第一篇：臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法
勞動(dòng)基準(zhǔn)法
第 1 條 為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本法；本法未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。
雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低于本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)。
第 2 條 本法用辭定義如左：
一 勞工：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者。
二 雇主：謂雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。
三 工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。
四平均工資：謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿六個(gè)月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其依上述方式計(jì)算之平均工資，如少于該期內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額百分之六十者，以百分之六十計(jì)。
五 事業(yè)單位：謂適用本法各業(yè)雇用勞工從事工作之機(jī)構(gòu)。
六 勞動(dòng)契約：謂約定勞雇關(guān)系之契約。
第 3 條 本法于左列各業(yè)適用之：
一 農(nóng)、林、漁、牧業(yè)。
二 礦業(yè)及土石采取業(yè)。
三 制造業(yè)。
四 營造業(yè)。
五 水電、煤氣業(yè)。
六 運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)。
七 大眾傳播業(yè)。
八 其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)。
依前項(xiàng)第八款指定時(shí)，得就事業(yè)之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用于一切勞雇關(guān)系。但因經(jīng)營型態(tài)、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，并經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告之行業(yè)或工作者，不適用之。
前項(xiàng)因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項(xiàng)第一款至第七款以外勞工總數(shù)五分之一。
第 4 條 本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)第 5 條 雇主不得以強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強(qiáng)制勞工從事勞動(dòng)。第 6 條 任何人不得介入他人之勞動(dòng)契約，抽取不法利益。
第 7 條 雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統(tǒng)一號碼、政府。
到職年月日、工資、勞工保險(xiǎn)投保日期、獎(jiǎng)懲、傷病及其他必要事項(xiàng)。
前項(xiàng)勞工名卡，應(yīng)保管至勞工離職后五年。
第 8 條 雇主對于雇用之勞工，應(yīng)預(yù)防職業(yè)上災(zāi)害，建立適當(dāng)之工作環(huán)境及福利設(shè)施。其有關(guān)安全衛(wèi)生及第 9 條 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；福利事項(xiàng)，依有關(guān)法律之規(guī)定。
有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。
定期契約屆滿后，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過九十日，前后契約間斷期間未超過三十日者。
前項(xiàng)規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。第 10 條 定期契約屆滿后或不定期契約因故停止履行后，未滿三個(gè)月而訂定新約或繼續(xù)履行原約時(shí)，勞第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約： 工前后工作年資，應(yīng)合并計(jì)算。
一 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
二 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
三 不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
四 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。
五 勞工對于所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。
第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
一 于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
四 違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。
五 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。
雇主依前項(xiàng)第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。
第 13 條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇第 14 條 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。
一 雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對于勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。
勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。
有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解雇，勞工不得終止契約。
第十七條規(guī)定于本條終止契約準(zhǔn)用之。
第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，于屆滿三年后，勞工得終止契約。但應(yīng)于三十日前預(yù)告雇主。第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定：
不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第十六條第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。
一 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。
二 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。
三 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。
勞工于接到前項(xiàng)預(yù)告后，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。
第 17 條 雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：
一 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。
二 依前款計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。
第 18 條 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：
一 依第十二條或第十五條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。
二 定期勞動(dòng)契約期滿離職者。第 19 條 勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第 20 條 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其余勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告第 21 條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。終止契約，并應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。
前項(xiàng)基本工資，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)基本工資審議委員會(huì)擬訂后，報(bào)請行政院核定之。
前項(xiàng)基本工資審議委員會(huì)之組織及其審議程序等事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)另以辦法定之。
第 22 條 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基于習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得于勞動(dòng)契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時(shí)，其實(shí)物之作價(jià)應(yīng)公平合理，并適合勞工及其家屬之需要。
工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第 23 條 工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給二次；按件計(jì)酬者亦同。第 24 條 雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之：
雇主應(yīng)置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊應(yīng)保存五年。
一 延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一以上。
二 再延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二以上。
三 依第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。
第 25 條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第 26 條 雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。
第 28 條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本于勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿六個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。
雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費(fèi)率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項(xiàng)積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應(yīng)降低費(fèi)率或暫停收繳。
前項(xiàng)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)于萬分之十范圍內(nèi)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會(huì)管理之。基金之收繳有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委讬勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理之。第二項(xiàng)之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會(huì)組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第 29 條 事業(yè)單位于營業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對第 30 條 勞工每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每二周工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。于全年工作并無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。
前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得將其二周內(nèi)二日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過二小時(shí)。但每周工作總時(shí)數(shù)不得超過四十八小時(shí)。
第一項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得將八周內(nèi)之正常工作時(shí)數(shù)加以分配。但每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過四十八小時(shí)。
第二項(xiàng)及第三項(xiàng)僅適用于經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)。
雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項(xiàng)簿卡應(yīng)保存一年。
第 31 條 在坑道或隧道內(nèi)工作之勞工，以入坑口時(shí)起至出坑口時(shí)止為工作時(shí)間。
第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得將工作時(shí)間延長之。
前項(xiàng)雇主延長勞工之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過十二小時(shí)。延長之工作時(shí)間，一個(gè)月不得超過四十六小時(shí)。
因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，得將工作時(shí)間延長之。但應(yīng)于延長開始后二十四小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無工會(huì)組織者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。延長之工作時(shí)間，雇主應(yīng)于事后補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。
在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時(shí)間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項(xiàng)所定之情形者，不在此限。
第 33 條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調(diào)整第三十條、第三十二條所定之正常工作時(shí)間及延長工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。
第 34 條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。第 35 條 勞工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，第 36 條 勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。
第 37 條 紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。
第 38 條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假：
依前項(xiàng)更換班次時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時(shí)間。
雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。
第 40 條 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，并應(yīng)于事后補(bǔ)假休息。
前項(xiàng)停止勞工假期，應(yīng)于事后二十四小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。
第 41 條 公用事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內(nèi)之工第 42 條
第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最第 44 條 十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。
第 45 條 雇主不得雇用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。
勞工因健康或其他正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。
低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。
無礙其身心健康者，不在此限。
前項(xiàng)受雇之人，準(zhǔn)用童工保護(hù)之規(guī)定。
第 46 條 未滿十六歲之人受雇從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第 47 條 童工每日之工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，例假日不得工作。第 48 條 童工不得于午后八時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。
第 49 條 雇主不得使女工于午后十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：
一 提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。
二 無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項(xiàng)第一款所稱必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，其標(biāo)準(zhǔn)由中央主管機(jī)關(guān)定之。但雇主與勞工約定之安全衛(wèi)生設(shè)施優(yōu)于本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當(dāng)理由，不能于午后十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。
第一項(xiàng)規(guī)定，于因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主必須使女工于午后十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作時(shí)，不適用之。
第一項(xiàng)但書及前項(xiàng)規(guī)定，于妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。第 50 條 女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。
前項(xiàng)女工受雇工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。
第 51 條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。第 52 條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以三十分鐘為度。
前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。
第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一 工作十五年以上年滿五十五歲者。
二 工作二十五年以上者。
第 54 條 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：
一 年滿六十歲者。
二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對于擔(dān)任具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少于五十五歲。
第 55 條 勞工退休金之給與標(biāo)準(zhǔn)如左：
一 按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以四十五個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以一年計(jì)。
二 依第五十四條第一項(xiàng)第二款規(guī)定，強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。
前項(xiàng)第一款退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，系指核準(zhǔn)退休時(shí)一個(gè)月平均工資。
