第一篇：15條秘訣,教你成長為策劃總監(jiān)!

一個好的創(chuàng)業(yè)公司有一個好的策劃，尤其是好的策劃 總監(jiān)，一定在市場宣傳上事半功倍。但是一個好的創(chuàng)意人才的身價并不是一個創(chuàng)意公司能夠開出足夠價格的，所以如何從內(nèi)部去挖掘一個策劃人才就是值得學(xué)習(xí)的，下面15條秘密讓你能很快學(xué)會策劃。尤其是明白文案和策劃其實不只是一丁點區(qū)別。

1、文案策劃和策劃是兩回事。

策劃人需要有較好的文字駕馭能力，但是你的文筆好并不一定就是一個好的策劃。隱藏在優(yōu)美的文字背后的，是思想和策略，這才是策劃的精髓。

正所謂“外行看熱鬧”，當(dāng)我的方案展現(xiàn)予別人的時候，別人往往會贊許我?guī)讉€字——你的文筆好好!這個時候我會大跌眼鏡，作為一個策劃人獲得這樣的贊譽(yù)，我覺得是夸錯了對象,我不需要別人夸我文筆如何如何好，那只是授予寫手的贊譽(yù)。如果你的策劃缺少精準(zhǔn)的切入、指向和創(chuàng)意的閃耀，那么你只能適合當(dāng)一個寫手。

如果你僅僅是做做創(chuàng)意說明、做做促銷活動方案、做一些簡單的廣告文案這些，我覺得充其量只能是一個文案或者文秘，不是文案策劃，更不是策劃。

2、策劃并不是誰都可以做

我很奇怪，現(xiàn)在很多人動不動就把策劃兩個字掛在嘴里，好像策劃是很榮耀的事情。我相信策劃肯定是榮耀的事情，但是這個詞語被誰都可以掛在嘴邊的時候。你會不會覺得是一種悲哀?

你 了解策劃的本質(zhì)嗎?了解市場營銷的本質(zhì)嗎?了解戰(zhàn)略和策略的關(guān)系嗎?你以為經(jīng)常把什么IMC/USP/4P/4C/DNA/核心價值/，會做做波特 SWOT分析、用用BCG的模型、MINKSY的7S模型這些就是策劃了?我認(rèn)為別人的理論你可以學(xué)習(xí)，但是更重要的你要能夠變成自己的東西 才不是唬人的東西。策劃人不僅僅需要大量的讀書和思考、積淀，你的“創(chuàng)意包”才能夠越來越多。如果你缺少對人文、歷史、地理等等的積淀，那么你的思想將會一直枯竭。

所以策劃人不要始終專注于看專業(yè)書，還需要更多的涉獵其他的書籍，包括旅游、電影等等文化性的活動，策劃的學(xué)習(xí)不僅僅是書本，耍也可以、吹牛也可以。

3、策劃人要在公司占據(jù)先導(dǎo)的地位

如 果你現(xiàn)在在公司只是這樣的情況，“**，幫我做個創(chuàng)意說明……”“**，這個廣告文案幫我想想……”。這個時候我需要告訴你，你的角色可能有問題，此外，你的同事對你的工作認(rèn)知是有錯誤的。他們都認(rèn)為，策劃是拍腦袋就可以想出來的，但是我認(rèn)為不是這樣。你需要熟悉你的產(chǎn)品以及對手競品，了解競品的特性、優(yōu) 點、缺點。才能找到競爭對手的軟肋，最終提煉出你的賣點或者策略的支撐點。這些都是務(wù)實的工作，在這樣的工作之下，才能提煉出兇狠的說辭，和強(qiáng)烈視覺沖擊的畫面。

不要把你工作的步伐走在別人的后面，每一個項目 從一開始

你就必須界定好，你的工作永遠(yuǎn)要先導(dǎo)。對產(chǎn)品的概念、說辭、畫面、功能、賣點、傳播策略這些你必須一開始就建立起來。

4、舉起你手中的劍

策劃要像老虎一樣的，要猛、要狠，策劃就像是在鑄劍。舉起你手中的劍，精準(zhǔn)的指向你的目標(biāo)群?？乘滥愕膶κ?，把市場切割開來，這就是策劃之劍!

5、創(chuàng)意不是一蹴而就

你要相信創(chuàng)意不是一來就有的，雖然偶爾會有靈感的閃耀。但是要經(jīng)得起時間考驗的靈感才是你最后的概念，這個時候你的創(chuàng)意往往跟你的積淀有關(guān)，創(chuàng)意的誕生有三步： a、昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。

b、衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

c、眾里尋他千百度，回頭驀見，那人卻在燈火闌珊處。

我常常在很多時候捕捉到創(chuàng)意的靈感，逛商場的時候/上廁所的時候/走路的時候/睡覺之前，但是回歸頭來，這些創(chuàng)意的誕生。難道不與我平實大量的調(diào)研、閱讀、思考和觀察有關(guān)嗎?

6、除了專業(yè)書之外，多讀一些與哲學(xué)和歷史方面的書

我認(rèn)為，營銷就是戰(zhàn)爭、營銷也是哲學(xué)。你看看中國的近代史，“農(nóng)村包圍城市”這樣的戰(zhàn)略是毛XX拍腦袋想出來的嗎?《中國目前各社會階級的分析》難道不就是找準(zhǔn)目標(biāo)群?《湖南農(nóng)民運動考察報告》難道不就是一次市場調(diào)研?《矛盾論、實踐論》這些東西難道不就是策劃人最好的教材?

