第一篇：勞務(wù)制員工競聘制度

競聘上崗實(shí)施辦法

為了適應(yīng)公司發(fā)展要求，提高公司競爭力，鼓勵公司勞務(wù)派遣制員工盡現(xiàn)才智，把公司管理水平推上一個新臺階，同時(shí)體現(xiàn)管理人員聘用上的公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定本辦法。

一、競聘崗位

公司本次競聘崗位：貴賓廳值班經(jīng)理（）。

二、競聘名額

貴賓廳值班經(jīng)理 名。

三、競聘范圍

本次競聘在公司勞務(wù)派遣制員工進(jìn)行，符合條件的人員均可參加競聘。

四、競聘條件

五、考試內(nèi)容

（1）筆試內(nèi)容：崗位所必需的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理知識等。（2）面試內(nèi)容： A、競聘陳述 時(shí)間：3－5分鐘

內(nèi)容：對競聘崗位的工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)。B、答辨 時(shí)間：5－10分鐘

內(nèi)容:由競聘工作小組成員針對競聘崗位對員工提出問題，由競聘人員回答。

3、面試完成后，由競聘競聘工作小組進(jìn)行考評，確定上崗人選。

4、在公司范圍內(nèi)對競聘產(chǎn)生的崗位擬聘人選進(jìn)行為期一周的公示。如無異議，由總經(jīng)理聘任二年，其中試用期為二個月。試用期滿后，根據(jù)競聘目標(biāo)承諾進(jìn)行考評，合格者，轉(zhuǎn)為正式聘任；不合格者，解除聘任。

5、以上競聘者上崗后，自聘任起簽訂勞務(wù)派遣制合同，依據(jù)2012年薪酬方案進(jìn)行計(jì)發(fā)工資及提供各種福利。

附：

1、生產(chǎn)制作部貴賓廳值班經(jīng)理崗位職責(zé)

2、崗位競聘人員報(bào)名表

第二篇：員工制管理勞務(wù)合同書

勞務(wù)合同書

（員工制管理）

（居家全日制家政服務(wù)）

甲方（家政服務(wù)經(jīng)營者）：名稱______ 地址

聯(lián)系電話_________________________；

乙方（家政服務(wù)員）：姓名_____ 住所__________________________________________

聯(lián)系電話_________________________身份證號碼_________________________。

在簽訂本合同之前，乙方已經(jīng)如實(shí)向甲方告知乙方的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級、是否接受過培訓(xùn)、是否有盜竊前科等與家政服務(wù)直接相關(guān)的情況。經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致，依法簽訂本合同以共同遵守。

第一條 家政服務(wù)的內(nèi)容和具體要求

1.乙方自愿從事下列家政服務(wù)工作，并接受甲方的統(tǒng)一安排和管理，勞務(wù)費(fèi)每月不低于______元。

服務(wù)內(nèi)容

（1）一般家務(wù)，___________________________________________________；

（2）特殊服務(wù)：__________________________________________。

服務(wù)對象：孕、產(chǎn)婦，嬰、幼兒，老人，病人，寵物，其他____________________。

2.具體要求

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第二條 合同期限

自______年____月____日起至______年____月____日止。

第三條 服務(wù)費(fèi)用、支付期限及方式

1.乙方向甲方支付管理費(fèi) 元/月。

2.支付期限：提前按?月/?季/?半年/?年支付。支付日期及方式：______________________________________________________________________________。

第四條 甲方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利

（1）乙方不能獨(dú)立完成工作，甲方有權(quán)辭退乙方。

（2）甲方有權(quán)收取管理費(fèi)用。

2.甲方義務(wù)

（1）甲方對乙方的從業(yè)能力進(jìn)行訓(xùn)練和審定。

（2）甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理乙方與家政服務(wù)消費(fèi)者（以下簡稱消費(fèi)者）之間的關(guān)系和矛盾。

（3）在合同期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由消費(fèi)者承擔(dān)。

第五條 乙方權(quán)利義務(wù)