第一項(xiàng)所定退休金，雇主如無法一次發(fā)給時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定后，分期給付。本法施行前，事業(yè)單位原定退休標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。
第 56 條 雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，并不得作為讓與、扣押、抵銷或擔(dān)保之標(biāo)的；其提撥之比率、程序及管理等事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
前項(xiàng)雇主按月提撥之勞工退休準(zhǔn)備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)管理之；其組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
前項(xiàng)基金之收支、保管及運(yùn)用，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部委讬金融機(jī)構(gòu)辦理。最低收益不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補(bǔ)足之?；鹬罩А⒈９芗斑\(yùn)用辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)由勞工與雇主共同組織勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督之。委員會(huì)中勞工代表人數(shù)不得少于三分之二；其組織準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第 57 條 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依第二十條規(guī)定應(yīng)由第 58 條 勞工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
第 59 條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予并計(jì)。
事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：
一 勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
二 勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊愈，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付四十個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。
三 勞工經(jīng)治療終止后，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
四 勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給與五個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，并應(yīng)一次給與其遺屬四十個(gè)月平均工資之死亡補(bǔ)償。
其遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償之順位如左：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。
第 60 條 雇主依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第 61 條 第五十九條之受領(lǐng)補(bǔ)償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。
第 62 條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時(shí)，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之
受領(lǐng)補(bǔ)償之權(quán)利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。
勞工，均應(yīng)與最后承攬人，連帶負(fù)本章所定雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé)任。
事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項(xiàng)之災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，就其所補(bǔ)償之部分，得向最后承攬人求償。
第 63 條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所范圍內(nèi)，或?yàn)樵聵I(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應(yīng)督促承攬人或再承攬人，對其所雇用勞工之勞動(dòng)條件應(yīng)符合有關(guān)法令之規(guī)定。
事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)對于承攬人、再承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所雇用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，應(yīng)與該承攬人、再承攬人負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。
第 64 條 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術(shù)生。但國民中學(xué)畢業(yè)者，不在此限。
稱技術(shù)生者，指依中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定之技術(shù)生訓(xùn)練職類中以學(xué)習(xí)技能為目的，依本章之規(guī)定而接受雇主訓(xùn)練之人。
本章規(guī)定，于事業(yè)單位之養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教合作班之學(xué)生及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人，準(zhǔn)用之。
第 65 條 雇主招收技術(shù)生時(shí)，須與技術(shù)生簽訂書面訓(xùn)練契約一式三份，訂明訓(xùn)練項(xiàng)目、訓(xùn)練期限、膳宿負(fù)擔(dān)、生活津貼、相關(guān)教學(xué)、勞工保險(xiǎn)、結(jié)業(yè)證明、契約生效與解除之條件及其他有關(guān)雙方權(quán)利、義務(wù)事項(xiàng)，由當(dāng)事人分執(zhí)，并送主管機(jī)關(guān)備案。
前項(xiàng)技術(shù)生如為未成年人，其訓(xùn)練契約，應(yīng)得法定代理人之允許。
第 66 條 雇主不得向技術(shù)生收取有關(guān)訓(xùn)練費(fèi)用。
第 67 條 技術(shù)生訓(xùn)練期滿，雇主得留用之，并應(yīng)與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如于技術(shù)生訓(xùn)第 68 條 技術(shù)生人數(shù)，不得超過勞工人數(shù)四分之一。勞工人數(shù)不滿四人者，以四人計(jì)。
第 69 條 本法第四章工作時(shí)間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災(zāi)害補(bǔ)償及其他勞工保險(xiǎn)等有練契約內(nèi)訂明留用期間，應(yīng)不得超過其訓(xùn)練期間。
關(guān)規(guī)定，于技術(shù)生準(zhǔn)用之。
技術(shù)生災(zāi)害補(bǔ)償所采薪資計(jì)算之標(biāo)準(zhǔn)，不得低于基本工資。
第 70 條 雇主雇用勞工人數(shù)在三十人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就左列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后并公開揭示之：
一 工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。
二 工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。
三 延長工作時(shí)間。
四 津貼及獎(jiǎng)金。
五 應(yīng)遵守之紀(jì)律。
六 考勤、請假、獎(jiǎng)懲及升遷。
七 受雇、解雇、資遣、離職及退休。
八 災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫恤。
九 福利措施。
一○ 勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。
一一 其他。
第 71 條 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。第 72 條 中央主管機(jī)關(guān)，為貫徹本法及其他勞工法令之執(zhí)行，設(shè)勞工檢查機(jī)構(gòu)或授權(quán)直轄市主管機(jī)關(guān)專設(shè)檢查機(jī)構(gòu)辦理之；直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)于必要時(shí)，亦得派員實(shí)施檢查。
前項(xiàng)勞工檢查機(jī)構(gòu)之組織，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第 73 條 檢查員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。事業(yè)單位拒絕檢查時(shí)，檢查員得會(huì)同當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)或警察機(jī)關(guān)強(qiáng)制檢查之。
檢查員執(zhí)行職務(wù)，得就本法規(guī)定事項(xiàng)，要求事業(yè)單位提出必要之報(bào)告、紀(jì)錄、帳冊及有關(guān)文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時(shí)，應(yīng)事先通知雇主或其代理人并掣給收據(jù)。
第 74 條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法及其他勞工法令規(guī)定時(shí)，得向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)構(gòu)申訴。第 75 條 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五萬元以下罰金。第 76 條 違反第六條規(guī)定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或并科三萬元以下罰金。
第 77 條 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第第 78 條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，第 79 條 有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
雇主不得因勞工為前項(xiàng)申訴而予解雇、調(diào)職或其他不利之處分。
三項(xiàng)或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或并科二萬元以下罰金。
處三萬元以下罰金。
一 違反第七條、第九條第一項(xiàng)、第十六條、第十九條、第二十一條第一項(xiàng)、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項(xiàng)、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項(xiàng)、第五十六條第一項(xiàng)、第五十九條、第六十五條第一項(xiàng)、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項(xiàng)規(guī)定者。
二 違反主管機(jī)關(guān)依第二十七條限期給付工資或第三十三條調(diào)整工作時(shí)間之命令者。
三 違反中央主管機(jī)關(guān)依第四十三條所定假期或事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)者。
違反第四十九條第五項(xiàng)規(guī)定者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰；經(jīng)處罰鍰仍不改善者，得連續(xù)處罰。
第 80 條 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰。
第 81 條 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。
但法人之代表人或自然人對于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。
第 82 條 本法所定之罰鍰，經(jīng)主管機(jī)關(guān)催繳，仍不繳納時(shí)，得移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第 83 條 為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議。其辦法由中央主第 84 條 公務(wù)員兼具勞工身分者，其有關(guān)任(派)免、薪資、獎(jiǎng)懲、退休、撫恤及保險(xiǎn)(含職業(yè)災(zāi)害)等第 85 條 本法施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)擬定，報(bào)請行政院核定。
第 86 條 本法自公布日施行。但中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)規(guī)管機(jī)關(guān)會(huì)同經(jīng)濟(jì)部訂定，并報(bào)行政院核定。
事項(xiàng)，應(yīng)適用公務(wù)員法令之規(guī)定。但其他所定勞動(dòng)條件優(yōu)于本法規(guī)定者，從其規(guī)定。
定，自中華民國九十年一月一日施行。
第二篇：臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法
臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法 【頒布單位】 臺(tái)灣當(dāng)局 【發(fā)文字號】
【頒布時(shí)間】 2002-06-12 【生效時(shí)間】 2002-06-12 【時(shí)效性】
第一章 總則
第1條 為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本法；本法未規(guī)定者，適用其它法律之規(guī)定。
雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低于本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)。第2條 本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其它任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿六個(gè)月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其依上述方式計(jì)算之平均工資，如少于該期內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額百分之六十者，以百分之六十計(jì)。
五、事業(yè)單位：謂適用本法各業(yè)雇用勞工從事工作之機(jī)構(gòu)。
六、勞動(dòng)契約：謂約定勞雇關(guān)系之契約。第3條 本法于左列各業(yè)適用之：
一、農(nóng)、林、漁、牧業(yè)。
二、礦業(yè)及土石采取業(yè)。
三、制造業(yè)。
四、營造業(yè)。
五、水電、煤氣業(yè)。
六、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)。
七、大眾傳播業(yè)。
八、其它經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)。
依前項(xiàng)第八款指定時(shí)，得就事業(yè)之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用于一切勞雇關(guān)系。但因經(jīng)營型態(tài)、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，并經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告之行業(yè)或工作者，不適用之。
前項(xiàng)因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項(xiàng)第一款至第七款以外勞工總數(shù)五分之一。
第4條 本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。
第5條 雇主不得以強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法，強(qiáng)制勞工從事勞動(dòng)。第6條 任何人不得介入他人之勞動(dòng)契約，抽取不法利益。
第7條 雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統(tǒng)一號碼、到職年月日、工資、勞工保險(xiǎn)投保日期、獎(jiǎng)懲、傷病及其它必要事項(xiàng)。
前項(xiàng)勞工名卡，應(yīng)保管至勞工離職后五年。
第8條 雇主對于雇用之勞工，應(yīng)預(yù)防職業(yè)上災(zāi)害，建立適當(dāng)之工作環(huán)境及福利設(shè)施。其有關(guān)安全衛(wèi)生及福利事項(xiàng)，依有關(guān)法律之規(guī)定。
第二章 勞動(dòng)契約 第9條 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。
定期契約屆滿后，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過九十日，前后契約間斷期間未超過三十日者。前項(xiàng)規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。
第10條 定期契約屆滿后或不定期契約因故停止履行后，未滿三個(gè)月而訂定新約或繼續(xù)履行原約時(shí)，勞工前后工作年資，應(yīng)合并計(jì)算。
第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約：
一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。
五、勞工對于所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。
第12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
一、于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。
五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。
雇主依前項(xiàng)第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。
第13條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其它不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。
第14條 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
一、雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對于勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其它勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。
勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。
有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解雇，勞工不得終止契約。
第十七規(guī)定于本條終止契約準(zhǔn)用之。
第15條 特定性定期契約期限逾三年者，于屆滿三年后，勞工得終止契約。但應(yīng)于三十日前預(yù)告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第十六條第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。
第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定：
一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。
二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。
三、繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。勞工于接到前項(xiàng)預(yù)告后，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。第17條 雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：
一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。
二、依前款計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第18條 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：
