第一篇：2014內(nèi)蒙古公務(wù)員面試組織管理題精講之會(huì)議組織

2014內(nèi)蒙古公務(wù)員面試組織管理題精講之會(huì)議組織

組織管理題是在公務(wù)員面試中給考生布置一個(gè)任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。組織管理題會(huì)讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便于考生復(fù)習(xí)，中公教育專家特將組織管理題進(jìn)行系統(tǒng)分類，針對(duì)每一種情況進(jìn)行深入講解。

一、會(huì)議組織概述

在一般情況下，會(huì)議是指有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地使人們聚集在一起，對(duì)某些議題進(jìn)行商議或討論的集會(huì)。按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)議可以劃分為不同的類別。按照會(huì)議的性質(zhì)和內(nèi)容劃分為：年會(huì)、專業(yè)會(huì)議、代表會(huì)議、論壇、座談會(huì)、專題討論會(huì)、講座、研討會(huì)、專家討論會(huì)或其他討論會(huì)、培訓(xùn)性會(huì)議、獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)議及其他特殊會(huì)議(如茶話會(huì)、晚餐會(huì)及一些娛樂活動(dòng))等。

二、會(huì)議組織流程

組織會(huì)議盡管種類繁多，但是無論哪種形式的會(huì)議，其組織管理的一般程序和技巧都包括會(huì)前準(zhǔn)備、明確會(huì)議目標(biāo)、確定會(huì)議議題、確定與會(huì)人員、確定會(huì)議的基本程序、安排會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)、會(huì)議中間管理、傳達(dá)會(huì)議精神、會(huì)后總結(jié)回顧等環(huán)節(jié)。

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第二篇：公務(wù)員面試組織管理題

1、很多干部去基層鍛煉，都是走過場(chǎng)，或者度假，如果你是組織部的人，負(fù)責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對(duì)下基層做一個(gè)調(diào)查，你怎么做? 【參考答案】現(xiàn)今，我國依然存在個(gè)別“干部去基層鍛煉，是走過場(chǎng)，或者度假”的現(xiàn)象，由于這極個(gè)別官員的作風(fēng)不正，導(dǎo)致群眾對(duì)政府的誤解。對(duì)于此現(xiàn)象，我作為負(fù)責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督人員，應(yīng)該全面調(diào)研，了解事情真相，化解群眾對(duì)政府的誤會(huì)。因此我將從以下幾點(diǎn)開展我的工作：

第一、計(jì)劃：通過向領(lǐng)導(dǎo)同事溝通和群眾反映，了解相關(guān)情況，確定此次的調(diào)查對(duì)象，制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，成立調(diào)查小組、確定人員組成、明確調(diào)查時(shí)間、劃定調(diào)查區(qū)域、準(zhǔn)備調(diào)查所需物資、制定此次調(diào)查的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，形成完整調(diào)查方案，將其交由領(lǐng)導(dǎo)審批。第二、本次調(diào)查采取走訪和問卷調(diào)查兩種形式，深入基層機(jī)關(guān)內(nèi)部、社區(qū)、村居民家庭進(jìn)行調(diào)查。一方面，通過走訪當(dāng)?shù)厝罕娕c在社區(qū)發(fā)放問卷等形式，了解調(diào)查對(duì)象的干部作風(fēng)，和行政能力等；另一方面，深入相關(guān)機(jī)關(guān)內(nèi)部，通過走訪調(diào)查對(duì)象日益相處的同事，了解調(diào)查對(duì)象的工作生活情況和同事對(duì)其評(píng)價(jià)等。

最后，調(diào)查結(jié)束后，整理相關(guān)的調(diào)查信息，分析調(diào)查對(duì)象是否存在作風(fēng)問題，并分析其原因，找出相應(yīng)的解決措施，做成報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

2、如果你有幸成為一名基層公安干警，領(lǐng)導(dǎo)指派你在當(dāng)?shù)亟M織一次宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)警民和諧關(guān)系，你會(huì)怎么做？

