第一篇：關(guān)于鄉(xiāng)干部職工分工的通知

寶箴委發(fā)[2009]10號(hào)

中共寶箴塞鄉(xiāng)委員會(huì) 寶箴塞鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于鄉(xiāng)干部職工分工的通知

各村黨支部、村民委員會(huì)、鄉(xiāng)轄各部門：

經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，鄉(xiāng)干部職工的分工如下：

一、黨政辦公室

鄧志春：黨政辦主任，負(fù)責(zé)全面工作。

楊開蓉：婦聯(lián)主席，黨政辦工作人員，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生。（聯(lián)系十五村）

周 銳：鄉(xiāng)團(tuán)委書記，負(fù)責(zé)青年工作，黨政辦工作人員，協(xié)助李鳳君書記工作。（聯(lián)系七村）

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室

鄧貴明：主任，兼信訪工作。（聯(lián)系九村）雷維成：協(xié)助摩托車管理。

三、社會(huì)事務(wù)辦公室 陳 明：主任，負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。（聯(lián)系十六村）羅啟成：扶貧、民政、負(fù)責(zé)政務(wù)、村務(wù)公開，惠民幫扶工作。（聯(lián)系六村）

王遠(yuǎn)龍：負(fù)責(zé)低保工作。（聯(lián)系十一村）

四、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心辦公室

楊明海：主任，兼農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作。（聯(lián)系三村）何建軍：水利、財(cái)政所會(huì)計(jì)。（聯(lián)系五村）

五、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心辦公室

閆勝輝：主任，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、林業(yè)、勞動(dòng)保障、小車駕駛。文小林：負(fù)責(zé)綜治、維穩(wěn)。（聯(lián)系十村）

秦義文：專職安全員、管船員，負(fù)責(zé)國土、城鄉(xiāng)建設(shè)管理。（聯(lián)系二村）

唐玉蓉：負(fù)責(zé)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作。（聯(lián)系一村）

六、大學(xué)生志愿者及村官工作 唐勁松：協(xié)助黨政辦、統(tǒng)計(jì)工作。蔣 科：財(cái)政所出納，協(xié)助林業(yè)工作。柏誠鑫：協(xié)助綜治、農(nóng)業(yè)、交通工作。何 星：協(xié)助黨建工作。鄧 偉：負(fù)責(zé)摩托車管理。

張樺林：協(xié)助計(jì)生、環(huán)保、食品衛(wèi)生、廣播及場(chǎng)鎮(zhèn)秩序工作。

黨喜梅：協(xié)助民政工作。

2009年2月16日

抄送：縣委組織部 寶箴塞鄉(xiāng)黨政辦 2009年2月16日

（共印30份）主題詞：組織機(jī)構(gòu) 干部職工分工 通 知

第二篇：鄉(xiāng)干部職工考勤考核制度

XX鄉(xiāng)干部職工考勤考核制度

為進(jìn)一步提高工作效率，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高為人民服務(wù)水平，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定本制度。

一、出勤：全鄉(xiāng)干部職工（含鄉(xiāng)在職在編干部職工、納入管理的站所人員）每月出勤22天以上(出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)視為出勤)。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)住鄉(xiāng)15晚以上，一般干部住鄉(xiāng)20晚以上。每天按時(shí)上班，不遲到，不早退，有事事先請(qǐng)假。上班時(shí)間認(rèn)真工作或?qū)W習(xí)，不做其它與工作或?qū)W習(xí)無關(guān)的事情。

二、考勤：每天早上8:00以前由本人到值班室簽到，辦公室負(fù)

責(zé)審核出勤,遲到者每次罰50元,之后交書記辦公室。遲到5次記曠工1天，全年累計(jì)曠工15天以上者，屬行政在編人員的按《國家公務(wù)員條例》處理；屬七所八站人員的停止納入鄉(xiāng)政府管理，并將其違紀(jì)情況通報(bào)其主管部門和縣委組織部門。

