第一篇：銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試頻采用開放式題型

以教育推動社會進(jìn)步

銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試頻采用開放式題型

銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體測試。如果說機(jī)構(gòu)化面試是“一對一”，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是“多對多”，即考生分組參與與集體面試，一起討論，完成題目要求，在討論和共同協(xié)作中相互 PK，以獲得考官的認(rèn)可。下面是對開放式題型的介紹。

開放式題型

開放式題目提供給考生討論的題目比較寬泛，這類試題通常要求小組成員就某個命題或話題發(fā)表個人觀點，在聽取大家觀點之后通過討論得出統(tǒng)一的方案或者解決辦法。這類型題目在答題時主要考察考生的綜合分析能力，考生在回答此類問題時需注意思維是否清晰、邏輯是否嚴(yán)密、見解是否有新意、考慮問題是否全面有針對性等。

在作答這類型題時，考生既要表現(xiàn)自身對問題、對社會現(xiàn)象的綜合分析能力也要在給出對策時展現(xiàn)良好的執(zhí)行能力和解決問題能力;并且在整個討論過程中要體現(xiàn)出自身的組織協(xié)調(diào)能力。情緒控制能力和團(tuán)隊精神。說話時注意有禮有節(jié)。

原文鏈接：http://jinrong.huatu.com/2017/0117/1543161.html

公務(wù)員之路，從華圖起步

第二篇：2018重慶銀行校園招聘：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)典題型分析一

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 2018重慶銀行校園招聘：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)典題型分析一

2018銀行校園招聘即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，從全國面試來看，各大銀行在秋季校園招聘面試中采用的面試形式主要是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種常規(guī)的形式，除此之外，極個別地區(qū)也會采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。重慶中公金融人為各位考生整理銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型、技巧等，幫助各位考生了解五大行面試考情，順利備考!

銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型多樣，主要包括開放類、選擇類、排序類、資源爭奪類和操作類五大題型，不同題型之間有不同的答題技巧。

(1)選擇類問題經(jīng)典題型 【例題】 背景：

建行省分行計劃與A大學(xué)開展合作，提升公司在大學(xué)生中的企業(yè)形象和影響力。目前，已有如下幾套合作備選方案，分別是：

1、冠名贊助A校百年校慶，屆時會有很多A校知名校友返校參加活動，需要12萬元。

2、贊助A?；@球隊，需7-8萬元，A校籃球隊實力強(qiáng)勁，多次在各類省級、市級比賽中獲獎，具有較高知名度。

3、贊助A校“金融俱樂部”，需3-4萬元，“金融俱樂部”在A校屬于新興社團(tuán)，目前知名度一般，但發(fā)展勢頭良好。

4、在A校設(shè)立助學(xué)基金，幫助品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)生20名，需8萬元。

5、贊助A校承辦“金融產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)意大獎賽”，獲勝的創(chuàng)意可以為公司所用，需10萬元。

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6、幫助A校改善體育館照明設(shè)施，A校體育館照明問題在學(xué)生當(dāng)中一度引起激烈討論，需3-4萬元。

任務(wù)：

現(xiàn)在，共有20萬元的資金預(yù)算。在座各位作為建行分行的項目組成員，請小組討論，從以上備選方案中進(jìn)行選擇，制定合作方案。

基本要求：

(1)請考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時間10分鐘。

(2)依照抽簽順序小組每位考生依次發(fā)言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。(3)考生自由討論，并須達(dá)成一致意見，時間30分鐘。(4)小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，時間3分鐘。

【金融人點撥】

這個問題是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中常常涉及的選擇類問題，主要考查的是考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。要求考生在答題過程中觀點鮮明、邏輯緊密;

這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，關(guān)鍵是看考生的個性和分析問題的能力。需要注意的是無論選擇哪個答案都要有自己的觀點，還需要很有說服力的理由，一旦選定答案，考生就要旁征博引來論證、支持自己的選擇，因為選擇即論點，只有強(qiáng)有力的論據(jù)才能令人信服。

【金融人解析】

首先，考生在審題時需要了解的是小組討論的目標(biāo)是選擇并制定合作方案，選擇合作方案應(yīng)滿足：一是要能夠突出合作的目的，即“提升公司在大學(xué)生中的企業(yè)形象和影響力”，二是要符合20萬元的資金預(yù)算條件。在上述兩項討論條件的制約下，可以是討論不偏離主題，并能體現(xiàn)合理性和全面性。

然后，考生需要對每一項的優(yōu)缺點進(jìn)行具體解析，在分析得出結(jié)果后要根據(jù)自己選擇的進(jìn)行充足的論證，比如，考生可以選擇冠名贊助A校百年校慶和設(shè)立助