【參考解析】

促進(jìn)警民和諧關(guān)系的發(fā)展，有利于人民群眾更好地了解警察這一職業(yè)，提高民警辦事效率，更好地為人民群眾辦事。對(duì)于此次宣傳活動(dòng)，我將從以下幾點(diǎn)開展工作：

第一；做好宣傳活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)活動(dòng)目的，確定這次的宣傳內(nèi)容，通過調(diào)研老百姓生活中所遇到的具體問題，制定的解決方案，公安系統(tǒng)職責(zé)范圍以及一些典型案例和先進(jìn)警員事跡等為內(nèi)容，制定宣傳圖冊(cè)。確定本次宣傳的時(shí)間，地點(diǎn)，方式，人員安排分工等，制定方案，交領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二；這次宣傳采取下線和上線兩種方式進(jìn)行宣傳。一方面，組織宣傳小組來到一些基礎(chǔ)社區(qū)，與社區(qū)的負(fù)責(zé)人員聯(lián)合，調(diào)動(dòng)社區(qū)群眾積極性，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳和現(xiàn)場(chǎng)問題解決，形成為期兩個(gè)月的小組下基層的宣傳形式；另一方面，主要利用網(wǎng)絡(luò)和媒體等渠道做好宣傳。比如，可以在我們的官網(wǎng)上專門建立宣傳互動(dòng)區(qū)，讓更多的人能切實(shí)、快速接受到信息傳遞。另外，在活動(dòng)過程中，定時(shí)不定時(shí)的發(fā)放調(diào)查問卷，系統(tǒng)了解此次宣傳的效果，根據(jù)效果適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整，確保達(dá)到最終宣傳目的。

第三；活動(dòng)結(jié)束后，總結(jié)此次宣傳活動(dòng)，做好報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并將這次活動(dòng)做出備案，吸取經(jīng)驗(yàn)，以便以后更好的開展類似活動(dòng)。我相信在我們大家的共同努力下，真誠的服務(wù)，真誠的交流和溝通，這個(gè)宣傳工作一定會(huì)散發(fā)最耀眼的光，為當(dāng)?shù)氐暮椭C警民關(guān)系建設(shè)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

3．你單位組織對(duì)本轄區(qū)吸毒人員情況調(diào)查，你怎么開展？

【解析】毒品是危害社會(huì)的一顆大毒瘤，吸毒人員更成為社會(huì)不安定的隱患，對(duì)轄區(qū)內(nèi)吸毒人員情況的調(diào)查，有利于我們?nèi)粘９ぷ鞯拈_展和對(duì)吸毒人員進(jìn)行幫助和控制。

第一，我會(huì)先跟領(lǐng)導(dǎo)以及身邊的同事溝通，了解本次調(diào)查工作的相關(guān)要求，對(duì)轄區(qū)吸毒人員數(shù)量等情況進(jìn)行事先了解，明確此次調(diào)查工作的目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員。在調(diào)查開始之前，我會(huì)從有關(guān)部門取得轄區(qū)吸毒人員的聯(lián)系方式及資料，跟調(diào)查小組的成員們召開一個(gè)會(huì)議，明確此次調(diào)查的重要性、劃分調(diào)查區(qū)域并對(duì)組員說明調(diào)查要求。將調(diào)查的方式及注意事項(xiàng)對(duì)組員說明。如有需要對(duì)參與調(diào)查的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

第二，對(duì)我轄區(qū)歷史吸毒人員進(jìn)行走訪，了解他們的吸毒經(jīng)歷及當(dāng)前的生活狀況、工作狀況；對(duì)轄區(qū)內(nèi)正戒毒的人員會(huì)組織專人到戒毒所調(diào)查了解他們吸毒的原因，戒毒情況等；調(diào)查時(shí)要耐心跟吸毒人員溝通，幫助他們敞開心扉，將內(nèi)心的真實(shí)想法說出來。同時(shí)我也會(huì)對(duì)吸毒人員當(dāng)前家庭情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們當(dāng)前的困難，并幫助解決，了解吸毒人員是否存在受到周邊群眾歧視的狀況，最后我會(huì)對(duì)各小組的情況進(jìn)行匯總整理形成調(diào)查報(bào)告。

