第一篇：年終獎計發(fā)管理規(guī)定

年終獎計發(fā)管理規(guī)定

一、目的：

為規(guī)范公司年終獎計發(fā)程序和標準，根據(jù)公司實際，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍：

當年12月31日還在冊的正式員工和勞務工。

三、計發(fā)標準：

1、中、高級經理獎勵系數(shù)：0.8--5.0

2、行政辦公人員、主管級獎勵系數(shù)：0.8—5

3、一般員工獎勵系數(shù)：0.5—3

4、當年有重大突出表現(xiàn)或重點人員，由總經理核定額外加獎系數(shù)。

5、根據(jù)當年公司經濟效益情況，總經理可對計獎系數(shù)執(zhí)行標準做出調整。

四、計獎基數(shù)和獎金總額：

1、當年本人月平均工資（或基本工資）作為計獎基數(shù)。

2、年終獎金發(fā)放總額以當年預提獎金總額為參照標準。

五、減發(fā)或扣發(fā)年終獎情況：

1、當年受到公司處分者，1次扣100元。

2、曠工者照天數(shù)計，每曠工1天扣減獎金10%，不足1天者按1天計。超過3天者，取消年終獎。

3、年度內病假、事假、工傷假累計達15天者，扣減獎金50%，累計達30天者獎金為0。

4、服務未滿1年者，按實際工作月數(shù)折算。

5、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。

6、在當年獎金發(fā)放前，自動辭職或公司提前解除合同者，無年終獎。

六、獎金計發(fā)參考依據(jù)：

1、部門年度對員工的考評分A、B、C、D，A占15%，B占55%，C占20%，D占10%。

2、年度有特別業(yè)績情況。

3、年度因各種違紀、工作失誤被處分。

4、分管副總可在公司總體框架內，對本部門員工獎金分配事宜提出二次分配建議和方案。

七、作業(yè)流程：

1、每年12月31日前，人事行政部提出當年度年終獎金分配方案，報總經理審批。

2、次年1月第一周公司高級管理層討論評估，由總經理確定最終發(fā)放方案。

3、人事行政部和財務部根據(jù)總經理核批方案發(fā)放年終獎。

八、發(fā)放時間：

1、正式工的年終獎在春節(jié)前半個月內發(fā)放。

2、勞務派遣員工的年終獎在春節(jié)后發(fā)放。春節(jié)后返回工廠的人員享受，未返回者不享受。

九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2011-12-27

第二篇：工齡獎管理規(guī)定

1.目的尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神。

2.范圍

適用于本公司所有在職員工

3.內容

3.1工齡獎定義

3.3.1一般指根據(jù)工齡長短制訂的獎勵。

3.2工齡獎標準

3.2.1滿一年獎勵100元，滿二年獎勵200元，依次類推，每半年50元工齡獎。

3.3凡符合下列條件的可準時享受工齡獎

3.3.1有簽訂勞動合同

3.3.2本沒有曠工記錄

3.3.3本請假未超過一星期

3.4凡屬于下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎

3.4.1本請假達一星期的，推遲一個月發(fā)放；請假達二星期的，推遲二個月發(fā)放，依次類推。

3.4.2本請假達四星期的，取消當年工齡獎

3.4.3沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎

3.4.4因各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個月以上，嚴重者取消當年工齡獎

3.5工齡計算方法

3.5.1以連續(xù)工齡計算

3.5.2若中斷則以新入職時間開始計算

3.5.3推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順延，但不以中斷論處

3.6工齡發(fā)放時間

3.6.1工齡獎為現(xiàn)金一次性發(fā)放，發(fā)放時間為每年春節(jié)假期的那個月，本規(guī)定的解釋權歸公司企管部所有，本規(guī)定自公布之日起施行，經總經理批準實施。

第三篇：長期服務獎管理規(guī)定

長期服務獎管理規(guī)定

1.目的

通過設立長期服務獎，鼓勵員工長期為企業(yè)服務，對員工為企業(yè)持續(xù)奉獻的精神予以激勵，有效提升員工的忠誠度和使命感。

2.范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3.職責

3.1 人事部負責公司長期服務獎管理規(guī)定的修訂完善和貫徹，長期服務獎金的核定和發(fā)放。

3.2 各部門和各級管理人員應加強制度的宣貫，鼓勵所屬員工長期為企業(yè)服務。3.3 工會應發(fā)揮內部管理的協(xié)調作用，參與本規(guī)定的審議、建議和修訂完善。4．條件

4.1為公司服務滿二十年的（三公司工作年限合并計算），可享受長期服務獎。4.2 受到留廠察看或降職降級處分的，獎金減半；兩次受到留廠察看或降職降級處分的或因違紀被公司解除勞動合同的及辭職員工不享受長期服務獎。

4.3 因病或非因工死亡的，在享受社保給付喪葬費及一次性撫恤金的基礎上，公司另給予三個月的一次性撫恤金及六個月的供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金。

