第一篇：公司CEO博雅領(lǐng)軍計劃迎新晚會致辭

公司CEO博雅領(lǐng)軍計劃迎新晚會致辭

公司cEo博雅領(lǐng)軍計劃迎新晚會致辭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位同學(xué)們、女士們、先生們：

晚上好！

下面請允許我代表燕園人合全體員工向在座各位商業(yè)翹楚、社會精英前來參加“XX博雅領(lǐng)軍計劃80人首期班迎新晚會暨博雅名媛計劃啟動儀式”表示最熱烈的歡迎；向一直以來，關(guān)注與支持燕園人合的成長與發(fā)展的社會各界人士，表示最真摯的謝意。

燕園人合是13個北大人秉持“在一起，創(chuàng)未來”的理念聯(lián)合創(chuàng)立的專門從事高層管理人才培養(yǎng)與發(fā)展事業(yè)的教科組織。

我們一路走來，多少也經(jīng)歷了幾份坎坷與辛酸，盡管過程多殘酷，但我們?yōu)榱嗽谝黄穑冀K堅持著、奮斗著、開心著。我們之所以能以這樣的心態(tài)與精神迎接各種挑戰(zhàn)，只因要圓一個夢，這個夢想就是為了與歷往屆總裁班5萬余名學(xué)員以及上千名在讀學(xué)員和未來更多學(xué)員“在一起，創(chuàng)未來”。在一起，話說的很容易，但做起來還很有些難度的，它至少需要我們擁有：

一個包容的心態(tài)。沒有包容和理解，就談不上在一起?，F(xiàn)實中我們需要包容不同的想法與做法。一些事，別在意，它如一陣風(fēng)，刮過，就沒了；一些事，別弄清，它如一根刺，弄清了，刺得心痛；一些事，別嫌煩，它如一團(tuán)麻，理出頭緒，就有眉目。人心，貴再豁達(dá)，貴在容納，貴在平和。

一種感恩的精神。只有懂得感恩，在一起才有了基礎(chǔ)?！案卸鳌笔莻€舶來詞，“感恩”二字，牛津字典給出的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人?！薄罢l言寸草心，報得三春暉”?！罢l知盤中餐，粒粒皆辛苦”，我們小時候背誦的這些詩句，講的就是感恩?！暗嗡?，涌泉相報”，“銜環(huán)結(jié)草，以恩報德”，中國綿延多年的古老成語，告訴我們的也是感恩。

一個能實現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值的平臺。有了能實現(xiàn)大家價值和能創(chuàng)造價值的平臺，才能確保我們在一起的持久性。

創(chuàng)造價值的平臺，才能確保我們在一起的持久性。

只要在一起，那么創(chuàng)未來，一下子變得簡單了很多，因為那只是一個戰(zhàn)術(shù)問題。

為了我們更好地“在一起，創(chuàng)未來“，以下我提出三個希望：

第一，希望大家暫停一下腳步（因為腳步走得太快，靈魂跟不上，也是挺危險的），走進(jìn)名校，感受不同的校園文化，從每一種文化中汲取精粹，體悟精神，從而改變觀念，超越自我，以新觀念、新思想、新思維，創(chuàng)新管理觀念，創(chuàng)造輝煌的成績。

第二，希望大家能靜下心來，向各位授課專家學(xué)習(xí)。畢竟他們專注于研究一種領(lǐng)域，傳授一種知識，傳承一種精神。雖然不能確保他們所講的全部知識都能運(yùn)用到實踐中，但他們某一種思想和觀念卻可以改變一種性格，從而改變命運(yùn)。

第三，希望各位同學(xué)之間相互學(xué)習(xí)，因為每一個同學(xué)都是一面鏡子，既然是鏡子就能照出自己，更好地看清自己，認(rèn)識自己；因為每一個同學(xué)身上都有閃光點(diǎn)，都有值得學(xué)習(xí)的地方，能讓自己成長與進(jìn)步；因為沒一個同學(xué)都有自己不同的成長經(jīng)歷，也都值得我們借鑒。

最后，我代表燕園人合全體同仁祝各位同學(xué)身體健康，學(xué)業(yè)有成；各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓身體健康，萬事如意！

第二篇：公司迎新晚會致辭

各位員工及家屬、各位來賓、各位朋友：

大家晚上好!