第三，將調(diào)查報(bào)告上交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)整個(gè)調(diào)查過程進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)，對(duì)如何預(yù)防未成年人解除毒品、如何幫助戒毒人員等問題提出自己的建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。調(diào)查工作結(jié)束后，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)和反思本次工作，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，作為我今后開展工作的學(xué)習(xí)和借鑒

第三篇：公務(wù)員面試組織管理

公務(wù)員面試組織管理

科學(xué)的面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要搞好面試工作，必須從建章立制、完善環(huán)節(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查、理論研究等幾個(gè)方面做好組織管理工作。

一、建章立制

宏觀上已有《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，但在微觀上還要根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制訂好“三個(gè)辦法”，予以充實(shí)、完善，使面試工作管理更具可操作性。一是面試暫行辦法(規(guī)定)；二是面試考官管理暫行辦法(規(guī)定)；三是面試監(jiān)督暫行辦法(規(guī)定)。面試暫行辦法要明確面試的主管機(jī)構(gòu)，面試評(píng)委的組成，面試方法，面試程序，面試規(guī)則等等。面試考官管理辦法要明確考官資格條件、義務(wù)與權(quán)利、資格的授予、管理與培訓(xùn)等等。面試監(jiān)督暫行辦法要明確監(jiān)督工作的組織、監(jiān)督工作的內(nèi)容與方法、對(duì)違紀(jì)的處罰、以及監(jiān)督人員的紀(jì)律等等。

二、完善環(huán)節(jié)

1、試題命制。試題是面試三要素中的重要要素，關(guān)系選拔公務(wù)員的素質(zhì)。根據(jù)實(shí)際需要，面試試題可以分非專業(yè)試題(公共試題)和專業(yè)試題。非專業(yè)的面試試題的命制一般由設(shè)區(qū)的市以上組織、人事部門負(fù)責(zé)組織擬制。命題人員一般由考錄工作部門的具體負(fù)責(zé)人、既有理論又懂業(yè)務(wù)的骨干、命題專家共同組成。面試題應(yīng)具有思想性、針對(duì)性、科學(xué)性、規(guī)范性、鑒別性、靈活性、延伸性、可行性、確定性。試題要能測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。如果是結(jié)構(gòu)化面試，其試題的擬制要包括：?jiǎn)栴}(即題干)、出題思路(命題緣由)、主測(cè)要素、參考答案或評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容(以供考官評(píng)分時(shí)參考)。

2、試卷組合。在試題組合上，無論新擬制或從題庫中生成的面試題，都要注意做到：面試與筆試的分工協(xié)作，思想性與科學(xué)性有機(jī)結(jié)合，趣味性與啟迪性不可分割，針對(duì)性與可測(cè)性相互配合，難易程度與考生實(shí)際水平以及職位需要力求適應(yīng)。根據(jù)不同層次的考生組卷，一般可按不同對(duì)象的考生分為：有工作經(jīng)歷的考生和無工作經(jīng)歷的(應(yīng)屆畢業(yè)生)考生兩類。前一種考生以測(cè)試特殊素質(zhì)為主，后一種考生以測(cè)試智力發(fā)展?jié)摿橹鳌＝M卷要針對(duì)測(cè)評(píng)要素，一套試卷中，大概有4 至5 道題，一般包括測(cè)試考生的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、分析判斷與應(yīng)變能力、公關(guān)能力(溝通能力、協(xié)作能力、協(xié)調(diào)能力)、依法行政意識(shí)和適應(yīng)職位要求的工作能力等，同一內(nèi)容的題目不重復(fù)，如測(cè)評(píng)公關(guān)能力的試題，一套面試題中只能有1道題，不能有2 道題以上。