1.乙方權(quán)利

（1）乙方在提供家政服務(wù)過程中與消費(fèi)者發(fā)生糾紛時(shí)，有權(quán)要求甲方協(xié)助處理。

（2）乙方有權(quán)了解服務(wù)內(nèi)容，享有法律賦予勞動者的權(quán)利。

（3）乙方有權(quán)得到合理的勞動報(bào)酬。

2.乙方義務(wù)

（1）乙方應(yīng)體檢合格，具有體檢合格證明，應(yīng)信守合同，服從甲方管理。

（2）乙方有保護(hù)自身安全的義務(wù)，工作期間不得擅自外出。

（3）乙方對于消費(fèi)者及其財(cái)產(chǎn)安全負(fù)有謹(jǐn)慎注意義務(wù)，不得擅自動用消費(fèi)者的貴重財(cái)物。

第六條 合同的變更

任何一方不得擅自變更合同；確需變更合同內(nèi)容的，依法簽訂《變更合同書》。

第七條 合同的解除及賠償責(zé)任

1.經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且提前7天通知對方，可以解除合同；發(fā)生緊急情況或者對方有過錯的可以立即解除合同。

2.具備以下條件之一時(shí)，甲方有權(quán)解除合同：

（1）乙方有盜竊行為或有傳染病或因病無法勝任工作的。

（2）違反法律及甲方的有關(guān)規(guī)定，并對甲方聲譽(yù)造成損害的。

（3）甲方在乙方認(rèn)可的工作范圍內(nèi)安排乙方工作而乙方不服從安排的或者甲方通知乙方其所服務(wù)的消費(fèi)者已終止合同（期滿或其他），而乙方未向甲方請假，且超過 天未到甲方處報(bào)到接受另行介紹新崗位的。

（4）乙方擅自離崗累計(jì) 次或者累計(jì)被消費(fèi)者辭退累計(jì) 次及消費(fèi)者投訴反映問題很嚴(yán)重的。

3.因不可抗力或者其他意外事件造成損害的，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.具備以下條件之一時(shí)，乙方有權(quán)解除合同：

（1）服務(wù)地點(diǎn)或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更未取得乙方同意。

（2）甲方對乙方的工作要求違反國家法律、法規(guī)。

（3）甲方有刁難、虐待乙方身心健康的。

（4）甲方要求乙方從事與其自身?xiàng)l件不合的危險(xiǎn)工作。

5.因下列情形之一造成損害的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）因不可抗力或者其他意外事件造成損害的。

（2）第三人侵權(quán)造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的。

第八條 合同的終止及結(jié)算

合同期滿、解除以及合同當(dāng)事人不再具備簽訂合同的資格，均導(dǎo)致合同終止。甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，根據(jù)乙方服務(wù)的實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資。

第十一條 合同的續(xù)簽

本合同有效期滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)的，應(yīng)在合同期滿前到甲方處續(xù)簽書面合同。

第十二條 合同爭議的解決方式

發(fā)生本合同爭議，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。不得采取謾罵、威脅、搜身、毆打等侵權(quán)方式處理糾紛。協(xié)商不成的，可以到________________________請求調(diào)解，向行業(yè)主管部門或行業(yè)組織投訴。也可以直接向人民法院起訴。

第十三條 其他約定事項(xiàng)

__________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________。

第十四條 合同份數(shù)及生效日期

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（簽字）： 乙方（蓋章）：

年 月 日 年 月 日

附件：乙方身份證、暫住證、健康證明、技能等級證書復(fù)印件。

第三篇：公司月薪制員工干休假制度

公司月薪制員工干休假制度

一、目的：

為了規(guī)范公司月薪制員工的休假管理，調(diào)動員工的工作積極性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司所有月薪制員工。

三、干休假管理制度：

1、公司月薪制員工因工作需要，晚上加班時(shí)間超過23:00，由上級確認(rèn)其下班時(shí)

間，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)推遲第二天上班時(shí)間作為調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最多不得超過兩個小時(shí)；

2、月薪制員工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪資制度予以考慮，不得

利用其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，公司采用干休假制度來規(guī)范月薪員工的帶薪休假時(shí)間。

