第一篇：拜師學技領導講話范文

“拜師學技”儀式上的講話 尊敬的各位領導，同志們，大家好！

今天我們在這里隆重舉行“拜師學技”儀式開展“拜師學技”活動的目的意義，大家應該很清楚，由于公司年輕人較多，理論知識豐富而經(jīng)驗不足，造成了員工隊伍中的技術和業(yè)務上的“斷層”。為了迅速扭轉(zhuǎn)這種不利局面，結合公司的實際情況，在公司各個部門，和各個層次員工隊伍中，開展了“拜師學技”活動，旨在通過公司的這些經(jīng)驗豐富的，老師傅們的傳、幫、帶，使年輕員工，樹立高尚的職業(yè)道德情操，練就過硬的崗位技能本領，為公司快速發(fā)展，打造一支能力強、素職高的戰(zhàn)斗團隊。這次活動得到了，控股公司王董事長和張總的大力支持，為此，二位領導特意從淄博趕過來，為我們這次活動做總動員，并提出了殷切的希望，希望老員工們要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范，悉心傳授知識，不吝賜教，在培養(yǎng)徒弟過程中要注重實踐培養(yǎng)，以本崗及相關崗位應知應會為主要內(nèi)容，同時要著眼本崗位相關的理論知識，和技能為培養(yǎng)內(nèi)容；年輕員工要虛心學習，借此機會向老員工多請教，努力在短時間內(nèi)自己的業(yè)務技能，和素質(zhì)能夠有大幅度的提高。這次活動我們收到了工程部、財務部、預算部等多個部門的結對申報，經(jīng)過公司領導審定，最后確立了30對師徒對子。這充分說明大家對參與拜師學技活動的積極性很高，都對自己現(xiàn)有的技術和業(yè)務水平不滿意，有著希望自己能夠盡快提高的內(nèi)在動力。

最后要求各位徒弟們要熱愛本職工作，尊敬師傅，虛心好學，刻苦鉆研崗位業(yè)務，敬業(yè)愛崗、盡職盡責、遵章守紀、勤學好問，爭取早日出徒。為公司的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：拜師學技大會講話

文章標題：拜師學技大會講話

抓住機遇拜師學技苦練本領崗位成才

今天的拜師大會是在今年前八個月各項工作取得優(yōu)異成績、后四個月工作有了良好的開端的重要時刻召開的，同時，也是肩負公司為實現(xiàn)今年工作的歷史使命的情形下召開的。拜師學技動員報告共分以下四個方面：

一、開展拜師學技活動的目的意義

開展拜師學技活動的目的意義大家應該很清楚，公司的發(fā)展急需我們在技術上的支撐。首先，我要強調(diào)的是三個需要：一是集團公司要實現(xiàn)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展，率先建成一流的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)，全面建設具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團的需要；二是公司實現(xiàn)發(fā)展目標，建設大型企業(yè)的需要；三是，廣大青年員工施展聰明才智充分實現(xiàn)自我價值和人生理想的需要。而實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展，歸根結底要依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)，特別是提高青年員工的文化技術、業(yè)務素質(zhì)更是當務之急。

近些年來，由于種種原因，許多青年員工對學文化、學技術、鉆研業(yè)務不感興趣，導致了青年員工隊伍中的技術和業(yè)務上的“斷層”。按照公司領導提出的“創(chuàng)建學習型基層組織，培養(yǎng)知識型員工”的目標要求，公司黨委大力倡導的“素質(zhì)決定命運、學習成就未來”的學習理念，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，引導青工學習安全生產(chǎn)經(jīng)驗，掌握崗位操作技能，提高文化技術和業(yè)務素質(zhì)，促進前大采油廠員工整體素質(zhì)的提高，在黨委的大力倡導和支持下，團委和人事勞資科決定共同在廣大青工中全面深入地開展“拜師學技”活動，為使技術技能更進一步提高，營造全廠性的學技能、比業(yè)務的氛圍，實現(xiàn)打造學習型企業(yè)的根本性目標，涌現(xiàn)出一批高精尖的技術能手，在開展讀書學習、自學成才活動之后，準備在再次掀起拜師學技活動的熱潮。今天，在這里召開拜師學習大會，既是師徒簽訂協(xié)議、正式確立師徒關系的開始，同時，也是倡導大家讀書學習、開展拜師學技活動和營造學習技術風氣的總動員。

