第一篇：模擬招聘會(huì)的主要流程

主要流程：

(自我展示->職場(chǎng)回答->實(shí)力環(huán)節(jié))一：主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓(各系領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)生)二：各系領(lǐng)導(dǎo)致辭

三：請(qǐng)主考官宣布競(jìng)職崗位 招聘職位： 電子產(chǎn)品修理員：

職位類別：電子/半導(dǎo)體/儀表儀器 汽車 招聘人數(shù)不限 廣州有限通信機(jī)械有限公司公司行業(yè)：

通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)),貿(mào)易·進(jìn)出口,機(jī)械制造·機(jī)電·工、招聘人數(shù)不限 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師：

公司行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù),IT服務(wù)·系統(tǒng)集成,計(jì)算機(jī)軟件

招聘人數(shù)：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師 5名 深圳市和融投資有限公司公司行業(yè)：

房地產(chǎn)服務(wù)(中介·物業(yè)管理·監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),批發(fā)·零售,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程

濱州益邦佳合新型建材有限公司：

公司行業(yè):原材料及加工（金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材）,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程,環(huán)保

三：進(jìn)入自我展示環(huán)節(jié)

1、參賽選手有1分鐘自我介紹時(shí)間，并提出應(yīng)聘口號(hào)，對(duì)應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(2分鐘)

2、主考官、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) 四：職場(chǎng)問(wèn)答 職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)：

由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋：

例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng) 五：場(chǎng)景模擬實(shí)力作證環(huán)節(jié) 場(chǎng)景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)：

1、賣場(chǎng)推銷

假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由主持人決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）

2、向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片，不要直接開(kāi)口以及不正確的粗魯行為，以詢問(wèn)“我以后怎么聯(lián)系到您”之類的錯(cuò)誤方法，參賽者可以想想怎樣禮貌的向主考官要名片。

由主考官對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

六、由領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)這次活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

七、活動(dòng)結(jié)束

先讓領(lǐng)導(dǎo)主考官先離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，不要失去任何禮節(jié)

第二篇：模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程

模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程

活動(dòng)總流程概括：

1.咨詢、報(bào)名（積極宣傳，讓大家對(duì)模擬招聘會(huì)有個(gè)宏觀的把握，認(rèn)清。嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，積極參與.)2.舉辦講座（請(qǐng)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì).）初賽（征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類，并把簡(jiǎn)歷的名次寫(xiě)在每個(gè)崗位之前，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。）

3.復(fù)賽（按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。）一）擺臺(tái)

（一）咨詢并報(bào)名

1.在特定的時(shí)間段（如下課時(shí)間）在人流量大的地方（教學(xué)樓門(mén)口、食堂門(mén)口）設(shè)立咨詢點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)、時(shí)間：工作人員解答疑問(wèn)。

2.院系推薦（積極宣傳，促使各學(xué)院各專業(yè)推薦比較優(yōu)秀的學(xué)生參加）3.其他報(bào)名（電話、短信和郵件等，咨詢處需留下聯(lián)系電話）

——年——月——日

地點(diǎn)：

注;

此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，在初賽前，將邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓(xùn)。崗位安排：

項(xiàng)目管理員、招聘專員、營(yíng)銷助理、出納和外貿(mào)助理

（二）舉辦講座

1、邀請(qǐng)就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本

：禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì)。、邀請(qǐng)進(jìn)入名企的大四學(xué)長(zhǎng)交流經(jīng)驗(yàn)，交流大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)，為模擬招聘會(huì)做準(zhǔn)備。

：嘉賓：——

時(shí)間：——年——月——日

地點(diǎn)：

三）初賽

1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，并把簡(jiǎn)歷的名次寫(xiě)在每個(gè)崗位之前，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽.(在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立5個(gè)招聘臺(tái)和1個(gè)簽到臺(tái)，由老師、歷屆的模擬招聘會(huì)獲獎(jiǎng)選手及進(jìn)名企的大四學(xué)長(zhǎng)擔(dān)任招聘人)

2、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：

外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等；

簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；

簡(jiǎn)歷用語(yǔ):包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、外文的使用（英語(yǔ)簡(jiǎn)歷會(huì)視具體情況加分）等；

突出重點(diǎn):包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等； 真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問(wèn)調(diào)查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用。

3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人 嘉賓：——

時(shí)間：——年——月——日

地點(diǎn)：

: 現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—小組討論—決定決賽名單；

.(待定)

