第一篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部重慶市考試考核辦法

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部重慶市考試考核辦法

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本文為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理的一則重慶軍轉(zhuǎn)信息，具體為《重慶市考試考核安置轉(zhuǎn)業(yè)干部計分標(biāo)準(zhǔn)》。2013年轉(zhuǎn)業(yè)方向為重慶市的軍轉(zhuǎn)干部們可以作為政策參考。

一、安置單位及計劃

每年在組織轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)性培訓(xùn)期間公告當(dāng)年實施考試考核安置的部分市級和中央部屬在渝單位的名單及安置計劃。

二、報考條件

符合重慶市主城區(qū)接收安置條件的具有本科以上學(xué)歷并納入當(dāng)年安置計劃的營職及以下和專業(yè)技術(shù)(包括科級及以下文職)軍轉(zhuǎn)干部，均可報考考試考核安置單位的公務(wù)員崗位(報考垂直管理單位的不受主城區(qū)域條件限制，市國安局安置計劃主要充實基層一線)。有特殊要求的單位和崗位，其報考條件另行公布。

三、筆試

1.筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷形式，以百分制記分。筆試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、時事和重慶市情等知識。筆試的命題、考試和閱卷工作由市軍轉(zhuǎn)辦委托重慶市人事考試中心實施。

2.筆試時間及地點：根據(jù)當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)安置進度確定

四、考核

考核內(nèi)容為軍轉(zhuǎn)干部服役期間表現(xiàn)和貢獻及參加安置前適應(yīng)性培訓(xùn)的情況?？己俗罡叻种禐?00分，超過100分的，以100分計?？己擞嫹忠攒娹D(zhuǎn)干部檔案材料記載和軍轉(zhuǎn)干部安置前適應(yīng)性培訓(xùn)情況為依據(jù)。市軍轉(zhuǎn)辦會同部隊轉(zhuǎn)業(yè)辦、重慶市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心(以下簡稱“市軍培中心”)負(fù)責(zé)考核工作。

1.職務(wù)軍齡計分：任現(xiàn)職滿4周年的，技術(shù)6級計18分，技術(shù)7級計16分，技術(shù)8級計14分，技術(shù)9級計12分;任現(xiàn)職滿3周年的，正營職(技術(shù)10級)計10分，副營職(技術(shù)11級)計8分，正連職(技術(shù)12級)計6分，副連職(技術(shù)13級)計4分，排職(技術(shù)14級)計2分。任現(xiàn)職不滿最低年限的，按下一職級計分。軍齡滿8周年的，按每服役1年1分計算，不滿1年的按四舍五入計。軍齡不滿8周年的，不計分。

2.獲獎計分：獲二等功或戰(zhàn)時三等功的首次計15分，增加一個加10分，多次立功受獎的，累計計分不超過25分。獲三等功的首次計8分，增加一個加5分，多次立功受獎的，累計計分不得超過13分。同一原因多次受獎的，按最高獎項計分一次。

3.艱苦環(huán)境計分：在艱苦邊遠地區(qū)或從事飛行、艦艇工作，每滿1年計1分，不滿1年的按四舍五入計。為保衛(wèi)國家安全參戰(zhàn)(維和)和藏區(qū)維穩(wěn)的，每滿1年(含半年以上)計3分，不

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滿半年計2分。執(zhí)行抗震、抗雪、平暴等急難險重任務(wù)，并檔案中有《參加重大軍事活動鑒定表》的，一次計1分，最高計5次。

4.學(xué)歷計分：軍轉(zhuǎn)干部獲得博士研究生學(xué)歷計8分;碩士研究生學(xué)歷計6分;大學(xué)本科學(xué)歷計4分;大學(xué)?？茖W(xué)歷計2分。

5.處分計分：受黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上處分的減30分;受留黨查看或行政降職、降銜處分的減25分;受行政記過處分的減15分;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的減10分，受警告處分、行政嚴(yán)重警告處分的減5分;受警告處分的減3分。因同一原因分別受到黨紀(jì)和行政處分的，以黨紀(jì)處分減分為準(zhǔn)。因多次同檔次處分累計減分的，減分不得超過上一個處分檔次分?jǐn)?shù)。

五、面試

按照1：3或1：5的比例，以報考同一單位考生的筆試成績與考核成績之和，從高到低依次確定進入面試人員，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。

面試采用百分制記分。面試主要內(nèi)容：測試軍轉(zhuǎn)干部的知識面、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和語言表達等方面的能力。在市軍轉(zhuǎn)辦指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，由考試考核安置單位負(fù)責(zé)面試工作。

