第一篇：基層工會在構(gòu)建和諧油田中的作用分析

基層工會在構(gòu)建和諧油田中的作用分析

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 構(gòu)建和諧油田是一項長期堅持、循序漸進的系統(tǒng)工程，而作為溝通黨和基層群眾的重要橋梁，基層工會在構(gòu)建健康蓬勃、團結(jié)公正、民主公平、穩(wěn)定和諧油田中意義重大。隨著我國油田改革與發(fā)展的不斷深入，維護油田和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，難度也日漸增加。本文闡述了基層工會在和諧油田構(gòu)建方面的作用，并提出踐行途徑。

關(guān)鍵詞 基層工會 構(gòu)建 和諧油田 作用 措施

和諧油田建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)，其發(fā)揮著不可替代的重要。而在和諧油田建設(shè)中，工會組織自古以來便承擔(dān)著黨和群眾鏈接的橋梁與紐帶，發(fā)揮著推動、促進油田建設(shè)的重要作用。在油田企業(yè)發(fā)展的新時期新形式下，基層工會也要順應(yīng)時代發(fā)展，不斷與時俱進、開拓創(chuàng)新，通過和諧勞動關(guān)系、增進職工職業(yè)幸福感和安全度，促進油田企業(yè)與職工的雙向發(fā)展，達到合作共贏的目的很重要。

一、基層工會在和諧油田構(gòu)建中的作用

基層工會在和諧油田建設(shè)方面的作用主要表現(xiàn)在：一是為企業(yè)發(fā)展提供廣闊的發(fā)展前景。增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。工會通過發(fā)揮其在提升員工自信，重塑員工安全感等方面的作用，為油田企業(yè)發(fā)展提供經(jīng)久不竭的發(fā)展動力。二是引導(dǎo)員工思想，促使員工積極向上的作用。社會的復(fù)雜多變使員工思想也出現(xiàn)一些波動，工會在及時洞察員工思想、引領(lǐng)員工樹立積極昂揚的工作態(tài)度，端正思想，建立正確的世界觀、人生觀與價值觀方面很重要，員工思想穩(wěn)定為和諧油田建設(shè)提供基礎(chǔ)與前提。三是可有效維護油田企業(yè)員工的合法權(quán)利?；鶎庸袚?dān)著維護員工合法權(quán)利，最大限度激發(fā)員工參與和諧油田構(gòu)建的積極主動性，增強油田企業(yè)員工的向心力與凝聚力，同時也能促使員工在和諧油田建設(shè)中發(fā)揮自身力量，實現(xiàn)自我價值。

二、基層工會構(gòu)建和諧油田的有效途徑

（一）通過企業(yè)文化建設(shè)推動民主和諧

和諧油田建設(shè)離不開良好的油田企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化能有效推動企業(yè)職工思想建設(shè)，提升員工思想政治覺悟，增強其工作自覺性。再者，先進和諧的企業(yè)文化對職工而言是一種有效的精神激勵，極大增進了員工思想的覺醒和民主和諧意識的提升。基層工會應(yīng)做到以下幾點：一是營造和諧民主的發(fā)展氛圍?；鶎庸?yīng)盡可能滿足職工群眾一切合理的物質(zhì)和心理需求，重視員工主體作用的發(fā)揮，秉承員工與企業(yè)融為一體的發(fā)展原則，構(gòu)建和諧企業(yè)、二是通過增強民主管理推動和諧建設(shè)?；鶎庸e極踐行政務(wù)公開制度，拓展其實施范圍，將其延展到現(xiàn)代企業(yè)制度的各個環(huán)節(jié)，給予員工更多的監(jiān)督權(quán)，讓員工積極參與管理，勇于發(fā)表自己意見，實現(xiàn)管理的透明化。三是以利益為切入口實現(xiàn)企業(yè)員工的高度和諧。正確處理企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，對搭建民主管理平臺，構(gòu)建和諧民族企業(yè)文化至關(guān)重要。這就要求工會給予員工參與職工代表大會的權(quán)利，并切實處理好員工的切身利益。