今晚，張燈結(jié)彩，笑語喧嘩。值此2012年即將到來之際，由創(chuàng)新集團(tuán)舉辦的第十屆嘉年華迎新晚會暨“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理者”表彰將在這里隆重舉行!值此機(jī)會，我代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層向集團(tuán)全體員工和家屬，向全體來賓和朋友們，表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意!

陌上春花發(fā)，江南又一年。時間就像一條不可阻擋的奔騰之河，除了傾聽不息的水聲，在歲末年初的時節(jié)，我們回望過眼的忙碌，集事豐盈的心情，讓曾經(jīng)震撼的、歡暢的都成為觸手可及的片段，都收藏在記憶的長河;如果說即將過去的365個日夜就像一條晶瑩剔透的珍珠項鏈，那么，讓人激動讓人難忘的集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈上市工作的啟動推進(jìn);微生物產(chǎn)品的市場大幅擴(kuò)展;中國馳名商標(biāo)至高榮耀花落我家;我本人光榮當(dāng)選衡陽市十大經(jīng)濟(jì)人物;中國共-產(chǎn)-黨支部委員會和中國工會組織相繼在集團(tuán)成立;我們的各項管理工作在躍上新臺階……都是這條珠鏈上最明亮、最寶貴的閃光點(diǎn)!此時此刻，我們在這里享受回憶所帶來的美好心情，享受展望所產(chǎn)生的澎湃心潮，我們要感謝集團(tuán)和公司各位管理者，各位員工及你們家人一年來的無限關(guān)懷和大力支持，感謝各位來賓和朋友們一如既往的關(guān)愛和幫助，感謝我們大家能夠相濡以沫，真誠合作，攜手并進(jìn)，一路同行!

好風(fēng)憑借力，助我上青云。令人無比遐想的2012年，是集團(tuán)進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)，謀求更大發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們要繼續(xù)秉承穩(wěn)中求進(jìn)的戰(zhàn)略決策，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極完善建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，按照上市公司運(yùn)作的要求，實現(xiàn)資產(chǎn)、資本科學(xué)管理和產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，以創(chuàng)新的機(jī)制積極推進(jìn)總量資本的理性擴(kuò)張和健康發(fā)展，從強(qiáng)化基礎(chǔ)管理入手，扎扎實實提高集團(tuán)各大板塊的經(jīng)濟(jì)效益，大力實施科技興企戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、資本運(yùn)作戰(zhàn)略，大幅度提升全集團(tuán)和各大品牌的核心競爭力，為完成2012年利潤總目標(biāo)，為實現(xiàn)2013年成功上市，進(jìn)入一流農(nóng)牧高科企業(yè)而不懈奮斗。

創(chuàng)新集團(tuán)的發(fā)展正面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨不可忽視的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。但是我相信，只要我們通力協(xié)作，不驕不餒，同舟共濟(jì)，我們就一定能夠如期達(dá)成我們的目標(biāo)，實現(xiàn)我們一個又一個偉大的夢想!

最后，預(yù)祝晚會圓滿成功!

祝大家：新年快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意!謝謝大家!

第三篇：燕園人合：博雅領(lǐng)軍計劃(春生班)在北大隆重開學(xué)

燕園人合：博雅領(lǐng)軍計劃(春生班)在北大隆重開學(xué)

博雅領(lǐng)軍計劃（后EMBA）·春生班于2016年5月14日在北大隆重開學(xué)。來自江南塞北的100余位各行各業(yè)翹楚匯聚燕園，共同聆聽中國科學(xué)院大學(xué)教授、賽格集團(tuán)董事長孫玉麟博士關(guān)于《互聯(lián)網(wǎng)+時代下的中國傳統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型與升級》主題報告。