5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié) 四）模擬招聘會(huì)（復(fù)賽）聘流程聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí)，能力，提高同學(xué)們的素質(zhì)；聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生聘評(píng)委：請(qǐng)校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事招聘工作的招聘人員聘對(duì)象：本校在校學(xué)生聘方法：、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘、全場(chǎng)設(shè)、采用先填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：

1）、面試前先領(lǐng)取并填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表

2）、面試總時(shí)間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；

聘具體方案：、填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹（此環(huán)節(jié)占20分）、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8分鐘。（此環(huán)節(jié)占80分）、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議、根據(jù)招聘評(píng)委的意見(jiàn)，從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入決賽并當(dāng)場(chǎng)宣布、由組織者在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫(xiě)求職者在求職過(guò)程中所表現(xiàn)出的亮在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫(xiě)求職者在求程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡(jiǎn)表在三天以內(nèi)返還給應(yīng)聘者

賓：——

時(shí)間：——年——月——日

地點(diǎn)： 五）、職場(chǎng)繽紛show（決賽）

式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)、主題：求職精英

繽紛SHOW、決賽采用淘汰制、選手出場(chǎng)順序由賽前抽簽決定、主要包括以下環(huán)節(jié)：

職演說(shuō)、職場(chǎng)問(wèn)答、觀眾互動(dòng)、場(chǎng)景模擬、活動(dòng)流程：

持人宣布活動(dòng)開(kāi)始——介紹到場(chǎng)嘉賓——由學(xué)校學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)致辭——開(kāi)場(chǎng)舞蹈助興——比賽開(kāi)始——競(jìng)職演說(shuō)——職場(chǎng)問(wèn)—助興節(jié)目——觀眾互動(dòng)——場(chǎng)景模擬——公布結(jié)果、比賽結(jié)束

活動(dòng)具體流程:

（一）主持人逐一介紹來(lái)賓（串詞見(jiàn)附錄1）

(二)領(lǐng)導(dǎo)致辭

（三）開(kāi)場(chǎng)舞蹈表演

(四）比賽正式開(kāi)始

競(jìng)聘演說(shuō)：包括自我介紹，對(duì)職位的認(rèn)識(shí)、以后的工作思路及參賽宣言，時(shí)間1分鐘30秒。主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。

競(jìng)聘者按順序演說(shuō)。

評(píng)委評(píng)分。（本階段占分25%）

評(píng)委對(duì)本環(huán)節(jié)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)）情景化面試：專業(yè)評(píng)委將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評(píng)委針對(duì)選手進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)，所有評(píng)委針對(duì)選手的回答3分鐘，時(shí)間到為止。（提問(wèn)問(wèn)題見(jiàn)附錄2）1)）2共同打分，回答時(shí)間

主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。

評(píng)委對(duì)針對(duì)選手情況對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)。

應(yīng)聘者進(jìn)行回答。

評(píng)委評(píng)分。（本階段占分30%）

4）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)觀眾參與環(huán)節(jié)，所有觀眾均可以參與本活動(dòng)，獲勝的觀眾可以拿到獎(jiǎng)品，同時(shí)指定一名自己最喜愛(ài)的選手加5分）。

動(dòng)內(nèi)容：要錢(qián)游戲

位評(píng)委發(fā)若干張PASS卡，觀眾可以想象成錢(qián)或者要應(yīng)聘的職位，或者直接去要PASS卡，要在語(yǔ)言上打動(dòng)評(píng)委才可獲得場(chǎng)所有人均可以參與本活動(dòng)，PASS卡發(fā)完或沒(méi)人參加為止。持人串詞（請(qǐng)介紹活動(dòng)）。）綜合考評(píng)：應(yīng)聘者抽簽分為若干小組（每小組4~8人），隨機(jī)抽取主題對(duì)案例進(jìn)行5-7分鐘的討論，之后每組陳述本組（陳述者數(shù)目可以根據(jù)本組需要而定），3-5分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的，評(píng)委針對(duì)整個(gè)組別評(píng)分，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)出色應(yīng)聘者有相應(yīng)加分。（本階段占分40%）(主持人宣布本論結(jié)果)五）計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對(duì)每位選手的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

六）主持人公布所有獲獎(jiǎng)名單（獎(jiǎng)項(xiàng)如下，附錄3 順序從低等獎(jiǎng)開(kāi)始）由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委及老師為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

