第一篇：2018遼寧農(nóng)信社農(nóng)商銀行招聘面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的定義

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2018遼寧農(nóng)信社/農(nóng)商銀行招聘面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的定義

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隨著我國銀行信息化、市場(chǎng)化、國際化和綜合化的高速發(fā)展，農(nóng)信社將于2018年度前全部轉(zhuǎn)型為農(nóng)商銀行，由此對(duì)人才素質(zhì)的要求也越來越高，常見的面試形式主要是無領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化，往年也曾出現(xiàn)過結(jié)構(gòu)化的面試形式。對(duì)于報(bào)考遼寧農(nóng)信社的考生來說，無領(lǐng)導(dǎo)面試是了解較少的，今天，遼寧中公金融人就為大家說說遼寧農(nóng)信社農(nóng)商銀行無領(lǐng)導(dǎo)面試是什么?面試官是為了考核什么? 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的定義

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)。其操作方式就是讓一組應(yīng)試者(一般是 4-12 人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論?？倳r(shí)間通常持續(xù)1小時(shí)左右。

考生在討論過程中地位是平等的，沒有哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。也就是說，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、對(duì)資料的利用能力、辯論說服能力、以及非語言溝通能力等，同時(shí)也考查應(yīng)試者的自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊(duì)精神等個(gè)性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。

總的來說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具備以下三個(gè)功能：

(1)區(qū)分功能，在一定程度上能夠區(qū)分出考生能力、素質(zhì)上的相對(duì)差異。

(2)評(píng)定功能，能在一定程度上評(píng)價(jià)、鑒別考生某些方面的能力、素質(zhì)和水平是否達(dá)到了規(guī)定的某一標(biāo)準(zhǔn)。

(3)預(yù)測(cè)功能，能在一定程度上預(yù)測(cè)考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿?，預(yù)測(cè)考生在未來崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。

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第二篇：2018遼寧農(nóng)信社農(nóng)商銀行招聘面試：考場(chǎng)內(nèi)必知禮儀

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2018遼寧農(nóng)信社/農(nóng)商銀行招聘面試：考場(chǎng)內(nèi)必知禮儀

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遼寧農(nóng)信社/農(nóng)商銀行招聘面試環(huán)節(jié)中，儀容舉止是一個(gè)重要的測(cè)試要素。這種測(cè)試從你叩門時(shí)就開始了，在你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以你要應(yīng)考的職位的形象出現(xiàn)。如果才能在細(xì)節(jié)中給自己多加分，請(qǐng)按照下列要求完成每一細(xì)節(jié)喔~

1、進(jìn)門：進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了)。走進(jìn)后，背對(duì)考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。

這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請(qǐng)注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。

2、步入考場(chǎng)：接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。

行走時(shí)需要注意的小細(xì)節(jié)：臂要擺即不要夾著手，手貼著身體走路，這里特別要注意的是女同學(xué)，平時(shí)都喜歡跨著包，所以久而久之即使手沒有拿包的時(shí)候也是喜歡用一只手做提包式的行走，這樣看起來很不協(xié)調(diào)，所以女同學(xué)要注意這種不良情況在面試中出現(xiàn)。步要?jiǎng)蚣醋呗窌r(shí)給人以穩(wěn)定大方的感覺，步伐要一致，在面試的過程中有些同學(xué)在快靠近桌椅的時(shí)候喜歡一大步邁近這是不可取的，身不晃即走路時(shí)肩膀不要晃動(dòng)，這給人以重心不穩(wěn)，我們?cè)谧呗窌r(shí)保證重心在正中間。女同學(xué)在走路的時(shí)候喜歡腳尖走成一條直線，這樣身體會(huì)扭動(dòng)給人不端莊的感覺。所以女同學(xué)在走路的時(shí)候腳尖不要交叉直向前走。

3、站立：男同學(xué)，腳微并(后腳跟稍張，可以控制在一拳的距離內(nèi))，腿須直，手自然(不要緊貼在身體兩側(cè)，這樣給考官機(jī)械僵硬的感覺)，女同學(xué)，雙腳雙膝要并攏，腿要站直(要給人松散的感覺)