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 學(xué)基金，因為百年校慶的影響力較大，不僅校內(nèi)人都會參加，校外的知名校友和媒體也會參加，可以大大提升企業(yè)的知名度;企業(yè)做慈善設(shè)立助學(xué)基金可起到提升企業(yè)形象，在學(xué)生中建立良好口碑的作用，而且助學(xué)基金可以作為一項長期的項目繼續(xù)開展，時效性較強(qiáng)，這兩項符合合作方案的目的，同時，兩項方案的活動經(jīng)費是在資金預(yù)算之內(nèi)的。(當(dāng)然，這只是一種選擇方法，選擇類題目是沒有確定的答案的，考生只要表達(dá)的合情合理就可以)

接下來，小組交流討論中考生可以在傾聽其他組員的觀點時，記錄下他們的觀點選擇，并進(jìn)行統(tǒng)計，當(dāng)選擇出現(xiàn)分歧時就可以建議小組成員暫時放棄自己的觀點，服從多數(shù)觀點，保證小組在最快的時間得到統(tǒng)一意見，此處就展現(xiàn)了考生的說服能力。

最后，小組代表總結(jié)陳述時要注意將小組討論的整體思路闡述出來，同時保證理由的充分、全面，此處重點考查的是考生的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

(2)排序類問題經(jīng)典題型 【例題】 背景材料：

銀行招聘新員工，認(rèn)為員工應(yīng)具備下面幾項素質(zhì)，請選擇自己認(rèn)為重要的三項并進(jìn)行排序。

1、加強(qiáng)品德修養(yǎng)

2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

3、要樹立邊工作邊學(xué)習(xí)的認(rèn)識

4、具備正常的人際交往能力

5、積極的工作態(tài)度

6、會處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

7、能和同事好好相處

答題要求：

1、請考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時間5分鐘。

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2、小組每位考生依次發(fā)言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。

3、考生自由討論，并須達(dá)成一致意見，時間40分鐘。

4、小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，時間3分鐘。

【金融人點撥】

這個問題是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中常見的排序類問題，主要考查考生組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊精神以及相關(guān)的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等，其中分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)是考查重點。

此類問題對于評價考生各個方面的能力和人格特點比較有利，因此是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中常見的題型。

排序類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，無論考生做出怎樣的選擇，只要理由充分、論述有理就有立足之地。

【金融人解析】

對于排序類問題，有兩點非常重要：一是找到排序的依據(jù)或原則;二是根據(jù)這個依據(jù)或原則把選項進(jìn)行歸類，找出所有選項的類別。

首先，考生在審題時要把題目中七項素質(zhì)之間的關(guān)系梳理一下，分析出七項素質(zhì)之間的關(guān)系：選項1是談“德”;選項2是談“能”;選項3、5是工作態(tài)度問題，3可概括為“虛心好學(xué)”，5可演繹為“勤奮”，總的可歸為“勤”的范疇;選項4、6、7是講“人際關(guān)系能力”，其中4項可以包括6、7兩項。

通過分析，我們可以看出，題目中的七項可以歸納為四類素質(zhì)?？忌谶x擇時，便可從四類選項中進(jìn)行選擇，避免選擇本質(zhì)內(nèi)容一樣的選項。歸類后，就涉及到選擇和排序的標(biāo)準(zhǔn)和原則問題。標(biāo)準(zhǔn)和原則的選擇不是唯一的，根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)不同，做出的選擇和排序也是不同的。

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 其次，考生獨立發(fā)言時要注意將自己思考問題的邏輯思路和組織協(xié)調(diào)思路展現(xiàn)給考官。

然后，在小組自由討論的環(huán)節(jié)，考生要注意傾聽其他考生的排列順序，總結(jié)小組整體排序安排，以更好地對所有考生的發(fā)言進(jìn)行歸納總結(jié)。

最后，總結(jié)陳詞階段小組代表在發(fā)言時要注意觀點明確，在一定的標(biāo)準(zhǔn)下組織自己的發(fā)言。

重慶銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

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第三篇：2015江西銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

2015江西銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

銀行面試一般采用無領(lǐng)導(dǎo)或結(jié)構(gòu)化的形式面試，歷年來看采用結(jié)構(gòu)化面試的居多，無領(lǐng)導(dǎo)面試的也有部分，為了更好的備考面試，小編建議大家兩種面試形式都進(jìn)行一下備考！下面小編整理了一些銀行面試常見問題，僅供銀行面試進(jìn)行一個參考！祝大家面試備考成功！1.發(fā)言要積極、主動

搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團(tuán)隊意識的人。

3.一定要把握住說服對方的機(jī)會

試圖說服對方的時候要看好時機(jī)，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。

5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準(zhǔn)備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準(zhǔn)備和思考。

