第一篇：精英大學(xué)博士后考不上公務(wù)員覺得丟面子

精英大學(xué)博士后考不上公務(wù)員覺得丟面子

摘自： 南方日?qǐng)?bào)

“現(xiàn)在中國(guó)精英大學(xué)的博士后的最高理想是考公務(wù)員?！痹鸫髮W(xué)教授、新儒家代表學(xué)者杜維明在8月31日舉行的2012廣州論壇上的一番話引發(fā)熱議。有學(xué)者指出，這體現(xiàn)了當(dāng)代中國(guó)人普遍的“工具理性”思維，也有學(xué)者認(rèn)為精英當(dāng)公務(wù)員未必不是好事。

杜維明在談到新型城市化時(shí)指出，城市化或現(xiàn)代化有多重維度的內(nèi)涵，其中一個(gè)重要內(nèi)涵是人的發(fā)展。杜維明直言：“我感到，文史哲在整個(gè)中國(guó)文化包括香港、臺(tái)灣、新加坡是破產(chǎn)了，破產(chǎn)到了一個(gè)可笑的情況?，F(xiàn)在中國(guó)精英大學(xué)的博士后的最高理想是考公務(wù)員，考不上就覺得非常丟面子?！?/p>

在昨天論壇的集體采訪環(huán)節(jié)，有記者引用杜維明的這番話向其他學(xué)者詢問引發(fā)討論。澳門城市大學(xué)校長(zhǎng)顏澤賢教授認(rèn)為，中國(guó)的人文精神不是喪失而是“遮蔽”。中國(guó)改革開放30年，在治國(guó)理念、國(guó)民心態(tài)上“工具理性”占主導(dǎo)地位，這種情況也體現(xiàn)在大學(xué)中。學(xué)校教導(dǎo)學(xué)生好好學(xué)習(xí)，畢業(yè)以后找一個(gè)好工作，這是注重功能主義、實(shí)用主義，是社會(huì)發(fā)展不可避免的階段，但這個(gè)階段也不能太長(zhǎng)，中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)開始意識(shí)到這個(gè)問題，會(huì)逐漸地找回人文精神。

中國(guó)人民大學(xué)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究中心執(zhí)行主任金元浦教授指出，大學(xué)精英考公務(wù)員主要是體制性問題，很多人認(rèn)為“做官”有許多潛在的好處，這是由于制度上的不完善，帶來大家的某種期許。但總體上說，精英分子進(jìn)入政府沒什么不好，大家也希望更好的人來治理國(guó)家。

顏澤賢也認(rèn)為，人文學(xué)者等到行政管理部門任職是好事。“國(guó)家在剛剛起步的時(shí)候，官員往往是學(xué)工科理科的比較多，之后是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，接著是法律，最后是人文。按照這樣的規(guī)律，人文學(xué)者到行政部門，有利于影響各級(jí)政府的決策，以越來越注重人文精神?！?/p>

第二篇：大學(xué)精英100計(jì)劃

河南大學(xué)生智慧就業(yè)工程系列活動(dòng)之-----

大學(xué)精英100計(jì)劃

活動(dòng)背景：

目前大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問題，學(xué)生困惑，家長(zhǎng)擔(dān)憂，學(xué)校也是深感壓力。大學(xué)生順利就業(yè)是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步的重要體現(xiàn)。如何讓我們大學(xué)生的就業(yè)成為帶有策劃的計(jì)劃，讓他們的人生成為含有策劃的規(guī)劃，這是當(dāng)今高校人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程導(dǎo)向，也是眾多企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

在金融危機(jī)的背景下，人才成為企業(yè)的寶貴資源，企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)新素養(yǎng)、對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)熟悉的實(shí)戰(zhàn)型綜合型人才需求迫切。學(xué)校教育與社會(huì)、企業(yè)實(shí)際需求不匹配成為就業(yè)難的根本所在，但青年學(xué)生思想活躍，極富創(chuàng)造力，經(jīng)過挖掘培養(yǎng)完全能符合時(shí)代與社會(huì)對(duì)人才的需求。

面對(duì)今年異常嚴(yán)峻的就業(yè)形式，在世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)（WBSA）的支持下，由河南媒體策劃人組織牽頭，眾多有社會(huì)責(zé)任感、重視人才的企業(yè)聯(lián)合起來，共同打造河南大學(xué)生智慧就業(yè)工程。

作為系統(tǒng)工程的基礎(chǔ)部分，大學(xué)精英100計(jì)劃首先在河南高校開展。嚴(yán)格來講，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該從學(xué)生入學(xué)就納入工作計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)從大

一、大二的學(xué)生抓起，因此河南大學(xué)生智慧就業(yè)工程是針對(duì)各個(gè)年級(jí)所有學(xué)生的一項(xiàng)公益活動(dòng)，今年參加大學(xué)精英100計(jì)劃的學(xué)生以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，輻射低年級(jí)學(xué)生，形成良性循環(huán)，開創(chuàng)具有我省特色的大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式。

“大學(xué)精英100計(jì)劃”培訓(xùn)模式主要內(nèi)容包括：大學(xué)生活規(guī)劃；職業(yè)生涯規(guī)劃；實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的挖掘與使用、經(jīng)驗(yàn)暗合與創(chuàng)意嫁接；就業(yè)渠道的建立與溝通方式；創(chuàng)新思維訓(xùn)練；企業(yè)智慧再造與整理；商務(wù)禮儀；職業(yè)精神；團(tuán)隊(duì)塑造；商務(wù)策劃實(shí)戰(zhàn)演習(xí)；職前培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)可行性分析等等。

通過大學(xué)生精英100計(jì)劃專項(xiàng)培訓(xùn)，讓學(xué)生初步了解競(jìng)爭(zhēng)性的決策思維方式，把看問題的角度與做事情的程序高度統(tǒng)一起來，迅速導(dǎo)入商業(yè)思維，高效率地理解企業(yè)界動(dòng)態(tài)和行業(yè)思想狀況，運(yùn)用創(chuàng)新思維方法來做出人生規(guī)劃、就業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，讓學(xué)生在校期間就能熟悉企業(yè)的運(yùn)作模式及流程，彌補(bǔ)學(xué)校教育、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，培養(yǎng)的精英直接到企業(yè)就業(yè)。從而實(shí)現(xiàn)思想先行就業(yè)、智慧先行創(chuàng)業(yè)。

