第一篇：企業(yè)文化考前練兵1

《企業(yè)文化》考前練兵1

一、單項選擇：

導言、第一章：企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展

1、企業(yè)文化理論最早從（）年提出。

A 1970 B 1980 C 1990 D 1960 E 1950 答案：B

2、最早將文化概念用于企業(yè)管理中的是（）

A 巴納德和賽爾茨尼克 B 威廉.大內(nèi) C 德魯克 D 安東尼.阿索斯 E 沃格爾 答案：A

3、海爾集團的（）案例被列入哈佛案例苦。A 海爾文化激活休克魚

B海爾精神

C 張瑞敏管理之道 D海爾核心價值觀 E海爾改革戰(zhàn)略 答案：A

4、（）的管理思想的演變一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。

A 巴納德和賽爾茨尼克 B 威廉.大內(nèi) C 德魯克 D 安東尼.阿索斯 E 丹尼爾.雷斯 答案：E

5、（）的Z理論一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。A威廉.大內(nèi) B安東尼.阿索斯 C 特雷斯.迪爾 D 托馬斯 E 勞倫斯.米勒 答案：A

6、美國企業(yè)精神一書是（）撰寫的。

A威廉.大內(nèi) B安東尼.阿索斯 C 特雷斯.迪爾 D 托馬斯 E 勞倫斯.米勒 答案：E

7、企業(yè)文化是一門（）學科。

A 實踐性 B 理論性 C邊緣性 D 年輕的實踐性邊緣學科 E年輕的學科 答案： D

8、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（）。

A 比爾.安伯納西 B 威廉.大內(nèi) C 帕斯卡爾 D 迪爾 E 托馬斯 答案：A

9、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位?()A.特雷斯·迪爾和愛倫·肯尼迪 B.威廉·大內(nèi) C.查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯 D.勞倫斯·米勒 答案：A

第二章：企業(yè)文化的基本原理

10企業(yè)文化理論由（）學者提出。

A 美國 B 日本 C 德國 D 加拿大 E 法國 答案： A

11、企業(yè)文化實踐由（）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國 B 日本 C 法國 D 德國 E 加拿大 答案：B

12、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（）。

A 企業(yè)風貌 B 企業(yè)形象 C企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)價值觀 E 企業(yè)精神 答案：B

13、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的中層是指（）。

A 企業(yè)風貌 B 企業(yè)形象 C企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)價值觀 E 企業(yè)精神 答案：C 14、11、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（）。

A 企業(yè)風貌 B 企業(yè)形象 C企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)價值觀 E 企業(yè)精神 答案：D 15企業(yè)文化是一種（）文化現(xiàn)象。

A 宏觀 B 微觀 C 達觀 D 廣義 E 狹義 答案：B 16企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化 B 亞文化 C 表層文化 D 深層文化 E 中層文化 答案：B 17（）理論屬于領(lǐng)導風格理論。

A 單維理論 B 雙維理論 C 三維理論 D 立體理論 答案：B

18、團體發(fā)展的第三個階段是（）。

A 依附與權(quán)利 B 角色差異 C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 D 生存與發(fā)展 答案：C 19.下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的?()A.國有企業(yè)文化 B.目標型企業(yè)文化

C.成熟型企業(yè)文化 D.民營企業(yè)文化 E 發(fā)展中企業(yè)文化 答案：C 20.下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)?()A.依屬型假設(shè) B.攻擊——逃避型假設(shè) C.配對假設(shè) D.不配對假設(shè) E.相對假說 答案：D 21.下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的?()A.國有企業(yè)文化 B.目標型企業(yè)文化

C.成熟型企業(yè)文化 D.民營企業(yè)文化 E個體企業(yè)文化 答案：B 22.“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化？（）A.幻想型風格 B.強迫型風格 C.戲劇型風格 D.壓抑型風格 E 懷疑型風格 答案：A 23.企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑?()A.第一個里程碑 B.第二個里程碑 C.第三個里程碑 D.第四個里程碑 E 第五個里程碑 答案：D 24.把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度來劃分的?()A.企業(yè)性質(zhì) B.內(nèi)容特質(zhì) C.發(fā)育狀態(tài) D.市場角度 E.社會角度 答案：D 25.從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險,這樣引起的焦慮是()A.基本存在的焦慮 B.認知焦慮 C.次生性焦慮 D.深層焦慮 E 再生性焦慮 答案：C 26.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容?(C)A.企業(yè)價值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)激勵 D.企業(yè)形象 E.企業(yè)道德觀念 答案：C 27.按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為(C)A.傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式 B.東方模式和西方模式 C.實際模式和目標模式 D.一般模式和特殊模式 E.開放模式和封閉模式 答案：C 28.在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（）一文中使用的文化力量。A新民主主義論 B 論持久戰(zhàn) C 愚公移山 D 紀念白求恩 E 為人民服務(wù) 答案：A 29.馬斯洛需要層次理論屬于（）理論。

A 人學理論 B 社會動力理論 C 領(lǐng)導理論 D 學習理論 E 情緒理論 答案：A 30.（）是精神分析學的鼻祖。

A 巴浦洛夫 B 華生 C 斯金納 D 馬斯洛 E費洛伊德 答案：E

第三章 企業(yè)文化的內(nèi)容體系

31.塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（）。A 倡導階段 B 深化階段 C 確認階段 D 檢驗階段 E 維持階段 答案：C 32.企業(yè)形象是企業(yè)的（）。

A 有形資產(chǎn) B 無形資產(chǎn) C 積累資產(chǎn) D 特殊資產(chǎn) E 獨有資產(chǎn) 答案：B 33.企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面?()A.主體內(nèi)容 B.形態(tài)特征 C.載體基礎(chǔ) D.發(fā)展機理 E 形象特征 答案：A 34.下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式?()A.形象比喻命名式 B.人名命名式 C.內(nèi)涵提煉命名式 D.外延擴展命名式 E.企業(yè)名稱命名式 答案：D

35、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（）內(nèi)容。

A 重要 B 核心 C中心 D 主要 E 綜合 答案：B

36、以下（）不是非正式群體價值觀的特點。

A 整體性 B 目的性 C 類同性 D 非強制性 E 有條件性 答案：C

37、“利潤不應(yīng)該是公司貪婪的表現(xiàn)，而是社會對企業(yè)提供的服務(wù)所投的信任票?！边@句話

是企業(yè)家（）說的。

A 陳光標 B 松下幸之助 C 彼爾.凱茲 D 張瑞敏 E 約翰.克拉克爵士 答案：B

38、企業(yè)精神是一種個性精神，它反映了不同企業(yè)的（）。

A 主要個性 B 獨特個性 C 行業(yè)個性 D 技術(shù)特點 E 時代個性 答案：B

39、以下（）不是企業(yè)精神的特點。

A 是一種個性精神 B 是一種團體精神 C 是企業(yè)的主導意識之一 D 具有時間穩(wěn)定性 E具有自我排他性 答案：E 40、“一團火”精神是我國（）企業(yè)的企業(yè)精神。

A 大慶油田 B 同仁堂 C 北京百貨大樓 D 長虹電器公司 E 蒙牛乳業(yè)公司 答案：C 41“同修人德，濟世養(yǎng)生”是我國（）企業(yè)的企業(yè)精神。

A 大慶油田 B 同仁堂 C 北京百貨大樓 D 長虹電器公司 E 蒙牛乳業(yè)公司 答案：B

42、“讓一切充滿活力”是日本（）企業(yè)的企業(yè)精神。

A 松下公司 B 索尼公司 C 日本電器公司 D 日本住友銀行 E 日本野村證券 答案：C

43、以下（）不是企業(yè)倫理道德的體現(xiàn)。

A 企業(yè)的主體品德 B 企業(yè)的服務(wù)行為 C 企業(yè)的獨特個性 D 企業(yè)經(jīng)營的客體 E 企業(yè)的人際關(guān)系 答案：C

44、以下（）不是企業(yè)倫理道德的特征。

A 與社會論理道德具有一致性 B 于規(guī)章制度緊密相連 C 具有穩(wěn)定性 D 具有個性 E 具有連續(xù)性 答案：D

45、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（）。

A 應(yīng)尊重的權(quán)利 B 應(yīng)盡的義務(wù) C 市場競爭效果 D 誠實守信 E 堅持公正 答案：C

46、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（）內(nèi)容。

A 企業(yè)與員工間 B 管理者與員工間 C 員工之間 D 企業(yè)與社會間 E 政府與企業(yè)間 答案：E

47、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。

A 精神 B 物質(zhì) C 文化 D 外在 E 直觀 答案：B

48、企業(yè)形象的特征不包括（）。

A 美化企業(yè)形象 B 整體性 C 具有對象性 D 具有效用性 E 具有相對穩(wěn)定性和可變性 答案：A

49、為塑造企業(yè)形象提供科學的方法和手段應(yīng)適時（）戰(zhàn)略。

A SWOT分析法 B IC戰(zhàn)略 C CI戰(zhàn)略 D 4P’S戰(zhàn)略 E 6P’S戰(zhàn)略 答案：C

第四章：企業(yè)文化的演變規(guī)律

50.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?()A.同構(gòu)易播規(guī)律 B.整體傳播規(guī)律 C.異體傳播規(guī)律 D.異構(gòu)傳播規(guī)律 答案：B 51.在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)（）的作用非常重要。

A 企業(yè)員工 B 創(chuàng)始人 C 中層管理者 D 高層管理者 E 社會支持 答案：B

52、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（）。

A 內(nèi)生文化創(chuàng)新 B 外生文化創(chuàng)新 C 傳統(tǒng)文化創(chuàng)新 D 新型文化創(chuàng)新 E 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化

53、企業(yè)文化選擇的標準是（）。

A 企業(yè)精神 B 企業(yè)形象 C 企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)的價值觀 E 企業(yè)的基本價值觀 答案：E

54、企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新有著十分（）的關(guān)系。A 重要 B 密切 C 依附 D 相近E 微妙 答案：B

55、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（）調(diào)整。A 及時的 B 適時的 C 全面的 D 部分的 E相對的 答案：B

56、企業(yè)文化的深層變革是（）。

A 企業(yè)精神革命 B 企業(yè)價值革命 C 企業(yè)形象變化 D 企業(yè)倫理道德革命 E 企業(yè)技術(shù)革命 答案：B

57、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（）進行的。A 威廉.大內(nèi) B 馬斯洛 C 泰勒 D 梅奧 E 松下幸之助 答案：A 58.公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（）A.企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化 B.企業(yè)守業(yè)文化 C.企業(yè)敗業(yè)文化 D.企業(yè)求實文化 E 創(chuàng)新企業(yè)文化 答案：B

第五章：企業(yè)文化的環(huán)境分析

59.下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性?(D)A.穩(wěn)定性 B.不確定性 C.復雜性 D.簡單性 60、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)（）。A 法規(guī) B 政策 C 法規(guī)與政策 D 戰(zhàn)略 E 策略 答案：C 61、德國的企業(yè)文化明顯帶有（）色彩。A 規(guī)范 B 強制 C 理想 D 人文 E 嚴謹 答案：C 62美國企業(yè)文化理論源泉是（）。