意：評(píng)委點(diǎn)評(píng)由評(píng)委安排順序及點(diǎn)評(píng)時(shí)間。

七）主持人宣布比賽結(jié)束、感謝大家的支持

：嘉賓：——

時(shí)間：——年——月——日

地點(diǎn)：

附錄2、如果你的上司牌氣很急，批評(píng)下屬不留情面，大家的情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你要如何處理？

A.直接找上司談話，建議其改變領(lǐng)導(dǎo)方式

B.私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，婉轉(zhuǎn)請(qǐng)求其注意自己的態(tài)度 C.與其他同事一起商量，聯(lián)名建議領(lǐng)導(dǎo)改變領(lǐng)導(dǎo)方式、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你去組織一次教研活動(dòng)，可你卻從來(lái)沒(méi)有做過(guò)類似事情，你將如何處理？

A.勉為其難，硬著頭皮上，絕不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)心意

B.坦率地向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的難處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另?yè)窈线m的人才

C.坦然接受任務(wù)，然后邊干邊學(xué)，力爭(zhēng)把任務(wù)完成好、如果在一次大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾狠狠批評(píng)你，而且措辭極其難聽(tīng)，你將如何處理？

A.據(jù)理力爭(zhēng)，絕不會(huì)把不是自己的錯(cuò)誤攬到自己身上

B.沉默不語(yǔ)，認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤

C.誠(chéng)懇道歉，表示一定會(huì)努力改正錯(cuò)誤、如果你的同事生活中遇到困難，而恰好你的領(lǐng)導(dǎo)在同一時(shí)刻也遇到困難，你將如何處理？ A.先幫助同事，否則會(huì)被別人認(rèn)為自己是在奉承領(lǐng)導(dǎo)

B.先幫助領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麜?huì)關(guān)系到自己的前途

C.視情況輕重來(lái)幫助，無(wú)論幫了哪一方，都要對(duì)另一方表示歉意和自己的為難之處、假如單位要求你監(jiān)督早晨出勤情況，而某日你的一個(gè)好友因病遲到了十分鐘，你將如何處理？

仍舊記遲到十分鐘，因?yàn)橹贫刃枰蠹夜餐袷?/p>

不會(huì)作記錄，反正只有十分鐘，而且他又是自己的朋友，更何況遲到是由于生病的原因

照記不誤，同時(shí)對(duì)好友多加關(guān)懷，為他辦一些力所能及的事、在面試過(guò)程中，如果考官對(duì)你十分冷談，你會(huì)作何反應(yīng)？

A.心中很惱火，覺(jué)得自己簡(jiǎn)直是在對(duì)牛彈琴

B.泰然處之，將這視為考官對(duì)自己的考驗(yàn)

C.冷漠相視，反正以后他不一定是自己的上級(jí)、你的能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，提拔你在重要職位任職時(shí)，你會(huì)作何反應(yīng)？

心中十分高興，但對(duì)自己是否能夠勝任毫無(wú)信心

相信除了自己，沒(méi)有人會(huì)做好這份工作

冷靜面對(duì)，仔細(xì)分析這份工作的要求，做足準(zhǔn)備，爭(zhēng)取把工作做好3 1名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)獎(jiǎng)品。

2名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)獎(jiǎng)品。

3名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)獎(jiǎng)品。

1名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

1名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

A.B.C.附錄一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)

最佳臺(tái)風(fēng)獎(jiǎng)最佳機(jī)智獎(jiǎng)十佳求職獎(jiǎng)1名

頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第三篇：模擬招聘會(huì)

粗略活動(dòng)方案

九、活動(dòng)具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號(hào)開(kāi)始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動(dòng)的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡(jiǎn)歷投放評(píng)比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對(duì)不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡(jiǎn)歷去面試，由兩個(gè)面試官對(duì)其提問(wèn)及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見(jiàn)，分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，提出良好的建議。

2、簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)：在面試的同時(shí)也將在舞池設(shè)立簡(jiǎn)歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡(jiǎn)歷投放于此，以參與簡(jiǎn)歷評(píng)比活動(dòng)。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡(jiǎn)歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個(gè)教室里面由三個(gè)面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問(wèn)和一般求職常識(shí)。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場(chǎng)亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書(shū)館報(bào)告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場(chǎng)模擬）總共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡(jiǎn)歷了解他們的求職意愿，請(qǐng)10名評(píng)委代表10個(gè)相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺(tái)，首先自我介紹（以PPT的形式讓評(píng)委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對(duì)職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯(cuò)的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對(duì)該選手打分的平均分，綜合起來(lái)來(lái)決定面試者是否晉級(jí)！

