使命和主人翁教育。

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，教育職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)光榮傳統(tǒng)，抵制資產(chǎn)階級(jí)思想侵蝕，建設(shè)社會(huì)主義精神文明；發(fā)揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的精神，努力做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。宣傳先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，表?yè)P(yáng)好人好事，批評(píng)和抵制不正之風(fēng)。根據(jù)工會(huì)組織的特點(diǎn)，以正面教育、自我教育為主，通過(guò)多種形式，深入細(xì)致、生動(dòng)活潑的開(kāi)展工作，寓教于工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)之中。

第六條：充分發(fā)揮工會(huì)在醫(yī)院管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用。動(dòng)員和組織職工關(guān)心國(guó)家大事和醫(yī)院工作，積極參加醫(yī)院的管理。工會(huì)要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同壓制民主、打擊報(bào)復(fù)和漠視群眾疾苦的官僚主義做斗爭(zhēng)。

院工會(huì)和分會(huì)主席根據(jù)工作需要，參加同級(jí)行政核心有關(guān)會(huì)議，如討論制定工作計(jì)劃和改革方案；研究制定職工教育、勞動(dòng)管理，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的規(guī)章制度、條例和辦法等。同時(shí)根據(jù)需要，由工會(huì)選派代表參加醫(yī)院的有關(guān)專門(mén)委員會(huì)。工會(huì)干部和代表既要反映廣大職工的意見(jiàn)和建議，又要把醫(yī)院的要求和決定帶到群眾中去，宣傳并帶頭貫徹執(zhí)行。

工會(huì)要支持職工的合理化建議；維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與調(diào)處和裁決與職工切身利益有關(guān)的爭(zhēng)議問(wèn)題。

工會(huì)的任務(wù)和職責(zé)

第四條：團(tuán)結(jié)、教育職工學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極參加醫(yī)院的改革和建設(shè)，醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好我院職代會(huì)條例規(guī)定的工作。

第七條：關(guān)心群眾生活。教育職工勤儉持家，合理安排生活。組織好群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)。協(xié)助行政做好住房分配、醫(yī)療保健、計(jì)劃生育、職工福利費(fèi)的管理和使用，以及職工困難補(bǔ)助等工作，并辦好集體福利事業(yè)。開(kāi)展群眾性文化、體育活動(dòng)，組織好職工的節(jié)假日活動(dòng)。關(guān)心女職工的特殊問(wèn)題。

第八條:做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；搞好工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理。

第三章

工會(huì)組織建設(shè)

第九條：工會(huì)的組織原則是民主集中制。

第十條：院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是我院工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。代表為常任制，任期3-5年。在大會(huì)閉幕期間由院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。委員會(huì)設(shè)主席1人，副主席1人，委員若干人。

院工會(huì)設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。委員會(huì)設(shè)主任1人，委員若干人。院工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，履行維護(hù)婦女合法權(quán)益，開(kāi)展適合其特點(diǎn)的活動(dòng)。根據(jù)發(fā)展需要，院工會(huì)委員會(huì)對(duì)上述機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行調(diào)整。上述機(jī)構(gòu)任期隨院工會(huì)換屆，由院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十一條：分工會(huì)委員會(huì)會(huì)員25人以上的由3人組成，設(shè)分會(huì)主席1人，委員2人。會(huì)員25人以下的直接設(shè)立小組，有1人擔(dān)任組長(zhǎng)，會(huì)員25人以下的不設(shè)委員。分工會(huì)下設(shè)科室、班組等為單位的工會(huì)小組，工會(huì)小組長(zhǎng)由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，與院工會(huì)換屆同步改選。

第十二條：工會(huì)干部條件：以“三個(gè)代表”重要思想為指針；密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的呼聲；熱心為廣大職工服務(wù)，廉潔奉公；能完成本職工作，受群眾擁護(hù)和信任。

各級(jí)工會(huì)干部，要帶頭貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，做好本職工作；要深入群眾，調(diào)查研究，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作中增長(zhǎng)才干，不斷提高工會(huì)工作的水平。每年評(píng)選、表彰一次工會(huì)積極分子。

第十三條：工會(huì)干部一般利用社會(huì)活動(dòng)和業(yè)余時(shí)間做工會(huì)工作。

附：工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)