3、考生排序。考生是面試的三要素之一。組織全省性的統(tǒng)一考試，參加面試考生是根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定的。為了保證質(zhì)量，筆試成績(jī)合格線應(yīng)由省人事廳統(tǒng)一劃定。參加面試的考生，要從筆試成績(jī)上省定合格線的考生中，按照每個(gè)招考職位數(shù)的3 倍，從高分到低分嚴(yán)格依次確定。如果個(gè)別職位考生成績(jī)上筆試合格線的人數(shù)達(dá)不到錄用職位數(shù)3倍的，按照上線考生的實(shí)際人數(shù)參加面試。如果個(gè)別職位只有一名考生進(jìn)入面試，沒有對(duì)手與其競(jìng)爭(zhēng)，為把好人員素質(zhì)，對(duì)該位考生則要求其面試成績(jī)必須達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)(如70 分)以上才能進(jìn)入下一個(gè)(考核、體檢、錄用)環(huán)節(jié)，但這一要求須在面試前告知參加面試的考生及面試評(píng)委(考官)。

4、考官管理。面試考官是面試三要素的關(guān)鍵要素。加強(qiáng)考官管理，建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、能對(duì)考生進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀、公正地評(píng)判的高素質(zhì)面試考官隊(duì)伍，對(duì)于把好公務(wù)員“進(jìn)口”，鞏固考試錄用制度具有重要意義。

(1)選好考官對(duì)象。擬擔(dān)任考官的人選主要應(yīng)從各級(jí)組織人事部門、干部(人事)處、各類業(yè)務(wù)職能處(室)、各機(jī)關(guān)單位、高校(科研)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員中選拔，在組合上應(yīng)注意

性別、年齡、職務(wù)、職稱結(jié)構(gòu)，在具體要求上考官人選必須是政治、業(yè)務(wù)、身體、心理素質(zhì)好的，并通過培訓(xùn)、考核等程序確定。

(2)明確考官資格。對(duì)面試考官的資格可以進(jìn)行分級(jí)。比如，由低到高可以分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)(或初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))三個(gè)級(jí)別，必要時(shí)也可以設(shè)四級(jí)、特級(jí)，并規(guī)定面試考官必須具備的基本條件以及各個(gè)級(jí)別應(yīng)具備的相應(yīng)的資格條件。

(3)強(qiáng)化考官培訓(xùn)。對(duì)新任考官，進(jìn)行任職培訓(xùn)；對(duì)老考官，進(jìn)行知識(shí)、技術(shù)更新培訓(xùn)以及晉升級(jí)別的培訓(xùn)，以及當(dāng)年有關(guān)面試工作具體要求的培訓(xùn)。

(4)把好資格授予關(guān)?？梢猿闪⑷∶嬖嚳脊儋Y格評(píng)審委員會(huì)(臨時(shí))，對(duì)面試考官的資格進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審把關(guān)。其成員一般由：省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)人、著名考錄專家等若干人組成。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)全省各級(jí)面試考官資格的評(píng)審、授予、晉升、取消。

(5)加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核。建立面試考官業(yè)績(jī)考核制度，包括建立工作業(yè)績(jī)檔案，記載參加面試工作的主要情況。每年或兩年考核一次，并填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表?？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核和晉升的依據(jù)之一。不合格者隨時(shí)淘汰。

5、評(píng)委組織。面試考官可實(shí)行分層分級(jí)組織、選派?？脊俚倪x派及其組合的形式有：一是部門組、統(tǒng)一組、專業(yè)組、劃片組、1+X 組。二是面試評(píng)委由人事部門選派的考官與用人單位選派的考官組成，考官人數(shù)一般以7 名或9名為宜。在考官選派中，實(shí)行考官隊(duì)伍電腦化管理。

