第一篇：職代會(huì)提案工作的基本要求和操作程序

職代會(huì)提案工作的基本要求和操作程序

職代會(huì)提案是職工代表在廣泛征集職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)調(diào)查、研究，就學(xué)院改革、發(fā)展以及廣大教職工普遍關(guān)心的重要問(wèn)題，按照規(guī)定的程序提交職代會(huì)討論立項(xiàng)，由相關(guān)責(zé)任部門(mén)承接答復(fù)落實(shí)的意見(jiàn)和建議。

提案工作是職代會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督職能的重要手段，是職工代表關(guān)心學(xué)院發(fā)展，履行職責(zé)、參政議政的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院內(nèi)部管理和決策民主化、科學(xué)化的重要渠道，是廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、群策群力推動(dòng)學(xué)院又好又快發(fā)展的重要途徑。提案的處理和落實(shí)，不僅是教職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大教職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。所以，它從一個(gè)重要的側(cè)面反映著職代會(huì)地位的高低和職代會(huì)工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我院一直堅(jiān)持職代會(huì)提案制度，提案工作也在不斷改進(jìn)，職工代表提案對(duì)促進(jìn)學(xué)院工作起到很好的作用。但是，作為工會(huì)工作者，作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，我們對(duì)職代會(huì)提案工作的基本要求、基本理論和操作程序，應(yīng)該有更詳細(xì)的了解和明確的認(rèn)識(shí)。

一、職代會(huì)提案的基本要求

提案人必須是本屆職代會(huì)的代表，提案表中必須有一位代表為提案人，另有2名以上的代表為附議人，并需親自簽名（缺少附議人親筆簽名不能作為有效提案）。提案人在撰寫(xiě)提案時(shí)，需用統(tǒng)一印發(fā)的提案表格，要求一事一案，案由事實(shí)確鑿，建議具體可行，字體書(shū)寫(xiě)清楚，提案一式二份。

提案內(nèi)容包括兩方面：一是涉及學(xué)院改革和發(fā)展全局的重要工作；二是教職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)。因此，職代會(huì)提案的屬性就體現(xiàn)了重要性和普遍性的原則。按照這個(gè)原則，一般問(wèn)題及個(gè)別意見(jiàn)將不列入職代會(huì)提案的范疇。

提案的征集一般在大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月開(kāi)始，并限定截止日期、具體要求，由院工會(huì)或職代會(huì)提案工作委員會(huì)下發(fā)通知?；鶎庸?huì)根據(jù)通知要求，組織教職工代表學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員，代表圍繞有利于促進(jìn)教書(shū)育人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新及職工生活等重大事項(xiàng)，深入群眾征求意見(jiàn)建議，形成具體建議，經(jīng)一人提出、兩人以上附議，填寫(xiě)提案表報(bào)代表團(tuán)。各代表團(tuán)對(duì)征集到的提案要進(jìn)行復(fù)議初審，凡屬本團(tuán)職權(quán)范圍應(yīng)該而且能夠解決或答復(fù)的問(wèn)題，要負(fù)責(zé)處理；對(duì)不合格提案，要做好思想工作，說(shuō)服提案人撤回提案；對(duì)要求解決個(gè)人問(wèn)題或者針對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的意見(jiàn)，雖要認(rèn)真對(duì)待，但一般不作為提案處理。下列情況為不合格提案：

①不屬于本院和本屆職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題；

②沒(méi)經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查、考證、案不符實(shí)的提案；

③不符合黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)的問(wèn)題；

④不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性（簡(jiǎn)單定性、指向性不清、無(wú)從下手）的提案；

⑤涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問(wèn)題；

⑥有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。

二、提案處理程序

1.提案的征集； 2.提案的收集；

3.提案的立案；

4.提案處理方案的確定

5.提案落實(shí)和反饋；

6.提案落實(shí)報(bào)告的編制和說(shuō)明

經(jīng)過(guò)基層工會(huì)或代表團(tuán)初審能夠成立的提案要整理上報(bào)職代會(huì)提案工作委員會(huì)。提案委員會(huì)對(duì)征集的提案進(jìn)行審理，對(duì)不合格的提案、加以解釋、說(shuō)明后，退回代表團(tuán)、提案人。對(duì)合格的提案進(jìn)行審查、編號(hào)、登記造冊(cè)，歸納、統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個(gè)提案，便于集中處理、答復(fù)。提案分類(lèi)整理后，提案委員會(huì)要提出初步的處理意見(jiàn)，提報(bào)職代會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議（團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)）討論立項(xiàng)。凡是立項(xiàng)的提案，有關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予答復(fù)或處理。