（二）切近群眾，增強工會工作時效性

貼近職工群眾，增強基層工會工作的時效性是構(gòu)建和諧油田的重要基層?；鶎庸饕獞?yīng)從以下方面著手：一是處理好職工群眾的思想問題。結(jié)合職工思想實際，針對職工思想中遇到的各種疑惑采取對癥下藥、各個擊破的方針，及時調(diào)整員工心態(tài)，幫助其樹立積極樂觀的工作狀態(tài)。隨著油田企業(yè)的改革，做好基層員工的思想工作成為日漸棘手的問題，工會要及時把控職工心理，促使職工轉(zhuǎn)變心態(tài)、提升認識，逐步實現(xiàn)企業(yè)職工思想與行動的統(tǒng)一，為和諧油田建設(shè)貢獻綿薄之力。二是工會要積極為職工群眾辦實事兒。從工作實際和生活實際兩方面，積極解決職工群眾最迫切、最需要解決的實際問題，促使員工自身利益的實現(xiàn)。將職工工作、生活實際問題作為出發(fā)點和落腳點，傾聽職工心聲、洞察職工情緒、關(guān)心職工疾苦，保護好、調(diào)動好、發(fā)展好職工的工作信心與激情，使其全身心投入和諧油田的建設(shè)工程。

（三）全心全意維護廣大職工合法權(quán)益

目前，在很多油田企業(yè)發(fā)展過程中，職工合法權(quán)益遭到侵害的情況時有發(fā)生，這致使員工積極性大減，企業(yè)人才渙散，支離破碎，構(gòu)建和諧油田成為一紙空文。因此，基層工會要充分發(fā)揮其在維護職工群眾合法權(quán)益方面的作用，全心全意維護好、發(fā)展好職工的各項權(quán)益，提升員工的職業(yè)幸福感，促使員工愉快工作和生活。工會要做到以下：一是積極加強對職工的職業(yè)生涯培訓(xùn)。通過強化知識技能培訓(xùn)，給予員工廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。二是給予員工充分的監(jiān)督權(quán)，提升員工的企業(yè)主體性地位。三是以制度的形式規(guī)定員工的合法權(quán)益，并進一步深化民主改革，將民主管理制度滲透到企業(yè)管理的各項工作中。四是建立健全工會勞動法律監(jiān)察制度。這樣有利于促使員工維權(quán)的“有法可依”，一旦員工合法群益遭到侵害，一定要基于法律條文追究相關(guān)部門的責(zé)任。五是促使員工合法群益的制度化。例如，勞動權(quán)、經(jīng)濟權(quán)、社會保障權(quán)、精神文化權(quán)等要適當(dāng)制度化。

綜上所述，基層工會在和諧油田建設(shè)方面意義重大，推動企業(yè)發(fā)展，維護員工權(quán)益，誘導(dǎo)員工積極向上，為和諧油田建設(shè)營造健康向上的發(fā)展環(huán)境。但隨著油田企業(yè)的發(fā)展，和諧油田建設(shè)中很多問題日漸滋生，嚴重阻礙著企業(yè)的和諧發(fā)展，故基層工會要積極探索出創(chuàng)新性的工作途徑，將其在構(gòu)建和諧油田中的作用發(fā)揮的淋漓盡致。運用多種方法調(diào)動廣大員工工作的激情與信心，增強員工與員工，員工與企業(yè)之間的和諧感，有效推動和諧油田建設(shè)。

參考文獻：

[1] 侯洪偉.發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧油田中的作用[J].新長征，2013.09：52-53.[2] 孔祥岐.在構(gòu)建和諧油田中發(fā)揮好工會作用的思考[J].改革與開放，2012.08：80.

第二篇：淺析工會在構(gòu)建和諧社會中的作用

隨著改革開放的不斷深入，在企業(yè)改制重組的過程中，下崗失業(yè)人員不斷增多，就業(yè)和再就業(yè)較為突出，貧富差距不斷擴大，發(fā)展很不平衡，社會關(guān)系有些緊張，存在一些不穩(wěn)定因素，工會應(yīng)該協(xié)助黨政，妥善解決企業(yè)和困難職工中當(dāng)前存在的突出矛盾和問題，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的作用。