授課伊始，孫玉麟教授結(jié)合國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式和我國企業(yè)發(fā)展當(dāng)下的現(xiàn)狀，以“互為因緣，互為因果”引入剖析了我國企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境、條件、特點(diǎn)，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)上半場即將結(jié)束，其特征是，靠先機(jī)打下江山，以不合理的摧毀市場為代價的方式從傳統(tǒng)行業(yè)手里搶錢取得勝利。

企業(yè)發(fā)展如人之修心，不可目空一切，毫無靈性，失去基本的良知體系?；ㄓ谢ㄐ?，水有水性，人有人性，萬物皆有靈性。在此靈性全面覺醒的時代，誰先喚醒這股強(qiáng)大的內(nèi)在力量，便是這個時代的先鋒，將引領(lǐng)更多的消費(fèi)者踏上靈性覺醒之路。靈性，是隱藏于宇宙萬物之中，先知先覺，強(qiáng)大的創(chuàng)造性力量。而當(dāng)今中國，許多知名企業(yè)“德不配位、必將災(zāi)殃”。只為利益不顧民生，沒有遠(yuǎn)大抱負(fù)的互聯(lián)網(wǎng)以及傳統(tǒng)企業(yè)，必將被人們唾棄！一個沒有信仰、沒有榜樣、沒有主流價值觀、骨子里只對金錢貪婪的現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)，即使再龐大無比，一旦失去初心也會轟然倒下！就在我們身邊，有太多曾經(jīng)非常成功的企業(yè)及企業(yè)家瞬間消失，其根本原因在于他們?nèi)狈σ?guī)律的認(rèn)識和遵從。一旦企業(yè)家個人產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為是個人的能力成就了企業(yè)的發(fā)展，認(rèn)為自己可以隨心所欲，甚至可以凌駕于規(guī)律之上，這樣自我神化的結(jié)果必然自我毀滅。孫玉麟講：“要做企業(yè)，而不要做生意，做生意只要有機(jī)遇就可以，而做企業(yè)，就要有長遠(yuǎn)打算，一步一步按照規(guī)律、規(guī)則做事，這不是一種只追求利潤的投機(jī)。要使企業(yè)基業(yè)長青，企業(yè)要遵循發(fā)展的客觀規(guī)律，企業(yè)家也不能只憑自己的主觀意志行事。企業(yè)長青之道在于把基于市場法則的偉大遠(yuǎn)景融入組織血液，建立起大家共同認(rèn)可的實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的價值體系和制度體系?！?/p>

接著，孫教授剖析預(yù)測了，互聯(lián)網(wǎng)+時代下我國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)下半場已經(jīng)開始，以企業(yè)遵循客觀發(fā)展規(guī)律、構(gòu)建市場新合理體系、通過資源配置得以快速成長。正如管理大師德魯克所言，“企業(yè)管理的惟一目的是為客戶創(chuàng)造價值，利潤是創(chuàng)造價值的結(jié)果”，結(jié)合德魯克的這個觀點(diǎn)不難看出，企業(yè)存在的唯一價值是客戶，是要求企業(yè)把“注意力”從關(guān)注組織內(nèi)部轉(zhuǎn)向關(guān)注組織外部，把企業(yè)組織原始的、利己的原動力，轉(zhuǎn)化為持久的、利他的原動力。

遵循企業(yè)客觀發(fā)展規(guī)律，企業(yè)的靈性就是要達(dá)到企業(yè)管理的最高境界“靈覺”，從而以心觀之企業(yè)的發(fā)展始末，貫穿其中，應(yīng)具有和擁有無比的通靈力，方能以道觀之，洞察世事！世界之微塵，因心成體，企業(yè)管理的修心之道便是“知行合一、回歸良知、使靈性覺醒”，否則，唯心所現(xiàn)，唯識所變，牽一線而動全局！正如老子《道德經(jīng)》上講：“天長地久，天地之所以能長且久者，以其不自生，故能長生?！痹诶献涌磥?，“天長地久”的根本理由，就是因為天地不為一己生存，所以獲得了永生。這是一個偉大而深刻的因果邏輯，也是解決中國企業(yè)基業(yè)長青，創(chuàng)建名企財富傳承的根本邏輯。