六、培訓(xùn)

培訓(xùn)采用百分制記分。軍轉(zhuǎn)干部參加安置前適應(yīng)性培訓(xùn)成績，以培訓(xùn)期間輔導(dǎo)員、班主任和軍培中心聯(lián)絡(luò)員對其培訓(xùn)期間的綜合考評為準(zhǔn)。

七、安置辦法

市軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部筆試、考核、面試和培訓(xùn)成績計算參考人員總成績，按百分制計算。計算公式為：總成績=(筆試成績×30%+考核分值×39%+面試成績×25%+培訓(xùn)成績×6%)，按從高到低確定接收名單，并發(fā)出報到通知。因弄虛作假等原因被取消接收資格的，由成績排名其后的人員順次遞補。

第二篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)指導(dǎo)思想

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軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)指導(dǎo)思想

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高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建立健全中國特色公務(wù)員培訓(xùn)體系為目標(biāo)，以改革創(chuàng) 新為動力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，不斷提升公務(wù)員培訓(xùn)工作的科學(xué)化、信息化水平，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就一支 政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第三篇：軍轉(zhuǎn)論壇：就業(yè)問題

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軍轉(zhuǎn)論壇：就業(yè)問題

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為勞動者創(chuàng)造充足的就業(yè)機會，是“十二五”在就業(yè)政策方面的根本方針。實現(xiàn)全社會充分良好就業(yè)和人人體面就業(yè)，是本市希望達到的成效。促進就業(yè)是保障和改善民生的根本舉措，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，則是人社部門為自己設(shè)下的必須完成的“難題”。

【背景鏈接】

小額貸款圓我創(chuàng)業(yè)夢

提起小額擔(dān)保貸款，很多人都知道，這是政府鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的一項扶持政策。我們身邊有很多人嘗到了它的甜頭。

“如果你的工作和我一樣，每天在攝影棚里逗那些出生百天到十幾歲不等的孩子，然后按下快門留下他們的微笑，你就會發(fā)現(xiàn)生活真的很開心?！边@是魏恒建對自己攝影工作的深切感受。

36歲的魏恒建是朝陽區(qū)小額貸款的一位受益者。過去小魏在廣告公司負(fù)責(zé)攝影，2004年，他考取了高級攝影師職業(yè)資格證書，隔年便辭職創(chuàng)業(yè)，在望京小區(qū)開了一家攝影工作室。

攝影棚開了幾年，小魏便想開家分店擴大規(guī)模。小魏說，“當(dāng)時我手頭還沒有足夠的積蓄，一次偶然的機會從報紙上了解到可以申請小額擔(dān)保貸款，于是我就到朝陽區(qū)三間房街道社保所咨詢”。

為了幫他創(chuàng)業(yè)成功，社保所從辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，到取得創(chuàng)業(yè)資格證書，再到申請個體營業(yè)執(zhí)照，為他量身制定了一整套指導(dǎo)方案?？紤]到經(jīng)營活動中存在的種種風(fēng)險，工作人員為他詳細講解了政府的種種優(yōu)惠政策。小額貸款幫他解決了創(chuàng)業(yè)之初啟動資金不足的后顧之憂。

魏恒建說，“我覺得走政府渠道申請貸款，好處在于資金額度大，而且是免息的，這對個體經(jīng)營者特別合適。”

為了將貸款早日申請下來，社保所的工作人員幫他準(zhǔn)備各項申請材料，用最短的時間完成材料審核和入戶走訪，并在2010年1月上報給首創(chuàng)擔(dān)保公司，終于在3月5日使貸款全部到位，總金額為8萬元。首次還款為到款后的第18個月，金額是4萬，其余部分期滿還齊。

現(xiàn)在，小魏投資的兒童攝影中心早已開業(yè)了。他每天帶領(lǐng)著7名員工，在攝影棚里用鏡頭為孩子們記錄下他們兒時最純真的微笑。今后5年什么時候貸款金額能再增加一些，又能多次重復(fù)貸款了，就是他再擴大經(jīng)營規(guī)模之時，這正是他的長遠打算。

【政策鏈接】

軍轉(zhuǎn)干考試

國家“十二五”規(guī)劃綱要：堅持把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，健全勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。