二、員工的技術水平狀況和拜師學技的申報情況

操作員工按技術等級劃分：技師*人，僅占*；高級工*人，占*；中級工*人，占*。按年齡劃分*歲以下*人，占*，可以說，絕大多數(shù)都屬于年輕人，平均學歷層次較高，接受新知識能力較快，有一定的發(fā)展?jié)摿?。但絕大部分員工由于參加工作時間短，工作經(jīng)驗欠缺，實際操作能力較低，缺乏有經(jīng)驗的高技能操作員工。幾年來，公司一貫重視員工的技術業(yè)務素質(zhì)的提高，不斷加強技能培訓，組織各種技能培訓、考試或競賽，也從中涌現(xiàn)了一些業(yè)務能力強、技術過硬的優(yōu)秀青工，但從總體上看，技術水平整體上還很低，在公司一級技術競賽中成績較差，尤其是在維修、集輸以及其他特殊技術工種等主體業(yè)務工種上，和其它單位比較水平偏低。

具體存在以下問題，一是操作員工不足，班組女員工不能獨立頂崗，氣田全面開發(fā)和油區(qū)新井投產(chǎn)，人員緊張的矛盾又突出出來；二是天然氣生產(chǎn)開發(fā)人員素質(zhì)急待提高，采氣管理、技術、操作人員的素質(zhì)不能滿足氣田開采、開發(fā)的要求；三是缺乏高技能操作員工，目前這種技術水平和總體狀況無法滿足我廠進一步發(fā)展的需要，這就有待我們加大技術技能的培訓力度，強化訓練，在提高整體技能水平的同時，培養(yǎng)一批高精尖的技術業(yè)務骨干是當務之急?；谏鲜鲈?，開展技術學習活動，迅速提高操作崗位青工的技術水平，是目前提高青工整體技術水平能力的關鍵所在和當務之急，因而黨委決定，由團委和人事勞資科共同開展的拜師學技活動。

為不走過場，注重實效，使拜師活動扎實有序推進，我們先后下發(fā)了《拜師學技活動方案》、拜師學技管理辦法和師徒關系申報表，倡導35周歲以下青年員工參與拜師學技活動，經(jīng)過廣泛宣傳、精心動員和申報、篩選，我們收到了11個單位采油、集輸、電焊、測試、維修、鉗工、駕駛等17個工種64對師徒結對的申報，經(jīng)過拜師學技評審小組根據(jù)各自的技術水平狀況、負責程度及工作表現(xiàn)，進行反復權衡和篩選，最后確立了48對師徒對子，在申報拜師學技的師徒中，45歲以上的老師傅5人，其中高中以上文憑的29人，徒弟高中以上的32人，中專以上的10人，占徒弟總數(shù)的20.8。申報拜師學技中，*名廠內(nèi)技術專家和*名操作崗位明星都分別帶了徒弟，占師傅結隊的60.4。還有2名隊干部帶了3名徒弟（上述人員不得津貼），其余一般員工師傅16人。從申報情況看，大家對參與拜師學技活動的積極性很高，對學習進步、掌握新技能的渴望很強烈，從中可以看出，我們廣大員工在技術技能水平的提高上還有很大的空間，我們每名員工提高技能水平大有希望。

三、我廠如何開展拜師學技活動

通過大家的共同努力，拜師學技活動要達到這樣一個基本目標：在保證質(zhì)量的前提下，逐步提高“拜師學技”活動的輻射面。在2--3年內(nèi)，力爭使參與活動的青年員工的文化技術和業(yè)務水平有較大幅度的提高。

師傅主

要應從以下幾個方面授徒：一是思想作風方面。育徒先育心，嚴師出高徒。師傅要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范。教育培養(yǎng)青工愛廠愛崗，增強責任感，樹立團結協(xié)作，節(jié)儉勤奮和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，努力爭當崗位能手。二是操作技能方面。師傅在培養(yǎng)徒弟過程中要以本崗及相關崗位應知應會為主要內(nèi)容，同時要著眼本崗位設備技術改造，技術進步相關的理論知識