一、依第十二條或第十五條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。
二、定期勞動(dòng)契約期滿離職者。
第19條 勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第20條 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其余勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，并應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。
第三章 工資
第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。
前項(xiàng)基本工資，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)基本工資審議委員會(huì)擬訂后，報(bào)請行政院核定之。前項(xiàng)基本工資審議委員會(huì)之組織及其審議程序等事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)另以辦法定之。
第22條 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基于習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得于勞動(dòng)契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時(shí)，其實(shí)物之作價(jià)應(yīng)公平合理，并適合勞工及其家屬之需要。
工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第23條 工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給二次；按件計(jì)酬者亦同。
雇主應(yīng)置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊應(yīng)保存五年。
第24條 雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之：
一、延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。
第25條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第26條 雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。第27條 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。
第28條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本于勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿六個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。
雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費(fèi)率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項(xiàng)積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應(yīng)降低費(fèi)率或暫停收繳。
前項(xiàng)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)于萬分之十范圍內(nèi)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會(huì)管理之。基金之收繳有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委托勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理之。第二項(xiàng)之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會(huì)組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第29條 事業(yè)單位于營業(yè)終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對于全年工作并無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。
第四章 工作時(shí)間、休息、休假
第30條 勞工每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每二周工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意，得將其二周內(nèi)一日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其它工作日。其分配于其它工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過二小時(shí)。每二周工作總時(shí)數(shù)仍以八十四小時(shí)為度。但每周工作總時(shí)數(shù)不得超過四十四小時(shí)。
雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項(xiàng)簿卡應(yīng)保存一年。本條文第一項(xiàng)、第二項(xiàng)自民國九十年元月一日起實(shí)施。
第30-1條 中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意后，其工作時(shí)間得依下列原則變更： 一、四周內(nèi)正常工作時(shí)數(shù)分配于其它工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過二小時(shí)，不受第三十條第二項(xiàng)之限制。
二、當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)十小時(shí)者，其延長之工作時(shí)間不得超過二小時(shí)。三、二周內(nèi)至少應(yīng)有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，于夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應(yīng)提供完善安全衛(wèi)生設(shè)施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規(guī)定適用本法之行業(yè)，除第一項(xiàng)第一款之農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外，均不適用前項(xiàng)規(guī)定。
第31條 在坑道或隧道內(nèi)工作之勞工，以入坑口時(shí)起至出坑口時(shí)止為工作時(shí)間。
第32條 因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備后，得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。其延長之工作時(shí)間，男工一日不得超過三小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過四十六小時(shí)；女工一日不得超過二小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過二十四小時(shí)。
經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定之特殊行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，前項(xiàng)工作時(shí)間每日得延長至四小時(shí)。但其工作總時(shí)數(shù)男工每月不得超過四十六小時(shí)；女工每月不得超過三十二小時(shí)。
因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時(shí)間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。但應(yīng)于延長開始后二十四小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無工會(huì)組織者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。延長之工作時(shí)間，雇主應(yīng)于事后補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。
在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時(shí)間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項(xiàng)所定之情形者，不在此限。
第33條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其它特殊原因，有調(diào)整第三十條、第三十二條所定之正常工作時(shí)間及延長工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。
第34條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。依前項(xiàng)更換班次時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時(shí)間。
第35條 勞工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。
第36條 勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。
第37條 紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其它由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。
第38條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。第40條 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，并應(yīng)于事后補(bǔ)假休息。
前項(xiàng)停止勞工假期，應(yīng)于事后二十四小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。
第41條 公用事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內(nèi)之工資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。
第42條 勞工因健康或其它正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。第43條 勞工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第五章 童工、女工
第44條 十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。
第45條 雇主不得雇用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。
前項(xiàng)受雇之人，準(zhǔn)用童工保護(hù)之規(guī)定。
第46條 未滿十六歲之人受雇從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第47條 童工每日之工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，例假日不得工作。第48條 童工不得于午后八時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。
第49條 女工不得于午后十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但經(jīng)取得工會(huì)或勞工同意，并實(shí)施晝夜三班制，安全衛(wèi)生設(shè)施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者，不在此限：
一、因不能控制及預(yù)見之非循環(huán)性緊急事故，干擾該事業(yè)之正常工作時(shí)間者。
二、生產(chǎn)原料或材料易于敗壞，為免于損失必須于夜間工作者。
三、擔(dān)任管理技術(shù)之主管職務(wù)者。
四、遇有國家緊急事故或?yàn)閲医?jīng)濟(jì)重大利益所需要，征得有關(guān)勞雇團(tuán)體之同意，并經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。
五、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定者。
六、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)，不需從事體力勞動(dòng)者。前項(xiàng)但書于妊娠或哺乳期間之女工不適用之。
第一項(xiàng)第一款情形，如因情勢緊急，不及報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者，得徑先命于午后十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)從事工作，于翌日午前補(bǔ)報(bào)。
主管機(jī)關(guān)對于前項(xiàng)補(bǔ)報(bào)，認(rèn)與規(guī)定不合，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)給相當(dāng)之休息，并加倍發(fā)給該時(shí)間內(nèi)工作之工資。第50條 女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。
前項(xiàng)女工受雇工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。
第51條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。第52條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以三十分鐘為度。
前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。
第六章 退休
第53條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
第54條 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：
一、年滿六十歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對于擔(dān)任具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少于五十五歲。
第55條 勞工退休金之給與標(biāo)準(zhǔn)如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以四十五個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以一年計(jì)。
二、依第五十四條第一項(xiàng)第二款規(guī)定，強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。
前項(xiàng)第一款退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，系指核準(zhǔn)退休時(shí)一個(gè)月平均工資。
第一項(xiàng)所定退休金，雇主如無法一次發(fā)給時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定后，分期給付。本法施行前，事業(yè)單位原定退休標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。
第56條 雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，并不得作為讓與、扣押、抵銷或擔(dān)保之標(biāo)的；其提撥之比率、程序及管理等事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
前項(xiàng)雇主按月提撥之勞工退休準(zhǔn)備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)管理之；其組織、會(huì)議及其它相關(guān)事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
前項(xiàng)基金之收支、保管及運(yùn)用，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部委托金融機(jī)構(gòu)辦理。最低收益不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補(bǔ)足之?；鹬罩?、保管及運(yùn)用辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)由勞工與雇主共同組織勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督之。委員會(huì)中勞工代表人數(shù)不得少于三分之二；其組織準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第57條 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予并計(jì)。
第58條 勞工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
第七章 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償
第59條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其它法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
二、勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊愈，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付四十個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。
三、勞工經(jīng)治療終止后，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
四、勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給與五個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，并應(yīng)一次給與其遺屬四十個(gè)月平均工資之死亡補(bǔ)償。
其遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償之順位如左：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。
第60條 雇主依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第61條 第五十九條之受領(lǐng)補(bǔ)償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償之權(quán)利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。第62條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時(shí)，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最后承攬人，連帶負(fù)本章所定雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé)任。
事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項(xiàng)之災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，就其所補(bǔ)償之部分，得向最后承攬人求償。第63條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所范圍內(nèi)，或?yàn)樵聵I(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應(yīng)督促承攬人或再承攬人，對其所雇用勞工之勞動(dòng)條件應(yīng)符合有關(guān)法令之規(guī)定。
事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)對于承攬人、再承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所雇用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，應(yīng)與該承攬人、再承攬人負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。
第八章 技術(shù)生
第64條 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術(shù)生。但國民中學(xué)畢業(yè)者，不在此限。
稱技術(shù)生者，指依中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定之技術(shù)生訓(xùn)練職類中以學(xué)習(xí)技能為目的，依本章之規(guī)定而接受雇主訓(xùn)練之人。
本章規(guī)定，于事業(yè)單位之養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教合作班之學(xué)生及其它與技術(shù)生性質(zhì)相類之人，準(zhǔn)用之。