三、值班：實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度，每日上午8:00交接班。值班人員值班當(dāng)天不得離開值班室（如遇特殊情況需請(qǐng)人代班）。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，值班人員要認(rèn)真做好群眾來信、來訪、來電、接待工作，處理突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)各種信息，搞好安全保衛(wèi)工作，填寫值班記錄，負(fù)責(zé)值班室的整齊、清潔、確保政令暢通。若無人接聽電話、無人接待來訪將追究當(dāng)天值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、請(qǐng)假：

1、每月請(qǐng)假不得超過6天（元旦、五一、十一、春節(jié)長假期間除外），每次請(qǐng)假連續(xù)天數(shù)一般不得超過2天（法定婚、產(chǎn)、喪假等 1

除外）。

2、因事因病離開崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人寫好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)且辦理工作交接后方可離開，否則視為曠工。

3、批假權(quán)限：黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由書記或鄉(xiāng)長審批。一般干部2天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（交書記、鄉(xiāng)長核定為準(zhǔn)），3天以上報(bào)書記和鄉(xiāng)長審批。

4、節(jié)、假日值班人員無特殊原因不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的需與其他同事?lián)Q班并經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為脫崗。

5、全鄉(xiāng)有重大活動(dòng)安排，開展活動(dòng)期間不得請(qǐng)假。如實(shí)有特殊情況，需向書記請(qǐng)假。

五、下鄉(xiāng)：全鄉(xiāng)干部職工要廣泛聯(lián)系群眾，深入基層，調(diào)查研究，了解情況，為基層和廣大群眾解決實(shí)際問題，以駐村為主，每月住村時(shí)間4天以上。下鄉(xiāng)期間，要遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)禁參與任何非法活動(dòng)。

六、出差：

1、每次出差必須有明確的目的，具體的任務(wù)。出差須憑書面通知或電話通知，填寫出差派遣單報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、審批權(quán)限：黨政領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長審批；一般干部縣內(nèi)由書記或鄉(xiāng)長審批，出外縣的須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到分管領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)處登記備案。

3、赴外地考察學(xué)習(xí)，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按預(yù)定考察路線、時(shí)間行事。

七、獎(jiǎng)罰：

1、工作人員出勤情況與年終經(jīng)濟(jì)利益掛勾。鄉(xiāng)政府按全年工作

績效和當(dāng)年財(cái)力狀況提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)用于獎(jiǎng)罰。按正常出勤天數(shù)每少一天扣20元；住鄉(xiāng)少一晚扣20元；曠工一天扣200元；無人接聽電話、接待來訪發(fā)現(xiàn)一次值班人員扣20元，帶班領(lǐng)導(dǎo)扣10元；工作不服從安排每次扣100元。

2、上班時(shí)間和下鄉(xiāng)參與賭博活動(dòng)、進(jìn)行打牌娛樂活動(dòng)的按照縣委有關(guān)規(guī)定處理。

3、出勤情況按月公布，年終一次性兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

中共XX鄉(xiāng)委員會(huì)

XX鄉(xiāng)人民政府

2012年3月18日

第三篇：XX鄉(xiāng)干部職工績效考核實(shí)施方案

XX鄉(xiāng)干部職工績效考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，貫徹落實(shí)建設(shè)“五型”政府的會(huì)議精神，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使XX鄉(xiāng)干部職工進(jìn)一步端正工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)“XX崛起”的奮斗目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際和工作需求，經(jīng)研究，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為XX鄉(xiāng)全體在編在崗的機(jī)關(guān)干部職工(含科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)、鄉(xiāng)屬中心、站、所在編在崗的干部職工。長期抽調(diào)外出達(dá)半年以上的不納入考核范圍。因工作需要調(diào)入或調(diào)任XX鄉(xiāng)工作的，按照其實(shí)際工作月份，結(jié)合XX鄉(xiāng)考核等次發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考核原則

按照整治干部職工作風(fēng)“怕、慢、假、庸、散”和增強(qiáng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的要求，實(shí)現(xiàn)“忠誠、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、服務(wù)、過硬”的“五型政府”的總目標(biāo),遵循科學(xué)公正、民主公開、注重實(shí)績、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、簡便易行的原則，結(jié)合XX鄉(xiāng)的實(shí)際，以XX鄉(xiāng)總體發(fā)展思路和目標(biāo)為導(dǎo)向，堅(jiān)持職責(zé)明確與重點(diǎn)突出并重，政治激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)并施，考核量化和績效掛鉤并舉，共性指標(biāo)