和操作技能為培養(yǎng)教學內(nèi)容。注重實踐培養(yǎng)，嚴格按照標準化作業(yè)要求，采取崗位示范、現(xiàn)場指導、理論與實際工作相結合等方式，培養(yǎng)青工的動手能力和崗位操作技能，做到“一專多能，操檢合一”。要積極支持徒弟參加崗位培訓、技能比賽及各類學習培訓。三是安全生產(chǎn)方面。師傅要教育引導徒弟時時處處注意積累安全生產(chǎn)經(jīng)驗，遵守各項規(guī)程的模范，爭當標準化作業(yè)者，確保師徒安全生產(chǎn)無事故。師傅在帶徒中還要遵循以下三個原則：一是堅持師徒雙方自愿、雙向選擇的原則。二是堅持立足崗位，注重實際需要的原則。三是堅持從嚴管理的原則。師徒關系必須嚴肅對待，師徒要明確并認真履行各自的責任和義務，嚴格按照按協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容實行定期考核。

師徒關系的建立以共同簽訂協(xié)議書為準，經(jīng)隊站、班組長同意后確認生效。有效期為一年。各單位要組建“拜師學技”活動評審小組，確認師徒關系，對徒弟進行應知應會考核，確認師徒協(xié)議書履行情況，定期提出考評意見。拜師學技活動是一種傳統(tǒng)的提高技術技能水平的方式，但它并沒有過時，我們要排除不良社會風氣影響，尊師重技，嚴肅認真地對待拜師學技工作的每個環(huán)節(jié)，嚴格考核，嚴格把關活動開展的全過程。

四、今后如何開展拜師學技活動

在今后的拜師學技活動中，我們首先要做到獎罰分明。一是層層開展最佳師徒評選活動。我廠每年將根據(jù)“拜師學技”活動總體情況，進行最佳師徒評選活動。評選優(yōu)秀組織單位、最佳師傅、最佳徒弟進行表彰。二是師傅在帶徒過程中，根據(jù)考核評定，對認真施教，盡職盡責，帶徒有方，與生產(chǎn)結合緊密，貢獻突出的師傅，每月獎勵30元。在學技期間，凡是徒弟在青工技術大賽中取得前五名名次或公司以上級別技能比賽中取得名次，將給予師傅適當獎勵。師徒共同解決企業(yè)難題、技改項目或避免重大事故隱患發(fā)生，將給予適當獎勵。同時，師徒每發(fā)生受傷或事故，取消師傅半年或全年專項獎勵。對不認真履行協(xié)議書職責，未完成師徒協(xié)議書目標，屬師傅主觀原因，除取消師傅專項獎勵外，“拜師學技”評審小組重新調(diào)整師徒對子；是徒弟原因未完成目標，將續(xù)簽協(xié)議書，并取消師傅專項獎勵。另外，對不尊重師傅，不認真接受培訓教育的徒弟，隊站及基層團組織要對其予以批評幫助，使其改正行為，尊師學技。今后凡新入廠青工實習期滿或青工崗位變動見習期滿，確定工作崗位后，都要參與拜師學技活動，由基層團組織協(xié)調(diào)，經(jīng)隊站、班組長同意，選擇師傅，經(jīng)團委和勞資科批準，簽訂協(xié)議書。培養(yǎng)目標要比青工現(xiàn)有水平高出一至兩個技能級別，使師傅教有目標，徒弟學有方向。

通過拜師技術活動的深入開展，真正掀起一個學技術、鉆業(yè)務、比技能的學習熱潮，營造學技術業(yè)務的氛圍，經(jīng)過不懈的努力，力爭在二到三年內(nèi)，使青工的技能水平有個全面的提高，整體水平達到公司中等偏上水平，中級工達到400人以上，達到全部普及；力爭到2010年，培養(yǎng)工人技師10人以上，全廠培養(yǎng)高級工100名以上。