6、面試方法。錄用國家公務(wù)員面試方法有許多種。例如：面談法、情景模擬法、實(shí)際操作法、小組討論法、心理測(cè)試法、背景調(diào)查評(píng)價(jià)法、文件筐測(cè)評(píng)法、人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)法、腦像圖測(cè)評(píng)法等。為了使面試更加客觀、公正，廣大考生更能接受，現(xiàn)階段，采取結(jié)構(gòu)化面試和情景模擬式的面試方法比較多見。

7、成績(jī)計(jì)算。經(jīng)過幾年的實(shí)踐、探索和研究，目前公務(wù)員考試總成績(jī)中，多數(shù)人認(rèn)為筆試成績(jī)、面試成績(jī)的權(quán)重比例均為5：5(即1：1)比較科學(xué)、合理。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分嚴(yán)格依次確定參加體檢、考核人員的名單，并予以公布。

8、考場(chǎng)設(shè)計(jì)。要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：面試考場(chǎng)設(shè)置；考場(chǎng)布置；席位設(shè)置；候考室設(shè)置；以及制定評(píng)委守則、主考主持詞、考生須知、旁聽人員須知、評(píng)分表、評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)等。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、健全機(jī)構(gòu)。省市委組織部和省市人事廳局是全省市錄用黨群機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的綜合管理部門，按照職責(zé)和分工，負(fù)責(zé)全省市公務(wù)員的綜合管理工作。市、縣黨委組織部和人事局按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。面試工作必須在綜合管理部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下實(shí)施。省、市級(jí)綜合管理部門應(yīng)按照《錄用國家公務(wù)員面試考官資格管理暫行辦法》，組織面試考官培訓(xùn)，建立面試考官庫，以及評(píng)委工作業(yè)績(jī)檔案，將評(píng)委在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等紀(jì)錄在案，并定期進(jìn)行面試考官工作考核。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為保證面試的客觀、公正，面試工作中，必須加強(qiáng)對(duì)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)。

四、監(jiān)督檢查

現(xiàn)階段可以成立非常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)(監(jiān)督委員會(huì))，其成員包括人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人事部門的負(fù)責(zé)人。也可以聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員。還可以通過新聞媒體監(jiān)督，允許他們對(duì)不公正面試進(jìn)行曝光；以及群眾監(jiān)督，允許推薦群眾代表到場(chǎng)旁聽面試。甚至讓已面試過的考生旁聽后面的考試。為規(guī)范監(jiān)督必須制定各類監(jiān)督、旁聽人員守則。

1、加大監(jiān)督力度。面試工作監(jiān)督的重點(diǎn)是，嚴(yán)格把握好易發(fā)或多發(fā)違紀(jì)違法的主要環(huán)節(jié)：一是面試試題的擬制、押運(yùn)、保管、領(lǐng)取、啟封、簽收等，監(jiān)督人員要按照有關(guān)保密規(guī)定認(rèn)真實(shí)施監(jiān)督，并驗(yàn)證簽名，以示負(fù)責(zé)；二是監(jiān)督面試考官臨場(chǎng)隨機(jī)抽簽上崗，最大限度地遏制考生與考官在考前的接觸機(jī)會(huì)，責(zé)成有條件的地方或單位實(shí)行考官入闈或異地交流上崗，發(fā)現(xiàn)需要回避或其他不適宜擔(dān)任考官的人員，有權(quán)建議立即撤換；三是監(jiān)督考生的分組和出場(chǎng)順序必須采取臨時(shí)抽簽的辦法確定；四是監(jiān)督檢查面試考場(chǎng)的設(shè)置是否規(guī)范，沒有監(jiān)督人員在場(chǎng)的，不能進(jìn)行面試，面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員確認(rèn)無誤后予以簽名，否則不予辦理錄用手續(xù)。

2、提高監(jiān)督人員素質(zhì)。為避免和防止監(jiān)督形同虛設(shè)，應(yīng)對(duì)監(jiān)督人員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)。要求學(xué)習(xí)和掌握國家公務(wù)員錄用面試的有關(guān)政策規(guī)定、工作程序和基本要求，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)。做到持證上崗，依法辦事，忠實(shí)履行公務(wù)員錄用面試監(jiān)督人員守則。