2.1 公司月薪制員工的干休假天數(shù)根據(jù)員工為公司服務(wù)年限來決定：

自入職之日起不足一年者，不享有帶薪休假的福利；

入職滿一年者，可以享有三天的帶薪休假；

入職滿兩年者，可以享有六天的帶薪休假；

入職滿三年者，可以享有九天的帶薪休假；

入職滿四年以上者，可以享有十二天的帶薪休假。

2.2 月薪制員工的干休假可以在春節(jié)或年內(nèi)任意時(shí)間安排，但應(yīng)盡量避開公司生

產(chǎn)旺季，并填寫《帶薪休假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，副總經(jīng)理審批后安排休假。

2.3 員工的干休假天數(shù)可以帶入來年，但每次休假天數(shù)不得超過12天。

2.4 干休假作為公司的一項(xiàng)福利政策，員工離職時(shí)不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

五、自本制度從2005起生效，公司以前相關(guān)的《調(diào)休制度》同時(shí)廢止。

六、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修改、解釋。

人力資源部

二○○五年三月八日

第四篇：首席員工制

首席員工制:打造自己的藍(lán)領(lǐng)精英

近幾年，社會上存在著當(dāng)工人“沒奔頭、沒前途”，學(xué)技術(shù)、搞技術(shù)“吃虧”的思想，這也誤導(dǎo)了年輕人升學(xué)、擇業(yè)的方向：大學(xué)畢業(yè)生寧可賦閑家中，也不愿當(dāng)工人。這致使時(shí)下制造型企業(yè)中，技術(shù)人才短缺，技術(shù)工種后繼乏人，尤其是高級技工已嚴(yán)重?cái)鄼n。自從世界制造業(yè)中心轉(zhuǎn)移到我國后，外資企業(yè)紛紛推行人才的“本土化”，“高級技工”在市場上的價(jià)格也如“海嘯”一般突飛猛漲，廣東不少企業(yè)正在全國范圍以高薪招聘高級技工。然而，碩士易得，技師難求，“高級技工荒”成了企業(yè)發(fā)展的一道普遍難題。

因此，如何打造自己企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)精英，給技術(shù)工人創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，成為企業(yè)管理者的首要課題。由此，首席員工制破繭而出。

“首席員工”意味著什么？

首席員工，顧名思義就是企業(yè)員工中席位和職位最高的員工，是企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”，是職工學(xué)習(xí)及工作的典型和模范，他有以下幾個特點(diǎn)：

首先，實(shí)行首席員工的崗位是企業(yè)中的非領(lǐng)導(dǎo)崗位，也就是說首席員工是民，不是官，是普通工人身份和高超技術(shù)水平的融合，是企業(yè)中關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序中技術(shù)密集的工種和崗位。這就與總工程師、班組長有所區(qū)別。首席員工強(qiáng)調(diào)的是技術(shù)，而后兩者強(qiáng)調(diào)的是管理。一個企業(yè)的班組長很多，但一個企業(yè)一個工種只能有一個首席員工。

其次，首席員工制是一種長效激勵機(jī)制，幫助優(yōu)秀員工實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的自我價(jià)值。它與崗位管理結(jié)合，在崗位序列中設(shè)立“首席崗位”；與薪酬待遇結(jié)合，享受不菲的“首席崗位津貼”。同時(shí)還有晉級、職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等優(yōu)先權(quán)，在生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)攻關(guān)、批評監(jiān)督等方面具有優(yōu)先發(fā)言權(quán)。

既然是一種激勵手段，“首席員工”就不是金飯碗，并非一錘子定終身。為促使首席員工在各方面提高自己不松勁，資格有效期一般為1～2年。期滿后，能者上，庸者下，“首席”之位，須得易主，讓賢讓座。這給后來居上者留下了極大的發(fā)展空間。

另外，“首席員工”應(yīng)有嚴(yán)格的評審條件，寧缺毋濫。同時(shí)，不能把首席員工評選與勞動模范評選、技能職稱評審等同起來。勞動模范的根本標(biāo)準(zhǔn)，是在推動生產(chǎn)力發(fā)展方面起顯著作用的個人，強(qiáng)調(diào)的是顯著貢獻(xiàn)和突出成績；技能職稱評審，是社會性評價(jià)，要求學(xué)歷、資歷（工作年限、年齡）、論文，還將低學(xué)歷（理論水平或外語成績較差）者拒之門外。而首席員工評選的是企業(yè)內(nèi)部技術(shù)工種的帶頭人，崗位技能競賽中脫穎而出的“技術(shù)尖子”，更看重在本企業(yè)的實(shí)際工作能力和“閃光”點(diǎn)。

