第一篇：如何做好上市企業(yè)黨建工作的思考

如何做好上市企業(yè)黨建工作的思考

浙江仙琚制藥股份有限公司作為有著40多年發(fā)展歷史的企業(yè)，2000年改制為民營企業(yè)，于2010年1月12日在深交所上市。公司黨建和思想政治工作有著良好的傳統(tǒng)，基礎(chǔ)工作總體比較扎實，各項工作能順利開展。

近年來，圍繞黨建工作，公司黨委認(rèn)真處理好四個方面的問題，發(fā)揮出了黨建和思想政治工作的重要作用。

一是解決好思想認(rèn)識問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識企業(yè)思想政治工作的重要性，不斷提高認(rèn)識，帶動政工人員和職工群眾走出黨建和思想政治工作的誤區(qū)；二是解決好虛實結(jié)合問題。把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結(jié)合，與解決職工的實際困難，增強企業(yè)凝聚力和集體主義精神相結(jié)合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是解決好一盤棋問題。把黨建和思想政治工作與行政工作放在同等重要的位置上，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進，建立起和諧奮進的良好發(fā)展氛圍。四是解決好目標(biāo)問題。要進一步明確企業(yè)黨建和思想政治工作的近期目標(biāo)和中長期目標(biāo)，為工作的開展指明方向。

企業(yè)上市后，黨建工作面臨著新的問題，黨委提出了努力做好六項工作，以切實提高黨建和思想政治工作的水平

一、樹立正確的思想觀念

結(jié)合企業(yè)大發(fā)展和強化管理這個契機，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，加強對黨建和思想政治工作的認(rèn)同，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境；增強政治責(zé)任感和工作責(zé)任心，積極學(xué)習(xí)和吸收先進的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，提高工作水平；積極培養(yǎng)服務(wù)意識，工作著力點放在人上，突破口放在強化服務(wù)上。針對目前職工隊伍的思想復(fù)雜性，公司建立定期調(diào)研制度，走下去與群眾進行實在在的交流，通過交流發(fā)現(xiàn)問題，有的放矢地解決問題。

二、增強思想政治工作的針對性

思想政治工作要服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心。企業(yè)思想政治工作只有服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)的改革發(fā)展這個中心，才能落到實處，收到效果，顯示出它的價值和作用。由于各個生產(chǎn)基地的生產(chǎn)經(jīng)營情況不同、生存發(fā)展條件不同，出臺了多個考核制度，增強其針對性，耐心、扎實地為職工群眾解決疑難問題，做好職工群眾的思想政治工作，穩(wěn)定職工隊伍，搞好安全生產(chǎn)。

三、思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合中國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志曾說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行?！币虼?，把解決企業(yè)職工群眾的實際問題，當(dāng)作密切聯(lián)系群眾、做好思想政治工作的重要內(nèi)容之一。只有認(rèn)真為企業(yè)員工辦實事、解難事，答疑解惑，才能取信于員工。

四、落實好思想政治工作需加強政工干部隊伍建設(shè)

搞好企業(yè)思想政治工作，需要加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。加強政工干部隊伍建設(shè)，要從關(guān)心政工干部的工作、學(xué)習(xí)和生活入手，幫助他們解決好實際困難，提高其薪酬待遇，調(diào)動和保護好他們的工作熱情和工作積極性。要注重從優(yōu)秀中青年干部職工中選拔政工干部，優(yōu)化政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和整體素質(zhì)。

五、強化思想政治工作務(wù)必構(gòu)建“大政工”體系

企業(yè)思想政治工作的思路是圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作做工作，頭緒多，范圍廣，要想取得實效，黨政工團組織通力合作是其取得成功的關(guān)鍵。企業(yè)黨組織要加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護政工人員的權(quán)威，發(fā)揮政工人員的特有優(yōu)勢，有針對性地把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作中去，取得單靠政工干部努力所達不到的效果；在工作機制的運行上，要把以專職政工干部為主的“小政工”改為黨、政、工、團組織齊抓共管的“大政工”，實行以企業(yè)高管、中層干部為主體、班組長為骨干、黨團員為基礎(chǔ)、黨政工團組織密切配合的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