提案涉及的責(zé)任單位對(duì)代表提案要予以高度重視，保證提案辦理質(zhì)量，積極、穩(wěn)妥地做好提案的處理、答復(fù)工作；提案辦理要有單位領(lǐng)導(dǎo)分管，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)、提案的傳送要按照行政文件收發(fā)程序辦理，做到收取有記錄、發(fā)送有簽收、避免交接責(zé)任不清，造成提案的失落。職能部門(mén)收到提案后要認(rèn)真研究，及時(shí)處理。凡有條件解決的問(wèn)題，應(yīng)在接到提案后十天內(nèi)提出解決方法和日期。對(duì)于一時(shí)難以解決的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)按提案處理程序提出解決方案和完成日期，并在一個(gè)月后反饋進(jìn)展情況。對(duì)于短期內(nèi)無(wú)力解決的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)要實(shí)事求是地說(shuō)明理由，解釋清楚，取得提案人的理解。

為使提案得到有效落實(shí)，責(zé)任單位要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按照制定的方案措施抓好落實(shí)。為促進(jìn)提案落實(shí)，提案工作委員會(huì)可適時(shí)組織行政、紀(jì)委、工會(huì)人員和教職工代表進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)巡視，對(duì)于不按時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和答復(fù)的，或能辦不辦，對(duì)提案采取應(yīng)付、推諉，要接受職工代表的質(zhì)詢(xún)，巡視組可視情節(jié)輕重，建議學(xué)院做出適當(dāng)處理。

結(jié)果反饋。立項(xiàng)的提案，不論是已落實(shí)的還是沒(méi)有落實(shí)的，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向提案人反饋處理結(jié)果，并征求提案人和附議人的意見(jiàn)，做到案案有著落，件件有交代。途徑：通過(guò)工會(huì)送達(dá)提案人手中；承接單位直接向提案人反饋（也可采取在職代會(huì)上公布、張榜公布、網(wǎng)上傳輸?shù)姆绞剑?。提案人要把處理結(jié)果轉(zhuǎn)告各附議人，并將對(duì)提案處理的滿(mǎn)意度反饋到工會(huì)。

總結(jié)報(bào)告。提案委員會(huì)對(duì)提案的落實(shí)情況要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告向?qū)W院黨委匯報(bào)，在職代會(huì)上向全體代表通報(bào)。對(duì)優(yōu)秀提案可給予提案人和附議人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：職代會(huì)提案工作的基本要求和操作程序

職代會(huì)提案工作的基本要求和操作程序

來(lái)源：湖南工院工會(huì) 時(shí)間：2009-4-5 9:56:50 職代會(huì)提案是職工代表在廣泛征集職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)調(diào)查、研究，就學(xué)院改革、發(fā)展以及廣大教職工普遍關(guān)心的重要問(wèn)題，按照規(guī)定的程序提交職代會(huì)討論立項(xiàng)，由相關(guān)責(zé)任部門(mén)承接答復(fù)落實(shí)的意見(jiàn)和建議。

提案工作是職代會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督職能的重要手段，是職工代表關(guān)心學(xué)院發(fā)展，履行職責(zé)、參政議政的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院內(nèi)部管理和決策民主化、科學(xué)化的重要渠道，是廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、群策群力推動(dòng)學(xué)院又好又快發(fā)展的重要途徑。提案的處理和落實(shí)，不僅是教職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大教職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。所以，它從一個(gè)重要的側(cè)面反映著職代會(huì)地位的高低和職代會(huì)工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我院一直堅(jiān)持職代會(huì)提案制度，提案工作也在不斷改進(jìn)，職工代表提案對(duì)促進(jìn)學(xué)院工作起到很好的作用。但是，作為工會(huì)工作者，作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，我們對(duì)職代會(huì)提案工作的基本要求、基本理論和操作程序，應(yīng)該有更詳細(xì)的了解和明確的認(rèn)識(shí)。

一、職代會(huì)提案的基本要求

提案人必須是本屆職代會(huì)的代表，提案表中必須有一位代表為提案人，另有2名以上的代表為附議人，并需親自簽名（缺少附議人親筆簽名不能作為有效提案）。提案人在撰寫(xiě)提案時(shí)，需用統(tǒng)一印發(fā)的提案表格，要求一事一案，案由事實(shí)確鑿，建議具體可行，字體書(shū)寫(xiě)清楚，提案一式二份。

提案內(nèi)容包括兩方面：一是涉及學(xué)院改革和發(fā)展全局的重要工作；二是教職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)。因此，職代會(huì)提案的屬性就體現(xiàn)了重要性和普遍性的原則。按照這個(gè)原則，一般問(wèn)題及個(gè)別意見(jiàn)將不列入職代會(huì)提案的范疇。