活動(dòng)組織構(gòu)架

主辦：河南商報(bào)教育版大河報(bào)教育版河南電視臺(tái)民生頻道

支持單位：世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)（中國(guó)）總部、商都網(wǎng)、大河網(wǎng)

冠名：XXX贊助單位（宇通、雙匯、眾品、建業(yè)等大公司）

承辦：河南中派文化傳播有限公司世界策聯(lián)WBSA河南機(jī)構(gòu)

協(xié)辦：動(dòng)感地帶、可口可樂、中國(guó)聯(lián)通、新東方培訓(xùn)學(xué)校、天基人才網(wǎng)、仰韶大峽谷旅游開發(fā)公司、河南中鶴集團(tuán)、奈安集團(tuán)、河南中遠(yuǎn)生物開發(fā)有限公司、河南溫馨置業(yè)有限公司、西亞斯商學(xué)院、東方整形醫(yī)院、樹王（河南）知識(shí)產(chǎn)業(yè)有限公司、鄭州永源電腦連鎖大賣場(chǎng)、金鑫珠寶、金伯利鉆石有限公司、奧斯卡新建文影城、河南八方會(huì)展商務(wù)有限公司、商城學(xué)網(wǎng)、好世界數(shù)碼影像網(wǎng)絡(luò)有限公司、夢(mèng)娜麗莎影樓、河南東方黃河生態(tài)旅游開發(fā)有限公司、河南創(chuàng)達(dá)建設(shè)工程有限公司……和高校學(xué)生有業(yè)務(wù)往來的單位均可，第一，顯示企業(yè)多，就業(yè)直接解決，容易得到高校支持，第二，這樣企業(yè)需要開拓高校市場(chǎng)，提高他們的品牌知名度。每家單位收取1000的贊助費(fèi)。數(shù)碼公司、拓展訓(xùn)練公司、珠寶、影樓、人才網(wǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)招生代理網(wǎng)站、運(yùn)動(dòng)品牌服飾等單位需要重點(diǎn)考慮。

活動(dòng)組織形式：媒體報(bào)道，拿著報(bào)道聯(lián)系各高校就業(yè)辦，讓他們?cè)趯W(xué)校展開宣傳，組織學(xué)生?；顒?dòng)口號(hào)：敢想敢干贏在校園

青春有夢(mèng)勇敢去追

運(yùn)籌校園內(nèi)決勝圍墻外

……

LOGO

創(chuàng)意說明：

藍(lán)色部分像一座橋，一橋飛架南北，經(jīng)過大學(xué)精英100的培訓(xùn)，就業(yè)難的問題天塹變通途！

拱橋，超強(qiáng)（承載力）

自己命運(yùn)自己主宰！（網(wǎng)、手）

從搖籃到降落傘?。ň珳?zhǔn)對(duì)接未來）……

本著隆重登場(chǎng)的原則，大學(xué)精英100計(jì)劃以史憲文教授大型報(bào)告會(huì)的形式登場(chǎng)，詳情參考活動(dòng)策劃方案。

第三篇：中南大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

中南大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

為建立健全博士后科研流動(dòng)站管理體制，吸引優(yōu)秀博士來我校從事博士后科研工作，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，形成人才儲(chǔ)備、骨干遴選和人員流動(dòng)的良好機(jī)制，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)博士后管理工作的文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則：

一、關(guān)于博士后科研流動(dòng)站的管理

1．經(jīng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）所涵蓋的博士點(diǎn)中，凡有重點(diǎn)、重大科研任務(wù)并具備一定科研實(shí)驗(yàn)條件者均可招收博士后研究人員。

2．各設(shè)站單位組成以一名主管領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人的博士后工作小組，全面負(fù)責(zé)本單位博士后工作。

二、博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后）資格的確定

1．凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的優(yōu)秀青年，均可申請(qǐng)進(jìn)入我校相關(guān)流動(dòng)站做博士后研究工作。

2．為鼓勵(lì)人才交流，避免學(xué)術(shù)上的“近親繁殖”，我校培養(yǎng)的博士生，畢業(yè)后不得申請(qǐng)進(jìn)本校同學(xué)科流動(dòng)站做博士后研究。

3．在校外完成第一站的博士后，可申請(qǐng)來我校從事第二站研究工作。

4．申請(qǐng)來我校做博士后研究工作的留學(xué)歸國(guó)博士，可自主選擇流動(dòng)站或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站學(xué)科，也可以依托校內(nèi)的重大科研項(xiàng)目在國(guó)外完成博士后研究工作，年齡等條件可適當(dāng)放寬。

5．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目并具備博士后研究條件的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批可以根據(jù)實(shí)際需要，依托重大項(xiàng)目招收一定數(shù)量的博士后人員（簡(jiǎn)稱項(xiàng)目博士后）從事研究工作，研究經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付，項(xiàng)目結(jié)束停止招收。項(xiàng)目博士后的招收按全國(guó)博士后管理委員會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．我?？膳c建有博士后工作站的企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)博士后。具體辦法按照《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

7.為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，我校具備條件的流動(dòng)站可以接收優(yōu)秀的外籍博士進(jìn)站做博士后。

接收外籍博士后的設(shè)站單位應(yīng)符合我校保密工作等方面的要求。外籍博士應(yīng)與接收單位簽訂有關(guān)工作和生活待遇等方面的協(xié)議。經(jīng)學(xué)校審核同意后，連同申請(qǐng)材料報(bào)送全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)后方能接收。

