第一篇：車間質(zhì)量獎(jiǎng)考核規(guī)定

生產(chǎn)制度---01

車間質(zhì)量獎(jiǎng)考核規(guī)定

為了穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量、包裝質(zhì)量及提高產(chǎn)品重量合格率，有效避免客戶不良投訴，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與員工工資相掛鉤的原則，特制定本規(guī)定：

一、車間主任、班長(zhǎng)、操作工質(zhì)量獎(jiǎng)考核辦法：

1、質(zhì)量獎(jiǎng)考核以班組為單位進(jìn)行考核，目的在于促進(jìn)班組內(nèi)部各崗位員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)：班長(zhǎng)每人每月350元，操作工每人每月200元。

3、考核項(xiàng)目：灰分合格率、客戶投訴及出現(xiàn)較大事故。

⑴灰分合格率：每月3號(hào)前由化驗(yàn)室按產(chǎn)量計(jì)算出各班組灰分合格率，每降低2%的灰分合格率，班長(zhǎng)扣35元，操作工扣除20元，如：合格率為≥98%，則不扣班長(zhǎng)、操作工獎(jiǎng)金；96%≤合格率＜98%，則扣班長(zhǎng)35元，扣操作工20元；94%≤合格率＜96%，則扣班長(zhǎng)70元，扣操作工40元；以此類推。

⑵客戶投訴：銷售部收到客戶投訴后要認(rèn)真做好書(shū)面記錄，并在當(dāng)日填寫(xiě)《客戶投訴反饋表》四份送達(dá)總經(jīng)理、化驗(yàn)室主任、車間主任、收麥處主任各一份。每發(fā)生一起客戶投訴，班長(zhǎng)扣發(fā)獎(jiǎng)金35元，操作工扣發(fā)獎(jiǎng)金20元。

與班長(zhǎng)、操作工質(zhì)量獎(jiǎng)相對(duì)應(yīng)的客戶投訴種類有：面黑、面黃、面粘、面沒(méi)勁、做面條斷條、水分大、不吃水、返水、增白劑超標(biāo)、面粉中有黑色滯物，面粉中有異物，等等。

⑶某崗位發(fā)生較大質(zhì)量事故的，除按公司《獎(jiǎng)罰規(guī)定》對(duì)該崗位員工進(jìn)行處罰外，該員工的質(zhì)量獎(jiǎng)直接再扣除總基數(shù)的一半。較大質(zhì)量事故如：增白劑斷流本人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，檢查篩漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，加水出現(xiàn)較大異常，去石機(jī)、清粉機(jī)、磨粉機(jī)效果差情節(jié)比較嚴(yán)重未及時(shí)調(diào)整，其它影響產(chǎn)品質(zhì)量較嚴(yán)重的情節(jié)，等等。⑷在車間、成品庫(kù)內(nèi)抽煙或上班期間睡覺(jué)的，除按公司《獎(jiǎng)罰規(guī)定》對(duì)該崗位員工進(jìn)行處罰外，該員工的質(zhì)量獎(jiǎng)直接再扣除總基數(shù)的一半。

4、獎(jiǎng)金基數(shù)扣完為止，不扣基本工資與崗位津貼。

5、車間主任質(zhì)量獎(jiǎng)為三位班長(zhǎng)的平均數(shù)額。

二、打包工、麩次工質(zhì)量獎(jiǎng)考核辦法：

1、兩崗位質(zhì)量獎(jiǎng)考核均以班組為單位進(jìn)行考核，目的在于促進(jìn)班組內(nèi)部各崗位員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)：打包工每人每月200元，麩次工每人每月200元。

3、考核項(xiàng)目：產(chǎn)品重量合格率、客戶投訴及較大違規(guī)行為。

⑴重量合格率：每天由班長(zhǎng)或磨工（班長(zhǎng)因其它事務(wù)忙抽不開(kāi)身時(shí)安排磨工）對(duì)本班面粉、麩皮、次粉進(jìn)行抽查標(biāo)稱重量，標(biāo)稱時(shí)要抽查到該崗位時(shí)間段以前的產(chǎn)品，面粉每班抽查不可低于20袋，麩皮、次粉每班抽查不可低于10袋，并做好記錄，每月底匯總并計(jì)算出本班面粉、麩次合格率上報(bào)車間主任，由車間主任計(jì)算打包工／麩次工質(zhì)量獎(jiǎng)，每降低2%的重量合格率，打包工／麩次工扣20元，如：合格率為≥98%，則不扣打包工／麩次工獎(jiǎng)金；96%≤合格率＜98%，則扣打包工／麩次工20元；94%≤合格率＜96%，則扣打包工／麩次工40元；以此類推。