提案的征集一般在大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月開(kāi)始，并限定截止日期、具體要求，由院工會(huì)或職代會(huì)提案工作委員會(huì)下發(fā)通知?；鶎庸?huì)根據(jù)通知要求，組織教職工代表學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員，代表圍繞有利于促進(jìn)教書(shū)育人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新及職工生活等重大事項(xiàng)，深入群眾征求意見(jiàn)建議，形成具體建議，經(jīng)一人提出、兩人以上附議，填寫(xiě)提案表報(bào)代表團(tuán)。各代表團(tuán)對(duì)征集到的提案要進(jìn)行復(fù)議初審，凡屬本團(tuán)職權(quán)范圍應(yīng)該而且能夠解決或答復(fù)的問(wèn)題，要負(fù)責(zé)處理；對(duì)不合格提案，要做好思想工作，說(shuō)服提案人撤回提案；對(duì)要求解決個(gè)人問(wèn)題或者針對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的意見(jiàn)，雖要認(rèn)真對(duì)待，但一般不作為提案處理。

下列情況為不合格提案：

①不屬于本院和本屆職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題；

②沒(méi)經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查、考證、案不符實(shí)的提案；

③不符合黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)的問(wèn)題；

④不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性（簡(jiǎn)單定性、指向性不清、無(wú)從下手）的提案；

⑤涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問(wèn)題；

⑥有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。

二、提案處理程序

1.提案的征集；

2.提案的收集；

3.提案的立案；

4.提案處理方案的確定 5.提案落實(shí)和反饋；

6.提案落實(shí)報(bào)告的編制和說(shuō)明

經(jīng)過(guò)基層工會(huì)或代表團(tuán)初審能夠成立的提案要整理上報(bào)職代會(huì)提案工作委員會(huì)。提案委員會(huì)對(duì)征集的提案進(jìn)行審理，對(duì)不合格的提案、加以解釋、說(shuō)明后，退回代表團(tuán)、提案人。對(duì)合格的提案進(jìn)行審查、編號(hào)、登記造冊(cè)，歸納、統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個(gè)提案，便于集中處理、答復(fù)。提案分類(lèi)整理后，提案委員會(huì)要提出初步的處理意見(jiàn)，提報(bào)職代會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議（團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)）討論立項(xiàng)。凡是立項(xiàng)的提案，有關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予答復(fù)或處理。

提案涉及的責(zé)任單位對(duì)代表提案要予以高度重視，保證提案辦理質(zhì)量，積極、穩(wěn)妥地做好提案的處理、答復(fù)工作；提案辦理要有單位領(lǐng)導(dǎo)分管，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)、提案的傳送要按照行政文件收發(fā)程序辦理，做到收取有記錄、發(fā)送有簽收、避免交接責(zé)任不清，造成提案的失落。職能部門(mén)收到提案后要認(rèn)真研究，及時(shí)處理。凡有條件解決的問(wèn)題，應(yīng)在接到提案后十天內(nèi)提出解決方法和日期。對(duì)于一時(shí)難以解決的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)按提案處理程序提出解決方案和完成日期，并在一個(gè)月后反饋進(jìn)展情況。對(duì)于短期內(nèi)無(wú)力解決的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)要實(shí)事求是地說(shuō)明理由，解釋清楚，取得提案人的理解。

為使提案得到有效落實(shí)，責(zé)任單位要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按照制定的方案措施抓好落實(shí)。為促進(jìn)提案落實(shí)，提案工作委員會(huì)可適時(shí)組織行政、紀(jì)委、工會(huì)人員和教職工代表進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)巡視，對(duì)于不按時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和答復(fù)的，或能辦不辦，對(duì)提案采取應(yīng)付、推諉，要接受職工代表的質(zhì)詢(xún)，巡視組可視情節(jié)輕重，建議學(xué)院做出適當(dāng)處理。

結(jié)果反饋。立項(xiàng)的提案，不論是已落實(shí)的還是沒(méi)有落實(shí)的，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向提案人反饋處理結(jié)果，并征求提案人和附議人的意見(jiàn)，做到案案有著落，件件有交代。途徑：通過(guò)工會(huì)送達(dá)提案人手中；承接單位直接向提案人反饋（也可采取在職代會(huì)上公布、張榜公布、網(wǎng)上傳輸?shù)姆绞剑?。提案人要把處理結(jié)果轉(zhuǎn)告各附議人，并將對(duì)提案處理的滿(mǎn)意度反饋到工會(huì)。

總結(jié)報(bào)告。提案委員會(huì)對(duì)提案的落實(shí)情況要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告向?qū)W院黨委匯報(bào)，在職代會(huì)上向全體代表通報(bào)。對(duì)優(yōu)秀提案可給予提案人和附議人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：職代會(huì)操作程序

企事業(yè)職工代表大會(huì)運(yùn)行規(guī)程

第一章總則

第一條為了提高企事業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）運(yùn)行質(zhì)量，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)政策精神，結(jié)合職工民主管理實(shí)踐，特制定本規(guī)程。

第二條職代會(huì)是各類(lèi)企事業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。職代會(huì)的運(yùn)行遵循民主集中制原則。

第三條職工總數(shù)超過(guò)一百人的企事業(yè)，必須建立職代會(huì)制度；職工總數(shù)不足一百人的企事業(yè)，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)。職代會(huì)(職工大會(huì))每年至少召開(kāi)一次。

