第一篇：彭善民同志在全市機械制造企業(yè)安全標準化培訓班上的講話

彭善民同志在全市機械制造企業(yè) 安全標準化培訓班上的講話

同志們：

這次全市機械制造企業(yè)安全標準化培訓班是為推進全市安全標準化工作深入開展,提高企業(yè)本質安全水平而舉辦的。培訓班的主要內(nèi)容是傳達貫徹國家、省、市有關機械制造企業(yè)安全標準化工作的文件精神，學習機械制造企業(yè)安全標準化知識和考核標準，安排部署當前一段時間全市機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作，特別是全面推進機械制造企業(yè)安全標準化工作，提高機械制造企業(yè)的本質安全水平，確保全市機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)。下面，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作的責任感和緊迫感

我市是機械制造工業(yè)大市，機械制造工業(yè)是全市國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，有臨工機械、華盛藥械等國家大型知名企業(yè)，沂水縣發(fā)展了油頂、連桿制造工業(yè)，沂南縣發(fā)展了磚機、電動車制造工業(yè)，都為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。截至2007年底，全市擁有規(guī)模以上機械制造企業(yè)71家，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理任務十分繁重。

近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市各級安監(jiān)部門和廣大機械制造企業(yè)認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》，狠抓“兩個主體”責任的落實，不斷深化機械 制造企業(yè)安全標準化建設，加強對機械制造企業(yè)的安全監(jiān)管，深入開展“隱患治理年”活動，整改消除了一大批事故隱患，有效防范了重特大事故的發(fā)生，全市機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)工作取得了明顯成效，安全生產(chǎn)形勢呈現(xiàn)出總體穩(wěn)定的態(tài)勢。

但是，我們應當清醒地看到，全市機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)基礎仍然薄弱，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，事故險情也不時出現(xiàn)，必須引起我們的高度重視。從機械制造行業(yè)的整體現(xiàn)象看，企業(yè)安全管理水平不高、從業(yè)人員素質差、安全投入不足、安全技術裝備水平低等問題仍然比較嚴重。特別是一些建廠時間較早、發(fā)展較慢的機械制造企業(yè)沒有及時進行技術改造，沒有實現(xiàn)工藝的自動化控制和安全聯(lián)鎖；大多數(shù)小型企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的人工操作方法，生產(chǎn)工藝裝置的本質安全水平較低。又加之，機械制造企業(yè)廣泛使用危險化學品，對危險化學品的管理不夠標準規(guī)范，中毒和火災事故也時有發(fā)生。對此，各級安監(jiān)部門、各機械制造企業(yè)要高度重視，要深刻吸取省內(nèi)外事故教訓，充分認識做好機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要性和艱巨性，切實增強做好安全標準化工作的緊迫感、責任感，加強組織領導，采取有力措施，提升企業(yè)本質安全水平。

安全標準化是一項全新的工作，對指導企業(yè)安全生產(chǎn)，有著重要的意義，開展安全標準化工作，是國務院、省政府《關于進一步加強安全生產(chǎn)的決定》提出的一項加強安全生產(chǎn)工作的重要舉措。對此，各企業(yè)要有清醒地認識，開展安全標準化工作是國家政策方針明確規(guī)定的，不是要不要開展的問題，而 是如何開展好的問題。由于開展安全標準化活動重在基礎、重在基層、重在落實、重在治本、重在持續(xù)改進、重在不斷進行自我完善及水平提升，這就需要付出艱辛的努力。機械制造企業(yè)和安監(jiān)部門的同志，要認真學習領會國家安監(jiān)局《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》、《關于印發(fā)機械制造企業(yè)安全質量標準化考核評級辦法和機械制造企業(yè)安全質量標準化考核評級標準的通知》，吃透精神，把握要領，充分認識開展安全標準化活動的必要性和重要意義，真正把開展安全標準化活動列入重要議事日程,多措并舉、周密安排，抓好落實。

二、明確目標，突出重點，加快推進機械制造企業(yè)安全標準化工作

截止目前，全市有山東臨工工程機械有限公司、山東華盛農(nóng)業(yè)藥械股份有限公司、臨沂臨工汽車橋箱有限公司3家企業(yè)已通過二級標準化企業(yè)驗收，山東省臨沂消防器械總廠、臨沂攀登電子有限公司2家企業(yè)通過三級標準化企業(yè)驗收。下一步，按照國家安監(jiān)總局和省安監(jiān)局的部署要求，結合實際，在全市推進這項工作總的要求是：

以科學發(fā)展觀為指導，以科技進步為支撐，以隱患排查治理執(zhí)法檢查為手段，按照“突出重點、分步推進”的原則，緊緊圍繞“一個目標”，扎實做好“五項工作”，加快推進機械制造企業(yè)安全標準化創(chuàng)建工作，提升本質安全水平。

（一）明確“一個目標”

到2010年，各類大中型機械制造企業(yè)都應達到國家規(guī)定 的三級以上安全標準化要求，企業(yè)安全生產(chǎn)基礎工作得到全面加強，安全生產(chǎn)狀況從根本上得到改善。

（二）做好“五項工作”

一是加強領導，突出重點、穩(wěn)步推進。各縣區(qū)要成立以分管局長為組長的督導組，指導企業(yè)制定安全標準化實施方案，對企業(yè)的“安全標準化創(chuàng)建活動”進行檢查指導，幫助分析問題，督促工作，配合市局對企業(yè)進行考核驗收。要先在規(guī)模較大，安全生產(chǎn)條件較好的企業(yè)推動安全標準化工作。同時，要發(fā)揮典型示范引路作用，抓好安全標準化工作的先進典型，總結經(jīng)驗，在行業(yè)推廣。各企業(yè)要成立以主要負責人或分管安全工作負責人為組長的“安全標準化創(chuàng)建活動”領導小組，制定工作方案、措施，做到各項工作標準清晰，分工明確，責任到人，方便實施，落實到位。

二是對照標準，健全體系，落實責任。

推行安全標準化工作，就是要促使企業(yè)自覺貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)章和標準，并將這些內(nèi)容細化，制定本企業(yè)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，在生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程、全方位、全員、全天候地貫徹實施。企業(yè)標準、制度的建立和完善，是開展安全標準化活動至關重要的基礎性工作，包括企業(yè)的各種標準規(guī)范、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)制度、規(guī)定等，涵蓋了管理體系、設備設施、教育培訓、操作技能、監(jiān)督檢查、考核獎懲等多方面和多個環(huán)節(jié)。因此，各機械制造企業(yè)一定要建立健全各項安全管理制度和操作規(guī)程，建立安全標準化的制 度保障、監(jiān)督約束、激勵考核體系，將安全責任逐一落實到每個操作崗位，每個工種和每個從業(yè)人員。

三是加強培訓，注重宣傳，形成良好氛圍。安全標準化活動是一項全員參與的基礎性建設，必須充分發(fā)揮每個員工在標準化活動中的積極性和創(chuàng)造性，通過開展全員教育培訓，確保“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針橫到邊、縱到底，深入人心，將安全標準化創(chuàng)建活動變成每個員工的自覺行為，成為企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎保障。一要抓好“安全標準化創(chuàng)建活動”目的意義的教育。二要嚴格落實安全培訓制度。切實解決各類人員的“應知、應會”問題，使其掌握應當熟悉的技術操作規(guī)范。三要將安全標準化工作作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用，促進企業(yè)文化的不斷發(fā)展。

推廣安全標準化工作，必須做到思想認識到位。要始終堅持“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，明確安全標準化工作是實現(xiàn)安全生產(chǎn)、保障職工生命安全的重要措施，把保護職工安全、健康，作為開展安全標準化工作的出發(fā)點和落腳點。省安監(jiān)局2006年會同省勞動和社會保障廳、總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于推動企業(yè)開展安全標準化工作的通知》，2007年與省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《山東省企業(yè)安全生產(chǎn)風險抵押金管理實施辦法》，提出包括行政許可、評先樹優(yōu)、工傷保險費、風險抵押金、評先樹優(yōu)等方面的若干優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極參加安全標準化創(chuàng)建活動。各縣區(qū)要認真落實好這些政策，讓工作積極、搞的好 的企業(yè)得到實實在在的實惠，切身體會到實施安全標準化帶來的好處。

四是加大投入，提升管理水平，實現(xiàn)本質安全。開展機械制造企業(yè)安全標準化工作的主要內(nèi)容就是將標準化引入和延伸到機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作中來，促使企業(yè)依據(jù)國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及機械制造行業(yè)有關規(guī)程和標準建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和保障體系，并按照持續(xù)改進的原則在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中全過程、全方位予以貫徹實施，使企業(yè)始終保持在最好的安全狀態(tài)下運行，促使企業(yè)健康發(fā)展。

一要按規(guī)定足額提取安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，建立健全安全投入保障制度，并加大資金投入力度，完善重點監(jiān)控部位監(jiān)控設備和應急救援裝備、設施，積極整改隱患，建立企業(yè)安全信息監(jiān)控平臺。二要把開展安全標準化工作真正建立在依靠科技進步和提高勞動者素質的基礎之上，采取科學的管理方式和手段，采用先進的技術、工藝、設備和材料，抓好企業(yè)安全技術改造工程，淘汰落后的特別是危及安全的工藝技術和設備。三要大力抓好內(nèi)部管理，要進一步規(guī)范和嚴格崗位操作紀律、工藝紀律、勞動紀律，強化作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，加強對重大危險源的監(jiān)控管理，堅決杜絕超能力、超強度、超定量冒險生產(chǎn)的行為。加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，建立完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在生產(chǎn)現(xiàn)場設置安全警示標志和告知牌；嚴格審批生產(chǎn)現(xiàn)場的作業(yè)證，進行風險分析，配備監(jiān)護人員；建立和完善關鍵裝置及重點部位的管理檔案和臺帳，形成多種措施和手段相互 配合、有效管理的安全監(jiān)控機制。從而提高企業(yè)抵御事故風險的能力，提升本質安全水平。

五是強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。各級安監(jiān)部門要及時調度企業(yè)安全標準化工作開展情況，幫助企業(yè)聯(lián)系有條件、有能力的中介機構或相關專家進行專業(yè)的指導，協(xié)調解決企業(yè)企業(yè)安全標準化工作開展中的難點和困難，確保企業(yè)安全標準化建設工作的順利開展。要結合企業(yè)事故隱患排查治理工作，強化對有關企業(yè)的執(zhí)法檢查力度，對存在安全事故隱患不積極整改、不積極開展安全標準化工作的企業(yè)依法予以嚴肅處理。

三、加強領導，扎實工作，確保其他各項任務的順利完成 一是切實加強建設項目安全設施“三同時”監(jiān)管，把好安全生產(chǎn)源頭關。深入貫徹省安監(jiān)局《關于進一步加強機械、輕工、紡織、貿(mào)易、電力、煙草等行業(yè)建設項目安全設施“三同時”工作的通知》（魯安監(jiān)發(fā)[2005]75號）以及省安監(jiān)局、省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省外貿(mào)廳、省工商局等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關于加強建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理工作的通知》（魯安監(jiān)發(fā)[2006]110號）精神，組織制定下發(fā)我市工商貿(mào)行業(yè)建設項目安全預評價報告?zhèn)浒?、安全設施設計審查和竣工驗收的配套辦法和規(guī)定，規(guī)范安全審查工作程序。

二是落實“隱患治理年”第五戰(zhàn)役的部署要求，抓好隱患排查治理工作。做好冬季安全生產(chǎn)工作，認真排查整改各類事故隱患，落實防火、防爆、防塵、防靜電、防寒風大潮、防冰雪災害、防凍裂泄漏等措施，針對冬季生產(chǎn)的特點，加強預防 作業(yè)場所職業(yè)中毒隱患的排查治理。防止年末突擊生產(chǎn)和新建、改建、擴建工程項目搶工期、搶進度、搶投產(chǎn)。加大防“三超”、反“三違”力度。認真總結隱患排查治理工作成果和經(jīng)驗教訓，提出改進措施和要求，健全企業(yè)、政府兩個層面的重大隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控制度，使隱患排查治理實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，建立健全隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控的長效機制。