3、拓寬監(jiān)督渠道。在監(jiān)督人員的選派上，除了用人單位的主管部門選調(diào)精兵強(qiáng)將外，同級(jí)組織、人事部門要主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察和邀請(qǐng)?zhí)匮耸卤O(jiān)督員參加，加強(qiáng)對(duì)面試工作全過程的監(jiān)督。面試考場(chǎng)設(shè)立監(jiān)督席，必要時(shí)增設(shè)旁聽席、記者席。同時(shí)，設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話。

4、擴(kuò)大監(jiān)督宣傳。堅(jiān)持“陽光下操作”，要采取公報(bào)、報(bào)刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布或致全體考生公開信的方式，宣傳公務(wù)員錄用面試工作的程序規(guī)定和監(jiān)督措施。并將筆試、面試成績(jī)和筆試成績(jī)上合格線及被推薦參加面試考生號(hào)見報(bào)，上互聯(lián)崗，郵電咨詢臺(tái)。

5、嚴(yán)守監(jiān)督紀(jì)律。每場(chǎng)面試前30分鐘，考官要先集中到指定地點(diǎn)，試卷由主考和監(jiān)察人員一起當(dāng)場(chǎng)拆封取出面試試題，考官先熟悉試題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，爾后進(jìn)行面試。面試前考題屬絕密資料，任何人不得以任何理由拆封。監(jiān)督人員必須自覺遵守有關(guān)監(jiān)督守則。

第四篇：湖北公務(wù)員面試歷年真題之組織管理

湖北公務(wù)員考試面試真題之組織管理

1、國家關(guān)心民生，建設(shè)保障房，你發(fā)現(xiàn)某工程建設(shè)緩慢，如何調(diào)研？

2、為慶祝建黨90周年，請(qǐng)你將革命傳統(tǒng)教育和參觀革命圣地結(jié)合，組織一次單位集體活動(dòng)。

3、請(qǐng)你組織一次社區(qū)治安管理的調(diào)研工作。

4、你單位要組織一次行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，邀請(qǐng)兄弟單位和糾風(fēng)辦監(jiān)督員來參加，領(lǐng)導(dǎo)叫你組織，你如何組織這次會(huì)議？

5、目前，食品安全問題“死灰復(fù)燃”，你是政府職能的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)要你對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，你怎么做？（省直）

6，市政府要去某個(gè)社區(qū)進(jìn)行防范偽劣產(chǎn)品的宣傳活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交與你來負(fù)責(zé)，你該怎么組織？（工商）

7、某鄉(xiāng)水利工程年久失修，無法正常工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查此事，你該怎么做？（地稅）

8、國家要求一房一價(jià)，請(qǐng)你到某個(gè)城市做房?jī)r(jià)的調(diào)查，你怎么做？（市直）

9、對(duì)市中心城區(qū)紅綠燈的合理設(shè)置進(jìn)行調(diào)查，如何進(jìn)行？（市直）

10、市里要新建一批幼兒園解決兒童入學(xué)難的問題，要收集相關(guān)信息，你如何收集？（地稅鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

11，.在十二五期間要制定一個(gè)《網(wǎng)絡(luò)論政的議案》，怎么收集民眾建議？（地稅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

12、大學(xué)為了提高就業(yè)率，不給沒拿協(xié)議的學(xué)生發(fā)放畢業(yè)證，你怎么能弄到就業(yè)率真實(shí)的數(shù)據(jù)。

13,、某地農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，政府決定要實(shí)行補(bǔ)貼，派你進(jìn)行調(diào)查，怎么做？（鄉(xiāng)鎮(zhèn)，地稅）

14、青少年網(wǎng)癮問題，你作為團(tuán)委工作人員，怎么調(diào)查解決？（市直）

15，你作為某高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員，如何針對(duì)大三學(xué)生做一個(gè)就業(yè)意向調(diào)查？（地稅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