我校不負(fù)責(zé)外籍博士后來去的旅費(fèi)、旅游、探親、醫(yī)療和意外事故保險(xiǎn)等費(fèi)用。

三、申請(qǐng)和審批程序

1．凡申請(qǐng)來我校從事博士后研究工作的博士，在完成博士論文答辯后即可向我校有關(guān)流動(dòng)站或博士后管理辦公室提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)須寫明本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、博士論文詳細(xì)摘要、科研成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)、配偶及子女等基本情況，并提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的相關(guān)材料，如科研成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書、博士論文答辯決議等的復(fù)印件。

2．經(jīng)我校專家小組初步審核并同意后，申請(qǐng)人填寫《博士后申請(qǐng)表》，并提供如下材料：

（1）本學(xué)科領(lǐng)域兩位專家的推薦意見，其中一位原則上為本人博士論文指導(dǎo)教師；

（2）博士學(xué)位證書復(fù)印件或由培養(yǎng)單位學(xué)位辦出具的已通過博士論文答辯的證明，申請(qǐng)做第二站的博士后應(yīng)交第一站工作證明；

（3）培養(yǎng)單位意見，若為委托培養(yǎng)、在職攻讀博士學(xué)位或保留軍籍者還需提供原單位同意做博士后研究工作的函；

（4）市級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；

（5）與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后還需提交《企業(yè)博士后人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。

3．經(jīng)博士后管理辦公室審批同意后，報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審核。

四、組織與管理

1．博士后系國(guó)家正式職工，屬我校經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的流動(dòng)編制工作人員。

2．已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后必須按期到博士后管理辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)，如果超過規(guī)定日期半個(gè)月，有權(quán)取消其進(jìn)站資格，若有特殊情況應(yīng)在規(guī)定進(jìn)站時(shí)間內(nèi)向博士后管理辦公室說明情況。

3．博士后進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)須與流動(dòng)站簽訂工作協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等其它有關(guān)事項(xiàng)。協(xié)議一式3份，設(shè)站單位、博士后管理辦公室、博士后本人各執(zhí)1份。

4．博士后研究人員必須有明確的以合作導(dǎo)師為組長(zhǎng)的指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組由3－5名相同或相近學(xué)科具有指導(dǎo)博士研究生資格的專家組成。與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，指導(dǎo)小組由流動(dòng)站及企業(yè)工作站有關(guān)專家共同組成。博士后的研究計(jì)劃由本人提出，并取得合作導(dǎo)師及指導(dǎo)小組同意，研究方向和研究課題力求與所在學(xué)科承擔(dān)的重點(diǎn)、重大科研課題或企業(yè)急需解決的科研課題緊密結(jié)合。

5．所在單位或企業(yè)，必須為博士后提供必要的科研、實(shí)驗(yàn)和生活條件，配備必要的助手。

6．博士后在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過3個(gè)月，確因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，出國(guó)期間的有關(guān)事項(xiàng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

7．在站期間不能堅(jiān)持正?？蒲泄ぷ鳎贿m宜繼續(xù)進(jìn)行博士后研究者，學(xué)校有權(quán)勸其退站，并出具相應(yīng)證明材料，由博士后本人落實(shí)工作單位，學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)。

8．在站期間違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理，并報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)備案。

五、工作期限

1．博士后在站工作期限一般為24個(gè)月，確因課題需要，由本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師及指導(dǎo)小組同意，經(jīng)流動(dòng)站審核，報(bào)校博士后管理辦公室方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過一年。延長(zhǎng)期內(nèi)所有日常經(jīng)費(fèi)，由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)。

2．提前完成研究項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)，經(jīng)博士后指導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以提前離站，但在站時(shí)間不得少于21個(gè)月。

六、經(jīng)費(fèi)管理及工資、福利待遇

1．國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)由全國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)劃撥，為每人每年3萬元；自籌經(jīng)費(fèi)博士后日常經(jīng)費(fèi)由學(xué)校按3萬元/人.年撥付。日常經(jīng)費(fèi)是用于補(bǔ)助博士后工資、崗位津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等生活福利和部分科研經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)撥款，不得挪做他用。博士后所在科研課題組或合作導(dǎo)師須提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，盡可能為博士后科研創(chuàng)造條件。

2．日常經(jīng)費(fèi)由博士后管理辦公室統(tǒng)一管理，校計(jì)財(cái)處單獨(dú)立帳，專款專用。學(xué)校從日常經(jīng)費(fèi)中提取3%的管理費(fèi)，用于開展博士后活動(dòng)。

3．博士后工資根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未獲得副高及以上職務(wù)的博士后在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定；具有副高以上職務(wù)的博士后按相應(yīng)職務(wù)確定工資檔次。在站期間凡遇國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)或正常晉升工資時(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整;定向培養(yǎng)的博士后工資由原單位負(fù)責(zé)。4．非定向培養(yǎng)博士后的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為第一站1萬元/年，第二站1.5萬元/年；外單位定向培養(yǎng)的博士后崗位津貼由學(xué)校及定向單位共同承擔(dān)，學(xué)校按非定向培養(yǎng)博士后崗位津貼的一半發(fā)放；本校在職博士后按學(xué)校有關(guān)規(guī)定確定；與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后，其工資、津貼、福利等由所在企業(yè)按協(xié)議承擔(dān)。

5．博士后工資、福利、津貼等從到我校博士后管理辦公室報(bào)到之日算起，累計(jì)發(fā)放不得超過24個(gè)月。

6．博士后短期出國(guó)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，停發(fā)一切費(fèi)用并作退站處理。

7．博士后夫妻分居者，每年可享受一次探親假，假期一個(gè)月，一般安排在寒暑假期間。探親旅費(fèi)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定從博士后日常經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

8．在站期間可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助金，申請(qǐng)材料于每年3月和9月份報(bào)全國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)，科學(xué)基金的具體使用辦法按《中國(guó)博士后科學(xué)基金試行條例》辦理，?？顚Ｓ?。