三是著力抓好重大危險源監(jiān)控工作。督促企業(yè)建立重大危險源管理制度，按照《重大危險源辨識》（GB18218-2000）的規(guī)定，確定企業(yè)的重大危險源。將重大危險源登記建檔，進行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應急預案，告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應采取的應急措施。企業(yè)應將本單位重大危險源及相關安全措施、應急措施報地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門備案。對構成重大危險源的儲存設施與周邊的防護距離要保證滿足國家標準的規(guī)定。

同志們，安全標準化工作，時間緊，任務重，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，高度重視安全標準化，積極強化措施，加大力度，加快步伐，將安全標準化工作貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)的全員、全過程、全方位，嚴格標準，不走過場，著力解決基礎性、深層次問題，切實將安全標準化工作抓緊抓實抓出成效，推動機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作再上新水平。

謝謝大家。

第二篇：李智民同志在全市科級干部任職培訓班上的講話

李智民同志在全市科級干部任職培訓班上的講話

同志們：

大家好。今天能利用這次科級干部任職培訓班的機會，和大家一起就公務員廉政能力的有關問題作一些探討和交流，感到很高興。在座的同志們都是科級干部，都很年輕，很有追求，也很有干勁、闖勁，可以說是我市將來干部隊伍的堅強后備力量，是漯河大發(fā)展的主力軍、生力軍。因此，我們這支隊伍素質的高低，不僅事關個人的前途，而且關系到我們漯河今后十年、二十年甚至更長時間的發(fā)展問題。提高自身素質，關鍵要提高能力，包括提高廉政能力、政治鑒別能力、組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力、依法行政能力、語言表達能力等等，其中廉政能力是首位的，貫穿始終的，至關重要的一種能力，是發(fā)揮其他各項能力的基礎和保障。下面，我結合近年來的工作實踐和體會，和同志們共同探討一下公務員廉政能力的問題，講得不對的地方，請大家指正。

我主要和大家探討三個方面的問題，（一）什么是廉政能力；

（二）加強廉政能力建設的必要性；

（三）如何提高廉政能力。

先講第一個問題：什么是廉政能力。

（一）廉政能力的概念。廉政能力是指黨員干部在面對腐敗等各種外部誘惑時能夠自我防御、自我凈化的個人素質。廉政能力既是黨員干部個人發(fā)揮才干的基礎，也是黨員干部從政的基本要求，在一定程度上，廉政能力是影響黨員干部政績和政治前途的重要因素，一些黨員干部正是因為廉政能力的薄弱，導致私心、貪心膨脹，走向腐敗犯罪的深淵和個人政治命運的終結。

（二）廉政能力的基本構成因素。在廉政能力因素的構成上，除了認同并接受正確的世界觀和人生觀以外，形成正確行為取向的決定因素還有自警能力、自律能力、自省能力和自新能力修養(yǎng)等方面。

一是自警能力修養(yǎng)。自警，就是要經(jīng)常警示和告誡自己。自警能力，是指公務員能經(jīng)常對自己保持高度警覺，警惕各種錯誤思想觀念的消極影響，警戒自己過去的錯誤或過失，自覺用典型案件警示自己，從中認真吸取教訓，引以為戒，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，謹慎行事、防微杜漸，構筑起牢固的思想道德防線的能力。通俗地說，就是能時刻提醒自己哪些事可以做，哪些事不可以做的能力。時時自警，就會產(chǎn)生一種如臨深淵、如履薄冰的感覺，對可能出現(xiàn)的錯誤防微杜漸，防患于未然，隨時警惕各種風險的發(fā)生。

二是自律能力修養(yǎng)。自律即人作為主體主動地自己約束自己，自己限制自己。自律是形成一切良好心理品質的根本保障。自律能力，是指黨員干部面對各種誘惑時，能夠自我約束、自我監(jiān)督、自我調整，排除各種干擾的能力。常言說，管住自己，天下無敵，管不住自己，就會被別人管住。面對腐敗的侵襲，如果沒有自律能力，就會被人牽著鼻子走，陷入腐敗的泥潭而不能自拔。

三是自省能力修養(yǎng)。自省能力，是指黨員干部能夠經(jīng)常反省、檢查自己的言行，找出自己的缺點和錯誤，并采取措施加以克服和糾正，逐步樹立正確的道德觀念，培養(yǎng)高尚的道德品質，提高自己的精神境界的能力。對黨員干部來說，就是要經(jīng)常反思自己的行為，檢點自己的作風。《論語·學而》載：“曾子曰：?吾日三省吾身?”。堅持自省，多想自己的缺點和不足，經(jīng)常反思自己的行為，檢點自己的作風，才能不斷提高拒腐防變的能力，不存非分之想，不取不義之財，不謀一己之利。

四是自新能力修養(yǎng)。自新能力，是指黨員干部能夠隨時從惡劣環(huán)境之中振奮解脫出來并能改過自新的能力。“錯而能改，善莫大焉”。人總會犯錯誤，但犯錯誤并不可怕，怕的是一意孤行，頑固不化。尤其是作為一個手里握有一定權力的黨員干部，對待自己的錯誤必須要有正確的是非判斷，若我行我素，聽不進任何批評和規(guī)勸，也不能夠懸崖自我勒馬，任憑錯誤逐步升級，那就必然要滑向深淵，古有“亡羊補牢謂時未晚”的警句，是值得我們深思的。下面講第二個問題：加強廉政能力建設的必要性。

加強廉政能力建設的必要性，我們可以從四個方面來理解。

（一）廉政能力是立身之本?！敦懹^政要·貪鄙》中記載了一句唐太宗李世民對大臣說的一句話，“為主貪，必喪其國；為臣貪，必亡其身?！币馑际钦f，做君主的貪得無厭，必然亡國；做人臣的貪得無厭，必然亡身。任何人如果缺乏廉政能力，臨財茍得，則會無所不取無所不取則會不知廉恥，進而無所不為，導致禍敗亂亡，遭受百姓的鄙視唾棄。古往今來，一個廉字，曾使得許多有志之士青史留名，為人景仰。而一個貪字，又使多少人身敗名裂，遺臭萬年。廉政能力是抵制一切誘惑，立于不敗之地的根本保證。宋代林逋在《省心錄》中說，“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也”。作為黨員干部只有倡廉養(yǎng)廉，不斷提高廉政能力，時常保持高尚品德，拒腐蝕，永不沾，才能受到百姓敬重。

（二）廉政能力是成事之基。廉政能力不是可有可無、可強可弱的，它是確保黨員干部綜合能力充分發(fā)揮的重要基礎?！懊癫环崮芏峁?，吏不畏吾嚴而畏吾廉”，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為黨員干部，如果不能保持廉潔，搞權錢交易、權色交易、貪污受賄，與群眾離心離德，就會受到懲罰，失去施展能力和才華的平臺。唯有提高廉政能力，秉公辦事，剛正不阿，才能在干事創(chuàng)業(yè)中有好的人格魅力和感召力、凝聚力，更好地帶領群眾成就一番事業(yè)。

（三）廉政能力是執(zhí)政之要?！傲撸疽?。”執(zhí)政黨的形象和權威是政黨執(zhí)政的無形政治資本，而腐敗現(xiàn)象嚴重，則侵蝕這一政治資本，使執(zhí)政黨喪失執(zhí)政的合法性，進而喪失執(zhí)政地位。一個國家要做到長治久安、一個政黨要永葆政治本色，必須拒腐防變、提高廉政能力。執(zhí)政黨的執(zhí)政活動是通過執(zhí)政隊伍實現(xiàn)的，如果執(zhí)政隊伍被肢解、被腐蝕，執(zhí)政黨的權威就無法維護，執(zhí)政黨的地位就無法鞏固。我們是國家公務員，是黨和國家執(zhí)政能力的基礎細胞，我們的廉政能力建設直接關系著黨的執(zhí)政能力和國家的長治久安。

（四）廉政能力是發(fā)展之需。一個地方的發(fā)展水平取決于發(fā)展環(huán)境，也就是吸聚生產(chǎn)要素的能力。發(fā)展環(huán)境的決定因素在于人。一個地方設施再完善、區(qū)域優(yōu)勢再明顯、投資政策再優(yōu)惠，但如果吏治腐敗、風氣不正，就不可能吸引人、留住人，更談不上良好的發(fā)展環(huán)境。從這個層面上看，提高黨員干部的廉政能力對一個地方經(jīng)濟發(fā)展是具有多方面意義的。我們的政府工作人員以身作則，廉潔從政，對人民群眾是一種示范，也是一種鼓舞。在這樣的情況下，政府就具備了一呼百應的能力，其出臺的政策、作出的部署，就會得到群眾的理解和支持，也就會政令統(tǒng)一、政令暢通，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。所以說，黨員干部的廉政能力是經(jīng)濟發(fā)展的動力，是成就事業(yè)的保證。

下面講第三個問題：如何提高廉政能力。要從四個方面提高廉政能力：

（一）加強學習，提高廉政識別能力。隨著改革開放的深入，對外開放的擴大，一些資本主義思想和朽腐生活方式對人們影響越來越大，黨員干部面臨的誘惑越來越多，在這種情況下，提高黨員干部廉政識別能力，正確辨別善惡、辨別正邪、辨別是非、認清利害，堅定立場，站穩(wěn)腳跟，做到任他風吹浪打，我自巋然不動，顯得尤為重要而緊迫。提高黨員干部鑒別是非的能力，最根本的是要加強學習。

首先，要多學一些政治理論。作為黨員干部，只有掌握黨的基本知識和基礎理論，在政治風浪面前，才能站穩(wěn)立場，才能堅定政治信念，保持政治本色。對黨員干部來說，政治信念是靈魂，是做人做事的基本準則，是前進的方向盤。政治信念不是空洞的原則，是源于實踐、指導實踐的精神財富，是立足實際、開拓未來的崇高信仰，是激勵人們永遠向前的不竭動力。許多革命前輩在艱難困苦的條件下，能夠堅韌不拔，矢志不渝，根本原因就是有堅定的政治信念。今天的條件雖然變了，但堅定的政治信念決不能動搖。這次抗震救災中涌現(xiàn)的許多英模人物，不畏艱險搶救災區(qū)人民生命財產(chǎn)，最根本的就是有堅定的政治信念做支撐，特別是以邱光華機組為代表的直升機勇士們，如果沒有堅定的信念，就不會在超出極限的險境中，創(chuàng)造眾多史上空前的空中救援奇跡。無數(shù)事實證明，一些黨員干部腐化變質，從表象上看是被金錢、美色擊倒的，但從根本上講是政治信念動搖所致。李真在剖析自己犯罪根源時寫到：“我對黨的信任產(chǎn)生了動搖，認為與其一旦江山易手，自己萬事皆空，不如權力在握之時及早做經(jīng)濟準備，如有不測也萬無一失”。山東泰安市原市委書記胡建學，“大師”預測他“有當副總理的命”，但命中缺“橋”，于是胡下令將國道改線，在水庫上架起一座橋。河北省原常務副省長叢?？臅坷铮教帞[放著《三世因果經(jīng)》、《華嚴經(jīng)》等佛教書籍，看不見一本馬列著作，作為黨的高級干部，竟然拜五臺山某寺院主持為師，取法號“妙全”并和尼姑鬼混。有個干部被查處后懺悔說，人一旦喪失信念，就像一頭瘋狂的野獸，不是掉進深谷自取滅亡，就是被獵人開槍打死。這話說得非常深刻，也是肺腑之言?，F(xiàn)在有些人不愿談政治信念，好像談政治信念，就過時了。這是完全錯誤的！一個干部能夠堅守政治信念，就能抵制誘惑，拒腐防變；背棄了政治信念，就可能濫用權力，腐敗變質。政治信念絕不是可有可無、虛無縹緲的點綴，而是黨員干部面對生死、金錢、美色等一切挑戰(zhàn)和考驗的強大思想武器。因此，我們只有多學些政治理論知識，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，堅定對馬克思主義的信仰，才能始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能在大是大非面前辨明方向，沉著應對，在各種誘惑面前，保持清正廉潔。