與個(gè)性指標(biāo)并存，公平合理和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣并用，實(shí)施多源評(píng)價(jià)，分類考核。

三、考核方式

堅(jiān)持因事設(shè)崗、因崗定責(zé)，將考核內(nèi)容逐項(xiàng)分解到崗、量化到個(gè)人，全程記錄績效考核對(duì)象的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績，并據(jù)此確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果一般分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等次，評(píng)為一級(jí)等次的不超過30%，評(píng)為三級(jí)等次的不低于10%。本考核辦法實(shí)行百分制考核，采取月比、季考、年評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)行自我評(píng)議、民主評(píng)議、組織審定的步驟，量化指標(biāo)。其中黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考核成績與縣委、縣政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核結(jié)果掛鉤；班子成員、干部職工根據(jù)日常抓工作及落實(shí)工作的情況，結(jié)合全縣考核或所分管從事的工作成績排名及日常加減分項(xiàng)得出。年終匯總后，根據(jù)得分情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，并作為年終崗位考核的重要依據(jù)。基礎(chǔ)分為100分，最高不超過120分，最低分不設(shè)下限。

四、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)科級(jí)干部和一般干部的考核重點(diǎn)圍繞分管或業(yè)務(wù)工作、掛村工作、作風(fēng)紀(jì)律、日常考核、其他工作、民主測(cè)評(píng)等6個(gè)方面。

五、考核辦法

（一）科級(jí)干部績效考核辦法

考核重點(diǎn)圍繞分管工作和業(yè)務(wù)工作、掛村工作、政治學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律、日常考勤、民主測(cè)評(píng)六個(gè)方面。

1、分管工作和業(yè)務(wù)工作（20分）

完成分管工作和業(yè)務(wù)工作20分。依據(jù)縣里考評(píng)排名情況，統(tǒng)計(jì)分管工作得分情況，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，排名第4名，即為基礎(chǔ)分20分。排名前移或后靠按加減分規(guī)則進(jìn)行計(jì)分。分管工作少于3方面的全部拿出來考評(píng)；分管業(yè)務(wù)工作多于3方面的被考評(píng)方自己推薦3方面進(jìn)行考評(píng)。

2、掛村工作（50分）

（1）黨建工作10分。要求所掛村“兩委”班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，能按規(guī)定開展“三會(huì)一課”，黨員發(fā)揮模范帶頭作用有典型，按計(jì)劃發(fā)展黨員，對(duì)困難黨員及時(shí)進(jìn)行關(guān)心關(guān)愛，無黨員信教現(xiàn)象，能及時(shí)收繳黨費(fèi)。

（2）脫貧攻堅(jiān)工作10分。所掛村在迎接各級(jí)考核檢查中成績良好，未發(fā)現(xiàn)漏評(píng)、錯(cuò)評(píng)、錯(cuò)退，群眾滿意率達(dá)到90%以上，各項(xiàng)扶貧政策得到落實(shí)，各項(xiàng)資料齊全、規(guī)范。

（3）城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作6分。未被上級(jí)通報(bào)。

（4）綠色殯葬改革工作5分。2018年10月10日后火化率達(dá)到100%，沒有土葬現(xiàn)象，無新增活人墓，棺木收繳到位，“三沿六區(qū)”大墓整治到位。

（5）高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)工作5分。高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)地塊流轉(zhuǎn)率在90%以上，不應(yīng)群眾工作不到位影響高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。

（7）村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展5分。通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)50000元。

（9）涉農(nóng)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)工作4分。做好所掛村涉農(nóng)項(xiàng)目建設(shè)的管理工作，及時(shí)解決因項(xiàng)目建設(shè)引發(fā)的矛盾糾紛，及時(shí)做好項(xiàng)目建設(shè)用地的征遷工作。

（10）信訪工作3分。不發(fā)生赴省進(jìn)京非正常上訪現(xiàn)象。

（11）防火、防汛、防地質(zhì)災(zāi)害工作2分。所掛村無火災(zāi)發(fā)生，無焚燒秸稈、田塝現(xiàn)象發(fā)生；所掛村防汛、防地質(zhì)災(zāi)害工作組織得力。