同志們，從今天起，你們這些具有優(yōu)良的職業(yè)道德、熟練的操作技能、專業(yè)特長，豐富的工作經(jīng)驗和貢獻突出的科技人員、老工人師傅、管理人員等師傅，就要一對一地幫助、指導青年徒弟在崗位上樹理想、講道德、學本領、長才干，拜師學技活動從現(xiàn)在起就拉開了序幕，這是共青團組織參與企業(yè)經(jīng)濟建設的重要實踐活動。各位師傅應感到使命光榮并不辱使命！各位徒弟要熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學?？炭嚆@研崗位技術，敬業(yè)愛崗、盡職盡責，遵章守紀，勤學好問，爭取早日出徒。相信，有黨委的高度重視，有各級團組織和勞資部門的精心組織，有各位師傅的精心帶徒、不吝賜教，有每個徒弟的勤奮好學，拜師學技活動一定會迅速推開，尊師學技風氣一定會盡快形成，各位青年朋友們，鯤鵬展翅，我心飛翔。愿你們充分抓住這大好機遇，抓緊時間，不斷刻苦鉆研，早日學到真正的本領，為公司做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

《拜師學技大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀拜師學技大會講話。

第三篇：拜師學技后感

拜師學技后感

韓 彬

今年市局為了全面提升干部工作能力和綜合素質(zhì)，特別是新進干部的素質(zhì)提升，打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務熟練、作風過硬的高素質(zhì)、高層次、學習型、復合型干部職工隊伍，進一步加大了教育培訓力度，創(chuàng)新了教育培訓方式，在全局范圍內(nèi)開展“拜師學技”活動。在此次活動中，我與分局新進干部羅明君以“師徒結對、拜師學技”的方式約定師徒關系。經(jīng)過幾個月的時間的接觸，我來談談自己作為一名師傅的感觸：

一、首先本人雖有過當老師的經(jīng)歷，但當師傅也是大姑娘上轎頭一回，剛剛知道自己要當他人的師傅時，心中忐忑，不知道自己能不能勝任。但是在和徒弟羅明君的接觸后，我發(fā)現(xiàn)年輕的稅務干部想學，要學的欲望都相當強烈，在欣喜之余也有壓力之感，怕自己教不好人。所以自己也開始主動加強學習，避免自己被徒弟問倒的尷尬。

二、有人認為帶徒弟是件煩瑣的事，不愿意帶徒弟，認為自己一個人工作更輕松點。其實教與學是相輔相成的，孔子云：溫故而知新。師傅教徒弟的過程其實也是個自己溫習學過的知識的過程，每次在教徒弟之前，我都會把要教的東西，自己先溫習一次，找出其中的重點、難點，再把自己置于徒弟的角度，自己向自己提問，通過這個過程中，師傅能進一步發(fā)現(xiàn)自己以前知識體系中的缺陷，在徒弟的提問中發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有意識、有目的的進行針對性學習，既提高了學習效率，又系統(tǒng)的完善自身的知識體系。達到了教學相長的目的。

三、作為一個師傅要帶好徒弟，要做好兩點：因材施教和舍得放手。因為每個人受到的教育不同，接觸的知識面不同，所以對知識的掌握程度也會不盡相同，師傅要結合徒弟自身差異，合理定制學習計劃，對薄弱環(huán)節(jié)下大功夫，完善徒弟的整個知識體系。在實踐中，師傅要舍得放手，能給徒弟做的盡量讓他們多做，不要因為徒弟開始時做好不夠完美而怕麻煩，畢竟理論怎樣在實踐中得到充分的發(fā)揮需一定的時間周期。在羅明君和我外出匯算清繳時，我都盡量的讓他親身實踐，自己從旁指導，等他把匯繳材料整理出來后，再逐條逐條的講解，指導徒弟養(yǎng)成做后反思的習慣，對每次實踐的成敗及時進行總結和反思，找出其中的成功與不足。將在實踐中所遇到的問題和失誤及時記錄下來，積極去尋找原因，并努力尋找解決的方案，通過這種方法，他自己也發(fā)現(xiàn)了自己專業(yè)知識的薄弱點，從而主動的去加強學習，強化實踐能力。經(jīng)過幾次這種實踐，他的專業(yè)知識和實踐能力有了明顯的提升，面對稅收征管任務的信心也提高了。