第二，要多學一些方面的知識，增強法紀觀念。有了法紀觀念，才能在心中筑起拒腐防變的防火墻，知道什么事情能做，什么事情不能做，避免病毒的侵蝕和污染。有些同志對學習黨政紀條規(guī)和法律法規(guī)很不理解，不知道學習它為什么，認為自己不貪財、不謀私利，就沒必要掌握。其實這種想法是錯誤的，因為我們工作中涉及紀律法規(guī)的時侯很多，并不僅僅局限于貪污、以權謀私等方面。還有像不作為、亂作為、越權作為等違法違紀行為，有的時侯并不是你主動違紀，而是在不經(jīng)意間、無意識狀態(tài)下犯了錯誤。因此說，學習黨政紀條規(guī)和法律法規(guī)方面的知識，可以明確知道什么該做，什么不該做，工作應該進行到什么程度，不應該進行到什么程度。只有這樣，才能使我們遠離風險，少犯錯誤。一批違法違紀的黨員干部之所以沒管住自己，眾多原因中有一條頗值得我們注意，就是這些人法紀知識淡薄，對黨紀國法不學習、不清楚，以至于犯下重罪本人還稀里糊涂。胡長清在他的問題基本查清后還要求保留黨籍，說什么“在黨內(nèi)重新接受改造”。大慶市原市長錢橡華因受賄20萬元被查處，可當對其宣布開除黨籍時，這個有著35年黨齡的黨員干部竟提出了讓人哭笑不得的要求：我接受不了自己不是共產(chǎn)黨員這個事實，能不能不開除我的黨籍，哪怕多給我留黨察看幾年也行啊!大家知道，留黨察看的時間只能是一年或兩年，他這點都搞不清楚。

第三，多看些警示案例，做到警鐘長鳴。以銅為鏡,可以正衣冠,以古為鏡,可以見興替(盛衰得失),以人為鏡,可以知得失。去年，我們開展“講正氣，樹新風”主題教育，編寫了許多警示案例，我們還組織大家收看了《賭之害》、《懺悔錄》、《沉重的代價》等警示教育片，組織大家觀看了警示教育圖片展，效果都很好，大家從中感觸都很深。其中，江蘇省徐州市建設局原局長趙某在看守所給自己算的“七筆帳”尤其發(fā)人深省：一算“政治帳”，自毀前程；二算“經(jīng)濟帳”，傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽帳”，身敗名裂；四算“家庭帳”，夫離女散；五算“親情帳”，眾叛親離；六算“自由帳”，身陷牢籠；七算“健康帳”，身心交瘁。這“七筆帳”算到頭來，帳帳觸目驚心，帳帳發(fā)人深省。我們大家也要經(jīng)常用這“七筆帳”來警醒自己。河南三任原交通廳長前“腐”后繼，犯罪細節(jié)相似，后任都是在前任倒下后，沒有認真吸取教訓警示自己，以至于出現(xiàn)這樣荒唐的局面，害人害己。大家以后要自覺地多看些警示案例，用腐敗分子走向腐化墮落的人生軌跡警醒自己，警鐘長鳴，在心中筑起拒腐防變的防火墻，分清哪些是善，哪些是惡，哪些事能干，哪些事不能干，自覺遵紀守法，在張口的時候要想想這句話該不該說，邁腿的時候要想想這個地方該不該去，伸手的時候要想想這些東西該不該拿。

（二）頂住誘惑，提高自我控制能力。

在市場經(jīng)濟條件下，黨員干部隨時會遇到各種誘惑，如何“走得直，行得正，坐得穩(wěn)”，用好黨和人民賦予的權力，經(jīng)受住各種“糖衣炮彈”的“轟擊”，關鍵是要在錢、色、權面前頂?shù)米≌T惑，提高自我控制能力。

第一，保持清醒，不為金錢所惑。清代的趙翼總結社會腐敗現(xiàn)象發(fā)生的規(guī)律，提出了“賄隨權集”的觀點，意思是行賄總是圍繞權力進行。黨員干部手中有了權力，就會有人溜須拍馬，就會有人攀龍附鳳，就會有人用金錢收買你手中的權力。在被查處的黨員干部腐敗案件中，一些腐敗分子利令智昏、忘乎所以，為了金錢忘掉了黨紀國法，忘掉了廉恥，成為金錢的奴隸。在當今市場經(jīng)濟條件下，一些謀利者為達到自己的非法目的，往往采取金錢鋪路、賄權成事等手段進行誘惑，腐蝕黨員干部。作為黨員干部如果放松警惕，必然會被金錢糖彈所擊中，從而走上違法犯罪的道路。法國有本名著叫《茶花女》，書中有一句名言：“金錢是好仆人，壞主人”。這就是說，做金錢的主人，還是做金錢的奴隸，這是兩種不同的金錢觀。君子愛財，取之有道?？空?shù)膭趧荧@取金錢是光榮的，依靠受賄等不法手段獲取的金錢是不義之財，是可恥的。如果對金錢奢求過高，甚至不惜動用職權以身試法，必然會滑向犯罪的深淵。明太祖朱元璋出身貧寒，他多次告誡文武官員：“你們?nèi)绻侠蠈崒嵉厥刂约旱男劫哼^日子，就像是守著井底之泉。井雖不滿，可卻能每天汲水，長久不斷。若是四處搜刮民財，鬧得民怨沸騰，你就是手段再高明，也難免東窗事發(fā)。而一旦事發(fā)，你就要受牢獄之苦。這時候，你得到的那些贓款又有什么用呢？” 唐朝有個“卒徒”出身的宿州太守陳王番，因貪贓被處以極刑，臨死前題詩：“積玉堆金官又崇，禍來倏忽變成空。五年榮貴今何在？不異南柯一夢中?！泵枋隽俗约河山鹩駶M堂到一無所有，就像做了一場夢。福建省政和縣委原書記丁仰寧，號稱“紅包書記”，他的座右銘是“當官不發(fā)財，請我都不來”。廣東番禺縣公交服務公司有個經(jīng)理，發(fā)誓要成為百萬富翁。他利用公司業(yè)務關系，吃回扣和貪污公款33萬。這33萬塊錢他一分也沒有用，除27萬存到銀行外，把剩下的6萬塊錢現(xiàn)金放到家里，后來辦案人員到他家里搜查，發(fā)現(xiàn)他家里沒有一件像樣的東西，連他自己睡覺的蚊帳還破了好幾個洞。問他為什么不用錢買東西，他說自己有個愛好，就是每到晚上睡覺時把這些錢拿出來數(shù)，越數(shù)越興奮，越數(shù)越高興。到了判無期徒刑的時候，他才后悔地說：“只要你們給我自由，我一分錢都不要?！编嵵莺娇展芾韺W院原副院長劉晏宏在懺悔書中是這樣寫的：“要想人不知，除非己莫為，事實上在接收別人財物的同時，也埋下了一顆定時炸彈?！边€有成克杰、王懷忠等許多貪官，他們擁有的財富幾輩子都花不完，但到頭來還是落得個命歸黃泉、鐵窗相伴。因為貪的越多，罪行就越嚴重，命就越不值錢。人不可能把金錢帶進棺材，金錢卻有可能把人帶進墳墓，如果一味地刻意追求金錢，遲早要有一天會被金錢葬送掉的。世上從來沒有免費的宴席，面對不義之財，一定要有鐵石心腸，一定要廉潔自律。

第二，清心寡欲，不為美色所迷。對于黨員干部來說，其生活作風是高雅文明，還是低級粗俗，是衡量一個黨員干部道德品質、精神境界、生活作風的試金石。歷史上曾有不少英雄豪杰在美色面前敗下陣來。在現(xiàn)實生活中，極少數(shù)黨員干部革命意志衰退，醉心于風花雪月、燈紅酒綠，并以此為榮為樂，最終淪為貪財好色之徒，拜倒在石榴裙下，為黨和人民所不恥。山東省濟南市人大常委會主任段義和1994年掛職擔任聊城地委副書記時，和招待所服務員柳海平相識，并發(fā)展成情人關系。后來，段義和為情婦安排了工作，在濟南購買了4套商品房、2輛小汽車，另外還有100萬元“零花錢”，但是柳海平仍不斷向段義和索要錢財，段義和逐漸對其厭煩。2007年7月9日，段義和雇兇將柳海平炸死。有一個從基層上來的干部，工作非常踏實，突然出事了，原來他在縣里當副書記時交上了一個壞朋友，把他領到飯店，酒過三巡，給他找了個“小姐”。后來，他調到市里當局長，這個“小姐”就跟到市里。他在辦公室和女同志談話的時候，這個“小姐”就能進來打女同志一個嘴巴。不管開任何會，“小姐”打個電話讓他去他立即就得去，沒法正常工作。后來逼他搞錢，結果是既挪用又受賄，弄了幾十萬讓“小姐”拿去做生意，最后東窗事發(fā)。據(jù)了解，受到查處的一系列高官，除存在經(jīng)濟問題外，許多都被查出存在作風問題。一個黨員干部如果生活作風腐朽糜爛、欲望放縱，把低俗當有趣，視墮落為瀟灑，沉迷于聲色犬馬，最終導致美丑不辨，香臭不分，必然走上犯罪的道路。作為黨員干部只有自覺抵制腐朽生活方式的侵蝕，才能永葆浩然正氣。

第三，淡化官欲，不為權力所縛。說實話，一個人踏上從政的道路，在政治上追求進步，也是正常的。然而,官有兩種做法，一是往上做，一是往下做。顯然，愈往上做，位置愈少，資源也就越稀缺。因此往上做，有時是可遇不一定可求，有時又是可求而不一定可得。所以我們必須節(jié)制往上做的欲望，千萬不能把全部心思都用在如何升遷上。而往下做，就是一心一意為老百姓做實事，民有所求，我有所應，不要立志做大官，而要立志做大事。一個人如果官欲太強，為了達到目的，往往還會不擇手段。新鄉(xiāng)市原副市長尚玉和為了得到呂德彬的提攜，謀取更高的地位和權力，不惜冒天下之大不韙，替呂德彬雇兇殺人，走上了不歸路，是典型的為權賣命！南陽市原市委常委、秘書長李致洲在任中牟縣縣長、縣委書記期間，為了得到王有杰的提攜，攫取更大的權力，先后行賄84萬元、美金3萬元，受到了黨紀國法的嚴懲。王懷忠在任阜陽地委書記時就把自己視為權力至高無上的皇帝，他說，按阜陽的1300萬人口計算，他就是世界上第58位總統(tǒng)，并稱“阜陽是我王家的天下”。河北省國稅局原局長李真就是一個典型。他當秘書時想著如何當處級干部,當了處級干部就想著怎樣到廳級，踏入正廳級行列后馬上又謀劃要成為省級后備干部，最終還想成為“封疆大吏”或“政府閣員”。為了實現(xiàn)他所謂的“政治抱負”，造假檔案，搞假文憑，編假政績，什么伎倆都用上了。而他的“問題的發(fā)生”，正如他自己說的,“就是從貪權開始”，毀也“毀在了官?迷?上”。俗話說，權力是一把“雙刃劍”，榮辱一揮間。秉公用權，可以造福人民，成就事業(yè)；刻意追逐權利，以權謀私，就會禍害人民，毀掉自己。我們應該清醒地認識到，權力是黨和人民給的，只能用來為人民服務，不能當做謀私的工具。我們作為公務員，盡管崗位不同，職責不同，手中都有一些權利，不管職務高低、權力大小，在這方面都不能放松對自己的要求，要把權力用在為企業(yè)、群眾搞好服務上，為經(jīng)濟社會發(fā)展做一些實實在在的貢獻。

（三）防微杜漸，提高拒腐防變能力。

在新的歷史條件下，如何做到拒腐蝕、永不沾，最根本的還是要從自身上下工夫，從小事情做起，防微杜漸，廉潔自律，不斷增強拒腐防變的能力，牢牢筑起拒腐防變的思想道德防線。