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4、問候：站穩(wěn)(站穩(wěn)之后再問候)，看準(zhǔn)(正前方要看著主考官)，弓身(以腰部為軸雙肩前傾15-30度)，垂目(看腳尖前1.5M處)，快起，定神(為示尊重，再次看主考官)。在問候的時(shí)候我們要注意避免一些錯(cuò)誤的做法，有些男同學(xué)在弓身的時(shí)候只點(diǎn)頭不哈腰，還有的是不垂下目。有些女同學(xué)弓身的時(shí)候喜歡用一種禮儀就是右手在上左手在下重疊放于小腹上。有的女同學(xué)表現(xiàn)為弓身的時(shí)候，手放腿前顯得很隨意，手臂自然下垂。

5、坐姿：男同學(xué)，上身直立，雙手十指相扣(避免小動(dòng)作)放于桌前，大腿和小腿成垂直，兩腿之前平行且距離與肩同寬，女同學(xué)，上身直立，左手四指捉右手四指放于桌前，兩腿并攏，大腿和小腿成60—70度，可向右傾斜。

一般面試考場(chǎng)放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場(chǎng)的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請(qǐng)務(wù)必遵守。

“細(xì)節(jié)決定成敗”-這句話送給即將面試的考生，預(yù)祝大家順利通過本次農(nóng)信社面試。

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第三篇：2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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全國農(nóng)村信用社|農(nóng)商銀行的面試過程中，很多第一環(huán)節(jié)都是自我介紹。很多應(yīng)聘者會(huì)覺得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。中公農(nóng)信社小編在這里為大家奉上干貨!更多農(nóng)村信用社|農(nóng)商銀行招考公告、備考信息可關(guān)注微信公眾號(hào)“jxyhks”！

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

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了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知版權(quán)所有 翻印必究

道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來的業(yè)績(jī)。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對(duì)未來的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會(huì)對(duì)將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

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第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

版權(quán)所有 翻印必究 第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動(dòng)問，就沒必要提及個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)人愛好不等于個(gè)人特長，對(duì)工作沒有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

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第四篇：2018遼寧農(nóng)商銀行、農(nóng)村信用社招聘面試如何規(guī)避五大常見問題

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2018遼寧農(nóng)商銀行、農(nóng)村信用社招聘面試如何規(guī)避五大常見問

題

問題一：緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個(gè)方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細(xì)小氣勢(shì)文弱等，這一方面是由于個(gè)人心態(tài)不好，另一方面也是因?yàn)閷?duì)考場(chǎng)氛圍不熟悉、對(duì)面試題目不了解，過分緊張不僅會(huì)影響自己的水平發(fā)揮，也會(huì)影響考官對(duì)考生整體的評(píng)價(jià)。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評(píng)估自己的優(yōu)缺點(diǎn)，面試中揚(yáng)長避短。再次，考前多做模擬練習(xí)，適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。

問題二：語言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個(gè)、那個(gè)……”過多，重復(fù)語句過多、停頓時(shí)間長等問題，這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片；二是平時(shí)缺乏練習(xí)，對(duì)常用的表達(dá)語句不熟悉，往往是“只可意會(huì)不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進(jìn)行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導(dǎo)致發(fā)揮失常；其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患；再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過后聽錄音查找語言表達(dá)上的問題，對(duì)癥下藥。

問題三：內(nèi)容不充實(shí)。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構(gòu)框架，沒有具體細(xì)節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細(xì)化內(nèi)容。針對(duì)于此，給考生兩點(diǎn)建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會(huì)、個(gè)人等多個(gè)主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答；二是內(nèi)容細(xì)化可從誰去做（主體）、從哪些方面做（方法）、做什么（內(nèi)容）等角度去思考。

問題四：審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點(diǎn)不突出、偏題跑題、答非所問，其對(duì)面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因?yàn)閷忣}不仔細(xì)，草率作答，或者因?yàn)闆]有正確理解出題人的意圖而導(dǎo)致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時(shí)要抓住關(guān)鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應(yīng)變類的題目要審清問題和身份，計(jì)劃組織類的題目要審清任務(wù)和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。

問題五：控場(chǎng)能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場(chǎng)環(huán)境中緊張得直哆嗦；碰到比較難的題目時(shí)眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立www.jinrongren.net/ncxys

不安；碰到不會(huì)的題目當(dāng)場(chǎng)崩潰哭泣；碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場(chǎng)能力差的體現(xiàn)，這會(huì)給考官一種不成熟、不踏實(shí)的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對(duì)待面試，以平和心態(tài)對(duì)待，不管遇到困難還是驚喜，都應(yīng)戒驕戒躁。