A泰勒的科學管理理論 B梅奧的行為科學理論 C 現(xiàn)代的人機結(jié)合理論 D威廉.大內(nèi)的管理理論 E馬斯洛的需要層次論 答案：A 63、企業(yè)文化是社會文化的一種（）。

A 派生文化 B 次生文化 C 亞文化 D 共融文化 E 共生文化 答案：C 64、中國傳統(tǒng)的工商業(yè)文化是在（）基礎(chǔ)上形成的。

A 工業(yè)文明 B 農(nóng)業(yè)文明 C 商業(yè)文明 D 傳統(tǒng)文明 E 四大發(fā)明 答案：B 65、嚴細精神突出者當首推建于1932年的（）。

A 同仁堂 B 六必居 C 陛聯(lián)升 D 東亞毛呢紡織有限公司 E 全聚德 答案：D

第六章：企業(yè)文化的比較與借鑒

66.突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？()A.美國 B.歐洲 C.日本 D.中國 E 加拿大 答案：A 67.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征?()A.追求精神自由 B.親和一致的精神 C.人文主義和追求民主 D.強調(diào)理性與科學 E 尊重科學 答案：B

第七章：建設(shè)企業(yè)文化的主體

68.“工作效率高,有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（）A.才能方面 B.特征方面 C.人際關(guān)系方面 D.成熟個性萬面 E 活動能力方面 答案：B 69.不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（）

A.基本職業(yè)追求 B.基本職業(yè)修養(yǎng) C.基本職業(yè)意識 D.基本職業(yè)能力 E 基本職業(yè)道德 答案：A 70.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為()A.共生英雄 B.造就的英雄 C.情勢英雄 D.全能英雄 E 共識英雄 答案：A 71.下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用?()A.榜樣作用 B.聚合作用 C.主體作用 D.調(diào)節(jié)融合作用 E 形象作用 答案：C

第八章：建設(shè)企業(yè)文化的基本程序與方法 72.積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（）A.目標原則 B.卓越原則 C.績效原則 D.親密原則 E 求實原則 答案：B 73.在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?()A.基本原則 B.基本程序 C.基本方法 D.企業(yè)形象設(shè)計 E 具體原則 答案：A 74.下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的?()A.員工個人價值觀 B.群體價值觀 C.整體價值觀 D.社會價值觀 E 領(lǐng)導者價值觀 答案：D

第九章：企業(yè)形象設(shè)計

75.“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（）A.個性化原則 B.整體性原則 C.系統(tǒng)性原則 D.戰(zhàn)略性原則 E 典型性原則 答案：A 76.CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么?()A.企業(yè)理念識別 B.企業(yè)行為識別 C.企業(yè)視覺識別 D.企業(yè)精神 E 企業(yè)倫理道德 答案：A

第十章：建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化

77.首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗?()A.寶鋼 B.海爾 C.長虹 D.邯鋼 E 大慶 答案：B 78.“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神?()A.實業(yè)報國 B.服務(wù)社會 C.“人和”精神 D.嚴細精神 E 刻苦精神

答案： D 79.塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（）

A.時代精神 B.民族文化傳統(tǒng) C.企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng) D.社會主義精神文明 E社會主義物質(zhì)文明 答案： D 80、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干（）企業(yè)文化中抽象而來的。A 典型 B 部分 C 整體 D 個別 E 先進 答案： D

第二篇：企業(yè)文化考前練兵2

《企業(yè)文化》考前練兵2

二、多項選擇

導言、第一章：企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展 1．被公眾認為企業(yè)文化的奠基之作為（）。A Z理論

B 企業(yè)文化

C 成功之路

D 日本企業(yè)管理藝術(shù)

E 消費文化

答案： ABCD 2．企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（）。A 理念人性化

B 管理科學化

C 目標社會化

D 硬件現(xiàn)代化 E 軟件人文化 答案： ABC 3．按管理理論的發(fā)展階段排序（）。

A 行為科學學派 B 組織技術(shù)學派 C 企業(yè)文化

D 科學管理

E 人際管理學派 答案： BADC 4．威廉.大內(nèi)認為日本企業(yè)文化管理的精髓是（）。A 講求信任

B 微妙性

C 團體主義

D 人際間的親密性

E 效忠企業(yè)

答案： ABD 5．發(fā)達國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（）。A 經(jīng)營國際化

B 跨國合作化

C 文化一體化

D 管理多元化 E 價值觀一致化 答案： ABC

6、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是（）。

A組織技術(shù)學派 B行為科學學派 C管理科學學派 D 知識經(jīng)濟學派 E 技術(shù)管理學派 答案：ABC

7、企業(yè)文化理論有代表性的學術(shù)著作有（）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢 E XY理論 答案：ABCD

第二章 企業(yè)文化的基本原理

8.企業(yè)的營運受到（）兩只手的影響和制約。A 看得見的手

B 價值規(guī)律

C 文化規(guī)律

D 有形之手 E 隱蔽之手

答案： BC 9.解放前后我國對企業(yè)文化管理有探索實踐的企業(yè)有（）。A 九大精鹽廠

B 民生實業(yè)公司

C 東亞毛呢紡織公司

D 大慶

E 鞍鋼 答案： ABCDE 10.企業(yè)管理的四個里程碑是（）。A 傳統(tǒng)管理

B 科學管理

C 行為科學

D 現(xiàn)代管理科學

E 企業(yè)文化 答案： BCDE 11.潛科學表示處于孕育狀態(tài)和未得到嚴格證實的科學思想，其特點有（）。A 創(chuàng)造性 B 待定性

C 隱變性

D 高難性

E 趨顯性 答案： ABCDE 12.企業(yè)文化包括的三個層次是（）。A 物質(zhì)文化 B 制度文化

C 精神文化

D 廣義文化 E 狹義文化 答案： ABC 13.企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括（）。A 企業(yè)整體價值觀念

B 企業(yè)精神

C 企業(yè)倫理道德規(guī)范

D 企業(yè)風貌與形象

E 企業(yè)行為準則 答案： ABCD 14.在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（）。A 企業(yè)整體價值觀念

B 企業(yè)精神

C 企業(yè)倫理道德規(guī)范 D 企業(yè)風貌與形象

E 企業(yè)行為準則 答案： AB 15.從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（）類型。

A 創(chuàng)新型 B 成長型

C 成熟型

D 衰退型 E 發(fā)展型 答案： BCD 16.從企業(yè)性質(zhì)分類，企業(yè)文化可分為（）企業(yè)文化。

A 國有 B合資 C鄉(xiāng)鎮(zhèn) D民營 E 獨資

答案： ABCD 17.從市場角度分類，企業(yè)文化包括（）。

A 競爭文化 B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化 D 賭博文化 E 過程文化 答案： BDCE 18.企業(yè)文化從內(nèi)容特質(zhì)分類，可分為（）傳統(tǒng)型企業(yè)文化。A 目標性 B務(wù)實性 C創(chuàng)新性 D競爭性 E團隊型 答案： ABCDE

19、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（）模式。

A 西方模式 B東方模式 C 不同民族模式 D 不同國家模式 E 地方模式 答案：ABCD 20、按時間的繼承性，可把企業(yè)文化模式劃分為（）模式。A傳統(tǒng) B現(xiàn)代 C 當代 D 未來 E 現(xiàn)實 答案：AB

21、按共性與個性可把企業(yè)文化模式劃分為（）企業(yè)文化模式。A 一般 B特殊 C 模擬 D 典型 E 個別 答案：AB 22.優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的。

A 受到市場經(jīng)濟發(fā)展的制約 B 企業(yè)臣工的經(jīng)營管理特色 C以人為中心的根本思想 D 促進企業(yè)深化改革 E企業(yè)員工的收入水平答案： ABCD 23.企業(yè)文化價值包括（）兩方面。A 社會價值 B 經(jīng)濟價值 C 文化價值 D 非物質(zhì)文化價值 E共生價值 答案： AB 24.企業(yè)文化理論的基石有（）。

A 人學理論 B社會動力理論 C領(lǐng)導理論 D學習理論 E情緒理論 答案： ABCDE 25.拜昂推斷的團體感情狀態(tài)的幾種假說有（）。

A 依附型 B攻擊－逃避型 C配對型 D融入型 E親密型 答案： ABC 26.團體發(fā)展階段排序為（）幾個過程。

A 依附與權(quán)力 B親密型、角色差異和同伴關(guān)系 C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 D過渡與適應(yīng) E生存與發(fā)展 答案： ABCE

27、一般領(lǐng)導理論可分為（）。

A 素質(zhì)論 B 運籌論 C 風格論 D 權(quán)變論 E 因變論 答案：ACD 28.領(lǐng)導與下屬關(guān)系的病態(tài)類型有（）。

A 幻想型 B強迫型 C戲劇型 D壓抑型 E自相矛盾型 答案： ABCDE 29.弗洛伊德提出的三類焦慮是（）。

A 客觀性焦慮 B 神經(jīng)癥焦慮 C道德焦慮 D人為焦慮 E失衡焦慮 答案： ABC

30.從團體的角度劃分的焦慮類型有（）。

A 普遍存在的焦慮 B 個別存在的焦慮 C基本存在的焦慮 D與工作相關(guān)的次生性焦慮 E深層焦慮 答案： CDE 31.企業(yè)文化是指，在一定社會文化大環(huán)境影響下經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、（）、以及傳統(tǒng)和習慣的總和。A 信仰追求 B道德規(guī)范 C行為準則 D經(jīng)營特色 E管理風格 答案： ABCDE 32.企業(yè)文化的本質(zhì)特征有（）。

A 個異性 B 共識性

C 非強制性

D 相對穩(wěn)定性 E 團體性 答案： ABCD

第三章 企業(yè)文化的內(nèi)容體系 33.企業(yè)文化體系包括（）。

A企業(yè)整體價值觀念 B 企業(yè)特色 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風貌與形象 答案：ACDE 34.馬斯洛的需要層次理論，按人的需要應(yīng)排序為（）。

A 安全 B生理 C自我實現(xiàn) D情感 E自尊 答案： BADEC 35.企業(yè)價值觀的作用有（）。

A 為企業(yè)的生存發(fā)展確立的精神支柱 B決定企業(yè)的基本特征 C對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范作用 D能提高企業(yè)凝聚力 E能提高企業(yè)利潤 答案： ABCD 36.最基本的企業(yè)價值觀包括的內(nèi)容有（）。

A 經(jīng)濟價值取向 B社會價值取向 C倫理價值取向 D政治價值取向 E人文價值取向

答案： ABCD

37.企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（）。

A 主題內(nèi)容 B形態(tài)特征 C載體基礎(chǔ) D發(fā)展機理 E精神風貌 答案： ABCD

38.企業(yè)精神的表達應(yīng)遵循（）原則。A 準確深刻

B有個性特色 C簡潔生動

D有藝術(shù)性 E有啟示性 答案： ABC 39.塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（）。A 設(shè)計階段

B論證階段 C確認階段 D倡導階段 E奢華階段 答案： CDE 40.企業(yè)形象的內(nèi)涵是()。

A主觀和客觀的統(tǒng)一 B 抽象和具體的統(tǒng)一 C 形式和內(nèi)容的統(tǒng)一

D 表與里的統(tǒng)一 E 內(nèi)部形象與外部想象的統(tǒng)一 答案： ABE 41.塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（）。A 產(chǎn)品質(zhì)量