這就是我理解的策劃，在“農(nóng)村包圍城市”這樣的戰(zhàn)略既定之后，你還要有策略的支持 沒有策略的支撐戰(zhàn)略永遠(yuǎn)都不會落地

所以才有了 “打土豪、分田地”這樣的廣告語，是不是很直指人心? 看了《赤壁》，你能思考出競爭對手的軟肋在哪里嗎?

當(dāng)然是在他在它的優(yōu)勢的背后，八十萬大軍 來勢洶洶，一塊墊底的木板和鎖鏈就可以把他的優(yōu)勢變成頹勢。再回頭看看孫子兵法

孫子的“戰(zhàn)勢不過奇正”，以奇取勝，以正御敵。難道就不是今天的藍(lán)海?

孫子的“道、天、地、將、法”五個方面的“五事”。難道不是就是今天的營銷策劃?黑格爾的“正反合”思想 難道不就是今天的策劃之術(shù)?

7、策劃不能靠忽悠

趙本山的《策劃》贏得了大家的捧腹，但是我作為一個策劃人，對“策劃”兩個字的深愛感到深深的悲哀，策劃這個字眼好像越來越跟下面的字眼相關(guān)。

“假”、“忽悠”、“門檻很低”、“良莠不齊”。嚴(yán)格意義上說，我覺得有“策劃”兩個字作為一個職業(yè)名稱是不合適的。這個詞語的主觀性太強(qiáng)，常常被用作動詞。我策劃了***云云，相信每個人都聽到過，所以我雖然做策劃 但是我不喜歡策劃這個詞語。我要告訴大家的是策劃必須有務(wù)實的職業(yè)態(tài)度，創(chuàng)意的閃現(xiàn)需要你大量的基礎(chǔ)工作，這樣出來的IDEA才是好的IDEA。才是能夠經(jīng)得起時間和市場考驗的IDEA，而且。不能依賴策劃來解決所有的問題，策劃只能指向一個問題，解決一個問題。

8、思考策劃的本來面目

不要抱怨你的工資如何如何的低，首先你要思考你是不是一個真正的策劃?你要思考離一個真正的策劃還差多遠(yuǎn)? 你能否常常能夠提出精準(zhǔn)的策略，把策略變成一個概念。并把它足夠的演繹到你的營銷當(dāng)中? 那么我相信你是一個優(yōu)秀的策劃，如果你的答案是否定的，那你還有路要走，不僅僅要走，還要經(jīng)常思考、觀察。要學(xué)會做一個會思考的人。

我常常上街的時候就看看路牌上的廣告 或者廣告語，然后與老婆一起當(dāng)作個話題來侃。在你積累到一定程度的時候，你會發(fā)現(xiàn)策劃不僅僅教會你策劃 還會教會你如何認(rèn)識自己、如何做人，做人 做品牌 做企業(yè) 在策劃人看來一定是相同的。

9、應(yīng)聘策劃，那你一定注意

如果你想成為真正的策劃，那么我建議你去策略先導(dǎo)的公司。這樣的公司才是考驗一個人的真正水平，但是壓力也夠大。如果你去不了，或者在其他行業(yè)的公司，那么你也要了解這公司的策劃的工作職責(zé)，如果是做做POP、做做物料、做做媒體排期、做做季節(jié)性和節(jié)日促銷這些(特別注意在賣場的策劃是最低級的)那你的水平永遠(yuǎn)都不能提高，這些只能提高你對基礎(chǔ)性工作的工作水準(zhǔn)而不能鍛造你的思想。

在你應(yīng)聘的時候，你可以了解公司領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的類型。如果領(lǐng)導(dǎo)還是靠實打?qū)嵉臓I銷起身的，或者他有超前的營銷思想那么他可能對策劃的期望很高，你需要把握機(jī)會了，挑戰(zhàn)也更大了。還有些公司把策劃分的很細(xì)，譬如我以前的公司就有活動策劃、項目策劃、品牌策劃。在這當(dāng)中活動策劃是最低級的，如果你想在這個行業(yè)的話，活動策劃一定不要做太久。一定要往項目和品牌方面轉(zhuǎn)變。

10、做策劃方案的金字塔論

策劃人經(jīng)常會做方案的，我看過版上的幾個方案，一看我就知道是入行不久。為什么?一個好方案我覺得就是 ：找準(zhǔn)一個好的目標(biāo)，找到一種好的方法。

安排一個強(qiáng)勢的執(zhí)行。方案一開始必須設(shè)立有目標(biāo)。也就是說你的這個方案是需要解決什么，很多人做方案的時候都有這樣的說法：提高知名度/為上市做鋪墊/提升銷售額/……

我覺得這種目標(biāo)太模糊了 策劃一定要精準(zhǔn)，你的一次策劃就可以提升知名度了嗎?品牌的鍛造不是，一天 一次 而是長久的支持 還需要與時俱進(jìn)。再有 很多的策劃方案，在模糊的目標(biāo)之下 這種錯誤暫且不論，策劃的方法完全脫離，也就是說倒回去看的話，你的方法能不能支撐起你的目標(biāo)。一個方案就像一個金字塔。頂端是你的目標(biāo)，但是下面的東西要足夠多渠道、方法、角度要多樣，把這些東西整合在一起朝一個方向發(fā)力，你才能爬上你的金字塔。

這就是方案的方法論 有效的方法才能夠攀上頂端，回頭看一看你的方案是不是一直徘徊在金字塔的底端?

11、策劃人憑什么挺直腰板?

一次又一次的跳槽，為什么工作就那么難找，而且工資就是不漲? 有朝一日你是不是也希望每月能夠拿到心目中的那個數(shù)目? 那我告訴你 只要你足夠堅持 沉淀 再加上好的方法以及努力。正所謂厚積薄發(fā)，有朝一日你會成功的。但是策劃人的砝碼在哪里呢?