首席員工制具體操作不一，叫法也不盡相同，但殊途同歸，榮譽(yù)和待遇上向有技術(shù)專長的工人傾斜，樹立企業(yè)內(nèi)部崗位技術(shù)典型，打造企業(yè)自產(chǎn)的藍(lán)領(lǐng)精英。

首席員工制好在哪里？

一馬當(dāng)先，引萬馬奔騰。首席員工名利雙收背后透出的信息是：成才道路并非“華山天險(xiǎn)一條路”，非當(dāng)“官”不可，條條道路通羅馬。在生產(chǎn)第一線鉆研技術(shù)，也能脫穎而出。只要在某方面不斷鉆研，持之以恒，在普通崗位上“咬定青山不放松”，同樣也會有美好的“前程”，得到企業(yè)的器重，受到社會的尊重。首席員工的設(shè)立，點(diǎn)燃了一線員工學(xué)技術(shù)的熱情，讓一線員工看到了希望，增強(qiáng)了斗志，工作有了動力，追求有了目標(biāo)，學(xué)習(xí)有了“奔頭”。在基層班組安心、上心，做到干一行愛一行，刻苦鉆研技術(shù)，潛心發(fā)展專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)崗位成才。

激勵一線優(yōu)秀員工安于職守。本身具有榮譽(yù)稱號、過去的專業(yè)性成就、對組織和社會影響力的認(rèn)可等內(nèi)容，讓一線員工看得見、夠得著。我們經(jīng)常聽到，一些一線崗位上的優(yōu)秀員工被提拔至管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位后，既不能繼續(xù)發(fā)揮自己的一技之長，又不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，造

成了人才的浪費(fèi)。而首席員工制可以使關(guān)鍵崗位上的優(yōu)秀員工長久坐鎮(zhèn)一線，使該崗位保持較高的戰(zhàn)斗力，有利于營造事業(yè)留人、價(jià)值留人的環(huán)境。

對已有崗位工資分配制度缺陷的彌補(bǔ)與創(chuàng)新。它打破相同崗位人員的“大鍋飯”，拉開了員工收入的差距，推動了分配制度改革，為企業(yè)崗位競爭注入了新的活力。待遇優(yōu)厚，像許多行業(yè)都實(shí)行的“職稱”一樣，是個管用的“實(shí)缺”，而非空有的虛設(shè)。如：安徽省皖北煤電公司機(jī)電“首席員工”每個月要比同事多領(lǐng)500元的崗位津貼；云南沾化有限責(zé)任公司“首席員工”年薪比普通員工高4倍。工資的大幅上揚(yáng)，能夠吸引更優(yōu)秀的、受過高等教育，或者大可進(jìn)入高等教育的人們，有著良好的社會效應(yīng)。

首席員工制實(shí)際上走的是技術(shù)和管理分開的兩條線，讓技術(shù)和管理人才各盡其才。它還是一個催生“能工巧匠”的“孵化器”?！笆住奔础暗谝弧?，這個“第一”不是熬出來的，而是在賽場上比出來的；不是一勞永逸的，而是要隨時(shí)面對挑戰(zhàn)的；不是一把“鐵交椅”，而是一個“大擂臺”；不是要“一花獨(dú)放”，而要“滿園同春”。

要注意什么？

首席員工制的最大影響者是首席崗位獲得者，對其的正面影響是收入增加，有一定的品牌效應(yīng)；負(fù)面影響表現(xiàn)在工作壓力增加、同事關(guān)系緊張。所以，“首席員工制”在實(shí)踐中應(yīng)注意以下幾個問題。

1.“首席員工”說到底是一種獎勵，所以公平、公正、公開是基礎(chǔ)，同時(shí)還要構(gòu)建科學(xué)的工作業(yè)績測評體系與約束機(jī)制，對首席崗位的職位描述應(yīng)具體，且具有可操作性。