B 信譽 C 顧客滿意度 D 社會認可度 E 公眾評價度 答案： ABC 42.塑造企業(yè)的良好形象的原則是（）。

A 個性化 B 整體性 C 戰(zhàn)略性 D 適合性 E 藝術(shù)性 答案： ABC 43.企業(yè)價值觀由（ACD）層次價值觀構(gòu)成。

A 員工個人價值觀 B 社會價值觀 C 群體價值觀 D 整體價值觀 E 共性價值觀

第四章、企業(yè)文化的演變規(guī)律

44.企業(yè)文化積累的方向有（）積累。

A 正向 B 反向 C 適中 D 長項 E 短項 答案： AB 45.企業(yè)文化外穿的主要渠道有（）。

A 成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B 成熟成型企業(yè)文化的示范傳播

C 企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿 D全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流E 不同企業(yè)文化之間的切磋 答案： ABCD 46.企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（）。

A 同構(gòu)易播規(guī)律 B 不同構(gòu)易播規(guī)律 C 異體或易購抗播規(guī)律 D異體同購抗播規(guī)律 E 同構(gòu)抗播規(guī)律 答案： AC 47.企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以分為（）的整合。A 對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化 B 在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合 C 對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散

D 隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新 E 伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局 答案： ABCDE 48.企業(yè)價值革命通常涉及（）幾方面。

A 企業(yè)精神的變革 B 企業(yè)價值觀的變革 C 管理哲學與管理思想的變革

D 企業(yè)經(jīng)營思想的變革 E 企業(yè)管理的變革 答案： BCD

第五章 企業(yè)文化的環(huán)境分析 49.企業(yè)環(huán)境具有（）的特征。

A 穩(wěn)定性 B 有序性 C 復雜性 D 不確定性

E 突變性 答案： ABCD 50.企業(yè)的環(huán)境一般分為（）的類型。A 簡單靜態(tài)

B 復雜靜態(tài)

C 簡單動態(tài)

D 復雜動態(tài)

E 動靜平衡態(tài) 答案： ABCD 51.企業(yè)文化對社會經(jīng)濟的發(fā)展作用表現(xiàn)在（）。

A 是社會生產(chǎn)方式的精神力量 B 是市場運行的內(nèi)在動力 C 促進企業(yè)改革與進步的一種決定性力量

D 在引導企業(yè)履行社會責任端正企業(yè)行為中起重要作用 E 促進社會文化的發(fā)展 答案： ABCD 52.從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A 初創(chuàng)期 B 發(fā)展期 C 創(chuàng)新期 D 適應(yīng)期 E 劫難期 答案： ABE 53.改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（）等在內(nèi)的一個綜合體。

A 企業(yè)戰(zhàn)略目標 B 價值觀念

C 企業(yè)精神

D 倫理道德 E 職業(yè)教育 答案： ABCDE 54.企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（）。A 硬環(huán)境 B 軟環(huán)境 C 宏觀環(huán)境

D 微觀環(huán)境

E 社會環(huán)境 答案： AB 55.黨的十五大報告指出：“培育適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化要求的一代又一代（）的公民，這是我國文化建設(shè)長期而艱巨的任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)”。A 有理想 B 有道德 C 有文化 D 有紀律 E 有修養(yǎng) 答案： ABCD 56.但我們培養(yǎng)和認定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（）。

A 以人為本的管理價值觀 B 以強國富民為本的共同價值理想 C 以事業(yè)為本的人生價值取向 D 以誠信為本的道德價值取向 E 以績效和能力為本的主體價值取向 答案： ABCDE 57.中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A 人本思想

B 和諧思想

C 求實精神

D 愛國主義精神 E 吃苦耐勞勤奮自強的性格 答案： ABCDE 58.以下（）是從西方市場經(jīng)濟道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識。A 經(jīng)營觀 B 人才觀 C 廣告觀 D 名牌觀 E 仁愛 答案： ABCD 59.中國近代民族資產(chǎn)階級在創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)的過程中，大都懷有（）的愛國思想。A 富國圖強

B 實業(yè)救國

C 服務(wù)社會

D 教育救國

E 科學救國 答案： ABC 60.現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔著（）責任。

A 基本經(jīng)濟責任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 E 影響社會價值觀 答案：ABCDE

第六章：企業(yè)文化的比較與借鑒 61.日本文化的特征有（）。

A 民族昌盛愿望 B 學習精神 C 忠誠精神 D 家族意識和團隊精神 E 和諧一致精神 答案：ABCDE 62.日本企業(yè)文化的主要特征有（）。

A 強調(diào)經(jīng)營理念的重要性 B 重視團隊精神的發(fā)揮 C學習精神 D忠誠精神 E和諧一致精神 答案：AB 63.美國文化的特征有（）。

A 個人主義 B 冒險、開拓和創(chuàng)新精神 C 自由、平等精神 D 實用主義 E 物質(zhì)主義 答案：ABCDE 64.美國企業(yè)文化的特征有（）。

A 突出個人能力 B 強調(diào)理性主義 C自由、平等精神 D實用主義 E物質(zhì)主義 答案：AB 65.歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（）.A 強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神。B 重視員工的參與管理 C 自由、平等精神 D突出個人能力 E實用主義 答案：AB 66.東方企業(yè)文化的特點主要有（）。

A 強調(diào)集權(quán)式管理 B 強調(diào)企業(yè)的社會責任 C 和諧一致精神 D 實用主義 E 忠誠精神 答案：AB 67.西方企業(yè)文化的特點有（）。

A 制度化 B 講究效力 C 強調(diào)明確性 D 重視物的因素 E 強烈的進取精神 答案：ABCDE 第七章：建設(shè)企業(yè)文化的主體 68.企業(yè)楷模的作用有（）。A 榜樣作用 B 聚合作用 C 輿論導向作用 D 調(diào)和作用 E 示范作用 答案：ABCD 69.企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（）。

A 基本職業(yè)追求 B 基本職業(yè)修養(yǎng) C 基本職業(yè)意識 D 基本職業(yè)道德 E 綜合管理能力 答案：ABCD 70.企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（）。

A 預見能力 B 決斷開拓能力 C 組織指揮能力 D 商業(yè)交往能力 E 反省能力 答案：ABCDE

第八章：建設(shè)企業(yè)文化的基本程序和方法 71、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（）。

A 文化輸入法 B 教育輸入法 C 利用事件法 D 領(lǐng)導垂范法 E 活動感染法 答案：BCDE 72.建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（）。

A 目標原則 B 共事原則 C 一體原則 D卓越與效績原則 E親密原則 答案：ABCDE 73.建設(shè)企業(yè)文化包括（）幾個程序。

A 調(diào)查研究 B 定格設(shè)計 C 實踐鞏固 D 完善提高 E 總結(jié)穩(wěn)定 答案：ABCD 74.企業(yè)文化的保證體系包括（）。

A 物質(zhì)保證 B 制度保證 C教育保證 D 技術(shù)保證 E 組織保證 答案：ABC

第九章：企業(yè)形象設(shè)計

75.為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。

A 企業(yè)理念識別 B 企業(yè)道德識別 C 企業(yè)行為識別 D 企業(yè)視覺識別 E 企業(yè)文化識別 答案：ACD 76.企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的要素有（）。

A企業(yè)哲學 B 企業(yè)價值觀 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)目標 E 企業(yè)形象 答案：ABCD 77.企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（）。

A 一致性 B獨特性 C 審美性 D 簡單性 E 創(chuàng)新性 答案：ABCD

第十章：建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化

78.我國企業(yè)文化目標模式的基本框架應(yīng)包括（）。

A 人本文化 B 團隊文化 C 創(chuàng)新文化 D 競爭文化 E 求實文化 答案：ABCDE 79.我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點油（）。

A 從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手。B 從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手 C 從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手 D 從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手 E 從制度的重大創(chuàng)新入手 答案：ABCDE 80.企業(yè)文化變革的最佳時機有（）。

A 企業(yè)進入快速增長期 B 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境

C 企業(yè)經(jīng)營制肘增多效率低下 D 企業(yè)面臨的科學技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展 E 企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化 答案：ABCDE

第三篇：企業(yè)文化師考前串講知識點

基礎(chǔ)知識

1、企業(yè)文化師是在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員。

2、企業(yè)文化師職業(yè)特征：文化特征，管理特征，實踐特征，個性特征，社會特征，3、企業(yè)中盈利是組織中所有人的共同目的，企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展原始動因。

4、企業(yè)應(yīng)具備的六個要素：生產(chǎn)設(shè)備和資金、場所、生產(chǎn)者和經(jīng)營管理者、經(jīng)濟活動、自主經(jīng)營和獨立核算、獲取利潤。

5、企業(yè)的分類：按生產(chǎn)資料所有制分為公有企業(yè)和非公有制企業(yè)，按企業(yè)規(guī)模分為大型企業(yè)，中型企業(yè)，小型企業(yè)。

6、中國企業(yè)發(fā)展四個階段：原始資本積累階段，主業(yè)規(guī)?；l(fā)展階段，多元化發(fā)展階段，國際化階段。

7、企業(yè)管理職能是人們進行的一項實踐活動

8、計劃是關(guān)于組織未來的藍圖，是確定企業(yè)目標和實現(xiàn)目標的途徑，方法，資源配臵的管理工作。

9、組織是指為了實現(xiàn)企業(yè)的共同目標與計劃，確定企業(yè)成員的分工協(xié)作關(guān)系，建立科學合理的組織結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)內(nèi)部的責，權(quán)，利相一致，并且彼此協(xié)調(diào)，以保證企業(yè)目標能夠順利實現(xiàn)的一系列管理工作。

10、組織設(shè)計的三項具體任務(wù)：職務(wù)分析與設(shè)計，部門劃分與層次設(shè)計結(jié)構(gòu)形成。

11、組織設(shè)計原則：目標至上，職能領(lǐng)先原則，管理幅度原則，統(tǒng)一指揮原則，因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則。

12、正式組織的特征：目的性，正規(guī)性，穩(wěn)定性。

13、幾種常見的組織形式：直線制，職能制，直線職能制，事業(yè)制，矩陣組織形式，企業(yè)集團組織形式。

14、領(lǐng)導的兩種類型，居于領(lǐng)導職位的人和不居于領(lǐng)導地位但對他人產(chǎn)生了影響力的人

15、領(lǐng)導的本質(zhì)就是影響力

16、管理控制的三種基本類型：前饋控制，現(xiàn)場控制，反饋控制

17、管理要素包括組織環(huán)境，組織目的，管理主體和管理客體

18、管理主體從管理系統(tǒng)的角度分為決策系統(tǒng)，執(zhí)行系統(tǒng)，監(jiān)督系統(tǒng)和反饋系統(tǒng)。

19、管理者的能力體現(xiàn)在哪三個方面：哈羅德，孔茨認為體現(xiàn)在技術(shù)技能、人事技能和思想技能 20、人是管理客體系統(tǒng)中最重要的要素