回過頭我們來看看，如果你懂會計 懂法律。聽說你的朋友是注冊會計師 考取了律師資格證，你一定會對他側(cè)目相看，我們這個行業(yè) 沒有國家體系的認(rèn)證，它的砝碼就在這里

那么我們該怎么辦? 所以策劃人一定要注重實效，實效!還是實效！在實效的背景下你需要多參與案例 多實踐 實踐過后還多思考。你還必須有幾個足夠的案例 知名度越高越好，這就是策劃的深度(解決你的專業(yè)度)此外 關(guān)于策劃的寬度是什么?(創(chuàng)造屬于你的外部環(huán)境)

一個字——“傍”!策劃人必須有寬泛的人脈關(guān)系，而且 策劃人經(jīng)常會接觸媒體，要做好與媒體的關(guān)系，在媒體經(jīng)常露臉 不露臉也要署個名，與什么明星專家 主持人合影的機(jī)會一定要傍上去。如果你想在一個行業(yè)長久的待下去。那你必須與整個行業(yè)的高層有對話的機(jī)會，參加各種高端的交流、學(xué)術(shù)這些。直接與行業(yè)的意見領(lǐng)袖對話也未嘗不可。

12.到底什么是策劃

策劃是開放式的，沒有既定的思路或者方法，策劃就是驗證一種方法，成功的策劃只有實踐出來了才能夠證明。我在一些大學(xué)的教科書上看過這樣的概念。策劃就是根據(jù)市場環(huán)境 有組織 有計劃的開展一系列的活動。那是狗屁！我憎惡中國教育的方式 游離不得本質(zhì)。我看到過一家策略公司(成都)的定義，策劃就是——駕馭變化的力量!策劃因時不同 因勢不同 因人的思想而方法不同。所以策劃人要能夠把握局勢，從局勢當(dāng)中 一定要有化繁為簡的能力，找到突破，捕捉曙光。這就是駕馭的能力

而廣告又是什么? 廣告就是——戴著枷鎖起舞!

你的廣告或受制于市場環(huán)境 團(tuán)隊 競爭對手 產(chǎn)品特性的諸多枷鎖，你能不能把枷鎖變成你的道具?

13.策劃人要會抓問題的要害和邏輯

策劃人一定記住，策劃永遠(yuǎn)只能解決一個問題。只有這樣 你的策劃才能夠稱得上精準(zhǔn)，所以你的策劃目標(biāo)不需要太多的語言就一個詞語一句話足夠，但是你的策劃可能面臨著太多的問題。譬如行業(yè)環(huán)境是否已經(jīng)飽和 有沒有縫隙 對手是否強(qiáng)大。自己產(chǎn)品特性又覺得不痛不癢 貨架上的產(chǎn)品又已經(jīng)撐不下了。終端、渠道、媒體的成本又十分之高。這個時候你會無從下手，在這個關(guān)鍵的時刻 你一定要有化繁為簡的能力，怎么樣化繁為簡呢這就需要剛才我所說過的哲學(xué)了，策劃人一定要有抓問題抓要害的能力 一定要看表象背后的本質(zhì)是什么。讀過高中的朋友都知道 主要矛盾和次要矛盾的關(guān)系。

你要找準(zhǔn)你的主要矛盾，像抽繭剝絲一樣 把問題層層剝開，為什么是層層剝開?因為你處理這個問題的時候必須要注意先后的邏輯關(guān)系，由A推出B，由B推出C 一直把你的結(jié)論推出來。結(jié)論一定是推出來不是想出來!方法一定要有理有據(jù) 不能是天馬行空 想到一種傳播方式就拿來用用

14.不同行業(yè)和品牌，對你職業(yè)成長速度不同

不同的行業(yè) 待遇的差別是很大的。在這里我不討論待遇的差別，策劃人一定要看什么行業(yè)和公司更能促使你的成長，策略性的廣告公司自不必說如果你能夠承受大的工作壓力，就一般性行業(yè)來說，我覺得什么行業(yè)最能促進(jìn)你的成長有這些選擇的標(biāo)準(zhǔn)

第一，透明度高的行業(yè)，也就是說這個行業(yè)的產(chǎn)品都存在于你的日常生活當(dāng)中，譬如煙、酒、地產(chǎn)、飲料、化妝品、衣服這些，但似乎譬如農(nóng)產(chǎn)品、機(jī)械、物流、內(nèi)衣、塑料制品這些的透明度就很低。

第二，看行業(yè)的競爭類型，不同的行業(yè)它競爭的導(dǎo)向不一樣，IT是以技術(shù)為先導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)，地產(chǎn)是以資本為平臺的產(chǎn)業(yè)，奢侈品是以高附加值和國際化平臺為支撐的產(chǎn)業(yè)，快銷品是是以市場競爭為主要的產(chǎn)業(yè)，所以你選擇的產(chǎn)業(yè)一定要是以市場專業(yè)度為支持的產(chǎn)業(yè)，做策劃一定要選擇市場營銷專業(yè)度高的產(chǎn)業(yè)你在這個公司當(dāng)中才有說話的機(jī)會。

第三，看行業(yè)產(chǎn)品的附加值

品牌一定是有附加值的，如果沒有附加值，那只是產(chǎn)品之爭，賣點之爭 價格之爭，這樣低層次的競爭我想你是不會去的。因為那不能體現(xiàn)策劃的精髓。再有 高附加值的東西也意味著你可能有較高的收入

第四，行業(yè)的空間和規(guī)模 首先 這個行業(yè)的競爭者越多越好 越多的話你的空間也越大，也足以保證你將來不會轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行是資源的極大浪費，規(guī)模越大也越好譬如全國性的和區(qū)域的，我想誰都能夠明白。