盼盼集團(tuán)為此專門成立了評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，將考試與考核相結(jié)合，按工種重點(diǎn)考察動手和實(shí)際操作能力，經(jīng)過技術(shù)比賽和業(yè)務(wù)理論考試的綜合成績確定候選人，然后通過全體職工的投票來選出“首席工人”，參與企業(yè)管理，并且與技術(shù)科、質(zhì)量科以及生產(chǎn)科的科長享受同等待遇。結(jié)果評選出的5名“首席工人”，平均年齡34歲，最小的僅23歲。

2.注意考核首席員工的“傳、幫、帶”，避免技術(shù)保守形成“技術(shù)孤島”。作為“首席員工”，一個重要職責(zé)是要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動技巧和科學(xué)知識傳遞給其他工人，促進(jìn)工人整體水平的提高。否則，“首席員工”的作用就會十分有限。

3.首席員工制不是目的，只是手段，不可本末倒置。關(guān)注個體激勵的同時(shí)，注意團(tuán)隊(duì)的作用和激勵，以免出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事非議和本人壓力”的尷尬局面。

4.“首席員工”的資格有效期要適當(dāng)，不宜太長。河南焦作堅(jiān)固水泥有限公司任期為一年，上海市電力公司市區(qū)供電公司有效期為兩年。千萬要杜絕“首席員工終身制”。

第五篇：制安、拆除勞務(wù)承包合同

模板制作安裝及拆除勞務(wù)合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況甲方把天人·龍鳳緣項(xiàng)目的酒店B棟1-4單元和C棟的模板分項(xiàng)工程委托乙方施工，為保證工程保質(zhì)保量保進(jìn)度順利進(jìn)行，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。具體內(nèi)容如下：

一、模板班組工作內(nèi)容及相關(guān)事項(xiàng)：

1、工程名稱：天人·龍鳳緣項(xiàng)目的酒店B棟1-4單元和C棟

2、工程地點(diǎn)：貴州省興義市興義市坪東辦壩美村玉碗井組（賽文學(xué)校對面）。

3、承包方式：勞務(wù)計(jì)量承包。包質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工、綜合治理。

4、承包工程內(nèi)容：

天人·龍鳳緣項(xiàng)目的酒店B棟1-4單元和C棟工程所有結(jié)構(gòu)施工圖紙（含 設(shè)計(jì)變更）上所有模板制作安裝、拆除工程（包括所有基礎(chǔ)、柱、墻、梁、板、樓梯、集水坑、陽臺、欄板、構(gòu)造柱、圈梁、過梁、女兒墻以及雨蓬、空調(diào)板、飄窗板、壓頂、線條、門窗框等所有零星構(gòu)件）、二次結(jié)構(gòu)構(gòu)造柱（含門窗構(gòu)造柱）、廚房廁所女兒墻的砼翻邊等。

5、承包價(jià)格：天人·龍鳳緣項(xiàng)目的B棟1-5單元和C棟（包括：主體工程、零星工程等構(gòu)件）綜合價(jià)按

35.00 元/㎡計(jì)算（按展開面積計(jì)算），以上價(jià)格含五險(xiǎn)在內(nèi)的綜合單價(jià)。

6、本承包價(jià)格屬乙方施工質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的完全價(jià)格，包括：鐵釘、鐵 絲、對拉螺桿、夾具、穿對拉螺桿的塑料管支模需要的砼內(nèi)襯等，施工所需一切輔助材料及設(shè)備（臺鋸、手電鋸、手電鉆及相應(yīng)的電纜線等小型機(jī)械設(shè)備以墨斗、吊砣、施工用線等輔助材料）均由乙方負(fù)責(zé)，止水螺桿由甲方負(fù)責(zé)購買。

7、工期要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的月、周施工進(jìn)度計(jì)劃和施工員下達(dá)的施工 任務(wù)單在規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款500元。