第一，要“慎初”，謹防“第一次”。任何事物都有一個由量變到質變的演變過程。人犯錯誤也有一個由始到終、從量變到質變的過程。有一個故事：古時一位官員坐轎進城，天剛下過大雨，路上有泥水，一名穿了新鞋的轎夫怕把鞋弄臟了，開始時總是擇地而行。進城后，泥濘多了，一不小心踏進了泥水里，把鞋弄臟了，此后，他就無所顧忌地在泥水里走下去。官員從中悟出了一個道理，說：“倘一失足，將無所不至?！边@句話深刻揭示了人犯錯誤由量變到質變的基本規(guī)律?！叭松F善始?！北３肿陨砹疂?，關鍵要把握好“第一次”，這樣就把握了防腐的主動權，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。“一針不補，十針難縫?！钡谝坏馈胺谰€”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”；第一道“閘門”一旦打開，欲望的“洪水”就會一瀉千里?，F(xiàn)實生活中一些腐敗分子之所以成為千古罪人，原因之一就是他們沒有把握住“第一次”，結果私欲越來越強，膽子越來越大，行為越來越放縱，在“下不為例”的自我安慰中一步步走向深淵。正如古人所說的：“一念之欲不能制，而禍流于滔天?！彼裕c其悔之于后，不如善之于始。在市場經(jīng)濟新的歷史條件下，我們黨員干部一定要時刻把握住自己，認認真真地對待生活中的每個“第一次”，警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會被突破；守住了“第一次”，就能在廉潔與腐敗、正義與邪惡的較量中贏得勝利。

第二，要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些干部認為，自己辛辛苦苦干工作，收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點、玩一點樂一點，是人之常情，是小節(jié)，無傷大雅。正是在這種小節(jié)無害的心理驅使下，漸漸放松自我約束，滋長了放任心理，于是，今天占一點，明天撈一點，后天又貪一點，最后越陷越深，難以自拔，結果是“小節(jié)”不保，大節(jié)難守。“千里之堤，潰于蟻穴?！薄暗溁汲０l(fā)于細微，莫以過小而為之?！比绻谛∈律喜蛔⒁?、小節(jié)上不檢點，久而久之就會出大問題。可見，小節(jié)并非無害，而是一切大害的開始。對于一個黨員干部來說，由于手中掌握著一定的權力，小事、小節(jié)常常是一些別有用心的人拉攏、腐蝕的切入點，一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情，“去小惡以保本真，積小善以成大德”。要看到，現(xiàn)實生活中，一些黨員干部開始并不想做一個貪官，而往往是一次次放松警惕，一步步滑入深淵。再加上，現(xiàn)在一些不法分子千方百計拉攏腐蝕我們的干部，可以說是處心積慮，手段無所不用。賴昌星說過，不怕官員講原則，就怕官員沒愛好。石發(fā)亮在懺悔書中對一些人的步步進攻概括為“十二個一下”，即：逢年過節(jié)看望一下，住院治病慰問一下，家人生日祝賀一下，出國考察支持一下，家有喪事憑吊一下，喬遷新居意思一下，孩子結婚（升學）表示一下，已提拔者感謝一下，想提拔者爭取一下，關系好的加深一下，關系一般的親近一下，暫無求者鋪墊一下。這“十二個一下”，個個是嚴峻考驗，只要你接受了一次，就成了“濕手抓面，想甩也甩不凈”。清朝康熙年間任江蘇巡撫的張伯行，被康熙皇帝譽為“天下第一清官?！彼幸痪涿裕骸耙唤z一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文?！泵恳粋€黨員干部都要懂得事物發(fā)展的辯證法，懂得小節(jié)不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。

第三，要“慎友”，謹防被“朋友”拉下水。古語講：物以類聚，人以群分。交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人。生活中，我們需要朋友，但絕不能什么朋友都交。要切記濫交者無友。如果阿貓是朋友，阿狗也是朋友，最終我們會連一個真心朋友都沒有。作為領導干部，我們更要注意，特別不要圖一時舒服去“傍大款”?，F(xiàn)在，一些不法商人千方百計地靠近領導干部，拉攏領導干部，在溫情脈脈的面紗后，在溫良恭儉的言辭間，隱藏著他們叵測的目的。而有的干部則對此喪失了政治警覺，哥們義氣超過了黨性原則，最后把自己推向深淵的恰恰是這些“朋友”。胡長清“傍大款”傍了18個人，其中有一個叫周雪華的，他把胡長清當魚來釣，要錢給錢，要物給物，滿足他的要求，胡長清被槍斃后，周雪華十分懊悔，說投資沒收回來。沈陽市財政局原局長李經(jīng)芳，判刑之后讓他談體會，他說：“總結來總結去總結出一句話，就是鐵哥們兒把我送進了鐵籠子?！奔质z察院反貪局局長姜德志辦過很多大案，他說他工作幾十年，接觸大大小小貪官無數(shù)，就沒經(jīng)歷過一個送錢的人打死也不說的。從來沒有！為什么要說？這和他送錢是同樣的邏輯，送錢是為了自己的利益，案發(fā)之后進行利益選擇的時候，他照樣向自己傾斜。姜德志在辦案中總結了一條，證實得最主動的是情人，揭發(fā)得最堅決的是哥們兒。我們有些同志手里有了一點權力，別人一忽悠就忘乎所以，以為自己有什么本事，朋友多，呼呼啦啦，其實都是奔你這個凳子來的，跟你交朋友，不是因為你有什么本事，就是個傻子坐在那里他也跟他交朋友。因為你這個職位有權力，并不是對你人格的尊重和折服。因此，朋友要交，但選友要準，交往要有度，不能離開原則。在交朋友過程中，要多交一些有思想、有知識、有見解、敢說實話的知心朋友，不交那些沾滿銅臭氣、酒肉氣的朋友，更不能為個人私利甘愿做大款的“馬前卒”?，F(xiàn)在有不少人講，必須警惕三種人，就是那些官不大但特能辦事的人，掙錢不多但特能花錢的人，不太熟悉但特能套近乎的人。黨員干部要樹立正確的“交友觀”，要從工作出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，從黨和人民的利益出發(fā)，近君子、遠小人，多與普通群眾、基層干部、先進模范、專家學者交朋友，多與道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己的人交朋友。

第四，要“慎情”，謹防禍起蕭墻。有人作過統(tǒng)計，近10年全國發(fā)生的37起高官腐敗案中，有19起有家人參與腐敗行為。我國早就有“欲治其國，必先治其家”、“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。中央電視臺播放的電視連續(xù)劇《貞觀長歌》，劇中唐太宗李世民之妻長孫皇后品性端莊，寬宏大度，清廉無私，深明大義，贏得了唐朝臣民的敬仰，為后世樹立了賢妻良后的典范。我們黨員干部也要教育家屬爭當“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”，從嚴治家，樹立良好的家風。一要樹立正確的親情觀。黨員干部愛自己的親人是理所當然，關鍵是要搞清楚什么是愛。對配偶子女嚴格要求，教育他們自立自強，這是真正的愛；對配偶子女不加管教，放縱他們胡作非為，那是扭曲的愛。真正的愛益親人、益家庭、益自己，扭曲的愛害親人、害家庭、害自己。林則徐有句名言：“子孫若如我，留錢做什么，賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什么，愚而多財，益增其過?！闭f的就是這個道理。有的人總想在位時為家庭、為兒女多留些錢財，其結果是家破人亡、人財兩空。湖南省國際信托投資公司原總經(jīng)理張德元，單獨或伙同其養(yǎng)子、妻子收受賄賂220多萬元，結果自己被判處死刑，其養(yǎng)子和妻子也被分別判處無期徒刑和有期徒刑6年。張德元在鐵窗之中曾經(jīng)悔恨地說：“為妻子兒女多留些錢財?shù)乃枷牒α俗约?，害了全家！”。山東省供銷社原黨組書記、主任矯智仁案發(fā)后說：“我戴的手銬，有我的一半，也有我妻子的一半?！倍鰪娭渭业呢熑胃小９湃嗽疲骸靶奚睚R家治國平天下?！睂τ邳h員干部而言，治家決不是小事，而是與從嚴治黨緊密相連的大事。從嚴治家，首先是黨員干部本身要做出表率，用自己的清正廉潔、浩然正氣感染家人。其次是要加強對家人的教育。對自己的配偶子女，要經(jīng)常教育他們謙虛謹慎，不追求特殊待遇，特別是不能利用自己的職權和影響謀取不正當利益；教育他們積極向上，自立自強，通過個人努力創(chuàng)造業(yè)績、獲得尊重；教育他們幫助自己把好廉潔關，謹防一些別有用心的人從家屬那里打開“缺口”。再次是要經(jīng)常檢查家人的思想和言行。發(fā)現(xiàn)問題要及時批評、幫助，并加以糾正和制止，這才是對家庭負責。三要保持收入的合法性。在我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化的情況下，黨員干部家庭通過合法手段增加一些收入也在情理之中，關鍵是要保持收入的合法性。不能讓配偶子女利用黨員干部的身份和職權影響收受錢物或辦違反政策規(guī)定的事?？傊?，我們一定要管好自己的配偶子女，增強家庭成員的免疫力，營造一個清正廉潔的家庭環(huán)境。

第五，要“慎終”，謹防中途落馬。縱觀古往今來的仕途中人，善始者易，善終者難。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“一個人做點好事不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。”同樣，在一時一事上做一個好官并非難事，難的是自始至終做好官。有些干部，在沒當官之前，各方面表現(xiàn)都不錯，走上領導崗位之后，就忘乎所以，高高在上，干起以權謀私、徇私枉法的事情來；有的隨著官位的升遷，私心越來越重，膽子越來越大，最后挺而走險，利用手中的權力，聚斂錢財，結果是翻身落馬，站到人民對立面去了。能夠善始，但不能善終，對干部來說無疑是一場人生悲劇。人生的歷程，有如流水中行船，山丘中跋涉，心志要專一，心力要堅毅，如果松懈怠惰，隨波逐流，就難逃觸礁翻船、失足落崖的厄運。所謂功虧一簣，一失足成千古恨。人的一生，什么最可貴？什么是最大的幸福？我感到，作為黨員干部，體現(xiàn)在工作上，最大的幸福就是用好人民給的權力，多為廣大群眾辦一些實事好事，讓他們得到更多實惠；體現(xiàn)在生活上，就是管得住自己，耐得住寂寞，確保一生平平安安。平安最可貴，一生平安就是福。我們的家人不是圖你官做得有多大，錢掙得有多少，最希望的是你的一生能夠平安無事。他們寧愿多吃點苦，生活條件差一些，也不愿自己的親人犯錯誤、坐班房。有一位剛剛三十多歲的縣委副書記，中秋節(jié)回家看父母，他母親說出這樣一句話：“我真擔心你能不能平安地退休。”這位縣委副書記不解地問：“我才三十多歲，現(xiàn)在還談不到退休的事呢?！彼赣H講：“你沒看到現(xiàn)在那些貪污腐敗的官，還沒到退休的年齡，就已經(jīng)進了監(jiān)獄?！彼拇ㄊ〗煌◤d原副廳長鄭道訪八十多歲的母親多次叮囑兒子：“你不知道你的官當?shù)迷酱螅业男臑槟憔镜迷骄o。那些貪官槍斃的槍斃，判刑的判刑，他們作為子女，真是對不起父母雙親??！”。鄭道訪被抓后，老人心急如焚，想來想去，想到了賣桅子花為兒子還贓款，每天清晨，老人總是帶著不滿7歲的曾孫女到一個中學門口賣花，一毛兩毛地掙錢。但一個偶然的機會，老人從電視上看到兒子受賄700多萬元的報道，她的精神一下子垮了，一口氣沒上來，就活生生地氣死了。俗話說，浪子回頭金不換，一般老百姓犯了錯誤只要改正，是有機會贏得人們尊重的，而當干部就不一樣，中途跌跤還不如當一個老百姓。前世不忘，后世之師”，我們要從中吸取沉痛教訓，牢記腐敗的危害，警鐘長鳴，不能重蹈他們的覆轍。

（四）加強修養(yǎng)，提高自我凈化的能力。

法國作家雨果有句名言：“道德是真理之花?！钡赖率钦{節(jié)行為的準則，是支配行動的標準，做人要講道德，做官更要講官德。有幸做官，無心修德，則貽害無窮。講道德修養(yǎng)，對于我們黨員干部來說，就是要以大局為重，以事業(yè)為上，做人處事講原則、有分寸，言行舉止符合黨員的先進性標準，增強良好修養(yǎng)，端正自身品行。