１、切實維護廣大職工的合法權(quán)益，以穩(wěn)定求和諧。在政治上要保證各階層應(yīng)有的民主權(quán)利，在經(jīng)濟上要保證各階層應(yīng)得的物質(zhì)利益，這樣才能調(diào)動社會各個階層及其成員的積極性，使社會充滿活力。工會組織要從保持社會和諧穩(wěn)定的高度出發(fā)，堅持維護廣大職工的合法權(quán)益，主要應(yīng)從以下六個方面著手：一是維護職工的民主權(quán)利。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，全面落實職工的各項民主權(quán)利。二是要維護職工的經(jīng)濟利益。要把貧富差距的問題作為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要問題，讓廣大職工群眾，特別是那些改革發(fā)展做出重要貢獻、承擔(dān)了相當(dāng)大的改革成本的困難職工來公平分享改革開放的成果是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有意義。所以，工會在這方面應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，尤其是企業(yè)改制中，職工為改革已經(jīng)付出了很大的成本，他們理應(yīng)享受改革的成果。工會組織應(yīng)該挺身而出，理直氣壯地為職工說話辦事。三是維護職工的生存和發(fā)展權(quán)利。就業(yè)是民生之本，和諧社會應(yīng)該是一個就業(yè)比較充分的社會。工會組織要協(xié)助黨政切實做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，進一步擴大就業(yè)安置率和保障困難職工基本生活的幫扶率。要選樹下崗職工自謀職業(yè)的典型。要為下崗失業(yè)人員開辦各種類型的技能培訓(xùn)班。要積極引導(dǎo)職工主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進步日新月異的新形勢，堅持用豐富的科學(xué)文化知識充實自己、武裝自己，努力掌握新知識、新技能，促進職工個體素質(zhì)的提高，為二次就業(yè)打下堅實的技能基礎(chǔ)。

２、廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，以發(fā)展求和諧。社會和經(jīng)濟的發(fā)展離不開職工群眾。只有社會和經(jīng)濟發(fā)展了，職工群眾才能得到更大的實惠，社會才能和諧。工會組織要強化加快發(fā)展的意識，引導(dǎo)廣大職工充分認識經(jīng)濟實力是構(gòu)建和諧社會的物質(zhì)保證，是調(diào)整利益關(guān)系，維護和實現(xiàn)社會公平的物質(zhì)基礎(chǔ)，是解決一切問題的關(guān)鍵。工會組織要圍繞全面建設(shè)小康社會目標任務(wù)，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展群眾性的立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)進步和發(fā)明創(chuàng)造等形式多樣的職工經(jīng)濟技術(shù)活動，不斷促進經(jīng)濟進步和社會事業(yè)的發(fā)展。工會組織要圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心，切實做好為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的工作。要拓寬服務(wù)發(fā)展的視野，選準服務(wù)發(fā)展的點位，探索服務(wù)發(fā)展的新模式，提升服務(wù)發(fā)展的效能，建立健全服務(wù)發(fā)展的激勵機制，充分體現(xiàn)創(chuàng)造成果和享受成果相統(tǒng)一的貢獻價值，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，充分展示工人階級和工會組織在黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)、積蓄社會和諧物質(zhì)能量中的貢獻價值。要大力弘揚勞動模范和先進人物的先進事跡，用勞模的精神影響和帶動全社會，激發(fā)廣大職工群眾構(gòu)建和諧社會，建設(shè)美好家園的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)和諧美好的小康社會匯聚力量。

３、加強工會基層組織建設(shè)，以凝聚求和諧。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，工人階級發(fā)生了明顯的變化，國有企業(yè)改制、大批“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?。工會組織應(yīng)當(dāng)敏銳的適應(yīng)這一變化，及時把這些人員，特別是進城務(wù)工人員組織到工會中來，通過建設(shè)一個強大的工會組織來鞏固黨的階段基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。要進一步統(tǒng)一認識，明確路數(shù)，一手繼續(xù)推進工會組織建設(shè)工作不放松，一手著力強化基層工會的活力建設(shè)，在鞏固發(fā)展建會成果，不斷壯大會員隊伍的同時，下力量抓好基層工會作用的發(fā)揮，努力把基層工會工作提高到一個新水平。要按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以建立健全工會基層組織為基礎(chǔ)，以服務(wù)大局，服務(wù)職工為根本，以建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制為重點，以提高依法履行基本職責(zé)的能力為關(guān)鍵，深入探討建立科學(xué)有效的基層工會活力建設(shè)的長效機制，努力開創(chuàng)基層工會工作的新局面，從而為社會和諧壯大凝聚團結(jié)統(tǒng)一的整體力量。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