15.策劃人對創(chuàng)意的信心

在你一直冥思苦想，創(chuàng)意和概念一直關(guān)在黑匣子里的時候

請不要灰心，這個時候你一定要相信兩點

第一，辦法總比問題多

什么問題一定有很多種辦法

第二，萬事萬物，都一定存在聯(lián)系的

或者說 在任何兩個事物里邊 都至少能夠提煉出N個相同點

第三，實在想不出來，我再告訴你3個辦法

1，把問題轉(zhuǎn)個身，看看對手的概念是什么 那你就做它概念的對立面

2，找到一個主題，使你的創(chuàng)意更見鮮活，這在很多的設(shè)計當(dāng)中有體現(xiàn)

3，引入新的元素，轉(zhuǎn)換目標(biāo)群，改變產(chǎn)品設(shè)計;引入新的功能，疊加其他產(chǎn)品的功能等等。

關(guān)于創(chuàng)意的方法 我也還在學(xué)習(xí)當(dāng)中，可以給大家推薦一本書——《王者的智慧》。

第二篇：教你夏天化妝秘訣

教你夏天化妝秘訣

輕透又潤顏

1、首先將粉底液倒在手掌心上，要倒出足夠的量。

2、在延展涂抹前先在手中用指腹大范圍推開。就跟妝前乳的用法一樣，用雙手的食指和中指，無名指的指尖到第二關(guān)節(jié)來推開。

輕透又潤顏

3、從臉頰到額頭處涂抹開，等粉底都涂勻，雙手的手指互相摩擦，使剩余的粉底更服貼。

4、透過已沾有薄薄一層粉底的雙手包覆肌膚，讓表面變得更加光滑，增加服貼度

輕透又潤顏

5、最后用海綿溫柔的按壓全臉，讓肌膚表面看起來更光滑，并且吸附多余的粉底液。

必不可缺的妝前保養(yǎng)

Step

1、必不可缺的妝前保養(yǎng)

1、面膜是最佳的急救明星，其中片狀面膜既方便又高效，而泥狀或膏狀的涂抹式面膜由于對肌膚的抓著力較好，會帶來清潔不便的麻煩，不太適合在妝前使用。

2、在妝前保養(yǎng)后，擔(dān)心肌膚容易出油的人，可以嘗試用冰鎮(zhèn)干毛巾敷在臉上，這樣能瞬間降低膚表溫度，收縮毛孔，會讓出油現(xiàn)象改善不少，也能減少脫妝的問題。

讓眼部周圍亮起來

Step

2、讓眼部周圍亮起來

1、選用底色為粉色、桃色或者是黃色的遮瑕膏，可以中和藍(lán)眼圈和綠眼圈。當(dāng)眼圈變成褐色時，使用黃色系遮瑕膏的效果會更好。

2、如果黑眼圈不很嚴(yán)重，不必將眼下方全涂上遮瑕膏，只需從內(nèi)側(cè)到眼線的1/3處使用少量遮瑕膏即可。這樣會使雙眼看起來更大。

營造無瑕通透底妝

Step

3、營造無瑕通透底妝

1、如果想要遮蓋局部瑕疵，建議先使用珠光飾底乳，再局部遮瑕，此時珠光從底層透出，可以減輕粉感，而且珠光具有鏡面反射效果，能將細(xì)紋隱形。

2、要營造年輕活力的妝效，不妨在遮瑕之后，選擇比膚色亮一號的粉底，涂抹在T字位，額頭和臉頰兩側(cè)，制造出立體妝感，再用刷子上下前后打圈修飾，讓粉底與肌膚徹底融合?；蛘咴诜鄣滓褐姓{(diào)和珠光飾底乳也可以提高肌膚的明亮感。

第三篇：女公務(wù)員教你職場生存秘訣

女公務(wù)員教你職場生存秘訣：須爭當(dāng)?shù)诙?/p>

2012年03月04日 10:07 來源：鳳凰網(wǎng)教育綜合

字號:T|T

1人參與0 0條評論0 打印 轉(zhuǎn)發(fā)

至今也忘不了考上公務(wù)員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實力，還不如說是太幸運了。大學(xué)畢業(yè)以后，不幸的事太多了，現(xiàn)在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學(xué)報了那么個專業(yè)，但畢業(yè)5年之后恰恰是因為這冷門的專業(yè)，讓我擠上了獨木橋，成為多少人夢寐以求的公務(wù)員。

可現(xiàn)在卻越來越明白，快樂也僅限于那一年。進(jìn)入這個隊伍，才知道在這里并非“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。五年的打工生涯讓我養(yǎng)成張揚的個性，聽到別人夸自己漂亮、有氣質(zhì)、能力強(qiáng)、有口才等等諸如此類的話，已經(jīng)司空見慣，自認(rèn)為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價便可。但最近，一位刻薄的女領(lǐng)導(dǎo)給我上了人生重要的一課。

由幾個單位各抽調(diào)一人組成考評組對下屬單位進(jìn)行考評，在我們單位，我初來乍到，本沒資格成為被抽調(diào)的人員，但直接領(lǐng)導(dǎo)家中有急事脫不了身，所以由我臨時代為參加。得知本次考評由新上來的女領(lǐng)導(dǎo)帶隊，身為女性的我微微松了一口氣，本著一向“不卑不亢”的作風(fēng)，我很從容的參與到這支領(lǐng)導(dǎo)隊伍當(dāng)中。