六、落實企業(yè)思想政治工作需要探索新方法、新途徑

在新形勢下，不斷尋找創(chuàng)造更多更有效的新手段、新載體和新方式、方法開展思想政治工作，應(yīng)將思想政治工作寓教于文、寓教于樂，廣泛開展多種有益的企業(yè)文化活動，培育企業(yè)精神，一改傳統(tǒng)的“強制灌輸教育法”，利用現(xiàn)代化傳播工具，通過生動活潑的教育形式，用企業(yè)理念、企業(yè)精神來強化職工的愛企業(yè)意識，使其與企業(yè)同甘苦、同命運，強化職工與企業(yè)命運共同體建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。隨著社會的發(fā)展和人們觀念的變化，對宣傳工作的形式和內(nèi)容提出了新的要求，過去那種“開大會、作報告，喇叭筒子黑板報”的形式已經(jīng)不能滿足思想政治工作的需要。

仙琚制藥是一個有著40多年發(fā)展歷史的企業(yè)，在漫長的發(fā)展過程中，形成了獨特的文化和理念，雖然有消極的方面，但是企業(yè)思想政治工作的底蘊十分深厚，黨建和思想政治工作有著很好的群眾基礎(chǔ)，這是我們提高黨建和思想政治工作水平的肥沃土壤，我們要結(jié)合企業(yè)新一輪的大發(fā)展和大跨越，積極開展形勢任務(wù)教育，通過進一步加強和改善黨建和思想政治工作，揚長避短，一定能取得較好的效果，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供堅強的政治保證。

（作者單位：浙江仙琚制藥股份有限公司）

第二篇：新時期關(guān)于如何做好企業(yè)黨建工作的幾點思考

新時期關(guān)于如何做好企業(yè)黨建工作的幾點思考

摘 要：在我國，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要地位，將具有輔助作用的企業(yè)黨建工作做優(yōu)做強，有助于增強國有企業(yè)的核心競爭力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時對于增強企業(yè)綜合實力、構(gòu)建社會主義和諧社會、促進黨的先進性、提升黨的執(zhí)政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業(yè)黨組織在自身建設(shè)中存在的種種問題，并針對提出了相應(yīng)的解決方案，為企業(yè)自身的黨建工作提供了有益參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題對策；創(chuàng)新

當(dāng)今，國有企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟的重要支柱，亦是黨執(zhí)政的重要依據(jù)?；诖?，在社會主義建設(shè)的新形勢下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國有企業(yè)要繼續(xù)堅持黨的絕對政治領(lǐng)導(dǎo)，深入加強、改進本企業(yè)的黨建工作。這對于企業(yè)的深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度的快速建立，增強國有企業(yè)的核心競爭力都具有重要意義。企業(yè)的黨建工作不僅是政府和單位領(lǐng)導(dǎo)的事，更應(yīng)落實到每一個人，做到“黨建工作齊努力，共創(chuàng)企業(yè)新明天”。

一、企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

在實際生活中，很多企業(yè)的黨組織在自身建設(shè)中仍然存在很多不足，我企業(yè)也不例外。在企業(yè)黨組織建設(shè)中，以下幾點問題尤為突出：

1.企業(yè)黨務(wù)工作者自身素質(zhì)低

很多企業(yè)開立時間較長且不重視對黨務(wù)工作者的繼續(xù)教育，導(dǎo)致部分黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔(dān)任過經(jīng)濟管理方面的工作。因此，導(dǎo)致該部分黨務(wù)工作者對企業(yè)的經(jīng)營活動、發(fā)展規(guī)劃、以及投資計劃等等缺乏科學(xué)準(zhǔn)確的認(rèn)識，這也將他們拒于企業(yè)決策的門外，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，這部分人越來越不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的需要。

2.企業(yè)黨務(wù)工作者的思想缺乏穩(wěn)定性

某些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)在對待企業(yè)的黨務(wù)工作者上缺乏應(yīng)有的尊重與支持，因此在分配獎金與工資時“厚此薄彼”，黨務(wù)干部待遇低于行政同級干部，導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)干部也因此普遍產(chǎn)生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩(wěn)定性。

3.企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量呈下降趨勢

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的政治色彩下降，導(dǎo)致企業(yè)中大部分青年員工對政治缺乏應(yīng)有的重視，無意申請入黨，缺少新鮮血液注入使企業(yè)黨員向老齡化邁進。同時，某些黨員缺乏責(zé)任感、榮譽感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對自身的制約和要求，不能將在企業(yè)中的先鋒帶頭作用充分發(fā)揮。