21、管理客體的特性：可控性，系統(tǒng)性

22、學習的三個關(guān)鍵過程：塑造、模仿、創(chuàng)造

23、組織中群體的特征：群成員目標一致性，群成員群體意識，群成員結(jié)合有機性，群自身獨立性。

24、組織中群體的分類：以構(gòu)成群體原則和方式分分正式組織和非正式組織

25、團隊是指由兩個或者兩個以上的人組成的一個共同體

26、團隊的結(jié)構(gòu)：團隊目標，團隊契約，團隊規(guī)模，團隊角色

27、團隊的類型：問題解決型團隊，自我管理型團隊，和多功能性團隊

28、溝通簡單的說就是信息的交流

29、溝通要素：發(fā)送者（信源），接收者或接受者（信宿）所傳遞的內(nèi)容（信息）傳遞信息的渠道（信道）30、組織中人際溝通的方式：書面、口頭，非言語溝通及電子溝通；正式溝通和非正式溝通

31、信息溝通網(wǎng)絡(luò)的形態(tài)：鏈式，輪式，y式，環(huán)式和全通道式。

32、基本激勵理論三種：內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、強化理論

33、企業(yè)文化內(nèi)涵層次圖：精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層

34、企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心是企業(yè)基本價值理論和企業(yè)精神

35、企業(yè)文化的功能六個功能：導向功能，凝聚功能，激勵功能，約束功能，輻射功能，和諧功能。

36、和諧文化建設(shè)應(yīng)當首先建設(shè)好企業(yè)文化。

37、企業(yè)文化的類型：約翰科特和詹姆斯赫斯科特依據(jù)企業(yè)文化和經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系分為強力型、策略合理型和靈活適應(yīng)型三種。迪爾和肯尼迪分為強人型，猛干猛玩型，賭博型和官僚主義型。

38、泰勒的管理學反映在《科學管理原理》，韋伯主要反映在《社會組織與經(jīng)濟組織理論》認為理想的是多層制。馬斯洛需求層次理論先后順序分為五個層次：生理的需求，安全的需求，社會的需求，自我實現(xiàn)的需求。

39、企業(yè)文化管理四重奏《日本企業(yè)管理藝術(shù)》《z理論美國企業(yè)界怎么迎接日本的挑戰(zhàn)》《企業(yè)文化：現(xiàn)代企業(yè)的精神文明》《尋求優(yōu)勢-美國最成功公司的經(jīng)驗》40、麥肯錫7s框架，戰(zhàn)略，結(jié)構(gòu)，制度，人員，技能，作風，最高目標。

41、奎恩四種企業(yè)文化組織類型：團隊型，市場型，創(chuàng)新型和層次型。

42、沙因的三種組織文化類型：表面層，應(yīng)然層，突然層。

43、企業(yè)文化建設(shè)成功的標志：企業(yè)文化在員工中的內(nèi)化程度，是看員工自覺踐行的程度。

44、《關(guān)于企業(yè)增長的研究報告》中認為一流公司最注重四點：團隊協(xié)作精神，以客戶為中心，平等對待員工，注重激勵和創(chuàng)新。

45、有效的企業(yè)管理需回答三個問題：企業(yè)存在的理由是什么，業(yè)務(wù)是什么，業(yè)務(wù)定位是什么。

46、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該遵行的八個原則：企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)戰(zhàn)略管理相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)行業(yè)特點和企業(yè)個性。企業(yè)文化建設(shè)與形象管理相互促進，注重人本和發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導群體的核心作用相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、各項管理的具體活動有機相結(jié)合。共識原則，子公司文化體系的建議要與母公司的文化戰(zhàn)略相銜接。企業(yè)文化建設(shè)要堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與不斷開拓創(chuàng)新相結(jié)合。

47、Sa8000即為社會責任認證標準

48、信息管理主要是指對信息按照一定的手段進行收集，加工，存儲，傳輸和輸出。

49、人才管理的內(nèi)容：引進，培訓，激勵，提升和流動50、企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：兩者的工作對象都是人。都是針對人的精神世界，著眼人的思想觀念，是價值觀而進行工作的。都不直接參與對物的管理。工作內(nèi)容相互交叉或相同。工作方式相似，都是通過溝通，樹立典型，建立激勵機制，進行教育引導等。都是從觀念出發(fā)，去統(tǒng)一人們的思想和認識，使之變成要意識共同的觀念以指導行為。兩者的終極目標相輔相成。區(qū)別：兩都的工作范疇不同。思想政治工作屬于思想政治建設(shè)范疇。企業(yè)文化屬于管理范疇。兩者工作重心不同。思政工作重于政治性的意識形態(tài)和理念信念教育，企業(yè)文化側(cè)重于企業(yè)共同價值觀的培育。員工工作理論和習慣的養(yǎng)成及經(jīng)營管理理念的實踐。思政工作的著眼點主要是提高人的政治思想覺悟。文化的著眼點是直接提高管理效益。兩者操作方法有羞。先進的政治理論往往和需要灌輸。企業(yè)文化雖也需要灌輸，但更重于培養(yǎng)和養(yǎng)成。主要是貫穿于企業(yè)管理的全過程，在管理過程中養(yǎng)成習慣。思政工作和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合是中國特色社會主義文化建設(shè)的特色。

51、企業(yè)文化和精神文明的聯(lián)系和區(qū)別：企業(yè)文化在兩個文明建設(shè)中起著一種載體作用。企業(yè)文化和精神文明又有區(qū)別，一是概念涵蓋范圍有所不同。精神文明是一個大概念，涵蓋全社會，企業(yè)文化建設(shè)更多的是涵蓋集團企業(yè)自身的工作內(nèi)容。二是工作目的有所不同。精神文明建設(shè)的根本目的是培養(yǎng)造就有理想，有道德，有文化、有紀律的代表人，企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促進企業(yè)更大的發(fā)展。

52、有限責任公司的設(shè)立條件，人數(shù)必須在50人以上。注冊資本最少為三萬元，最高權(quán)利機構(gòu)為股東會。

53、股份公司設(shè)立的條件六個：發(fā)起人符合法定人數(shù)。發(fā)起人認繳和募集的股本達到法定的資本最低限額。股份發(fā)行，籌辦事項符合法律規(guī)定。發(fā)起人制定公司章程，采取募集方式設(shè)立的，須經(jīng)股東大會通過。有公司名稱，建立符合股份有限公司的組織機構(gòu)。有公司住所。

54、股東大會是股份有限公司所組成的，必要的，非常設(shè)的最高機構(gòu)。

55、合伙企業(yè)清算中的清償順序：合伙企業(yè)所欠挪用的職工工資和勞動保險費用。合伙企業(yè)所欠稅款。合伙企業(yè)的債務(wù)。返還合伙人的出資。

56、合同的定義：《合同法》規(guī)定，合同是平等的主體的自然人，法人，其它組織之間，設(shè)立變更，終止民事權(quán)利的義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)，監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的，適用其它法律的規(guī)定。

57、注冊商標的使用許可方式三種：獨占使用許可，排他使用許可，一般使用許可。

58、環(huán)保法概念：廣義上指調(diào)整人們在保護生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境過程中產(chǎn)生各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上的環(huán)境保護法指全國人大常委會上指定的《中華人民共和國環(huán)境保護法》

59、環(huán)境保護法的三種法律責任：行政，民事和刑事60、勞動法律關(guān)系的三要素：主體，客體，內(nèi)容61、勞動者的十項權(quán)利：平等就業(yè)權(quán)，自由擇業(yè)權(quán)，勞動報酬權(quán)，休息休假權(quán)，勞動保護權(quán)，職業(yè)培訓權(quán)，社會保險和福利權(quán)，提請勞動爭議處理權(quán)，參加和組織工會權(quán)，參與民主管理權(quán)62、不能解除合同的情況：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失都部分喪失勞動能力的，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。法律，行政法規(guī)定的其它情形。63、未成工的年齡：年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者64、華沙公約 1929在華沙簽定。我國58年加入65、伯樂尼公約1886年在瑞士伯爾尼簽訂，是版權(quán)領(lǐng)域的第一個世界性多邊國際條約，也是至少最大的版權(quán)公約。世界版權(quán)公約繼伯爾尼公約之后，簽訂在日內(nèi)瓦66、世界銀行集團的三個組成單位：國際復興開發(fā)銀行、國際金融公司，國際開發(fā)協(xié)會。1944年7月布雷頓森林會議形成。企業(yè)文化師二級

1、企業(yè)文化調(diào)研是（必考）是企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)性和先導性工作，也是企業(yè)文化師的本質(zhì)性和基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作。

2、戰(zhàn)略是對全局的籌劃與指導，或者是一種重大的、全局性或決定全局的謀劃。

3、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境及可取的內(nèi)外資源的情況，為求的企業(yè)長期生存與穩(wěn)定發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展目標、途徑和手段的總體謀劃，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)。

4、從幾個層面認識企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：企業(yè)使命；企業(yè)總體戰(zhàn)略；企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略；企業(yè)核心能力（有學者將其概括為四類能力：產(chǎn)品技術(shù)能力；對用戶需求理解能力；分銷渠道能力；制造能力）；

5、企業(yè)組織構(gòu)建中識別企業(yè)組織構(gòu)架的三個工具：組織結(jié)構(gòu)圖（包括結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)。包括復雜性、正規(guī)化和集權(quán)化三個維度）；部門職責說明和其他管理制度；業(yè)務(wù)流程圖；

6、管理層思想動態(tài)是文化調(diào)研的重要內(nèi)容

7、對思想動態(tài)分析的三個重點方面：定量分析（分清主流和支流）；定勢分析（分清主觀和客觀）；定性分析（分清現(xiàn)象和本質(zhì)）；

8、企業(yè)文化是價值為核心的獨特的文化管理模式，通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、價值觀、行為準則、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)與習慣等。完整系統(tǒng)的企業(yè)文化分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四層面，精神層面是企業(yè)文化的精髓和靈魂。

9、企業(yè)調(diào)研內(nèi)容：企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)高層領(lǐng)導的個人修養(yǎng)和風范；企業(yè)員工的素質(zhì)及需求特點；企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)及成功經(jīng)驗；企業(yè)現(xiàn)有文化理念及其適應(yīng)性；企業(yè)面臨的主要矛盾；企業(yè)所處地理環(huán)境；

9、確定企業(yè)文化調(diào)研任務(wù)遵循四原則：服從企業(yè)長期目標和長期愿景，圍繞當前各項工作的重點和要求；從本企業(yè)、本部門、本業(yè)務(wù)的實際出發(fā)，提出當前或某一階段工作中急需解決的重要問題，選準突破口；根據(jù)所處管理層次，調(diào)研角度應(yīng)各有側(cè)重；要善于發(fā)現(xiàn)問題，捕捉新事務(wù)。

10、調(diào)研的基本方法：訪談法、座談法、問卷法和觀察法。

11、文獻調(diào)研法特點：歷史性；間接性；無反應(yīng)性。優(yōu)點：可以超越時空條件的限制；比口頭信息更真實、準確、可靠；局限：主要是書面信息，缺乏具體性、生動性；受一定時代、一定社會條件和撰寫者個人素質(zhì)的制約；對過去現(xiàn)象的記錄，落后于現(xiàn)實。