8、付款辦法：

a、乙方自愿墊資勞務(wù)費(fèi)至A、B棟封頂，墊資部分的勞務(wù)費(fèi)在2015年2 月15日之前支付80%。

b、以后每月完成進(jìn)度在下月15前支付80%，c、施工階段甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支，生活費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

d、乙方承包的本工程全部完工驗(yàn)收合格后，支付至合同價(jià)格90%，其所屬 施工人員必須撤離甲方施工駐地。乙方剩留的工程余款，待工程驗(yàn)收合格后2月 內(nèi)付清。

e、乙方應(yīng)建立完整的職工工資發(fā)放、結(jié)算臺帳，并在每月領(lǐng)取生活費(fèi)和勞 務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，均應(yīng)按班組人員編制一式二份的工資結(jié)算表，工作結(jié)算表中需有每人結(jié)算金額、領(lǐng)款金額及領(lǐng)款人簽名，并將一份送交甲方財(cái)務(wù)部門。

二、甲方責(zé)任：

1、甲方提供一套完整的施工圖紙及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)圖集；

2、甲方提供施工必需的垂直運(yùn)輸和必備的施工電源；

3、按合同規(guī)定向乙方支付具備付款條件的承包工費(fèi)；

4、技術(shù)交底和安全交底，以書面形式下發(fā)并開會傳達(dá)；

5、配合乙方解決圖紙上或施工過程中遇到的疑難問題并即時(shí)下發(fā)設(shè)計(jì)變更；

6、人員隨時(shí)進(jìn)行抽查，協(xié)調(diào)各方配合施工，為乙方施工創(chuàng)造條件；

7、如因甲方材料原因影響總體施工進(jìn)度，由甲乙雙方協(xié)調(diào)進(jìn)行人工費(fèi)誤工 補(bǔ)助。

三、乙方責(zé)任：

1、必須服從甲方項(xiàng)目管理人員的統(tǒng)一指揮；

2、完成甲方下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃，每層梁板砼澆筑完成后五天內(nèi)完成下一層梁 板柱模板安裝并驗(yàn)收合格，如未完成，則由甲方處以本層總價(jià)款的5%的罰款；

3、必須嚴(yán)格按施工圖紙和施工規(guī)范進(jìn)行施工，工程質(zhì)量必須達(dá)到優(yōu)良；在 施工過程中遇到問題時(shí)及時(shí)和甲方項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行溝通，以解決問題；在施工放線時(shí)必須派一人配合施工員進(jìn)行定位放線。

4、施工過程中應(yīng)注意安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)通知項(xiàng)目部，杜絕重大傷亡 事故，如發(fā)生安全責(zé)任事故，在5000元以內(nèi)的由乙方負(fù)責(zé)，5000元以上的由甲 方承擔(dān)80%，乙方承擔(dān)20%（其他非本工程事故除外）；

5、必須按項(xiàng)目部編制的進(jìn)度計(jì)劃施工并完成，只要理由充分準(zhǔn)確，項(xiàng)目部 管理人員有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款，罰款在每月付款時(shí)扣除；

6、本合同簽訂后如乙方不履行合同內(nèi)容，或質(zhì)量、進(jìn)度達(dá)不到項(xiàng)目部要求，甲方有權(quán)要求乙方增加或撤換人員直至終止合同并立即清出施工現(xiàn)場，乙方不能 有任何異議；

7、人員進(jìn)場后，應(yīng)遵守國家或地方政府的法律、法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制 度，如有違法（如打架斗毆、現(xiàn)場拉閘等）亂紀(jì)事情發(fā)生，乙方除承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任外，還應(yīng)立即清退出場，其工資按所完成工作量的80%結(jié)算；

8、乙方應(yīng)服從如下處理措施：

質(zhì)量驗(yàn)收要求：

①、根據(jù)現(xiàn)行國家模板工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)，對布設(shè)構(gòu)件的截面尺寸、垂直度、平整度等內(nèi)容在現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)測，實(shí)量打分，合格率低于90%，應(yīng)整改或返工重做，整改與返工的工料費(fèi)均由乙方自負(fù)。造成工期延誤的，每一天由乙方承擔(dān)承包總價(jià)0.2%的違約金。

②、乙方在完成每一施工部位或構(gòu)件后，必須經(jīng)乙方認(rèn)真自檢、互檢合格 后，才可報(bào)甲方復(fù)檢驗(yàn)收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復(fù)驗(yàn)。