16、某縣有個(gè)高污染的企業(yè)，群眾意見很大，但是政府為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，默認(rèn)了企業(yè)的這個(gè)行為，請(qǐng)問你作為環(huán)保人員，如何開展調(diào)查，獲取最真實(shí)的信息？（工商，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

17、日本地震期間有關(guān)核輻射的謠言散布較多，人心恐慌。你如何收集有關(guān)信息？（市直，藥監(jiān)）

18、某地猩紅熱癥患發(fā)生，為盡快解決問題，政府讓你收集材料，你怎么做（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

19、國家出臺(tái)政策，免除銀行銷戶費(fèi)用，假如讓你去調(diào)查，政策的執(zhí)行效果，你如何開展工作？（市直，藥監(jiān)）

20、某地發(fā)生洪水，造成塘堰潰塌，農(nóng)田被淹，房屋毀損，群眾受災(zāi)嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)安排你去調(diào)查情況，請(qǐng)問調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容？（工商，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

21、某村干部存在謊報(bào)耕田數(shù)量以領(lǐng)取種糧補(bǔ)貼的情形，上集領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查此事，你將如何開展調(diào)查，以獲取最真實(shí)的信息資料？（工商，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第五篇：公務(wù)員面試—會(huì)議組織類

【會(huì)議組織類問題】

會(huì)議管理工作中一種重要手段，通過報(bào)告、總結(jié)、商討、傳達(dá)、溝通等形式，有利于進(jìn)行思想、經(jīng)驗(yàn)的交流與分享，有利于傳達(dá)精神，有利于今后工作的達(dá)成。

1．會(huì)議準(zhǔn)備

（1）確定會(huì)議主題、名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議規(guī)模、議程和會(huì)議安排。

（2）確定參加會(huì)議的范圍或人員（領(lǐng)導(dǎo)、專家、主持人、學(xué)者等代表），成立工作組（資料組、組織組、宣傳組、后勤組、保衛(wèi)組等）確定工作人員、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

（3）安排好場(chǎng)地、住宿、伙食、用品、資料、交通等。

（4）做好會(huì)場(chǎng)布置，制定好后勤保障方案。

（5）發(fā)放會(huì)議通知。

2．會(huì)議實(shí)施

（1）會(huì)議簽到及會(huì)議文件資料發(fā)放。

（2）按會(huì)議議程逐步開始，維持會(huì)場(chǎng)秩序，做好會(huì)議記錄。

（3）安排好會(huì)議進(jìn)行中的后勤保障，處理會(huì)議過程中的突發(fā)情況等：

3．會(huì)議結(jié)束

（1）安排好參會(huì)人員離開的交通。

（2）清理會(huì)場(chǎng)，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)并報(bào)銷。

（3）整理會(huì)議資料并形成簡(jiǎn)報(bào)。

（4）落實(shí)會(huì)議精神，撰寫工作總結(jié)。

例題1：假如你是局機(jī)關(guān)辦公室工作人員，下周要召開由市各部門主管領(lǐng)導(dǎo)參加的“加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理”工作會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)要你來安排，怎么做？

【表態(tài)】加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，是實(shí)現(xiàn)從根本上預(yù)防和治理違法犯罪，化解不安定因素，維護(hù)社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，召開全市會(huì)議，意義重大。我會(huì)組織好這次會(huì)議，我將做好以下主要工作：

【實(shí)施】第一，我會(huì)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)此次會(huì)議的精神，圍繞“加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理”這一主題擬定一份會(huì)議組織實(shí)施方案。同時(shí)，就會(huì)議召開的具體時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)議議程，會(huì)議需要的文件材料、資金、設(shè)備等事項(xiàng)，制定一份計(jì)劃草案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二，根據(jù)計(jì)劃，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。成立會(huì)務(wù)組，明確分工，責(zé)任到人；準(zhǔn)備好會(huì)議所需文件與材料；安排好與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的食宿等后勤工作，布置好會(huì)場(chǎng)，調(diào)試設(shè)備，安排好引導(dǎo)工作。

