第一篇：薪酬福利專員-個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

基本資料

姓

名：XXX

政治面貌: 團(tuán)員 出生年月：1990-08-20 民 族： 漢族 性 別： 女 學(xué) 歷： 本科 聯(lián)系電話：158-1118-XXXX 電子郵件：XXXXXX3@qq.com

教育背景

2011.9-2014.7

北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 金融系 大專 2011.9-2015.12 北京師范大學(xué)（自考）金融系 本科

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職 期望工作地區(qū): 北京

期望月薪: 6000-8000元/月 目前狀況:離職

工作經(jīng)歷

2015.11-2016.5 XXXX財(cái)富投資管理(北京)有限公司 績(jī)效專員

基金/證券/期貨/投資 | 民營 | 規(guī)模:1000-9999人 | 6000-8000元/月

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績(jī)效工作；

2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系；

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提供建議解決方案；

4、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過程中各部門對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況；

5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績(jī)效，實(shí)施獎(jiǎng)懲，開展績(jī)效面談；

6、建立、更新績(jī)效考核信息系統(tǒng)，為人力資源決策提供相關(guān)依據(jù)；

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則；

2014.12-2015.11 XXXX投資管理(北京)有限公司 薪酬福利專員

基金/證券/期貨/投資 | 股份制企業(yè) | 規(guī)模:1000-9999人 | 4001-6000元/月

1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)600-700人次工資核算（熟練使用EXCEL函數(shù)公式）；

3、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)制作社保費(fèi)用明細(xì)表，錄入工資表中，進(jìn)行扣費(fèi)；

5、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬戶管理及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無誤；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行所有部門工資的編制及工資的審核，準(zhǔn)確編制、匯總工資表；

8、根據(jù)公司展需要，協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修訂、完善公司薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、福利制度等相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行；

9、跟蹤、分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，編制人力成本表預(yù)算；

2013.11-2014.11 XXXX投資基金管理(深圳)有限公司 人力資源專員/助理

基金/證券/期貨/投資 | 民營 | 規(guī)模:20-99人 | 4001-6000元/月

一、人力資源

1、負(fù)責(zé)考勤和薪資績(jī)效的核算匯總；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘信息的登陸、簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試、復(fù)試；

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變更、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

4、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

5、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理工作；

6、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、勤核算、離職證明、合同解除等；

8、建立、拓寬、維護(hù)公司各招聘渠道；

9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作內(nèi)容。

二、行政管理

1、公司的行政事物，包括會(huì)議的組織安排、重要事項(xiàng)的督辦等；

2、負(fù)責(zé)公司行政、采購事務(wù)管理；

3、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管

4、固定資產(chǎn)的采購立項(xiàng)，資產(chǎn)臺(tái)賬的建立及更新，采購、驗(yàn)收、發(fā)放、維護(hù)、報(bào)廢工作流程負(fù)責(zé)審核，組織盤點(diǎn)等工作；

5、行政費(fèi)用成本控制、核算；

6、公司車輛的成本控制；

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作內(nèi)容。

自我評(píng)價(jià)

性格開朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 熟練掌握相關(guān)辦公軟件，EXCEL應(yīng)用熟練；

第二篇：薪酬福利專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷

薪酬福利專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：潘女士性別：女

婚姻狀況：保密民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：25

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人事專員

行政/人事類-招聘專員/助理

行政/人事類-薪資福利專員/助理

尋求職位：招聘專員、薪酬福利專員、人事專員

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：半個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2006-03 ～ 2008-03

2002-09 ～ 2005-07 廣西桂林電子科技大學(xué) 東安縣一中分校 高中 大專高中大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-06 ～ 2011-11 東莞智通培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師

工作經(jīng)驗(yàn)至今2年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

**公司（2010-03 ～ 2012-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：薪酬福利專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：此公司為外商獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)醫(yī)療器材的開關(guān)、電源及充電器類產(chǎn)品，清溪公司現(xiàn)有規(guī)模為1500人左右。