1、配合黨支部動(dòng)員、組織職工參加政治學(xué)習(xí)和有關(guān)政治活動(dòng)。

2、關(guān)心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，注意做思想工作。

3、配合行政，圍繞醫(yī)療中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，完成工作任務(wù)。

4、聽(tīng)取職工對(duì)醫(yī)院和工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)反映，并督促做出答復(fù)。

5、參加同級(jí)行政核心有關(guān)會(huì)議，協(xié)助和支持行政做好工作，發(fā)揮紐帶和群眾監(jiān)督作用。

6、關(guān)心職工生活，熱情幫助職工解決實(shí)際困難。

7、組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)。

8、發(fā)展會(huì)員，收繳會(huì)費(fèi)。

做好上級(jí)工會(huì)布置的其他工作。2006.5

第四篇：清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法-清華大學(xué)玉泉醫(yī)院

清華大學(xué)醫(yī)學(xué)中心人才引進(jìn)辦法和聘任基本要求

按照清華大學(xué)對(duì)醫(yī)學(xué)中心“積極引進(jìn)具有國(guó)際視野的高水平臨床醫(yī)學(xué)人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，努力實(shí)現(xiàn)清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科和附屬醫(yī)院整體的跨越式發(fā)展”的要求，醫(yī)學(xué)中心需要加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引進(jìn)工作，并進(jìn)行規(guī)范管理，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《清華大學(xué)貫徹執(zhí)行高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《清華大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位基本推薦條件》，結(jié)合醫(yī)學(xué)中心目前實(shí)際情況，特制定本辦法。以期在未來(lái)的幾年內(nèi)培養(yǎng)和匯聚一批有國(guó)際領(lǐng)先水平的學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人，一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升臨床醫(yī)學(xué)教師隊(duì)伍的整體水平。

一、總體目標(biāo)

（一）探索以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，以學(xué)科帶頭人為核心，圍繞重大項(xiàng)目凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍的人才組織模式，促進(jìn)學(xué)科交叉融合和集成發(fā)展。依靠實(shí)事求是和科學(xué)發(fā)展觀的原則，組建好優(yōu)秀的名醫(yī)、名師隊(duì)伍，完成一流的醫(yī)療、教學(xué)工作，充分利用清華大學(xué)工程學(xué)科優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，形成清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)特點(diǎn)。

（二）構(gòu)建定位明確、層次清晰、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。人才隊(duì)伍建設(shè)著眼于建立長(zhǎng)期自我培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)引進(jìn)人才，力爭(zhēng)5－10年內(nèi)組建一支多學(xué)科、高水平、在國(guó)內(nèi)外有一定影響力的、梯隊(duì)建設(shè)合理的人才隊(duì)伍。在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面作出卓越貢獻(xiàn)。

（三）引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野的高水平的優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力、善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)科帶頭人應(yīng)具有前瞻性眼光，對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新構(gòu)想，能夠組織和凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍，構(gòu)建學(xué)科科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，逐步進(jìn)行全面的學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)清華品牌的高素質(zhì)的后備力量。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開(kāi)選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，提高選人用人公信度，形成公開(kāi)、公平、公正的選人、用人機(jī)制。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)醫(yī)學(xué)中心師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、學(xué)科急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既注重身份（職稱、學(xué)歷），更注重臨床實(shí)際工作能力及思想道德品質(zhì)。對(duì)申報(bào)人任職期間的業(yè)務(wù)成就進(jìn)行評(píng)估，把實(shí)際表現(xiàn)和取得的成績(jī)作為評(píng)審的首要條件，把考核結(jié)果作為評(píng)審的依據(jù)。

（四）擇優(yōu)錄用、合同管理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審聘任是依據(jù)申報(bào)人的素質(zhì)、能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要、崗位數(shù)量等綜合平衡的結(jié)果。

三、成立“清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)” 臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)的主要職能是對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察與評(píng)審；臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)的主要職能是對(duì)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科的教職評(píng)定。

四、醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)教授兼任主任醫(yī)師聘任基本要求

醫(yī)學(xué)中心為了避免其他醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院各自為戰(zhàn)、相互競(jìng)爭(zhēng)、掣肘的局面，將我?，F(xiàn)有的臨床醫(yī)院資源進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在突出各自特色基礎(chǔ)上，引進(jìn)各學(xué)科帶頭人進(jìn)入醫(yī)學(xué)中心編制。學(xué)科帶頭人引進(jìn)后將對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.具有教授職稱，具有國(guó)內(nèi)外正規(guī)大學(xué)博士學(xué)位；