高舉檢查的旗幟，其實檢查的項目根本就是其次，事實證明了那句話“說你行你就行，說你不行你行也不行！”檢查的其實就是看你會不會說，招待得領(lǐng)導(dǎo)高興、舒服與否。我是檢查團(tuán)的成員，也成為被檢單位處處恭維的對象，也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如，結(jié)果搶了女領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，大家常常忽略了話少又滴酒不沾的她，而將話題轉(zhuǎn)向我這個“小嘍啰”，更大的隱患是，最初的我竟然渾然不覺，舒舒服服的享受其中。結(jié)果可想而知，女領(lǐng)導(dǎo)由不愿意與我直接對話到后來的諷刺挖苦。

要感謝那些給你“小鞋”穿的人

咳！因為檢查持續(xù)一周，我自認(rèn)為還有“悔改”的機(jī)會，木訥的我經(jīng)過初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因為晚她2分鐘集合，被判“遲到，忽視領(lǐng)導(dǎo)！”她大發(fā)雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉(zhuǎn)進(jìn)去，不要見人了！但是，我沒勇氣當(dāng)眾反駁不講道理的她。事實已經(jīng)告訴我：讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，就得“被穿小鞋”，看你還敢不敢了！我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了！

接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，盡量表現(xiàn)的像什么事也沒發(fā)生一樣，深深的體會到什么叫夾著尾巴做人！這樣才平息了她的怒氣。

堅持到了最后，在結(jié)束的酒宴上，她對我進(jìn)行了最后的說教：你們年輕人參加工作時間短，沒什么經(jīng)驗，可以慢慢學(xué)，但是有一點千萬要記住，想進(jìn)步、想升職，不是單憑你表現(xiàn)好就行了，你得有人捧！“親愛的老姐，俺知道這條規(guī)矩，不用你告訴俺，您走到今天一定是某某人捧出來的，跟你的表現(xiàn)沒什么關(guān)系，這一點沒什么值得炫耀的。您說俺錯了，俺承認(rèn)，俺是不懂得韜光養(yǎng)晦，在需要的時候方可表現(xiàn)，這不招來了麻煩。俺要學(xué)的是如何把握這個尺度！”我忍，我忍，我忍住了這些話沒說。

現(xiàn)在想起來，這位女領(lǐng)導(dǎo)還不算是很麻煩的那種，至少很直接，讓你馬上知道她對你的不滿，換個城府夠深的，給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢！如此說來，我真該謝謝她！

第一條必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數(shù)成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

第三條必須理解職責(zé)的定義。

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。第四條必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。第五條必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

第七條必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機(jī)，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會--有能力的人總是站在集體的反面。

第十條必須論資排輩。

如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

第十一條必須禁止智力排行。

天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。第十二條必須學(xué)會不談判的技巧。

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

第十三條必須理解秘密的存在意義。

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條必須理解開會是一種道。

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言--開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密。

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠(yuǎn)不要打老板女秘書的主意。

第十六條必須掌握一種以上高級語言。

高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達(dá)保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達(dá)合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機(jī)好是上乘。使用高級語言但時機(jī)不對，不如使用低級語言但時機(jī)正確。第十七條必須將理財作為日常生活的一部分。

主管在身邊的時候，要將手機(jī)當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機(jī)；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條，捐錢永遠(yuǎn)不要超過你的上級。

第十八條必須明白參加培訓(xùn)班的意義。

培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識；由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。

第十九條必須學(xué)會擺譜。

如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認(rèn)為你很靠譜。

第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性。

能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。

第二十一條必須與集體分享個人成功。

所有人都是蠟燭--要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

公務(wù)員考場上全科平衡的高分經(jīng)驗秘訣

2011年09月14日 11:20 來源：華圖網(wǎng)校

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉(zhuǎn)發(fā)

華圖網(wǎng)校訊：在即將到來的9.17公務(wù)員聯(lián)考和2012年國家公務(wù)員考試中，相信數(shù)學(xué)運算一直是大多數(shù)同學(xué)比較頭痛的部分。但現(xiàn)在出現(xiàn)了另一種矯枉過正的狀況，不少同學(xué)過分重視數(shù)學(xué)運算或其它自認(rèn)為比較重要的模塊，而忽視了全科的平衡，導(dǎo)致考場上雖然個別模塊發(fā)揮較好，但整體來看是失常的。下面，筆者將結(jié)合自己多次參加國考和聯(lián)考的經(jīng)驗，與大家分享考場上全科平衡、整體提高的技巧。

考場上一般卷子都會提前5分鐘發(fā)下來，那么在這5分鐘的短暫空隙里，大家完全可以利用它來提前閱覽如常識判斷、類比推理等題目。因為這兩種題型，前者讀完題干就大概知道自己會不會，甚至瞟一眼后對自己是否能解答就心里有數(shù)了，這樣可以起到在5分鐘之內(nèi)快速解答7-8個常識題，并保證正確率的效果；而后者題干很短，并且選項也都是五六個字的短詞組，解答起來也不需要很復(fù)雜的思維流程，5分鐘幾乎可以做完10道類比推理中的絕大多數(shù)。

綜上所述，利用這提前發(fā)卷的5分鐘，通過翻閱和掃視，可以提前做出7-8道題目，使得開考后時間更加充裕，希望大家對這5分鐘重視起來。

開考之后，有一些同學(xué)會迅速地去尋找自己比較擅長的題目來做，如資料分析、判斷推理、言語理解甚至數(shù)量關(guān)系，但是這樣做題有個弊病就是：一旦你擅長的題目難度比較高，或者題目比較偏，你可能會耗費大量的時間在開考的前幾十分鐘，導(dǎo)致后面本來就不太擅長的題型來不及看，做得更差。