最終勝出的6位最佳職場(chǎng)達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來(lái)職往”。

（四）決賽——職場(chǎng)風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場(chǎng)評(píng)委人士和一個(gè)主持人組成的模擬“職來(lái)職往”?！奥殎?lái)職往”流程如下：

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場(chǎng)作自我介紹（通過(guò)VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會(huì)讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評(píng)委會(huì)給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評(píng)委會(huì)根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問(wèn)，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評(píng)分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎(jiǎng)典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第四篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

流程如下：

一．制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個(gè)版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來(lái)。

三．簡(jiǎn)歷表格里面的內(nèi)容，可以寫(xiě)些和高中有關(guān)的獲獎(jiǎng)以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫(xiě)的內(nèi)容，就簡(jiǎn)歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動(dòng)，整體還是一樣的。

四．十一周開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷到十二周周二前再把簡(jiǎn)歷交上來(lái)經(jīng)過(guò)審核通過(guò)了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時(shí)候會(huì)在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來(lái)的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會(huì)在詳細(xì)介紹如何制作簡(jiǎn)歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會(huì)有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時(shí)間定為11月23號(hào)晚上六點(diǎn)半開(kāi)始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書(shū)館報(bào)告廳。

六．本次活動(dòng)將會(huì)有正式的證書(shū)，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會(huì)，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動(dòng)還請(qǐng)了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)?，以及各協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)當(dāng)評(píng)委和嘉賓。

七．本次活動(dòng)是針對(duì)林科大所有在校生。

八．模擬招聘會(huì)的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會(huì)長(zhǎng)宣布模擬招聘會(huì)開(kāi)始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開(kāi)始

1．競(jìng)聘演說(shuō)：包括自我介紹，對(duì)所選職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘30秒。

評(píng)委評(píng)分。點(diǎn)評(píng)方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語(yǔ)言表達(dá)技巧5個(gè)人簡(jiǎn)歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場(chǎng)抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。

評(píng)委評(píng)分。（共10分）

3．情景化面試：評(píng)委專業(yè)性提問(wèn)將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興，每位評(píng)委針對(duì)本崗位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問(wèn)）

評(píng)委評(píng)分。（共10分）

4．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個(gè)小組，輪流對(duì)一個(gè)案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者評(píng)分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對(duì)此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書(shū)記宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié)；請(qǐng)老師頒發(fā)獎(jiǎng)狀及合影，會(huì)長(zhǎng)總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

第五篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

活動(dòng)地點(diǎn)：XXXX

活動(dòng)時(shí)間：XX年XX月XX日

一、活動(dòng)背景：

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問(wèn)題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來(lái)越高；就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動(dòng)意義

1、通過(guò)對(duì)大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗(yàn)，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。

2、通過(guò)此次的活動(dòng)，可以讓大學(xué)生盡快的融入社會(huì)，提高大學(xué)生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)生更好地了解市場(chǎng)的環(huán)境。

3、通過(guò)此次活動(dòng)可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會(huì)；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來(lái)彌補(bǔ)自己的短處。

三、活動(dòng)目的1、讓我們?cè)盒５膶W(xué)生有更多的面試機(jī)會(huì)，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學(xué)生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。

2、通過(guò)大學(xué)生模擬招聘會(huì)可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

活動(dòng)過(guò)程

1、布置場(chǎng)地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報(bào))

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動(dòng)過(guò)程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開(kāi)始（分小組進(jìn)行上臺(tái)面試，評(píng)委依次點(diǎn)評(píng)，選出最佳面試者，然后公布評(píng)分以及結(jié)果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序）

6、主持人宣布結(jié)果，強(qiáng)調(diào)比賽流程，結(jié)束時(shí)要求依序離場(chǎng)

7、由本部部員清理現(xiàn)場(chǎng)

大賽流程

1、大賽前征集簡(jiǎn)歷，要求學(xué)生自我推薦，并且表明自己想要爭(zhēng)取工作的意愿以及特長(zhǎng)。

2、選出百分之二十的人，并且評(píng)出一名“最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。

3、第二輪進(jìn)行職業(yè)評(píng)估，由評(píng)委點(diǎn)評(píng)，選出所能被錄取的人，并評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

4、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)