2.具有主任醫(yī)師職稱，具有在國(guó)內(nèi)外高水平教學(xué)醫(yī)院的臨床工作經(jīng)歷。有較強(qiáng)的組織管理能力；

3.在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)地位和影響力； 4.年齡原則上不超過(guò)55周歲；

5.國(guó)內(nèi)專家應(yīng)連續(xù)在同一家三甲醫(yī)院工作至少十年，具有任科室副主任以上經(jīng)歷；

6.海外引進(jìn)者應(yīng)有獨(dú)立醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)照五年以上；

7.擔(dān)任核心期刊編委以上職務(wù)。以第一作者或通訊作者發(fā)表核心期刊文章

五篇以上，SCI文章兩篇以上；

8.有在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。

五、研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本要求

（一）研究員

1.具有博士學(xué)位和海外留學(xué)或工作的經(jīng)歷，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過(guò)50周歲；

2.在科研方面取得較大的科學(xué)價(jià)值并達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上的重大成果。作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目二項(xiàng)以上，或作為負(fù)責(zé)人或主要骨干承擔(dān)重大基金項(xiàng)目、國(guó)家攻關(guān)項(xiàng)目、863高科技項(xiàng)目一項(xiàng)（三級(jí)課題以上），或省部級(jí)項(xiàng)目二項(xiàng)，或取得重大經(jīng)濟(jì)效益的橫向課題兩項(xiàng)；

3.培養(yǎng)出一名以上碩士研究生；

4.任現(xiàn)職期間，以第一作者或通訊作者身份在主要期刊上發(fā)表論著十篇及以上，其中在被SCI、SSCI收錄的研究論文五篇及以上。

（二）副研究員

1.具有博士學(xué)位，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過(guò)40周歲；

2.在科學(xué)研究方面取得了顯著成績(jī)，某方面達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。作為主要骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)?？蒲辛㈨?xiàng)）二項(xiàng)，或參加國(guó)家基金項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目、863項(xiàng)目一項(xiàng)以上，并作出重要貢獻(xiàn)；

3.以第一作者身份在主要期刊上發(fā)表論著五篇及以上，其中在被SCI、SSCI或EI收錄的期刊上發(fā)表研究論文三篇及以上。

六、臨床醫(yī)院醫(yī)師聘任醫(yī)學(xué)中心教職基本要求

（一）教授

1.必須具有主任醫(yī)師資質(zhì)；并且任副教授三年及以上，考核成績(jī)優(yōu)良； 2.原則上應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位；

3.有較強(qiáng)的科研能力，有明確、獨(dú)立的研究方向。作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)或者省部級(jí)的科研項(xiàng)目，且有一定數(shù)量的科研經(jīng)費(fèi)；

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和指導(dǎo)研究生的經(jīng)驗(yàn)及能力，已獨(dú)立培養(yǎng)出一名以上碩士生或作為副導(dǎo)師至少指導(dǎo)過(guò)一名博士生，且培養(yǎng)質(zhì)量良好；

5.任副教授以來(lái)，近五年以第一作者（或通訊作者）在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表論著五篇以上（至少二篇SCI文章）；

6.教學(xué)經(jīng)歷：在副教授任職期間為臨床醫(yī)學(xué)研究生或本科生講授一門(mén)醫(yī)學(xué)專業(yè)課程。

（二）副教授

1.具有至少一年的副主任醫(yī)師及以上任職經(jīng)歷； 2.須具備國(guó)家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位； 3.系統(tǒng)地?fù)?dān)任過(guò)一門(mén)課程的講授工作；

4.有一定的科學(xué)研究、教學(xué)能力。作為骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)?？蒲辛㈨?xiàng)）并有相應(yīng)的研究經(jīng)費(fèi)；

5.任副主任醫(yī)師以來(lái)，以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論著三篇以上（至少一篇SCI文章）。