第65條 雇主招收技術(shù)生時(shí)，須與技術(shù)生簽訂書面訓(xùn)練契約一式三份，訂明訓(xùn)練項(xiàng)目、訓(xùn)練期限、膳宿負(fù)擔(dān)、生活津貼、相關(guān)教學(xué)、勞工保險(xiǎn)、結(jié)業(yè)證明、契約生效與解除之條件及其它有關(guān)雙方權(quán)利、義務(wù)事項(xiàng)，由當(dāng)事人分執(zhí)，并送主管機(jī)關(guān)備案。
前項(xiàng)技術(shù)生如為未成年人，其訓(xùn)練契約，應(yīng)得法定代理人之允許。第66條 雇主不得向技術(shù)生收取有關(guān)訓(xùn)練費(fèi)用。
第67條 技術(shù)生訓(xùn)練期滿，雇主得留用之，并應(yīng)與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如于技術(shù)生訓(xùn)練契約內(nèi)訂明留用期間，應(yīng)不得超過其訓(xùn)練期間。
第68條 技術(shù)生人數(shù)，不得超過勞工人數(shù)四分之一。勞工人數(shù)不滿四人者，以四人計(jì)。
第69條 本法第四章工作時(shí)間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災(zāi)害補(bǔ)償及其它勞工保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定，于技術(shù)生準(zhǔn)用之。
技術(shù)生災(zāi)害補(bǔ)償所采薪資計(jì)算之標(biāo)準(zhǔn)，不得低于基本工資。
第九章 工作規(guī)則
第70條 雇主雇用勞工人數(shù)在三十人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就左列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后并公開揭示之：
一、工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。
二、工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。
三、延長工作時(shí)間。
四、津貼及獎(jiǎng)金。
五、應(yīng)遵守之紀(jì)律。
六、考勤、請假、獎(jiǎng)懲及升遷。
七、受雇、解雇、資遣、離職及退休。
八、災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫恤。
九、福利措施。
一0、勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。一
一、其它。
第71條 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其它有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。第一0章 監(jiān)督與檢查
第72條 中央主管機(jī)關(guān)，為貫徹本法及其它勞工法令之執(zhí)行，設(shè)勞工檢查機(jī)構(gòu)或授權(quán)直轄市主管機(jī)關(guān)專設(shè)檢查機(jī)構(gòu)辦理之；直轄市、縣(市)主管機(jī)關(guān)于必要時(shí)，亦得派員實(shí)施檢查。
前項(xiàng)勞工檢查機(jī)構(gòu)之組織，由中央主管機(jī)關(guān)定之。第73條 檢查員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。事業(yè)單位拒絕檢查時(shí)，檢查員得會(huì)同當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)或警察機(jī)關(guān)強(qiáng)制檢查之。
檢查員執(zhí)行職務(wù)，得就本法規(guī)定事項(xiàng)，要求事業(yè)單位提出必要之報(bào)告、紀(jì)錄、帳冊及有關(guān)文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時(shí)，應(yīng)事先通知雇主或其代理人并掣給收據(jù)。
第74條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法及其它勞工法令規(guī)定時(shí)，得向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)構(gòu)申訴。雇主不得因勞工為前項(xiàng)申訴而予解雇、調(diào)職或其它不利之處分。第一一章 罰則
第75條 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五萬元以下罰金。第76條 違反第六條規(guī)定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或并科三萬元以下罰金。
第77條 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或并科二萬元以下罰金。
第78條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬元以下罰金。
第79條 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項(xiàng)、第十六條、第十九條、第二十一條第一項(xiàng)、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項(xiàng)、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項(xiàng)、第五十九條、第六十五條第一項(xiàng)、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項(xiàng)規(guī)定者。
二、違反主管機(jī)關(guān)依第二十七條限期給付工資或第三十三條調(diào)整工作時(shí)間之命令者。
三、違反中央主管機(jī)關(guān)依第四十三條所定假期或事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)者。第80條 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰。第81條 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其它從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。
但法人之代表人或自然人對于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。
第82條 本法所定之罰鍰，經(jīng)主管機(jī)關(guān)催繳，仍不繳納時(shí)，得移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一二章 附則
第83條 為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議。其辦法由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同經(jīng)濟(jì)部訂定，并報(bào)行政院核定。
第84條 公務(wù)員兼具勞工身分者，其有關(guān)任(派)免、薪資、獎(jiǎng)懲、退休、撫恤及保險(xiǎn)(含職業(yè)災(zāi)害)等事項(xiàng)，應(yīng)適用公務(wù)員法令之規(guī)定。但其它所定勞動(dòng)條件優(yōu)于本法規(guī)定者，從其規(guī)定。
第84-1條 經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時(shí)間、例假、休假、女性夜間工作，并報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規(guī)定之限制。
一、監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。
二、監(jiān)視性或間歇性之工作。
三、其它性質(zhì)特殊之工作。
前項(xiàng)約定應(yīng)以書面為之，并應(yīng)參考本法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工之健康及福祉。
第84-2條 勞工工作年資自受雇之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者。
依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。適用本法后之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。
第85條 本法施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)擬定，報(bào)請行政院核定。第86條 本法自公布日施行。
第三篇：臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法
勞 動(dòng) 基 準(zhǔn) 法
（1984年8月1日生效，1996年12月6日修正）
第一章 總
則
第一條 為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本法；本法未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。
雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低于本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本法用辭定義如下：
一、勞工：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給予均屬之。
四、平均工資：謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前6 個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其依上述方式計(jì)算之平均工資，如少于該期間內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額60%者，以60 ％計(jì)。
五、事業(yè)單位：謂適用本法各業(yè)雇用勞工從事工作之機(jī)構(gòu)。
六、勞動(dòng)契約：謂約定勞雇關(guān)系之契約。第三條
本法于下列各業(yè)適用之：
一、農(nóng)、林、漁、牧業(yè)。
二、礦業(yè)及土石采取業(yè)。
三、制造業(yè)。
四、營造業(yè)。
五、水電、煤氣業(yè)。
六、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)。
七、大眾傳播業(yè)。
八、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)。依前項(xiàng)第八款指定時(shí)，得就事業(yè)之部分工作場所或工作者指定適用。本法至遲于１９９８年底以前，適用于一切勞雇關(guān)系，但其適用確有窒疑難行者，不在此限。
前項(xiàng)因窒疑難行而不適用本法者，不得逾第一項(xiàng)第一款至第七款以外勞工總數(shù)１／５。第四條 本法所稱主管機(jī)關(guān)，在中央為內(nèi)政部；在省（市）為?。ㄊ校┱辉诳h（市）為縣（市）政府。
第五條 雇主不得以強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強(qiáng)制勞工從事勞動(dòng)。第六條 任何人不得介入他人之勞動(dòng)契約，抽取不法利益。第七條 雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身份證統(tǒng)一號碼、到職年月日、工資、勞工保險(xiǎn)投保日期、獎(jiǎng)懲、傷病及其他必要事項(xiàng)。
前項(xiàng)勞工名卡，應(yīng)保管至勞工離職后５年。
第八條 雇主對于雇用之勞工，應(yīng)預(yù)防職業(yè)上災(zāi)害，建立適當(dāng)之工作環(huán)境及福利設(shè)施。其有關(guān)安全衛(wèi)生及福利事項(xiàng)，依有關(guān)法律之規(guī)定。
第二章 勞動(dòng)契約
第九條 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約：
一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過90日，前后契約間斷期間未超過30 日者。
前項(xiàng)規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。
第十條 定期契約屆滿后或不定期契約因故停止履行后，未滿3 個(gè)月而訂定新約或繼續(xù)履行原約時(shí)，勞工前后工作年資，應(yīng)合并計(jì)算。
第十一條 非有下列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約：
一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。
五、勞工對于所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。
第＋二條 勞工有下列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
一、于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。
五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3 日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)6 日者。雇主依前項(xiàng)第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，３０日內(nèi)為之。
第十三條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)．經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。
第十四條 有下列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
一、雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對于勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。
勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，３０日內(nèi)為之。有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解雇，勞工不得終止契約。
第十七條規(guī)定于本條終止契約準(zhǔn)用之。
第十五條 特定性定期契約期限逾３年者，于屆滿３年后，勞工得終止契約。但應(yīng)于３０日前預(yù)告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第十六條第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。第十六條 雇主依第十一條或第十三條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告時(shí)間依下列各款之規(guī)定：
一、繼續(xù)工作３個(gè)月以上一年未滿者，于１０日前告之。
二、繼續(xù)工作一年以上3 年未滿者，于２０日前預(yù)告之。
三、繼續(xù)工作3 年以上者，于30 日前預(yù)告之。
勞工于接到前項(xiàng)預(yù)告后，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過2 日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)預(yù)告期間之工資。第十七條 雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依下列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：
一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。
二、依前款計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。
第十八條 有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：
一、依第十二條或第十五條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。
二、定期勞動(dòng)契約期滿離職者。
第十九條 勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。第二十條 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其余勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，并應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。
第三章 工
資
第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。前項(xiàng)基本工資，由中央主管機(jī)關(guān)擬定后，行政院核定之。
第二十二條 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基于習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得于勞動(dòng)契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時(shí)，共實(shí)物之作價(jià)應(yīng)公平合理，并適合勞工及其家屬之需要。
工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第二十三條 工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給2次；按件計(jì)酬者亦同。
雇主應(yīng)置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊應(yīng)保存5 年。
第二十四條 雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)加給之：
一、延長工作時(shí)間在2 小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給1 / 3以上。
二、再延長工作時(shí)間在2 小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給2 / 3 以上。
三、依第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。第二十五條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
第二＋六條 雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。第二十七條 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。第二十八條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本于勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿6個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。
雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費(fèi)率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項(xiàng)積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應(yīng)降低費(fèi)率或暫停收繳。
前項(xiàng)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)于１０‰范圍內(nèi)擬訂，報(bào)請行政院核定之。雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會(huì)管理之。基金之收繳有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委托勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理之。第二項(xiàng)之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會(huì)組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第二＋九條 事業(yè)單位于營業(yè)終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對于全年工作并無過失之勞工，應(yīng)給與獎(jiǎng)金或分配紅利。
第四章 工作時(shí)間、休息、休假
第三十條 勞工每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過48小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意，得將其周內(nèi)一日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)。每周工作總時(shí)數(shù)仍以48 小時(shí)為度。
雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項(xiàng)簿卡應(yīng)保存一年。第三十條之一 中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意后，其工作時(shí)間得依下列原則變更：
一、4 周內(nèi)正常工作時(shí)數(shù)分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)。不受第三十條第二項(xiàng)之限制。
二、當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)者，其延長之工作時(shí)間不得超過2小時(shí)。
三、2 周內(nèi)至少應(yīng)有2 日之休息，作為例假。不受第三十六條之限制。