而另一部分同學(xué)就更不可取了，從頭到尾，按部就班，不考慮難度的高低，也沒有跳過難題的意識，這樣是很難在風(fēng)云變幻的考題中發(fā)揮出正常水平的。

華圖教育輔導(dǎo)老師認(rèn)為，開考的前一段時間，是人比較緊張的時候，剛接觸到一份全新的陌生的試題，心情激動在所難免。所以，這時候應(yīng)該做自己最自然、最熟悉的題型，不需要特別多的思考（如判斷推理），也不需要很復(fù)雜的計算和推導(dǎo)（如數(shù)量關(guān)系和資料分析），那么篩選過后，很顯然就是言語理解了。

所以說，考生開考之后應(yīng)該先接著開考前的5分鐘的戰(zhàn)果，將常識判斷做完，其中不熟悉的題目直接拋棄，否則往往是在兩個錯誤答案“錯選A”和“錯選B”中間徘徊，既浪費時間又沒有拿到分。

接下來就應(yīng)該做選詞填空，之后是片段閱讀。按照2011年4.24公務(wù)員聯(lián)考來舉例分析，40道言語理解，應(yīng)該在35分鐘完成比較合理。如果需要40分鐘甚至更多，那就意味著閱讀速度有所欠缺，或者思考問題拖泥帶水，選擇答案不夠果斷，都是要改正的問題。言語費時達(dá)到30分鐘時要給自己敲警鐘，后面的題目要加快速度?？偟膩碚f，言語理解考試只要整體考慮清楚80-90%的題目即可，不要試圖把40道題中余下的4-8個左右的難題全都考慮清楚，那樣往往是得不償失，賠了時間又拿不到分，一個模塊拖垮全科。

5分鐘+35分鐘做完常識和言語理解后，你會發(fā)現(xiàn)，自己僅用了40分鐘多一點點，就完成了全卷一半左右，剩下的時間還有2/3，但題量卻只有一半了，心情自然會愉悅很多，這就已經(jīng)是勝利了一半了。

那么，在做完常識和言語理解之后，下面幾個模塊怎么安排呢？請等待下一篇——《考場上全科平衡的高分經(jīng)驗秘訣——解題順序安排與心得漫談

（二）》。

(本文來源：華圖網(wǎng)校)

克服公務(wù)員面試怯場的十項錦囊秘訣

2011年05月18日 10:36 來源：華圖教育

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉(zhuǎn)發(fā)

根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗，專家總結(jié)以下幾點供考生參考：

1、注重穿著。適當(dāng)提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強(qiáng)自信心。

2、心態(tài)平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3、充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

4、提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

5、“先禮后兵”。進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

6、穩(wěn)定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

7、學(xué)會等待。當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

8、目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

9、放慢語速?；卮饐栴}時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10、適當(dāng)自嘲。當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

基層公務(wù)員生存亦尷尬艱難

2011年07月20日 09:06 來源：南方網(wǎng)

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉(zhuǎn)發(fā)

物價指數(shù)如坐飛機(jī)般的上揚，肉、糧、米、油簡直就一天一個價。作為基層公務(wù)員來說，本就捉襟見肘的工資現(xiàn)在更顯得入不敷出了。

在中國眾多的公務(wù)員中，占絕大多數(shù)還是那些工作在一線，職務(wù)低，工資少，手中無權(quán)，而只會做實事的基層股級公務(wù)員。他們是公務(wù)員中的最低層，也是中國公務(wù)員的主體。他們是社會矛盾的直接面對者，也是民眾發(fā)泄不滿與怨氣的直接對象。他們當(dāng)中除了極少數(shù)有著進(jìn)一步的升遷外，絕大部分也許一輩子都打轉(zhuǎn)在股級職位之上終老一生。股級在中國官場來說應(yīng)該說不算級別，不算個官，中國最低級別的官也應(yīng)是副科級?？删褪沁@個副科級卻成了眾多基層公務(wù)員一生夢寐以求最的高理想和目標(biāo)了。就拿一個基層法院來說，一百多人的法官隊伍中，副科級以上也不過十來人，也都是些中層正職，而且這樣的正職基本上也就失去了進(jìn)一步上升的空間，上不去，下不來，后面的七八十號的法官隊伍中也就無法替補(bǔ)上去，于是也就始終頂著股級審判員，處于中國官員算不上級別的的行列中。

法院與政府不同，政府部門多，平臺廣，上升的途徑也豐富，即使一個鄉(xiāng)的黨委委員，二級機(jī)構(gòu)等也是副科級別。甚至與同處公檢法中的公安也沒法相比，公安基本上是一鄉(xiāng)一派出所，而每個派出的正副領(lǐng)導(dǎo)人都是副科建制，而法院不同，法院不是每鄉(xiāng)都設(shè)法庭，一個百萬人口的大縣也只不個三四個法庭，而一個百萬人口的縣起碼也要設(shè)二十多個派出所，即使這樣，基層法院的二級機(jī)的正職也并非當(dāng)然是副科，這也要看當(dāng)?shù)亟M織部門是否給你指標(biāo)和職數(shù)。因此，對一個法官來說項著股級審判員退休，是最正常不過的了。

相應(yīng)的低級別，也就只能拿相應(yīng)的低工資，公務(wù)員等級差別其他眾所周知的不說，工資這一項就表現(xiàn)得尤為明顯。我們不拿沿海發(fā)達(dá)少數(shù)省份相比，也不拿西部不發(fā)達(dá)省份相比，我們只要考察下中部某省基層股級公務(wù)員的工資水準(zhǔn)，就可略見一斑。在中部長江中下游城市中，一般縣股級公務(wù)員工資只有1700元左右，市區(qū)2300元左右。而房價就拿市區(qū)來說，最高售價竟達(dá)10000元，均價起碼達(dá)到7000元。如果通過按揭買套房子，每月工資根本就不夠還房貸。即使兩個都是公務(wù)員，加起來每月也只三四千元，除掉房貸，也所剩無幾，再加上孩子教育這塊重大支出。就拿目前的陽光工資水準(zhǔn)來說，就是應(yīng)付生活都十分艱難！而且，并不是每對夫妻均是雙公務(wù)員，另一半失業(yè)，或從事更低工資職業(yè)的也大有人在！