2010年3月至2011年5月我主要負(fù)責(zé)：

1、公司主管級(jí)以下所有員工、基層管理人員、技術(shù)人員的招聘與甄選；

2、及時(shí)更新與維護(hù)各招聘網(wǎng)站、中介、勞務(wù)市場(chǎng)及其它渠道的招聘信息；

3、制作招聘信息報(bào)表，及時(shí)有效向上級(jí)反饋招聘進(jìn)度與現(xiàn)時(shí)需求；

4、與各部門不定時(shí)溝通，了解其用人情況，制定相應(yīng)招聘計(jì)劃并實(shí)施；

5、公司內(nèi)部招聘的所有事宜；

通過這份工作我得到了：

1、擁有良好的語言表達(dá)能力及溝通技巧，心態(tài)健康向上；

2、善于發(fā)掘并發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)招聘成功率（在2011年開年1個(gè)月內(nèi)為公司招聘普工500人左右）；

3、豐富的面試、薪資談判技巧；

4、對(duì)人力資源六大模塊中的：人力資源的招聘與配置 操作熟練；

2011年5月至今我主要負(fù)責(zé)：

1、公司所有員工的考勤，考勤軟件使用非常熟練（公司考勤使用金蝶K3軟件）；

2、公司日薪工人、高級(jí)工人薪資核算；

3、公司人事異動(dòng)的處理；

4、公司人事檔案統(tǒng)籌管理；

5、公司各項(xiàng)文體活動(dòng)的策劃、開展（如：公司男子、女子籃球賽，拔河比賽等）；

6、公司中秋晚會(huì)的組織、策劃、開展（做出晚會(huì)策劃案、節(jié)目征集及甄選、晚會(huì)人員工作安排、晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)控制、會(huì)后工作）；

通過這份工作我得到了：

1、提高了自身組織、統(tǒng)籌能力；

2、充分認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性；

3、邏輯思維能力得到開拓；個(gè)人簡(jiǎn)歷 http://

4、辦公軟件的使用得到很大提高，部分實(shí)用函數(shù)的使用熟練；

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)性、細(xì)致性得到很大提高；

離職原因：暫未離職

**公司（2009-01 ～ 2010-02）

公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)助理崗位類別：

工作描述：此公司是一家經(jīng)營休閑食品的貿(mào)易公司，主要代理的品牌有：達(dá)利園、徐福記、旺旺及少量國外涼果類品牌 公司規(guī)模：50人左右 單徐福記年銷量：1千萬左右 我主要負(fù)責(zé)：

1、公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的處理、輸入、審核及產(chǎn)品發(fā)貨

2、處理相關(guān)客戶投訴事宜

通過這份工作我得到了：

1、對(duì)數(shù)字的敏感度大幅度提高

2、深刻體會(huì)良好的售后客服服務(wù)可以大大提高公司附加值

離職原因：公司不簽訂勞動(dòng)合同，無任何人身保險(xiǎn)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：薪酬福利專員

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉常用辦公軟件的操作

技能專長(zhǎng)：

1、熟悉各類人員的招聘流程

2、擁有一定的面試技巧，對(duì)招聘管理工作有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

3、良好的語言表達(dá)能力及溝通技巧

4、熟悉Excal常用函數(shù)使用

5、愛好廣泛，曾多次參與組織公司各類文藝活動(dòng)有晚會(huì)主持經(jīng)驗(yàn)

語言能力

普通話：流利 粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向 其他：一般

發(fā)展方向：本人熟悉并熱愛HR工作，希望能在貴公司發(fā)揮專長(zhǎng)，為公司效力！其他要求：公司需購買各類保險(xiǎn)

獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

2011 輝碧電子（東莞）有限公司 優(yōu)秀員工 2012-01-11

第三篇：簡(jiǎn)介 薪酬福利專員

薪酬福利專員

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時(shí)保持企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)人才的吸引力。

2.為自己購買保險(xiǎn)的員工制定專門的薪酬計(jì)劃以從長(zhǎng)遠(yuǎn)上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。

3.重新招標(biāo)牙齒保健、視力保健、彈性消費(fèi)賬戶、壽險(xiǎn)、傷殘險(xiǎn)以及員工幫助計(jì)劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。

4.每年強(qiáng)制員工主動(dòng)進(jìn)行福利申請(qǐng)，鼓勵(lì)重新評(píng)估員工的保健和保險(xiǎn)需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費(fèi)。