七、人才引進(jìn)申報(bào)程序

（一）醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)人才程序

醫(yī)學(xué)中心根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科規(guī)劃及教師隊(duì)伍規(guī)劃提出人才引進(jìn)崗位及人數(shù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后進(jìn)行公開(kāi)招聘。凡是進(jìn)入中心編制的醫(yī)師應(yīng)同時(shí)聘任教職。

附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職的聘任程序與此辦法相同。

1.醫(yī)學(xué)中心人事部門(mén)初步遴選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書(shū)等。

2.將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，原則上不再進(jìn)行外審程序。

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見(jiàn)分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無(wú)效。贊成票需超過(guò)應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4.安排擬引進(jìn)者進(jìn)行體檢。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料（包括“清華大學(xué)人才引進(jìn)申報(bào)表”、“清華大學(xué)應(yīng)聘人員申報(bào)材料”、“教授會(huì)議評(píng)議意見(jiàn)”、“院（系、所）聘任工作小組意見(jiàn)表”及有關(guān)附件、證明材料等）送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職程序

1、申請(qǐng)者提交《教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》；

2、將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見(jiàn)分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無(wú)效。贊成票需超過(guò)應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4、完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處審批。

（三）各附屬醫(yī)院引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職稱人才

人員編制進(jìn)入醫(yī)院（副高級(jí)以上）： 1.各附屬醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書(shū)等。

2.各附屬醫(yī)院組織專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)核。

3.各附屬醫(yī)院須提前一周將候選人的材料及教授會(huì)的表決意見(jiàn)報(bào)送至醫(yī)學(xué)中心審核。

4.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第五篇：清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)

清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校博士后工作，根據(jù)《清華大學(xué)博士后管理規(guī)定》制定本細(xì)則。

一、博士后科研流動(dòng)站的設(shè)立

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站應(yīng)具備的基本條件：

１．具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

２． 具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

３．具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

（二）設(shè)立流動(dòng)站的工作由國(guó)家人事部博士后管理部門(mén)負(fù)責(zé)，一般每?jī)赡觊_(kāi)展一次。

（三）流動(dòng)站的設(shè)立，實(shí)行集中申請(qǐng)和審批。由擬設(shè)立流動(dòng)站的院、系（所）提出申請(qǐng)，校博管辦審核匯總后報(bào)國(guó)家人事部博士后管理部門(mén)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

二、院、系（所）及合作導(dǎo)師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學(xué)校已設(shè)立的流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科）均可招收博士后。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)國(guó)家人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后。

（二）合作導(dǎo)師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實(shí)、經(jīng)費(fèi)充足）的在職在崗教授或研究員。學(xué)術(shù)水平高、有重大或前沿項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授或副研究員招收博士后，須經(jīng)本單位博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學(xué)校和國(guó)家人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)招收的博士后。具體包括：

1．留學(xué)回國(guó)博士后：指在國(guó)外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)校從事博士后研究工作。

2．企業(yè)博士后：學(xué)校流動(dòng)站與已設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站聯(lián)合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開(kāi)展。

3．在職博士后：指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校并能夠全時(shí)脫產(chǎn)來(lái)校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)招收的一般博士后。

學(xué)校鼓勵(lì)招收世界著名大學(xué)畢業(yè)的、學(xué)術(shù)水平較高的外籍博士來(lái)校從事博士后研究工作。

（二）校內(nèi)博士后：學(xué)校博士畢業(yè)生申請(qǐng)到學(xué)校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招收的博士后。

四、申請(qǐng)博士后應(yīng)具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請(qǐng)博士后應(yīng)具備的基本條件：

1.具有博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請(qǐng)者獲得博士學(xué)位年限一般不能超過(guò)兩年；

3.申請(qǐng)者能夠保證在站期間全時(shí)從事博士后研究，在職人員必須全時(shí)脫產(chǎn)到學(xué)校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請(qǐng)進(jìn)入我校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站作一般博士后（可申請(qǐng)作校內(nèi)博士后）。

（二）申請(qǐng)者應(yīng)向設(shè)立流動(dòng)站的院、系（所）提供如下書(shū)面材料：

1.《申請(qǐng)清華大學(xué)博士后簡(jiǎn)況表》（網(wǎng)上申請(qǐng)報(bào)送）；

2.兩位本領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信（留學(xué)回國(guó)或外籍博士至少提供一封國(guó)外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎(jiǎng)、鑒定、專利證書(shū)、學(xué)術(shù)論文等）、學(xué)位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請(qǐng)者網(wǎng)上申請(qǐng)。