6.在討論的過程中，要努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

最好能找機(jī)會成為小組討論的總結(jié)者，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

7.采取一定的交談戰(zhàn)術(shù)，可以運(yùn)用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議 當(dāng)對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。盡管最終是轉(zhuǎn)折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。

8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力

道理一定要講的生動，深刻，還要有很強(qiáng)的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身于具體的話題里去思考應(yīng)對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗。

9.切忌使用外語和方言，發(fā)言需顧及談話對象

外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，有時候能體現(xiàn)出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用，不然就會使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。

10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利

這其實是“后發(fā)制人”的策略，在討論開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補(bǔ)己之短。

11.談話時候要考慮周到，照顧發(fā)言較少的參與者

要體現(xiàn)團(tuán)隊精神，讓團(tuán)隊所有人員都參與到討論中。如果有機(jī)會，可以請發(fā)言較少的人談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

12.不要失禮、失態(tài)，忌惱羞成怒、得理不讓人

談話的時候要溫文爾雅，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應(yīng)心平氣和地與之討論。如果覺得自己發(fā)揮良好，也不要洋洋自得，應(yīng)保持謙虛慎重。

13.談話要記得注意自己的體態(tài)

適當(dāng)?shù)膭幼魇潜匾模蛔鹬貏e人的舉動不應(yīng)出現(xiàn)。14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話

聽別人講話的時候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情，特別是注意不要不停的看自己的手表，既然傾聽，就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

第四篇：2014安徽銀行招聘考試：銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)典題型分析

【導(dǎo)讀】各位考生，安徽銀行招聘網(wǎng)（微信號：wuhuoffcn）特地為您提供：2014安徽銀行招聘考試：銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)典題型分析 ,安徽人事考試網(wǎng)(http://wuhu.offcn.com)預(yù)祝廣大考生早日成“公”、心想事成！

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第五篇：2016銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：風(fēng)度決定高度

2016銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：風(fēng)度決定高度

歡迎來到湖南銀行招聘網(wǎng)，為您整理湖南銀行招聘考試信息，并為您提供免費備考資料、備考視頻、試題真題等資料，湖南中公金融人預(yù)祝眾考生考試成功!通過多年的一線教學(xué)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)考生都存在一個致命的問題：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論激烈的面試環(huán)境中往往無法合理把控自己的情緒。如何能在這場時間有限的博弈中既充分表達(dá)自己的觀點，又能讓考官記住你并欣賞你，中公金融人為廣大考生總結(jié)出了最重要的一條原則：你說話舒服的程度決定你發(fā)展的廣度，即風(fēng)度決定高度。

如何體現(xiàn)自己的風(fēng)度呢?在這里主要為大家講解出現(xiàn)下列情況時我們的應(yīng)對措施：

一、發(fā)言時，語氣堅定而誠懇。

如果在討論中你想去說服別人接受你的觀點，是足夠大聲的張牙舞爪，還是彬彬有禮地陳述自己的觀點?顯然我們選擇后者。

面對一個咆哮的人，我們會心生厭惡;但是面對一個優(yōu)雅的人，我們會選擇聆聽甚至相信。所以，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中也是如此，要想去說服別人，除了有理有據(jù)，還應(yīng)該有風(fēng)度。你內(nèi)心的堅定和表面的淡定才是為你拉到盟友，打動考官的致勝法寶。

二、撞車時，主動讓話給隊友。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：兩名組員同時開口準(zhǔn)備發(fā)言。當(dāng)你與別人不小心撞車了，這個時候搶到機(jī)會表達(dá)自己的觀點很重要，但是文明禮讓體現(xiàn)你的風(fēng)度有可能會給考官更加深刻的印象，所以出現(xiàn)這種情況時，我們不妨做上一個“請”的手勢，并示意主動讓話。

當(dāng)然，如果你的組員已經(jīng)把話讓給你了，這個時候也沒有必要再做推辭，只是記得發(fā)言完畢之后再把話讓回去就行了。

三、爭執(zhí)時，主動站出來協(xié)調(diào)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中難免會出現(xiàn)組員之間觀點不統(tǒng)一的局面，甚至?xí)霈F(xiàn)激烈的爭吵，場面一度失控。這個時候，如果任由這種態(tài)勢發(fā)展下去，對整個小組都是很不利的。所以這個時候我們可以站出來做一些有風(fēng)度的協(xié)調(diào)者，這說明你在關(guān)注整場討論，并且有很強(qiáng)的責(zé)任意識。

需要注意的是，一方面我們的語氣應(yīng)該誠懇而堅定，讓大家聽著舒服并且能信服;另一方面，我們也要注意我們不是站出來簡單的制止?fàn)幊?，而是?yīng)該對前面組員爭論的焦點進(jìn)行概括，并且提出新的議題，推動整個討論的進(jìn)程。

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