12、訪問調(diào)研法優(yōu)點：較好的實現(xiàn)點面結(jié)合；相互探討問題，有利于深入進行；方式較為靈活；提高調(diào)研成功率和可靠性；利于與被訪問者交朋友。局限性：質(zhì)量往往取決于被訪問者的合作態(tài)度和回答問題的能力；不能匿名，有些問題不能當面詢問；獲得的材料、事實和數(shù)據(jù)，一般都需要檢查、查證或核實。

13、問卷調(diào)研法的問卷一般包括前言、主體和結(jié)語。問卷調(diào)研法優(yōu)點：突破時空限制，對眾多調(diào)研對象同時進行；具有匿名性，有利于調(diào)研敏感和尖銳的問題，有利于被調(diào)研者傾吐真實情況、想法和感受；給被調(diào)研者留有很大余地，對問題可以從容思考、推敲，必要時可以查詢資料；節(jié)省人力，時間和經(jīng)費；便于進行定量分析研究，是一種于現(xiàn)代社會相結(jié)合的調(diào)研方法。局限：只能獲得書面信息，缺乏生動具體的現(xiàn)實場景；由于問題和答案都相對固定，沒有彈性和伸縮的余地；難以進行有效指導；回復率和有效率低，尤其是對無回答者的分析研究困難。

14、企業(yè)文化調(diào)研是經(jīng)常性和常規(guī)性的，或性調(diào)研，或階段性調(diào)研，或隨機性調(diào)研。

15、轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化調(diào)研目標與重點一般確立在企業(yè)文化自身的變革上。

16、常見科學決策方法：頭腦風暴法；德爾菲法（專家群體決策法）；異地思考法

17、調(diào)研團隊組成建議：除了個人綜合素質(zhì)，考慮組織結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。

18、制定調(diào)研提綱遵循的原則：強調(diào)實用性，設(shè)計調(diào)研提綱必須從實際出發(fā)，著眼于實際；注意時效性；重視經(jīng)濟性；掌握一定的彈性。

19、執(zhí)行調(diào)研計劃主要包括搜集、處理和分析數(shù)據(jù)資料等。20、分析調(diào)研資料的兩種方法：框架類分析（分別對企業(yè)文化現(xiàn)狀分析、對員工價值觀分析、對員工行為取向分析）；個案類分析（部門狀況、員工心態(tài)）。20、調(diào)研報告格式三部分：開篇部分（包括封面、題目、目錄和摘要）、主體部分、附件部分。

21、調(diào)研報告三個特點：是調(diào)查研究的直接產(chǎn)物；有較強的針對性和目的性；內(nèi)容要絕對真實。

22、寫調(diào)研報告的三個原則：條理清晰，要做到觀點鮮明，立論有據(jù)；論據(jù)充分，要有說服力，必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料；結(jié)論簡潔。

23、探求現(xiàn)象間因果聯(lián)系的三個方法：求同法、求異法、求同求異法并用。

24、調(diào)研報告類型：描述性調(diào)研報告、解釋性調(diào)研報告、預測性調(diào)研報告。

25、企業(yè)文化導入的時機和條件：企業(yè)領(lǐng)導者明確提出進行企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)高層發(fā)生重大人事變革；企業(yè)開展重大慶典活動；企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整；企業(yè)競爭環(huán)境發(fā)生重大改變；企業(yè)發(fā)展受到嚴重阻礙；企業(yè)遇到突入其來的危機風險。

26、企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容：理念設(shè)計、宣傳落實、評價診斷、完善提高。

27、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的客觀物質(zhì)基礎(chǔ)：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和發(fā)展趨勢；企業(yè)文化建設(shè)的資源（人力資源、財務(wù)資源、信息資源）；企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的組織基礎(chǔ)。

28、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)當包括：企業(yè)文化現(xiàn)狀和環(huán)境因素、企業(yè)基本情況、發(fā)展環(huán)境分析和建設(shè)優(yōu)勢與劣勢分析；企業(yè)文化建設(shè)的指導思想；三至五年企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標、重點與實施計劃；企業(yè)文化規(guī)劃實施的組織、政策保障等。

29、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的有效性分析：

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃有效性分析的必要性。

2、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃有效性分析的基本原則。

3、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃有效性分析的基本思路和方法（一是分析此企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是否回答了在中國文化背景下，借鑒國外企業(yè)文化研究的理論和方法，探討企業(yè)文化的基礎(chǔ)理論，研究企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化、社會文化和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系？是否探討了企業(yè)文化與企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系？是否提出了反映企業(yè)特色的企業(yè)文化理論等問題；二是分析是否提出了關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的組織體系、進度測量和效果評估、問題的診斷與調(diào)整機制以及評判企業(yè)實踐中的運用；三是分析如何對企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的落實進行追蹤和及時反饋，企業(yè)文化的塑造不是一次性完成的，它應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展和變化而做出及時的調(diào)整和相應(yīng)的改變，才能對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。）30、企業(yè)文化計劃制定的依據(jù)：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、上企業(yè)文化建設(shè)計劃的執(zhí)行情況、計劃準備實施的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作。

31、計劃制定的三個原則：適應(yīng)性、可行性、協(xié)調(diào)性

32、企業(yè)文化計劃的內(nèi)容：企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性；企業(yè)文化建設(shè)的指導思想；工作項目內(nèi)容（計劃核心部分，包括企業(yè)價值觀建設(shè)、團隊建設(shè)、制度建設(shè)、培育和諧的群體關(guān)系、行為規(guī)范建設(shè)、開展與個人發(fā)展相關(guān)的各類活動）

33、企業(yè)文化建設(shè)計劃實施要求：領(lǐng)導、進度、質(zhì)量、資金、激勵。

34、開展企業(yè)文化項目建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)中最常見、最有效的一種建設(shè)方式。

35、企業(yè)文化建設(shè)項目按功能劃分為三類：理論研究類、建設(shè)實踐類、教育培訓類。

36、收集相關(guān)資料是制定企業(yè)文化建設(shè)項目計劃的基礎(chǔ)工作和首要環(huán)節(jié)。

37、計劃的設(shè)計時，一種常用時間進度計劃技術(shù)—甘特圖技術(shù)。

38、企業(yè)文化建設(shè)實施要點：編寫企業(yè)文化宣傳材料，傳播企業(yè)形象識別系統(tǒng)；分析企業(yè)文化培訓需求，制定企業(yè)文化培訓計劃，組織基層企業(yè)文化培訓活動；運用企業(yè)文化理念對企業(yè)經(jīng)營管理狀況進行分析和診斷；根據(jù)企業(yè)文化理念對企業(yè)經(jīng)營管理運行系統(tǒng)進行文化創(chuàng)新設(shè)計。

39、宣傳材料的種類：文字宣傳材料（最古老、最常見的一種）、電子宣傳材料、媒體宣傳材料。40、傳播的四種類型：自我傳播、人際傳播、組織傳播、大眾傳播。

41、企業(yè)文化被認為是繼人員、物質(zhì)、資金和知識之后的第五大經(jīng)營資源。

42、企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力（企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的資源，企業(yè)的特殊資源和能力是影響企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素）之一。

43、宣傳材料寫的原則：言之有物，言之有據(jù)，言之有理，言之有度，語言生動。

44、Cis五部分組成：mi，理念識別系統(tǒng)，bi行為識別系統(tǒng)，vi視覺識別系統(tǒng)，ei，環(huán)境識別系統(tǒng)，ai，聽覺識別系統(tǒng)。

45、建設(shè)全員識別系統(tǒng)注意三個方面：

1、企業(yè)的理念一定是全員的理念

2、為了保證企業(yè)識別系統(tǒng)能夠更加科學和規(guī)范，在開始實施企業(yè)識別系統(tǒng)的時候就將相關(guān)專家吸收進來，在把握企業(yè)個性特色和實際的同時就可以很好的把握識別系統(tǒng)的規(guī)范性和科學性，使企業(yè)識別系統(tǒng)更易于傳播和為員工接受

3、讓理念更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)

4、把企業(yè)理念做為企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的依據(jù)，在招聘新員工就開始，盡量招聘價值觀念基本相同的員工，而且還在上崗前進行強化培訓

5、企業(yè)理念識別系統(tǒng)的建設(shè)和完善，要伴隨企業(yè)發(fā)展的全過程。

46、外部傳播的六個方面：新聞媒體傳播，企業(yè)報刊和雜志傳播，廣告?zhèn)鞑?，公關(guān)活動傳播，公益活動傳播，通過企業(yè)的良好行為傳播企業(yè)識別系統(tǒng)，樹立企業(yè)形象

47、勞動關(guān)系的定義：勞動力所有者和勞動國使用者之間，以實現(xiàn)勞動為性質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系

48、人員素質(zhì)決定企業(yè)活力

49、常用人才需要分析的四種方法：根據(jù)每人工作負荷量預測，時間序列分析估計人力資源的需要趨勢，利用生產(chǎn)率分析的結(jié)果估計，利用管理者的經(jīng)驗進行的主觀判斷。50、制定企業(yè)文化培訓的重要性：培訓計劃是提高培訓效果的前提。培訓計劃是培訓過程控制的依據(jù)。培訓計劃是培訓效果評價的標準。

51、企業(yè)培訓計劃的內(nèi)容：培訓依據(jù)，培訓目標，培訓對象，培訓時間，培訓內(nèi)容，師資來源，實施進度和培訓經(jīng)費，培訓效果評估等。

52、基層文化培訓的七個內(nèi)容：宣傳企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，介紹勞模事跡，宣講企業(yè)價值觀，宣講企業(yè)精神，宣傳企業(yè)廣告語，倡導企業(yè)理論，導入企業(yè)形象建設(shè)。

53、效果評估從哪兩方面進行：培訓的有效性和培訓的效益性

54、唐柯克帕特里克評估模型有四個層次，反應(yīng)層次，學習層次，行為層次和效益層次。

55、效果的評估兩個原則：定性分析和定量分析相結(jié)合，有效性和效益性相結(jié)合。

56、企業(yè)文化建設(shè)項目的切入點：從解決企業(yè)面臨的主要問題入手，從發(fā)揚光大企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)入手，從企業(yè)資產(chǎn)重組或制度重大創(chuàng)新入手。

57、企業(yè)禮儀的五種內(nèi)容：工作性，生活性，紀念性，服務(wù)性，交往性。

58、企業(yè)文化氛圍的三個方面：環(huán)境氛圍，制度氛圍，感情氛圍。

59、企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系：企業(yè)文化和企業(yè)制度互動互融，企業(yè)文化統(tǒng)率和指導企業(yè)制度，企業(yè)文化促進企業(yè)文化的形成。60、崗位責任制的三個內(nèi)容：領(lǐng)導人員責任制，職能人員責任制，崗位工人責任制61、廣義診斷報告的兩個內(nèi)容：預備診斷報告和正式診斷報告62、幾種管理法：德爾菲法指采用函詢的方式或方法或者電話和網(wǎng)絡(luò)的方式。全面質(zhì)量管理每一步驟都要用數(shù)據(jù)和事實說話。Abc管理法又稱abc分析法或分類管理法。63、現(xiàn)代企業(yè)包括四個流：物流，信息流，人流，及資金流64、企業(yè)經(jīng)營管理文化創(chuàng)新設(shè)計從六個方面設(shè)計：構(gòu)筑共同愿景，塑造企業(yè)核心價值觀，確立制度保證確定企業(yè)標桿，修改視覺標識系統(tǒng)。65、傳統(tǒng)與現(xiàn)代營銷的區(qū)別：傳統(tǒng)的營銷以賣方的要求為中心，目的是把產(chǎn)品銷出去，以獲取利潤?，F(xiàn)代營銷的的出發(fā)點是消費需求，以顧客的要求為中心，其目的是從顧客滿意獲取利潤。66、系統(tǒng)服務(wù)三部分構(gòu)成：以顧客為中心及其相關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)、服務(wù)策略和員工三個部分構(gòu)成67、企業(yè)文化建設(shè)評價四個重要意義：科學高效的企業(yè)文化建設(shè)評價工作能有效的解決當前企業(yè)文化建設(shè)中的的突出問題，企業(yè)文化建設(shè)評價工作直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義能否順利實現(xiàn)的現(xiàn)實問題，企業(yè)文化建設(shè)評價有利于系統(tǒng)提升企業(yè)文化建設(shè)工作的水平。企業(yè)文化建設(shè)評價工作有