（二）各院、系（所）將所收到的申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)送相關(guān)教研室或申請(qǐng)者選擇的合作導(dǎo)師審閱，并提出意見(jiàn)。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統(tǒng)一對(duì)已確定的面試人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察（可參考《清華大學(xué)博士后申請(qǐng)人考核辦法》），擇優(yōu)招收。

（四）院、系（所）為面試通過(guò)的待進(jìn)站人員發(fā)放《給待進(jìn)站人員的信》，院、系（所）根據(jù)待進(jìn)站人員確認(rèn)的進(jìn)站時(shí)間，通知其準(zhǔn)備進(jìn)站審批材料。京外人員應(yīng)到清華大學(xué)校醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報(bào)送申請(qǐng)材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請(qǐng)清華大學(xué)博士后簡(jiǎn)況表》（網(wǎng)上申請(qǐng)和報(bào)送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請(qǐng)人員的補(bǔ)充說(shuō)明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導(dǎo)師與院、系（所）有責(zé)任對(duì)其人選進(jìn)行考查，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書(shū)》報(bào)校博管辦審核。

2．在職人員：人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入學(xué)校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺(tái)人員：院、系(所)必須到學(xué)校國(guó)際合作與交流處辦理外籍及港澳臺(tái)人員的入境等手續(xù)，并應(yīng)為外籍博士后繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、博士后進(jìn)站審批程序

（一）學(xué)校每月集中辦理博士后進(jìn)站報(bào)批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應(yīng)在每月最后1個(gè)星期一將進(jìn)站審批材料交博管辦，進(jìn)站報(bào)到時(shí)間一般在次月上旬。留學(xué)回國(guó)、企業(yè)聯(lián)合、二站、外籍及港澳臺(tái)人員辦理進(jìn)站不受時(shí)間的限制。

（二）擬進(jìn)站人員應(yīng)提供的書(shū)面材料如下（詳見(jiàn)《進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》）：

1.《博士后申請(qǐng)表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進(jìn)站審核表

4.身份證（或軍官證、護(hù)照）復(fù)印件

5.博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或?qū)W位辦公室證明和博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書(shū)復(fù)印件

6.來(lái)校前單位對(duì)其本人的《全面鑒定意見(jiàn)》 7.《流動(dòng)站單位學(xué)術(shù)部門(mén)考核意見(jiàn)表》 8.《流動(dòng)站審批意見(jiàn)表》

9.《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門(mén)或者所在部隊(duì)政治部開(kāi)具的《同意全時(shí)脫產(chǎn)從事博士后研究工作的函》。與企業(yè)聯(lián)合招收人員的材料詳見(jiàn)《企業(yè)聯(lián)合人員進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》，外籍人員的材料詳見(jiàn)《外籍及港澳臺(tái)人員進(jìn)站需遞交的申請(qǐng)材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認(rèn)真審核進(jìn)站審批材料，填寫(xiě)《博士后進(jìn)站材料審核表》并與進(jìn)站審批材料一起交到博管辦。

（四）經(jīng)博士后管理相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，博管辦為擬進(jìn)站人員發(fā)放錄用通知，擬進(jìn)站人員按照通知要求及時(shí)來(lái)校辦理進(jìn)站手續(xù)。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來(lái)校報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月。特別需要可以申請(qǐng)?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師同意，院、系（所）博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，可以提前出站，但在站工作期限不應(yīng)少于21個(gè)月。博士后須提前一個(gè)月將《提前出站申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，對(duì)于批準(zhǔn)提前出站的博士后，則從批準(zhǔn)出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請(qǐng)一次。

3．申請(qǐng)延期出站：若確因?qū)W校科研工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請(qǐng)，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，博士后在站工作期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限至多三個(gè)月。博士后須提前兩個(gè)月將《延期出站申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，延期期間博士后子女上學(xué)問(wèn)題按照清華附屬學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長(zhǎng)期間博士后不能繼續(xù)享受學(xué)校的工資、醫(yī)療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據(jù)延期報(bào)告審批意見(jiàn)解決。