四、女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制，但雇主應(yīng)提供完善安全衛(wèi)生設(shè)施。本法第三條修正前已適用本法之行業(yè)，除農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外，不適用前項(xiàng)規(guī)定。第三十一條 在坑道或遂道內(nèi)工作之勞工，以入坑口時(shí)起至出坑口時(shí)止為工作時(shí)間。第三十二條 因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備后，得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。
其延長之工作時(shí)間，男工一日不得超過3小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過46小時(shí)；女工一日不得超過2小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過24小時(shí)。
經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定之特殊行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，前項(xiàng)工作時(shí)間每日得延長至4小時(shí)。但其工作總時(shí)數(shù)男工每月不得超過46小時(shí)；女工每月不得超過32小時(shí)。
因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時(shí)間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。但應(yīng)于延長開始后24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無工會(huì)組織者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。延長之工作時(shí)間，雇主應(yīng)于事后補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。
在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時(shí)間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項(xiàng)所定之情形者，不在此限。
第三十三條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調(diào)整第三十條、第三十二條所定之正常工作時(shí)間及延長工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。
第三十四條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。
依前項(xiàng)更換班次時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時(shí)間。第三十五條 勞工繼續(xù)工作４小時(shí)，至少應(yīng)有３０分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。
第三十六條 勞工每7日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。
第三十七條 紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。第三十八條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上3 年未滿者7 日。
二、3 年以上5 年未滿者10 日。
三、5 年以上10 年未滿者14 日。
四、10 年以上者，每一年加給一日，加至30 日為止。第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。
第四十條 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)為有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，并應(yīng)于事后補(bǔ)假休息。
前項(xiàng)停止勞工假期，應(yīng)于事后24 小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。第四十一條 公用事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內(nèi)之工資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。第四十二條 勞工因健康或其他正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。
第四十三條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第五章 童工、女工
第四十四條 15 歲以上未滿16 歲之受雇從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。
第四十五條 雇主不得雇用未滿15 歲之人從事工作。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。
前項(xiàng)受雇之人，準(zhǔn)用童工保證之規(guī)定。
第四十六條 未滿16 歲之人受雇從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
第四十七條 童工每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，例假日不得工作。第四十八條 童工不得于午后8 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。第四十九條 女工不得于午后10 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但經(jīng)取得工會(huì)或勞工同意，并實(shí)施晝夜三班制，安全衛(wèi)生設(shè)施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有下列情形之一，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者不在此限：
一、因不能控制及預(yù)見之非循環(huán)性緊急事故，干擾該事業(yè)之正常工作時(shí)間者。
二、生產(chǎn)原料或材料易于敗壞，為免于損失必須于夜間工作者。
三、擔(dān)任管理技術(shù)之主管職務(wù)者。
四、遇有國家緊急事故或?yàn)閲医?jīng)濟(jì)重大利益所需要，征得有關(guān)勞雇團(tuán)體之同意，并經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。
五、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定者。
六、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)，不需從事體力勞動(dòng)者。前項(xiàng)但書于妊娠或哺乳期間之女工不適用之。
第一項(xiàng)第一款情形，如因情勢緊急，不及報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者，得徑先命于午后10 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)從事工作，于翌日午前補(bǔ)報(bào)。
主管機(jī)關(guān)對于前項(xiàng)補(bǔ)報(bào)，認(rèn)與規(guī)定不合，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)給相當(dāng)之休息，并加倍發(fā)給該時(shí)間內(nèi)工作之工資。
第五十條 女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8 星期；妊娠3 個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4 星期。前項(xiàng)女工受雇工作在6 個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6 個(gè)月者減半發(fā)給。第五十一條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。
第五十二條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以30 分鐘為度。
前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。
第六章 退
休
第五十三條 勞工有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作15 年以上年滿55 歲者。
二、工作25 年以上者。
第五十四條 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：
一、年滿60 歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對于擔(dān)任具育危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少于55 歲。
第五十五條 勞工退休金之給予標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、按其工作年資，每滿一年給予兩個(gè)基數(shù)。但超過15 年之工作年資，每滿一年給予一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以45 個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。
二、依第五十四條第一項(xiàng)第二款規(guī)定，強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給20 ％。
前項(xiàng)第一款退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，是指核準(zhǔn)退休時(shí)一個(gè)月平均工資。
第一項(xiàng)所定退休金，雇主無法一次性發(fā)給時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定后，分期給付。本法實(shí)施前，事業(yè)單位原定退休標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。
第五十六條 本法施行后，雇主應(yīng)按月提拔勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，并不得作為讓與、扣押、抵消或擔(dān)保。其提拔率，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。
勞工退休基金，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部指定金融機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用。最低收益不得低于當(dāng)?shù)劂y行2 年定期存款利率之收益；如有虧損由國庫補(bǔ)足之。
雇主所提撥勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)由勞工與雇主共同組織委員會(huì)監(jiān)督之。委員會(huì)中勞工代表人數(shù)不得少于2 / 3。
第五十七條 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予并計(jì)。
第五十八條 勞工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因5 年間不行使而消滅。
第七章 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償
第五十九條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
二、勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿2 年仍未能痊愈，經(jīng)指定之醫(yī)院診所，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40 個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。
三、勞工經(jīng)治療終止后，經(jīng)指定之醫(yī)院診所，審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。
四、勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給予5 個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外并應(yīng)一次給與其遺屬40 個(gè)月平均工資之死亡補(bǔ)償。其遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償之順位如下，（一）配偶及子女。
（二）父母
（三）祖父母
（四）孫子女
（五）兄弟、姐妹
第六十條 雇主依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第六十一條 第五十九條之受領(lǐng)補(bǔ)償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償之權(quán)利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。
第六十二條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時(shí)，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最后承攬人，連帶負(fù)本章所定雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé)任。
事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項(xiàng)之災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，就其所補(bǔ)償之部分，得向最后承攬人求償。
第六十三條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所范圍內(nèi)，或?yàn)樵聵I(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應(yīng)督促承攬人或再承攬人，對其所雇用勞工之勞動(dòng)條件應(yīng)符合有關(guān)法令之規(guī)定。
事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)對于承攬人、再承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所雇用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，應(yīng)與該承攬人、再承攬人員負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。
第八章 技 術(shù) 生
第六十四條 雇主不得招收未滿15歲之人為技術(shù)生。但國民中學(xué)畢業(yè)者，不在此限。稱技術(shù)生者，指依中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定之技術(shù)生訓(xùn)練職類中以學(xué)習(xí)技能為目的，依本章之規(guī)定而接受雇主訓(xùn)練之人。
本章規(guī)定，于事業(yè)單位之養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教合作班之學(xué)生及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人，準(zhǔn)用之。
第六十五條 雇主招收技術(shù)生時(shí)，須與技術(shù)生簽訂書面訓(xùn)練契約一式3份，訂明訓(xùn)練項(xiàng)目、訓(xùn)練期限、膳宿負(fù)擔(dān)、生活津貼、相關(guān)教學(xué)、勞工保險(xiǎn)、結(jié)業(yè)證明、契約生效與解除之條件及其他有關(guān)雙萬權(quán)利、義務(wù)事項(xiàng)，由當(dāng)爭人分執(zhí)，并送主管機(jī)關(guān)備案。
前項(xiàng)技術(shù)生如為未成年人，其訓(xùn)練契約，應(yīng)得法定代理人之允許。第六十六條 雇主不得向技術(shù)生收取有關(guān)訓(xùn)練費(fèi)用。第六十七條 技術(shù)生訓(xùn)練期滿，雇主得留用之，并應(yīng)與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如于技術(shù)生訓(xùn)練契約內(nèi)訂明留用期間，應(yīng)不得超過其訓(xùn)練期間。
第六十八條 技術(shù)生人數(shù)，不得超過勞工人數(shù)1 / 4。勞工人數(shù)不滿4人者，以4人計(jì)。第六十九條 本法第四章工作時(shí)間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災(zāi)害補(bǔ)償及其他勞工保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定，于技術(shù)生準(zhǔn)用之。
技術(shù)生災(zāi)害補(bǔ)償所采薪資計(jì)算之標(biāo)準(zhǔn)，不得低于基本工資。
第九章 工作規(guī)則
第七十條 雇主雇用勞工人數(shù)在30 人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就下列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后并公開揭示之：
一、工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。
二、工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。
三、延長工作時(shí)間。
四、津貼及獎(jiǎng)金。
五、應(yīng)遵守之紀(jì)律。
六、考勤、請假、獎(jiǎng)懲及升遷。
七、受雇、解雇、資遣、離職及退休。
八、災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫恤。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強(qiáng)合作之方法。
十二、其他。
第七十一條 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。
第十章 監(jiān)督與檢查
第七十二條 中央主管機(jī)關(guān)，為貫徹本法及其他勞工法令之執(zhí)行，設(shè)勞工檢查機(jī)構(gòu)或授權(quán)省市主管機(jī)關(guān)專設(shè)檢查機(jī)構(gòu)辦理之；地方主管機(jī)關(guān)于必要時(shí)，亦得派員實(shí)施檢查。
前項(xiàng)勞工檢查機(jī)構(gòu)之組織，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第七十三條 檢查員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。事業(yè)單位拒絕檢查時(shí)，檢查員得會(huì)同當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)或警察機(jī)關(guān)強(qiáng)制檢查之。
檢查員執(zhí)行職務(wù)，得就本法規(guī)定事項(xiàng)，要求事業(yè)單位提出必要之報(bào)告、記錄、賬冊及有關(guān)文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時(shí)，應(yīng)事先通知雇主或其代理人并制給收據(jù)。
第七十四條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法及其他勞工法令規(guī)定時(shí)，得向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)構(gòu)申訴。
雇主不得因勞工為前項(xiàng)申訴而予解雇、調(diào)職或其他不利之處分。
第十一章 罰
則
第七十五條 違反第五條規(guī)定者，處5年以下有期徒刑、拘役或科或并科5萬元以下罰金。
第七＋六條 違反第六條規(guī)定者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或并科3萬元以下罰金。
第七＋七條 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處6個(gè)月以下有期徒刑、拘役或科或并科2萬元以下罰金。
第七十八條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，科3 萬元以下罰金。
第七十九條 有下列行為之一者，處2 千元以上2 萬元以下罰款：
一、違反第七條、第九條第一項(xiàng)、第十六條、第十九條、第二十一條第一項(xiàng)、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項(xiàng)、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項(xiàng)、第五十九條、第六十五條第一項(xiàng)、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項(xiàng)規(guī)定者。
二、違反主管機(jī)關(guān)依第二十七條限期給付工資或第三十三條調(diào)整工作時(shí)間之命令者。
三、違反中央主管機(jī)關(guān)依第四十三條所定假期或事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)者。
第八十條 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1萬元以上5萬元以下罰款。
第八十一條 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰款。
但法人之代表人或自然人對于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。