四、師徒結對，雙方受惠。常言道，若有恒，何須三更起五更眠，最無益，莫過一日曝十日寒”。這個世上沒有什么東西能夠代替堅持了，才華不能代替它，那些有才華的人不能成功的實例太常見了；天賦不能代替它，“沒有回報的天賦”都快成一個俗語了；通過和徒弟羅明君的接觸，自己也被他的勤奮和堅持所感動，慢慢克服自己的懈怠的毛病，在徒弟得到提升的同時，自己也同樣得到了升華。

拜師學技讓我看到了年輕的稅務干部他們素質(zhì)好、有朝氣、有旺盛的工作熱情，只是缺乏一定的實踐經(jīng)驗，而這也是作為師傅的我們能教給他們的；愿你們充分抓住這大好機遇，不斷刻苦鉆研，愛崗敬業(yè)，爭取早日出師，形成自己的工作風格，為稅收事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第四篇：拜師學技活動會議流程

拜師學技活動大會流程

主持人：尊師重教是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)，“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”、“弟子事師，敬同于父”，為進一步在項目內(nèi)營造濃厚的學習氛圍，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，引導新入職員工學習經(jīng)驗，提高專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)，促進新入職員工的全面發(fā)展，落實好畢業(yè)生新員工，“一年成長、二年成熟、三年獨擋一面”的培養(yǎng)目標，現(xiàn)開展2017畢業(yè)生新員工拜師學技活動，并組織簽訂拜師學技目標責任書。

一、會議流程（古時拜師儀式視頻（6分鐘）開場）

（一）項目經(jīng)理王總致辭

王總：2017屆新畢業(yè)的大學生，你們理論知識豐富而經(jīng)驗不足，在公司及局的要求下，結合項目部的實際情況，我們在這里隆重舉行“拜師學技”活動，旨在通過項目中經(jīng)驗豐富的導師們的傳、幫、帶，使新入職的員工，樹立高尚的職業(yè)道德情操，練就過硬的崗位技能本領，為本項目的施工生產(chǎn)、公司的快速發(fā)展，打造一支能力強、素職高的戰(zhàn)斗團隊。

（二）介紹各位導師及學員資料、一一行拜師禮、簽訂拜師學技目標責任書、合影（拜師禮：敬茶）。

導師：傅道雄 學員：何詔 導師：張華 學員：郭輝 導師：李生財（A）、盧在強（B）、萬超（C）、戴虎斌（D）學員：孟德程、韓丹、趙傳偉、彭云（抓鬮）

（三）導師代表發(fā)言

主持人：本次拜師會的6位師傅都是我們項目骨干領導班子，這些優(yōu)秀的老師，不僅具有豐富的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗，而且具有高尚的職業(yè)道德，在我們的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，下面讓我們用熱烈的掌聲有請總工李生財導師代表發(fā)言。

李總：......（四）學員代表發(fā)言

主持人：2017屆新大學生從入職以來，受到了公司領導的高度重視，并接收了公司安排的入職培訓，而今天，他們接受了拜師禮后，在今后，將面對導師交付的各項工作任務及考驗，下面，我們請韓丹學員為我們做學員代表發(fā)言！

韓丹：......（五）項目書記做會議總結

主持人：下面讓我們用熱烈的掌聲有請我們的項目張書記做會議總結。

張書記：激動人心的拜師會告一段落，臺上的6位老師也見證了在座徒弟們的熱切和激情，在此希望導師們要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范，悉心傳授知識，不吝賜教，在業(yè)務技術學習中要注重實踐培養(yǎng)，要細化有針對性，做到師傅有教案，徒弟有作業(yè)，教學相長；學員們要虛心學習，借此機會多向師傅請教，努力在短時間內(nèi)大幅度的提高自己的。最后要求各位學員們要熱愛本職工作，尊