４、提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力，以融洽求和諧。勞動關(guān)系的和諧、社會主義勞動者與建設(shè)者的和諧、生產(chǎn)者與經(jīng)營管理者關(guān)系的和諧，工人階級內(nèi)部不同群體關(guān)系的和諧，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是工會組織完全可以大有作為的工作切入點。工會組織要把握好這個切入點，充分發(fā)揮維權(quán)機制的作用，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。要進一步建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，使勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，形成勞動關(guān)系兩個主體之間協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的價值取向，進而鍥而不舍地依法推進平等協(xié)商集體協(xié)商為重點的工資分配機制和正常增長機制，以專項集體合同為重點的特殊權(quán)益保護機制的建立和健全，在擴大覆蓋率、提高協(xié)商率、簽約率、履約率、續(xù)簽率等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展。要督促社會改變“農(nóng)民工”稱謂。堅決糾正就業(yè)歧視，使他們享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)機制，幫助農(nóng)民工追回拖欠的工資，維護他們的合法權(quán)益。特別要督促非公有制企業(yè)和改制企業(yè)與職工簽訂勞動合同，努力擴大集體合同的覆蓋面，大力推行工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立和完善工資協(xié)商機制。積極推行簽訂工作時間、勞動安全衛(wèi)生、補充保險福利、勞動合同管理、女職工特殊保護等專項集體合同，并且建立健全監(jiān)督、檢查、考核、獎懲制度，不斷增強集體合同的實效性，在構(gòu)建社會主義和諧社會的大目標下，保持職工隊伍的高度團結(jié)和統(tǒng)一，形成各盡所能、各得其所、相互依存，和諧發(fā)展的整體局面。

第三篇：工會在構(gòu)建和諧校園中的作用

工會在構(gòu)建和諧校園中的作用 紫陽中學(xué)初中部 王永學(xué)

和諧校園是一種以和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展為核心的素質(zhì)教育模式，是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的育人氛圍，是學(xué)校教育各子系統(tǒng)及各要素間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，是學(xué)校教育與社會教育、家庭教育和諧發(fā)展的教育合力，是以學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為宗旨的整體效應(yīng)。

一、工會在師德建設(shè)中的作用。

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。2013年，我校將接受陜西省素質(zhì)教育督導(dǎo)評估“316”工程第二輪驗收。評估要素中對師德建設(shè)提出的具體要求是：“教師具有良好的師德修養(yǎng)，自尊自律；尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以和平的態(tài)度對待學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生；不得參與有償家教及奧數(shù)等輔導(dǎo)補課；學(xué)校講師的表現(xiàn)作為教師資格注冊、績效考核、職務(wù)聘任、平郵獎勵的首要條件?！睂W(xué)校根據(jù)這一要求, 起草了《教師職業(yè)道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”和“仁愛之師”評比等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結(jié)、奮進、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。為構(gòu)建和諧校園提供了思想動力。

二、工會在促進提高教職工綜合素質(zhì)中的作用。

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合行政開展了新課程培訓(xùn)活動,舉辦了“人人奉獻精品課”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動。學(xué)校還起草制定了《2013年教師教材教法考試實施意見》并于3月29日組織了13各學(xué)科81人參加的考試。在考試前，少數(shù)教師對考試持有不同意見，工會積極配合學(xué)校黨支部、校委會做了大量的工作，最終統(tǒng)一了認識，順利實施了測試工作，取得了良好效果。提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)是提高教育質(zhì)量的技術(shù)保障，也是構(gòu)建和諧校園的智力支持。

三、工會在推進學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。

學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工自覺遵守，取得了良好的效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。為構(gòu)建和諧校園提供了民主基礎(chǔ)。

四、工會在加強校風(fēng)建設(shè)中的作用。

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論。通過這些活動的開展,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,主人翁意識進一步增強，工作積極性進一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強。良好風(fēng)尚的形成有利于團結(jié)協(xié)作的團隊合作精神，能夠達成師生之間、家校之間、學(xué)校與社會之間的和諧關(guān)系。