第四條本運(yùn)行規(guī)程適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立職代會(huì)制度的企事業(yè)。所有企事業(yè)召開(kāi)職代會(huì)均按照此規(guī)程執(zhí)行。

第二章建立職代會(huì)

第五條制定職工代表選舉辦法。根據(jù)企事業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第六條職工代表的比例。百人以上的企事業(yè)職代會(huì)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人的，職工代表最低不得少于30人。

第七條職工代表的構(gòu)成。職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(xiāo)（包括班組長(zhǎng)）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

第八條大型企事業(yè)職代會(huì)的代表可從下一級(jí)職代會(huì)的代表中推薦產(chǎn)生。企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的職工代表必須經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。

第九條組成職工代表資格審查委員會(huì)（小組）。負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)按照民主程序選舉產(chǎn)生職工代表，審查職工代表的資格。根據(jù)當(dāng)選職工代表的政治權(quán)利和民主選舉情況，進(jìn)行資格審定，確認(rèn)其代表資格的合法性。

第十條職代會(huì)代表團(tuán)（組）。職工代表人數(shù)較多的 企事業(yè)，以選區(qū)為單位組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。團(tuán)（組）長(zhǎng)在會(huì)議期間，負(fù)責(zé)反映職工代表意見(jiàn)，收集、整理職工代表提案，參與審議和修訂大會(huì)文稿，帶領(lǐng)職工代表履行大會(huì)職責(zé)；閉會(huì)期間，引領(lǐng)職工完成大會(huì)確定的任務(wù)，督促企事業(yè)落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的決議。

第十一條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，可連選連任。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企事業(yè)或退休（內(nèi)退）時(shí)其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位補(bǔ)選；職代會(huì)屆期內(nèi)可根據(jù)需要增補(bǔ)和撤換職工代表。

第十二條成立常設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。一般有民主管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、生活福利、評(píng)議監(jiān)督干部等專(zhuān)門(mén)工作小組。專(zhuān)門(mén)工作小組承擔(dān)職代會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)相應(yīng)的工作任務(wù)。

第十三條職代會(huì)屆期與同級(jí)工會(huì)任期相一致。閉會(huì)期間，企事業(yè)遇有急需解決的重要問(wèn)題，可召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

第三章會(huì)前準(zhǔn)備

第十四條企事業(yè)工會(huì)與行政共同協(xié)商確定召開(kāi)職代會(huì)。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第十五條確定職代會(huì)的議題、議案。根據(jù)職代會(huì)的職權(quán)，圍繞本單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重大決策和職工共同關(guān)心的重要問(wèn)題研究選定。一般包括：中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、改革改制和職工安置方案、經(jīng)營(yíng)管理制度和規(guī)定、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障、職工切身利益、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、選舉集體協(xié)商代表等方面。第十六條成立提案工作委員會(huì)，向職工發(fā)放提案征集表，收集審理提案，重大提案應(yīng)立案并提交大會(huì)討論。將上一屆提案落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

第十七條布置大會(huì)文稿的起草任務(wù)，落實(shí)到部門(mén)和人員，明確責(zé)任，保證文稿質(zhì)量。大會(huì)文稿與職代會(huì)的實(shí)際議程相一致，與會(huì)議議題、議案相對(duì)應(yīng)。第十八條提出職代會(huì)的日程安排和會(huì)議議程。在確定召開(kāi)職代會(huì)的日期后，企業(yè)工會(huì)應(yīng)提前七天將會(huì)議籌備情況向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第四章會(huì)前審議

第十九條在職代會(huì)正式會(huì)議召開(kāi)7天前，召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)職代會(huì)準(zhǔn)備情況，研究確定會(huì)議的日程和議程。向職工代表發(fā)放會(huì)議的報(bào)告、議案等文稿材料。

第二十條職工代表分別審議職代會(huì)的報(bào)告、議案等文稿，將議案內(nèi)容向選區(qū)職工介紹，征求職工的意見(jiàn)和建議，并向代表團(tuán)（組）反映。填寫(xiě)職工代表提案表。

第二十一條代表團(tuán)（組）召集職工代表集體審議職代會(huì)的報(bào)告、議案等文稿。整理職工代表提案，對(duì)爭(zhēng)議較大的重要議案進(jìn)行集體審議。

第二十二條召開(kāi)由行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和議案起草部門(mén)負(fù)責(zé)人、代表團(tuán)（組）長(zhǎng)等參加的議案審議匯報(bào)會(huì)。聽(tīng)取各代表團(tuán)（組）對(duì)報(bào)告、議案等文稿的審議意見(jiàn)，研究商定對(duì)文稿的修改意見(jiàn)，進(jìn)行修訂完善。

第五章大會(huì)召開(kāi)