4.企業(yè)的黨務(wù)工作者老齡化比重大

因為對黨建工作缺乏正確的認(rèn)識和應(yīng)有的重視，部分企業(yè)將老弱、素質(zhì)低、能力較差的一些人員安插到黨員隊伍中“濫竽充數(shù)”。更有甚者，有些企業(yè)的黨務(wù)干部構(gòu)成甚至出現(xiàn)了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強的比重小、能力弱的比眾多的現(xiàn)象。黨務(wù)工作者后備人才不足成為企業(yè)黨建工作的突出問題，對企業(yè)的自身發(fā)展形成制約。

二、推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動企業(yè)的黨建工作，所以強化領(lǐng)導(dǎo)層次的基本建設(shè)很有必要。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。

（1）重視理論知識的培訓(xùn)指導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)層次的強化建設(shè)中，要想加強領(lǐng)導(dǎo)層次的執(zhí)政辦事水平，首先需要進行理論培訓(xùn)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，大力增強各個領(lǐng)導(dǎo)層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序。對于企業(yè)的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進行集體決策，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，進而增強決策的科學(xué)性、規(guī)范性。

（3）對于績效和民主測評制度要不斷改善。很多國有企業(yè)沒有建立完善的監(jiān)測體系，導(dǎo)致黨風(fēng)不正。只有不斷提升企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能使得領(lǐng)導(dǎo)層次樹立威信。企業(yè)應(yīng)該不斷完善其績效和民主測評制度，促使領(lǐng)導(dǎo)層次保持鮮明的政治立場，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業(yè)服務(wù)。

2.對企業(yè)黨建工作制度進行創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的進步、黨建工作的長期穩(wěn)定發(fā)展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執(zhí)行，制度就成了擺設(shè)。基于此，企業(yè)不僅應(yīng)制訂科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度，還應(yīng)保障工作制度的認(rèn)真貫徹執(zhí)行。只有制定政策對其進行落實，才能不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

3.對黨員加強培訓(xùn)

對企業(yè)黨員加強培訓(xùn)有助于增強黨員意識、發(fā)揮黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員干部的模范作用。黨員應(yīng)該認(rèn)清自身，時刻牢記自己是中國工人階級的先鋒隊，在日常的工作與學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要的模范帶頭作用。因此，對黨員加強培訓(xùn)、增強其先進性對于國有企業(yè)的黨建工作而言是必要且重要的。具體實施應(yīng)包括定期有針對性的組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強自身的黨員意識，使黨員在企業(yè)的日常工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用。

三、總結(jié)

加強國有企業(yè)的黨建工作在很早就已提出，但企業(yè)如何做好、真正充分發(fā)揮黨建工作的積極作用在新形勢下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者，應(yīng)做到兩個“堅持”、三個“具有”：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持科學(xué)的發(fā)展觀，具有改革意識、創(chuàng)新意識、積極性，在社會主義新時期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進步來推進企業(yè)做大做強。

參考文獻：

[1]徐春梅.國有企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）

[2]王晟軼.以人為本抓黨建全心全意促發(fā)展，商業(yè)文化，2010（02）

第三篇：關(guān)于做好非公企業(yè)黨建工作的幾點思考

關(guān)于做好非公企業(yè)黨建工作的幾點思考

非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，當(dāng)前，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，如何加快擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，進一步發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用，提升非公企業(yè)黨建的影響力，是擺在我們面前的一個課題。

從解決思想認(rèn)識問題入手，在營造重視和促進非公企業(yè)黨建工作的良好氛圍上下功夫。針對普遍存在的企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識程度不夠的問題，要有針對性的加強非公企業(yè)黨建工作的宣傳。一是要以“抓黨建、促發(fā)展”的典型事例，教育引導(dǎo)他們從思想上消除對建立黨的組織、開展黨的活動的種種心理障礙；二是通過培訓(xùn)班、專題講座、調(diào)研宣講等多種形式的宣傳教育，營造企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展同等重要的環(huán)境導(dǎo)向，著力提高企業(yè)主的政治素質(zhì)和思想認(rèn)識；三是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部非公企業(yè)黨建聯(lián)系點制度。有針對性地選擇不同類型的非公企業(yè)，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點，定期幫助開展黨建工作，解決實際問題，努力把黨建聯(lián)系點建成黨建工作示范點，以點帶面，推動非公企業(yè)黨建工作整體水平的提高。