五、工會在民主管理校制度中的作用。

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權(quán)益的保障機制。從而達到了遵守制度與制度之間的和諧。

六、工會在校園文化建設(shè)中的作用。

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。學(xué)校根據(jù)發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設(shè)實施方案》，主要任務(wù)是：環(huán)境文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)。通過環(huán)境文化建設(shè)，營造一個具有濃厚文化氣息和豐富文化內(nèi)涵的校園環(huán)境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設(shè)，把全體師生緊緊凝聚在學(xué)校核心精神周圍，形成一種較強的向心力和凝聚力，從而塑造優(yōu)秀的學(xué)校形象、教師形象、學(xué)生形象，激發(fā)和激勵全體師生奮發(fā)進取、自強不息；通過制度文化建設(shè)，對學(xué)校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應(yīng)該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設(shè)，塑造廣大教職工德高、博學(xué)，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學(xué)生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習(xí)慣。工會是教代會的常設(shè)機構(gòu)，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進行了審議討論，為學(xué)校的決策貢獻了自己力量。

工會工作能否發(fā)揮作用關(guān)鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導(dǎo)和集中大家的意見，形成適合學(xué)校工作實際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實效性。這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。構(gòu)建和諧校園，既是一個歷史發(fā)展過程，又是一個復(fù)雜系統(tǒng)工程。工會在構(gòu)建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，在黨支部、校委會的指導(dǎo)下發(fā)揚民主，在發(fā)揚民主基礎(chǔ)上形成科學(xué)決策。共同實現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。

第四篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工合法權(quán)益的表達者維護者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系來維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用。

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權(quán)益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會認為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認識到侵犯職工利益對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。

依法維護職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

工會維護的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會依法履行“維護的基本職責(zé)”中的圍繞。在建設(shè)中國特色社會主義工會旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進和諧企業(yè)的構(gòu)建。

二、堅持以職工為本

“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本?！逼髽I(yè)工會在落實科學(xué)發(fā)展觀的工作實踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護職工當(dāng)前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：

一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合。《全國學(xué)習(xí)型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價值的實現(xiàn)搭建了平臺。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。企業(yè)工會要在組織引導(dǎo)職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟激烈地競爭。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結(jié)合。企業(yè)工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權(quán)益結(jié)合。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權(quán)益。當(dāng)前，迫切要求企業(yè)工會在推進建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權(quán)的缺失，經(jīng)濟、政治利益就會被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調(diào)研。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

三、維護社會的和諧發(fā)展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益的同時，還應(yīng)該擔(dān)負起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。

一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責(zé)任的同時，上級工會應(yīng)追究企業(yè)工會的“瀆職”責(zé)任。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權(quán)益的同時，企業(yè)工會應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護用戶的權(quán)益。工會促進企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力

自身素質(zhì)是企業(yè)工會構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針加強自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機制。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質(zhì)的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學(xué)維權(quán)觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認可，尤其是在設(shè)工會機關(guān)的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會的責(zé)任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實，促進工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。

構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的工作，引導(dǎo)職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關(guān)系；同時妥善有效地把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進企業(yè)和諧運行的機制?，F(xiàn)行的勞動關(guān)系矛盾

處理機制，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應(yīng)，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，從而完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進和諧社會的建設(shè)。

總之，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。應(yīng)當(dāng)充分認識維護職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務(wù)意識，在推動構(gòu)建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構(gòu)建社會主義和諧社會和維護改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。

第五篇：淺談工會在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用

吉林省總工會主席：淺談工會在構(gòu)建和諧社會中的地位

和作用

包秦

2005年11月11日10:0

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■構(gòu)建和諧社會已

經(jīng)成為小康社會建設(shè)的內(nèi)在要求。它體現(xiàn)了

最廣大人民群眾的根

本利益，反映了最廣大

人民群眾的共同意愿

和理想追求。在構(gòu)建和

諧社會過程中，工會使

命光榮，任務(wù)艱巨，責(zé)

任重大

■構(gòu)建和諧社會是我們黨在新的歷史時期提出的重大政治命題。工會作為工人階級的群眾組織、重要的社會團體、國家政權(quán)的重要支柱，其地位和職責(zé)都迫切要求我們必須加強工會能力建設(shè)，從根本上解決工會不作為的問題