第二十三條召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)（小企業(yè)可以不設(shè)主席團(tuán)，選舉一名大會(huì)執(zhí)行主席）；通報(bào)職工代表的情況；審議通過(guò)大會(huì)的日程、議程和議題、議案；決定其它有關(guān)事項(xiàng)。

第二十四條選舉大會(huì)主席團(tuán)。企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、代表團(tuán)（組）長(zhǎng)共同協(xié)商提出大會(huì)主席團(tuán)人數(shù)、構(gòu)成比例、候選人名單等具體方案。主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表，由預(yù)備會(huì)議全體職工代表選舉產(chǎn)生。其中，企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得超過(guò)成員總數(shù)的50%。

第二十五條大會(huì)主席團(tuán)可設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一人，一般由成員中的工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。主席團(tuán)負(fù)責(zé)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，不實(shí)行常任制。

第二十六條召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議（不設(shè)主席團(tuán)的由預(yù)備會(huì)議履行）。協(xié)商確定每次會(huì)議的執(zhí)行主席；審議提交大會(huì)的決議草案；推薦大會(huì)唱、計(jì)、監(jiān)票工作人員。

第二十七條執(zhí)行主席主持召開(kāi)職代會(huì)全體會(huì)議。會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會(huì)議的一般程序如下：

1、執(zhí)行主席核實(shí)出席會(huì)議人數(shù)，宣布大會(huì)開(kāi)幕；

2、行政領(lǐng)導(dǎo)做工作報(bào)告；

3、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人作各專(zhuān)題議案的報(bào)告；

4、工會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人作上次會(huì)議決議（提案、集體合同）處理和執(zhí)行情況的報(bào)告；

5、工會(huì)就閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議做出的決定提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)；

6、工會(huì)就提交大會(huì)簽訂的集體合同草案的起草和有關(guān)條款進(jìn)行說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)審議；

7、各代表團(tuán)（組）分組討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見(jiàn)和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告；

8、職工代表對(duì)行政工作報(bào)告進(jìn)行質(zhì)詢(xún)，就各項(xiàng)決議、草案內(nèi)容發(fā)表意見(jiàn)；

9、通過(guò)大會(huì)唱、計(jì)、監(jiān)票人員名單；對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決；

10、選舉職工董事和職工監(jiān)事、通過(guò)各專(zhuān)門(mén)小組人選等；

11、工會(huì)主席代表職工和企事業(yè)方代表簽訂集體合同；

12、需要提交會(huì)議的其它事項(xiàng)；

13、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見(jiàn)和要求；

14、執(zhí)行主席致閉幕詞，宣布會(huì)議結(jié)束。

第二十八條所有經(jīng)過(guò)職代會(huì)選舉、審議和表決的內(nèi)容，都須有超過(guò)全體職工代表半數(shù)以上同意方為有效。對(duì)涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會(huì)全體會(huì)議上用無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

第二十九條對(duì)通過(guò)職代會(huì)審議或表決作出的決定要形成決議，大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)審議情況起草決議草案，并在大會(huì)上宣讀，表決通過(guò)后形成文件貫徹執(zhí)行。第三十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法作出的決議和決定，非經(jīng)大會(huì)同意，企事業(yè)任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)修改。

第六章會(huì)后落實(shí)

第三十一條職工代表回選區(qū)認(rèn)真向職工匯報(bào)：代表職工表達(dá)意見(jiàn)和建議的情況；大會(huì)通過(guò)重大議案的主要內(nèi)容；本次大會(huì)的主要精神。

第三十二條將列為大會(huì)的提案，分門(mén)別類(lèi)按職能和業(yè)務(wù)范圍落實(shí)到部門(mén)，并經(jīng)一定的程序和要求完成提案內(nèi)容，做到件件有回復(fù)。

第三十三條企事業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表廣泛收集實(shí)施職代會(huì)重大議案的情況，向企事業(yè)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，提出完善和落實(shí)重大議案的建議。第三十四條根據(jù)需要定期或不定期組織職工代表檢查有關(guān)部門(mén)、單位落實(shí)大會(huì)決議和提案的情況。

第三十五條企事業(yè)工會(huì)在職代會(huì)閉會(huì)后一周內(nèi)，將會(huì)議召開(kāi)的情況向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第七章附則

第三十六條本運(yùn)行規(guī)程涉及“一般”、“可以”字樣的條款內(nèi)容，企事業(yè)職代會(huì)可根據(jù)本單位情況，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行選擇確定。

第三十七條本運(yùn)行規(guī)程最終解釋權(quán)屬南京市總工會(huì)。

第三十八條本運(yùn)行規(guī)程自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：關(guān)于職代會(huì)提案工作

關(guān)于職代會(huì)提案工作

【提案】提請(qǐng)權(quán)力機(jī)關(guān)或一定組織的會(huì)議討論、處理的建議。由出席人和法律、章程上規(guī)定的機(jī)構(gòu)或個(gè)人提出。(辭海)應(yīng)該是書(shū)面形式,有一定程序規(guī)定,是民主議事制度中的一個(gè)環(huán)節(jié),特別是代表會(huì)議尤應(yīng)如此。