第一，要堅持立德修身。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在社會歷史發(fā)展過程中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執(zhí)政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關。如果我們的黨員干部不注重道德修養(yǎng)，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、甚至政權喪失。因此，黨員干部必須正確對待立德修身與做人為官的問題。一方面，修好做人的品德。我們要注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛。一要做一個品行端正的人。只有具備好的人品，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。要正直，只有正直才會有服眾的底氣和被尊敬的資格；要嚴謹，只有嚴謹才會有責任心，才會做到工作勤政務實，生活潔身自律；要忠誠，只有忠誠，才能忠于黨，忠于人民，忠于事業(yè)，忠于職守，無愧于國家，無愧于百姓，無愧于社會。二要做一個真實坦誠的人。“君子修身，莫善于誠信”。沒有誠信交不了朋友，沒有誠信干不了大事?，F(xiàn)代社會，信譽被認為是最昂貴的資本。我們黨員干部一定要牢固樹立誠信觀念，堅持誠信為本，對上級講誠信、對群眾講誠信、對社會講誠信，踐約守信，絕不能欺上瞞下，不守諾言，失信于民。三要做一個寬厚善良的人。寬厚善良是中華民族的傳統(tǒng)美德。要有寬容之德，寬以待人；要有厚道之品，心底無私，襟懷坦蕩，光明磊落；要有善良之心，與人為善，心地善良。四要做一個有責任感的人。對國家的忠誠是一種責任，對事業(yè)的執(zhí)著追求是一種責任，對社會的關愛是一種責任。黨員干部所處的地位越高，肩負的責任也越重，必須樹立強烈的責任感，對工作事業(yè)和群眾要勇于負責，甘當重任。另一方面，要修好為政的品德。我們是國家干部，一言一行對社會具有很強的導向作用。要始終以人民群眾滿意作為我們工作的價值取向。第一，為政要以正為先。即要“公正”。“公”，就是公道，要“忍所私而行大義”，去除心底的私心雜念，一心為民，秉公辦事；“正”，就是正派，要做到身正、心正、行正，不愧于己，不負于心。公正對于一個黨員干部來講，應該是第一位的原則。為政之人如果能夠一身正氣、坦坦蕩蕩，就能保持“心在國家，情系群眾”的平常心境，真正把國家和群眾的利益放在第一位。第二，為政要以民為本?，F(xiàn)在，一些干部跟群眾之間不是“魚水關系”，而是一種“蛙水關系”，需要群眾時，就像青蛙一樣往水里跳；不需要群眾時，就跳上岸來擺架子。然而，群眾的眼睛是雪亮的，什么是真心為民，什么是擺譜作秀，群眾心里都有一桿秤。凡事心里時刻裝著人民的喜樂哀愁，時刻把群眾的溫飽冷暖掛在心上，自然會得到群眾的擁護和支持。第三，為政要以紀為則。我們的社會正處于變革時期，形形色色的誘惑無處不在。作為黨員干部，要想做到“不為名利失心、不為權欲熏心”，在法紀層面上講，就是要守紀，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態(tài)度，經(jīng)常反躬自省，在工作實踐中自覺遵守黨紀國法，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常懷律己之心，把立德與立行統(tǒng)一起來，把做人與做官統(tǒng)一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養(yǎng)的過程，把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

第二，要勇于克制欲望。正常的欲望能使人進步，是社會前進的動力；放縱的欲望能使人墮落，損人害己，危害社會?！氨倭⑶ж?，無欲則剛”，在自我控制中加強自我修養(yǎng)，我們就能獲得更好的德性。在日常生活中，黨員干部并非不食“人間煙火”。對黨員干部而言，克制欲望就是防止過分之欲、不正之欲和各種“貪欲”。否則，“貪如火，不遏制則自焚；欲如水，不遏制則自溺”。如果滿足欲望的方式合情、合理、合法，則是正常的行為；反之不但不足為取，還會帶來惡果?！案唢w之鳥，亡于貪食；深淵之魚，死于誘餌?！笨v觀近年查處的違法違紀案件，不少貪官如飛蛾撲火般地前“腐”后繼，一個重要的原因就是欲壑難填，對不義之財?shù)牟粩嗑鹑『拓澱加牟粩嗯蛎浰??！痘茨献拥缿枴酚涊d了一個“嗜魚拒魚”的故事：說的是魯國宰相公儀休非常喜歡吃魚，有一天，公儀休正和他的學生交談，有人送來兩條鮮活的大鯉魚，公儀休婉言謝絕了。他的學生不解地問：“老師，您不是很喜歡吃魚嗎？現(xiàn)在有人送魚來，您為什么不接受呢？”公儀休答道：“正因為喜歡吃魚，所以才不能收人家的魚，如果我收了人家的魚，那就要照人家的意思辦事，這樣就難免要違反國家的法律，如果犯了法，成了罪人，還能吃得上魚嗎？現(xiàn)在想吃魚就自己買，不是一直有魚吃嗎？”公儀休的這番話樸實直白，卻發(fā)人深省。人的欲望是沒有窮盡的，其本身也不能簡單地用好或壞來概括，關鍵是要把握好“度”。公儀休的明智之處在于，他知道這世上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的饋贈。假使自己不當宰相，別人是斷然不會送魚給他的。古今中外，有多少帝王因沉溺于所好而丟了江山社稷，有多少士大夫們被“送魚人”拉下馬來，又有多少名人賢仕在個人愛好上栽了跟頭……這樣的例子多得數(shù)不勝數(shù)。當今社會，各種腐敗手段五花八門，也更加隱蔽，那些居心叵測的人往往利用黨員干部的個人愛好，投其所好，喜歡養(yǎng)花的送花，喜歡字畫的送字畫，喜歡收藏的送古玩，喜歡集郵的送郵票，喜歡釣魚的陪著釣魚……一句話，只要你喜歡，是應有盡有，如果稍有不慎，便會落入誘惑的陷阱、欲望的泥淖。這就要求我們每一個黨員干部都要要像公儀休那樣，學會拒絕，學會用理智的眼光對待身外之物，耐得住清貧，抗得住“送魚人”的誘惑，不斷增強自我約束、自我抵御能力。而要做到這一點，關健要達到“兩知”。一是知足，就是在物質利益面前要知道滿足。孟子說：“養(yǎng)心莫善于寡欲?！眲裾f人們要收斂自己膨脹的欲望和欲求，否則就容易變質。所欲既多，所失亦大。人生幾十年，來也匆匆，去也匆匆，所需何須太多。把名利看作身外之物，工作上多向高處望，生活上多向低處看，始終把人民的利益擺在個人利益之上。面對誘惑眼不迷、心不亂，面對利益嘴不饞、手不伸，真正做到經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，寧靜致遠，知足常樂。在座的都是國家干部，無論是科級實職還是主任科員或副主任科員，走上今天的崗位，黨培養(yǎng)了多年，家庭支持了多年，個人奮斗了多年，確實來之不易。無論待遇、工作和生活條件，黨和人民把該給我們的都給了，我們的條件比老百姓強得多，應該知足了?，F(xiàn)在的社會就業(yè)壓力很大，別說當科級干部，就是當一個公務員也很不容易。據(jù)報道，2007年公務員考試報名，最熱職位供需比為1：3592，可見競爭是多么激烈。因此，大家一定要倍加珍惜現(xiàn)有的職位，珍惜來之不易的待遇。鄭培民有段話是這么說的，你走在路上，前面有騎馬的、坐轎的，看了心里不平衡；回頭一看，還有推車的，挑擔的，就不抱怨了。這些話很值得我們深思。知足，就不會被欲望所左右；知足，就能做到在物、利、色面前頭不昏、眼不花、心不亂。二是知懼，就是要警鐘長鳴?！肮儆兴?，業(yè)有所成?！弊龉儆辛藨峙滦睦恚筒桓铱褙潄y拿，腐化糜爛。如果能時刻想到腐敗落馬之后的悲慘結局，就會像公儀休拒魚一樣自覺防微杜漸。只要能夠始終做到知足、知懼，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，那么就不會被小人所利用，更不會成為“送魚人”的“犧牲品”。

第三，要保持內(nèi)心和諧。保持內(nèi)心和諧就是要有一個良好的心態(tài)。干部的心態(tài)其實是一種能力，一種綜合素質的表現(xiàn)，良好的心態(tài)也是黨的各級干部必備的基本素質，是勝任工作的重要保證。每個人在生活的道路上都會有得失，有成敗，有起伏，有進退。不論際遇如何，無論結果怎樣，都要有一種良好的心態(tài)去對待。這方面反面的例子很多。1997年，貴州省政府換屆，有一個副省長的職位空缺，時任省交通廳廳長盧萬里自認為此缺非己莫屬，結果卻是旁落他人。盧萬里政治上失意后，開始從經(jīng)濟上尋求補償，利用廳長職務，大搞權錢交易，受賄2000多萬元，最后受到了紀律處分和法律嚴懲，得不償失，他很大程度上都是因為心態(tài)失衡所致。做到內(nèi)心和諧，要保持三種心態(tài)，克服三種心態(tài)。保持三種心態(tài)，首先，要保持平和的心態(tài)。遇事當有平常心，在名利問題上，奢望過多，就會失望越大；能忍者常安，除非大是大非，少爭我高你低；老實者常在，不做虧心事當個老實人，吃得香、睡得穩(wěn)，有時眼前吃虧，但最終不吃虧。要有自知之明，既看到自己的優(yōu)點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。得之不喜，失之不憂，享譽不驕，受辱不餒，取舍有度，進退有據(jù)。我們應該懂得，人生的最高價值不是金錢和財富，而是人的品位、人的精神和尊嚴，人應該為社會多做貢獻，獲得心靈上的充實和自由，這才是人生最可貴的東西。陸游有兩句詩：“利欲驅人萬火牛，江源浪跡一沙鷗”。前一句描繪陷入功名利祿使人丑惡的現(xiàn)象，后一句勸人把功名利祿看得淡一些。江澤民同志曾引用過一首詩，在《江澤民文選》第一卷的501頁上，對我們很有啟迪，這是鄭板橋的一首詞《道情》：“老書生，白屋中，說黃虞，道古風；許多后輩高科中，門前仆從雄如虎，陌上旌旗去似龍，一朝勢落成春夢。倒不如蓬門僻巷，教幾個小小蒙童”。意思是說有幾個老書生，在一個破屋里談古論今，上至三黃下至五帝，閑談的時候提到了許多后輩高科中舉，當了大官之后，門前的仆人、隨從如狼似虎，很威嚴，鄉(xiāng)間小道上的旌旗都擠滿了，很氣派，但是不能總當官呀，被罷免了是一種，退下來也是一種，還有因一些其他方面的因素辭官的，這一切都像春夢一樣破滅（就是大起大落的意思），所以幾位老人總結了一個觀點：倒不如在陋室里教幾個小孩子讀書，這樣就避免了很多大起大落，避免了一些世態(tài)炎涼。江澤民同志引用這首小詩來教導我們黨員干部，任何人都有退出歷史舞臺的一天，對待功名利祿，對待權力和職位應該有一個良好的心態(tài)。這首詞寫得非常好，建議大家有空看一看、品一品。其次，要保持豁達的心胸。心胸寬廣是一個黨員干部的基本素質。從古至今教育啟迪一個人要心胸寬廣的至理名言比較多，諸如“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利，求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過，坐看煙云筆底穿”等等。黨員干部如果沒有寬廣的心胸，必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人、容事、容言的雅量，真誠待人，團結共事，特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒?！度龂萘x》中的周瑜是個少年英才，但他卻心胸狹窄，嫉妒諸葛亮的才華，氣得吐血三次，將死之時，還無法擺脫嫉妒心理，感慨既生瑜，何生亮!作為黨員干部更要心胸開闊，心中想大事，手上抓大事，少計較個人得失。第三，要保持平民的心結。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄?！泵恳晃稽h員干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以后不再當官時的樣子，心態(tài)自然平和許多。要對組織、對人民常懷感激之情，只有這樣，才能使我們更深地體會到自己就是普通百姓中的一員?？朔N心態(tài)。一要克服盲目攀比的心態(tài)。一些貪污受賄的腐敗分子走上犯罪道路，往往是盲目攀比開始的。他們盲目地與經(jīng)商辦企業(yè)的大款或“暴發(fā)戶”比收入、比財富、比生活，認為自己的文憑、能力、貢獻都不比他們差，而得到的工資報酬、福利待遇卻是天壤之別，由此帶來心理上的不平衡。從心理上的不平衡開始，一些黨員干部逐步走上了違紀違法的道路。原深圳市福田保稅區(qū)中深開發(fā)公司經(jīng)理賴展敏曾經(jīng)是一個十分優(yōu)秀的干部，為特區(qū)的建設立下了汗馬功勞。然而，當他看到許多智力不如他、學識不如他、地位不如他、權力也不如他的人過著比他更富裕、更奢侈的生活時，尤其是看到他批出的那些項目讓那些包工頭們大把賺錢的時候，他的心理嚴重失衡了，最終伸出了貪婪的手，由小到大，一步一步走向犯罪的泥沼，最終受到法律的制裁。方基是原深圳市營運汽車管理中心主任，因貪污公款而被判處死緩。他在懺悔自己的犯罪動機時說他看到一些掌握大大小小權力的人靠不法手段“富”起來后心態(tài)失衡了，錯誤地認為：“大家都在撈，不撈白不撈！”于是，把理智和法紀拋于腦后，也跟著撈了起來。二要克服貪圖回報的心態(tài)。有付出就會有回報當然沒錯，但是這種回報論一旦和權力的使用掛勾，不僅是完全錯誤和十分有害的，而且是十分可怕的。權力意味著責任。黨員干部依法行政，為民辦事是“天職”，是應盡的責任和義務，不得謀求法定報酬之外的任何“回報”。如果不給“回報”不辦事，給了“回報”亂辦事，違法行政，那就是以權謀私，就會違紀違法，最終會走上犯罪道路。三要克服不撈吃虧的心態(tài)。有人認為，現(xiàn)在風氣不好，大家都在撈，自己不趁機撈一把會吃虧。于是不管別人撈得該不該、合不合法、犯不犯罪，自己也一味仿效、盲從，對自己放任自流。陳毅有句話說得好，手莫伸，伸手必被捉。黨和人民在監(jiān)督，眾目睽睽難逃脫。不辨是非，不分善惡，隨波逐流，到頭來只能是“快樂一陣子，后悔一輩子”。