構(gòu)建社會主義和諧社會，是中央提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十六屆四中全會又將其作為提高黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。近一個時期以來，胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對此都作過重要講話，對構(gòu)建和諧社會的重大意義進行了深刻的闡述，并對構(gòu)建和諧社會的任務(wù)、標準、目標、原則都提出了明確的要求?？梢哉f，構(gòu)建和諧社會已經(jīng)成為小康社會建設(shè)的內(nèi)在要求。它體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了最廣大人民群眾的共同意愿和理想追求。 

要充分認識工會在構(gòu)建和諧社會中肩負的使命和責(zé)任

如何構(gòu)建社會主義和諧社會？胡錦濤同志在中央舉辦的省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上發(fā)表的重要講話中，明確提出了“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”28個字的總體要求，并提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的“六條原則”和“十項任務(wù)”。而這十項任務(wù)中無論是保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展社會主義民主，落實依法治國的基本方針，還是加強思想道德建設(shè)，加強社會建設(shè)和管理，增強社會創(chuàng)造活力，維護和實現(xiàn)社會公平和正義，以及處理好新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，做好社會保持穩(wěn)定的工作，都與工會工作有著密切的關(guān)系，應(yīng)該說，工會使命光榮，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。 

工會如何在構(gòu)建和諧社會中充分發(fā)揮作用，是一個需要認真思考和落實的問題。結(jié)合振興老工業(yè)基地和工會工作的實際，我認為，應(yīng)從以下幾個方面入手。 

一是按照以發(fā)展增和諧的要求，緊緊圍繞振興老工業(yè)基地這個第一要務(wù)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。小平同志曾講過“發(fā)展是硬道理”，理解發(fā)展應(yīng)該是一個放大的概念，全方位的概念，包括經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)四位一體的全部內(nèi)涵。由此可以說“主力軍”這個概念，也必須不斷放大，正如曾慶紅同志所強調(diào)的，工人階級是全面建設(shè)小康社會的主力軍，是維護社會穩(wěn)定的主力軍，還可以說是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的主力軍，這就是對工人階級作用的新定位。

二是按照以改革促和諧的要求，全力關(guān)注和支持國企改革。各級工會都必須旗幟鮮明地支持改革、參與改革，旗幟鮮明地在改革中維護職工群眾的合法權(quán)益。一方面積極引導(dǎo)職工正確認識改革，切實從大局出發(fā)正確對待國家利益、個人利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系，自覺做改革的促進派；另一方面要求各地工會在各級改革領(lǐng)導(dǎo)小組、辦事機構(gòu)、方案設(shè)計、實施過程中，必須全部參與到位。 

三是按照以組織保和諧的要求，大力推進黨工共建工程的實施。加強工人

階級內(nèi)部團結(jié)、加強工人階級隊伍團結(jié)統(tǒng)一是構(gòu)建和諧社會的題中應(yīng)有之義，也是必然要求。工會的一個重大政治任務(wù)，就是最大限度地把職工群眾、非公企業(yè)員工、進城務(wù)工人員組織到工會中來，使工人階級隊伍不斷壯大，使黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加堅實。 

四是按照以溫暖求和諧的要求，大力加強幫扶體系建設(shè)。我們要始終把送溫暖工程作為工會的一件大事擺在突出位置上，同時要在幫扶體系建設(shè)上不斷加大工作力度，并采取地區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會三方聯(lián)動措施，重點在幫扶創(chuàng)業(yè)、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、特困職工救助等方面下氣力。 

圍繞總體布局，在構(gòu)建社會主義新型勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用 關(guān)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系問題，工會的責(zé)任太重大了。那么，當(dāng)前我國勞動關(guān)系狀況如何呢？在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式以及生活方式的多樣化，在企業(yè)中反映相當(dāng)明顯。勞動爭議由隱形化轉(zhuǎn)為公開化、外在化、趨于緊張化。具體表現(xiàn)在：企業(yè)或雇主長期拖欠和千方百計壓低員工的工資；欠繳員工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金；職業(yè)病得不到妥善治療；隨意延長勞動時間，加班加點；生產(chǎn)工作條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，職工身心健康受到侵害；凌辱、虐待甚至毆打員工，任意侵害員工的人身權(quán)利；基本無福利勞保待遇；勞動合同、集體合同不兌現(xiàn)等等。這些問題從形式上看，集中表現(xiàn)出四個突出特點：一是勞資矛盾處于高發(fā)和多發(fā)期，勞資糾紛日漸增多；二是某些群體事件已逐漸呈現(xiàn)出對抗性苗頭；三是矛盾調(diào)處渠道不暢；四是勞資雙方的制衡和合作的體制不能有效運轉(zhuǎn)，勞資雙方組織的代表性和公信力都嚴重欠缺。 