一、職代會(huì)提案工作的重要意義

1、職代會(huì)提案是指提請(qǐng)職代會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。企業(yè)職工代表大會(huì)提案是職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、職工生活和職代會(huì)討論、決定、處理的其它建議性方案，是職工群眾參與企業(yè)管理的具體體現(xiàn)，也是依靠職工辦好企業(yè)，推進(jìn)民主政治建設(shè)的一條重要途徑。

2、提案的辦理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。因此，做好職代會(huì)提案工作是落實(shí)民主管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，是提高職代會(huì)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

3、提案可以直接反映職工群眾切身利益的意見(jiàn)，是一種理性的、有程序的利益訴求，也是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方式和有效載體。平時(shí)職工的口頭或者書(shū)面提出的意見(jiàn)和建議，會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)或辦事部門(mén)認(rèn)識(shí)不同，或被重視，或被忽視。如果納入提案范圍，情況則不同，即使不立案，也要給予答復(fù)。這是因?yàn)槁毚鷷?huì)提案工作有其機(jī)制在控制和督辦。

二、提案的基本寫(xiě)作知識(shí)

（一）統(tǒng)一提案登記表

提案應(yīng)在提案工作委員會(huì)提供的統(tǒng)一印制的提案登記表上書(shū)寫(xiě)。提案登記表樣表由提案工作委員會(huì)隨通知發(fā)送：一是會(huì)前提前寄發(fā)，二是會(huì)后根據(jù)代表的需要隨時(shí)送達(dá)。

（二）提案的要素

1、案由（或命題）——提案的題目，用簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明提案要求解決的問(wèn)題，案由和提案內(nèi)容要一致。（如：《關(guān)于××××××××××的建議》、《建議××××××××》、《加強(qiáng)基層項(xiàng)目工程保險(xiǎn)理賠力度》）

2、提案者——提出提案的代表姓名或單位名稱(chēng)。并寫(xiě)上通訊地址、電話號(hào)碼。聯(lián)名提案時(shí)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)作為第一提案人（發(fā)起人如果不是職工代表，則聯(lián)名中必須有職工代表，而職工代表必須作為第一提案人），更應(yīng)寫(xiě)清楚，以便于辦理和交流情況。

3、案由分析——提出提案的理由、原因或根據(jù)。它是提案的核心部分，要有情況、有分析、實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌籠統(tǒng)、空泛、失實(shí)。

4、建議、辦法和要求——針對(duì)案由反映的問(wèn)題，提出自己對(duì)解決問(wèn)題的主張和辦法。

5、一事一案——一件提案只能寫(xiě)一件事，一事一案。

（三）提案的內(nèi)容 可列為提案的內(nèi)容：

1、有關(guān)企業(yè)貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針和政策的建議和方案；

2、有關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展全局的建議和意見(jiàn)；

3、有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、科研、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、安全環(huán)保、人事分配制度、生活福利等方面工作的建議和改進(jìn)方案；

4、職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)以及與職工切身利益相關(guān)的建議和方案。

不列入提案的范圍：

1、與黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。

2、個(gè)人的具體問(wèn)題；

3、不屬于企業(yè)和職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的內(nèi)容

（四）提案的基本要求 “三有”：即有情況、有分析、有建議。做到情況翔實(shí)，分析透徹、建議具體。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)力求做到：反映大事、言之有據(jù)、案情清楚、建議具體、一事一案、書(shū)寫(xiě)工整。

1、選題要有宏觀性。一是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理和群眾關(guān)心的重大問(wèn)題。二是宜“小”不宜“大”。

2、切題要有準(zhǔn)確性。

3、建議要有可行性。

4、書(shū)寫(xiě)要有嚴(yán)謹(jǐn)性。

三、提案的基本工作程序

（一）提案的征集 提案的提出

工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)30天前下發(fā)征集職工代表提案的通知。各子分公司工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)前，深入宣傳本次職代會(huì)的中心議題，并組織職工代表調(diào)查研究，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行提案權(quán)，抓住重點(diǎn)提出提案，使提案能集中反映全局性、重點(diǎn)性工作。（閉會(huì)期間也可以提出提案）

下列個(gè)人或集體可提出提案：

1、職代會(huì)正式代表可以個(gè)人名義或聯(lián)名提出提案。一般由1名代表提議，1名或1名以上代表（職工）附議，共同簽字后方可作為有效提案提出。

2、職代會(huì)代表團(tuán)組可以代表團(tuán)組的名義提出提案。

3、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)可以委員會(huì)名義提出提案。

4、代表團(tuán)組、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)提出的提案須由代表團(tuán)組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽字。