3、紀(jì)律作風(fēng)（10分）

1上班時(shí)間炒股、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的，被查實(shí)第一次扣1分，第二次扣2分，第三次全部扣除；電腦上安裝炒股、游戲軟件的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；被上級(jí)部門查到的，每次扣5分；涉及違紀(jì)的，在扣分的同時(shí)按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理；

2在網(wǎng)絡(luò)、媒體、微信群等轉(zhuǎn)發(fā)或發(fā)布不當(dāng)言論的每次扣1分，在公共場(chǎng)所發(fā)布不正當(dāng)言論且造成不良影響的每次扣1分。

4、日?？记冢?0分）

以負(fù)面清單為準(zhǔn)扣分

5、其他工作（5分）

能較好的完成黨委政府交辦的其他工作5分。此項(xiàng)考核由主要領(lǐng)導(dǎo)打分取平均分，該項(xiàng)得分若低于3分，總考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)秀。

6、民主測(cè)評(píng)（5分）

民主測(cè)評(píng)辦法，每季度與年終開展工作述評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）分別得分5分、4分、2分、0分，季度測(cè)評(píng)得分占總測(cè)評(píng)得分的30%，年終測(cè)評(píng)得分占70%，采取不記名方式取平均分。

（二）一般干部績效考核辦法

考核重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)工作、掛村工作、紀(jì)律作風(fēng)、日?？记?、其他工作、民主測(cè)評(píng)六個(gè)方面。

1.業(yè)務(wù)工作（20分）

完成業(yè)務(wù)工作20分。依據(jù)縣里考評(píng)排名情況，統(tǒng)計(jì)分管工作得分情況，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，排名第4名，即為基礎(chǔ)分20分。排名前移或后靠按加減分規(guī)則進(jìn)行計(jì)分。如果縣里未進(jìn)行排名，如便民服務(wù)中心工作，則取基礎(chǔ)分20分。

2.掛村工作（50分）

該項(xiàng)工作得分由所屬分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其掛村工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。

3、紀(jì)律作風(fēng)（10分）

1上班時(shí)間炒股、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的，被查實(shí)第一次扣1分，第二次扣2分，第三次全部扣除；電腦上安裝炒股、游戲軟件的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；被上級(jí)部門查到的，每次扣5分；涉及違紀(jì)的，在扣分的同時(shí)按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理；

2在網(wǎng)絡(luò)、媒體、微信群等轉(zhuǎn)發(fā)或發(fā)布不當(dāng)言論的每次扣1分，在公共場(chǎng)所發(fā)布不正當(dāng)言論且造成不良影響的每次扣1分。

4、日常考勤（10分）

以負(fù)面清單為準(zhǔn)扣分

5、其他工作（5分）

能較好的完成黨委政府交辦的其他工作5分。此項(xiàng)考核由各班子成員打分取平均分。主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員各占50%，該項(xiàng)得分若為3分及以下，總考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)秀。

6、民主測(cè)評(píng)（5分）

民主測(cè)評(píng)辦法，每季度與年終開展工作述評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）分別得分5分、4分、2分、0分，季度測(cè)評(píng)得分占總測(cè)評(píng)得分的30%，年終測(cè)評(píng)得分占70%，采取不記名方式取平均分。

（三）加減分規(guī)則

（一）加分規(guī)則

1、被考評(píng)對(duì)象牽頭負(fù)責(zé)的工作或牽頭組織打造的示范點(diǎn)，獲國家級(jí)（中央、全國人大、國務(wù)院、全國政協(xié)）、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)評(píng)比表彰的，分管領(lǐng)導(dǎo)分別加10分、8分、5分、3分，參與工作的各中心、辦、站、所的相關(guān)負(fù)責(zé)人分別加8分、5分、3分、2分，參與工作的其他同志分別加5分、3分、2分、1分；

2、被考評(píng)對(duì)象牽頭負(fù)責(zé)的工作，分管工作在縣業(yè)務(wù)主管部門的考核中獲得一、二、三名的，分管領(lǐng)導(dǎo)分別加3分、2分、1.5分，其相關(guān)同志分別加2分、1.5分、1分。