2012中央政府工作報告：千方百計擴大就業(yè)。就業(yè)是關(guān)系國家發(fā)展和人民福祉的大事。今年就業(yè)壓力仍然很大，各級政府務(wù)必堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策。重點扶持就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)和小型微型企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)，加強退役軍人技能培訓(xùn)與就業(yè)安置工作。

2012北京市政府工作報告： 堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)促進政策體系，加強職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，為就業(yè)困難群體提供精細化援助，促進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力穩(wěn)定就業(yè)，研究制定殘疾人等特殊群體就業(yè)服務(wù)政策，加大對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型地區(qū)穩(wěn)定就業(yè)的政策支持。健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)合作機制，大力推行勞動合同制度，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

【規(guī)劃要點】

北京市“十二五”規(guī)劃綱要： 1.讓所有勞動者體面生活

“十二五”時期，本市會把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，積極促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

2.重大項目建設(shè)帶動就業(yè)

多渠道大力開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計拓展就業(yè)崗位，是“十二五”期間本市在就業(yè)方面的一個既定方針。

3.建立統(tǒng)一人力資源市場

發(fā)展規(guī)范社會就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。

建立統(tǒng)一的人力資源市場，使城鄉(xiāng)居民平等享有規(guī)范的公共就業(yè)服務(wù)。建立用人單位、勞動力、服務(wù)機構(gòu)三方合作機制和一站式就業(yè)服務(wù)，提高崗位對接成功率。加強城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。實行勞動用工備案制度，加強失業(yè)預(yù)警和勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)控，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

【要點答疑】

1.“十二五”開局之年怎樣做好重點人群就業(yè)？

首先是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位。加大企業(yè)吸納就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)等政策支持力度；健全崗位信息采集發(fā)布制度；制定大學(xué)生“村官”管理、考核等辦

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法，繼續(xù)開展選聘大學(xué)生“村官”工作。同時，按照“調(diào)控總量，提高質(zhì)量”的原則，做好非北京生源畢業(yè)生引進工作。

其次是大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。將城鎮(zhèn)促進就業(yè)政策進一步向農(nóng)村延伸，加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的促進就業(yè)政策體系。通過完善勞務(wù)協(xié)作機制、實行供求信息對接等方式，引導(dǎo)外地農(nóng)民工有序流動。

最后是強化城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)幫扶。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的困難群體就業(yè)援助制度，規(guī)范援助行為，實施精細化就業(yè)援助，確保就業(yè)特困人員托底安置，實現(xiàn)城鄉(xiāng)無“零就業(yè)家庭”、“純農(nóng)就業(yè)家庭”至少一名勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等目標(biāo)。同時，做好隨軍家屬就業(yè)工作。

2.如何提高公共就業(yè)服務(wù)水平？

北京市第一是加快統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場建設(shè)。在統(tǒng)一市級公共服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)區(qū)縣公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，推進管理體制統(tǒng)一；進一步完善人力資源市場準(zhǔn)入制度，積極發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。

第二是通過社區(qū)崗位安置和用人單位招用帶動就業(yè)；深入推進充分就業(yè)創(chuàng)建活動。

3.怎樣增強城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)能力？

需要健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。加大政策支持力度，擴大補貼范圍，提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)對安置就業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力開展培訓(xùn)，鼓勵高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等進行專業(yè)技能提升培訓(xùn)。

第四篇：軍轉(zhuǎn)論壇：環(huán)保

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軍轉(zhuǎn)論壇：環(huán)保

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【政策鏈接】

國家“十二五”規(guī)劃綱要：面對日趨強化的資源環(huán)境約束，必須增強危機意識，樹立綠色、低碳發(fā)展理念，以節(jié)能減排為重點，健全激勵與約束機制，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)方式和消費模式，增強可持續(xù)發(fā)展能力，提高生態(tài)文明水平。

2012年中央政府工作報告：優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，推動傳統(tǒng)能源清潔高效利用，安全高效發(fā)展核電，積極發(fā)展水電，加快頁巖氣勘查、開發(fā)攻關(guān)，提高新能源和可再生能源比重。加強能源通道建設(shè)。深入貫徹節(jié)約資源和保護環(huán)境基本國策。開展節(jié)能認(rèn)證和能效標(biāo)識監(jiān)督檢查，鼓勵節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和資源綜合利用，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。加強環(huán)境保護，著力解決重金屬、飲用水源、大氣、土壤、海洋污染等關(guān)系民生的突出環(huán)境問題。努力減少農(nóng)業(yè)面源污染。嚴(yán)格監(jiān)管危險化學(xué)品。