第八＋二條 本法所定之罰款，經(jīng)主管機(jī)關(guān)催繳，仍不繳納時(shí)，得移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二章 附
則
第八十三條 為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議。其辦法由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同經(jīng)濟(jì)部訂定，并報(bào)行政院核定。
第八十四條 公務(wù)員兼具勞工身份者，其有關(guān)任（派）免、薪資、獎(jiǎng)懲、退休、撫恤及保險(xiǎn)（含職業(yè)災(zāi)害）等事項(xiàng)，應(yīng)適用公務(wù)員法令之規(guī)定。但其他所定勞動(dòng)條件優(yōu)于本法規(guī)定者，從其規(guī)定。
第八十四條之一 經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時(shí)間、例假、休假、女性夜間工作，并報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規(guī)定之限制：
一、監(jiān)督、管理人員，或責(zé)任制專業(yè)人員．
二、監(jiān)視性或間歇性之工作。
三、其他性質(zhì)特殊之工作。
前項(xiàng)約定應(yīng)以書面為之，并應(yīng)參考本法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工之健康與福祉。第八十四條之二 勞工工作年資自受雇之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)與退休金給予標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算。當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。適用本法后之工作年資，其資遣費(fèi)與退休金給予標(biāo)準(zhǔn)，依本法第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。
第八十五條 本法施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)擬定，報(bào)請行政院核定。第八十六條 本法自公布日施行。
第四篇：臺(tái)灣考察報(bào)告
赴臺(tái)灣中華科技大學(xué)學(xué)習(xí)考察報(bào)告
今年暑期，根據(jù)《教育部 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見》（教職成〔2011〕14號）文件精神和要求，為全面提升高職教師的教學(xué)水平和實(shí)踐動(dòng)手能力，提高教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效果，學(xué)院派我和張思楊老師，參加了由成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系的，由臺(tái)灣中華科技大學(xué)主辦的面向制造大類的骨干教師培訓(xùn)。
一、學(xué)習(xí)目標(biāo)
增進(jìn)兩岸數(shù)控加工、機(jī)電一體化專業(yè)教師教學(xué)交流,提高教師業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐動(dòng)手能力。
二、概況
學(xué)習(xí)時(shí)間 2014年8月20日至9月2日。學(xué)習(xí)地點(diǎn) 臺(tái)灣中華科技大學(xué)（臺(tái)北市）
參與人員 本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)班由4所高職學(xué)院13名教師組成，三、赴臺(tái)面上的感受
臺(tái)灣人熱情：從到臺(tái)灣后的接機(jī)，后面學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的接待講話，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這次合作是個(gè)開始，是民眾間友誼、學(xué)術(shù)技術(shù)上交流合作的種子，希望能繼續(xù)深入交流合作，反復(fù)強(qiáng)調(diào)中華一家親，人不親土親，十多天的生活，平時(shí)的休息等無處不在傳達(dá)他們的熱情好客。臺(tái)灣人講禮儀：排隊(duì)，購物、候車等公眾場合，自覺排隊(duì)已成為不自覺的習(xí)慣；乘自動(dòng)電梯，只站右側(cè)左側(cè)則留為緊急通道；公車刷卡時(shí)，總能聽到“謝謝！謝謝！。?！辈粩啵簧想娞菘偸菗屜葹槲覀儼醋‰娞蓍_門按鈕，讓我們先上，出電梯總后出；吃飯中間，交流點(diǎn)什么東西，總是先停下吃飯，說完了吃飯；臺(tái)灣忠孝路、忠孝樓、忠孝。等較多，確實(shí)見到幾次，62的老教授和我們一起交流到吃晚飯時(shí)，確報(bào)欠的說，他不好意思，要回家陪父親或母親吃晚飯。我們赴臺(tái)是在大熱天，我們在中華科技大學(xué)沒有見到過一位教師穿著短褲拖鞋來給我們講課的。
臺(tái)灣人還節(jié)儉、團(tuán)結(jié)，注重整體利益：總說他們的商店一般沒有假貨，總說他們市場一般不講價(jià)，但是實(shí)際也不盡然，但還是令我感嘆，很多東西還是值得借鑒。如此之類的事，就不一一贅述。
四、中華科技大學(xué)概述
中華科技大學(xué)是位于臺(tái)灣的一所科技大學(xué)，創(chuàng)于1967年，前身為私立中華工業(yè)?？茖W(xué)校。于2009年更名為中華科技大學(xué)，學(xué)校現(xiàn)有臺(tái)北、新竹、云林三個(gè)校區(qū)。設(shè)有：財(cái)務(wù)金融、電機(jī)工程、電子工程、航空電子、航空服務(wù)管理、航空機(jī)械、化妝品生物科技、機(jī)械工
程、資訊管理等學(xué)系。另設(shè)有7個(gè)研究所：電子工程研究、機(jī)電光工程研究、土木防災(zāi)工程研究、飛機(jī)系統(tǒng)工程研究、建筑工程與環(huán)境設(shè)計(jì)研究、經(jīng)營管理研究、航空運(yùn)輸研究。
五、臺(tái)灣教育體系簡介
六、赴中華科大對高職教育相關(guān)考察見聞 1.職教師資水平高，大多具有國際視野 2.產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，培養(yǎng)企業(yè)緊需的實(shí)用創(chuàng)新型人才 臺(tái)灣地區(qū)的當(dāng)前由于少子化等原因，企業(yè)技職人才缺乏，企業(yè)需要學(xué)校為他們培養(yǎng)實(shí)用人才。由政府出臺(tái)了相應(yīng)政策，從經(jīng)濟(jì)等各方面支持鼓勵(lì)學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)，定向?yàn)槠髽I(yè)培育人才。校企間的深度合作與工學(xué)結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力。科技大學(xué)普遍要求師資具有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)一部分教師來源于企業(yè)，稱之為“業(yè)師”，直接為學(xué)生授課，增強(qiáng)校企接軌。
3.機(jī)構(gòu)與人員設(shè)置精簡
中華科技大學(xué)和其他臺(tái)灣地區(qū)的私立大學(xué)一樣，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)設(shè)置較為精簡，多按大學(xué)——學(xué)院——系（研究中心）三級，建立了學(xué)術(shù)管理結(jié)構(gòu)，學(xué)術(shù)權(quán)力的核心在最底層的系所或中心；從學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)設(shè)置上看，臺(tái)灣地區(qū)的大學(xué)均設(shè)有通識教育中心，中心的地位與學(xué)院平行，同樣是一級教學(xué)單位，這說明了臺(tái)灣地區(qū)高校對通識教育的重視。學(xué)生畢業(yè)證上沒有細(xì)分專業(yè)，想側(cè)重于某方面的學(xué)習(xí)，只有考相應(yīng)的專業(yè)證照；從人員設(shè)置上看，臺(tái)灣地區(qū)私立大學(xué)的行政人員人數(shù)較少，教師要兼管任教相關(guān)課程的實(shí)驗(yàn)室，要坐班一定的時(shí)間，計(jì)入工作量。總之教師與行管人員的比例優(yōu)化。4.終身化教育為企業(yè)提所需人才
臺(tái)灣大學(xué)承擔(dān)有服務(wù)社區(qū)的責(zé)任和舉辦證照考試的功能，所以終身教育機(jī)構(gòu)基本是一對外機(jī)構(gòu)，承擔(dān)有為學(xué)校宣傳擴(kuò)大知名度以及為社會(huì)培訓(xùn)更多所需人才的雙重任務(wù)。
七、對我們發(fā)展的啟迪
1.師資隊(duì)伍建設(shè)注重實(shí)踐能力培養(yǎng)
高職教育中學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)有突出的地位，培養(yǎng)應(yīng)用型人才的高校必然要求有一支與人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的師資隊(duì)伍。鑒于此，高職院校應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)校企政行間的合作，以服務(wù)企業(yè)，服務(wù)行業(yè)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)為宗旨，開展共建共育共管合作。在課程設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)方案、學(xué)生考核等方面通力合作。另外高職院校還可以與企業(yè)形成深度合作，按計(jì)劃每年安
排校內(nèi)教師赴企業(yè)鍛煉，由企業(yè)對教師的實(shí)踐能力做出評價(jià)。并且學(xué)校在政策上要給予鼓勵(lì)支持。
2.加強(qiáng)國際交流與合作
國際交流可在更大的范圍和程度上分享國際教育資源。國際交流的重點(diǎn)也不止步于單純的學(xué)習(xí)，開展實(shí)質(zhì)性的合作才是目的。國際交流與合作在院校建設(shè)、人才培養(yǎng)中的深化應(yīng)從單純的生源基地，向師資培訓(xùn)到學(xué)生雙向流動(dòng)到科研合作。比如引進(jìn)外籍教師、教材、理念、國際標(biāo)準(zhǔn)、國際職業(yè)資格證書、中外合作辦學(xué)項(xiàng)目、留學(xué)生，參加國際會(huì)議；支持學(xué)生校際交流、考察訪問、師資海外培訓(xùn)、參加國際會(huì)議等。3.在實(shí)踐教學(xué)中力求真實(shí)細(xì)致
實(shí)踐教學(xué)中，應(yīng)充分利用各種條件為學(xué)生創(chuàng)設(shè)現(xiàn)場教學(xué)情境，使學(xué)生學(xué)習(xí)真實(shí)的設(shè)備的結(jié)構(gòu)知識，裝調(diào)維修技能。并且按真實(shí)企業(yè)需求和規(guī)范嚴(yán)格要求質(zhì)量。使學(xué)生到工作崗位時(shí)減小陌生感。2014-9-8篇二：臺(tái)灣考察報(bào)告
衢江區(qū)農(nóng)業(yè)考察團(tuán)赴臺(tái)考察報(bào)告
臺(tái)灣農(nóng)業(yè)發(fā)展迅猛，基本實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。為更好地學(xué)習(xí)借鑒臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的做法和經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，應(yīng)臺(tái)灣南投縣農(nóng)會(huì)的邀請，經(jīng)省政府批準(zhǔn),12月23日—12月30日，由區(qū)委書記朱建華為團(tuán)長的衢江區(qū)農(nóng)業(yè)考察團(tuán)一行6人，赴臺(tái)灣進(jìn)行了為期8天的學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。在臺(tái)期間，考察團(tuán)一行認(rèn)真考察了臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展情況，雙方進(jìn)行廣泛的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)交流，拓展了合作領(lǐng)域，增進(jìn)了友誼。此次臺(tái)灣之行，收獲較大，啟發(fā)頗多。現(xiàn)報(bào)告如下：
一、考察活動(dòng)概況 2009年12月24日，參觀了宜蘭中山農(nóng)業(yè)休閑區(qū)，看了花蓮農(nóng)產(chǎn)品市場。12月25至此26日，沿花東縱谷考察了有機(jī)農(nóng)業(yè)縣和原生應(yīng)用植物園。12月27日來到臺(tái)南，考察了柑橘生產(chǎn)基地—梅山合作農(nóng)場。12月28日在南投，參訪了南投縣農(nóng)會(huì)，參觀了臺(tái)一花卉種苗場。在臺(tái)考察農(nóng)業(yè)期間，共進(jìn)行了四次農(nóng)業(yè)公務(wù)活動(dòng)。在宜蘭中山農(nóng)業(yè)休閑區(qū)，參觀了三富花園農(nóng)場，觀看了中山農(nóng)業(yè)休閑區(qū)的宣傳片，與宜蘭縣休閑農(nóng)業(yè)區(qū)發(fā)展協(xié)會(huì)的理事長林文龍進(jìn)行了交流，并互贈(zèng)了相關(guān)資料和禮物。參觀梅山合作農(nóng)場時(shí)，在李教授和周煌鈞場長的陪同下，考察了柑桔分級包裝線、柑桔工廠式育苗大棚，并召開了座談會(huì)，雙方就柑桔產(chǎn)、加、販交流了意見。在南投縣，與南投縣農(nóng)會(huì)進(jìn)行了廣泛交流，在林科長和食品廠廠長吳連俊的陪同下，參觀了食品加工廠和食品冷藏庫，并詳細(xì)了解了農(nóng)會(huì)在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的地位、作用及運(yùn)作方式。在臺(tái)一花卉種苗場，與已在我區(qū)蓮花鎮(zhèn)創(chuàng)辦臺(tái)灣寶島農(nóng)業(yè)的臺(tái)商陳全雄、白教授進(jìn)行了洽談，希望他們在蓮花加大投入，拓展領(lǐng)域，做大做強(qiáng)寶島農(nóng)業(yè)，提高輻射帶動(dòng)能力，并與另外八位農(nóng)場主進(jìn)行了交流，向臺(tái)商介紹了我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢，邀請他們到我區(qū)來觀光考察、投資興業(yè)。在臺(tái)北，與中華知識產(chǎn)學(xué)合作交流協(xié)會(huì)進(jìn)行了交流，原臺(tái)北市市長向我們介紹了發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)及屋頂農(nóng)業(yè)的技術(shù)。與臺(tái)灣旺旺集團(tuán)總監(jiān)王仁銓進(jìn)行了洽談，向他介紹了我區(qū)的投資環(huán)境，希望旺旺集團(tuán)在我市已投資辦廠的基礎(chǔ)上，能來衢江區(qū)投資興業(yè)。
通過這次考察，我們進(jìn)一步了解了臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步拓展了雙方在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方面的合作空間，進(jìn)一步擴(kuò)大了交流增進(jìn)了友誼。
二、臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
臺(tái)灣位于亞熱帶地區(qū)，地狹人稠，土地總面積近3.6萬平方公里，總?cè)丝?300余萬?，F(xiàn)有耕地面積1290萬畝，農(nóng)戶78萬戶，農(nóng)業(yè)人口400多萬。雖然現(xiàn)在臺(tái)灣已是一個(gè)較為發(fā)達(dá)的工業(yè)化社會(huì)，但農(nóng)業(yè)在臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中曾經(jīng)占有重要地位，為工業(yè)發(fā)展提供了大量資金、勞動(dòng)力和市場，奠定了臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)起飛的基礎(chǔ)。從上世紀(jì)60年代后期開始，臺(tái)灣農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)入停滯期，在三大產(chǎn)業(yè)中所占比重最小，經(jīng)濟(jì)地位十分低微。80年代之后，由于政府采取了一系列有效舉措，臺(tái)灣農(nóng)業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。90年代初提出發(fā)展“精致農(nóng)業(yè)”，近年來又提出發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)向更高層次發(fā)展。臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了由低到高的三個(gè)階段，即由原來的數(shù)量增長到質(zhì)量提高階段，再到產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和效益農(nóng)業(yè)階段，目前已進(jìn)入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展階段。
通過參觀考察發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展主要有以下幾方面的特點(diǎn)：
1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的區(qū)域特色明顯。
臺(tái)灣屬人多地少地區(qū)，尤其是高山和丘陵面積占總面積的2/3以上，農(nóng)耕面積約占土地面積的1/4。歷史上以盛產(chǎn)大米、甘蔗等為主，從70年代起，臺(tái)灣積極推出農(nóng)業(yè)綜合調(diào)整方案，以縣、鄉(xiāng)為單位，根據(jù)不同區(qū)域條件，按照當(dāng)?shù)赝临|(zhì)和氣候等來確定最適宜種植的農(nóng)作物，積極鼓 勵(lì)農(nóng)民調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，發(fā)展“一鄉(xiāng)一品”、“一縣一品”，目前已經(jīng)形成了相對集中、優(yōu)勢明顯的區(qū)域化生產(chǎn)格局，南部的屏東縣以熱帶果樹為主，盛產(chǎn)木瓜、蓮霧和淡水水產(chǎn)，臺(tái)中的紅柿又大又甜，中部云林、彰化等縣市擴(kuò)大蔬菜種植面積，形成全臺(tái)最大的有機(jī)蔬菜生產(chǎn)、交易集散地，還有阿里山的茶葉、峨嵋鄉(xiāng)的東方美人茶、集集鎮(zhèn)的香蕉集中產(chǎn)區(qū)、信義鄉(xiāng)的青梅生產(chǎn)等等，每個(gè)縣、鄉(xiāng)都有具有獨(dú)特優(yōu)勢的農(nóng)產(chǎn)品，農(nóng)業(yè)區(qū)域化特色十分明顯。
2、農(nóng)會(huì)組織功能齊全且運(yùn)行規(guī)范。
農(nóng)會(huì)是臺(tái)灣分布最廣、影響最大、最為完善、功能最為齊全、運(yùn)行十分規(guī)范的農(nóng)民組織。根據(jù)臺(tái)灣農(nóng)會(huì)法，農(nóng)會(huì)分為鎮(zhèn)（市）農(nóng)會(huì)、縣（市）農(nóng)會(huì)、省農(nóng)會(huì)三級，分別接受同級相應(yīng)農(nóng)政部門的指導(dǎo)。各級農(nóng)會(huì)既是獨(dú)立的法人，可以獨(dú)立地開展各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，又與上級及其他農(nóng)會(huì)之間相互配合，下級農(nóng)會(huì)接受上級農(nóng)會(huì)的指導(dǎo)，各級農(nóng)會(huì)共同組成一個(gè)系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)，屬非營利性的企業(yè)，不與農(nóng)民爭利，有半官司方的性質(zhì)。農(nóng)會(huì)的主要功能有：一是農(nóng)業(yè)推廣。包括協(xié)助政府執(zhí)行農(nóng)業(yè)政策，推廣優(yōu)質(zhì)品種、生產(chǎn)資料和先進(jìn)適用技術(shù)，組織開展農(nóng)民教育培訓(xùn)等。二是供銷加經(jīng)營。即辦理農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)銷及批發(fā)市場業(yè)務(wù)，辦理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料及生活用品經(jīng)營、政府委托的業(yè)務(wù)經(jīng)營，設(shè)立農(nóng)
產(chǎn)品加工企業(yè)，主要利用農(nóng)會(huì)的功能優(yōu)勢，投資興辦會(huì)員和農(nóng)民個(gè)人力所不及的設(shè)施設(shè)備和生產(chǎn)項(xiàng)目，包括各類農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、倉儲(chǔ)設(shè)施、包裝物流、實(shí)用農(nóng)機(jī)具等。三是興辦農(nóng)業(yè)金融業(yè)務(wù)，涉及農(nóng)業(yè)存貸款、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民保險(xiǎn)等等。四是改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，投資基本上是政府與農(nóng)會(huì)各一半。我們考察的南投縣有13個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、市農(nóng)會(huì)并由縣農(nóng)會(huì)輔導(dǎo)聯(lián)系；農(nóng)業(yè)人口1８萬人，農(nóng)會(huì)會(huì)員數(shù)９萬人，占５０％，只要個(gè)人有０.1公頌土地就可申請加入正式會(huì)員,其它可申請贊助戶。南投縣農(nóng)會(huì)有一百多年歷史，現(xiàn)有資產(chǎn)業(yè)革命200多億，有57個(gè)會(huì)員代表，15個(gè)理事，5個(gè)監(jiān)事，下聘總干事，下設(shè)8個(gè)部門，共有員工48人。