3、被考評(píng)對(duì)象所掛村迎接市級(jí)以上檢查并順利通過的加1分；省級(jí)加2分，國家的加4分。

4、掛點(diǎn)村有縣級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施的加1分；

5、掛點(diǎn)村通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的加1分，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)50000元以上的加2分。增加10萬元以上的加3分。

6、被抽調(diào)到上級(jí)參與重大項(xiàng)目建設(shè)并得到表彰的加1分。在全縣推進(jìn)棚戶區(qū)改造、文明城市創(chuàng)建、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等中心工作中給予大力支持且取得成效的1分。

同一內(nèi)容獲多個(gè)層次或多種形式表彰、推廣的加分項(xiàng)目，按照最高分?jǐn)?shù)只計(jì)一次加分。

（二）扣分規(guī)則

1、職責(zé)內(nèi)工作在縣級(jí)以上媒體出現(xiàn)負(fù)面信息，并查實(shí)的，發(fā)生1次，分管領(lǐng)導(dǎo)扣3分，其他相關(guān)同志扣2分；

2、分管工作或業(yè)務(wù)工作被縣級(jí)以上單位通報(bào)批評(píng)1次，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，相關(guān)工作人員扣0.5分。

3、職責(zé)內(nèi)工作依據(jù)全縣綜合考評(píng)排名情況，排名倒數(shù)一、二、三名的分管領(lǐng)導(dǎo)分別扣2分、1.5分、1分，參與工作的其他同志分別扣1.5分、1分、0.5分；

4、掛村工作：

（1）“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)扣4分，沒有按規(guī)定開展“三會(huì)一課”、主題教育、主題黨日扣2分，2年沒有發(fā)展1名黨員的扣1分，黨員發(fā)揮模范帶頭作用無典型扣1分，對(duì)困難黨員沒有盡到幫扶責(zé)任扣1分，沒有及時(shí)收繳黨費(fèi)的扣1分；

（2）所掛村脫貧攻堅(jiān)工作在迎接各級(jí)考核檢查中發(fā)現(xiàn)一例漏評(píng)、錯(cuò)退的扣3分，發(fā)現(xiàn)一例錯(cuò)評(píng)的扣1分，群眾滿意度達(dá)不到90%的扣3分，發(fā)現(xiàn)一例政策未落實(shí)的扣1分，發(fā)現(xiàn)其他資料方面的一處扣0.1分；

（3）城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作在各項(xiàng)檢查過程中，發(fā)現(xiàn)1處亂搭亂建、亂堆亂放分別扣0.3分，扣0.1分，發(fā)現(xiàn)一處應(yīng)拆未拆的扣1分，發(fā)現(xiàn)一處拆除垃圾未有時(shí)清理的扣0.5分；

（4）發(fā)現(xiàn)1起土葬（未火化）和新增1座活人墓的該項(xiàng)不得分，漏收一起骨灰未放公墓山的扣0.5分；

（5）做好所掛村涉農(nóng)項(xiàng)目建設(shè)過程中，不能及時(shí)解決因項(xiàng)目建設(shè)引發(fā)的矛盾糾紛扣1分，不能及時(shí)做好項(xiàng)目建設(shè)用地的征遷工作扣2分。

（6）赴縣、市、省非正常上訪每起分別扣0.5、1、2分，出現(xiàn)1起赴京訪不得分。因一事多處多次上訪的，按最多扣分項(xiàng)扣分，不重復(fù)扣分；

（7）所掛村每發(fā)生1起火災(zāi)扣1分，發(fā)生一起燒秸稈、田塝扣0.5分，所掛村出現(xiàn)1起防汛、防地質(zhì)災(zāi)害組織不力的扣1分。