4．申請(qǐng)二期博士后：若確實(shí)因?yàn)閷W(xué)校研究工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請(qǐng)，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，博士后可以在本流動(dòng)站作二期博士后，博士后與合作導(dǎo)師須提前兩個(gè)月將《二期博士后申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導(dǎo)師須按照學(xué)校招收博士后需交經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納日常經(jīng)費(fèi)，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對(duì)進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核（具體要求參考《清華大學(xué)博士后中期考核辦法（試行）》），評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)束后，各院、系（所）將《清華大學(xué)博士后中期考核表》交博管辦，并入個(gè)人檔案，同時(shí)，將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結(jié)果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過(guò)當(dāng)次中期考核總?cè)藬?shù)的10%；對(duì)于中期考核結(jié)果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進(jìn)一步提高等；對(duì)考核結(jié)果為“差”者予以退站。

3、中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的則為考核合格。對(duì)考核合格者將增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進(jìn)站兩個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開(kāi)題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評(píng)審，交博管辦一份備案，合作導(dǎo)師和博士后各一份。

2．進(jìn)站前未發(fā)放博士學(xué)位證書(shū)的博士后，進(jìn)站半年之內(nèi)必須向博管辦補(bǔ)交博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，否則以未獲得博士學(xué)位按退站處理，在境外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)博士后應(yīng)補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位第九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資在第一站進(jìn)站起薪執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資。具體詳見(jiàn)《清華大學(xué)關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（清校發(fā)[2006]64號(hào)）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設(shè)備，具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處按照《清華大學(xué)博士后租借周轉(zhuǎn)房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學(xué)校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動(dòng)的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關(guān)村派出所辦理。

2．根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，博士后可到博管辦開(kāi)具配偶隨流證明，必要時(shí)可到中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)評(píng)估與服務(wù)處開(kāi)具《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調(diào)、停薪留職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。學(xué)校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內(nèi)尋找臨時(shí)性工作。

3．根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動(dòng)，在此期間其醫(yī)療、調(diào)資、職稱等由其人事關(guān)系隸屬單位按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．博士后子女入學(xué)、入園按照學(xué)校事業(yè)編制教工子女入學(xué)、入園的規(guī)定以及附屬學(xué)校、幼兒園的其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學(xué)、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口，附屬學(xué)校不再接收其入學(xué)。

5．博士后辦理出站時(shí)，可憑國(guó)家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學(xué)校的住房補(bǔ)貼待遇，其醫(yī)療待遇由其人事關(guān)系隸屬單位負(fù)責(zé)。對(duì)于工資關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校并且不提供工資停發(fā)證明的，學(xué)校將不為其發(fā)放工資。對(duì)于人事關(guān)系隸屬單位在北京市的在職博士后，學(xué)校不負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)或入園問(wèn)題。

（六）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫(yī)療以及子女入學(xué)、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負(fù)責(zé)。

九、博士后出國(guó)

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國(guó)，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國(guó)（進(jìn)站后兩個(gè)月和出站前兩個(gè)月內(nèi)一般不能申請(qǐng)辦理出國(guó)）：

1．根據(jù)研究工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，院、系（所）批準(zhǔn)，博士后可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。

2．若確因合作研究項(xiàng)目需要，出國(guó)期限超過(guò)三個(gè)月的博士后，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，院、系（所）批準(zhǔn)，需要簽訂《博士后在站短期出國(guó)合作研究協(xié)議》,并報(bào)博管辦備案。

上述兩種情況出國(guó)的相關(guān)手續(xù)同學(xué)校教職工，由院、系（所）審批后到國(guó)際合作與交流處辦理。對(duì)于出國(guó)逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院、系（所）報(bào)博管辦，按自動(dòng)退站處理。博士后出國(guó)期間起、停薪由院、系（所）報(bào)人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國(guó)探望配偶或旅游應(yīng)盡量利用假期，相關(guān)手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國(guó)：博士后出站后出國(guó)，必須將本人的人事關(guān)系和戶口轉(zhuǎn)出學(xué)校，到當(dāng)?shù)剞k理出國(guó)手續(xù)。博士后本人的人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到家庭所在地人才流動(dòng)中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后開(kāi)展科研工作提供資助?；鹬饕獊?lái)源于中央財(cái)政撥款。博士后科學(xué)基金設(shè)面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對(duì)博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據(jù)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)的通知確定遞交申請(qǐng)表時(shí)間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時(shí)間及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，并將書(shū)面申請(qǐng)表交院、系（所）。博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學(xué)基金是江蘇省中大集團(tuán)資助的博士后科學(xué)基金，主要用于相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究，具體辦法見(jiàn)《清華－中大博士后科學(xué)基金資助條例》。按博管辦通知時(shí)間申請(qǐng)。