同志們，以上所講是我個人對廉政能力建設一些粗淺的認識，希望能對大家有所幫助、有所啟示。同時也希望同志們在今后的工作生活中，處處嚴格要求自己，走好人生道路，健康地成長，為漯河的大發(fā)展再立新功。

謝謝大家！

第三篇：xx同志在全市公務員法培訓班上的講話

同志們：

從明年1月1日起，《公務員法》將正式開始實施。為了使全市各級機關工作人員了解和熟悉《公務員法》，明確頒布實施《公務員法》的目的和重大意義，掌握《公務員法》的主要內(nèi)容和實施程序，為正式實施《公務員法》奠定堅實的基礎，按照省、黑河市委組織、人事部門關于開展《公務員法》培訓工作的通知要求，經(jīng)研究決定,從今天開始，對全市黨政機關中除工勤人員以外的工作人員，進行《公務員法》培訓。我市的處級干部由黑河市進行培訓。我市的科級及科級以下干部的培訓，在市委、市政府的領導下，由市委組織部和市人事局共同組織實施，科級干部培訓分5期進行，一般干部分10期進行，計劃將全市黨政機關中的工作人員全面輪訓一遍。今天，我市的第一批科級干部《公務員法》培訓班就正式開班了，而且參加首次培訓班的同志大多為各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要負責人，借此機會，我就做好這次全市的《公務員法》培訓強調幾點意見：

第一、提高認識，增強學習貫徹《公務員法》的積極性和主動性

《公務員法》的制定出臺，非常必要，意義重大?！豆珓諉T法》的頒布實施，標志著我國干部人事管理工作進入了一個依法管理的新階段，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務員依法行政、依法執(zhí)政、依法辦事的能力提供了重要保障。公務員作為治國理政主體，依法履行公職，承擔著管理國家事務和社會公共事務的職能，其素質和能力決定黨的執(zhí)政能力和國家管理水平。這就要求我們必須通過一定的法律、法規(guī)來加強公務員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和能力建設。公務員的工作質量和效果，直接決定著機關工作的質量和效率，制定《公務員(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)法》，加強公務員管理，從根本上說就是要建立強有力的機關工作系統(tǒng)，保證機關工作有效運轉，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事物，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。通過這次的大規(guī)模培訓，以此來不斷提高全市公務員隊伍的整體素質，提高公務員公共服務的本領，提高公務員組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領，提高公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事本領，提高公務員善于學習、善于調查研究、善于自主創(chuàng)新的本領，使全體公務員始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，自覺創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。我們舉辦這個培訓班，就是為了使大家進一步提高對《公務員法》出臺重要意義的認識，全面理解和掌握《公務員法》的精神實質，從而使這次培訓班取得預期的效果奠定思想基礎。

第二、突出重點，準確把握《公務員法》的基本精神和內(nèi)容

學習貫徹實施好《公務員法》，前提條件是要學深學透，關鍵是要領會精髓，也就是說要突出掌握《公務員法》的精神。具體而言就是要把握《公務員法》的四點精神、四個原則和四個機制。

四點精神：一是始終堅持把黨的基本路線作為建立和推行公務員制度的根本指導思想；二是始終堅持把黨管干部的原則作為貫徹《公務員法》的一條紅線；三是始終堅持把公開、平等、競爭、擇優(yōu)、法治、監(jiān)督約束激勵保障并重作為實行分類管理、提高管理效能和科學化水平的關鍵環(huán)節(jié)；四是始終堅持把《公務員暫行條例》作為制定《公務員法》的前提和基礎。

四個原則：一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。《公務員法》既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉化為具體的法律規(guī)范。二是堅持從中國國情出發(fā)，建立中國特色公務員制度?！豆珓諉T法》從現(xiàn)階段我國改革發(fā)展的實際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求?！豆珓諉T法》根據(jù)公務員的職業(yè)特征和我國的實際情況，調整了公務員的范圍，確定凡依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員為公務員。這樣規(guī)定，既符合我國干部人事管理的現(xiàn)實情況，又有利于加強對機關干部隊伍的統(tǒng)一領導和保持機關干部隊伍的整體性，有利于干部在不同機關之間進行交流。我國公務員制度借鑒了國外公務員制度的管理經(jīng)驗，但同時又強調，我國公務員無論職務高低，工作性質是一致的，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來。三是保持公務員制度的連續(xù)性，并在繼承中發(fā)展創(chuàng)新。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務員制度。四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。分類管理是一種科學的管理方法，也是實行公務員制度國家的普遍做法。《公務員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能和科學化水平，使黨政機關協(xié)調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業(yè)化水平。

四個機制：一是新陳代謝機制。公務員隊伍能進能出，才能保持活力?！豆珓諉T法》設置了考試錄用、公開選拔、調任等制度，注意吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍；建立健全公務員退休、辭去公職和辭退等制度；在公務員隊伍內(nèi)部建立交流制度?？偟囊笫?，嚴格“入口”，暢通“出口”，保持公務員隊伍的活力。二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓諉T法》明確公開、平等、競爭、擇優(yōu)是公務員管理的基本原則之一，并在公務員管理的各個環(huán)節(jié)都注意貫徹這一原則。公務員錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，機關內(nèi)設機構領導職務可以實行競爭上崗，一部分崗位可以面向社會公開選拔。另外，對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵，考核不稱職的要降職，違紀的給予懲戒等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰、優(yōu)升劣降的精神，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，從而保持公務員隊伍的生機，從整體上提高公務員的素質。三是權益保障機制?！豆珓諉T法》明確規(guī)定了公務員的八項權利，并專章規(guī)定了公務員的申訴控告制度和聘任制公務員的人事爭議仲裁制度，以維護公務員的合法權益。改革完善了職務級別制度，擴大級別的功能，使級別成為除職務晉升之外公務員職業(yè)發(fā)展的重要階梯，拓寬了公務員特別是基層公務員的職業(yè)發(fā)展空間。四是監(jiān)督約束機制。《公務員法》規(guī)定了公務員的九項義務和不得違反的十六項紀律，健全了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導成員的引咎辭職和責令辭職制度等，形成了對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障；設立了專門防范為政不廉的回避制度，對領導職務和一些工作性質特殊的非領導職務實行有計劃的定期轉任制度，以及公務員辭職或退休后一定時間內(nèi)的從業(yè)限制制度等。

第三、嚴格要求，確?！豆珓諉T法》培訓工作取得實效

為了確保這次培訓活動達到預期目的，各位學員要端正學習態(tài)度，嚴格遵守紀律，認真參加培訓，確保培訓取得實效。一要端正學習態(tài)度。良好的精神狀態(tài)是確保培訓取得預期效果的前提。希望大家要換位思考，當好“學生”，以良好的精神狀態(tài)，投入到這次集中培訓中來。要珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內(nèi)容，真正做到靜下心來，鉆進去，使這次培訓學有所得，學有所獲。二要嚴格遵守紀律。參加培訓的同志要安心學習，排除干擾，真正把《公務員法》學習好、掌握好。每個參加培訓的同志必須遵守紀律，嚴格要求，正確處理工作與學習的矛盾，堅持參加學習培訓。凡確因有事，不能參加培訓的同志，必須請假。組織部和人事局將對參訓人員的學習情況進行考勤、考核、(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)并派員全程監(jiān)督。培訓結束時還要進行考試。對無故不參加培訓，或者不按規(guī)定學時聽課，或者考試成績不合格的，要進行補學、補考，嚴重的要進行通報批評。三要確保培訓質量。今天參加培訓的都是各單位的領導同志，對公務員的日常管理都負有重要的責任，這就要求我們要精通《公務員法》的內(nèi)容，熟練掌握《公務員法》，因此，我們一定要把學習《公務員法》作為一項長期的任務常抓不懈。要按照建立學習型社會和終身學習的要求，樹立勤奮學習的觀念和良好的學風，切實增強學習的自覺性和主動性。要帶頭學、堅持學，做好表率。要認真研讀法律條文，全面掌握《公務員法》的主要內(nèi)容，領會其精神實質。要堅持“問題引導學習，學習解決問題”的好傳統(tǒng)，把學習中反映的新情況、新問題作為研究的課題，通過調研論證，形成推進公務員隊伍建設的思路和對策。

最后，衷心希望大家要珍惜這次難得的學習機會，努力掌握本領，并以此為契機，切實增強貫徹落實《公務員法》的主動性和自覺性，為努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬，人民滿意的公務員隊伍，促進我市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展做出應有的貢獻。

我就講這些。預祝培訓班圓滿成功！

第四篇：XXX同 志在法律法規(guī)培訓班上的講話

XXX同 志

在全市勞動保障法律法規(guī)培訓班上的講話

同志們：

今天，在這里舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，經(jīng)過了相當長時間的醞釀和準備，勞動保障局黨組高度重視。大家知道，勞動保障工作直接服務廣大勞動者，關系到廣大職工的切身利益，維系著社會穩(wěn)定和勞動關系的協(xié)調。在企業(yè)改革和發(fā)展的進程中，各位在勞資崗位上辛勤工作，為企業(yè)發(fā)展和勞動關系的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。借此機會，我代表市勞動保障局黨組向各位致以衷心的感謝。

在今年3月召開的六屆三次人大、政協(xié)會議上，人大代表、政協(xié)委員對勞動保障法律法規(guī)的培訓宣傳工作高度關注，要求勞動保障部門加大勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳力度，讓勞動保障法律法規(guī)政策走進家庭，深入人心；多種形式的開展企業(yè)勞資人員培訓，讓廣大勞動保障一線工作人員熟練掌握勞動保障法律法規(guī)政策，依法依規(guī)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

今年上半年，我局在開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，走訪征求人大代表、政協(xié)委員和用人單位對勞動保障工作的意見，1

在回收的征求意見表中，約有30%要求加強企業(yè)勞資人員勞動保障法律法規(guī)培訓。舉辦這次培訓班，既是工作的需要，也是我們對先進性教育活動中查找及反映出的問題的整改。