以上就是農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試如何規(guī)避五大常見問題的全部?jī)?nèi)容。最后，中公金融人希望考生們能在農(nóng)信社面試中取得佳績(jī)！

第五篇：2018銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組怎么討論

2018銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組怎么討論

一、找好角色

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定工作任務(wù)的分配，所以在討論過程中應(yīng)試者自覺找準(zhǔn)角色定位，為完成工作貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，那么脫穎而出不是難事。一般5-8人組成的無領(lǐng)導(dǎo)小組，哪些角色是可以大放異彩的，小編為您細(xì)細(xì)道來。

1.破冰者——破冰者指的是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，第一個(gè)發(fā)言的人。一般來說無領(lǐng)導(dǎo)小組的應(yīng)試者之間又是互不相識(shí)的，因此第一個(gè)發(fā)言往往需要一定的勇氣。而破冰者因?yàn)樵诔聊械谝粋€(gè)站出來，往往會(huì)引起考官的注意，具有一定的加分的作用。當(dāng)然破冰者也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果破冰者表達(dá)不流利、過于緊張或者邏輯不清晰的話，那就相當(dāng)于高調(diào)地暴露自己的缺陷，這時(shí)必須要引起注意的。

2.領(lǐng)導(dǎo)者——領(lǐng)導(dǎo)者一般是對(duì)討論的整個(gè)過程起到一種引領(lǐng)的作用。要扮演一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須要靠自己的能力和魅力來征服自己小組的成員和考官。因?yàn)槿绻约旱哪芰Σ皇呛軓?qiáng)，或是不夠尊重其他的考生，勢(shì)必影響整個(gè)小組討論氣氛和效果。因此考生如果有意要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，一定要對(duì)自己的能力和魅力有充分的自信，并且還有對(duì)其他考生有足夠的尊重才行。

3.協(xié)調(diào)者——協(xié)調(diào)者一般來說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中起一種協(xié)調(diào)的作用。在出現(xiàn)了分歧時(shí)，如果大家爭(zhēng)執(zhí)不下，不但不利于最終結(jié)論的形成，而且爭(zhēng)執(zhí)本身也會(huì)給考官留下不好的印象。這時(shí)候，就需要有一個(gè)協(xié)調(diào)者，努力縮小對(duì)立雙方的差距，促使小組形成一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論，而不能任由分歧影響結(jié)論的達(dá)成。

4.時(shí)間控制者——時(shí)間控制者的作用主要是提醒時(shí)間的進(jìn)度。因?yàn)槊總€(gè)階段都有一定時(shí)間的限度，而在整個(gè)過程中考官都不會(huì)提醒考生。因此對(duì)時(shí)間進(jìn)行提醒就成了一項(xiàng)必要的任務(wù)。這個(gè)角色相對(duì)簡(jiǎn)單。但還是要注意，時(shí)間提醒不能頻繁，提醒也應(yīng)該是有效提醒，應(yīng)該有實(shí)質(zhì)性地效果才行。

5.總結(jié)陳詞者——總結(jié)者要求思路清晰，表達(dá)流利。不但要對(duì)小組的結(jié)論進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，還要對(duì)討論中出現(xiàn)的分歧做一個(gè)必要的說明。而且對(duì)討論的過程也應(yīng)該做一個(gè)總結(jié)?？偨Y(jié)者一定要牢記的是，總結(jié)者代表的是小組，而不是個(gè)人。所以所總結(jié)的一定要是小組討論的結(jié)果，而不能是自己與小組相悖的觀點(diǎn)。

二、如何“出彩”

參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的每一位考生，最想做到的事情就是，在小組的討論中引起考官的注意，希望能夠給考官留下一個(gè)深刻的印象。但是，作為考生，如何在小組面試中“出彩”?如果希望在面試中成功，每一位考生都要注意以下幾個(gè)問題：

1.發(fā)言要積極、主動(dòng)。面試開始后搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。自己的觀點(diǎn)表述完以后，還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足，從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。其實(shí)小組中每一個(gè)考生的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點(diǎn)的考慮中，他會(huì)首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對(duì)的關(guān)系，那么對(duì)你的觀點(diǎn)的拒絕就是對(duì)他的自我保護(hù)。所以我們要尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不要惡語相向。