5、對(duì)臨時(shí)突發(fā)的、影響面較大的熱點(diǎn)問(wèn)題，可由職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議研究討論，提出提案。

（二）提案收集整理

1、提案初審。提案提出后，要求各子分公司工會(huì)進(jìn)行收集并對(duì)提案進(jìn)行初審，按照集團(tuán)公司工會(huì)的要求對(duì)提案進(jìn)行了認(rèn)真篩選，并經(jīng)子分公司提案工作委員會(huì)討論同意后，提出初審意見(jiàn), 統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)公司提案工作委員會(huì)。

2、登記造冊(cè)。集團(tuán)公司提案工作委員會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)提案進(jìn)行登記造冊(cè)，以單位為序，對(duì)報(bào)上的提案進(jìn)行編號(hào)。確定標(biāo)題。

（三）提案的立案

1、提案工作委員會(huì)本著尊重和維護(hù)提案者的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對(duì)收到的提案能否立案進(jìn)行初審，拿出立案、不予立案、合并立案等初步意見(jiàn)。

2、召開(kāi)提案立案會(huì)議，對(duì)每條提案進(jìn)行討論，最后確定立案或不立案。會(huì)議由總經(jīng)理委托人主持，工會(huì)主席和提案工作委員會(huì)成員參加。

有下列情形之一的，不予立案：（1）屬于揭發(fā)和舉報(bào)問(wèn)題的；

（2）涉及民事糾紛或進(jìn)入刑事、行政訴訟以及仲裁程序的；（3）屬于學(xué)術(shù)研討的；

（4）為本人或親屬解決個(gè)人問(wèn)題的；（5）內(nèi)容空泛、建議籠統(tǒng)的；

（6）對(duì)屬于應(yīng)由提案部門(mén)自身解決的議案，不予立案，發(fā)回提案部門(mén)，自行整改；

（7）已解決了的問(wèn)題?？偟脑瓌t把握住“三性” ： ①代表性； ②全局性； ③可行性；

3、凡確定立案的提案，由提案工作委員會(huì)重新進(jìn)行整理、合并、確定案由，重新編號(hào)，同時(shí)提出主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)的初步方案。

（四）提案的辦理

1、經(jīng)審查不予立案的，可根據(jù)不同情況退回或作為一般意見(jiàn)、建議處理。作為一般意見(jiàn)、建議處理的提案由提案工作委員會(huì)（即工會(huì)）以適當(dāng)?shù)姆绞较蛱岚刚哒f(shuō)明情況。

2、確定立案的提案召開(kāi)提案工作落實(shí)會(huì)議，由總經(jīng)理委托人主持，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人參加，機(jī)關(guān)部門(mén)和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加，將提案逐條進(jìn)行落實(shí)，一是明確落實(shí)提案的主辦部門(mén)、協(xié)辦部門(mén)；二是明確完成時(shí)間。

3、承辦提案的單位或部門(mén)接到提案后，都要對(duì)提案進(jìn)行認(rèn)真研究，凡是有條件解決的問(wèn)題，迅速解決；凡因條件所限不能馬上解決的問(wèn)題，制訂出計(jì)劃，創(chuàng)造條件解決；凡無(wú)法解決的問(wèn)題，本著實(shí)事求是的態(tài)度做出解釋。

（五）提案的督辦 在整個(gè)提案辦理過(guò)程中，企業(yè)職代會(huì)提案審理委員會(huì)和工會(huì)組織應(yīng)掌握提案情況和進(jìn)度，負(fù)責(zé)做好必要的督促。提案工作委員會(huì)在此期間及時(shí)了解提案的落實(shí)情況，督促辦理單位抓緊辦理，保證提案落實(shí)的速度與質(zhì)量。

（六）提案的答復(fù)

提案落實(shí)后，承辦單位或部門(mén)都要求有書(shū)面答復(fù)意見(jiàn)，處理提案的答復(fù)意見(jiàn)（要求書(shū)寫(xiě)在提案處理專(zhuān)用紙上），及時(shí)交到提案工作委員會(huì)。

對(duì)答復(fù)提案的內(nèi)容要求

1、提案提出的建議已經(jīng)落實(shí)，將落實(shí)結(jié)果回復(fù)提案人。

2、認(rèn)為提案合理可行或基本可行，但因目前某些條件限制或解決有一定的難度而暫時(shí)不能落實(shí)，在答復(fù)中說(shuō)明缺乏什么條件、難點(diǎn)在哪里、擬定什么措施去爭(zhēng)取解決。

3、認(rèn)為提案有合理的內(nèi)涵，應(yīng)予以認(rèn)真研究。但由于解決難度較大、問(wèn)題比較復(fù)雜、涉及部門(mén)較多、不能在短時(shí)間拿出落實(shí)方案的，在答復(fù)中給出研究該提案的具體計(jì)劃和日期、提案辦理的最終答復(fù)期。