收獲的時光過得總是很快，認(rèn)真聆聽的學(xué)員們在為老師送上一次次掌聲中結(jié)束了今天的學(xué)習(xí)！秀山綠水，博雅塔下，未名湖畔，游園合影，迎新聯(lián)歡！一個個精彩紛呈的記憶，注定會伴隨著我們“在一起·創(chuàng)未來”，我們相信，清爽的初夏，帶給我們的將不僅僅是感動和學(xué)習(xí)提升，就如博雅領(lǐng)軍計劃一般，美好的春天只是起點(diǎn)，春夏秋冬的四季輪回，每一個旅途的終點(diǎn)也會是起點(diǎn)，讓我們攜手博雅四季，凝心聚力，夢想飛揚(yáng)，再創(chuàng)輝煌！

博雅領(lǐng)軍計劃（后EMBA）·春生班是博雅領(lǐng)軍計劃（是燕園人合在國內(nèi)首創(chuàng)的當(dāng)代企業(yè)領(lǐng)軍人物培養(yǎng)計劃，也是燕園人合根據(jù)《商標(biāo)法》和《商標(biāo)法實施條例》有關(guān)規(guī)定，在中華人民共和國國家工商行政管理總局商標(biāo)局正式注冊的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品品牌）的重要組成部分！博雅領(lǐng)軍計劃分為：春生（商業(yè)智慧高級研修班）、夏長（經(jīng)營智慧高級研修班）、秋收（財富智慧高級研修班）、冬藏（成為博雅會終生會員，終生免費(fèi)學(xué)習(xí)）四個階段，旨在讓學(xué)員在不同名校進(jìn)修成長與發(fā)展課程，重溫經(jīng)典、汲取新知、體悟精神、收獲啟迪。

燕園人合教育是隸屬于燕園人合旗下的全資子公司，是專門從事我國高層管理人才培養(yǎng)與發(fā)展事業(yè)的科教組織；擁有知識產(chǎn)權(quán)的核心產(chǎn)品有：博雅領(lǐng)軍計劃（后EMBA班）、博雅名媛計劃（后EMBA班）、博雅未來之星以及定制式EDP項目。

燕園人合是由13個北大人秉承“在一起 創(chuàng)未來”理念在北大、清華、人大、國科大等著名高等學(xué)府百余位專家教授及五千余名北大歷往屆EDP優(yōu)秀總裁學(xué)員支持下聯(lián)合創(chuàng)建的集教育、平臺、資本為一體的集團(tuán)化運(yùn)營機(jī)構(gòu)。

第四篇：鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計劃管理辦法

鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計劃管理辦法

（試 行）第一章 總 則

第一條 鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計劃是鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)工程的重要組成部分。為規(guī)范和加強(qiáng)市創(chuàng)新型科技人才計劃的管理工作，根據(jù)《鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)工程實施方案》，制定本辦法。

第二條 市科技領(lǐng)軍人才計劃的宗旨是：貫徹國家、省、市科學(xué)技術(shù)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，對鄭州市重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人進(jìn)行遴選和重點(diǎn)培養(yǎng)，加快形成一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、領(lǐng)軍作用突出、在國內(nèi)乃至國際上處于領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才隊伍，進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，解決我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的關(guān)鍵共性技術(shù)問題以及前沿技術(shù)問題，提升我市科技自主創(chuàng)新能力。

第三條 科技領(lǐng)軍人才將在全市企事業(yè)單位（含中央、省屬駐鄭企業(yè)、高校和科研院所）的理、工、農(nóng)、醫(yī)、工程技術(shù)等專業(yè)中進(jìn)行選拔。主要對象是在我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室和工程技術(shù)研究中心工作，具有中國國籍的優(yōu)秀高級專家。第四條 本計劃重點(diǎn)支持光機(jī)電一體化、電子信息、生物工程和制藥、新材料、汽車制造、裝備制造、食品加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域和各類前沿技術(shù)。

第五條 鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）辦公室，負(fù)責(zé)市科技創(chuàng)新人才計劃的日常業(yè)務(wù)工作，辦公室設(shè)在科技局,人員由市科技局、市財政局相關(guān)人員組成。