③、按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方 承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。乙方必須遵照甲方技術(shù)、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須按照甲方整改意見限期整改；如逾期整改，甲方有權(quán)對乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無效無法履行合同，甲方有權(quán)終止合同，并由乙方承擔(dān)由此造成的損失。

④、乙方對現(xiàn)場所有已完工成品負(fù)有保護(hù)義務(wù)，如有損壞，乙方須自費(fèi) 修復(fù)至原狀。模板安裝完畢后，乙方應(yīng)清除作業(yè)面內(nèi)由乙方造成的木塊、鋸糠和泥塊。

9、乙方的模板工程按施工圖紙實(shí)行限額供料，若由于乙方排料不當(dāng)、施工 浪費(fèi)而造成超過限定的損耗率，損失由乙方承擔(dān)。若對現(xiàn)有模板未能充分利用而 亂鋸新模板的，乙方須按每平方米陸拾元的價(jià)格進(jìn)行賠償。

10、乙方進(jìn)場后應(yīng)及時(shí)與所屬成員簽訂用工合同和安全責(zé)任書，并交由甲方備案。

11、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、文明施工和綜合治理 規(guī)定。

12、乙方應(yīng)堅(jiān)持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗(yàn)收。做好當(dāng)日記錄，并在工前 對施工現(xiàn)場所有的安全設(shè)施、機(jī)具電器進(jìn)行先查看，后使用。如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。在沒有安全保障情況下，不準(zhǔn)施工。杜絕違章指揮、違章作 業(yè)和機(jī)械帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

13、保管和正確使用甲方提供的各類施工機(jī)具，損壞或遺失照價(jià)賠償。

14、接受甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時(shí)完成整改，確保施工質(zhì)量。

15、負(fù)責(zé)保護(hù)各類預(yù)埋管線、預(yù)留孔洞的完好和正確位置，不得堵塞或移動。

16、保護(hù)好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時(shí)清理現(xiàn)場，回收堆碼剩余木工用料，材料拆除后應(yīng)按甲方指定的地點(diǎn)堆碼整齊。保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi) 生。如乙方不能按上級要求的安全文明施工的要求清理和堆碼材料，甲方安全員 或施工員有權(quán)派工清理堆碼，所用工價(jià)按200元/天從乙方當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)中扣除。

17、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或施工區(qū)域，如 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。如此發(fā)生的意外傷害，均由乙方負(fù) 責(zé)。

四、違約責(zé)任：

有下列情況之一，均屬乙方違約：

1、乙方屢次不能如期完成施工任務(wù)造成影響總體施工進(jìn)度的；

2、乙方未能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無效的；

3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費(fèi)和信譽(yù)損壞的；

4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者；

5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價(jià)、纏索工費(fèi)、拉閘關(guān)電等擾亂甲方正常工作 秩序的；

6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴(yán)重不足影響甲方其他工序的。對乙方的以上違約行為，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。

五、保證金的交付與退還：

1、乙方承諾確保甲方的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)制度，乙方在簽約時(shí)向甲方繳納人民幣 100000元履約保證金，甲方在B棟1-4單元主體封頂時(shí)退還履約保證金40000 給乙方，在C棟主體工程封頂時(shí)退還履約保證金30000給乙方，在所有模板二 次作業(yè)施工完清理完所有材料后退還履約保證金30000給乙方。履約保證金不 計(jì)息。

2、如乙方未能履行合同，保證金則抵作違約金來補(bǔ)償甲方因乙方原因 造成的損失。

六、其它：

1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須統(tǒng)一佩戴 安全帽，雨天施工乙方須自備雨衣、雨褲、雨鞋等用品。不得穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲進(jìn)入施工現(xiàn)場。

2、工程所在地政府要求辦理的暫住證、乙方特殊工種的上崗培訓(xùn)等費(fèi)用 由乙方自理，因拒絕辦理而受到地方主管部門的罰款，也由乙方承擔(dān)。

七、本合同與《安全協(xié)議》同時(shí)簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)甲方公司一份，雙方簽字后生效，至施工結(jié)束，款項(xiàng)結(jié)清時(shí)自行終止。

甲

方：

乙

方：

代

表：

電

話：

簽訂日期：

****年**月**日