4、認(rèn)為提案不能被采用的，在答復(fù)中將不能采納的理由表述清楚。

（七）提案處理情況的反饋

1、提案工作委員會(huì)在收到承辦部門(mén)處理意見(jiàn)后，及時(shí)向提案人進(jìn)行反饋并附有回執(zhí)聽(tīng)取提案人對(duì)提案辦理情況的意見(jiàn)（滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)）。

2、提案人對(duì)答復(fù)的反饋意見(jiàn)，直接反映給提案工作委員會(huì)，再由提案工作委員會(huì)轉(zhuǎn)告承辦單位。

3、由提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)向下一次職代會(huì)報(bào)告提案處理結(jié)果。

（八）提案評(píng)優(yōu)與表彰 建立提案評(píng)優(yōu)與表彰機(jī)制，激勵(lì)代表和提案承辦單位以強(qiáng)烈的責(zé)任心，以扎實(shí)深入的工作作風(fēng)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出高質(zhì)量提案和尊重代表意見(jiàn)認(rèn)真落實(shí)辦理提案。前者在立案會(huì)議上評(píng)出，后者目前正在研究辦法。

優(yōu)秀提案須具備下列條件之一：

1、提案的內(nèi)容緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定的大問(wèn)題和職工普遍關(guān)心的重要問(wèn)題，分析準(zhǔn)確、建議得當(dāng)可行。

2、提案所提出的建議被黨政部門(mén)采納，取得良好的效果或產(chǎn)生重要的影響?！_定征集要點(diǎn)

——下發(fā)征集職代會(huì)提案通知

——職工代表征集職工意見(jiàn)提寫(xiě)議案 ——各子分公司工會(huì)匯總職工代表的提案

——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司職代會(huì)提案工作委員會(huì) ——提案工作委員會(huì)審理、整理、匯總提案 ——提出提案（立案或不立案）初審意見(jiàn) ——提案工作委員會(huì)召開(kāi)提案立案會(huì)議 ——提案工作委員向不立案提案人反饋意見(jiàn) ——集團(tuán)公司召開(kāi)提案工作落實(shí)會(huì)議 ——承辦單位提出辦理意見(jiàn)并組織實(shí)施

——承辦單位向提案工作委員會(huì)反饋提案落實(shí)情況

——提案工作委員會(huì)向提案人反饋信息并回收滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)

——提案工作委員會(huì)向職代會(huì)報(bào)告上屆職代會(huì)提案的處理和落實(shí)和本屆職代會(huì)提案征集情況

四、做好提案工作的制度保證

1、建立機(jī)構(gòu)明確職責(zé)是做好提案工作的保證

2、廣泛宣傳，人人參與是做好提案工作的前提

3、認(rèn)真督辦，落實(shí)反饋是做好提案工作的關(guān)鍵

第五篇：職代會(huì)提案

xxx(單位)x屆x次職代會(huì)提案登記表 類(lèi)別：xxxx 編號(hào)：xx 提案人姓名 單 位 崗 位 提案名稱(chēng)（標(biāo)題）：

案由及落實(shí)措施：

xx(下級(jí)單位)意見(jiàn)：

(下級(jí)單位)負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）年 月 日 主管部門(mén)意見(jiàn)：

(主管部門(mén))負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）年 月 日 xx(單位)提案審查委員會(huì)意見(jiàn)：

年 月 日 要求

1、此表限填一項(xiàng)議案，提案標(biāo)題和案由應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，落實(shí)措施可行。

2、主管部門(mén)意見(jiàn)明確，字跡要工整、清楚。

3、表內(nèi)寫(xiě)不下可附頁(yè)。

4、此表可復(fù)制。

范文二:

各位代表、同志們：

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。為保證職代會(huì)民主決策權(quán)力的充分發(fā)揮和職工民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí)，局所屬各單位依

椐《電網(wǎng)公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》和局《一屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議提案征集的通知》，本著高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，坦陳己見(jiàn)、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，認(rèn)真做好職代會(huì)提案填報(bào)工作。

本次職工代表大會(huì)共收到**個(gè)單位（部門(mén)）代表提交的**份提案，共計(jì)**條，分別對(duì)企業(yè)深化改革、強(qiáng)化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工技能等方面提出意見(jiàn)和建議。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會(huì)提案征集、回復(fù)、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對(duì)收到的提案、建議進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的整理和統(tǒng)計(jì)。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理的原則，根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復(fù)。各相關(guān)部門(mén)結(jié)合供電局改革發(fā)展的實(shí)際和要求，對(duì)提案逐一進(jìn)行了回復(fù)辦理，局分管領(lǐng)導(dǎo)也分別對(duì)各部門(mén)回復(fù)提案內(nèi)容進(jìn)行了審核。

下面，我受大會(huì)主席團(tuán)委托，代表供電局將提案主要內(nèi)容及回復(fù)辦理情況向各位代表報(bào)告并答復(fù)如下：

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最后，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。