利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展。68、企業(yè)

文化評價的目的：企業(yè)文化評價的終極目的是促進企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)評價的根本目的是促進和改進企業(yè)文化建設(shè)工作。直接目的是為了發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中可能出的關(guān)鍵問題和不足。把握目的的同時還是注重主要領(lǐng)導的意見和觀點，注重吸收相關(guān)部門和員工的意見。69、制定評價指標就注意三點：全面性，關(guān)鍵性，科學性。70、反映企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量的四個指標：反應(yīng)企業(yè)文化主要特征的指標。企業(yè)文化發(fā)展指標。企業(yè)文化認同指標。企業(yè)文化沖突指標。還需要一些輔助指標，企業(yè)生產(chǎn)，市場占有率、安全、指標等71、更能反映企業(yè)文化建設(shè)水平的指標：除反映文化建設(shè)質(zhì)量指標外，1反映企業(yè)文化建設(shè)成果的指標，2反映文化建設(shè)內(nèi)容的指標：理念文化建設(shè)指標，制度文化建設(shè)指標，行為文化建設(shè)指標，物質(zhì)文化載體建設(shè)指標，3企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量與效率指標。72、企業(yè)文化優(yōu)劣評價內(nèi)容：

1、對企業(yè)文化本身的優(yōu)劣評價：對企業(yè)文化資源的優(yōu)劣性進行評價。對企業(yè)文化的作用和價值進行評價。對企業(yè)文化的運動狀態(tài)進行評價。對企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)進行評價。2，對企業(yè)文化建設(shè)工作進行評價。對企業(yè)文化建設(shè)工作指導思想的評價。對企業(yè)文化建設(shè)工作所依據(jù)的理論基礎(chǔ)進行評價。對企業(yè)文化建設(shè)工作的主要內(nèi)容進行評價。對企業(yè)文化建設(shè)的方法進行評價。對企業(yè)文化建設(shè)隊伍進行評價。3，對企業(yè)文化建設(shè)成效進行評價。73、保證調(diào)查問卷真實的三個方式：現(xiàn)場填寫，自由填寫，電子或者郵箱方式。74、績效考核的方法：結(jié)果考核法和過程考核法75、寫企業(yè)文化評價報告要注意五點：目的明確，語言簡練，資料可行，清晰明確，有理有據(jù)。76、評價報告的結(jié)構(gòu)五部分：標題部分，前言部分，正文部分，附錄部分，評審部分。

第四篇：北京語言大學考前練兵 中國古代文學作品選（一）（含答案）

單選題

1.被稱為“建安之杰”的詩人是（）

A.曹操

B.曹丕

C.曹植

D.王粲

答案:

C

2.《詩經(jīng)》中的作品，分為風、雅、頌三類，它分類的根據(jù)是

A.根據(jù)內(nèi)容的不同

B.根據(jù)地域的不同

C.根據(jù)音樂的不同

D.根據(jù)產(chǎn)生年代的不同

答案:

C

3.《楚辭》中的《湘夫人》，屬于（）

A.屈原《九歌》中的作品

B.屈原《九章》中的作品

C.屈原《離騷》中的作品

D.宋玉《九辯》中的作品

答案:

A

4.《左傳?晉楚城濮之戰(zhàn)》中“師直為壯，曲為老”一句的意思是（）

A.軍隊出兵打仗，正義所在就氣壯，理曲就衰疲

B.軍隊列隊出戰(zhàn)，年輕的氣勢雄壯，年老的疲憊無力

C.軍隊列隊整齊，行軍就志氣昂揚，列隊不整齊，就疲憊無力

D.年輕的軍隊，排列整齊，氣勢昂揚；年老的軍隊，排隊彎曲，疲憊無力

答案:

A

5.《送杜少府之任蜀川》一詩的作者是（）

A.駱賓王

B.王勃

C.李白

D.高適

答案:

B

6.從詩歌的內(nèi)容來看，《詩經(jīng)?王風?君子于役》是一首（）

A.愛情詩

B.思婦詩

C.諷刺詩

D.農(nóng)事詩

答案:

B

7.漢樂府民歌《陌上?！穼懬亓_敷之美使用的主要手法是（）

A.心理描寫

B.外貌描寫

C.外貌刻畫和語言描寫

D.側(cè)面烘托

答案:

D

8.王粲的《登樓賦》作于（）

A.董卓之亂滯留長安時期

B.避亂荊州依附劉表時期

C.歸附曹操受到器重之時

D.逃離長安前往湖北投奔軍閥劉表的路上

答案:

B

9.西晉詩人左思詩歌的代表作是（）

A.詠懷詩

B.田園詩

C.詠史詩

D.游仙詩

答案:

C

10.白居易曾將他的詩歌分為四類，他的《長恨歌》分在（）

A.諷喻詩

B.閑適詩

C.感傷詩

D.雜律詩

答案:

C

11.韓愈的（）被稱為“祭文中千年絕調(diào)”。

A.《雜說》

B.《師說》

C.《祭十二郎文》

D.《進學解》

答案:

C

12.“烽火連三月，家書抵萬金。”

出自杜甫的（）。

A.《望岳》

B.《春望》

C.《月夜》

D.《登高》

答案:

B

13.唐代詩人中被譽為七絕圣手的是（）。

A.王昌齡

B.杜

甫

C.李商隱

D.崔

顥

答案:

A

14.王勃《滕王閣序》：“雎園綠竹，氣凌彭澤之樽?！薄芭頋伞笔侵钢娙耍ǎ?。

A.謝

朓

B.陶淵明

C.謝靈運

D.鮑

照

答案:

B

15.《詩經(jīng)》“國風”中揭露統(tǒng)治者對人民殘酷剝削，并表達人民熱烈向往美好生活的詩篇是（）。

A.《伐檀》

B.《七月》

C.《碩鼠》

D.《君子于役》

答案:

C

16.“所謂伊人，在水一方”見于《詩經(jīng)?秦風》中的（）。

A.《兼葭》

B.《靜女》

C.《七月》

D.《氓》

答案:

A

17.“鯤鵬展翅”的典故出于（）。

A.左傳

B.莊子

C.史記

D.孟子

答案:

B

18.“池塘生春草，園柳變鳴禽”的作者是（）。

A.鮑

照

B.陶淵明

C.謝

脁

D.謝靈運

答案:

D

19.《戰(zhàn)國策》一書的書名是由漢代學者（）確定的。

A.劉

歆

B.董仲舒

C.劉

向

D.班

固

答案:

C

20.杜甫的（）被稱為“生平第一快詩”。

A.《茅屋為秋風所破歌》

B.《詠懷古跡》

C.《聞官軍收河南河北》

D.《前出塞》

答案:

C

多選題

1.下列作品，屬于先秦歷史散文的有（）

A.《莊子》

B.《左傳》

C.《孟子》

D.《戰(zhàn)國策》

答案:

B,D

2.《詩經(jīng)?衛(wèi)風?氓》是一篇帶有敘事成分的抒情詩，其中寫到的事件有

（）

A.女主人公回憶戀愛的經(jīng)過

B.女主人公婚后的勤勞

C.公婆對女主人公的虐待

D.女主人贈送禮物

答案:

A,B

3.在陶淵明《桃花源記》中，寫到的桃花源中情況有（）

A.土地平曠，屋舍儼然

B.不歡迎外人來訪，態(tài)度冷漠

C.男男女女的衣著打扮，都和外面的人一樣

D.生活富足，花天酒地

答案:

A,C

4.在《李將軍列傳》中，司馬遷筆下的李廣的性格特點是（）

A.武藝出眾，膽識過人

B.為人寬厚，體恤士卒

C.善于交際，力爭友軍的支持

D.善于分化瓦解敵人，爭取各個擊破

答案:

A,B

5.以下詩句，出自孟浩然之手的有（）

A.氣蒸云夢澤，波撼岳陽城

B.戰(zhàn)士軍前半死生，美人帳下猶歌舞

C.待到重陽日，還來就菊花

D.今逢四海為家日，故壘蕭蕭蘆荻秋

答案:

A,C

6.在《左傳?晉楚城濮之戰(zhàn)》中，參與這場戰(zhàn)爭的人物有（）

A.先

軫

B.子

玉

C.張

儀

D.晉文公

答案:

A,B,D

7.從《史記?李將軍列傳》中可以看出，李廣這個人物的特點是（）

A.善射，武藝出眾，膽識過人，英勇善戰(zhàn)

B.體恤士卒，深受愛戴

C.有時逞勇輕率，心胸狹窄

D.善于通過外交手段，緩和邊疆局勢

答案:

A,B,C

8.高適《燕歌行》中寫到的內(nèi)容有（）

A.軍中的腐敗

B.祖國大西北的美麗風光

C.征人、思婦的兩地思念

D.戰(zhàn)士作戰(zhàn)的英勇和以身殉國的決心

答案:

A,C,D

9.曹操《蒿里行》是一首“以古題寫時事”的詩歌，詩中寫到的歷史事實有（）

A.函谷關(guān)以東各州郡起兵討伐軍閥董卓

B.袁紹、袁術(shù)爭相稱帝

C.曹操打敗袁紹統(tǒng)一北方

D.漢末軍閥混戰(zhàn)使得民不聊生苦難深重

答案:

A,B,D

10.在《詩經(jīng)?衛(wèi)風?氓》中，女主人公的性格特點是（）

A.熱情善良

B.吃苦耐勞

C.倔強決絕

D.機智靈活

答案:

A,B,C

11.以下作品，屬于儒家學派的有（）

A.《孟子》

B.《荀子》

C.《莊子》

D.《道德經(jīng)》

答案:

A,B

12.以下詩歌，屬于ft水田園詩的有（）

A.孟浩然的《過故人莊》

B.曹植的《白馬篇》

C.岑參的《白雪歌送武判官歸京》

D.陶淵明的《飲酒》（結(jié)廬在人境）

答案:

A,D

13.下列句子，出自陶淵明《桃花源記并詩》的有（）

A.少無適俗韻，性本愛丘ft

B.問今是何世，乃不知有漢，無論魏晉

C.舟遙遙以輕揚，風飄飄而吹衣

D.阡陌交通，雞犬之聲相聞

答案:

