第一篇：新員工座談會開場白

2013-2015年畢業(yè)生座談會

尊敬的各位領(lǐng)導，在座的各位新同事： 大家上午好！

今天很難得把大家聚集在這里，參加2013-2015年畢業(yè)生座談會。此次座談會的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學習、生活及對公司的要求；老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進一步了解和熟悉企業(yè)文化。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。

我先向大家介紹一下座談會的流程： 第一個環(huán)節(jié)：領(lǐng)導致辭。第二個環(huán)節(jié)：新員工自我介紹。第三個環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。

第四個環(huán)節(jié)：回答互動。大家提問，領(lǐng)導回答。時間為30分鐘。最后：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！會議全長為2個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。

首先，我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導：今天很榮幸能邀請到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國參加座談會，于總很重視這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎于總的參加。我們認識通州分公司領(lǐng)導；接下來是黨群辦公室經(jīng)理；讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請于總致歡迎辭。

接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。那我們現(xiàn)在進入下一個環(huán)節(jié)：問答互動！員工提問方向可以有如下幾個方面：

? 公司未來的發(fā)展愿景； ? 職業(yè)生涯規(guī)劃； ? 員工發(fā)展疑問； ? 工作中的困惑；

? 對公司目前的相關(guān)建議等；

首先，第一個問題：從哪位開始？請舉手示意一下！這個問題請……進行解答。

由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。

今天的座談會大家都能暢所欲言，于總也細心地為大家進行解答，只是由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

感謝各位領(lǐng)導、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！

第二篇：新員工座談會開場白

2011年員工座談會

尊敬的各位領(lǐng)導，在座的各位新同事：

大家上午好！

今天很難得把大家聚集在這里，參加員工座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領(lǐng)導與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入信利康的進程，從而使新員工進一步了解和熟悉企業(yè)文化。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。

我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：

第一個環(huán)節(jié)：領(lǐng)導致辭。

第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。今天我們請到業(yè)務(wù)的兩位同事作為員工代表和大家分享經(jīng)驗，時間為10分鐘。

第三個環(huán)節(jié)：新員工自我介紹。這個環(huán)節(jié)我們會有個小小的游戲，來深對彼此的認識。時間為15分鐘。

第四個環(huán)節(jié)：回答互動。由新員工提問，總監(jiān)和員工代表回答。時間為35分鐘。最后：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！

會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。

首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導：今天很榮幸能邀請到我們的總裁參加座談會，總裁很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳總的參加。我們認識一下人力行政副總裁，負責人力資源部和行政部；接下來是人力資源部經(jīng)理；然后是員工代表，電子事業(yè)部的XX、設(shè)備事業(yè)部的XX。讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請總裁致歡迎辭。

接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。

為了加大家對新員工的認識和了解，我們來玩一個小小的游戲……猜猜看！

好，相信通過剛剛的游戲已經(jīng)拉近各位同事之間的距離，那我們現(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動！

員工提問方向可以有如下幾個方面：

? 公司未來的發(fā)展愿景；

? 職業(yè)生涯規(guī)劃；

? 員工發(fā)展疑問；

? 工作中的困惑；

? 對公司目前的相關(guān)建議等；

由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，為了能爭取在現(xiàn)場盡可能多地回答新員工的疑問，我們已經(jīng)在前期收集了大家的問題和意見，一會也會請相關(guān)部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周內(nèi)再反饋給大家。

首先，第一個問題：從哪位開始？請舉手示意一下！

這個問題請……進行解答。

由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。

今天的座談會大家都能暢所欲言，總監(jiān)也細心地為大家進行解答，只是由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

感謝各位領(lǐng)導、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！

第三篇：新員工座談會

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問

題進行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點：會議室

四、費用預算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進行此座談會總結(jié)；

5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第四篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進成長

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導費詩訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導對于新員工比較關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學習，思想政治學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第五篇：新員工座談會致辭

新員工座談會發(fā)言稿

各位新同事：

大家好！

歡迎你們正式成為XX大家庭的一員?？吹侥銈兂瘹馀畈拿婵祝覐膬?nèi)心感到高興，相信你們的加入將會為XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發(fā)展。

當然，成績源于腳踏實地的努力，現(xiàn)階段，你們所要做的，就是盡快完成從一名大學生到一名職業(yè)餐飲人的轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)變的過程，并非一帆風順，而是會有挫折，會有坎坷，但也會有收獲的喜悅，成功的滿足。所以，在這里，與大家分享五個關(guān)鍵詞，希望對大家的成長能有所幫助。

1、融入：大家進入公司后，需要完成的第一項重要工作就是以最快的速度融入公司，適應(yīng)公司的文化；融入團隊，適應(yīng)團隊的氛圍；融入工作，適應(yīng)工作的節(jié)奏。這是未來一切的前提。

2、態(tài)度：態(tài)度決定一切。我們常說，無論做什么，都要態(tài)度端正，這里所說的態(tài)度，指我們對事、對人、對物的方式方法。比如對企業(yè)的忠誠，對工作的認真負責，對同事的友善互助等。什么是端正的態(tài)度？在我看來，能做到不違反公司管理制度，能保質(zhì)保量的完成本職工作，能與同事團結(jié)一心，這便可以稱得上態(tài)度端正了。做到這一點，是大家良好的開端。

3、責任：說到責任，有很多有關(guān)責任的標語，如：責任重于能力；三分能力七分責任；責任決定一切等等。這些都說明了責任的重要性。責任有兩層含義，一是應(yīng)盡的義務(wù)，二是應(yīng)承擔的過失。希望各位新同事，在未來的工作中既要明確義務(wù)，盡心盡力工作，也要勇于擔當，敢于承擔工作中的責任和過失。公司不怕你犯錯，就怕你不敢犯錯。即便你做出了一個錯誤的決定，也遠比沒有決定要好的多。理解責任的內(nèi)涵，是大家成長的有力保障。

4、學習：俗話說：活到老，學到老。我們身處快速發(fā)展變化的時代，逆水行舟，不進則退，尤其對于大家來說，剛剛步入工作崗位，更要虛心學習，盡快掌握基本的工作技能和經(jīng)驗，才能為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

5、堅持：羅馬不是一天建成的。XXXX合格的店長也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的。在座各位都是XXXX未來重要的中堅力量，但你們需要學習的東西還有太多太多，所以，不要半途而廢，堅持你的夢想，堅持你所選擇的路，你總會收獲成功。

未來的三個月，將是大家從大學生到職業(yè)人最重要的轉(zhuǎn)型期，希望這五個關(guān)鍵詞能夠給大家提供一些幫助，便于大家更快速、順利的度過你們職業(yè)生涯的首個重要階段。

再次對各位新同事的到來表示歡迎，希望你們在XXXX的工作生活能夠多姿多彩，快樂幸福！謝謝大家！