5.建立下列事項(xiàng)的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號(hào)碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。

6.將員工的福利申請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)上實(shí)現(xiàn)并使之成為主要的申請(qǐng)渠道，減少紙質(zhì)程序以及數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入。

7.將臨時(shí)員工的合同更新與補(bǔ)充薪酬的支付在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)。

8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報(bào)紙廣告的成本花費(fèi)。

9.在雇傭過程中，如何可以，多進(jìn)行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

第四篇：薪酬福利專員轉(zhuǎn)正總結(jié)

薪酬福利專員轉(zhuǎn)正總結(jié)

我叫★★★，于2012年2月10日進(jìn)入★★★股份有限公司，根據(jù)公司的安排，成為人力資源科成員之一，擔(dān)任薪酬福利專員一職。

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間已有三個(gè)月之久，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助和指導(dǎo)之下，我的工作也由不熟悉到步入正軌，可獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將三個(gè)月試用期間的工作總結(jié)如下：

一、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理工作

1、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的變動(dòng)更新及繳納工作

根據(jù)昌樂縣社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)更新增減員等變動(dòng)情況，并在每月10日之前完成公司社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的繳納工作。在此期間本人已順利完成3月、4月、5月份社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的繳納工作。同時(shí)整理匯總符合繳納社保人員名單并進(jìn)行工作情況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果已經(jīng)上報(bào)，待總經(jīng)理審批完畢后可給予繳納保險(xiǎn)。

2、意外傷害險(xiǎn)投保及替換工作

在試用期期間，本人參與協(xié)助公司團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)及財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)投標(biāo)相關(guān)工作并完成投標(biāo)工作。并完成120人意外傷害險(xiǎn)的投保工作及9人的替換工作。

3、員工意外事故、工傷事故的報(bào)案及保險(xiǎn)理賠工作

自入職至今共計(jì)發(fā)生意外及工傷事故4次，均已繳納工傷保險(xiǎn)。其中趙延華、丁俊榮工傷認(rèn)定申請(qǐng)相關(guān)資料已上報(bào)政府部門，等待工傷認(rèn)定；張來鑄本人放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已與其簽訂不認(rèn)定工傷聲明；柴倩工傷認(rèn)定申請(qǐng)相關(guān)資料已經(jīng)轉(zhuǎn)交給昌樂利民，等待工傷認(rèn)定。

同時(shí)，完成劉豐太工傷期間工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金核算工作并重新整理匯總員工工傷臺(tái)賬并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行更新，確保公司工傷事宜的一目了然。

由于我公司以前關(guān)于工傷申報(bào)處理流程沒有詳細(xì)規(guī)定，本人根據(jù)公司實(shí)際情況及昌樂縣工傷方面相關(guān)規(guī)定起草《工傷管理規(guī)定》，現(xiàn)已正式啟用。4、2011年勞動(dòng)書面檢查及2012年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)工作

試用期期間正是昌樂縣2011年勞動(dòng)書面檢查及2012年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)工作開展期間。雖然昌樂縣相關(guān)工作開展與以前工作單位有所不同，但是領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，本人已克服相關(guān)困難，順利完成2011年勞動(dòng)書面檢查及2012年基數(shù)申報(bào)工作。

5、A級(jí)誠信示范單位復(fù)查工作

在此期間，得知我公司榮獲2011年A級(jí)誠信示范單位，根據(jù)政府部門要求，需進(jìn)行復(fù)查。攜帶資料為2010年員工工資發(fā)放表及憑證、2011年社保繳納憑證及2011年花名冊(cè)，本項(xiàng)工作已于4月17日順利完成。

6、社?？I(lǐng)取發(fā)放工作

昌樂縣第一批社?？ㄒ呀?jīng)制作完畢，我公司共計(jì)212戶。由我和辦公司司機(jī)趙波棟攜帶公司介紹信領(lǐng)回，并完成發(fā)放工作。發(fā)放明細(xì)也已蓋章并反饋給工商銀行。