對于國家的宏觀調(diào)控，基層公務(wù)員常常陷入一種矛盾狀態(tài)，一方面希望通過宏觀穩(wěn)定物價，盡量使口袋里本不富有的工資增點值，但是如果國家一個勁的加息，必然使房貸壓力更加增大，而目前的情況是，在陽光工資的嚴(yán)格限制下，加薪只是一曲等待戈多的話劇，而其他補(bǔ)貼也以陽光工資的名義一概取消，偶有獎金，也可能面臨著被財政、審計等部門審計不過關(guān)而被要求退款的風(fēng)險。二千余元干巴巴的工資收入，面對著物價的過快增長，同時每月房貸還多出近百元的利息，工資隨著貶值的同時，還要多往銀行里送利息，這就是基層公務(wù)員所面臨的一種困惑，加息到底增值財富，還是為了掠奪財富？

陽光工資后每月2000余元的工資，確實已經(jīng)將大部基層股級公務(wù)員的收入水準(zhǔn)拋到社會弱勢的邊緣，他們做著終生升為副科的夢想，他們只是做著最本份的工作，更談不上以權(quán)謀私和灰色收入，他們騎著電動車或著摩托車每天機(jī)械的上班和下班，他們職務(wù)雖然統(tǒng)稱為公務(wù)員，但是他們并不是位列于那些窮奢極欲的位高或權(quán)重之人，他們更多的時候成為民眾的出氣筒，成為民從發(fā)泄不滿的道口，他們拿著不多的薪水卻承受著沉重的壓力，他們更多時候是領(lǐng)導(dǎo)的滅火器，或者成為危機(jī)公關(guān)的犧牲品。在生活中，他們面臨著沉重房貸壓力，承受著教育的龐大支出，面對著飛漲的物價，而他們薪水只是按著程序機(jī)械緩慢按周期微調(diào)著。

中國大部分基層公務(wù)員可謂是世界上最清貧的工務(wù)員之一了，每月不到300美元工資收入遠(yuǎn)被俄羅斯、印度拋在后面，承擔(dān)著卻是美國的房價和比美國還要高昂的日常消費。在國內(nèi)不要說跟國企比，跟稅務(wù)比（注稅務(wù)工資實行條條工資收入往往是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的兩倍有余）、跟金融比，跟煙草比，跟電信移動聯(lián)動比，就是跟教師相比，其收入也處于劣勢，起碼教師因高考等獲得的獎勱不在審計部審計之列，而這項獎勵一年至少有三四萬元，還不包括他們平時課外輔導(dǎo)（據(jù)我所知一小學(xué)老師每年在課外辦班三季，每季300余元，全是其任教的班上學(xué)生，且語文數(shù)學(xué)各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作為中國基層公務(wù)員，任何調(diào)資都是按部就班的來，更談不上應(yīng)急調(diào)資機(jī)制，即使物價漲上天，也無法象香港、臺灣獲得公務(wù)員特別補(bǔ)貼。這就中國大部分地區(qū)基層公務(wù)員最真實的生活處境，用最低微的工資平抑民眾的不滿，維護(hù)中國官員清廉形象，用副科的夢想牽住你向往的神經(jīng)，你在房貸的生活壓力和維穩(wěn)的工作壓力中，無暇過多思想，你在一場接一場的教育、學(xué)習(xí)中表達(dá)對對黨、對人民、對國家無比忠誠，你掙扎在對體面生活的向往中，更掙扎于理想與現(xiàn)實的脆弱裂谷中！

?

第四篇：信用卡也要保養(yǎng) 教你七大秘訣

信用卡也要保養(yǎng) 教你七大秘訣

每個人打開錢包夾層中都會有幾張卡片而這之中即使沒有其它種類的卡片也肯定會有一種卡片信用卡目前信用卡已經(jīng)成為了人們生活中的必備品只有一卡在手人們外出就不會有任何后顧之憂但是由于信用卡與其它卡片比起來使用更為頻繁所以經(jīng)常會造成消磁斷卡卡片丟失等情況影響人們的正常使用銀率網(wǎng)溫馨

提示信用卡同樣需要保養(yǎng)如何妥善保管和正規(guī)操作下面的七大秘訣教會您

秘訣一

領(lǐng)到新卡后要及時核對信用卡上的姓名有效期以及信用卡種類

秘訣二

要盡快在信用卡背面簽名條上簽名書寫時應(yīng)避免使用過于工整的簽名并使用最能代表自己的簽名方式并且不得涂改因為在用卡時商戶須將簽購單取現(xiàn)單上的簽名與卡背面預(yù)留的簽名核對相符后才能辦理付款手續(xù)以保證卡片不被冒用如果沒有簽名的卡片丟失不法分子可用自己的筆體簽名造成很大風(fēng)險對此類風(fēng)險