【規(guī)劃要點】

北京市“十二五”規(guī)劃綱要：

1.讓森林走進城市：2015年，中心城80%居住區(qū)出行500米即可到達公共綠地。2.再生水重建河流景觀：2015年再生水生產(chǎn)能力超過10億立方米，全市再生水利用率達到75%。利用再生水，改善重點河湖水系斷流干涸、水質(zhì)不達標(biāo)的狀況，因地制宜重建河流生態(tài)景觀。

3.免費進行熱計量改造：繼續(xù)發(fā)布節(jié)能節(jié)水減排技術(shù)（產(chǎn)品）推薦目錄，推進熱計量改革，全面實施階梯電價。

4.生活垃圾“零增長”：實行區(qū)域生活垃圾總量控制，實施“增量加價，減量獎勵”的垃圾處理調(diào)控政策，努力促進生活垃圾增長率逐年降低，到2015年基本實現(xiàn)零增長。2015年生活垃圾資源化率達到55%。

5.建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)：新建居住建筑實施75%節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部(最高人民法院)安置實施方案

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軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部（最高人民法院）安置實施方案

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下文為最高人民法院2012年接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作實施方案，希望為參加2013年中央單位軍轉(zhuǎn)安置考試的考生提供參考。

根據(jù)國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部接收安置有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，制定實施方案如下：

一、總體要求

軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作堅持公平、公正、公開的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行；加強紀(jì)律監(jiān)督，確保程序規(guī)范；堅持以人為本，不斷增強軍轉(zhuǎn)接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置崗位、人數(shù)和條件

2012年接收安置軍轉(zhuǎn)干部7人。具體為：

1.信息管理職位1人（師職，事業(yè)編制），接收條件：中共黨員，師職干部，本科以上學(xué)歷（計算機或信息專業(yè)優(yōu)先），有信息管理工作經(jīng)歷。

2.綜合職位1人（團職，行政編制），接收條件：中共黨員，團職干部，本科以上學(xué)歷，文字能力強。

3.司法警察職位1人（女干部，行政編制），接收條件：中共黨員，女干部，本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下。

4.圖書管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，本科以上學(xué)歷，從事信息或者圖書管理工作的優(yōu)先考慮。

5.綜合法律職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，全日制本科以上學(xué)歷，有審判工作經(jīng)驗或者通過國家司法考試的優(yōu)先考慮。

6.基建管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，全日制本科以上學(xué)歷，基建管理專業(yè)或有基建工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

7.財務(wù)職位1人（事業(yè)編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，財務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有財會工作經(jīng)歷和中級會計師職稱。

三、主要工作程序

（一）確定接收崗位和條件

政治部征求各部門意見，研究提出擬接收崗位和人選條件，報院領(lǐng)導(dǎo)審批（已完成）。

（二）報送崗位信息

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確定接收崗位和接收程序，報軍轉(zhuǎn)辦審核后網(wǎng)上發(fā)布（6月中旬）。

（三）資格審查

按照崗位條件，對于報考我院的軍轉(zhuǎn)干部進行網(wǎng)上資格審查（6月中下旬）。

（四）統(tǒng)一筆試

報考我院的軍轉(zhuǎn)干部均參加國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)一筆試（7月初）。

（五）專業(yè)筆試

根據(jù)統(tǒng)一筆試成績，按照1：10的比例，組織有關(guān)人員進行專業(yè)筆試（7月中旬）。

（六）面試

根據(jù)統(tǒng)一筆試和專業(yè)筆試綜合成績（各占50%），按照1：5的比例，組織有關(guān)人員進行面試。如有人員放棄，依次遞補（7月下旬）。

（七）確定體檢考察人選

根據(jù)綜合成績（統(tǒng)一筆試成績占40％，專業(yè)筆試成績占30％，面試成績占30％），按1：2的比例確定體檢、考察人選（8月上旬）。

（八）確定擬接收人選

組織體檢、考察，院黨組研究確定接收人選，辦理接收安置手續(xù)（8月下旬）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

軍轉(zhuǎn)接收安置工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織人事部具體負(fù)責(zé)組織實施。有關(guān)單位積極支持、密切配合，確保2012軍轉(zhuǎn)接收安置工作順利進行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

接收安置工作應(yīng)按規(guī)定的程序和方案進行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改接收計劃和程序。軍轉(zhuǎn)接收安置工作專業(yè)筆試、面試、體檢等重點環(huán)節(jié)由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門派人參加。

政治部

2012年6月7日