七、住房安排

1．博士后住房由房管部門按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)安排，根據(jù)學(xué)校住房實(shí)際情況，可安排兩居室或兩室一廳的配套住房，沒有隨遷家屬的博士后，可使用單間住房。住房及配套家俱，由房管部門按學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)站計(jì)劃事先作好安排。博士后憑進(jìn)站手續(xù)單到房管部門辦理住房手續(xù)。博士后對(duì)住房及相應(yīng)設(shè)施須愛護(hù)使用，如有損壞，照價(jià)賠償。

2．水、電使用屬個(gè)人生活消耗，應(yīng)從博士后工資中扣除或由博士后直接交付。

3．博士后期滿離站時(shí)，應(yīng)及時(shí)到房管部門辦理退房手續(xù)和結(jié)算房租水電費(fèi)等手續(xù)，如占房不退則按我校有關(guān)規(guī)定處理，合作導(dǎo)師及設(shè)站單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極協(xié)助做好離站博士后的退房等工作。

八、戶口及配偶、子女的隨遷

1．博士后在站期間可落常住戶口，家屬和未成年子女如隨博士后流動(dòng)可辦理暫住戶口。2．確需隨博士后流動(dòng)的配偶如系國(guó)家正式職工，可由人事處負(fù)責(zé)辦理借調(diào)手續(xù)；學(xué)校對(duì)無法安排合適崗位的隨站配偶，給予不低于600元/月的生活補(bǔ)貼。本校在職博士后的配偶工作安排按學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。

3．博士后在站工作期間，其子女可在我校幼兒園、附小、附中入托、入學(xué)，按我校職工子女同等待遇辦理，博士后離站離校后，不再享受我校教職工子女的待遇。

九、工作考核和評(píng)審

1．博士后在站工作期間應(yīng)完成進(jìn)站前與設(shè)站單位簽訂的協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)。

2．設(shè)站單位每年對(duì)進(jìn)站一年左右的博士后進(jìn)行考核，并填寫博士后工作考核表；每年年底向流動(dòng)站指導(dǎo)小組及工作小組作一次書面匯報(bào)。以上材料一并交博士后管理辦公室備案。如博士后不能完成規(guī)定的任務(wù)，考核不合格者，可報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室審批，作退站處理。

3．博士后工作期滿后撰寫《博士后研究工作報(bào)告》，并向指導(dǎo)小組及所在流動(dòng)站專家作在站期間科研工作匯報(bào)，指導(dǎo)小組對(duì)其研究成果、學(xué)術(shù)水平和科研能力進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定意見填入《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》。

4．博士后管理辦公室根據(jù)指導(dǎo)小組的評(píng)定意見，對(duì)博士后作出評(píng)價(jià)和工作分配意見，并報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批。

5．博士后辦理出站手續(xù)時(shí)須提交以下材料：

（1）《博士后工作報(bào)告》一式4份；

（2）《博士后研究人員工作期滿登記表》一式4份，《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》一式6份；

（3）博士后結(jié)婚證、身份證及子女出生證原件及復(fù)印件；（4）獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后需提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目的總結(jié)報(bào)告》一式2份；

6．博士后出站工作分配，一般由本人自行聯(lián)系，學(xué)校不負(fù)責(zé)推薦工作單位。

7．博士后專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定按照我校有關(guān)規(guī)定辦理。

十、有關(guān)職能部門的職責(zé)

1．博士后工作實(shí)行學(xué)校、設(shè)站單位分級(jí)管理。學(xué)校由主管校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)博士后工作，博士后管理辦公室具體負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站建站申報(bào)、博士后進(jìn)出站、基金申報(bào)等日常管理工作；協(xié)調(diào)各設(shè)站單位抓好博士后管理工作，加強(qiáng)對(duì)博士后科研工作的檢查；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門的聯(lián)系；協(xié)調(diào)博士后聯(lián)誼會(huì)工作。各設(shè)站單位負(fù)責(zé)博士后政治思想教育、科研、考核等工作，各設(shè)站單位應(yīng)及時(shí)將博士后工作和生活問題反映給博士后管理辦公室。

2．人事處負(fù)責(zé)博士后報(bào)到、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、博士后醫(yī)療保險(xiǎn)、檔案的保管和轉(zhuǎn)送、申請(qǐng)留校博士后的審核等工作。

3．后勤處負(fù)責(zé)博士后住房及配套家俱的安排和管理，經(jīng)費(fèi)由校財(cái)務(wù)列支。

4．財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)管理。根據(jù)全國(guó)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)《博士后經(jīng)費(fèi)使用暫行規(guī)定》和我校的有關(guān)財(cái)務(wù)制度管理博士后有關(guān)經(jīng)費(fèi)。

5．科研處協(xié)助各設(shè)站單位做好在站博士后的科研協(xié)調(diào)工作和科研成果的鑒定、申報(bào)與管理、博士后參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目的審核等工作。

6．國(guó)際交流處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外工作及在站博士后的有關(guān)涉外管理工作。

十一、各臨床醫(yī)院可根據(jù)本細(xì)則，制訂具體辦法，并報(bào)博士后管理辦公室備案；各臨床醫(yī)院招收博士后日常經(jīng)費(fèi)由各臨床醫(yī)院負(fù)責(zé)。

十二、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。今后如遇全國(guó)博士后管理委員會(huì)調(diào)整有關(guān)政策，以調(diào)整后的新政策為依據(jù)。

第四篇：精彩大學(xué)與精英人生

精彩大學(xué)與精英人生--美學(xué)研究所為大學(xué)生所作講座匯總

2012-12-13 11:17:53 來源：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)美學(xué)研究所 瀏覽：15次一價(jià)值與自我——養(yǎng)成正確的人生觀與幸福觀

?掌握幸福的真諦

?獲得幸福的人生態(tài)度與方法

?學(xué)會(huì)對(duì)自我的客觀評(píng)價(jià)

?掌握實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方法

二走出迷茫--如何度過大學(xué)生活

?找到走出迷茫的方向和捷徑

?明確自己大學(xué)時(shí)代的基本任務(wù)