發(fā)卡銀行是不承擔(dān)損失的秘訣三

勿將信用卡磁條接近任何有磁性的物體切勿刮損

秘訣四

為保證安全請勿將信用卡與身份證或該信用卡密碼放在一起如發(fā)現(xiàn)信用卡遺失或被竊請立即撥打發(fā)卡

行客戶服務(wù)電話掛失

秘訣五

不要隨意放置信用卡不要將卡片或卡片正反面復(fù)印件借給他人使用

秘訣六

在信用卡有效期到期補(bǔ)發(fā)新卡時請及時將舊卡片的磁條自行銷毀

秘訣七

保護(hù)信用卡信息妥善保管您的信用卡簽購單對賬單等單據(jù)或及時處理銷毀不要將卡號告知他人或回復(fù)要求提供卡號的可疑郵件也不要在公共場所使用的電腦里留下卡號信息(卡號有效期等)認(rèn)真核對信用卡對

賬單如果發(fā)現(xiàn)不明交易請立即銀行客服電話查詢

第五篇：教你寫好自我評價的秘訣

以下就詳細(xì)地介紹了大學(xué)生應(yīng)該怎樣才能夠做好自我評價。

知人者智，自知者明。我們大多數(shù)人都會以為對自己有足夠的了解，但很多錯誤生涯的抉擇即發(fā)生在對自己熟悉不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經(jīng)驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學(xué)畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、愛好、特長等諸方面進(jìn)行通盤思考，進(jìn)行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的上風(fēng)和劣勢，根據(jù)過往的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學(xué)、正確的社會定位，從而為自己設(shè)計出公道且可行的生涯發(fā)展方向，解決我能干什么的題目。

應(yīng)當(dāng)客觀而全面。首先，評價應(yīng)是客觀的，是在重視自己、面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評價應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點和優(yōu)點，也包括缺點和不足。

（1）上風(fēng)分析

個人上風(fēng)是我們求職就業(yè)制勝的寶貝。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者眼前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所熟悉。對于自己的上風(fēng)，可以從以下角度進(jìn)行分析：

知識。十幾年的冷窗苦讀，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么？知識面如何構(gòu)成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的條件條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的聰明；而知識面的公道構(gòu)成則會符合社會對復(fù)合型人才的需要。

經(jīng)驗。你具有什么社會經(jīng)驗？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗？對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況。在自我分析時，要善于利用過往的經(jīng)驗選擇，推斷未來的工作方向與機(jī)會。

成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強(qiáng)、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

（2）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī)，是很多人的通病。實在，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己由于劣勢而無故自卑，沒精打采。與上風(fēng)分析相似，劣勢可從以下角度進(jìn)行分析：

知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學(xué)得并不好？那么請你盡量彌補(bǔ)。知識面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說活到老，學(xué)到老，而你尚且年輕，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強(qiáng)的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人盡難擔(dān)當(dāng)企業(yè)治理者的重任?？突f，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的熟悉，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有熟悉到，而一味地不懂裝懂。

了解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。

不要先被自己打敗

哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最輕易從內(nèi)部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵盡不是危言聳聽。大學(xué)生在求職時，要留意克服以下幾種心態(tài)：

（1）盲目自信心理

一些畢業(yè)生尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生經(jīng)常自我感覺良好，以為自己在找工作的時候具備種種上風(fēng)：學(xué)校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理經(jīng)常會使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四，很輕易會在求職中受挫。

盲目自信不可取

小趙是某名牌大學(xué)熱門專業(yè)的畢業(yè)生，在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而，當(dāng)同學(xué)們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的口試機(jī)會。為什么呢？原來，小趙總覺得自身條件優(yōu)越，又看到以往的學(xué)長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多。我是做技術(shù)的，我當(dāng)然更值錢。抱著這種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：RMB4000以下免談！不少有意的用人單位看到此番豪言壯語后立即就取消了招聘的動機(jī)。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學(xué)生群體中非常普遍。很多學(xué)生往往看不到自己的上風(fēng)，或者把自己的劣勢擴(kuò)大化，以為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進(jìn)就業(yè)市場就發(fā)憷，參加口試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。實在，不要誤以為用人單位只想用最優(yōu)秀的人，實際上用人單位只想用最合適的人。剛畢業(yè)的大學(xué)生有自己自然的上風(fēng)，如可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，假如一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？

樹立應(yīng)有的自信

小何是2010屆的本科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都興奮不起來，由于她覺得自己學(xué)校并不名牌，專業(yè)是冷門，學(xué)歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從往年經(jīng)過幾次口試失敗之后，她就一直不敢找工作了，由于招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過往了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)，往沿海發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學(xué)的專業(yè)，不顧自己的愛好。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠(yuǎn)來看并非明智的選擇。

（4）羞澀心理

很多大學(xué)生缺乏社會交際實踐的經(jīng)歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次，即使是預(yù)備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人欣賞？

（5）造假心理

總會有那么些人喜歡投機(jī)取巧，耍小聰明，以為弄假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，究竟真的假不了，假的真不了，這些歪路左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽(yù)。

（6）依靠心理

當(dāng)今的大學(xué)畢業(yè)生，是那八十年代出生的新一輩，是長在甜水里的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現(xiàn)場或口試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是大孩子的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當(dāng)一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握。錯過機(jī)遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當(dāng)斷不斷、患得患失，這山看著那山高，結(jié)果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學(xué)生很少經(jīng)歷失敗，十幾年的求學(xué)生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學(xué)校生活的成功。因此，畢業(yè)生當(dāng)中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質(zhì)比較差的學(xué)生，在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后，更加以為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無看。實在在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當(dāng)中的盡大多數(shù)，無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應(yīng)聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會屢敗屢戰(zhàn)，更應(yīng)當(dāng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，以讓自己在下一次應(yīng)聘中做得更好。

友情提醒：本文來自【自我評價】收集與整理，特別感謝版主！

正確填寫好自我評價的技巧

寫好自我評價的絕招，想學(xué)嗎，那就教你一招