構(gòu)建適應(yīng)中國特色社會主義要求的新型勞動關(guān)系，首先必須進一步完善社會主義市場經(jīng)濟體制和社會主義制度。從宏觀層面上，需要國家在勞動、就業(yè)、工資、分配、社會保障等方面，不斷建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)、政策和各種制度以加強調(diào)控機制建設(shè)。努力打造民營經(jīng)濟為基礎(chǔ)、混合所有制為主要形式的社會主義新型公有制，創(chuàng)造有利于實現(xiàn)公平的有效途徑，這里一個最基本的取向就是探索勞動者和生產(chǎn)資料有效結(jié)合的方式，使得絕大多數(shù)勞動者占有絕大多數(shù)生產(chǎn)資料，由勞動者與生產(chǎn)資料脫節(jié)、勞動者沒有財產(chǎn)的狀況，轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

勞動者占有生產(chǎn)資料并成為有產(chǎn)者。而他們的生產(chǎn)資料占有又不是孤立的，而是聯(lián)合占有、共同支配的。每個勞動者不是孤立地勞動，而是既分工又合作，進行聯(lián)合勞動。這就是馬克思講的“聯(lián)合勞動制度”的要旨，是社會主義經(jīng)濟制度的要旨，是一種新型的現(xiàn)代公有制。但現(xiàn)實情況與我們的理想要求相距甚遠。 

其次，面對當(dāng)前勞資矛盾的現(xiàn)狀，我們必須以勞資合作、互惠雙贏的新思維，科學(xué)調(diào)處彼此間的矛盾和問題。為此，需堅持如下幾條原則：第一，必須堅持共同利益最大化的原則，即讓勞方和資方獲得最大的共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體；第二，堅持合作與參與的原則，勞資雙方都應(yīng)認識到他們是共同繁榮的伙伴，而不是相互對立的，企業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)公開管理，最大限度地讓工人參與決策過程；第三，自治和勞資責(zé)任制的原則，新型勞動關(guān)系，應(yīng)以“勞資自治”為對話和協(xié)商的特點，不應(yīng)完全依靠政府來解決；第四，繼續(xù)教育和尊重人的尊嚴的原則，企業(yè)應(yīng)努力投資人力資源的開發(fā)，優(yōu)先讓工人獲得信息、技術(shù)方面的知識，達到勞資共同發(fā)展；第五，法律和制度全球化原則。

另外，必須建立和完善新型勞動關(guān)系的協(xié)商約束機制。發(fā)展市場經(jīng)濟的一個基本要求，就是要在肯定資本地位和權(quán)利的同時，必須明確和保障勞動者的地位和權(quán)利。當(dāng)前，就勞資關(guān)系而言，其主要矛盾是解決勞動者權(quán)利缺失和地位相對弱勢的問題。 工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，必須要認真履行職責(zé)，發(fā)揮作用。一要加大落實《勞動法》的監(jiān)督檢查力度?！秳趧臃ā肥且詣趧诱邫?quán)益本位為出發(fā)點構(gòu)筑的，也是目前工會維權(quán)的一部重要法律依據(jù)，工會組織應(yīng)該充分運用這個武器，推進職工勞動權(quán)益的落實；二是加強“三方協(xié)商機制”的建設(shè)。通過制定和完善相關(guān)的政策法規(guī)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件；三是繼續(xù)推進平等協(xié)商，簽訂集體合同的制度的建設(shè)；四是繼續(xù)發(fā)展和完善職工代表大會制度。這是基層工會維權(quán)的一項基本的法律法規(guī)制度，要積極探索新形勢下職工民主管理的有效實現(xiàn)形式。同時對職工董事、職工監(jiān)事制度也要不斷加大推動力度。要把職工持股會作為勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的實現(xiàn)途徑，加以推動，使之持續(xù)發(fā)展，這是促進勞資關(guān)系和諧的深層基因，對構(gòu)建新型公有制具有戰(zhàn)略意義；五是要高度重視勞動爭議調(diào)處和仲裁工作。這是調(diào)處勞資關(guān)系的一個重要機制，也是解決特殊矛盾的有效手段。 