?做出在大學(xué)期間的科學(xué)規(guī)劃

?把握游戲與游戲的人生態(tài)度

?學(xué)會(huì)在大學(xué)如何玩

?學(xué)會(huì)處理讀書與社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系

三理性思考--專業(yè)態(tài)度面面觀

?解開專業(yè)的問題和疑惑

?學(xué)會(huì)處理專業(yè)學(xué)習(xí)與能力培養(yǎng)的關(guān)系

?打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力

四淵博的捷徑--學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)

?學(xué)會(huì)如何選課、聽課 ?掌握最有效的學(xué)習(xí)方法 ?掌握每天讀完一本書的能力 ?掌握寫漂亮文章的能力 ?提升自我思維能力 五開辟第二課堂--上好第二大學(xué)

?解決大學(xué)生普遍遇到的種種問題 ?真實(shí)了解社會(huì)現(xiàn)狀 ?掌握適應(yīng)社會(huì)的能力和方法 ?培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生必備的八大能力 六精英孵化器—大學(xué)生精英知識(shí)體系構(gòu)建

?掌握構(gòu)建完美知識(shí)體系的方法 ?認(rèn)識(shí)大學(xué)的本質(zhì)與現(xiàn)狀 ?提升個(gè)人情商 ?掌握知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的方法 ?大學(xué)生必讀的十本書 七愛情寶典--戀愛與人生

?了解戀愛文化 ?掌握戀愛成功術(shù)

?學(xué)會(huì)戀愛與溝通技巧 ?學(xué)會(huì)讀心術(shù)和攻心術(shù) 八大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃--考研、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的選擇

?學(xué)會(huì)利用SWOT方法進(jìn)行自我分析 ?獲得考研秘笈 ?獲得考公務(wù)員秘笈 ?培養(yǎng)就業(yè)基本素質(zhì) ?做出完善的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 九迷信還是科學(xué)--手相、面相、紫微斗數(shù)與風(fēng)水等

?認(rèn)識(shí)中國(guó)國(guó)學(xué) ?學(xué)會(huì)如何把握命運(yùn) ?掌握風(fēng)水知識(shí)與基本技巧 ?了解面相的科學(xué)及相面術(shù) ?了解星相學(xué)和紫微斗數(shù) ?掌握心理學(xué)在工作生活中的運(yùn)用 十營(yíng)銷無處不在--大學(xué)生必須懂得的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)

?學(xué)會(huì)撰寫營(yíng)銷策劃方案 ?掌握銷售六步法 ?掌握品牌定位理論和方法

?認(rèn)識(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷的本質(zhì) ?了解企業(yè)和就業(yè) ?學(xué)會(huì)Excel在工作中的高級(jí)應(yīng)用 十一未來老板之路-創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

?學(xué)會(huì)撰寫商業(yè)計(jì)劃書 ?挑戰(zhàn)“挑戰(zhàn)杯” ?掌握公司組建運(yùn)營(yíng)的基本知識(shí) ?掌握創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì) ?學(xué)會(huì)尋找商業(yè)模式 ?學(xué)會(huì)制作高質(zhì)量的PPT 十二人生手冊(cè)--養(yǎng)成受益終生的好習(xí)慣

?掌握不斷自我學(xué)習(xí)提升的技巧 ?學(xué)會(huì)做計(jì)劃、寫總結(jié) ?培養(yǎng)有助于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的好習(xí)慣 ?個(gè)人形象設(shè)計(jì)打造 十三如何成為領(lǐng)袖-領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力

?學(xué)會(huì)提升自我格局 ?掌握培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的方法 ?掌握常用的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

?掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理技能 ?掌握打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的方法 ?提升個(gè)人執(zhí)行力 十四成大事者--目標(biāo)管理，事半功倍

?學(xué)會(huì)依據(jù)SMART原則制定短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo) ?掌握達(dá)成目標(biāo)的方法 ?學(xué)會(huì)PERT方法、繪制甘特圖 ?學(xué)會(huì)實(shí)施時(shí)間管理 ?掌握提高學(xué)習(xí)、工作效率的方法 十五交際高手--人脈就是錢脈

?學(xué)會(huì)創(chuàng)建、拓展人脈圈的方法 ?學(xué)會(huì)打造個(gè)人魅力的方法 ?掌握交際藝術(shù) ?學(xué)會(huì)利用人脈資源 十六成功必備--優(yōu)秀的心態(tài)鑄就優(yōu)秀的人

?找到改變、提升自我意識(shí)的途徑 ?實(shí)現(xiàn)自我性格突破 ?掌握培養(yǎng)自信的方法 ?學(xué)會(huì)自我管理

?激發(fā)個(gè)人潛能

第五篇：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后管理規(guī)定

北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后管理規(guī)定

（2005年9月20日校黨政聯(lián)席會(huì)通過）

為加強(qiáng)我校博士后流動(dòng)站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》的精神，結(jié)合我校具體情況，特制定本規(guī)定。第一條 管理體制

1、學(xué)校成立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管校長(zhǎng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定學(xué)校博士后工作政策、博士后工作長(zhǎng)期規(guī)劃和招收計(jì)劃，協(xié)調(diào)校內(nèi)相關(guān)職能部門，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校博士后工作。

2、學(xué)校博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)博士后管理辦公室，歸口人事處。博士后管理辦公室負(fù)責(zé)流動(dòng)站的建站申報(bào)與調(diào)整，辦理博士后的進(jìn)、出站手續(xù)等工作；起草博士后政策草案、發(fā)展報(bào)告并提交博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議；協(xié)助流動(dòng)站涵蓋的各博士點(diǎn)搞好博士后的管理工作；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門的聯(lián)系；負(fù)責(zé)博士后進(jìn)站、工資、福利、出國(guó)、出站等日 常事務(wù)；協(xié)助推薦博士后配偶工作等。

3、博士后流動(dòng)站所在各院、系、所、中心負(fù)責(zé)接受申請(qǐng)人的進(jìn)站申請(qǐng)與在站博士后的管理。有關(guān)院系設(shè)博士后工作人員，負(fù)責(zé)本單位博士后工作的協(xié)調(diào)和日常管理。