從服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營入手，在彰顯黨組織引領(lǐng)推動作用上下功夫。做好非公企業(yè)黨建工作，關(guān)鍵要贏得企業(yè)主的認(rèn)同和重視。要打消“出資人”的顧慮，必須促進非公企業(yè)黨組織發(fā)揮自身暢通信息、協(xié)調(diào)利益等方面的優(yōu)勢，使非公企業(yè)黨組織 1 自覺做好企業(yè)內(nèi)外雙向協(xié)調(diào)，更好地調(diào)動各方面的積極性，為企業(yè)和員工打造互利互惠、和諧發(fā)展的環(huán)境，從而有效地彰顯黨組織在促進非公企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)推動作用。要引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實際，制定符合自身實際運行規(guī)律的黨建工作制度，如建立民主聽證制度，由企業(yè)黨組織牽頭黨員、業(yè)務(wù)骨干、團員及普通工人等共同參與諸如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工福利待遇、勞資關(guān)系等涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大事項決策，從而實現(xiàn)“黨建促進發(fā)展、發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)。

從培養(yǎng)提升黨務(wù)工作者能力入手，在進一步激發(fā)活力上下功夫。促使非公有制企業(yè)黨建工作更加科學(xué)規(guī)范，不當(dāng)“花瓶”，不當(dāng)擺設(shè)，需要在抓好非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)上下功夫。首先，要按照黨性觀念強、懂經(jīng)營管理、善做思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)選好配強企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；其次，加大對企業(yè)黨務(wù)工作者的教育、培訓(xùn)力度，將教育培訓(xùn)與企業(yè)管理、企業(yè)文化等結(jié)合起來，融入綜合素質(zhì)培訓(xùn)之中，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性。再次，要探索建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者的激勵保障機制。明確黨務(wù)工作者在企業(yè)中的地位、待遇。當(dāng)他們工作和生活有困難時，要給予幫助。對開展黨建工作成效顯著、有重大貢獻的，要予以獎勵和廣泛宣傳。

從健全黨建工作保障機制入手，在推進非公企業(yè)黨建工作正常化、制度化、規(guī)范化上下功夫。要建立專門的非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成齊抓共管的工作格局。要建立目標(biāo)責(zé)任 2 機制，真正做到一級抓一級，層層抓落實。要建立經(jīng)費保障機制，給予非公企業(yè)黨建工作一定的經(jīng)濟、技術(shù)、知識、人才等保障。要建立工作激勵機制，對在黨建工作中成績出色的非公企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)員工在政治榮譽、社會榮譽及職位晉升等方面予以優(yōu)先考慮，增強他們的責(zé)任感、使命感和榮譽感，引導(dǎo)他們自覺形成抓黨建促發(fā)展的良好局面。

第四篇：做好企業(yè)的黨建工作

做好企業(yè)的黨建工作

企業(yè)是社會發(fā)展的重要力量，直接關(guān)系著國民經(jīng)濟狀況的好壞和社會的長治久安，而基層黨組就是保持企業(yè)內(nèi)部旺盛戰(zhàn)斗力的堡壘。加強和改進企業(yè)基層黨組建設(shè)工作，鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果就是推動企業(yè)向前發(fā)展的內(nèi)在動力。下面是我對企業(yè)黨建工作的幾點思考。

一、提高思想認(rèn)識，增強企業(yè)黨建的責(zé)任感與緊迫感

企業(yè)黨組作為黨的基層組織，處于改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，黨在經(jīng)濟領(lǐng)域中的基層政治核心，肩負(fù)著保持企業(yè)團結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)黨員、凝聚職工群眾、把黨的方針政策落實到企業(yè)的重要任務(wù)。在經(jīng)歷這次金融危機后，企業(yè)改革發(fā)展面臨的既是一個機遇又是一個挑戰(zhàn)。在這新的形勢下，進一步加強和改進企業(yè)黨建是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。在實際工作中企業(yè)黨組有效的發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，但也存在一些問題。如一些同志對黨建工作不夠重視，存在重生產(chǎn)，輕黨建的現(xiàn)象；不能很好的把黨建工作和日常生產(chǎn)工作有機結(jié)合起來；黨組工作缺乏活力，黨組活動缺乏吸引力。這些問題都制約著企業(yè)黨組發(fā)揮其應(yīng)有作用。

加強和改進企業(yè)黨建工作，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)實踐以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從明確工作職責(zé)、改進工作方式、加強自身建設(shè)、改善工作條件、完善各項制度等方面推進企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，努力把企業(yè)黨組建設(shè)成為貫徹黨重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確職責(zé)任務(wù)，貫徹落實集團公司黨委各項決議指示