5.標準

長期服務獎按每年300元標準，二十年長期服務獎按6000元標準，一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金月發(fā)放標準為統(tǒng)籌地區(qū)上社會月平均工資。

6．申領程序

6.1為公司服務滿二十年且符合條件的員工，由人事部根據(jù)核發(fā)條件及標準一次性發(fā)放二十年長期服務獎，同時授予榮譽證書。

6.2 滿二十年后繼續(xù)為公司服務的，亦可享受超過二十年之后相應年限的長期服務獎；退休時，發(fā)放至本人，因病或非因工死亡的，發(fā)放至職工配偶或供養(yǎng)直系親屬。

6.3 因病或非因工死亡的，一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金由人事部根據(jù)核發(fā)條件發(fā)放：

6.4 職工配偶或供養(yǎng)直系親屬領取一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金需向公司人事部提供以下材料：

（1）、死亡證明。

（2）、戶口本復印件(本人及供養(yǎng)直系親屬)。

（3）、戶口所在地村委會/居委會開具的證明直系親屬及供養(yǎng)關系的證明。7.附則

7.1 本規(guī)定經征詢各部門及工會代表意見并討論通過，自頒布之日起實施。7.2 本規(guī)定如需修訂，將另行通告。

第四篇：安全獎管理規(guī)定

安全獎管理試行辦法

1、目的：

為切實樹立起安全意識，認真貫徹落實安全生產法、國家安監(jiān)總局關于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等關于勞動防護用品之法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，加強員工于生產過程中自身及他人安全防護之能力，結合我司實際狀況特制訂本辦法。

2、安全獎的定義

安全獎是指員工能夠在工作場所（如附件一）按照公司《安全消防管理制度》的相關規(guī)定正確穿戴勞動防護用品和防護設施（如附件二）的安全獎勵性工資。

3、安全獎的對象

適用于全體員工。獎勵對象為倉儲部員工、制造部員工和舉報他人之員工；懲罰對象為任一違反公司于此規(guī)章之人員。主要是樹立員工本著對公司負責，對自身和他人負責的思想，增強安全防患意識，全面加強企業(yè)安全管理。

4、安全獎的發(fā)放標準

1）安全獎是每月發(fā)放一次。

2）班組長以下員工：每人50元/每月；班組長至工段長員工：每人100元/月；主管或部門負責人：200元/人/月。

3）安全獎的發(fā)放是以部門考核為依據(jù)、由管理部負責監(jiān)督和評定。

4）對在一月內本部門出現(xiàn)1人次（含）以上未穿戴勞動防護用品和防護設施者、則取消該部門所有員工安全獎的發(fā)放。

5、違規(guī)的懲罰標準

1）倉儲部和制造部違規(guī)超出的人次數(shù)，按班組長以下員工50元/次、班組長至工段長員工100元/次、主管或負責人200元/次進行處罰。

2）其他部門按部門負責人以下員工50元/次、負責人按200元/次、副總按1000元/次、總經理按2000元/次執(zhí)行扣款。

3）違規(guī)所產生扣款，須以現(xiàn)金形式繳納。

6本辦法以公司總經理簽發(fā)之日生效。

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012．5．2．

第五篇：深圳市市長質量獎評審員管理規(guī)定

深圳市市長質量獎評審員管理規(guī)定（試行）

第一章 總則

第一條 為加強深圳市市長質量獎評審專家?guī)斓慕M織建設，打造權威、公正、專業(yè)和高效的評審工作人才隊伍，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于深圳市市長質量獎評審員專家?guī)烊藛T（以下簡稱評審員）的推薦、任用和監(jiān)督管理。

第三條 深圳市市長質量獎專家評定委員會秘書處（設在深圳市質量技術監(jiān)督局，以下簡稱秘書處）負責評審員的考核、培訓、任用和監(jiān)督管理等工作。

第四條 秘書處按照“多渠道招募評審工作專門人才，完善評審員專家?guī)烊藛T結構，實施評審員分類動態(tài)管理，健全任用和激勵約束機制、提高專業(yè)化公共服務水平”的原則開展工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、貢獻突出的市長質量獎評審員隊伍。

第五條 評審員合理享有應有的榮譽，高標準履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺維護市長質量獎榮譽，促進市長質量獎工作的良性發(fā)展。

第二章 評審員的產生

第四條 秘書處面向社會招募評審員。具備以下條件的人員，可自愿遞交申請資料，并經所在單位推薦后，可參與秘書處組織的評審員遴選：

（一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關質量、經濟的法律、法規(guī)和規(guī)定；

（二）具有大學（學士學位）或以上的文化程度；

（三）接受過有關管理、質量等相關知識的系統(tǒng)培訓，掌握現(xiàn)代管理的理論、方法和技術；

（四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡稱組織）經營管理工作經歷，有豐富的管理實踐經驗；

（五）具有較強的分析判斷能力、綜合協(xié)調能力、語言表達能力和創(chuàng)造性工作能力；

（六）公正嚴明，有敬業(yè)奉獻精神。

第五條 秘書處受理評審員申請。經核查申請材料（含申請表、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、相關工作履歷、學術研究成果或資質證明材料等）后，對符合條件的人員進行綜合考核。考核合格由秘書處發(fā)放合格證，成為市長質量獎評審員專家?guī)斐蓡T。