由于部分人員尚未進(jìn)行信息采集，現(xiàn)已統(tǒng)計(jì)匯總并通知相關(guān)人員前去人力資源大廈辦理信息采集。

7、整理匯總我公司4個(gè)廠區(qū)各種保險(xiǎn)的投保情況

為了掌握公司現(xiàn)階段各廠區(qū)各險(xiǎn)種的投保情況，本人整理匯總編制《保險(xiǎn)投保匯總明細(xì)表》，并于每周更新上報(bào)，確保上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各險(xiǎn)種投保情況的掌握。

二、住房公積金繳納及提取工作 根據(jù)昌樂住房公積金中心要求每月25日前需完成本月公積金繳納工作，為減少工作流程，一般情況下跟社會(huì)保險(xiǎn)一起交納，10日前可完成繳納。在試用期間已經(jīng)順利完成3月、4月份公積金繳納工作，5月份由于部分人員的調(diào)動(dòng)，可在25日前完成。

同時(shí)本期共有7人提出住房公積金提取申請(qǐng)，在領(lǐng)導(dǎo)審批基礎(chǔ)之上已經(jīng)完成該7名員工住房公積金的提取工作，并發(fā)放的員工本人手中。

三、公司核算工作

剛進(jìn)入公司時(shí)，對(duì)公司的薪酬管理不是很熟悉，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助指導(dǎo)之下，通過對(duì)公司《薪酬管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)，現(xiàn)已經(jīng)掌握公司薪酬核算相關(guān)知識(shí)，并完成3月份、4月份工資核算發(fā)放工作。

四、其他工作

1、參加公司員工座談會(huì)，并做相關(guān)記錄；

2、設(shè)計(jì)修整部門學(xué)習(xí)記錄本及相關(guān)資料；

3、參加濰坊學(xué)院、山東理工大學(xué)招聘會(huì)等，協(xié)助招聘工作；

4、完成社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的續(xù)費(fèi)工作；

5、完成安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)的投保工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

我在工作過程當(dāng)中的積極努力和能力，相信會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，我也存在一些不足，但是我會(huì)繼續(xù)努力，更嚴(yán)格的要求自己，將工作做的更好。

★★★ 2012年5月19日

第五篇：薪酬福利專員崗位說明書

感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明

感知集團(tuán)有限公司

崗位說明書管理手冊(cè)

2014-02-2

51.目的根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)市場(chǎng)水平，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責(zé)、工作關(guān)系、考核指標(biāo)庫、工作權(quán)限以及任職資格進(jìn)行描述和規(guī)定。

3.職責(zé)

3.1薪酬

3.1.1負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；

3.1.2負(fù)責(zé)制定并實(shí)施適用于當(dāng)期公司發(fā)展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建完善的課程體系，素材庫； 3.1.4負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金核算,按月定時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放當(dāng)月工資;3.1.5負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，完成薪酬月報(bào)； 3.1.6協(xié)助制作人員薪酬成本預(yù)算；

3.1.7協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等。3.2福利

3.2.1負(fù)責(zé)辦理公司員工社保,公積金、個(gè)稅申報(bào)、年檢工作；

3.2.3收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

3.2.4負(fù)責(zé)定期收集政府新發(fā)布的福利政策信息，并為符合條件的員工進(jìn)行福利申請(qǐng)； 3.2.5負(fù)責(zé)辦理員工社保理賠及商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;3.2.6負(fù)責(zé)辦理科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)事宜;3.2.7負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)工作；

3.2.8其他相關(guān)福利事宜（健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)續(xù)保等）。

4.內(nèi)容

4.1工作關(guān)系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關(guān)系（上、下左右各級(jí)金字塔式組織體系圖）4.2考核指標(biāo)庫

4.3 工作權(quán)限

4.3.1對(duì)薪酬體系的查閱權(quán)及內(nèi)容改善的建議權(quán)； 4.3.2對(duì)崗位候選人薪酬范圍的建議權(quán)

4.3.3對(duì)非部門負(fù)責(zé)人要求查閱相關(guān)薪酬信息的拒絕權(quán)；

4.3.4有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利、對(duì)人力資源其它模塊享有建議權(quán)。4.4任職資格

4.4.1學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；4.4.2工作經(jīng)驗(yàn)：需三年以上人事及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.4.3知識(shí)技能：英語四級(jí)以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的培訓(xùn)，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠、正直、責(zé)任感強(qiáng)、原則性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力；嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，并改善；