從2000年以來，勞動保障領域改革不斷深化，改革的力度逐步加大，國家頒布的有關勞動保障新的法律法規(guī)數(shù)量多，僅在2004年就頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》，省人民政府也頒布了《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動合同規(guī)定》，此外，還有一系列的勞動保障政策性規(guī)定，如有關就業(yè)再就業(yè)系統(tǒng)性的政策規(guī)定等。這些法律法規(guī)和政策性規(guī)定，無一不關乎社會、企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，都需要在座的各位貫徹執(zhí)行，落實到具體工作中。因此，這次培訓，就是希望大家能夠熟練掌握勞動保障法律法規(guī)政策，嚴格依法依規(guī)辦理勞動保障事務。

這次培訓的內(nèi)容很豐富，涉及到勞動保障工作的各個方面，培訓的講義已印發(fā)給大家，另外，還有勞動保障法律法規(guī)學習資料。希望大家能夠通過這次培訓，掌握各項勞動保障事務辦理方法和工作流程，提高勞動保障理論水平和業(yè)務工作能力。同時，請各位在工作中多向職工宣傳勞動保障法律法規(guī)，共同營造企業(yè)誠信用工，勞動者誠實勞動，勞動關系協(xié)調穩(wěn)定的和諧勞動保障環(huán)境。

為了讓大家有一個好的學習環(huán)境，請各位嚴格遵守培訓紀律，培訓期間不得曠課、請假，上課時不要大聲喧嘩，抽煙的同志在課堂上最好不要吸煙。

最后，預祝培訓班圓滿成功，祝各位學有所獲。

謝謝！

第五篇：副縣長xx同志在全縣教育干部培訓班上的講話

副縣長XX同志在全縣教育干部培訓班上的講話

同志們：

在秋季開學到來之際，縣教育局舉辦這次干部培訓，是一次非常有意義的活動。各位是我縣各級各類學校的大腦、指揮中心，你們的理念、素質、能力、決策直接關系到一個學校的發(fā)展。每年開展一次培訓，是給大家充電，其目的就是更新觀念，提高素質，加快建設一支積極向上，富有朝氣，理論素養(yǎng)深，專業(yè)技能強，管理水平高的專家型，學者型的領導干部隊伍，加快我縣教育事業(yè)的發(fā)展。下面，借此機會，給大家講兩點意見。

一、要高度重視干部培訓工作,統(tǒng)一全體干部的思想，提高對干部培訓學習重要意義的認識

抓好干部培訓教育，是建設高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。教育的改革與發(fā)展賦予了我們教育系統(tǒng)干部更加重要的歷史責任。培養(yǎng)新一代人才，需要一流的學校，而要建設一流的學校，需要富有現(xiàn)代思想和改革創(chuàng)新意識的干部。干部是學校發(fā)展的引領者，是學校工作的管理者，是教育改革實踐的推進者，在學校工作中具有特殊的作用。因此，開展教育系統(tǒng)干部培訓，增強素質能力具有非常重要的意義，重要性具體體現(xiàn)在五個方面。

一是教育事業(yè)發(fā)展的需要。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)中指出：全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現(xiàn)代化建設服務，為人民服務，與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結合，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。到2020年，基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學習型社會，進入人力資源強國行列。教育方針明確，目標遠大，任務艱巨。這迫切需要素質高能力強的干部。

二是實踐科學發(fā)展觀，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的需要。深入學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建“五個好”黨組織，爭當“四個標兵”黨員為目標，充分發(fā)揮廣大教職工的積極作用，促進校園和諧，教育科學發(fā)展，是當前教育一項重要工作。全縣教育系統(tǒng)干部要充分認識大力發(fā)展教育事業(yè)，是科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)的本質要求，要增強責任感和使命感，放開視野、著眼長遠，抓住機遇、精心策劃，勇于創(chuàng)新、嚴謹實干，創(chuàng)新我縣發(fā)展新業(yè)績。這項工作對我們的要求很高，沒有很高的能力素質的干部就不可能落實好。

三是辦好人民滿意教育的需要。黨的十七大報告明確提出“要辦好人民滿意的教育”，為教育事業(yè)在新時期新階段的發(fā)展指明了方向。人民滿意主要包括學生滿意、家長滿意、社會滿意。教育系統(tǒng)干部要認清使命，肩負重任，以辦好人民滿意的教育為宗旨，以提高教育質量和推進教育全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展為主要任務，緊緊抓住教育事業(yè)發(fā)展中，人 民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的重大問題，進一步解放思想，更新觀念，樹立新的質量觀、教育觀和人才觀；進一步加快推進教育體制改革和創(chuàng)新；進一步促進教育公平。要辦好人民滿意的教育，干部的素質必須要高。

四是深化教育改革與發(fā)展的需要。“以人為本”是推動教育改革與發(fā)展的重要的切入點。教育系統(tǒng)干部要堅持：教育以育人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為主體，自覺實踐為人民服務的宗旨。進一步把培養(yǎng)學生、促進學生的全面發(fā)展作為一切教育工作的出發(fā)點和落腳點，堅持一切為了學生的發(fā)展、一切為了學生的成人成才，促進學生生動活潑、主動地發(fā)展。教育的改革與發(fā)展，從根本上講，取決于教師隊伍的素質，我們一定要全心全意依靠人民教師這支隊伍，堅定不移地建設好人民教師隊伍。改革到了攻堅階段，尤其是以人為本，人的工作最難做，而要做好這方面的工作，更需要高素質的管理者。

五是實現(xiàn)個人人生價值的需要。人生價值和意義在于對社會所盡的責任和所作的貢獻。學校領導不好當，很難當，當了一定要當好?，F(xiàn)在我們正趕上大發(fā)展的好時機，可以大展才華，把事業(yè)的成功，學校的發(fā)展融入到自己的生命中，為教育發(fā)展貢獻自己的聰明才智。干部必須牢記肩負的使命與重任，要始終把事業(yè)看得高于一切，把責任看得重于泰山，把造福于民作為不懈的追求，以發(fā)展為己任，視事業(yè)為生命； 要始終以舍身忘我的精神、舍舊謀新的勇氣，變壓力為動力，化責任為力量，全心全意履行職責，只爭朝夕發(fā)奮工作，以一流的業(yè)績謀求英山教育更大突破，以一流的業(yè)績回報廣大人民，以一流的業(yè)績無愧于這個偉大的時代。努力實現(xiàn)一個教育工作者的人生追求和人生價值。

二、要與時俱進，拼搏進取，不斷提高管理和領導水平。為了更好的貫徹落實黨的教育方針，實現(xiàn)教育的科學發(fā)展，辦好人民滿意的教育，實現(xiàn)真正的人生價值，教育系統(tǒng)干部要與時俱進，拼搏進取，增強八個方面的意識，不斷提高管理和領導水平。

（一）增強學習意識，做“學習型”干部

時代的發(fā)展，知識的更新日新月異，決定了教育系統(tǒng)干部必須樹立終身學習的理念，尤其是校長，更要時刻站在教育的最前沿，以當代最先進的教育思想，最前瞻的教育理念，最科學的管理方法，引領學校始終立于不敗之地。

1．要加強政治理論學習。干部要具有較深的馬克思主義政治理論功底，具備較扎實的馬克思主義基礎理論知識和較成熟的世界觀、價值觀和人生觀，具有馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、及“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀的理論精髓，確定學校的辦學方向，處理各種教育問題。

2．要加強專業(yè)知識學習。干部要了解中外教育理論和實踐的發(fā)展史；熟悉有關的教育法規(guī)、政策和制度，掌握教 育規(guī)律；了解當代教育改革的前沿動態(tài)；較好的掌握教育管理知識；具有豐富的教學管理經(jīng)驗和嫻熟的技能，并能夠借鑒運用當代較先進的管理技術管理學校；既要具有教育科學的系統(tǒng)知識，又要對相關科學博大精深，要立志成為知識型、學者型干部。

3．加強現(xiàn)代教育理論的學習。干部要對現(xiàn)代教育理論和教育決策，對教學系統(tǒng)結構及其構成要素系統(tǒng)地進行研究學習，從而準確地把握教育教學管理的重點、難點，提高管理的針對性和有效性。系統(tǒng)掌握教育學、心理學、教育教學法、管理學等科學理論知識，搞好自身的文化建設，形成扎實的現(xiàn)代教育理論功底。

4.融會貫通，學以致用。努力打造學習型組織，要把學習點東西當成是人生的一種享受。要善于把學習到的東西運用到實際工作中，相互借鑒，相互提高，相互進步。

（二）增強質量意識，做“質量型”干部

從大的方面講，“教育教學質量是學校生存與發(fā)展的生命線”，學校管理者都要“扭住教育教學質量不放松”。從小的方面講，我們每一位干部干一件事，管理一項工作都要注重質量，沒有質量的管理是無效的，要牢固樹立質量立校意識，抓管理，抓隊伍，抓細節(jié)。

1.要很抓制度管理。學校管理的好壞，直接影響著學校的發(fā)展，作為學校干部，尤其是校級干部，一定要在管理上 下功夫。我們經(jīng)常講“向管理要質量”也就是這個道理。學校要制定和完善適合本校師生的規(guī)章制度，用可行的規(guī)章制度來約束和規(guī)范師生的行為，做到有法可依，有章可循，事必有法，事必守法。通過規(guī)范的制度建設，為學校教育教學質量的提高奠定堅實的基礎。

2.要抓好隊伍建設。質量是人干出來的，教師是教育的脊梁。師資隊伍建設是辦學永恒的主題，學校應該成為教師成長提高的基地，干部要盡全力帶出一支好的優(yōu)質的教師隊伍。一是要針對不同層次年齡教師，提出分層要求。例如：備課，對新參加工作的教師，要重在規(guī)范；對中年教師要重在有新意，在教學改革上下功夫，尤其要強調適應新課標要求；對有經(jīng)驗的老教師要重在總結經(jīng)驗，整理形成教育理論。二是要抓青年教師的培養(yǎng)。例如，通過建立全方位的帶教網(wǎng)絡，層層帶教，使青年教師干有方向，學有榜樣，對一些有望持續(xù)發(fā)展的青年骨干教師可以推行“導師帶教”制，加大中、青年教師培養(yǎng)力度。再比如，通過開展教師之間大比武，舉行公開課，優(yōu)質課評比等活動，為青年教師接受鍛煉、展示才華搭建平臺。三是要抓教師業(yè)務水平的提高。學校要積極支持教師提高業(yè)務水平；積極支持教師外出學習先進的教育教學理念；積極支持校際間開展業(yè)務水平交流；積極支持提高教師業(yè)務水平方面的資金投入。校長要親自抓教師隊伍 6 建設，營造良好的教育教學氛圍，使鉆研業(yè)務之風在校園盛開。

3.要抓好工作的各個環(huán)節(jié)。干部在學校管理中一定要“扭住教學質量不放松”，突出教學工作的中心地位。積極倡導課堂教學的規(guī)范性、嚴謹性，嚴禁隨意性、形式化；積極倡導課堂教學有新意，重視激發(fā)學生的學習興趣，積極推進研究性學習；積極倡導建立新型的師生關系。通過抓好課堂教學，提高教學授課水平和教學效果。同時，還要狠抓教學常規(guī)檢查、質量檢測、校本研究、骨干和課改典型教師的培養(yǎng)、教師的基本功、教研活動及教學競賽等各個環(huán)節(jié)，保證教學質量的提高。

（三）增強創(chuàng)新意識，做“創(chuàng)新型”干部

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。干部要在管理思想、全局意識、否定精神方面大膽創(chuàng)新。

1.管理思想要創(chuàng)新。管理思想的創(chuàng)新是學校管理的首要問題。干部要對教育的改革與發(fā)展學會超前思考，具有敏銳的觀察力和感受力，創(chuàng)造性地思考整個學校教育改革的總體思路。要能在認真實踐的基礎上，做出超越常規(guī)的決策；要能用新思想和新方法來解決實際問題；要敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的思想觀念，要有勇于越雷池的魄力。改變思維模式，傳統(tǒng)做法 7 要打破，善于借鑒其它行業(yè)的管理理念，從而建立起先進的教育理念。