5、日?？鄯忠载?fù)面清單為準(zhǔn)。

六、考評(píng)成果運(yùn)用

個(gè)人考核獎(jiǎng)金數(shù)=同考核等次總獎(jiǎng)金數(shù)÷同考核等次總得分×個(gè)人績效考核得分。XX鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不參與本鄉(xiāng)的日常干部績效考核，由縣委組織部統(tǒng)一組織考核，考核結(jié)果為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。考核等次為一級(jí)的獎(jiǎng)金為本鄉(xiāng)第一名的1.05倍，考核等次為二級(jí)的獎(jiǎng)金與為本鄉(xiāng)第一名獎(jiǎng)金相同，考核等次為三級(jí)與本鄉(xiāng)一級(jí)等次中最后一名獎(jiǎng)金相同?？己私Y(jié)果一級(jí)不得超過30%，三級(jí)不得超過10%，且一級(jí)、三級(jí)獎(jiǎng)金差距不低于1萬元，并報(bào)縣委組織部備案。

1、年終總分在30%以上的，視為圓滿完成工作任務(wù)，評(píng)為一級(jí)，排名前兩名的科級(jí)干部直接確定為優(yōu)秀，并向縣委優(yōu)先推薦為提拔重用的對(duì)象；排名前三名的一般干部直接確定為優(yōu)秀，并列為科級(jí)后備干部人選。

2、年終總分在中間60%的，視為較好完成工作任務(wù)，具備評(píng)優(yōu)選先的資格，年終考核為二級(jí)。

3、年終總分在后10%的，視為基本完成工作任務(wù)或沒有完成工作任務(wù)，年終考核為三級(jí)。

4、在工作中出現(xiàn)個(gè)人重大失誤，視為沒有完成工作任務(wù)，直接評(píng)定為不合格（不稱職），并調(diào)整工作崗位；一般干部交XX鄉(xiāng)按相關(guān)規(guī)定處理，領(lǐng)導(dǎo)干部建議縣委按相關(guān)規(guī)定處理，并扣發(fā)全部績效工資。

5、被考核對(duì)象在本受紀(jì)律或行政處分的，不予評(píng)先、評(píng)優(yōu)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)績效考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，組長由黨委書記擔(dān)任，常務(wù)副組長由鄉(xiāng)長擔(dān)任、副組長由副書記、紀(jì)委書記、宣傳委員、組織委員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，負(fù)責(zé)績效考核工作的目標(biāo)考評(píng)、統(tǒng)計(jì)匯總、督查通報(bào)等具體工作，辦公室主任由鄉(xiāng)組織委員兼任，副主任由一名主任科員兼任，成員由鄉(xiāng)紀(jì)委、黨政辦、組織口、宣傳口等負(fù)責(zé)同志組成。

第四篇：XXXX鄉(xiāng)干部職工公租房建設(shè)合同

合同

甲方：XXX鄉(xiāng)人民政府

乙方：XXX第二建筑工程公司

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，雙方就本工程建設(shè)事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程概況

工程名稱：XXX干部職工公租房建設(shè)

工程地點(diǎn)：XXX人民政府政府大樓右側(cè)

工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文號(hào)：XXX發(fā)改函[2014] XXX號(hào) 資金來源：財(cái)政專項(xiàng)資金

二、工程承包范圍

XXX干部職工公租房主體工程建設(shè)（含水電、室內(nèi)外裝飾、溝檐滴水）。

三、合同工期

開工日期：2014年8月16日

竣工日期：2014年11月15日

合同工期總天數(shù)92天

四、質(zhì)量要求

1、乙方要嚴(yán)格按照貴州省XXX建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司設(shè)計(jì)的XXX干部職工公租房建設(shè)工程《施工圖》進(jìn)行施工（屋頂風(fēng)貌建設(shè)可由原設(shè)計(jì)鋼混結(jié)構(gòu)更改為磚木結(jié)構(gòu)），地板磚、門、窗選用由甲方指樣。

2、乙方要嚴(yán)格按照國家建筑操作規(guī)程施工，確保工程

質(zhì)量。

3、乙方必須無條件接受甲方監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)督。

五、合同價(jià)款

1、干部職工公租房建設(shè)單價(jià)按預(yù)算單位預(yù)算單價(jià)執(zhí)行：元/平方米計(jì)算，總金額為元（大寫：元）。材料價(jià)格和人工費(fèi)按市場(chǎng)調(diào)差，起標(biāo)準(zhǔn)和金額以審計(jì)部門審計(jì)確認(rèn)為準(zhǔn)。