企業(yè)作為集團公司的一部分，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)為中心，企業(yè)黨組需要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，堅決貫徹執(zhí)行黨的線路方針，把黨員、職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來，與集團公司黨委保持一致；不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容，積極探索黨建思想政治工作的新方法、新途徑，不斷改進工作方式方法，用新的理念、科學(xué)的方法開創(chuàng)黨建思想政治工作的新局面，形成具有企業(yè)特色的黨建工作。

三、黨建和生產(chǎn)、生活緊密結(jié)合，維護企業(yè)安全穩(wěn)定

把黨建工作融合的日常生產(chǎn)和日常生活中去，企業(yè)黨組要經(jīng)常深入生產(chǎn)、生活一線，開展調(diào)查研究，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。密切黨群、干群關(guān)系，服務(wù)職工群眾，充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調(diào)動職工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性，保證企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)的完成。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，結(jié)合企業(yè)自身實際，不斷完善黨建思想政治工作制度，創(chuàng)新工作機制，形成完備的制度保障。

四、加強企業(yè)黨組建設(shè)，全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作

要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)組織管理的結(jié)構(gòu)，及時調(diào)整企業(yè)黨組設(shè)置。堅持改革調(diào)整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里。加強黨支部自身建設(shè)，企業(yè)為黨組活動提供經(jīng)費保障，安排好黨組的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設(shè)備及辦公設(shè)施。維護和保障黨員權(quán)利，強化黨員教育管理和服務(wù)，增強凝聚力，、擴大影響

力，提高戰(zhàn)斗力。同時，黨組也要積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓(xùn)途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。黨組開展活動質(zhì)和量上，要克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質(zhì)量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內(nèi)生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

在新時期新形勢下，在新環(huán)境下，企業(yè)的黨建工作內(nèi)容、對象都發(fā)生了很大變化，要發(fā)揮企業(yè)黨組的左右，就要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把黨建工作做到生產(chǎn)第一線，通過開展一系列主題活動，宣傳黨的政策方針，提高黨員、職工和群眾的戰(zhàn)斗力、凝聚力；結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，使企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績。

第五篇：淺談公交企業(yè)如何做好黨建工作（模版）

淺談公交企業(yè)如何做好黨建工作

今年以來，鄭州公交三公司黨委緊緊圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，黨建創(chuàng)新項目為抓手，以解決實際問題為導(dǎo)向，積極探索，大膽嘗試，發(fā)揮了黨組織“服務(wù)樞紐”作用。我認(rèn)為，要立足實際，堅持五個突出，才能全面推進五位一體黨的建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,為鄭州公交又好又快發(fā)展提供堅強的思想保障和組織保障。

一、思想建設(shè)突出“引”。

要采取集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、專題討論、學(xué)習(xí)交流等形式學(xué)習(xí)，學(xué)活、學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實，深刻領(lǐng)會十九大及省各級會議精神實質(zhì)。要健全黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，加強學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。對黨員干部要以堅定理想信念、永葆黨的先進性和純潔性為重點加強思想建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員干部解放思想，以開放的心靈、創(chuàng)新的勇氣、謀劃經(jīng)濟發(fā)展，靜心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多創(chuàng)新，用發(fā)展的思想、發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的難題。如：鄭州公交三公司黨委結(jié)合自身實際，為每個黨員制定了詳細(xì)的月度學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求，組織黨員有計劃不間斷地開展學(xué)習(xí)。公司黨委為推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求與中心工作深度融合，緊緊圍繞“十三五”戰(zhàn)略思路以及經(jīng)營目標(biāo)和思路，把開展學(xué)習(xí)教育與貫徹落實公司工作會議精神結(jié)合起來，與推動公司改革創(chuàng)新發(fā)展、完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，與省委、市委、總公司黨委的要求結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，切實把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展提升突破的成效。