3、農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新和運(yùn)用能力較強(qiáng)
技術(shù)改進(jìn)、品種改良、結(jié)構(gòu)調(diào)整、效益提高是臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的特征，而這無不得益于臺(tái)灣農(nóng)業(yè)的科技創(chuàng)新及其應(yīng)用。隨著臺(tái)灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的縱深發(fā)展，臺(tái)灣十分注重農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新研究和實(shí)際應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。目前，在農(nóng)業(yè)品種的改良、食品加工技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)研究等方面在國際上處于領(lǐng)先水平。在農(nóng)作物品種改良方面，臺(tái)灣從世界范圍內(nèi)廣泛收集作物品種和種源資源，臺(tái)灣行政院農(nóng)業(yè)委員會(huì)農(nóng)業(yè)試驗(yàn)所及其分所，均有相當(dāng)規(guī)模的種質(zhì)庫；在高新技術(shù)方面，臺(tái)灣積極發(fā)展自動(dòng)化技術(shù)、生物篇三：王校長赴臺(tái)灣考察報(bào)告
臺(tái)灣教育考察報(bào)告
麟游縣洪泉中學(xué)校長 王林祥 2011年11月18日---11月25日，寶雞市教育學(xué)院組織本期校長培訓(xùn)班的20多名中學(xué)校長赴臺(tái)進(jìn)行了為期8天的考察訪問。重點(diǎn)參觀考察了協(xié)志高級工商職業(yè)學(xué)校及臺(tái)東縣立東海國民中學(xué)等4所中小學(xué)校，并與東海國民中學(xué)校長陳瑞雍先生和部分中層骨干教師進(jìn)行了座談交流，參觀了學(xué)校的教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)場所，走訪了部分師生，聽取了臺(tái)灣教育現(xiàn)狀及學(xué)校情況介紹。深深感受了臺(tái)灣民眾對大陸人民的熱情，本次考察學(xué)習(xí)感悟收獲頗豐。
一、臺(tái)灣教育概況
1、“國民教育”普及?！皣窠逃狈謬『蛧袃蓚€(gè)階段，其中國小是6年，國中3年，這就是臺(tái)灣的9年國民義務(wù)教育。臺(tái)灣的小學(xué)和初中讀公辦學(xué)校的實(shí)行免費(fèi)，學(xué)生所需費(fèi)用由政府承擔(dān)；就讀私立學(xué)校的學(xué)生需交納學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)等。臺(tái)灣的高中階段教育是收費(fèi)教育學(xué)校性質(zhì)、條件不同，收費(fèi)也不同。私立學(xué)校的收費(fèi)較高，公立學(xué)校的收費(fèi)較低。97%的高中畢業(yè)生能進(jìn)入高等學(xué)校學(xué)習(xí)。
2、職教成效顯著。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，臺(tái)灣注重發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。一是專門設(shè)立職業(yè)技術(shù)教育的高級職業(yè)學(xué)校，類似大陸的職業(yè)高中。二是在高級中學(xué)里設(shè)立高中部和高職部（相當(dāng)于大陸的中職）。三是興辦高等職業(yè)技術(shù)教育，即科技大學(xué)，招收高級職校和高中畢業(yè)生，學(xué)制2至4年，畢業(yè)后授予學(xué)士學(xué)位。這類學(xué)校主要教授應(yīng)用學(xué)科和技術(shù)，培養(yǎng)高級適用技術(shù)人才。臺(tái)灣各級“政府”對職業(yè)
技術(shù)教育投入較大，并且每年都要開展職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，職校畢業(yè)生就業(yè)前景較好，呈供不應(yīng)求趨勢。臺(tái)灣大力推行職業(yè)技術(shù)教育的成效非常明顯，對提高就業(yè)人口素質(zhì)和推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了不可低估的作用。臺(tái)灣之所以在近20年迅速掘起成為亞洲四小龍，這與他們大力發(fā)展職業(yè)教育，為社會(huì)迅速培養(yǎng)各類基礎(chǔ)人才是分不開的。
3、高等教育比較規(guī)范。高等教育分為專科學(xué)校、獨(dú)立學(xué)院、大學(xué)以及院校研究所，辦學(xué)比較規(guī)范。?？茖W(xué)校修業(yè)年限依入學(xué)資格不同，分2年制、3年制與5年制不等。凡設(shè)有3個(gè)學(xué)院以上稱大學(xué)，否則稱獨(dú)立學(xué)院。正規(guī)的高等院校一般為4年學(xué)制，但師范、法律，建筑專業(yè)等多為5年，醫(yī)學(xué)專業(yè)6至7年。
4、辦學(xué)模式比較靈活。臺(tái)灣的辦學(xué)模式主要有三種； 一是由“政府”出資辦學(xué)和管理；二是由民間（教會(huì)、個(gè)人、民間團(tuán)體）出資辦學(xué)和管理； 三是由“政府”出資建設(shè)，交由民間管理。
二、臺(tái)灣教育的特點(diǎn)
1、公辦學(xué)校辦學(xué)水平高。相對私立學(xué)校來講，從小學(xué)到大學(xué)，公辦學(xué)校校園面積大，設(shè)備設(shè)施先進(jìn)、師資水平高且收費(fèi)較低，其中義務(wù)教育階段就讀公辦學(xué)校全免費(fèi)。各級學(xué)校的學(xué)生以考上公辦學(xué)校為榮，特別是考上公辦高中和大學(xué)比較難。很多學(xué)校都把考入公辦高中和大學(xué)的多少作為向社會(huì)宣傳其教育教學(xué)成果的重點(diǎn)（就像大陸考上大學(xué)或重點(diǎn)高中一樣）。
2、重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。設(shè)置選修課程，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性。在設(shè)置必修課程的基礎(chǔ)上，各個(gè)學(xué)校都根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)生特點(diǎn)，開設(shè)了 許多選修課，如表演藝術(shù)、健康教育，綜合家政，社會(huì)服務(wù)等，要求學(xué)生根據(jù)個(gè)人愛好，特長進(jìn)行選修，學(xué)校指派老師進(jìn)行集體或者個(gè)別輔導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生的特長充分得到培養(yǎng)，同時(shí)為這些學(xué)生提供展示自己個(gè)性和特長的機(jī)會(huì)，如經(jīng)常組織學(xué)生參加各種社團(tuán)活動(dòng)，使學(xué)生不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，學(xué)校還把學(xué)生特長作為推薦升學(xué)的重要依據(jù)。我們參訪的臺(tái)東縣立東海國民中學(xué)，對哪些智障生，我們叫學(xué)困生，專門辦了一個(gè)班，他們稱資源班，有專業(yè)的老師輔導(dǎo)教育他們。3，重視學(xué)生的品德培養(yǎng)。臺(tái)灣學(xué)校非常重視學(xué)生德行教育，并把德行考核成績作為學(xué)生畢業(yè)的主要依據(jù)，如《高級中學(xué)學(xué)生成績考核辦法》就從學(xué)生文化成績和德行表現(xiàn)兩個(gè)方面進(jìn)行量化評價(jià)，只有兩項(xiàng)都達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生才準(zhǔn)予畢業(yè)。不僅如此，還要求把德行教育的時(shí)間前移，認(rèn)為小學(xué)教育不只是啟蒙教育時(shí)期，更是一個(gè)人的思想品德和行為習(xí)慣養(yǎng)成的關(guān)鍵時(shí)期，因此非常重視小學(xué)生的德行教育，以如何“做人”為起點(diǎn)，圍繞禮義、廉恥、誠信等方面進(jìn)行教育培養(yǎng)。在臺(tái)東縣的第二天早晨，我們幾個(gè)校長早起出去散步，看到附加一所小學(xué)準(zhǔn)備舉行升旗儀式，征得他們領(lǐng)導(dǎo)的同意，我們觀看了他們的升旗儀式，基本和我們一樣，升完旗也是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場說法教育，主要是學(xué)生的行為養(yǎng)成教育，一點(diǎn)一滴說的很細(xì)。學(xué)校普遍認(rèn)為：學(xué)生的德行優(yōu)劣不是通過考試成績來確定的而是通過養(yǎng)成教育來培養(yǎng)的，是通過學(xué)生的言談舉止來實(shí)現(xiàn)的。因此，學(xué)校非常重視學(xué)生參加各種社團(tuán)活動(dòng)，通過實(shí)踐來培養(yǎng)學(xué)生為人處事、待人接物、文明誠信、集體意識和奉獻(xiàn)精神等。同時(shí)，把學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)的次 數(shù)、時(shí)間，表現(xiàn)作為德行評價(jià)的主要依據(jù)，而且明確規(guī)定德行考核不合格不予畢業(yè)。為加強(qiáng)對學(xué)生的德行教育，臺(tái)灣政府對各類學(xué)校提出了一個(gè)共同校訓(xùn)，即“禮、義，廉，恥”。
4、重視家長參與學(xué)校的管理。臺(tái)灣的中小學(xué)都設(shè)有家長委員會(huì)，其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)比較齊全，有活動(dòng)組、公關(guān)組、服務(wù)組、財(cái)務(wù)組、文書組、愛心義務(wù)組等，這些小組在家長委員會(huì)會(huì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與學(xué)校的各項(xiàng)管理活動(dòng)，如課程設(shè)置、教材選用、評教活動(dòng)、學(xué)生申訴與獎(jiǎng)懲。會(huì)長由家長委員會(huì)成員推薦產(chǎn)生，一般由當(dāng)?shù)赜幸欢ㄉ鐣?huì)影響的人士擔(dān)任，學(xué)校的重要活動(dòng)，會(huì)長必須參加。家長委員會(huì)委員隨時(shí)可以參加學(xué)校的行政會(huì)議，提出意見建議，大到學(xué)校的決策，如征地、蓋房、購買大型設(shè)備，小到作業(yè)本的采購數(shù)量、校服款式等。家長委員會(huì)還可以代表學(xué)校對外進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調(diào)等工作，起到溝通橋梁作用。
6、職業(yè)教育辦學(xué)水平較高。在臺(tái)灣，職業(yè)教育稱為“技術(shù)及職業(yè)教育”，簡稱“技職教育”。其中，初中畢業(yè)后入學(xué)三年制的中等職業(yè)技術(shù)教育被稱為“高職”教育，“高職”教育是臺(tái)灣教育體系中的重要組成部分，從上世紀(jì)七十年代起，由于臺(tái)灣工業(yè)和商業(yè)迅速發(fā)展，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力大量地向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，產(chǎn)業(yè)類型轉(zhuǎn)軌，需要大量的中等技術(shù)人才，這給臺(tái)灣的高職教育提供了良好的發(fā)展機(jī)遇。從上世紀(jì)七十年代始至九十年代，是臺(tái)灣的中等職業(yè)教育的黃金期，在校學(xué)生數(shù)量迅速增長，職普學(xué)生比例在1996年達(dá)到最高峰，為7：3，目前仍保持在5：5左右。職業(yè)教育的發(fā)展對臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)巨大的促進(jìn)作用是臺(tái)灣實(shí)業(yè)界、輿論界所公認(rèn)的，它被認(rèn)為是臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)增長的“驅(qū)動(dòng)因素之一”?，F(xiàn)在臺(tái)灣的高職學(xué)生就業(yè)和升學(xué)渠道都比較通暢，職業(yè)教育仍很有市場。尤其是有辦學(xué)特色的中等職業(yè)學(xué)校（高職）更受 青昧。
三、對比與借鑒
由于海峽兩岸同根、同源，同文化，兩岸教育在很多方面具有共性，既有相同的成功之處，也面臨許多同樣的矛盾和困惑。例如，兩岸的公辦教育都比較發(fā)達(dá)，辦學(xué)條件好，水平高，得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，同時(shí)，由于嚴(yán)重的升學(xué)主義傾向，致使惡性補(bǔ)習(xí)成風(fēng)，臺(tái)灣街頭補(bǔ)習(xí)招生廣告隨處可見，補(bǔ)習(xí)學(xué)校遍地開花。對比兩岸教育，有四個(gè)方面值行我們思考和借鑒。
1，要進(jìn)一步重視職業(yè)教育。通過此次對臺(tái)灣職業(yè)教育的實(shí)地考察，使我們深刻體會(huì)到職業(yè)教育對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要性。臺(tái)灣從五十年代僅依靠農(nóng)產(chǎn)品出口發(fā)展到今天以工業(yè)、信息等高科技產(chǎn)品出口為主，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，創(chuàng)造了亞洲乃至世界有目共睹的奇跡?？梢院敛豢鋸埖刂v，職業(yè)教育是臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要支撐點(diǎn)和助推器。我們寶雞要實(shí)行工業(yè)強(qiáng)市，必須優(yōu)先發(fā)展職業(yè)教育。在工業(yè)化篇四：臺(tái)灣考察報(bào)告
臺(tái)灣教育考察報(bào)告
趙寶平
按照本期培訓(xùn)安排，我們班于四月九日至十六日赴臺(tái)灣教育考察。
一、臺(tái)灣概況
1、臺(tái)灣島面積大約3.6萬平方公里，人口2400萬人，它東鄰太平洋，西面靠臺(tái)灣海峽，北至東海，南抵巴士海峽，其周圍有標(biāo)識的大小島嶼共有14個(gè)，臺(tái)灣島的地貌是馬鞍型，中高南北低。中南部地區(qū)位于大陸板塊、印度板塊及歐亞板塊之間，因此這個(gè)地區(qū)是地震多發(fā)帶。臺(tái)灣島的中部處于北回歸線23.5度，因此臺(tái)灣島是一個(gè)亞熱帶地區(qū)，雨水充沛，山高林密，植被較好，擁有豐富的旅游資源。但由于山高坡陡，河床流程短，易形成山洪暴發(fā)和河水干涸，所以臺(tái)灣的電力主要靠核電能。臺(tái)灣的主要產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、果業(yè)、加工業(yè)及旅游業(yè)，沒有十分突出的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。臺(tái)灣交通比較發(fā)達(dá)，除了環(huán)島鐵路外，南北向主要有兩條高速公路和一條省道，東西向有六條省道，公路通達(dá)每個(gè)村莊，在臺(tái)灣島內(nèi)有標(biāo)識的機(jī)場八個(gè)。臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r是西部強(qiáng)于東部。
2、臺(tái)灣是一個(gè)長期被帝國主義列強(qiáng)奴役的省份。日本從1895年甲午戰(zhàn)爭的馬關(guān)條約之后，直到1945年日本投降，日本在臺(tái)灣整整統(tǒng)治了五十年，期間掠奪臺(tái)灣大量的礦產(chǎn)資源和木材。如對阿里山的鐵木和柳杉進(jìn)行毀滅性地砍伐，至今都還留下了一些罪惡的證據(jù)。由于日本統(tǒng)治臺(tái)灣五十年，因此，日本文化對臺(tái)灣產(chǎn)生了較大的影響，至今在臺(tái)灣的邊沿地區(qū)，還可以看到日本式的房屋建筑和日式商鋪等文化痕跡。
3、臺(tái)灣居民主要由三個(gè)階層組成。一是土著人，這部分
人在臺(tái)灣生長的歷史較長，基本上是土生土長的本地人，但這些人比較少，而且絕大多數(shù)人都接受了漢文化，他們的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位還比較低；二是客家人，這部分人主要是從福建等沿海地區(qū)遷移來的人，其人數(shù)比例比較大，絕大多數(shù)是中產(chǎn)階級，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較雄厚；三是大陸人，這部分人主要是1949年國民政府撤離大陸時(shí)到臺(tái)灣去的人，這部分人既有一定政治基礎(chǔ)，也有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
4、臺(tái)灣是一個(gè)傳統(tǒng)文化傳承和保護(hù)比較好的省份。當(dāng)國民政府在1945年收復(fù)臺(tái)灣后，就立即抵制日本文化的奴役，積極推廣國文教育和普通話，同時(shí)注重傳承我國的歷史文化，其中儒家文化繼承的比較好。
二、臺(tái)灣教育情況
1、學(xué)校概況。臺(tái)灣的學(xué)校主要有這樣幾種辦學(xué)模式。一種是政府出錢辦和管理；一種是教會(huì)出錢辦和管理；一種是政府出錢建設(shè)，交由民間管理。目前，臺(tái)灣有各種各樣的大學(xué)200多所，全都是本科院校，高中學(xué)生畢業(yè)后，基本上都能考上大學(xué)。臺(tái)灣非常重視中等職業(yè)技術(shù)教育，政府投入比較大，辦有許職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年都要開展職業(yè)技能競賽，職校畢業(yè)生就業(yè)前景較好，有供不應(yīng)求的趨勢。臺(tái)灣的高中教育是收費(fèi)教育，其費(fèi)用是根據(jù)學(xué)校的舉辦性質(zhì)及其條件而定。臺(tái)灣的小學(xué)和初中，全部是免費(fèi)教育，學(xué)生所需費(fèi)用一律由政府承擔(dān)。凡是政府投資建設(shè)和管理的學(xué)校，學(xué)校所收的一切費(fèi)用都全部交由政府統(tǒng)一調(diào)配使用。
在臺(tái)灣的小學(xué)、初中、高中、大學(xué)四類學(xué)校中，政府認(rèn)為小學(xué)是一切學(xué)校之本，只有抓好小校教育，才能抓好繼續(xù)
教育，因此，政府是全力赴抓小學(xué)。在小學(xué)建設(shè)方面投資比較大，設(shè)施設(shè)備比較齊全，師資力量也比較雄厚。
2、中學(xué)教育管理。臺(tái)灣政府對各類學(xué)校都制定有各項(xiàng)管理規(guī)定，其中針對高中教育，出臺(tái)了《高級中學(xué)學(xué)生成績考核辦法》，該考核辦法從學(xué)生文化成績和德行表現(xiàn)兩個(gè)方面進(jìn)行量化評價(jià)，只有達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生才準(zhǔn)予畢業(yè)。同時(shí)，在校訓(xùn)方面，也提出了一個(gè)共同校訓(xùn)，即“禮、義、廉、恥”的要求（由此可以看出對儒家文化的繼承），把德、智、體的發(fā)展作為育人宗旨，在此基礎(chǔ)上，允許各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定具體的管理辦法和目標(biāo)要求，但必須體現(xiàn)各自的特色，如臺(tái)北育成高中的校訓(xùn)是“忠、勤、儉、樸”，而東海大學(xué)附中則把“德、智、體、美、藝”作為育人方針。臺(tái)灣的中小學(xué)都實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，其責(zé)權(quán)利比較清晰。
3、課程設(shè)置與教材。從課程設(shè)置來看，有必修課和選修課，具體來說，如：國文、數(shù)學(xué)、英語、理綜、文綜、品德、社會(huì)歷史、社會(huì)地理、自然生技、表演藝術(shù)、健康教育、綜合家政、社會(huì)服務(wù)等，其教材也是實(shí)行政府教材，地方教材和校本教材，其中各校的校本教材比較好，富有特色，能促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性和特長發(fā)展。同時(shí)，每所學(xué)校都比較重視教育科研，均辦有自己的教育刊物、報(bào)紙或通訊，其中刊物的質(zhì)量比較高。
4、學(xué)校教學(xué)。臺(tái)灣的課堂教學(xué)與國際接軌比較好，每班學(xué)生不超過40人，采取小班化和討論式的方式進(jìn)行教學(xué)，課堂比較活躍，老師起著組織者的作用。為了方便學(xué)生學(xué)習(xí)，教室設(shè)有存放各種學(xué)習(xí)資料的圖書架，配有電腦，同時(shí)有的學(xué)校教室還設(shè)有衛(wèi)生間，在小學(xué)或初中的教室，導(dǎo)師（班主任）的辦公桌是設(shè)在教室內(nèi)的。在教與學(xué)的過程中，師生關(guān)系融洽，教師特別關(guān)注每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，常利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，而且不向?qū)W生或?qū)W校索取任何報(bào)酬，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為學(xué)生未學(xué)好，老師負(fù)有主要的責(zé)任。另外，有的學(xué)校 利用雙休日把實(shí)驗(yàn)室、圖書室、實(shí)習(xí)車間、自然史教育館等向?qū)W生免費(fèi)開放，學(xué)生使用時(shí)只需簽字、備案就行了。