第二章 申請者條件

第六條 科技領(lǐng)軍人才培育計劃的申請者應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，具有良好的學(xué)風(fēng)和科學(xué)道德；

（二）在自然科學(xué)研究中，已取得同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成績或創(chuàng)新性科技成果，并對學(xué)術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)創(chuàng)新型鄭州具有重要推動作用，或?qū)窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有較大影響；

（三）具有碩士以上學(xué)位，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50歲以下。

（四）申請者應(yīng)在鄭州市有固定工作單位或與駐鄭州市的聘用單位簽定5年以上工作合同，且合同期覆蓋該項計劃的執(zhí)行期限；資助期內(nèi)每年在鄭州市從事研究工作時間不少于6個月。

(五)申請者應(yīng)具備下列條件之一：

（１）在國內(nèi)或國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國內(nèi)或國際前沿的人才。

（２）擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利權(quán)，且其技術(shù)成果國內(nèi)或國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升經(jīng)濟(jì)競爭力有推動作用的人才。

（３）國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者、省杰出貢獻(xiàn)獎獲得者、市科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎獲得者；

（4）市科技進(jìn)步一等獎或省級科技進(jìn)步二等獎以上主要完成人；

（5）省優(yōu)秀專家、鄭州市拔尖人才；

（6）市級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

（7）獲得博士學(xué)位5年以上并同時具有正高級技術(shù)職務(wù)人員;（8）市級以上工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實驗室主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

（六）申請者所在單位（聘用單位）具備從事研究所必需的主要實驗條件以及研究團(tuán)隊等基本保證，申請者有充分的時間和精力從事本項資助的研究工作。

第三章 申請與推薦

第七條 鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計劃每年受理一次，受理時限以當(dāng)正式通知為準(zhǔn)。

第八條 申請者須按申報通知規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫《鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計劃申請書》和《鄭州市科技計劃項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申報書》，并提交有關(guān)附件材料，通過所在單位或聘用單位提出申請，在鄭州市境內(nèi)有固定工作單位的只能通過所在單位提出申請。

第九條 申請者所在單位（聘用單位）和推薦部門應(yīng)對申請者嚴(yán)格按規(guī)定條件擇優(yōu)遴選，認(rèn)真審核并簽署推薦意見，按規(guī)定時間將申請書和附件材料報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第四章 評審與批準(zhǔn) 第十條 評審工作貫徹尊重知識、尊重人才的方針，按照公開、公平、公正的原則，引入競爭機(jī)制，實行專家評審，擇優(yōu)支持。

第十一條 科技領(lǐng)軍人才評審機(jī)構(gòu)是科技領(lǐng)軍人才評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），由相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和管理專家組成，分別負(fù)責(zé)評審。評審委員會的職責(zé)是：

1、評審計劃資助的人選；

2、參與對獲資助者所取得的學(xué)術(shù)成績和科研成果進(jìn)行評議；

3、研究計劃資助中的重大問題。

第十二條 根據(jù)工作需要，評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組（以下簡稱“評審組”），并實行評審組組長負(fù)責(zé)制。評審組設(shè)組長1人，組員若干人。

評審組的職責(zé)是：

1、評審并向評審委員會推薦資助候選人；

2、參與對獲資助者研究工作進(jìn)展情況的檢查和所取得的研究成績的評議。第十三條 評審程序：形式審查—專業(yè)評審組評審—評審委員會評審—審定—公示—批準(zhǔn)。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對申請材料進(jìn)行形式審查，有以下情況之一者，不提交專業(yè)組評審：