2.全局性戰(zhàn)略要創(chuàng)新。全局性創(chuàng)新是學校管理根本性問題。只有站在全局高度，把握事物的本質、規(guī)律和發(fā)展趨勢，才能進行全局性戰(zhàn)略創(chuàng)新。干部應當立足于學校的現(xiàn)實基礎，把創(chuàng)新的必要性和可能性有機結合，提出學校的創(chuàng)新目標和策略。我這個學校的發(fā)展目標是什么？策略就是怎樣達到目標。校長更要以自己先進的創(chuàng)新理念，影響和培養(yǎng)學校師生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，鼓勵和支持師生的創(chuàng)新實踐，使教職工自我超越，自我提升，最終達到學校整體的創(chuàng)新和進步。

3.要有自我否定的精神。創(chuàng)新不但要敢于否定他人，而且要勇于否定自己。否定他人易，否定自己難。任何一項事業(yè)，堅持創(chuàng)新則興，因循守舊則衰。作為新的發(fā)展時期的干部，要敢于自我否定，敢于自我批判，要在攻難點、破難題、抓落實、求實效方面努力創(chuàng)新，更好的適應新時代教育發(fā)展的需求。

4.常規(guī)工作要常做常新，做出精彩。陳舊和創(chuàng)新往往就在分毫之間，我們要狠抓落實，把日常工作做出新意，做出色彩，做出成績。

(四)增強全局意識，做“和諧型”干部

做為干部要識大體，顧大局，時時處處以大局為重，眼睛盯著大局，心里想著大局，以自己的實際行動構建和諧教育。

1.思維能力要有全局觀。干部要具備宏觀思維能力，校長更要增強思維的廣闊性、超前性，敏銳地把握時代發(fā)展的脈搏，從戰(zhàn)略的、全局的高度去思考學校發(fā)展的方向，把學校的發(fā)展放在整個基礎教育改革的層面上去研究，立足于社會大背景去確立學校改革的方針和舉措，使學校主動適應社會環(huán)境的要求，適應社會政治、經(jīng)濟、科技、文化發(fā)展的需要。

2.工作責任要有全局觀。教育系統(tǒng)干部要熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，積極為社會主義教育事業(yè)做出貢獻，一切以人民和教育的利益為重，在事關教育利益的重大問題上是非清楚、態(tài)度鮮明、立場堅定。要加強政治理論和上級文件精神的學習，提高觀察力和分析問題的能力。要正視工作中的經(jīng)驗、成績，困難和問題，踏踏實實的工作，對教育的發(fā)展負責，對教育的未來負責。

3.人格魅力要有全局觀。做為干部，尤其是校級干部的人格魅力，不單單屬于他個人，而是屬于整個學校，甚至是整個教育戰(zhàn)線。一要全心全意地熱愛自已的學校，十分珍惜自己學校的名聲。二要有寬廣的胸懷，極大的包容性。三要無私公正、嚴于律己、寬以待人。四要“身正為范”，成為廣大師生的楷模。以超越的人格魅力影響師生，影響全局。4.管理工作要有全局觀。在管理工作中，要兼顧到各個方面，學生德智體美勞全面發(fā)展；教師德能勤技全面發(fā)展。以全局的視野，掌控自己的管理工作。

（五）增強實干意識，做“務實型”干部

干部在學校管理、學校建設、學校發(fā)展中，起著關鍵性作用，要有實干精神，唯有實干，才能出實績。

1.工作上要“務實”，真抓實干。只有扎扎實實地工作，才能把宏偉的遠期目標和近期的工作計劃落到實處。一要堅持一個觀點：說實話，鼓實勁，出實招，干實事，創(chuàng)實績。二要明確一個目標：開學初制定科學、合理、操作性強的工作計劃，學期中檢查督辦，追加措施。學期末公正評價，總結工作。三要在管理中積極參與：親自組織實施，抓住教師和學生的突出問題，強化過程管理，堅持一抓到底。四要與教師同工同酬：擔任學科教學，參加教學研究，在備、教、輔、改、考、評方面給教師做出表率。

2.作風上要“扎實”，弘揚正氣。學校要以思想教育工作為突破口，才能實現(xiàn)“制度管人，目標管事”的學校管理模式，才能實現(xiàn)學校的穩(wěn)定與發(fā)展。一要重視說教工作，引導教師、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，利用政治學習陣地，大講政治，大講團結，大講改革，大講實干，大講奉獻精神。二要嚴格執(zhí)行制度，要用制度規(guī)范自己和教師的言行，對違反學校制度的人要實事求是、毫不留情地執(zhí) 行制度，達到懲治本人，教育他人的目的。三要合理用人，要按照“能者上，庸者下；優(yōu)者獎，劣者懲”的原則，讓那些政治堅定、作風扎實、工作落實、實績突出的教師走上學校管理崗位，讓那些擺架子、做樣子、說空話、不作為的干部下崗。

3.管理上要“真實”，以誠相待。學校管理是以教育行政管理為主的管理模式，能否把民主管理與行政管理結合起來，是學校管理成功與否的關鍵。作為干部，一要尊重、信任每一位教師，讓他們覺得在學校有用武之地，是學校的主人。二要公正評價每一位教師，不把表揚或批評集中在某幾個人身上。三要用自己規(guī)范的言行影響教師，讓他們知道那些事情該做，那些事情不能做，那些事情必須盡力做，那些事情必須做好。四要時刻為教師著想，關心教師疾苦，解決教師生活上存在的困難。五要樹立學校的形象，教育教師要有“校興我榮，校衰我恥”的意識，引導教師為學校爭光。

4.生活上要“心實”，熱情關愛。要及時了解師生的困難，急師生之所急，想師生之所想，以真誠之心，盡全力解除師生的后顧之憂，努力營造“大家庭式”的和諧學校氛圍。

（六）增強團結協(xié)作意識，做“團結型”干部 “同心山成玉，協(xié)力土變金”。我個人認為，團結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎，也是人境界品德的重要標志，人捧人旺，人扒人劣，作為干部，要牢固樹立團結協(xié)作意識，做好方方 面面的團結工作，把促進領導班子、教師隊伍、社區(qū)及村隊的團結協(xié)作當成自己的一份責任，任務，促進教育的和諧發(fā)展。

1.積極促進領導班子的團結。班子成員都要牢固樹立“一盤棋”意識，充分發(fā)揮班子成員的作用，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心系全局，通力合作。班子成員要做到：日常工作常碰頭，交叉工作常協(xié)商，重大問題常研究。通過相互溝通，彼此提醒，廣聚群智，最大限度地調動每個成員的積極性、主動性，做到凝聚力量，增進團結，鼓舞士氣，增添活力，發(fā)揮班子的整體功能，提高整個班子的工作效率。

2.積極促進干部教師隊伍的團結。干部必須學會客觀正確地評價每一個人，并要善于創(chuàng)造條件，滿足教師的合理需要。對于生活需要，要關心體貼，及時幫助解決困難；要從尊重出發(fā)，真心誠意地信任教師，依靠教師，讓他們在工作中獲得充分的歸屬感、安全感；要以身作則，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；要盡力為廣大教師，特別是年輕教師，提供可以大有作為的機會。以真心、誠心贏得教師的尊敬，促進教師隊伍的團結。

3．積極促進周邊社區(qū)、村組的團結。學校的發(fā)展離不開社會各界的幫助與支持，干部要具有較強的社會資源意 12 識，積極主動爭取社會、社區(qū)、學生家長等各方面的配合與支持，開拓資源渠道，形成良好合力，提升辦學效率。

（七）增強廉潔自律意識，做“清廉型”干部 作為干部，尤其是校級干部，要嚴格遵守各項廉政工作制度，嚴格做到自省自律、自我調控、自我約束，增強遵紀守法意識和勤政廉政、拒腐防變意識，努力樹立良好的社會形象。

1.加強廉政學習，提高自身防腐意識。在新的歷史發(fā)展時期，不僅要學習教育教學理論，更要學習教育政策法規(guī)，進一步提高自身政策水平和理論水平，真正依法從政。通過學習，不斷地認真改造主觀世界，提高自己的精神境界，牢固樹立和堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。提高抵御各種腐朽思想和生活方式的腐蝕和誘惑的能力，自覺做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。

2.提高警惕，時刻反思。作為一位的干部，總有一定的權限，我們要用好權限，經(jīng)得起金錢的誘惑，不要走上犯罪道路。我們要時刻提醒自己，強化政治意識，勤政意識，從點點滴滴處嚴格要求自己，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

3.自我約束，做勤政廉政的表率。廉潔自律是干部必須具備的品格，古人說,“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。教師對干部是要聽其言、察其行的，你說的是一套，做的又是一套，臺上講反腐敗，臺下搞不正之風，教師怎么會信任你呢？因此，干部要做勤政廉政的表率，按照制 度和規(guī)定，嚴格對照檢查，全面實行校務公開制度，增強工作的透明度，接受師生的監(jiān)督。

4.完善制度，加強監(jiān)管。完善監(jiān)督評價機制，加強對財務制度的監(jiān)管監(jiān)察，定期或不定期對學校進行抽查，從外部對干部進行制約防范。

（八）增強服務意識，做“服務型”干部

“領導就是服務”、“服務，是現(xiàn)代教育管理的最高境界”。干部要在服務中發(fā)現(xiàn)教師的個性特長；發(fā)現(xiàn)學校管理的疏漏；了解學校群體的心理；為教師完成任務提供和創(chuàng)造必要和有利的條件。

1.要有服務教師的意識。教育的管理是對人的管理，對教師的管理更要彰顯人文關懷。我認為，干部對教師的管理不是約束和規(guī)定，不是控制和干預，不是苛責和批評，不是下崗和扣工資,是在生活上對教師關心體貼，想教師之所想，急教師之所急；在工作中身先士卒，耕耘在工作第一線；在制度面前率先垂范，一視同仁；對青年教師循循誘導，促其成才。讓教師覺得生活在這個校園里是愉快的，是有發(fā)展的。

2.要有服務學生的意識?，F(xiàn)在，有些學校，尤其是一些相對邊遠學校，存在這樣一種現(xiàn)象，老師覺得沒有發(fā)展，學生覺得自己是次品。因此，學生學習沒興趣，老師越教越?jīng)]勁，教育教學質量直線下降，更別提學校的發(fā)展了。如何改變這樣一種現(xiàn)象？我覺得，必須要有服務學生的意識，善待 每一位學生。要能了解學生是我們的未來，是經(jīng)常會犯錯誤，會在錯誤中成長。俗話說：“老人礙人，小孩害人?！边@句話揭示了學生是會常犯錯誤的，關鍵是我們干部、老師要有服務學生的意識，要能了解所謂的后進生的心理、生活的障礙。只有加強服務學生的意識，才能深入到學生中，和學生打成一片。

3.要有服務家長的意識。我們有些人老是認為，家長的素質不高，沒有發(fā)展的眼光，不理解學校的各種制度。我認為這主要是源于我們的干部、老師缺少服務家長的意識。如果干部、老師都能經(jīng)常和家長溝通，交心，細心耐心地做家長的工作，家長一定能夠理解我們，我們教育的效果也會非常顯著。

4.要有服務社會的意識。學校作為社會的重要組成部分，不能脫離社會而孤立存在，“學校是培養(yǎng)人才的搖籃”，學校要為社會培養(yǎng)更多更好的有用人才，更好的為社會發(fā)展服務。同時我們要充分利用學校資源為社會服務。以上講的與大家共勉，不到之處請包涵。接下來有各位專家?guī)砭实闹v座，會給大家的成長有較大的幫助，要認真學習。

同志們，英山教育正面臨著快速發(fā)展的難得機遇，而在座的大家又是英山教育戰(zhàn)線的骨干力量、排頭兵，是學校廣大教職員工的領頭雁。我希望你們抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，認 清形勢，明確責任，提高認識，努力成為學習型、質量型、創(chuàng)新型、和諧型、務實型、團結型、清廉型、服務型的領導干部。要通過這次培訓學習，啟迪思想、悟出道理，并把學習經(jīng)驗運用到實踐中去。我相信，有我們廣大教育工作者對教育事業(yè)的無限忠誠和發(fā)展教育的堅定信心和決心，英山教育一定會更好更快的發(fā)展，我們一定會譜寫出英山教育科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的華美樂章。

謝謝大家！