二、組織建設(shè)突出“用”。

堅持“黨管干部、黨管人才”，關(guān)鍵在于用好人、用對人、用準(zhǔn)人，必須把握政治方向，不允許在“大是大非”面前議論是是非非、猶豫遲疑。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)和“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向，優(yōu)先提拔重用安心基層、工作務(wù)實、實績突出、職工公認(rèn)的優(yōu)秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德無才者，培養(yǎng)使用;有才無德者，限制使用;無德無才者，堅決不用。要把基層一線作為干部選拔任用的主陣地，堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部、從基層一線選拔使用干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成能力在基層一線培養(yǎng)、業(yè)績在基層一線創(chuàng)造、干部在基層一線選拔的正確導(dǎo)向。要堅持落實發(fā)揚民主、群眾公認(rèn)的選人原則，認(rèn)真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，形成“德為先，重實績、重一線、重民意”的用人格局，為鄭州公交發(fā)展提供源源不斷的干部保證和人才支持。如：2017年3月份，鄭州公交三公司黨委組織開展了2017年“干班組長，我行”選拔活動，從123名選手中選出99名班組長，其中3名黨員車長在班組長選拔中以95分并列第一，5月份開展了“當(dāng)調(diào)度員，我中”選評活動，從87 名選手中選拔了 15名后備調(diào)度員，其中603路線路黨支部書記楊海劍等5名黨員車長在調(diào)度員選拔中名列前茅。選拔邀請總公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)督，邀請總公司工會、黨建處、運營處、安全服務(wù)督察處、人力資源處主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布結(jié)果，各個環(huán)節(jié)全透明、全公開。通過選評，把有文化、有覺悟、有擔(dān)當(dāng)、有作為的職工選出來，把愛班組、愛公交、樂于奉獻的有才職工選出來，為職工暢通一條成長晉升的綠色通道。

三、作風(fēng)建設(shè)突出“改”。

習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)“空談?wù)`國，實干興邦”。黨的十八大以來，新一屆中央政治局常委專門就改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾制定八項規(guī)定，要重視作風(fēng)建設(shè)，始終把作風(fēng)建設(shè)作為“軟環(huán)境”建設(shè)的一塊“硬骨頭”來抓，大力改進政風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)學(xué)風(fēng)，深入治理“庸懶散貪”，戒驕戒躁戒奢戒浮，促進廣大黨員干部腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，用心謀事、用力成事，以時不我待的精神完成好各項工作任務(wù)。要組織廣大黨員干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，幫扶群眾，通過辦好事辦實事，解決基層的生產(chǎn)生活問題，用實際行動贏得群眾的認(rèn)可和尊重。2017年鄭州公交三公司黨委將全體黨員干部劃分黨員責(zé)任區(qū)，將全司線路細(xì)分為4個大區(qū)40個小區(qū)，包攬全司所有線路，黨員干部擔(dān)任責(zé)任區(qū)區(qū)長每周下線路不少于4次，關(guān)注責(zé)任區(qū)職工生產(chǎn)、生活，關(guān)注思想動態(tài)，對職工意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)、記錄、跟蹤、反饋、解決。實現(xiàn)了運營生產(chǎn)組織的動態(tài)監(jiān)管和全體黨員干部關(guān)心運營、參與運營，齊心協(xié)力保運營的良好氛圍,構(gòu)建起“組織全覆蓋、管理專業(yè)化、服務(wù)全方位”的公司黨建新格局，從而徹底改變黨員干部的工作作風(fēng)。

四、反腐倡廉建設(shè)突出“嚴(yán)”。

要深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的思想防線。要進一步加大反腐敗工作力度，切實糾正損害職工利益的不正之風(fēng)，加大監(jiān)督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促進發(fā)展。廣大黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持“兩個務(wù)必”，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定，帶頭講黨性、重品行，作表率，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，模范遵守政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。鄭州公交三公司黨委定期組織黨員干部廉政教育，“三重一大”事項堅持民主討論決定，大事小情勤商量溝通，共建風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。2017年公司黨委共組織中心組理論學(xué)習(xí)52次，其中集中學(xué)習(xí)23次，廉政教育15次，個人自學(xué)29次，各黨支部組織中心組學(xué)習(xí)260次，撰寫讀書筆記、心得體會3900余篇，累計711萬余字。

五、制度建設(shè)突出“行”。

要建立健全狠抓執(zhí)行的機制。把執(zhí)行力建設(shè)作為當(dāng)前和今后一個時期制度建設(shè)的重點來抓，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，把各項工作的目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、完成時限等明確到具體部門和責(zé)任人，特別要圍繞重點工作、重點工程、重點項目，完善實績督查考核新機制。要健全人人負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)合理、行之有效的績效考核體系，保證每個干部都有責(zé)任、有壓力、有動力。要嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，加大督促檢查力度，采取多種方式對各項工作進行督查和評比，形成人人敬畏制度，人人維護制度，人人執(zhí)行制度的濃厚氛圍，促進廣大黨員和干部立足崗位、立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)，做到在行動上比速度、落實上比效率、發(fā)展上比變化、服務(wù)上比質(zhì)量、工作上比奉獻，促進鄭州公交各項工作再上一個新臺階。