2、建設(shè)期間施工所用水電費(fèi)用，工程在建設(shè)中產(chǎn)生的各種稅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

六、付款方式

工程動(dòng)工甲方預(yù)付乙方工程啟動(dòng)資金10萬整，其余資

金按工程進(jìn)度適時(shí)預(yù)付款，工程預(yù)付款付至60%，甲方停止付款，待工程竣工驗(yàn)收合格后一次性結(jié)賬。

七、工程竣工驗(yàn)收

乙方工程完工向甲方提出申請(qǐng)，甲方及時(shí)申請(qǐng)上級(jí)有關(guān)

部門組織驗(yàn)收，直至合格方能交付。

八、本工程設(shè)質(zhì)量保證金，保證金5萬元，保證期1年，待期滿后無質(zhì)量問題，甲方一次性退還乙方保證金5萬元，如工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，乙方負(fù)全部責(zé)任。

九、乙方在施工工程中，必須高度重視安全工作，做好

安全防護(hù)設(shè)施和完善各項(xiàng)安全措施，在施工過程中發(fā)生的不安全事故由乙方負(fù)責(zé)。

十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

十一、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余由相

關(guān)部門存檔。

甲方：XXX法人代表（簽字）：

乙方：XXX建筑工程公司

監(jiān)理（蓋章）：

： 監(jiān)理代表（簽字）：

2014年8月15日乙方代表（簽字）

第五篇：腴地鄉(xiāng)干部職工學(xué)法用法制度

腴地鄉(xiāng)干部職工學(xué)法用法制度

為認(rèn)真貫徹《腴地鄉(xiāng)人民政府“六五”普法規(guī)劃》腴地府發(fā)[2011]32號(hào)文件精神，使我鄉(xiāng)干部職工學(xué)法用法工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，不斷提高干部職工的法律素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，特制定我局干部職工學(xué)法用法工作制度。

一是黨組中心組學(xué)法制度。

1、鄉(xiāng)黨組中心組每年年初要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)教材、學(xué)習(xí)筆記、主持人、參學(xué)人、學(xué)習(xí)記錄、聲像資料等。

2、黨組中心組每年組織集中學(xué)法不少于4次。學(xué)習(xí)內(nèi)容除了業(yè)務(wù)法律法規(guī)外，還應(yīng)包括《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)。

3、黨組中心組成員要有學(xué)法專用筆記，每人每年寫學(xué)法筆記不少于一萬字。每人每年至少撰寫一篇心得和理論文章。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法講法制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部按要求積極參加領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座、黨校培訓(xùn)學(xué)法等活動(dòng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持集體學(xué)法與自學(xué)相結(jié)合，做好學(xué)習(xí)筆記。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部每年為全局工作人員作法制講座不少于3次。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)工作分工，負(fù)責(zé)抓好分管科室干部職工學(xué)法用法工作。

三是公務(wù)員學(xué)法制度。

1、每年年初制定學(xué)法計(jì)劃，落實(shí)好學(xué)法內(nèi)容。

2、采取集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，每年組織公務(wù)員集體學(xué)法不少于40學(xué)時(shí)，要求每位公務(wù)員結(jié)合自身實(shí)際和工作需要，自主確定學(xué)習(xí)時(shí)間，制定自學(xué)計(jì)劃，自覺利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)。

3、組織公務(wù)員參加學(xué)習(xí)、競賽活動(dòng)，按要求參加市上培訓(xùn)。

四是公務(wù)員年終法律知識(shí)考試制度。公務(wù)員必須按要求參加法律知識(shí)培訓(xùn)及考試，考試情況作為公務(wù)員考核依據(jù)之一，考試不及格者不得被評(píng)為稱職以上等次。

五是擬任干部法律知識(shí)考試制度。對(duì)于擬任干部，組織其參加法律知識(shí)培訓(xùn)及考試，將考試情況作為干部任職的依據(jù)之一，考試不及格者不得予以任職。

六是堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合制度。要求干部職工將學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，做到依法行政、依法管理、依法辦事，提高辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，在實(shí)踐中深化法律素養(yǎng)，提高依法行政水平。

二Ｏ一一年三月四日