第三章 評審員專家?guī)斓慕⒑凸芾?/p>

第六條 秘書處建立市長質量獎評審員專家?guī)?，并根?jù)評審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評表現(xiàn)、后續(xù)教育經歷、社會貢獻等，實施分類分級動態(tài)管理。

第七條 秘書處對評審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領域（企事業(yè)單位、大專院校、科研機構、社會組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領導與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場營銷與CRM、投資與財務管理、經濟與金融、研發(fā)及工程技術、信息與知識管理等）進行分類，實施分類管理。

第八條 秘書處將評審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評審經驗，分為組長評審員和評審員，實施兩級管理。

第九條 秘書處建立評審員專家?guī)斐蓡T業(yè)績記錄，每年依據(jù)參評、培訓及相關工作情況合理進行評價，據(jù)此進行績效管理，相應調整級別。

第四章 評審員的任用

第十條 每市長質量獎評定工作啟動后，秘書處從評審員專家?guī)斐蓡T中抽取評審員，發(fā)放評審員聘書，授權參與當市長質量獎評審工作。

第十一條 評審員的抽取原則上依據(jù)被評審組織的行業(yè)，兼顧卓越績效模式的各個模塊所需人才確定。有下列情況之一者，應予回避：

（一）在參評單位任職、兼職或持有股份以及與參評單位存在其他利害關系的；

（二）因有效投訴或違法違紀有待處理的；

（三）有其他可能影響公正性的情況的。

第十二條 對于連續(xù)兩年被秘書處抽取而無正當理由不參加評審工作的，取消其評審員資格。

第十三條 秘書處每年定期舉辦專題培訓，不定期舉辦沙龍、座談、研討會等多種形式的學習交流活動，持續(xù)考察并提高評審員評審能力和水平。

第五章 評審員行為規(guī)范

第十四條 遵守高標準的公共服務及職業(yè)道德規(guī)范，堅持公開、公正、公平、真實、科學和準確的工作原則，保證評審的專業(yè)性。

第十五條 遵循評獎的宗旨、目標和質量要求，避免任何有損于市長質量獎的利益沖突或糾紛。

第十六條 維護所有申報組織，包括當前或以往評審過的組織的權益。第十七條 在作為評審員履行職責過程中，不得對被評審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個人或組織對自身評審專業(yè)性、公正性的影響和干預。

第十八條 不傳播危及評獎公正性的錯誤或誤導信息，對評審信息嚴格保密，防止在當前或將來影響評獎的公正性。

第十九條 不得參加與自己利益相關的申報組織的評審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務單位及其競爭對手。對曾評審過的組織，評審后三年內不與其建立雇傭或咨詢關系。

第二十條 廉潔自律，不接受被評審組織的任何宴請、禮物、傭金或有價值的報酬。

第二十一條 將被評審組織的所有信息和經營行為都視為商業(yè)機密并采取以下的保密措施：

——不與任何人討論被評審組織的信息，除指定的評審小組成員、秘書處或評獎管理人員和評委會專家。這些信息包括申請材料所含信息以及現(xiàn)場查看時所有附加信息?！粋浞菘截惐辉u審組織信息，不保存被評審組織材料，包括相關筆記、手記或電子版本記錄。

——除了正式小組會議外，不得通過網絡、電訊、信件等方式進行關于被評審組織的討論。

——被評審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評審組織公開發(fā)布的。

第二十二條 評審期內直至評審報告反饋之前都不得私自給予被評審組織關于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋。同時，對評審組內部工作情況應予保密。

第二十三條 進行現(xiàn)場審查時，要尊重被評審組織的風土人情、文化及價值觀。

第二十四條 評審員在實施評審期間，應與其他組員團結協(xié)作，共同完成評審任務。

第二十五條 評審員遵照秘書處有關評審工作計劃開展工作，自覺接受市長質量獎專家評定委員會、秘書處及被評審組織的監(jiān)督。

第二十六條 評審員應學習掌握市長質量獎相關規(guī)范性文件和技術標準，不斷提高評審技能，確保評審工作質量。

第二十七條 評審員應主動宣傳推廣市長質量獎，大力推動深圳組織改進質量，提升卓越績效管理水平。

第六章 監(jiān)督管理

第二十八條 秘書處負責評審員的日常監(jiān)督管理，接受組織或個人的舉報和投訴。

第二十九條 評審員在從事評審工作時有違紀行為、不遵守行為規(guī)范、評價不合格的，由秘書處取消其評審員資格。對有違法犯罪行為的，移交有關機關處理。

第三十條 本規(guī)定由深圳市市長質量獎專家評定委員會秘書處負責解釋。