每標(biāo)出一袋重量偏差在半斤以上的產(chǎn)品，直接扣該崗位20元，如面粉、次粉重量在50.50斤以上或49.50斤以下的，麩皮重量在80.50斤以上或79.50斤以下的。⑵客戶投訴：每收到一個(gè)有關(guān)打包方面的投訴扣相應(yīng)崗位20元。

與打包工、麩次工質(zhì)量獎(jiǎng)相對(duì)應(yīng)的客戶投訴種類有：產(chǎn)品重量偏高或偏低，包裝縫口質(zhì)量差，未放合格證，日期印制不規(guī)范，產(chǎn)品中有黑色滯留物，產(chǎn)品中有異物，麩皮、次粉中有麥糠、有土、有碎麥粒，等等。

⑶每月由車間主任根據(jù)檢查結(jié)果評(píng)價(jià)各班縫口線留辮長(zhǎng)度，較好的班組不扣質(zhì)量獎(jiǎng)，較差的班組每月扣40元質(zhì)量獎(jiǎng)。

⑷在車間、成品庫(kù)內(nèi)抽煙或上班期間睡覺(jué)的，除按公司《獎(jiǎng)罰規(guī)定》對(duì)該崗位員工進(jìn)行處罰外，該員工的質(zhì)量獎(jiǎng)直接再扣除總基數(shù)的一半。

4、獎(jiǎng)金基數(shù)扣完為止，不扣基本工資。

三、垛面工質(zhì)量獎(jiǎng)考核辦法：

1、質(zhì)量獎(jiǎng)考核以班組為單位進(jìn)行考核，目的在于促進(jìn)班組內(nèi)部各崗位員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)：垛面工每人每月200元。

3、考核項(xiàng)目：報(bào)數(shù)準(zhǔn)確性、碼垛整齊度及出現(xiàn)較大事故。

⑴報(bào)數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤一次扣垛面工20元，一次誤差5袋以上的每次扣發(fā)40元，每月底由班長(zhǎng)匯總上報(bào)。

⑵每月由車間主任根據(jù)檢查結(jié)果評(píng)價(jià)各班碼垛整齊度，較好的班組不扣質(zhì)量獎(jiǎng)，較差的班組每月扣40元質(zhì)量獎(jiǎng)。

⑶在車間、成品庫(kù)內(nèi)抽煙或上班期間睡覺(jué)的，除按公司《獎(jiǎng)罰規(guī)定》對(duì)該崗位員工進(jìn)行處罰外，該員工的質(zhì)量獎(jiǎng)直接再扣除總基數(shù)的一半。

4、獎(jiǎng)金基數(shù)扣完為止，不扣基本工資。

四、評(píng)定辦法：

1、車間主任、班長(zhǎng)、操作工質(zhì)量獎(jiǎng)每月由化驗(yàn)室主任按以上細(xì)則評(píng)定，編制獎(jiǎng)金等級(jí)表上報(bào)總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)各班長(zhǎng)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理。

2、打包工、麩次工、垛面工質(zhì)量獎(jiǎng)每月由車間主任按以上細(xì)則評(píng)定，編制獎(jiǎng)金等級(jí)表上報(bào)總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)各班長(zhǎng)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理。

3、質(zhì)量獎(jiǎng)按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并計(jì)入工資中與工資一起發(fā)放。

五、本規(guī)定涉及崗位：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、車間主任、化驗(yàn)室主任、班長(zhǎng)、操作工、打包工、麩次工、垛面工。

第二篇：市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)規(guī)定

大連市人民政府關(guān)于印發(fā)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法的通知

大政發(fā) [2011] 4號(hào)

頒布時(shí)間：2011-01-06 發(fā)文單位：遼寧省大連市人民政府

各區(qū)、市、縣人民政府，各先導(dǎo)區(qū)管委會(huì)，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

大連市人民政府 二O一一年一月六日

大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)或組織加強(qiáng)質(zhì)量管理，實(shí)施卓越績(jī)效模式，提高全市產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量水平，增強(qiáng)我市經(jīng)濟(jì)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》和國(guó)務(wù)院《質(zhì)量振興綱要》等，制定本辦法。

第二條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)是大連市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要授予在大連市行政區(qū)域內(nèi)提升質(zhì)量水平取得卓越績(jī)效的企業(yè)或組織。

第三條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)定堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則。評(píng)定在企業(yè)或組織自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)每年評(píng)定1次，每次獲獎(jiǎng)的企業(yè)或組織一般不超過(guò)3家（含中小企業(yè)1家）。

第二章 組織管理

第五條 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)定管理工作，其主要職責(zé)是：

（一）制定大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則、工作程序、管理制度等；

（二）制定評(píng)審員管理制度，選聘、培訓(xùn)、考核評(píng)審員；

（三）組織編制大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展國(guó)際先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤研究；