4、科研處與博士后所在院系共同負(fù)責(zé)博士后的遴選，并管理在站博士后的科研工作：包括博士后科研成果的申報(bào)、鑒定與管理，博士后科學(xué)基金的申報(bào)，博士后參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目的審定、博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理工作以及出站結(jié)項(xiàng)等。

5、資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)博士后公寓的調(diào)配、公寓固定資產(chǎn)的配備與管理。

6、外事處負(fù)責(zé)外籍博士后的涉外工作，并管理在站外籍博士后的日常生活。第二條 博士后流動(dòng)站

我校博士后流動(dòng)站是經(jīng)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定設(shè)立的具有招收博士后研究人員資格的一級(jí)學(xué)科單位。流動(dòng)站按一級(jí)學(xué)科設(shè)站，其所涵蓋的具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級(jí)學(xué)科均可招收博士后。我校招收博士后的專業(yè)有：英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、俄語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、德語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、西班牙語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、阿拉伯語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)。

第三條 博士后研究人員

1、博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位、進(jìn)入博士后流動(dòng)站從事研究工作的人員。

2、博士后研究人員系國(guó)家正式職工，按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，但不列入學(xué)校正式編制。各院系應(yīng)將博士后視同本單位教學(xué)科研人員，合理安排工作任務(wù)，并為博士后在站期間的工作提供便利條件。

第四條 招收計(jì)劃

1、國(guó)家資助名額。全國(guó)博管會(huì)下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)博士后招收名額。

2、自籌經(jīng)費(fèi)名額。計(jì)劃外的自籌經(jīng)費(fèi)名額分為兩類：一類是學(xué)校資助名額，由學(xué)校籌措資金，每年擬招收10名；另一類是校內(nèi)外單位或?qū)熧Y助名額，即由校內(nèi)外單位或?qū)煶袚?dān)經(jīng)費(fèi)，每年擬招收10－15名。

計(jì)劃外博士后除日常經(jīng)費(fèi)由校內(nèi)外單位或?qū)煶袚?dān)外，其他待遇與計(jì)劃內(nèi)博士后相同。

3、學(xué)校鼓勵(lì)各院系招收留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作。留學(xué)博士回國(guó)做博士后不占學(xué)校招收計(jì)劃名額，所有待遇與計(jì)劃內(nèi)博士后相同。

第五條 申請(qǐng)與審批

1、凡獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下的人員，均可向我校有關(guān)院系提出申請(qǐng)。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。本校培養(yǎng) 的博士生和本校在職教職工不得申請(qǐng)進(jìn)入本校博士后流動(dòng)站。

3、申請(qǐng)者應(yīng)提前向我校有關(guān)院系或博士后管理辦公室提出書面和網(wǎng)上申請(qǐng)，并同時(shí)提交申請(qǐng)材料。申請(qǐng)進(jìn)站材料一式三份（含原件），包括：

(l)《博士后申請(qǐng)表》

(2)《專家推薦信》（應(yīng)由兩位本學(xué)科領(lǐng)域的博士生導(dǎo)師填寫，其中一位為申請(qǐng)者博士論文的指導(dǎo)老師），并由所在學(xué)校、院系簽署意見；

(3)博士后審核表；

(4)博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（由博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；(5)體檢合格證明（由市級(jí)以上醫(yī)院提供）；(6)思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

(7)博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；

(8)身份證、結(jié)婚證及戶口本等證件的復(fù)印件（查驗(yàn)原 件）。

4、由科研處聘請(qǐng)本學(xué)科本專業(yè)專家與各院系一起對(duì)申請(qǐng)者的思想表現(xiàn)、科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，按計(jì)劃遴選擬招收的博士后，將《博士后申請(qǐng)表》及有關(guān)材料報(bào)送全國(guó)博管會(huì)辦公室審批備案。遴選程序應(yīng)做到公開、公平、公正。

5、經(jīng)全國(guó)博管會(huì)審批后，校人事處博士后管理辦公室向被錄取的博士后發(fā)出《錄取通知書》。

6、留學(xué)回國(guó)博士的進(jìn)站申請(qǐng)程序：

(1)申請(qǐng)人向我國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處(組)、全國(guó)博管會(huì)辦公室或我校博士后管理辦公室領(lǐng)取《博士后申請(qǐng)表》等資料。

(2)申請(qǐng)人填寫好《博士后申請(qǐng)表》，連同兩位專家(其中一位是申請(qǐng)人的博士生導(dǎo)師)的推薦信、博士學(xué)位證書復(fù)印件、《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見》一起寄交所申請(qǐng)的院系。經(jīng)專家評(píng)審、學(xué)校博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，報(bào)全國(guó)博管會(huì)審批獲準(zhǔn)后，由校博士后管理辦公室發(fā)出《錄取通知書》。

第六條 進(jìn)站程序

1、被錄取的博士后持錄取通知書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)站。逾期15天不報(bào)到者，取消進(jìn)站資格。如有特殊情況，應(yīng)在 規(guī)定進(jìn)站日期前向?qū)W校博士后管理辦公室說明。

2、博士后進(jìn)站前應(yīng)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格者自動(dòng)取消進(jìn)站資格。

3、被批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“博士后進(jìn)站報(bào)到書”的要求逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆統(tǒng)招統(tǒng)分生、已與原單位解除關(guān)系或原單位同意其出站后自主擇業(yè)的博士后、留學(xué)回國(guó)且無工作單位的博士后應(yīng)按時(shí)將人事檔案、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，在站期間檔案由學(xué)校保管。上述博士后的戶口可轉(zhuǎn)入學(xué)校，在站期間落集體戶口。其他類型博士后，在站期間人事檔案及本人戶口不轉(zhuǎn)我校。

4、博士后進(jìn)站后需與學(xué)校簽訂《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后科研工作協(xié)議書》，確定雙方的責(zé)任、權(quán)利及其他有關(guān)事項(xiàng)。