B,D

14.在莊子的《逍遙游》中，提到的人物有（）

A.傳說中唐堯的臣子彭祖

B.周代的君主周武王

C.戰(zhàn)國時期的思想家宋榮子

D.傳說能駕風而行的列御寇

答案:

A,C,D

15.初唐四杰詩歌創(chuàng)作的特點和貢獻是（）。

A.反對浮靡詩風

B.詩歌題材擴大

C.多抒寫個人生活感受

D.以文章齊名天下

答案:

A,B,C,D

16.下列作家中，屬于盛唐邊塞詩派的有（）。

A.王

維

B.高

適

C.岑

參

D.孟浩然

答案:

B,C

17.南朝民歌《西洲曲》“低頭弄蓮子，蓮子青如水”中，用到的修辭手法有（）。

A.比喻

B.對偶

C.諧音

D.頂針

答案:

A,C,D

18.下列作家，屬于“建安七子”的有（）。

A.曹操

B.曹植

C.王粲

D.孔融

答案:

C,D

19.下列詩歌中，運用樂府舊題的有（）。

A.李白《蜀道難》

B.張若虛《春江花月夜》

C.高適《燕歌行》

D.岑參《白雪歌送武判官歸京》

答案:

A,B,C

20.南唐詞的主要代表人物是（）。

A.馮延巳

B.李

璟

C.李

煜

D.韋莊

答案:

A,B,C

21.李煜的代表作有（）。

A.《望江南》

B.《浪淘沙》

C.《虞美人》

D.《烏夜啼》

答案:

A,B,C,D

22.李賀《雁門太守行》中，通過色彩突出視覺感受，以制造戰(zhàn)斗氛圍的詩句有（）。

A.報君黃金臺上意

B.黑云壓城城欲摧

C.塞上燕脂凝夜紫

D.甲光向日金鱗開

答案:

B,C,D

23.李白《蜀道難》中蘊含神話傳說的詩句有（）。

A.蠶叢及魚鳧，開國何茫然

B.西當太白有鳥道，可以橫絕峨嵋?guī)p

C.地崩ft摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連

D.上有六龍回日之高標

答案:

A,C,D

24.《古詩十九首》的主要藝術(shù)特色有（）。

A.敘事性強

B.抒情性強

C.用典自然

D.五言句式

答案:

B,C,D

25.《戰(zhàn)國策》成書以前的書名有（）。

A.《國策》

B.《國事》

C.《事語》

D.《短長》

答案:

A,B,C,D

26.楚辭中屈原的作品有（）。

A.《離騷》

B.《天問》

C.《九歌》

D.《九章》

答案:

A,B,C,D

27.《左傳》的文學特色主要表現(xiàn)在（）。

A.敘事性強

B.抒情性強

C.辭令美妙

D.描述戰(zhàn)爭

答案:

A,C,D

28.李賀《雁門太守行》中，通過色彩突出視覺感受，以制造戰(zhàn)斗氛圍的詩句有（）。

A.報君黃金臺上意

B.黑云壓城城欲摧

C.塞上燕脂凝夜紫

D.甲光向日金鱗開

答案:

B,C,D

29.下列成語出自《詩經(jīng)?氓》的有（）。

A.夙興夜寐

B.禍起蕭墻

C.門庭若市

D.信誓旦旦

答案:

A,D

30.南朝民歌《西洲曲》“低頭弄蓮子，蓮子青如水”中，用到的修辭手法有（）。

A.比喻

B.對偶

C.諧音

D.頂針

答案:

A,C,D

31.下列作家，屬于“建安七子”的有（）。

A.曹操

B.曹植

C.王粲

D.孔融

答案:

C,D

32.李白《蜀道難》中蘊含神話傳說的詩句有（）。

A.蠶叢及魚鳧，開國何茫然

B.西當太白有鳥道，可以橫絕峨嵋?guī)p

C.地崩ft摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連

D.上有六龍回日之高標

答案:

A,C,D

33.以下出自《詩經(jīng)》中的作品是（）。

A.《湘夫人》

B.《君子于役》

C.《關(guān)雎》

D.《靜女其姝》

答案:

B,C,D

判斷題

1.李白《夢游天姥吟留別》一詩中有句云：“謝公宿處今尚在，淥水蕩漾清猿啼。腳著謝公屐，身登青云梯。”這里的“謝公”是指謝朓，他是南朝著名ft水詩人。（）

T.對

F.錯

答案:

F

2.《行行重行行》這首敘事詩，代表了漢代樂府民歌的最高成就。（）

T.對

F.錯

答案:

F

3.“君子”一詞在漢語中有多種含義，《詩經(jīng)?王風?君子于役》中的“

君子”,是妻子對丈夫的尊稱。

T.對

F.錯

答案:

T

4.在流寓漂泊西南時期，杜甫寫下了著名的詩篇《春望》，表達了他強烈的愛國精神。（）

T.對

F.錯

答案:

F

5.杜牧《赤壁》中有句云：“東風不與周郎便，銅雀春深鎖二喬”。這里的“二喬”，是指東吳美女大橋和小橋，她們分別嫁給了孫策和周瑜。

（）

T.對

F.錯

答案:

T

6.宋人郭茂倩《樂府詩集》被認為集樂府之大成。（）

T.對

F.錯

答案:

T

7.“秦時明月漢時關(guān)，萬里長征人未還”這兩句詩所運用的修辭手法是互文。（）

T.對

F.錯

答案:

T

8.《世說新語》的作者是劉義慶，屬于志怪小說。（）

T.對

F.錯

答案:

F

9.“陳王昔時宴平樂，斗酒十千恣歡謔”中的“陳王”是指曹操。（）

T.對

F.錯

答案:

F

10.王維《觀獵》屬于邊塞詩。（）

T.對

F.錯

答案:

T

11.《西洲曲》是南朝樂府中最長的一首艷情詩。（）

T.對

F.錯

答案:

T

12.《滕王閣序》這篇駢文，是一篇贈序，與它內(nèi)容性質(zhì)最相近的是《蘭亭集序》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

13.“越俎代庖”這一成語出自《莊子·逍遙游》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

14.《搜神記》屬于志怪小說,作者是劉義慶。（）

T.對

F.錯

答案:

F

15.《宿建德江》的作者是王維。（）

T.對

F.錯

答案:

F

16.《唐風集》的作者是杜荀鶴。（）

T.對

F.錯

答案:

T

17.被稱作“五言長城”的詩人是劉長卿。（）

T.對

F.錯

答案:

T

18.中國文學史上第一個以詞名家的人，為唐代詞人之冠的是溫庭筠。

（）

T.對

F.錯

答案:

T

19.“桑之未落，其葉沃若”，這兩句話出自《詩經(jīng)·氓》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

20.中國文學史上第一個以詞名家、為唐代詞人之冠的是溫庭筠。（）

T.對

F.錯

答案:

T

21.與《左傳》、《國語》相比較，《戰(zhàn)國策》更具文學色彩。（）

T.對

F.錯

答案:

T

22.《關(guān)雎》一詩出自《詩經(jīng)》中的《周南》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

23.“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，這句話出自《離騷》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

24.“捐軀赴國難，視死忽如歸”這兩句詩的作者是曹丕。（）

T.對

F.錯

答案:

F

25.“韓孟詩派”，以韓愈、孟浩然為代表。（）

T.對

F.錯

答案:

F

26.白居易感傷詩的代表是《長恨歌》、《琵琶行》。（）

T.對

F.錯

答案:

T

問答題

1.簡述諸葛亮《出師表》的內(nèi)容。

答案:

《出師表》是諸葛亮出師北伐之前寫給后主劉禪的一份表。其中的主要內(nèi)容有兩點：一是開導后主，使之接受納諫，廣開言路，嚴明賞罰，親賢遠佞等勵精圖治的建議；二是剖白衷心，表明自己興復漢室的決心和信心。

2.杜甫詩向來沉郁頓挫，《聞官軍收河南河北》卻被稱為“生平第一快詩”，為什么？

答案:

這首詩作于唐代宗廣德元年（763）春。這年正月，安、史叛軍首領(lǐng)史朝義（史思明之子）兵敗自殺，部將紛紛投降，延續(xù)了七年之久的“安史之亂”即將結(jié)束。遠在梓州（今四川省三臺縣）漂泊的杜甫聽到這個消息后，驚喜欲狂，滿懷激情地寫下了這首詩。詩人一反含蓄抑斂、沉郁頓挫的作風，痛快淋漓，一瀉千里。詩中只用一句敘事，而用了七句狀態(tài)抒情。敘事只作簡單交代，狀態(tài)和

抒情卻不厭其詳。既有快速動作的逼真描寫，如“涕淚滿衣裳”、“卻看”、“漫卷”，又有心理活動的連串刻畫，如“喜欲狂”、急欲“白日縱酒”、打算即刻還鄉(xiāng)，設(shè)想一帆風順，等等。杜甫在結(jié)構(gòu)上之所以如此安排，目的是為了痛快淋漓地表達出自己的狂喜心情。

3.杜甫的《春望》是在什么背景下創(chuàng)作的？詩中“感時花濺淚，恨別鳥驚心。烽火連三月，家書抵萬金”四句是什么意思？

答案:

《春望》是杜甫在長安淪陷，自己滯留長安時創(chuàng)作的。詩中“感時花濺淚，恨別鳥驚心”兩句，寫作者看到長安因戰(zhàn)爭造成的殘破景象后，見花落淚，聞鳥驚心，悲傷、驚恐之情溢于言表；“烽火連三月，家書抵萬金”兩句，寫連綿的戰(zhàn)爭，親人離散，音信全無。妻兒的安危，令人牽腸掛肚。

4.以《ft居秋暝》為例，說明王維ft水詩“詩中有畫”的特點。

答案:

宋代詩人蘇軾說王維詩歌“詩中有畫”，的確如此?！秄t居秋暝》即具有這個特點。秋天雨后的空ft是一幅畫面；晚間月照松間，石上清泉又是一幅畫。而竹林中浣紗歸來的一群少女和連葉下女子乘舟采蓮的景象，也無一不是一幅幅優(yōu)美的畫面。

5.簡述白行簡《李娃傳》的故事情節(jié)。

答案:

《李娃傳》這篇傳奇寫長安妓女李娃與常州刺史滎陽公之子的愛情故事：

滎陽公的公子鄭生去京赴試時，愛上了長安名妓李娃，以后將錢財揮霍殆盡。李娃在鴇母的逼迫之下，忍痛割愛，拋棄了鄭生，使得鄭生只好流落街頭，做了喪葬店的歌手，賴唱挽歌為生。這事被他父親發(fā)現(xiàn)，幾乎把他打死，滎陽公為了家族門第的尊嚴，不惜將親生兒子置于死地。從此以后，鄭生淪為乞丐。之后在一個風雪交加的日子里，鄭生沿街乞討。他乞食的聲音恰被李娃聽到，就趕快把鄭生扶到家里，看到鄭生那潦倒困苦的慘狀，深受感動，痛自譴責，于是她向鴇母提出贖身，自己與鄭生租屋同居，調(diào)養(yǎng)好鄭生的身體后，就千方百計使鄭生成就功名。之后鄭生努力學習詩賦，李娃終日陪伴照料，最后應(yīng)試及第，授成都府參軍。而當鄭生要去赴任的前夕，李娃有感于封建門閥的壓力，為了不妨礙鄭生的仕宦前途，她主動要求鄭生另娶士族之女，自己悄然欲去。這時在鄭生的懇切哀求下，李娃答應(yīng)相送到劍門。途中恰遇滎陽公調(diào)任成都府尹兼劍南采訪使，滎陽公得知此事，十分感激李娃，立即認兒認媳。后來李娃還被封為汧國夫人，滿門榮華富貴。小說通過妓女李娃與鄭生悲歡離合的戀愛故事，生動的反映了唐代社會現(xiàn)實的一個側(cè)面。故事情節(jié)生動曲折，人物形象栩栩如生。