（四）負(fù)責(zé)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)受理、組織評(píng)審并提出獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織推薦名單以及宣傳、推廣和培育工作。

第六條 市有關(guān)主管部門(mén)、市行業(yè)協(xié)會(huì)及區(qū)市縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)本行業(yè)系統(tǒng)、本地區(qū)申報(bào)企業(yè)或組織的培育、推薦工作；宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果。

第三章 申報(bào)條件

第七條 企業(yè)或組織申報(bào)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，必須同時(shí)具備下列條件：

（一）在大連市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)，并正常運(yùn)營(yíng)5年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，有效運(yùn)行卓越績(jī)效模式；

（三）具有卓越的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，近3年來(lái)主要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量水平位居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列；

（四）具有良好的誠(chéng)信記錄和社會(huì)聲譽(yù)。

第八條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)：

（一）不符合產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）國(guó)家規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得；

（三）近3年有重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故和重大質(zhì)量有效投訴。

第四章 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第九條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等同采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（GB/T 19580—2004）。

第十條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)質(zhì)量管理理論及其實(shí)踐的發(fā)展，可適時(shí)進(jìn)行修訂。

第五章 評(píng)定程序

第十一條 申報(bào)。符合申報(bào)條件企業(yè)或組織在自愿的基礎(chǔ)上，如實(shí)填寫(xiě)《大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)表》，按照大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并提交自評(píng)報(bào)告，同時(shí)，提供有關(guān)證實(shí)性材料，經(jīng)市主管部門(mén)或市行業(yè)協(xié)會(huì)及區(qū)市縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)簽署推薦意見(jiàn)后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。

第十二條 資格審查。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對(duì)申報(bào)大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織進(jìn)行申報(bào)條件、推薦意見(jiàn)及申報(bào)材料審查。

第十三條 資料評(píng)審。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織評(píng)審員對(duì)資格審查合格的企業(yè)或組織提交的申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成資料評(píng)審報(bào)告，并據(jù)評(píng)審結(jié)果提出進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的企業(yè)或組織名單。

第十四條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織評(píng)審組按評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資料評(píng)審后確定的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，評(píng)審組形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告。

第十五條 綜合評(píng)價(jià)。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局根據(jù)資料評(píng)審報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告，對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，提出大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織候選名單。

第十六條 審定公示。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織有關(guān)部門(mén)、專家對(duì)獲獎(jiǎng)候選名單進(jìn)行審定；審定結(jié)果向社會(huì)公示，并依據(jù)審定和公示結(jié)果提出獲獎(jiǎng)推薦名單，上報(bào)市政府。

第十七條 批準(zhǔn)公告。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，向社會(huì)公告獲大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。

第六章 表獎(jiǎng)及經(jīng)費(fèi)

第十八條 市政府對(duì)獲得大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元，由市長(zhǎng)向獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)一安排。

第十九條 大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定和管理經(jīng)費(fèi)列入當(dāng)年市財(cái)政預(yù)算。評(píng)定不收取任何費(fèi)用。

第七章 監(jiān)督與管理

第二十條 獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織應(yīng)在推廣卓越績(jī)效管理模式、分享成功經(jīng)驗(yàn)等方面履行義務(wù)，促進(jìn)全市質(zhì)量管理整體水平的提高。

第二十一條 獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織在宣傳獲大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)時(shí)，必須注明獲獎(jiǎng)。

第二十二條 對(duì)弄虛作假、采取不正當(dāng)手段取得大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局可報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)取消其大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)，收回獲獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并予以通報(bào)批評(píng)。

第二十三條 參與大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)保守申報(bào)企業(yè)或組織的商業(yè)秘密，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行評(píng)定。對(duì)違反規(guī)定的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，將取消其評(píng)定資格，并依法追究責(zé)任。

第二十四條 任何單位和個(gè)人不得偽造、冒用大連市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志和證書(shū)，違者將依法追究責(zé)任。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：上海大眾車間5S考核規(guī)定

車間5S考核規(guī)定

目的：

針對(duì)企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求,倡導(dǎo)從小事做起,力求使每位員工都養(yǎng)成事事“講究”的習(xí)慣,從而達(dá)到提高整體工作質(zhì)量。規(guī)定：

1.5S檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《上海大眾制造部5S檢查標(biāo)準(zhǔn)》、打分標(biāo)準(zhǔn)參照《TC3B現(xiàn)場(chǎng)5S管理評(píng)分表》

2.檢查表總分為100分，共分20個(gè)項(xiàng)目，每項(xiàng)最高為5分（倒扣分形式），每項(xiàng)的最低得分為0分。

3.車間檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)以每單項(xiàng)扣分值為準(zhǔn)；廠部檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)以每單項(xiàng)扣分值的2倍計(jì)算；公司檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)以每單項(xiàng)扣分值的3倍計(jì)算。