（三）國(guó)家自然科學(xué)基金（博士后適合申請(qǐng)其中的小額度自然科學(xué)基金）、留學(xué)回國(guó)啟動(dòng)基金（適合留學(xué)回國(guó)博士后）、其它校內(nèi)外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財(cái)務(wù)處對(duì)博士后所申請(qǐng)到的各種基金的使用，均應(yīng)單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?，但經(jīng)費(fèi)使用時(shí)應(yīng)有博士后本人及其合作導(dǎo)師兩人的簽字，具體辦法見(jiàn)《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報(bào)到當(dāng)月計(jì)起滿24個(gè)月即為應(yīng)出站時(shí)間。經(jīng)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應(yīng)出站時(shí)間為被批準(zhǔn)出站時(shí)間。博士后應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應(yīng)出站時(shí)間前兩個(gè)月將《清華大學(xué)博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后，以便博士后及其合作導(dǎo)師做好出站準(zhǔn)備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)等書(shū)面材料，院、系（所）負(fù)責(zé)組織博士后期滿科研工作的評(píng)審，評(píng)審須聘請(qǐng)3～5名校內(nèi)外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組成員，評(píng)審專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核（參考《清華大學(xué)博士后出站科研工作評(píng)審試行辦法》），并做出考評(píng)意見(jiàn)，考核結(jié)果記入其個(gè)人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。合作導(dǎo)師和院、系（所）應(yīng)做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應(yīng)出具接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見(jiàn)，分配到軍隊(duì)系統(tǒng)的，應(yīng)出具師級(jí)以上干部管理部門(mén)的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令。人事關(guān)系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關(guān)系隸屬單位人事部門(mén)出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報(bào)告后，按照《清華大學(xué)博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關(guān)系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應(yīng)及時(shí)回單位報(bào)到。

（八）博士后工作期滿出站時(shí)，國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)為可以雙向選擇工作的博士后開(kāi)具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開(kāi)具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢，應(yīng)將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對(duì)評(píng)審合格的博士后，由國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)，校內(nèi)博士后由學(xué)校頒發(fā)博士后證書(shū)。檔案館將博士后的檔案材料轉(zhuǎn)到博士后出站后的單位。

（十）對(duì)于無(wú)故拖延不及時(shí)辦理出站手續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間三個(gè)月的博士后，按自動(dòng)退站處理；對(duì)于批準(zhǔn)提前或延期出站的博士后，`超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間一個(gè)月，按自動(dòng)退站處理。退站博士后不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，博管辦將其人事檔案轉(zhuǎn)出學(xué)校。

十二、校內(nèi)博士后

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，稱為校內(nèi)博士后，校內(nèi)博士后不到人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)注冊(cè)。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進(jìn)行管理，但不享受國(guó)家關(guān)于博士后的相關(guān)政策，包括不能申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金等。出站時(shí)按教工調(diào)動(dòng)辦理出站手續(xù)。

十三、學(xué)校相關(guān)職能單位的職責(zé)

（一）人事處相關(guān)科室負(fù)責(zé)博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負(fù)責(zé)博士后檔案的保管和轉(zhuǎn)出。

（三）房管處負(fù)責(zé)博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)的管理。

（五）校醫(yī)院負(fù)責(zé)博士后的醫(yī)療。

（六）國(guó)際處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外的工作，并負(fù)責(zé)在站博士后有關(guān)出國(guó)的事宜。

（七）科研院協(xié)調(diào)各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請(qǐng)、專利和成果獎(jiǎng)的申報(bào)等。

（八）幼兒園、附小和附中負(fù)責(zé)在站博士后子女的入園和入學(xué)相關(guān)事宜，包括政策咨詢、接收和轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負(fù)責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書(shū)館負(fù)責(zé)接收博士論文、出站研究報(bào)告等事宜。

（十一）博士后其它有關(guān)事宜同事業(yè)編制教職工由相關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理。

十四、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。