第七條 在站管理

1、學(xué)校各院系要保證提供必要的研究條件和工作條件，各院系應(yīng)將博士后安排到重大研究任務(wù)中從事高水平的科研工作。各院系可根據(jù)情況為在站博士后安排適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)、管理工作。

2、博士后在站期間的科研工作由科研處和所在院系學(xué)術(shù)委員會(huì)實(shí)行雙重管理。博士后的研究方向和研究課題應(yīng)力求結(jié)合各院系承擔(dān)的重點(diǎn)科研任務(wù)。研究計(jì)劃由博士后本人或與合作導(dǎo)師協(xié)商后在進(jìn)站2－3周內(nèi)提交兩年工作期間的 詳細(xì)科研計(jì)劃，由所在院系學(xué)術(shù)委員會(huì)審批后報(bào)送科研處備案。

3、博士后進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)，必須在所在院系作開題報(bào)告，并將開題報(bào)告分別報(bào)送校博士后管理辦公室和科研處備案。

4、博士后進(jìn)站一年時(shí)，由科研處組織其所在院系對(duì)博士后的工作進(jìn)行中期考核?？蒲刑帟?huì)同其所在院系組成專家小組（5名以上專家，應(yīng)有1名校外專家）聽取博士后的中期學(xué)術(shù)報(bào)告，對(duì)博士后的研究項(xiàng)目及研究能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；合作導(dǎo)師及所在院系負(fù)責(zé)人還應(yīng)對(duì)博士后在站期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由專家小組將評(píng)價(jià)意見填入《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后中期考核表》，報(bào)博士后管理辦公室備案?？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良、及格、不及格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額科研津貼，考核結(jié)果為及格者其科研津貼減半，考核結(jié)果為不及格者，將報(bào)請(qǐng)全國(guó)博管會(huì)作退站處理。

5、博士后在站期間每年應(yīng)在核心期刊上發(fā)表論文不少于2篇。其中至少有1篇在CSSCI來源期刊上發(fā)表。

6、博士后進(jìn)站第23個(gè)月時(shí)，應(yīng)提交研究工作書面報(bào)告。填寫《博士后研究人員期滿出站登記表》，由科研處與相關(guān)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)共同組織有關(guān)專家（5名以上專家，至少1名校外專家）對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，并檢查驗(yàn)收其成果是否達(dá)到《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后科研工作協(xié)議書》的要求，同時(shí)對(duì)博士后在站期間工作表現(xiàn)、科研能力、完成科研 工作等情況作出全面評(píng)定。評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格。評(píng)審答辯合格者方可辦理出站手續(xù)。評(píng)審結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書。

7、博士后在站期間所完成的科研工作、科研成果等屬北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)所有，需注明“作者為北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后”。在站期間取得的科研成果可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受與本校教師同樣的科研獎(jiǎng)勵(lì)。

8、博士后在站期間因科研工作需要可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議。為鼓勵(lì)博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國(guó)做博士后或短期合作科研。確需出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或其他學(xué)術(shù)活動(dòng)的，應(yīng)盡量利用假期，但在站期間累計(jì)出國(guó)時(shí)間不得超過3個(gè)月。博士后申請(qǐng)出國(guó)需經(jīng)合作導(dǎo)師所在院系和學(xué)校同意，申辦程序及派出管理等事宜按學(xué)校出國(guó)管理工作的有關(guān)文件執(zhí)行。

出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或其他學(xué)術(shù)活動(dòng)逾期一個(gè)月未歸者，按自動(dòng)退站處理。

擬出站后出國(guó)工作的博士后，進(jìn)站第21個(gè)月前邀請(qǐng)信已到，按自費(fèi)出國(guó)辦理有關(guān)手續(xù)，離校時(shí)人事檔案轉(zhuǎn)至校外。

對(duì)人事關(guān)系（含檔案）不在我校的博士后，學(xué)校不予受理各類出國(guó)申請(qǐng)。

9、博士后在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：（1）觸犯國(guó)家法律法規(guī)受到處理或違反校規(guī)校紀(jì)受到警告以上行政處分的；

（2）未能履行工作協(xié)議或未能通過中期考核、出站評(píng)審不合格的；

（3）違反學(xué)術(shù)紀(jì)律、出具假證明的；

（4）因病連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月，難以堅(jiān)持科研工作或無故曠工連續(xù)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的；

（5）出國(guó)逾期不歸超過一個(gè)月的；

（6）在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)的；（7）不按期交還財(cái)物、住房的；（8）其它違反學(xué)校規(guī)定應(yīng)予退站的。

凡按退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，退站的博士后不再享有國(guó)家或?qū)W校規(guī)定的博士后待遇。

10、博士后在站期間因個(gè)人原因提出辭聘的，須提前三個(gè)月向?qū)W校提出正式申請(qǐng)，經(jīng)所在院系和學(xué)校同意，并按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任后方可辦理辭聘手續(xù)。但屬于下列情形之一者，原則上不得辭聘：

（1）承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，辭聘后可能對(duì)工作造成重大損失的；

（2）工作內(nèi)容涉及國(guó)家機(jī)密和學(xué)校重大機(jī)密，在規(guī)定 的保密期內(nèi)的；

（3）正在接受司法或行政審查，尚未結(jié)案的；

（4）與學(xué)校另有協(xié)議的。

第八條 工作期限

1、博士后在站工作期限一般為兩年。期滿后，必須流動(dòng)出站或轉(zhuǎn)至下一站。

2、學(xué)校一般不受理博士后提前出站的申請(qǐng)。博士后如提前完成研究項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在院系和學(xué)校批準(zhǔn)，可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣?。提前出站申?qǐng)應(yīng)在計(jì)劃出站日期一個(gè)月之前提出，申請(qǐng)?zhí)崆捌谙薏怀^三個(gè)月。博士后在站期間的工資、科研經(jīng)費(fèi)、住房等待遇自出站之日起停止。