敬師傅，虛心好學，刻苦鉆研崗位業(yè)務，敬業(yè)愛崗、盡職盡責、遵章守紀、勤學好問，爭取早日出徒。為公司的發(fā)展做出貢獻！

結束語：伴隨著一首動聽的《愛的協(xié)奏曲》或者《高山流水》 主持人：至此，拜師大會即將結束。但是，對于我們在座的每一位學員，卻意味著新的開始。我相信，在項目領導的關懷下，在導師的諄諄教誨下，在學員們的自我努力下，為進一步在項目內(nèi)營造濃厚的學習氛圍，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，引導新入職員工學習經(jīng)驗，提高專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)，促進新入職員工的全面發(fā)展，今天我們帶著期待的喜悅，懷著激動的心情，召開這個短暫而又意義深遠的拜師會。

相信在這個短暫的儀式之后，一對對師徒將結伴走過一段相對漫長而又愉快的工作歷程，在這個周而復始的平凡工作中，互勉共進，一定會結下深厚的師生情意，成為一生的良師益友。

第五篇：拜師大會領導講話

各位領導，各位同志：

大家上午好！

今天，我們在這里舉行2014年XXXX拜師結對活動，首先我代表公司領導向愿意收徒的XX位導師表示衷心地感謝，向XX位新人找到指導老師表示熱烈祝賀。

為了建立規(guī)范和系統(tǒng)的新員工導師制度，探索人才培養(yǎng)新模式。公司今年制定并實施了導師帶徒制度?！皩煛敝茖⒛艽龠M新員工角色轉(zhuǎn)變，縮短適應期，加快新員工融入團隊、認同公司文化的進程，及時提升新員工崗位履職能力，提高新員工的穩(wěn)定性。配合員工個人的職業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)員工與公司協(xié)同發(fā)展。營造互動學習、樂于分享的和諧氛圍。

在座的各位都肩負著XX公司未來發(fā)展的重任。作為導師，我們既要感到這是為XX培養(yǎng)后備人才的義務與責任，更要有一種無私奉獻的精神；作為新人，我們要珍惜公司搭建的這個平臺，謙虛、誠懇地向?qū)煂W習，認真、扎實地提高自己的各方面能力。為此，下面我想提三點希望：

一是希望導師帶徒要三管齊下。首先是思想上引導：各位導師都是公司的中層領導及骨干員工，各位導師要加強思想交流，幫助新人找準定位，明確目標，實現(xiàn)XXX的發(fā)展與個人的成長相統(tǒng)一。其次是作風上身教：要注重以自身的人格魅力和表率作用來教育、帶動新人，使他們能夠自覺養(yǎng)成敢于擔當、敢為人先、敢爭一流的工作作風。再次是業(yè)務上幫帶：要自始至終地進行全程跟蹤幫教，把自己的工作經(jīng)驗和方法無私地傳授給新人，從而使他們盡快地提高業(yè)務水平，力爭早日成為獨當一面的骨干能手。

二是希望帶徒形式上不拘一格。師徒結對較之其他培訓方法，更具直接性、針對性。在實施過程中，我們要通過不拘一格的形式，體現(xiàn)自主性和個性化，可以通過現(xiàn)場指導、沙龍、網(wǎng)絡、面談等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與導師溝通交流。同時人力資源部要加強對帶徒過程的指導，創(chuàng)造更多的機會加強導師間、新人之間的交流，做到相互取長補短，借鑒提高。

三是希望師徒之間要相互促進。每一位導師都是一本書、一部字典，是徒弟取之不盡的教學財富。在向?qū)煂W習的過程中，新人要努力做到“四勤”。一是腦勤，充分發(fā)揮各人的聰明才智，從人們習以為常司空見慣的事物和現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，力爭做到全面、細致。二是口勤，虛心向?qū)熣埥?，向身邊的每一位同仁請教。三是腿勤，積極主動地進行實踐和調(diào)查研究，做到在結對期間多出成果。四是手勤，要細致琢磨，反復推敲，注重積累，多動筆，多記錄，多實踐。

最后，我衷心希望在座的各位師徒在結對期間工作順利，共同進步！并祝愿各位新人在導師的指導下早日成才，與XX一起邁向世界！

謝謝大家！