3.一定要把握住說服對(duì)方的機(jī)會(huì)。試圖說服對(duì)方的時(shí)候要看好時(shí)機(jī)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)。因?yàn)樵谇榫w激動(dòng)時(shí)，對(duì)方的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅(jiān)持原有的觀點(diǎn)，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

4.發(fā)言的時(shí)候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信。發(fā)言的時(shí)候能夠設(shè)身處地地站在對(duì)方立場(chǎng)上考慮問題，理解對(duì)方的觀點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導(dǎo)對(duì)方接受自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過程中態(tài)度要誠摯，以對(duì)問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對(duì)方。另外還要注意的一點(diǎn)是，自己講話的時(shí)候要注意停頓，因?yàn)橥ｎD的時(shí)候顯得自己像是在思考的樣子，這么做能使你顯得像是那種想好了再說的人。

5.在論辯中要多想辦法擺事實(shí)，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力。發(fā)言的時(shí)候不僅要立場(chǎng)鮮明，態(tài)度嚴(yán)肅，語氣還一定要堅(jiān)定，這樣可以使對(duì)方明確己方的觀點(diǎn)，重視己方的意見。道理一定要講的生動(dòng)，深刻，還要有很強(qiáng)的說服力。這些都是由一個(gè)人的能力來決定的，這種能力是可以通過鍛煉提高的。所以要想在關(guān)鍵的時(shí)候發(fā)光，平時(shí)的時(shí)候一定要努力的。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身于具體的話題里去思考應(yīng)對(duì)的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗(yàn)。

6.談話的時(shí)候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利。這其實(shí)是“后發(fā)制人”的策略，在討論開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對(duì)于自己有用的信息，通過取人之長來補(bǔ)己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的。

7.談話時(shí)候要考慮周到，照顧發(fā)言較少的參與者。要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)所有人員都參與到討論中。如果有機(jī)會(huì)，可以請(qǐng)發(fā)言較少的人談?wù)勛约旱目捶?。如可以說：“XX考生一直在傾聽，認(rèn)真思考，相信他已經(jīng)有一些考慮成熟的觀點(diǎn)，我們不妨聽聽他(她)的意見?！?/p>

8.引用或承轉(zhuǎn)他人觀點(diǎn)時(shí)，可能的情況下，使用他人名字稱呼。有的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，考官會(huì)先讓大家做自我介紹，這時(shí)應(yīng)注意記錄各位考生的姓名。引用或承轉(zhuǎn)他人觀點(diǎn)時(shí)就可以直接使用他人名字，比如說：“XX剛才的發(fā)言十分精彩??”，而避免使用“剛才發(fā)言的這位談得很好??”。如果不知道名字，可以用考號(hào)指代，“05號(hào)組員/考生剛才的發(fā)言十分精彩??”。

最后，總結(jié)一下考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的注意事項(xiàng)：

1)有足夠的自信心，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試者之間的直接競(jìng)爭(zhēng)，擁有堅(jiān)定的自信心是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的重要條件。

2)控制語速，讓人感覺你的答案是在思考后說出來的。

3)態(tài)度自然，心態(tài)平和，即使在表達(dá)不同見解或反駁別人言論時(shí)，也不要言語無情，要做到既清楚表明自己的立場(chǎng)，又不令他人難堪，坦蕩的胸襟不僅能夠?yàn)槟阙A得對(duì)手的支持，而且能夠給考官留下良好的印象。

4)語言精煉、觀點(diǎn)鮮明、邏輯縝密。

5)不壟斷發(fā)言，同時(shí)又不能長期保持沉默，使自己處于被動(dòng)，每次發(fā)言都必須內(nèi)容充實(shí)，有條、有理、有據(jù)。

6)表現(xiàn)良好的風(fēng)度和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不要打斷他人發(fā)言，不過分突出表現(xiàn)自己。

7)準(zhǔn)備紙筆。記下他人發(fā)言要點(diǎn)，還要整理出自己的發(fā)言提綱。

8)如果有成為小組討論主導(dǎo)者的機(jī)會(huì)，要爭(zhēng)取以展示自己領(lǐng)導(dǎo)討論及總結(jié)的才能，尤其是在討論中有主導(dǎo)性見解時(shí)。

最后，湖南華圖教育祝各位考生找到適合自己的職位進(jìn)行報(bào)考，取得驕人的成績(jī)

希望這篇文章對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！