4..在廠部檢查中，獲得第一名的工段加分原則：加上所扣分值再加10分；第二名的工段加分原則為加上所扣分值；第三、第四名為所扣分值而不加分。加分項(xiàng)-廠部評(píng)比第一名用紅色，第二名用藍(lán)色。

5.5S檢查結(jié)果公布后，3個(gè)工作日內(nèi)正海反饋，以便進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查；復(fù)查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未整改，扣分值加倍；再未整改則扣分再加倍并進(jìn)行車間通報(bào)。

6.得分95分以上為優(yōu)，90—95為良，80-90為一般；80分以下為不合格。

第四篇：質(zhì)量考核規(guī)定

ⅹⅹ保安公司質(zhì)量考核規(guī)定

一、工作出現(xiàn)下列情況對(duì)當(dāng)事人可予以辭退處理：

1、違犯國(guó)家法律、法規(guī)的。

2、打架斗毆對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響的。

3、曠工24小時(shí)以上未能取得聯(lián)系的。

4、拒不執(zhí)行上級(jí)執(zhí)勤安排和崗位調(diào)動(dòng)，態(tài)度惡劣的。

5、責(zé)任心差，工作消極，被客戶單位投訴三次以上的。

6、當(dāng)事人拒不接受正當(dāng)處罰，態(tài)度惡劣的。

7、帶頭煽動(dòng)隊(duì)員抵制上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常開(kāi)展工作的。

8、每月被開(kāi)出整改三次以上的。

二、工作出現(xiàn)下列情況扣當(dāng)事人10分

1、因工作失誤或個(gè)人原因給公司造成重大損失或嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)及保安員形象的。

2、利用職務(wù)之便，索取收受賄賂的

3、隱瞞事故隱患和事故情況報(bào)告不真實(shí)影響后期處理的。

4、利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的

5、飲酒上崗或在崗飲酒的。

6、曠工（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或私自離開(kāi)執(zhí)勤區(qū)域）及嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律的。

7、抗拒和不服從正確命令造成嚴(yán)重后果的。的。

3、不愛(ài)護(hù)公共設(shè)施和執(zhí)勤裝備的。

4、值班時(shí)衣冠不整，制服與便服混穿的。

5、在值班室、宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器，接、拉電線或增減附屬設(shè)備的。

6、在墻壁亂貼、亂畫(huà)及故意損壞墻壁的。

7、值班用品擺放雜亂，值班室（崗?fù)ぃ┬l(wèi)生臟亂的。

五、工作中出現(xiàn)下列情況扣當(dāng)事人3分

1、遲到或未交班離崗的。

2、個(gè)人不良衛(wèi)生、生活習(xí)慣影響他人正常工作或休息的。

3、對(duì)其他人員違規(guī)、違紀(jì)行為不檢舉報(bào)告的。

4、未填寫(xiě)交接班記錄或未按規(guī)定程序進(jìn)行交接班的。

5、服裝過(guò)臟、破爛，頭發(fā)、指甲過(guò)長(zhǎng)的。

5、未按要求戴大檐帽，站坐姿不端及其他有損保安形象行為的。

6、著制服時(shí)穿黑色皮鞋以外鞋子的。

7、執(zhí)勤時(shí)使用隨身聽(tīng)、游戲機(jī)等與值班無(wú)關(guān)物品的。

8、未按要求進(jìn)行巡邏或巡邏時(shí)離開(kāi)值班點(diǎn)超過(guò)允許時(shí)間的。

9、執(zhí)勤時(shí)吹牛談天、嬉笑打鬧和做與工作無(wú)關(guān)之事的。

10、不經(jīng)批準(zhǔn)，隨意或私自調(diào)班的。

11、未按要求系武裝帶或統(tǒng)一著裝的。

12、未嚴(yán)格遵守工作規(guī)定，出現(xiàn)失誤被投訴的。

第五篇：車間三違考核管理規(guī)定

******車間”三違”考核管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)“三違”管理，扼制“三違”行為的出現(xiàn)，車間特制定如下管理規(guī)定：

1.車間各專業(yè)管理人員每天對(duì)班組各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，每周上報(bào)一條車間級(jí)“三違”考核項(xiàng)目；

2.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問(wèn)題，違紀(jì)本人將嚴(yán)格按照工廠考核辦法進(jìn)行考核；

3.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問(wèn)題，車間將對(duì)違紀(jì)本人所在班組的值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核金額為100元/起；

4.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問(wèn)題，車間將對(duì)當(dāng)天值班的管理人員進(jìn)行考核，考核金額為100元/起。

******車間

二○一四年八月