第三，準(zhǔn)備好會(huì)議的主題報(bào)告和新聞通稿；下發(fā)通知，通知與會(huì)部門相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)；并與相關(guān)媒體取得聯(lián)系。

第四，在會(huì)議的過程中，做好會(huì)議記錄。要注意與會(huì)務(wù)組工作人員保持及時(shí)的聯(lián)系與溝通，防止出現(xiàn)意外情況。

第五，在會(huì)議結(jié)束后，做好善后工作，整理會(huì)議材料，落實(shí)會(huì)議精神，并及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

【總結(jié)】加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和人民的切實(shí)利益，是我們工作的一項(xiàng)基本職責(zé)。“人民利益無小事”，我要時(shí)刻把人民的利益放在心上，全心全意為人民服務(wù)，盡一個(gè)公務(wù)人員的職責(zé)。

例題2：你是某市政府的一名工作人員，你市發(fā)生出租車大罷工事件，市領(lǐng)導(dǎo)要和出租車司機(jī)代表見面，讓你組織見面會(huì)，請(qǐng)問你如何組織？在組織過程中，你認(rèn)為最應(yīng)該注意哪些方面？

【答題要點(diǎn)】

以見面會(huì)這種柔性化的方式處理出租車司機(jī)罷運(yùn)事件，彰顯了服務(wù)型政府的理念，也政府直接地了解輿情，切實(shí)聽取社會(huì)的呼聲的重大舉措。而精心組織這次見面會(huì)就顯得格外重要。

對(duì)于這次見面會(huì)，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行組織：

第一，我會(huì)事先通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，對(duì)此次事件進(jìn)行客觀而全面的調(diào)查，掌握罷工的基本原因和情況，并收集整理周邊城市出租車運(yùn)營情況的資料，以便借鑒并更好的解決問題。然后就見面會(huì)的內(nèi)容、規(guī)模、目的、意義及形式，地點(diǎn)和時(shí)間，參加見面的相關(guān)人員制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二，我會(huì)成立工作小組，分工合作。通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段對(duì)此次見面會(huì)的內(nèi)容、目的、意義做充分宣傳，形成良好的社會(huì)氛圍，為見面會(huì)的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。聯(lián)系出租車司機(jī)代表，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員，下達(dá)與會(huì)通知。印發(fā)發(fā)會(huì)議所需材料。布置會(huì)場(chǎng)，在座位的安排和布置上，要傳達(dá)政府公開、平等，執(zhí)政為民的理念，讓出租車司機(jī)代表感受到政府的誠心?？梢詳[放水果、鮮花。盡可能避免政府官員和出租車司機(jī)代表、市民代表分成兩排，盡量讓政府領(lǐng)導(dǎo)穿插在代表中間。

第三，按照計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。保持工作小組間的聯(lián)系和溝通，維持會(huì)場(chǎng)秩序，確保人員安全，為見面會(huì)提供良好和諧的環(huán)境。邀請(qǐng)媒體工作者對(duì)見面會(huì)的全過程進(jìn)行公平、公正的報(bào)道。協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，盡量多的為出租車代表創(chuàng)造發(fā)言機(jī)會(huì)，并詳細(xì)記錄代表發(fā)言內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)指示，以便解決問題。

第四，會(huì)議結(jié)束后，我要對(duì)工作作出認(rèn)真總結(jié)。要就見面討論的具體內(nèi)容、取得的成果通過媒體手段及時(shí)向社會(huì)公布，讓群眾第一個(gè)了解情況。總結(jié)會(huì)議內(nèi)容，落實(shí)會(huì)議精神，形成書面報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

注意事項(xiàng)如下：一是甄選能合理有效表達(dá)出租車司機(jī)意見的代表。二是注意會(huì)議秩序，避免騷亂和不安全隱患存在。三是會(huì)議能公平、公開、公正的進(jìn)行，并及時(shí)向社會(huì)公布會(huì)議結(jié)果。