3、博士后如未完成研究項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在院系和學(xué)校批準(zhǔn)，可申請(qǐng)延期出站。延期出站申請(qǐng)應(yīng)在計(jì)劃出站日期一個(gè)月之前提出，申請(qǐng)延期期限一般不超過三個(gè)月。延期期間的工資由博士后本人自行解決，科研經(jīng)費(fèi)不再增加，但仍可以使用博士后公寓。在站期限最長(zhǎng)不超過三年，期滿出站。

第九條 出站程序

1、博士后在工作期滿時(shí)應(yīng)完成相應(yīng)科研項(xiàng)目的研究及所在院系規(guī)定的各項(xiàng)工作，按規(guī)定格式撰寫《博士后研究報(bào)告》。

2、博士后出站前須舉行出站報(bào)告會(huì)，向所在院系及本 學(xué)科專家組（5名以上專家，至少1名校外專家）匯報(bào)在站期間的研究工作和研究成果?？蒲刑?、合作導(dǎo)師、單位負(fù)責(zé)人及專家組分別對(duì)博士后各方面情況進(jìn)行考核，并將考核意見填入《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后出站考核表》。

3、博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后出站考核表》對(duì)準(zhǔn)備出站的博士后進(jìn)行審批，校博士后管理辦公室將審批后的人員名單報(bào)全國(guó)博管會(huì)審批、備案。

4、博士后出站前須向人事處領(lǐng)取離校通知單，到相關(guān)部門辦理離校手續(xù)。

5、博士后出站前先在網(wǎng)上辦理出站手續(xù)，并將下列準(zhǔn)備好的紙質(zhì)材料交到博士后管理辦公室，領(lǐng)取“博士后證書”。

（1）《博士后研究人員工作期滿登記表》（3份）；

（2）《博士后研究報(bào)告》（紙質(zhì)3份，電子版1份）；

（3）《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后工作期滿業(yè)務(wù)考核表》（3份）；

（4）《同行專家鑒定意見表》（5份）；

（5）《博士后研究人員工作期滿審批表》（3份）；

（6）配偶及子女戶口證明復(fù)印件、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（3份）；

（7）人事處離校通知單（1份）； 第十條 博士后日常經(jīng)費(fèi)管理

1、國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)是財(cái)政部劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，用于科研津貼、生活費(fèi)用和管理費(fèi)。

2、我校博士后日常經(jīng)費(fèi)管理劃分為三部分：50%生活費(fèi)用、47%科研津貼和3%管理費(fèi)。50%生活費(fèi)用由人事處負(fù)責(zé)，按月發(fā)放；每年發(fā)放10個(gè)月，2、8兩個(gè)月不發(fā)。47%科研津貼由科研處負(fù)責(zé)發(fā)放。科研津貼分為兩部分，其中，25%作為日?？蒲薪?jīng)費(fèi)，憑發(fā)票和清單可報(bào)銷書費(fèi)和辦公用品，如：科研書籍材料、紙張、電腦耗材等；22%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，在中期考核達(dá)到優(yōu)、良以及出站考核合格時(shí)發(fā)放；中期考核僅達(dá)到及格者，只發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金的一半。3%管理費(fèi)作為博士后管理辦公室日常辦公經(jīng)費(fèi)。

3、由學(xué)?；蛐?nèi)外單位、導(dǎo)師自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后，經(jīng)費(fèi)由學(xué)?；蛐?nèi)外單位、導(dǎo)師承擔(dān)。自籌經(jīng)費(fèi)的博士后報(bào)到時(shí)由出資人或單位按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性向?qū)W校交付博士后日常經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用同國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)管理辦法。

4、博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督、實(shí)施。

第十一條 博士后職務(wù)評(píng)審

1、博士后在站期間可根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。學(xué)校一般不受理在站博士后申請(qǐng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、博士后出站留校者職務(wù)評(píng)審工作與在校教師同步，不單獨(dú)進(jìn)行。出站到外單位工作者，需由所在單位人事部門出具委托代評(píng)職稱函，方可在我校進(jìn)行職稱資格評(píng)審。

3、職務(wù)評(píng)審的申報(bào)材料由本人直接交所在院系。按我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法和評(píng)審程序辦理。

第十二條 住房管理

1、博士后住房實(shí)行公寓化管理。資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)博士后公寓的資產(chǎn)配備與管理，并與博士后管理辦公室共同負(fù)責(zé)博士后公寓的調(diào)配。

2、博士后在站期間應(yīng)遵守《北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)博士后住房管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，愛護(hù)公寓內(nèi)的一切設(shè)施。

3、博士后出站前，應(yīng)主動(dòng)通知資產(chǎn)管理處檢查公寓設(shè)施，結(jié)算房租、水電氣費(fèi)等費(fèi)用，辦理退房手續(xù)。對(duì)不按期遷出公寓的出站博士后暫扣博士后證書，并按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處罰。

第十三條 戶口、配偶及子女的隨遷

1、人事關(guān)系（含檔案）遷入我校的博士后可在我校落常住集體戶口，其配偶和未成年子女如需隨站流動(dòng)，可憑人事部介紹信到派出所辦理暫住戶口手續(xù)。

人事關(guān)系（含檔案）未遷入我校的博士后不予辦理有關(guān)落戶事宜。

2、博士后配偶隨站流動(dòng)期間，學(xué)校不負(fù)責(zé)其工作安置，但可以根據(jù)實(shí)際情況積極向校內(nèi)各單位推薦臨時(shí)工作崗位。崗位職責(zé)、工作要求及待遇由本人與用人單位協(xié)商決定。

3、博士后在站期間，其子女入托、上學(xué)事宜，由博士后本人自行解決。

第十四條 工作分配

1、博士后工作期滿后應(yīng)通過與用人單位的雙向選擇自主擇業(yè)。

2、定向或委托培養(yǎng)的博士后應(yīng)回原單位工作，如果選擇留?；蚱渌ぷ鲉挝粦?yīng)由原單位人事部門出具同意證明。

3、現(xiàn)役軍人博士后的工作安排須通過解放軍總政治部。

第十五條 本規(guī)定自校黨政聯(lián)席會(huì)通過之日起執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。