6.簡述《蘇秦始將連橫》一文的內(nèi)容。

答案:

蘇秦是戰(zhàn)國時期的策士說客，他開始被強大的秦國所吸引，向秦王獻上連橫之策。遭到拒絕后便接竭力鼓吹合縱之策，游說趙王獲得成功，組成了六國聯(lián)盟。蘇秦并無一定的政治主張，他不管是連橫還是合縱，不管是游說秦王還是趙王，其根本目的是為自己謀取利益。而蘇秦父母、妻子、嫂子在蘇秦貧窮與富貴之時前倨后恭的強烈反差，則是社會世態(tài)的縮影。

7.《左傳·晉楚城濮之戰(zhàn)》的戰(zhàn)爭描寫有何特色？

答案:

①重點寫戰(zhàn)前的外交活動，其次是戰(zhàn)后的會盟和補寫楚軍失敗的原因等；

②戰(zhàn)場上的戰(zhàn)斗經(jīng)過寫得比較簡略，但層次清晰，并不粗疏；③晉國不戰(zhàn)則不能定霸，好戰(zhàn)則不能取威，盡力促成戰(zhàn)爭，表面避免戰(zhàn)爭，形成欲戰(zhàn)又和，將和又戰(zhàn)，戰(zhàn)和之間，久經(jīng)不絕，文章寫得有張有弛；④注重揭示晉國內(nèi)部的步調(diào)一致和楚國內(nèi)部的矛盾重重，點明勝敗原因。

8.簡述初唐四杰詩歌的風格特點。

答案:

參考

答案：（1）詩歌具有壯大的氣勢，慷慨悲涼的感人力量。（2）透露出非常自負的雄杰之氣和慷慨情懷，尤其是羈旅送別的詩和邊塞詩，氣勢宏大，視野開闊，跌宕流暢，神采飛揚。送別詩在傷別中也有一種昂揚的抱負和氣概，格調(diào)壯大。（3）講究對偶聲律，追求詞采工麗、韻調(diào)流轉(zhuǎn)，還留有當時流行的宮廷詩風遺韻。

9.賞析杜甫《蜀相》一詩。

丞相祠堂何處尋？錦官城外柏森森。

映階碧草自春色，隔葉黃鸝空好音。

三顧頻煩天下計，兩朝開濟老臣心。出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟

答案:

1)這是一首詠史詩。作者借游覽武侯祠，稱頌丞相輔佐兩朝，惋惜他出師未捷而身死。既有尊蜀正統(tǒng)觀念，又有才困時艱的感慨。2)前半首寫祠堂的景色。首聯(lián)自問自答，寫祠堂所在。頷聯(lián)寫祠堂的荒涼，寄寓感物思人的情懷。后半首寫丞相的為人。頸聯(lián)寫他雄才大略，忠心報國。尾聯(lián)嘆惜他壯志未酬身先死的結(jié)局，引得千載英雄、事業(yè)未竟者的共鳴。

藝術(shù)特點：（1）抓住祠堂典型環(huán)境的特征，來渲染寂靜、肅穆的氣氛，把詩人對諸葛亮的懷念表現(xiàn)得十分真切。（2）

對諸葛亮的政治活動作概括描述，勾畫出一個有為的政治家形象。并從諸葛亮功業(yè)未遂留給后人無限懷念，表達對諸葛亮的贊美、惋惜之情。全詩情景相生，互為表里，充分體現(xiàn)了杜甫沉郁頓挫、悲壯蒼涼的詩風。

10.簡述《木蘭詩》中女主人公的形象。

答案:

《木蘭詩》塑造了女扮男裝、代父從軍的女英雄木蘭的形象。木蘭既有英雄的性格，又有女性的特點。代父從軍是她對父親的愛心和對祖國的忠心的結(jié)合。她曉行夜宿，長途跋涉，勇敢地奔赴沙場。“不聞爺娘喚女聲，便聞燕ft胡騎鳴啾啾”，意味著木蘭投軍的堅定信念，而“朔氣傳金柝，寒光照鐵衣”則寫出了木蘭戍守邊關(guān)的艱苦生活。戰(zhàn)事頻繁，歲月漫長，木蘭勝利歸來，說明她武藝高強，是一位戰(zhàn)斗英雄?？墒撬荒綐s利，不愿做官，功成不受賞。她依戀父母，熱愛和平幸福的生活，表現(xiàn)了女性的特點，最后木蘭恢復女性裝束，故事在喜劇中達到高潮。木蘭這一形象親切、豐滿而又新穎，在我國古典詩歌中是獨一無二的。正是這首詩，使古代女英雄木蘭的形象千古流傳，家喻戶曉，這個形象也是對封建時代重男輕女思想的一個沖擊。

第五篇：崗位練兵

崗位練兵非稅收入管理局部分

一、名詞解釋

1、地方政府融資平臺公司

指由地方政府及其部門和機構(gòu)等通過財政撥款或注入土地、股權(quán)等資產(chǎn)設(shè)立，承擔政府投資項目融資功能，并擁有獨立法人資格的經(jīng)濟實體。

2、“收支兩條線”

指政府對行政事業(yè)性收費、罰沒收入等財政非稅收入的一種管理方式，即有關(guān)部門取得的非稅收入與發(fā)生的支出脫鉤，收入上繳國庫或財政專戶，支出由財政根據(jù)各單位履行職能的需要按標準核定的資金管理模式。

3、城市配套費

指按城市總體規(guī)劃要求，為籌集城市市政公用基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金所收取的費用。

二、填空

1、河南省交警罰款異地代收系統(tǒng)，2、中央規(guī)定，理；對尚未納入預算管理的行政性收費，要按現(xiàn)行預算外資金管理辦法上繳財政專戶存儲并實行收支兩條線管理。

3、行政主管部門收到財政專戶撥付的屬于應(yīng)返還所屬單位的預算外資金時，要通過“暫存款”科目核算。

4政府性基金預算和國有資本經(jīng)營預算管理。

5、證。

6、根據(jù)《國土資源部招標拍賣牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》和《全國工業(yè)用地出讓最低價標準》的規(guī)定，商業(yè)、旅游、娛樂和商品住宅等各類經(jīng)營性用地以及工業(yè)用地，必須實行招拍掛方式出讓。

7、是財政、審計、監(jiān)察等部門進行監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。

8明、原則。

9、財政票據(jù)的種類、式樣、內(nèi)容、規(guī)格、聯(lián)次等，由河南省財政廳統(tǒng)一規(guī)定。

10開發(fā)。任何單位和個人無權(quán)減、免、緩繳新增建設(shè)用地土地有償使用費。

三、單選

1混用。（B）

A、禁止B、嚴禁

C、可以D、允許

2、銀行代收編碼是幾位數(shù)（C）

A、6B、7

C、8D、93、單位如發(fā)生財政票據(jù)丟失，應(yīng)在說明報告財政部門。（B）

A、1個B、3個

C、5個D、7個

4、根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于加強土地調(diào)控嚴格土地管理的通知》規(guī)定，省級財政集中土地出讓金總價款的由省統(tǒng)一管理使用。（B）

A、2%B、3%

C、4%D、5%

5、已開具的財政票據(jù)存根保管期為年，需要提前銷毀的應(yīng)報經(jīng)財政部門批準。（C）

A、1年B、3年

C、5年D、10年

四、多選

1、根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳國土資源廳河南省土地專項資金管理試行辦法的通知》規(guī)定，耕地開墾費主要用于（ABCD）

A、扶持單位或個人開發(fā)、整理耕地，擴大耕地面積

B、新的基本農(nóng)田建設(shè)

C、土地整理開發(fā)復墾項目管理

D、編制或修編土地利用總體規(guī)劃和土地開發(fā)、整理規(guī)劃，基本農(nóng)田保護區(qū)的劃定、保護和管理

2、《鄭州市行政性事業(yè)性收費銀行代收責任制》，財政部門與代收銀行實行協(xié)議管理，明確執(zhí)收單位、繳款人、代收銀行、財政部門四方面的責任。（ABCD）

A、電子收據(jù)繳銷數(shù)與領(lǐng)用數(shù)一致

B、打印電子收據(jù)的有關(guān)內(nèi)容與繳款通知書一致

C、發(fā)送的代收信息與打印的電子收據(jù)一致

D、收費專戶的資金與收費信息金額一致

3、政府非稅收入管理的主要內(nèi)容包括（ABCD）

A、征收管理B、資金管理

C、票據(jù)管理D、監(jiān)督檢查

4、財政票據(jù)使用單位應(yīng)按照財政票據(jù)編號順序和規(guī)定用途使用，做到（ABCD）。

A、內(nèi)容完整B、字跡清楚

C、印章齊全D、各聯(lián)次內(nèi)容和金額一致

5、財政票據(jù)核銷方式包括等。（ABCD）

A、送驗核銷B、現(xiàn)場核銷

C、委托核銷D、計算機（網(wǎng)絡(luò)）核銷

五、判斷

1、政府非稅收入分成比例，應(yīng)當按照所有權(quán)、事權(quán)以及相應(yīng)的管理成本

等因素確定。（√）

2、各級執(zhí)收部門要嚴格按照批準的項目和標準征收非稅收入，不得擅自減少、免收、緩收。（√）

3、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置的變價收入和殘值收入，按照政府非稅收入管理的規(guī)定，實行“收支兩條線”管理。（√）

4、土地出讓收入使用范圍包括征地和拆遷補償支出、土地開發(fā)支出、支農(nóng)支出、城市建設(shè)支出以及其他支出。（√）

5、財政票據(jù)由實行獨立核算的單位財務(wù)部門統(tǒng)一購領(lǐng)、使用和管理。（√）

六、簡答

1、政府非稅收入的范圍是什么？

政府非稅收入的范圍是指除稅收以外的下列財政性資金收入：

（一）政府性基金收入

（二）專項收入

（三）行政事業(yè)性收費收入

（四）罰沒收入

（五）國有資本經(jīng)營收入

（六）國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入

（七）其他收入

上述收入中需要繳納稅款的，稅后收入為政府非稅收入。

2、執(zhí)收單位應(yīng)當履行下列職責

（一）向社會公布由本單位負責征收的政府非稅收入項目、范圍、對象、標準、時限及其文件依據(jù)

（二）按照規(guī)定的項目、范圍、對象、標準、時限收繳政府非稅收入

（三）記錄、匯總、核對并向同級財政部門定期報告政府非稅收入收繳情況