1、不符合申請條件；

2、不屬于資助范圍；

3、不按規(guī)定要求填寫申請書；

4、提供的材料不齊全；

5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算不符合規(guī)定；

6、擬開展的研究項目已獲得市重大科技專項、重大科技攻關(guān)項目支持；

7、已獲得過本計劃資助者。

第十五條 專業(yè)組評審實行會議評審方式。每位被評審者須由兩位以上評審組成員閱審，評審組在充分討論的基礎(chǔ)上，以投票表決方式確定建議資助的候選人，并向評審委員會推薦。評審時對條件相近者應(yīng)適當(dāng)考慮學(xué)科的合理布局。建議資助的候選人必須獲評審組成員到會人數(shù)二分之一以上贊成票方為有效。專業(yè)組評審結(jié)果匯總后，由閱審人填寫評審意見，組長簽名。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各專業(yè)評審組推薦資助的候選人情況進(jìn)行匯總后，提交評審委員會評審。提交評審委員會的建議資助候選人與規(guī)定指標(biāo)之比不超過1.5∶1。評審委員會實行會議評審，必須有三分之二以上的評審委員會委員到會，評審結(jié)果方為有效。評審委員會評審時，資助候選人須到會答辯。評審委員會實行投票表決制，評審結(jié)果由評審委員會主任及副主任簽署意見后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十七條 市科技領(lǐng)軍人才培育計劃實行公示制度。評審委員會的評審結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過互聯(lián)網(wǎng)或有關(guān)媒體向社會公布,自公布之日起10日內(nèi)為公示期。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)異議的受理與調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定市科技創(chuàng)新人才計劃獲資助者名單。

第五章 實施與管理

第十八條 市科技領(lǐng)軍人才培育計劃每年評選10人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

第十九條 獲資助者所在部門和單位應(yīng)認(rèn)真落實申請書所列的科研用房、設(shè)備、人力、物力等各方面條件，支持并督促獲資助者認(rèn)真進(jìn)行研究工作，按規(guī)定報送有關(guān)材料。第二十條 獲資助者于資助計劃實施開始，每年12月1日前應(yīng)認(rèn)真填寫《進(jìn)展報告》，一式兩份報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十一條 在資助期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對獲資助者的研究工作進(jìn)行中期評估。評估情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向所在單位通報，并作為今后撥款的依據(jù)。不參加中期評估或中期評估不合格者，中止撥款。

第二十二條 資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，獲資助者應(yīng)認(rèn)真撰寫《總結(jié)報告》，并附主要論文、專著、研究成果以及獲科技獎勵、專利申請、應(yīng)用情況、經(jīng)濟(jì)社會效益等有關(guān)材料一式兩份，經(jīng)所在單位（聘用單位）審核評議后報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家驗收,驗收合格后，授予“鄭州市科技領(lǐng)軍人才”榮譽(yù)稱號。

第二十三條 獲資助者發(fā)表、出版與計劃資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報告，以及鑒定、上報成果、專利申請等，均應(yīng)標(biāo)注“鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)工程”字樣，英文為“Innovation Scientists and Technicians Troop Construction Projects of Zhengzhou City”。

第二十四條 市科技創(chuàng)新人才計劃獲資助者不得替換。連續(xù)一年以上出國、調(diào)離本科研崗位或其他特殊原因，致使獲資助者無法繼續(xù)進(jìn)行研究工作時，獲資助者及其所在單位（聘用單位）應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出中止資助報告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，由評審委員會主任核準(zhǔn)中止資助，并向領(lǐng)導(dǎo)小組通報。

第二十五條 獲資助者如有違反道德規(guī)范，或弄虛作假騙取資助的，或觸犯刑律，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實后，由評審委員會主任核準(zhǔn)撤銷其資助，并向領(lǐng)導(dǎo)小組通報。

第二十六條 因故中止、撤銷資助的，獲資助者必須及時撰寫階段工作總結(jié)，經(jīng)所在單位（聘用單位）審核簽署意見后，一式兩份報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由鄭州市科學(xué)技術(shù)局和鄭州市財政局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程實施方案

四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程實施方案

為突出抓好我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)建設(shè)工作，樹立“服務(wù)發(fā)

展，人才優(yōu)先”理念，統(tǒng)籌推進(jìn)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，建立合理的衛(wèi)生人才梯隊，市衛(wèi)生局確定2010年為“衛(wèi)生人才建

設(shè)年”，并全面啟動醫(yī)療衛(wèi)生“六大人才”培養(yǎng)計劃工程。

“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程”是“六大人才”培養(yǎng)計劃工程之

一，其培養(yǎng)目標(biāo)為優(yōu)秀醫(yī)學(xué)拔尖人才，現(xiàn)制定實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落