科學(xué)把握構(gòu)建和諧社會這個主題，全面加強工會能力建設(shè) 

構(gòu)建和諧社會是我們黨在新的歷史時期提出的重大政治命題。工會作為工人階級的群眾組織、重要的社會團體、國家政權(quán)的重要支柱，其地位和職責(zé)都迫切要求我們必須加強工會能力建設(shè)，從根本上解決工會不作為的問題。 

在現(xiàn)階段，加強工會能力建設(shè)，要求是多方面的。從宏觀層面上，王兆國同志

在全總十四屆五次主席團會議上已經(jīng)明確提了五個方面的能力。但是按照構(gòu)建和諧社會的總體要求，我們應(yīng)該充分發(fā)揮工會自身的比較優(yōu)勢，在全局工作中有更大的作為。 

一是在貫徹黨的群眾路線，密切黨與職工群眾聯(lián)系，發(fā)揮橋梁紐帶作用要有新作為。從傳統(tǒng)意義上說，做群眾工作，工會具有強大的組織優(yōu)勢。但隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的群眾工作方式已經(jīng)明顯不適應(yīng)，甚至在職工群眾中反映出來的大量矛盾和問題面前，常常表現(xiàn)出束手無策，傳統(tǒng)優(yōu)勢漸行漸遠，使工會組織在職工群眾中的地位和作用出現(xiàn)了明顯的失落。從工會自身講表現(xiàn)是不作為的問題，實質(zhì)還是能力問題。在市場經(jīng)濟條件下，工會工作逐漸呈現(xiàn)多維性，所以，工會要通過多方有效參與，使職工群眾意愿和要求得到實現(xiàn)，進而不斷密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系。 

二是在貫徹工會工作方針，履行職責(zé)，維護社會公平方面有新作為。在新的歷史時期，特別是在社會矛盾的凸顯期，能否把廣大職工群眾根本利益保護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好，是對工會能力的考驗。當(dāng)前因多種利益關(guān)系引發(fā)的勞資糾紛和社會矛盾不斷增多，其根本癥結(jié)就是政策分配失衡，公平缺失。這種不公正、不公平的問題解決不好，人民內(nèi)部矛盾也會激化。因此，工會要高舉中國特色社會主義工會發(fā)展道路這面大旗，堅持效率與公平并重的維權(quán)思路，從根本上維護職工群眾的合法權(quán)益。

三是在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，發(fā)展工人階級先進性方面有新作為。工人階級是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本力量，其主力軍作用能否得到充分發(fā)揮，從一定意義上講既取決于他們的勞動權(quán)利、勞動成果、創(chuàng)造愿望能否得到尊重和實現(xiàn)，同時也取決于工人階級隊伍的整體素質(zhì)。工會能否在維護工人階級根本利益和發(fā)展工人階級先進性兩個方面發(fā)揮應(yīng)有作用，同樣是個重大考驗。因此，工會一方面要通過法律政策措施減少資本對職工的打壓，有效維護他們經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，另一方面要從長遠利益出發(fā)，不斷加強職工隊伍思想道德建設(shè)、搞好文化技術(shù)培訓(xùn)，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情和從業(yè)能力，更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟時代和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新要求。 

四是在深入貫徹全總《決議》精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位方面有新作為。全總《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，是新時期、新階段中國工會發(fā)展的政治宣言。工會的一個重大政治責(zé)任，就是把工人階級隊伍組織好、團結(jié)好、發(fā)展好。工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，和諧一致，是黨實現(xiàn)長期執(zhí)政的前提和根本保證。因此，目前最緊迫的任務(wù)就是最大限度地把不同行業(yè)的從業(yè)人員組織到工會中來，充分發(fā)揮好工人階級的主力軍作用。