5、關(guān)注學(xué)生個(gè)性發(fā)展。為了全體學(xué)生的發(fā)展，各個(gè)學(xué)校都根據(jù)自己的實(shí)際情況和學(xué)生特點(diǎn)，開設(shè)了許多選修課，要求每個(gè)學(xué)生根據(jù)自己的愛好和特長進(jìn)行選修，學(xué)校派專人進(jìn)行集體輔導(dǎo)或個(gè)別輔導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生的特長得到充分地培養(yǎng)和張揚(yáng)，同時(shí)給這些學(xué)生提供展示自己特長的機(jī)會(huì)，如讓參加各種社團(tuán)活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)，使學(xué)生畢業(yè)后都有自己的一技之長。
6、注重養(yǎng)成教育。學(xué)校認(rèn)為學(xué)生的德行優(yōu)劣不是通過考試成績來確定的，而是通過養(yǎng)成教育來培養(yǎng)的，是通過學(xué)生的言行舉止來實(shí)現(xiàn)的。因此，學(xué)校非常重視學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)，通過社團(tuán)活動(dòng)來培養(yǎng)學(xué)生為人處事、接人待物和文明誠信的禮儀以及審美能力、集體意識和奉獻(xiàn)精神等。同時(shí)，把學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)的次數(shù)、時(shí)間、表現(xiàn)作為德行評價(jià)的主要依據(jù)，而且明確規(guī)定德行考核不合格不予畢業(yè)，所以，學(xué)生的養(yǎng)成教育效果比較好，這一點(diǎn)從我們所接觸的學(xué)生、家長、社會(huì)人士等過程中得到了印證。
7、家長委員參與學(xué)校管理。臺(tái)灣的中小學(xué)都設(shè)有家長委員會(huì)，而且家長委員會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)比較齊全，如有活動(dòng)組、公關(guān)組、服務(wù)組、財(cái)務(wù)組、夜輔組、文書組、愛心義務(wù)組等，這些組在家長委員會(huì)會(huì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與學(xué)校的各項(xiàng)管理活動(dòng)，如課程設(shè)置、教材選用、評教活動(dòng)、學(xué)生申訴與獎(jiǎng)懲等。在學(xué)校的大型活動(dòng)或接待活動(dòng)中，會(huì)長都必須參加。會(huì)長是家長委員會(huì)成員推薦產(chǎn)生的，一般是由當(dāng)?shù)赜幸欢ㄉ鐣?huì)影響的人士擔(dān)任。家長會(huì)成員由學(xué)校頒發(fā)聘書，一聘三年。
8、教師的工作與待遇。臺(tái)灣中小學(xué)的課程量，一般是每天七節(jié)。而教師的工作量，平均為18節(jié)，有的教師還要上2門課程或兼任其他行政事務(wù)工作，教師管理完全實(shí)現(xiàn)了聘用制。政府學(xué)校的教師工資由政府統(tǒng)一發(fā)放，月工資一般為1 —2萬臺(tái)幣，校長的工資在4萬臺(tái)幣左右。除了工資以外，老師有一定的超課時(shí)津貼，除此以外沒有其余的津貼。教職工退休后，由政府一次性發(fā)放養(yǎng)老金，大約在100—200萬臺(tái)幣。
三、比較與借鑒 1、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育。臺(tái)灣把教育當(dāng)作社會(huì)事業(yè)，政府重視，社會(huì)關(guān)注，教師盡責(zé)。絕大數(shù)教師都把教好書、育好人作為自己的目標(biāo)追求，對工作中取得的成績，首先是感謝學(xué)校為他們工作創(chuàng)造的條件和機(jī)會(huì)，其次感謝學(xué)生們的配合，然后感謝同行的支持，從不居功自傲，更不向?qū)W校、學(xué)生討價(jià)還價(jià)，不索取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。學(xué)校對于做出成績的教師主要給予精神激勵(lì)和表彰，正確引導(dǎo)教師的發(fā)展。有的學(xué)校非常注重個(gè)性化教師的陪養(yǎng)，給這些個(gè)性化教師一定的空間和榮譽(yù)。從在這些方面來看，與之相比我們還有較大的差距。作為領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)當(dāng)重視教師的發(fā)展，要為教師的發(fā)展和成長創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)，要注重精神激勵(lì)；作為教師在教書育人活動(dòng)中，要多一份事業(yè)心和責(zé)任感，多一些服務(wù)意識，少一點(diǎn)商品意識，要有一定的奉獻(xiàn)精神。
2、重視品德教育。臺(tái)灣教育非常重視人的德行教育，把德行考核成績作為學(xué)生畢業(yè)的主要依據(jù)，不僅如此，政府還把德行教育的重心往下移，他們認(rèn)為學(xué)校教育不只是啟蒙教育時(shí)期，更是一個(gè)人的思想品德和行為習(xí)慣形成的關(guān)鍵時(shí)期，因此非常重視學(xué)生的德行教育，從如何做人教起，圍繞在禮義、廉恥、誠信等方面進(jìn)行輔導(dǎo)和培養(yǎng)。比如嘉義縣立民和國民中學(xué)在學(xué)生編班時(shí)按一忠班、一孝班、一仁班、一愛班來編。屏東縣立恒春國民中學(xué)在樓梯口張貼人在做，天在看標(biāo)語，評選全縣孝親楷模。因此，我們對學(xué)生的思想及道德觀念教育比較模糊，淡化了做人的根本，所以，我們要加強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育，除了重心下移外，要改變對學(xué)生成才的評價(jià)辦法，不能惟文化分?jǐn)?shù)定優(yōu)劣，更不能用文化成績代替學(xué)生的品德行為。篇五：臺(tái)灣考察報(bào)告
臺(tái)灣學(xué)?？疾靾?bào)告
郴州市第一完全小學(xué) 萬淑蘭
在市教育基金會(huì)的精心組織下，我非常有幸走進(jìn)了臺(tái)灣花蓮縣立秀林國民中學(xué)、新城國民小學(xué)進(jìn)行訪問、考察。
一、弘揚(yáng)傳統(tǒng)，處處彰顯
與大陸相比，臺(tái)灣的基礎(chǔ)教育更加注重弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)，強(qiáng)化行為熏陶，在理念上更注重古今中外結(jié)合，兼容東西方文明。民族文化的弘揚(yáng)滲透于臺(tái)灣社會(huì)的每個(gè)細(xì)胞中。
陪同的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生彬彬有禮，校園各角落潔凈清新，無不流淌著人文的血液。走訪的兩所學(xué)校，課間同學(xué)們對我們的問候，學(xué)生很自然雙腳分立，雙手放后，大聲叫到：“老師好！”我?guī)状螌さ脵C(jī)會(huì)與臺(tái)灣孩子們交談，孩子們說每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，回家后都會(huì)有向父母表示感恩活動(dòng)。這些做法對學(xué)生懂得待人處事的道理，認(rèn)識自我，學(xué)會(huì)做人，發(fā)揮了良好的作用。他們留給我的印象多為禮貌、大方、熱情回答各種問題，積極表達(dá)自己的想法與意見，這與大陸多數(shù)孩子的內(nèi)斂與拘謹(jǐn)形成對照。曾記得，在新成國民小學(xué)，我獨(dú)自來到三年級教室，正遇見同學(xué)們整隊(duì)到英語室上課，所有學(xué)生都是雙手伸直向 前，整齊排隊(duì)，自覺安靜行動(dòng)。學(xué)生的禮貌、習(xí)慣教育相當(dāng)?shù)轿唬瑢ξ拿鞯膫鞒胁唤钊藙?dòng)懷。
課程設(shè)置更是體現(xiàn)弘揚(yáng)傳統(tǒng)：學(xué)生在各年級都會(huì)規(guī)定有經(jīng)典閱讀計(jì)劃，如一年級《三字經(jīng)》、二年級《弟子規(guī)》等。周一到周五每天 第一節(jié)25分鐘是讀經(jīng)典書的晨讀課。課上班主任組織本年級規(guī)定的教材進(jìn)行閱讀、理解指導(dǎo)。（還有學(xué)生統(tǒng)一購買的經(jīng)典閱讀練習(xí)冊，期末進(jìn)行統(tǒng)一檢測。）
因?yàn)楦袆?dòng)著他們對傳統(tǒng)文化的傳承，更是激發(fā)了我一探學(xué)生平時(shí)閱讀什么書籍的好奇心，所以我特意留心了他們教室內(nèi)圖書角和閱覽室擺放的書籍。所到之處，幾乎隨處都可以看見《荀子》《孟子》《論語》《呂氏春秋》等傳統(tǒng)書籍。
浸潤在這種凸現(xiàn)傳統(tǒng)文化中的臺(tái)灣基礎(chǔ)教育，自然處處都彰顯著“以人為本，弘揚(yáng)傳統(tǒng)”的印痕。
二、學(xué)校、社區(qū)相得益彰，互補(bǔ)雙贏
考察中，臺(tái)灣學(xué)校與社區(qū)的親密程度，對社區(qū)的開放度給我留下了深刻印象。就當(dāng)局層面而言，臺(tái)灣教育理念中所涵定的對象是全民的、內(nèi)容是生活的、場所是廣闊的、方式是多元的、活動(dòng)是多樣的、參與是免費(fèi)的、服務(wù)是志愿的（即“義工”或“志工”），倡導(dǎo)“學(xué)校社區(qū)化、社區(qū)學(xué)?；?。就學(xué)校層面而言，臺(tái)灣學(xué)校的設(shè)施都積極向社區(qū)和居民開放：學(xué)校的操場、體育館、圖書館不時(shí)可以看到社區(qū)居民鍛煉、學(xué)習(xí)的身影，有的學(xué)校甚至還開放地下停車場，緩解社區(qū)停車?yán)щy等。（其實(shí)從學(xué)校校門和圍墻就能一眼看出學(xué)校和社會(huì)的一體
化。學(xué)校前校門是全開放，沒有森嚴(yán)的門衛(wèi)；后門就是一個(gè)虛掩的柵欄門。圍墻或是綠色植物帶，或是石頭壘起來的低矮圍欄。）就社區(qū)層面而言，城區(qū)建設(shè)統(tǒng)一施行“環(huán)境影響評估機(jī)制”，綿延幾公里的“中央綠廊”和繁星點(diǎn)綴的戶外體閑運(yùn)動(dòng)場所，在落實(shí)人性化理念的同時(shí)創(chuàng)造了教育無時(shí)、無處不在的實(shí)效；而在各種文化場所，均設(shè)計(jì)了適合青少年需求和活動(dòng)的教育內(nèi)容和與場境設(shè)施，科技含量和人文知識相當(dāng)高。學(xué)校的書畫展，同學(xué)和社區(qū)居民都可以參觀；社區(qū)閱覽室，同學(xué)們也隨時(shí)可以自由出入。（因?yàn)閷W(xué)校每周有半天時(shí)間教師參加校本培訓(xùn)，學(xué)生不用上課，很多孩子幾乎都是呆在社區(qū)的閱覽室或者活動(dòng)室，或是社區(qū)組織的免費(fèi)培訓(xùn)班。）有的社區(qū)還專門設(shè)置專責(zé)單位、編制專任員額，規(guī)劃、推展地方的家庭教育工作，舉辦專題講座、親子活動(dòng)、咨詢輔導(dǎo)等活動(dòng)，為父母提供有關(guān)家庭問題的咨詢、教育與解答在促進(jìn)與建立社會(huì)和諧過程中扮演積極的角色。據(jù)我們與參訪學(xué)校的老師交談得知，學(xué)校的很多基礎(chǔ)設(shè)施，如校宣傳欄、實(shí)驗(yàn)大樓等都是家長會(huì)出錢捐建的。家長會(huì)不僅在經(jīng)費(fèi)上給予學(xué)校支持，而且還組織家長們?yōu)閷W(xué)校做義工。如：早上學(xué)生上學(xué)、下午學(xué)生放學(xué)時(shí)，家長義務(wù)在校門周圍做安全爸爸、安全媽媽，幫助學(xué)校維持交通秩序；學(xué)校的圖書館內(nèi)書籍的整理、新書的介紹、出借等都有學(xué)生家長來為學(xué)校義務(wù)完成。一系列的教育理念在學(xué)校、家庭、社會(huì)完善的德育網(wǎng)絡(luò)中，有效地得到貫徹與實(shí)施。
海峽兩岸同根、同源、同文化，兩岸教育在很多方面具有共性，特別是臺(tái)灣學(xué)校德育與社區(qū)教育的相得益彰更值得我們借鑒。對比兩岸教育，我們有了更深的啟示。
三、學(xué)生活動(dòng)豐富多彩
每所學(xué)校除開設(shè)規(guī)定的綜合課外，都還根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和孩子們的需求，開設(shè)了各類社團(tuán)課程。社團(tuán)課程全部是在正常上課時(shí)間安排落實(shí)。每一位學(xué)生都根據(jù)自己興趣愛好，參加社團(tuán)活動(dòng)。而且在每周還特別設(shè)置了學(xué)校活動(dòng)彈性課。彈性課就是專門用于學(xué)?；蛘甙嗉夐_展各類紀(jì)念活動(dòng)、學(xué)科競賽活動(dòng)等。如拉拉操比賽、拔河、演講比賽、詩歌朗誦、科學(xué)周、大課間活動(dòng)、周會(huì)等等，種類繁多。學(xué)生從小就培養(yǎng)了積極、大方參加活動(dòng)的心態(tài)習(xí)慣。學(xué)生和老師每天也幾乎都在緊張的忙碌中度過。
四、以人為本尊重個(gè)體
我們到過的兩所學(xué)校，學(xué)校的每座樓設(shè)計(jì)都是通過學(xué)校、社區(qū)等相關(guān)人員根據(jù)學(xué)校辦學(xué)理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，最后建設(shè)落成。每個(gè)教室的布置各不相同，彰顯著班級特色和學(xué)生個(gè)性。學(xué)校會(huì)為一些智障或殘疾學(xué)生專開一個(gè)特教班；會(huì)為一些學(xué)習(xí)困難的學(xué)生開設(shè)“學(xué)習(xí)中心”輔導(dǎo)功課；會(huì)為臺(tái)灣的原住民開設(shè)原住民班，并開設(shè)本土語言教學(xué)，并尊重他們的生活習(xí)慣；所到之處見不到教師對學(xué)生的大聲訓(xùn)斥或辱罵，看到是師生間輕聲細(xì)語的交流和溝通，師生關(guān)系十分融洽和諧。
五、教師的專業(yè)功底和敬業(yè)精神令人敬佩
臺(tái)灣中小學(xué)教師沒有職稱，教職工在正常情況下每年都晉升一級工資，表現(xiàn)佳、績效好的年終還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)。教師來源多樣，不僅
有師范院校的畢業(yè)生，還有其它非師范高等院校畢業(yè)生，但這部分人要進(jìn)教師隊(duì)伍，必須經(jīng)過教育學(xué)、心理學(xué)的培訓(xùn)，經(jīng)過考核和考察，才能取得教師資格。新教師聘用門檻高，錄用比例為100：1，可見條件之茍刻。一旦取得教師資格并被錄用后，將可終身任教，校方不能隨意解聘。男女教師退休的年齡都是65歲，但教齡滿25年就可提前退休，退休時(shí)可以一次性享受退休金，也可以按月享受退休金。
臺(tái)灣教師的整體素質(zhì)較高，待遇好，教師職業(yè)受到社會(huì)羨慕，每年教師缺員增補(bǔ)常引得數(shù)十倍持有教師資格證書的候選人競聘。原因一是臺(tái)灣教師屬政府公務(wù)員系列，待遇略高于財(cái)政、銀行職員，退休后的待遇優(yōu)厚；二是教師職業(yè)穩(wěn)定，教育主管部門在維護(hù)教師身心健康、倡導(dǎo)正當(dāng)休閑活動(dòng)、公開甄選教師等政策上，很受教師和社會(huì)認(rèn)可；三是政府投資教育比例一般占政府預(yù)算35%以上，獎(jiǎng)勵(lì)教師的機(jī)制得到教師的響應(yīng)，起到了激勵(lì)教師專業(yè)精神，提升了教師服務(wù)熱忱。所以，教師自主進(jìn)修，積極參與，與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)都很投入。臺(tái)灣有比較完善的教師研習(xí)進(jìn)修制度，落實(shí)多元研習(xí)進(jìn)修管道，建立教師終身進(jìn)修制度。教師進(jìn)修培訓(xùn)有三種形式：一是學(xué)校培訓(xùn)，類似我們的校本培訓(xùn)，如大部分學(xué)校規(guī)定每周三下午停課為教師專門培訓(xùn)時(shí)間；二是參加教師研習(xí)中心培訓(xùn)，它是各級學(xué)校教師及行政人員一個(gè)永久性的在職研習(xí)場所，承擔(dān)各級學(xué)校教師之研究、研習(xí)、輔導(dǎo)及咨詢服務(wù)事宜，進(jìn)行課程、教學(xué)方法、教材教具和教學(xué)資源之研發(fā)工作，并辦理期刊、叢書出版、教育專題研究及教師聯(lián)誼活動(dòng)。三是參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，教師通過線上學(xué)習(xí)的平臺(tái)參加培訓(xùn)。
第五篇：臺(tái)灣感想
真正的老師 真正的學(xué)者 ——與臺(tái)灣同仁交流有感
前幾天，臺(tái)灣新竹學(xué)校一行到我校參觀交流，雖然日程緊張，僅在學(xué)校幾天時(shí)間，但是臺(tái)灣同行的先進(jìn)的教育理念，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度，和善的做事風(fēng)格卻使我如沐春風(fēng)。
第一天，我接到教導(dǎo)處電話去光明校區(qū)聽課。去時(shí)臺(tái)灣同仁還沒到，不久看到張校長一行人出去迎接，我心里充滿了好奇，到底臺(tái)灣的同行和我們有什么不同呢？很快，聽課開始了，孟珍珍老師講了《威尼斯的小艇》。臺(tái)灣同行很認(rèn)真地聽，一會(huì)兒拿手機(jī)錄一下，一會(huì)兒微笑著點(diǎn)頭。課后，評課的老師來到會(huì)議室，當(dāng)時(shí)校長讓我和幾個(gè)老師坐到了前排，說實(shí)在的，當(dāng)時(shí)心里很是緊張。當(dāng)時(shí)李校長和臺(tái)灣的蔡校長先進(jìn)行了交流，蔡校長充分肯定了孟老師的成績，又對我們大陸的課堂教學(xué)比較好奇，提出了幾點(diǎn)問題。蔡校長風(fēng)趣的話語，平和的態(tài)度，滿腹經(jīng)綸的交談，出口成章，侃侃而談，令我既驚訝又佩服，一下拉近了我們的距離。好敬業(yè)的態(tài)度！好淵博的知識！好淳樸的風(fēng)格！我在心里由衷地贊嘆道！接下來臺(tái)灣蘇校長和另一位臺(tái)灣同仁也是給我留下了同樣的印象，他們交談自然，言談話語中流露出深厚的文化功底和認(rèn)真的教學(xué)態(tài)度，一切為了孩子，認(rèn)真對待自己的事業(yè)。這些深深打動(dòng)了我，雖然那次交流時(shí)間較長，已經(jīng)過了中午放學(xué)的時(shí)間，但與會(huì)的老師們還是興趣盎然，聽得津津有味。
第二天，第一節(jié)課聽了王華玲老師的《翠鳥》，第三節(jié)課聽了邱老師的《聽 流星雨的故事》，邱老師的課堂從聯(lián)系學(xué)生已有的語文知識和閱讀經(jīng)驗(yàn)開始，引起動(dòng)機(jī)，再到課堂活動(dòng)的展開，課堂交流中注意培養(yǎng)學(xué)生的民主意識，尊重學(xué)生的意見，層層深入地引導(dǎo)學(xué)生理解文本，啟發(fā)思維，表達(dá)觀點(diǎn)。
先不說講課效果怎樣，單憑以學(xué)生為主體，老師為主導(dǎo)這一點(diǎn)，邱老師真正做到了。一切為了孩子，可以為了孩子停下來放慢腳步，重視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，邱老師在課堂中充分尊重學(xué)生，親切自然樸素的教學(xué)風(fēng)格感染了我。邱老師的課堂用語都非常親切溫和，恰如其分地鼓勵(lì)并激發(fā)學(xué)生的自信，營造了一種寬容民主的課堂氛圍。教師給予充分肯定。從邱老師的教學(xué)可以看出，臺(tái)灣語文教學(xué)具有扎實(shí)的語言文化功底，采取多元化的評價(jià)方式，鼓舞并激勵(lì)學(xué)生，處處體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教育理念。
與我們的公開課相比，我們的公開課更像是表演給聽課老師看，學(xué)生是配合老師的附屬體。而邱老師的課堂使我實(shí)實(shí)在在感受到臺(tái)灣老師把權(quán)力放給學(xué)生，讓老師去配合學(xué)生，使學(xué)生學(xué)得輕松，學(xué)得有興趣。多么尊重學(xué)生！多么真心的去愛學(xué)生！我不由得想給邱老師點(diǎn)個(gè)贊！
臺(tái)灣同仁的此行使我受益匪淺，感受最深的就是他們的課堂教學(xué)始終圍繞學(xué)生進(jìn)行，把學(xué)生放在課堂的中心位置，教師的作用就是引導(dǎo)并教學(xué)生學(xué)習(xí)，教給他們“帶得走的能力”。臺(tái)灣的教學(xué)值得我學(xué)習(xí)和借鑒。有效組織課堂活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的參與意識。教師的操作方法靈活多樣。把全體學(xué)生納入到課堂學(xué)習(xí)活動(dòng)中，人人參與，個(gè)個(gè)動(dòng)手，動(dòng)口，動(dòng)腦，有了學(xué)生的參與，課堂氣氛就活躍起來了。教學(xué)評價(jià)多樣化，及
時(shí)反饋，及時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生。從課堂教學(xué)可以看到，臺(tái)灣的教師非常注重培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力，對學(xué)生思考與回答結(jié)果的及時(shí)評價(jià)，關(guān)注每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)參與頻率，不管他們說出怎樣的答案或結(jié)論，教師都給予肯定，給予鼓勵(lì)，目的是讓他們開口，讓他們覺得自己“能行”，以此培養(yǎng)學(xué)生的自信心。
除了對教學(xué)的感動(dòng)和收獲以外，我還學(xué)到了他們敬業(yè)的態(tài)度和自然的處事作風(fēng)，我想這也許就是臺(tái)灣開放式教學(xué)，尊重學(xué)生的教育所塑造出來的結(jié)果吧！
總而言之，本次研討會(huì)為我了解兩岸教學(xué)現(xiàn)狀搭建了很好的平臺(tái)，值得學(xué)習(xí)借鑒的地方還有很多很多，我佩服他們，這才是真正的老師！這才是真正的學(xué)者！以此為鏡，今后多多改變自己，提升自己！
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