實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛(wèi)生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實

省、市衛(wèi)生工作人才培養(yǎng)計劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛(wèi)生科技隊伍的素質(zhì)和能力，為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創(chuàng)新的原則，堅持優(yōu)中拔尖、保證質(zhì)量的原則。

（二）領(lǐng)軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫(yī)療

衛(wèi)生單位。

1、凡從事臨床醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、護(hù)理、輔

助診斷醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)教育、并且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領(lǐng)軍人才所在學(xué)科發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢和綜合實力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經(jīng)費(fèi)，并列入單位的預(yù)算。

（三）領(lǐng)軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，立志獻(xiàn)身于衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神。

2、具有堅實的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展和前沿動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，并具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超省內(nèi)或保持市內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。

3、具有較強(qiáng)的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜疾病的救治經(jīng)驗，在本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究和臨床實踐中，具有顯著工作績效的高層次醫(yī)學(xué)科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎二項或二等獎四項，或省部級三等獎以上獎勵。

（2）以第一作者在國內(nèi)核心期刊或國外有影響的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學(xué)術(shù)價值的專著1部以上（專著中的主要學(xué)術(shù)觀點(diǎn)為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)書號；或主編全國統(tǒng)編中、高等學(xué)校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經(jīng)濟(jì)效益，并在省、市產(chǎn)生重大影響者，或在較大范圍有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內(nèi)同行公認(rèn)者，可以適當(dāng)放寬上述標(biāo)準(zhǔn)條件。

6、申報年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在省或市級專業(yè)技術(shù)委員會任重要職務(wù)。

三、申報、評審與確定

四平市領(lǐng)軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。

（一）市衛(wèi)生局發(fā)布市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才申報書》，申報材料經(jīng)所在單位及主管部門審核后，報送市衛(wèi)生局科教科。

（三）市衛(wèi)生局對申請者進(jìn)行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報材料進(jìn)行全面評議打分 排序。

（五）經(jīng)“市衛(wèi)生局2010年衛(wèi)生人才建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組”研究，擇優(yōu)確定入選人員，計劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛(wèi)生局網(wǎng)站、四平市衛(wèi)生科技教育網(wǎng)對入選人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，無異議后，發(fā)放證書、印發(fā)文件予以公布。

四、管理、培養(yǎng)與考核

四平市衛(wèi)生局全面負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才的管理、培養(yǎng)與考核的組織實施工作。

（一）積極支持領(lǐng)軍人才參與國內(nèi)、外學(xué)術(shù)交流和省內(nèi)、外醫(yī)學(xué)科技項目的研究，定期或不定期地選送他們到國內(nèi)、外參觀、學(xué)習(xí)、考察。

（二）積極吸收領(lǐng)軍人才在各類專業(yè)評審委員會和各類學(xué)術(shù)委員會中擔(dān)任主要職務(wù)，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領(lǐng)軍人才參加“國家有突出貢獻(xiàn)的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項目開發(fā)、重點(diǎn)專科（專?。┙ㄔO(shè)等方面給予重點(diǎn)傾斜，同時我們也積極支持和鼓勵有條件的單位在工資、獎金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領(lǐng)軍人才建立科技檔案，實行動態(tài)管理，定期考核，擇優(yōu)劣汰，及時調(diào)整。

五、要求

（一）各單位要嚴(yán)格按照文件規(guī)定做好推薦工作，不得隨意放寬標(biāo)準(zhǔn)。

（二）要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持實事求是，凡弄虛作假者一經(jīng)查實取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時報電子版一份，要附相關(guān)資料（畢業(yè)證、職稱證、身份證、繼續(xù)教育證、論文、著作等原件和復(fù)印件）。申報日期截止至4月30日，過期不報視為放棄。

（四）各單位統(tǒng)一上報，各縣（市、區(qū)）直屬單位的申報材料，須經(jīng)主管局初審并簽署意見后統(tǒng)一報送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯(lián) 系 人：李威

聯(lián)系電話：3266216

附件：申報書